副業・兼業を禁止している企業は71％――。リクルートキャリアの調査でこんな現状が明らかになった。積極的に推進している企業は3.6％、容認している企業は25.2％にとどまった。 「働き方改革」の機運が高まっているにもかかわらず、副業・兼業を禁じる企業が多い理由は「（結果的に）社員の長時間労働・荷重労働を助長するため」（44.8％）、「労働時間の管理・把握が困難なため」（37.9％）、「情報漏えいのリスクがあるため」（34.8％）、「競業となるリスクがあるため」（33.0％）――など、ガバナンス（企業統治）面の理由が多かった。 「労働災害が起きた場合、本業との区別が困難である」（22.8％）、「人手不足や人材の流出につながる」（20.2％）との意見もあった。 副業・兼業を容認している理由は「特に禁止する理由がない」（42.5％）、「社員の収入増につながる」（38.8％）、「人材育成、本人のスキ
（データは2018年9月４日のものです。） 2016年8月に長寿アニメの声優さんの高齢化について記事を書いたのですけど、 長寿アニメの声優さん、高齢化問題。 - プリキュアの数字ブログ あれからたった2年経って、当時表に載せていた方でも、 ホラーマンの肝付 兼太さん、 ブルマ役、ドキンちゃん役の鶴ひろみさん、 ミスターサタン役の石塚 運昇さん が鬼籍に入られ、 クレヨンしんちゃんのヒロシ役、藤原 啓治さんは病気療養のため休養（代役として森川 智之さんに交代） しんちゃんの声優も矢島 晶子さんから小林由美子さんに交代しました。 現状、長寿アニメの声優さんの年齢分布はどんな感じになっているのか、 再度まとめておきました。 長寿アニメ主要声優さんの年齢分布について 長寿アニメの主要声優さんを年齢順にソート ＜対象＞ 10年以上放送が続いているアニメ（の一部）を抜粋。 （サザエさん、ちびまる子ちゃ
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概要：- 自己紹介：@ryosuzk - いつ行ったか：2015年の夏（5-8月頃） - どこに行ったか：スタンフォード大学 Human-Computer Interactionグループ - 何をやったか：Human-Computer-Interactionに関する研究（CHI’16） - どうやって行ったか：カンファレンスで突撃（コネ無し） 今回は海外留学アドベントカレンダーということで、PhD留学が始まる直前の2015年の夏にスタンフォード大の某研究室でインターンをしたことについて書こうかな、と思いました。 といっても、インターンの経緯的なことは他の方が書いてくれると思いますし、僕のようなペーペーからアドバイスできるようなことはなにもないので、純粋にその時のインターンシップでどういうことを学んだか、どういう知見が得られたか、というのを伝えられたらと思って書きました。海外のインターンに行
2017年6月11日 2時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 5月、経産省の官僚がレポート「不安な個人、立ちすくむ国家」を公表した 「定年退職すると一日テレビばかり見ている」ことが分かるグラフが話題に 「彼らを救えるような社会システムが必要ではないか」と担当者は語る の官僚が公表したレポート「不安な個人、立ちすくむ国家」が話題を呼んでいる。今年5月に提出されたもので、役所の文書らしくない過激な表現に大きな注目が集まったのだ。 気になる中身だが、《人類がこれまで経験したことのない変化に直面し、個人の生き方や価値観も急速に変化しつつあるにもかかわらず、日本の社会システムはちっとも変化できていない》という問題意識の下、その理由を探っている。 たとえば、以下のようなデータと解説が記載されている。 ●「結婚して、出産して、添い遂げる」という人生を送る人が、195
CSS Nite LP47「Coder’s High 2016」で発表した 「コーダー白書2016」のアンケート結果を公開いたします。 コーダー白書2016 業務でHTMLコーディングをしている方を対象にしたアンケートを実施し、 CSS Nite参加者、ネットからの投票で401名の方にご協力いただきました。 コーダー白書 全結果 http://wd-flat.com/coder/enquete2016.pdf 更新履歴 2016/10/02 追加加筆 70〜77ページ 男性女性・職種・働き方・年代別の平均年収を追加しました。 コーダー白書アンケート項目 回答者属性 性別 / 業務 / 年齢 / コーディング歴 / 働き方 / メイン業務 / スマートフォン機種 技術 全体編 経験がある技術 / 使用している技術 / 使用したい技術 / バージョン管理 技術 コーディング編 メインエディタ
経済産業省は6月10日、国内IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果を発表した。IT人材は現時点で17万人超が不足しており、今後人口減少に伴い深刻化すると予測。各国と比較して管理職クラスの割合や理系出身者が少ない傾向があり、年収も500万円前後に集中していることが分かった。 経済産業省によると、IT人材（IT企業と、ユーザー企業の情報システム部門に所属する人材の合計）は現在91.9万人なのに対し、17.1万人が不足していると推計。人口減少に伴い、退職者が就職者を上回ることで19年から先は減少に転じる一方、IT需要の拡大が見込まれるため、人材ギャップは悪化。IT市場が高率で成長した場合、30年にはIT人材数が85.7万人なのに対し、不足数は78.9万人に上ると予測している。 市場拡大が見込まれるセキュリティ分野の人材は現時点で28.1万人、人工知能などの先端分野は9.7万人と推計。セキュ
1980年生まれ。2009年神戸大学大学院経営学研究科マネジメント・システム専攻博士課程を修了し、博士号（経営学）を取得。滋賀大学経済学部専任講師、同准教授を経て、2013年4月から現職。著書に『日本企業の心理的契約 増補改訂版: 組織と従業員の見えざる契約』（白桃書房）など。 なぜ日本企業の人事部は採用が下手なのか？ 日本企業はすでにグローバルな人材をめぐる採用・育成競争に巻き込まれ、負けている。まず、この現実を認識するところからスタートしなければならない。その上で、この連載では、世界の企業の採用に目を向けてみる。「人材がこそが最重要のリソース」だと本気で信じ、それを実行に移している世界の企業では、一体どのような人材採用が行われているのか。その中から、日本企業にとって学ぶべき点があるとすればそれは何か。 バックナンバー一覧 「ウォー･フォー･タレント調査」の結果が示すもの 少し前のことに
２０１６（平成２８）年に「１００周年」、「７０周年」など節目の年を迎える企業が全国で１３万５２９２社となることが分かった。帝国データバンクによると、そのうち３８３社が上場企業という。また、「１００周年」を迎えた企業は東京商工リサーチによると全国で２１６２社に上る。日本は世界でもたぐいまれな老舗企業を抱える国とされるが、「周年」の長寿企業からその秘訣を探ってみる。 「周年」企業で最も古いのが、戦国時代の永禄９年（１５６６年）創業の寝具卸の「西川産業」の４５０周年で、次いで「ヒゲタ醤油」の４００周年、「ユアサ商事」の３５０周年と続く。「三井住友銀行」、「サッポロビール」はそれぞれ１４０周年を迎える。 ざっと、１００周年以上を迎える企業をみると、雑誌・書籍出版の「新潮社」、傘下企業が食品事業を手がける「井村屋グループ」が１２０周年、クリーニングの「白洋舎」が１１０周年、「大同特殊鋼」、「主婦
野村総研は12月2日、10～20年後に国内労働人口の49％に当たる職業について、人工知能やロボットで代替される可能性が高いという推計を発表した。 独立行政法人・労働政策研究・研修機構の「職務構造に関する研究」が分類した601種類の職業について定量分析データを使って分析した結果をまとめた。 人工知能やロボットで代替される可能性が高いのは製造や販売などの現場作業が多く、可能性が低いのはクリエイターや研究者、医者や保育士などだった。必ずしも特別な知識・スキルが求められない職業や、データの分析や秩序的・体系的操作が求められる職業は代替可能性が高い傾向にある一方、抽象的な概念の知識や他者の理解、交渉などが必要な職業は代替が難しい傾向にあるという。 NRIは「あくまで技術的な代替可能性」について推計したものであり、「実際に代替されるかどうかは、労働需給を含めた社会環境要因の影響も大きいが、今回の試算に
ここ最近に限った事ではありませんが、やはり良く聞かれるのは『海外のデザイナー達はどんなデザインツールを使っているか』というお話、ツールはツールでしか無いので、もちろん自分の技術に対する根本のスキルを磨き、知見や情報を集める努力は必要だと思いますが、それでも便利なツールがあるなら知っておくに越した事は無い。 なんだかんだでPhotoshopかSketchかみたいな議論は飲み会で話題になったりするし、どっちが人気なのか、気になってる人は少ないわけじゃないとは思うんですよね。 今回ご紹介する『2015 Subtraction.com Design Tools Survey』では、196カ国、4000人を超える対象者からアンケートを取り、ブレインストーミングからワイヤーフレーム、インターフェースデザインにプロトタイピングなどなど、あらゆる面から使っているツールのアンケートを取ってくれているので、是
全国 都道府県有効求人倍率 都道府県別有効求人倍率(平成24年5月～平成25年4月) ※季節調整値 ※新規学卒者を除きパートタイムを含む 都道府県 平成24年 平成25年 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 北海道
2014年12月17日、東京のリクルート本社ビルにて、来年の事業領域別トレンドをうらなう「2015年のトレンド予測」記者発表会が行われました。「進学領域」では、リクルート進学総研の小林浩氏が登壇。仕事も家庭も諦めないために、真剣にキャリア形成を考える女子高生「ロンキャリ女子」が増えているとして、彼女たちを支援する各団体の動きを取り上げます。 仕事も家庭も諦めない女子高生たち小林浩氏：進学領域は、リクルート進学総研所長の小林浩が発表させていただきます。まずはじめに進学事業領域のご紹介です。 リクルートは40年以上に渡りまして、高校生の進路選択をサポートするサービスを情報誌、PCサイト、モバイルサイトという形で提供しております。 進学領域における2015年のキーワードは、仕事か家庭か、ではなく、仕事も家庭も諦めない女子高生「ロンキャリ女子」です。 結婚や出産をしてもずっと長く働き続けたい。ロン
メールの文章やプレゼン資料など、ビジネスパーソンであればパソコンを使って作成するのが当たり前。そのさまざまなビジネス文書を作成する際、どんなフォントを選んで使っているのでしょうか。ここでは、先輩社会人が好きで使っているフォントランキングを紹介するとともに、ビジネス使いに最適なフォントについて簡単に説明します。 第1位 MSゴシック 121人（29.3%） 第2位 MS明朝 83人（20.0%） 第3位 HG丸ゴシックM-PRO 35人（8.5%） 第4位 メイリオ 30人（7.2%） 第4位 HGP創英角ポップ体 30人（7.2%） 第6位 游ゴシック 12人（2.9%） 第7位 HGP教科書体 10人（2.4%） 第8位 ヒラギノ 5人（1.2%） 第8位 Arial 5人（1.2%） 第10位 Century 4人（0.9%） 第11位 Times New Roman 3 人（0.7
ワーカホリックとは、仕事中毒を意味する日本語です。 ｢ワーカホリック｣という言葉が初めて使われたのは、1971年に出版されたウェイン・オーツ著『Confessions of a Workaholic（邦題：ワーカホリック−働き中毒患者の告白）』の中でした。 ワーカホリックについての研究は盛んになりつつありますが、定義が1つに定まっていないことが、この問題への対処を難しくしています。ワーカホリックを中毒（依存症）だとするなら、それ相応に扱うべきではないでしょうか。 ワーカホリックは、他の依存症と扱われ方が違う調べてみたところ、他の研究者たちが用いている定義では、ワーカホリックを中毒として概念化しているわけではありません。 また、もし中毒だととらえたとしても、その基準は、ギャンブルやセックス、さらにはエクササイズやビデオゲームといった行動に対する依存症の診断に使われるものとは異なっています。
この4ヶ月間、名古屋・大阪・仙台・山形・神戸・広島・静岡・東京・札幌・福岡と日本各地をまわってきました。その中で紹介してきたアップルップルのWeb制作のワークフローについて、ココにも書いてみる事にしました。 一般的には、サイトの設計・デザイン・マークアップ・CMS実装・データ登録という流れでWebサイトを制作しているんじゃないかと思います。例えば、この1つの行程が1週間だったとすると、完成までに5週間という事になるし、少し規模が大きく1つの行程が1ヶ月だったとすれば、5ヶ月という事になる。この後は、小規模なサイト（1人1週）という事で話を進めていく事にする。 管理画面にアクセスできるのは随分後である 小規模なサイトという事で話を進めていく事にする。この場合、クライアントは管理ページにアクセスできるようになるのは4週目以降になる。しっかり打ち合わせをしたとして、以下のようなカスタムフィールド
（株）マンダムが、オフィスにおける”ニオイ”に関する意識調査を行った。調査対象は、25〜49歳のビジネスパーソン（男性567名、女性550名）で、その結果、42.1％もの人が「臭い上司・同僚とは仕事をしたくない」と回答。そこで注目したいのが「スメルハラスメント」である。 スメルハラスメントとは、その名の通り、体臭や口臭といったニオイによって周囲に不快感を与えること。仕事面どころか、38.3％もの人が「周囲への気遣いや配慮が足りないと思う」と回答。 さらには、「家族は指摘しないのかと思う」が34.3％となっており、本人の人間性どころか、家族まで評価の対象になってしまうという、空恐ろしい結果となった。 オシャレやムダ毛処理よりもニオイが大事 ビジネスパーソンとして気になる項目を挙げたので、ご覧あれ。 職場の身だしなみでどうにかしてほしいこと →１位「体臭 60.4％」 ２位「口臭 57.8％」
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