自分は現場のエンジニアで、絶賛アプリエンジニアを採用中なんだけど、なかなか苦労している。 ところで、そもそも書き方がよくない応募を見たりすることがあるので、これについて共有しておく。 え、ソフトウェアエンジニアって人手不足の引く手あまたってきいたのに、なんで書類突破すらしないの～～～～っていう人向け。 職務経歴書が薄いたまに1枚に満たない人がいるが、この情報量で「面接に呼ぼう！」とはなりづらい。 長いほうがいいということはないが、少なすぎると判断できず、じゃあ今回はお断りしますか、、となりやすい。 1枚は少なくとも書ききってほしい。 採用する側として、1つのポジションで20人以上面接することも少なくない。 通常業務もある中、ストレスフルな採用面接はなるべく削りたいのが本音だ。 そうすると、できれば書類審査時に不安材料は削っておきたくなる。 とはいえ、20代で新卒の会社しか経験したことのない
