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    zilog80
    zilog80 日本も人員削減の必要があるときは綺麗に退職させられるようにならんとな。こういう嫌がらせみたいなのは残酷だ。

    2014/09/19 リンク

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    BitterSweetCafe2013
    BitterSweetCafe2013 「・・・「東京キャリアデザイン室」。かつて大賀典雄名誉会長が執務室を構え、役員室が置かれていた由緒正しきフロア・・・(本文引用)」

    2014/02/19 リンク

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    uzuky
    uzuky こういうのってバブルだから就職できたような人が目立った成果も出せず結局無能だったって話じゃないん

    2013/05/22 リンク

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    TsutomuOnoda
    TsutomuOnoda ソニー「中高年リストラ」の現場 | 企業|東洋経済オンライン|新世代リーダーのためのビジネスサイト

    2013/04/27 リンク

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    higedice
    higedice 辛そうだけど給料もらいながら好きなタイミングで辞める事ができるのは日本の転職では有利では。

    2013/04/12 リンク

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    zimayoshi
    zimayoshi この話、ソニーの社員に聞いたことある。

    2013/04/10 リンク

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    sketchlife
    sketchlife ★★★法に触れないギリギリのラインで、強く退職をせまる手法。戦力外通知を受けたものにしか分からない疎外感。ロックアウト型や高ノルマ型とは違う、ソフィスティケートされたリストラの形式

    2013/04/03 リンク

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    pwg246
    pwg246 ソニー「中高年リストラ」の現場 | 企業 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

    2013/03/27 リンク

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    You-me
    You-me これ以上は一企業に望むのは難しいよねぇ。あとは社会と行政で対応すべき話じゃなかなあ。セーフティネットとか、就職時の年齢差別とか。景気をよくして労働市場の流動性をどうこうするのも。

    2013/03/27 リンク

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    doctorhoi
    doctorhoi 結果的にこーなってる部署がないこともない...

    2013/03/27 リンク

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    TOKOROTEN
    TOKOROTEN キャリアデザイン室から、現場に対して自分の売り込みができるのであればいいんだろうけど、そういうルートは無いんだろうなぁ。

    2013/03/27 リンク

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    SyncHack
    SyncHack 指示待ち組に「何をしてもいい」とか地獄だろ。全方向に口減らしするリストラは社内全体が沈むのでイクナイ。残った方もリスクテイクはしないだろう。

    2013/03/26 リンク

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    Shalie
    Shalie 以前読んだNECについての記事に似ているなあ

    2013/03/26 リンク

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    puniceus
    puniceus 人事の人可哀想

    2013/03/26 リンク

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    TaKUMA
    TaKUMA おっさん文句言いすぎだろ

    2013/03/26 リンク

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    monaken
    monaken おとなが「仕事で」いじめに精をだしてれば、それを見た子達が遊びでいじめに精を出すのも無理はないよな

    2013/03/26 リンク

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    medihen
    medihen 「時間が一番希少な資源だ」という立場の人からすると、理解が難しい状況だろうな。

    2013/03/26 リンク

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    gabari
    gabari ある年代から見方が変わるだろうなぁ。若手から見たら早くやめろだし。一方で給料は下がるしかないんだから。

    2013/03/26 リンク

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    kkotyy
    kkotyy こういう社内リストラ記事を見るたびに、解雇規制を緩めた方がお互い幸せなんじゃないか?と思ってしまう。

    2013/03/26 リンク

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    eigokun
    eigokun SFっぽくていい

    2013/03/26 リンク

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    moccos_info
    moccos_info この人たちが居座る分だけ若者は雇えないし業績は落ちる。解雇できない社会はたいへんだ。

    2013/03/26 リンク

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    kamei_rio
    kamei_rio 本来なら不要な存在なのに、って考えればどんだけ厚遇か

    2013/03/26 リンク

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    bonlife
    bonlife キ、キャリアデザイン室…。

    2013/03/25 リンク

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    knjname
    knjname ここまで手厚く緩衝材敷いてもらって「社外で英会話を学ぶ場合には自分で授業料を払わなければならず」って言える程度の地獄。いやあいいですなあ。

    2013/03/25 リンク

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    sukuizu
    sukuizu 年老いて実績積めない部署に異動って残酷。なにもかも詰んでしまう気がする。40までにさくっと異動、転職できるスキルを身につけておかなきゃ。

    2013/03/25 リンク

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    i196
    i196 解雇規制ってこういう歪みを生んでるよなぁ。それでも恵まれてるとは思うけど

    2013/03/25 リンク

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    tako-two
    tako-two ソニーのリストラ部屋・・・俺だったらアプリでも開発しまくるかな

    2013/03/25 リンク

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    spiral
    spiral 「真面目ナル技術者ノ技能ヲ最高度ニ発揮セシムベキ自由豁達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設」はどうなってしまったのだろう.....

    2013/03/25 リンク

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    yoko-hirom
    yoko-hirom 使い潰した社員を余所に押し付けているわけで,若者を使い潰すブラック企業と遣り口は同じ。ブコメに,成り上がりの新興企業に厳しく有名大企業に甘い国民性が表れている。

    2013/03/25 リンク

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    catatsuy
    catatsuy 給料出してもらっている状況でここまでよく文句言えるよなぁと思ってしまう

    2013/03/25 リンク

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