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だから、想定される貢献とやらで給料は決定してねえじゃねえか。
インセンティブっていってな、売上の一部が給与になる仕組みがあるんだから貢献＝給与が基本的な考え方なんだよ
元増田はどう見ても手当や褒賞ではなく給与テーブルの話だろ。
インセンって個人の貢献を可視化しただけのもので給与は貢献で決まってるのは原則なんだけどね あいつは500万円。なぜかこ。いつが1500万円稼ぐから あいつは1000万円。なぜか。こいつ...
元増田を社長やプロスポーツ選手のfee（報酬）の話に見えるとしたら病気だろ
経営者視点から行けば個人がいくら稼ぐからいくら払うかでまず年収テーブル決めるんだけど
じゃあ、なんで経団連の規定に給与テーブルのモデルがあるんですか？従業員の生活を元に給与テーブルを作ってるからだよね。
一から考えられないやつが多いから モデルはモデルでしかない 大企業の給与高いのはなんで？答え：それだけ稼ぐから
全く違いますね。 生活が会社の給料に依存してるから給与モデルがあるし、最低賃金法も労働法もあります。会社の利益の都合で自由に人件費を下げることはできません。
下限と労働時間は法で決まってるのはそのとおりね 生活水準が元に経団連がテーブル出してるのはそのとおりね んで、経団連のテーブル見たことはないんだけど、全社まもってるんです...
デフレ脳は老害になったことに気づかないのだなあ。
いくらなら人が来てくれるかを決めてからいくらで物を売るかを決めるんやで
どこの？
決まってますけど何言ってるんですか？
だから、その資格や経験とやらで決定してるのであって貢献では決定してねえじゃねえか。
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