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クリスマスから新年にかけてワイフの親戚がカリフォルニアのピズモ・ビーチに集まりました。 僕にとってこのような機会は仕事の人間関係ではなく、普通のアメリカ人が何を考えているのかを垣間見る良い機会です。 今回話題になったのは米国における格差の拡大の問題です。 言い直せば「１％対９９％」の問題ということです。 特になぜ格差が生じるのか？という点が議論になりました。 このような話題になると真っ先にやり玉に挙がるのが経営者の欲深さです。 アメリカでは経営者の報酬はしばしば一般社員の数十倍になります。そのような途方もない報酬を是認する風土が格差を生んでいるという認識を多くのアメリカ人が持っています。 こつこつ新しいものを創り出す仕事よりも、すでに存在するものをぶち壊したり弄り回す仕事の方が面白いし、儲かるというのもアメリカのビジネス界の特徴です。 具体的にはコンサルティング会社や投資銀行やPEファンド
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ウォールストリート・ジャーナルの「スマートマネー・ドットコム」によると米国の高齢者は最近、６５歳を過ぎてもなかなかリタイアしようとせず働き続ける傾向があるそうです。 労働統計局の調べでは６５歳以上のアメリカ人の１６．５％が雇われており、２００７年の調査の１５．５％より増えています。 これにはリセッション（景気後退）が関係しています。 具体的に「スマートマネー・ドットコム」の記事は以下のポイントを指摘しています： １． 肉体的に高齢者でもこなせる職種が多くなった ２． 寿命が延びた ３． 確定給付型年金の減少 ４． 社会保障の削減、退職年齢の引き上げ、メディケアのカットが予想される ５． 高齢者の学歴が高くなっており、新卒に比べて遜色ない ６． 高齢者は経験やスキルの面で新卒より有利 これとは別にウォール街の雇用事情に関する最近の記事を読んでいたら「いまのウォール街は高齢者と新卒は首切りの対
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