CuestionariosyEscalas Ok

Cuestionarios y Escalas
Pedro Morales Vallejo, Universidad Pontificia Comillas, Madrid

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
(ltima revisin 12 de Abril de 2013)

Actitud general hacia el estudio .............................................................................................. 2
Escalas breves relacionadas con el estudio (Seifert y OKeefe, (2001) .................................. 4
Enfoques en el aprendizaje (superficial o profundo) (Simons, Dewitte y Lens, (2004) ......... 6
Escala de actitud hacia el estudio (motivacin extrnseca e intrnseca, locus of control) ....... 7
Enfoques de aprendizaje (superficial o profundo)
(John Biggs, adaptacin de Juan Carlos Torre) ....................................................................... 9
Cuestionario de autoeficacia acadmica general (Juan Carlos Torre) .................................... 13
Autorregulacin para el Aprendizaje Acadmico en la Universidad (Juan Carlos Torre) ...... 15
Autoeficacia docente del profesor universitario (Leonor Prieto, 2007) .................................. 17
Escalas de Motivacin de Logro ............................................................................................. 21
Evaluacin de trabajos en grupo ............................................................................................. 25
Cuestionario sobre valores en el trabajo (Donald E. Super) ................................................... 28
Cuestionario sobre metas en la vida (Wilding y Andrews, 2006) ........................................... 30
Indicadores de rendimiento acadmico ................................................................................... 31
Ver sentido a la vida (Purpose in Life) (Vctor Frankl) .......................................................... 34
Escala de actitudes hacia la conservacin de la naturaleza ..................................................... 38
Escala de actitudes hacia la democracia .................................................................................. 40
Escala de actitudes religiosas .................................................................................................. 42
Cuestionarios de evaluacin de innovaciones didcticas ........................................................ 45
Estados del Yo del Anlisis Transaccional ............................................................................. 50
Cuestionarios de evaluacin de la experiencia universitaria ................................................... 55
Escalas y cuestionarios en revistas electrnicas ...................................................................... 64
2

Actitud general hacia el estudio (E-1)
Procura responder con cierta rapidez, sin pensarlo mucho, sin omitir ninguna pregunta y con
sinceridad (la sinceridad es importante para que todo este trabajo sirva de algoeste
cuestionario es annimo).
Varn
Mujer

1. Para m es muy importante sacar calificaciones altas
A Muy importante B Bastante importante C Poco importante D No importante
2. Para m el estudiar es duro y aburrido
A S, mucho B Bastante duro y aburrido C Ms bien no D Ciertamente no
3. Me resulta fcil organizarme el tiempo para estudiar
A S, siempre B Casi siempre C Casi nunca D Nunca
4. En lo que estudio hay muchas cosas que no entiendo
A S, muchas B Bastantes C Pocas D Casi ninguna
5. Yo estudio sobre todo porque me gusta estudiar y saber cosas
A S B S, pero no mucho C Ms bien no D Por supuesto que no
6. Yo procuro sacar mejores calificaciones que los dems
A S B S, pero no mucho C Ms bien no D Por supuesto que no
7. Me cuesta mucho ponerme a estudiar en serio
A S, siempre B S, pero no mucho C Ms bien no D Nunca o casi nunca
8. Preparo los exmenes con tiempo suficiente
A S, siempre B Casi siempre C Algunas veces D Nunca o casi nunca
9. Lo que no entiendo, lo dejo; me basta con saber lo ms fcil de entender
A S, casi siempre B Con frecuencia C Algunas veces D Nunca o casi nunca
10. Cuando estudio me encanta comprender cosas nuevas y ver que s algo ms
A S, por supuesto B Ms bien s C Ms bien no D Por supuesto que no
11. A m me basta con no quedar suspendido
A S, por supuesto B Ms bien s C Ms bien no D Por supuesto que no
12. En general me gusta estudiar
A S, mucho B Ms bien s C Ms bien no D Muy poco o nada
13. Las cosas que no me gusta estudiar suelo dejarlas para el final
A S B Con frecuencia C Algunas veces D Nunca o casi nunca
14. Me esfuerzo por comprender las cosas difciles
A S, mucho B S, pero no mucho C Ms bien no D Por supuesto que no
15. Me gustara saber ms sobre muchas de las cosas que estudiamos en clase
A S, mucho B S, pero no mucho C Ms bien no D Por supuesto que no

Clave de correccin A B C D
tems: 1, 3, 5, 6, 8, 10, 12, 14 y 15 4 3 2 1
tems: 2, 4, 7, 9, 11 y 13 1 2 3 4
3
Los tems se redactaron conforme a un plan previo:
1. Nivel alto de aspiraciones: tems 1, 6 y 11
2. Gusto por el estudio: tems 2, 7 y 12
3. Organizacin del estudio: tems 3, 8 y 13
4. Esfuerzo por comprender: tems 4, 9 y 14
5. Deseo de seguir aprendiendo: tems 5, 10 y 15
Fuente:
MORALES VALLEJO, PEDRO (2006). Medicin de actitudes en
Psicologa y Educacin; construccin de escalas y problemas
metodolgicos. Madrid: Universidad Pontificia Comillas (Anexo
III; otras escalas de actitud hacia el estudio en Anexos IV y V).

Media Desviacin Fiabilidad (o)
N = 174 (nios y nias, primaria y secundaria) 44.31 5.71 .850
N = 276 (nias primaria) 41.87 6.59
.810
Cuestionario adicional
1 Al margen de lo que hayas respondido hasta ahora y comparndote con los dems de tu clase, dnde te situaras? seala
una respuesta:
( ) entre los 10 primeros
( ) por la mitad, pero ms bien hacia arriba
( ) por la mitad, pero ms bien hacia abajo
( ) entre los 10 ltimos
2 Crees que en general la suerte influye mucho en los exmenes?
( ) s mucho ( ) bastante ( ) poco ( ) muy poco o nada
3 Cul crees que es la actitud de tus padres con respecto a tus notas? Seala solamente una respuesta:
( ) les importa mucho que saque notas muy altas
( ) lo que realmente les importa es que no saque suspensos
4 Te gusta ser tal como eres? ( ) s, me gusta ser como soy
( ) s pero cambiara algunas cosas si pudiera en mi manera de ser
( ) ms bien me gustara ser distinto
5 Cmo te describiras a t mismo? mucho bastante poco nada
1. inteligente ( ) ( ) ( ) ( )
2. perezoso ( ) ( ) ( ) ( )
3. querido por todos ( ) ( ) ( ) ( )
4. con muchas y buenas cualidades ( ) ( ) ( ) ( )
5. trabajador ( ) ( ) ( ) ( )

Correlaciones entre actitud hacia el estudio y las preguntas del cuestionario
adicional
N=100 N=74 N=174
nios nias total
1. Situacin en la clase comparndose cada uno con los dems
.441
p<.001
.326
p<.01
.387
p<.001
2. La suerte influye en los exmenes (a mayor puntuacin en la escala, menor
confianza en la suerte)
.136
p>.05
.275
p<.05
.187
p<.05
3. Actitud de los padres: les importa que no suspenda o que saque notas altas
.279
p<.01
.264
p<.05
.285
p<.01
4. Me gusta ser como soy (autoestima)
.272
p<.01
.202
p>.05
.249
p<.001
5. Adjetivos autodescriptivos 1. Inteligente
.441
p<.001
.330
p<.01
.368
p<.001
2. Perezoso
-.362
p<.001
-.395
p<.001
-.355
p<.001
3. Querido por todos
.142
p>.05
.023
p>.05
.113
p>.05
4. Con muchas y buenas cualidades
.371
p<.001
.067
p>.05
.241
p<.01
5. Trabajador
.463
p<.001
.403
p<.001
.439
p<.001

4
Escalas breves relacionadas con el estudio (Seifert y OKeefe, (2001)
Cinco breves escalas, cada una de tres tems.
La fiabilidad de cada escala est calculada con N = 512, estudiantes de secundaria
En el cuestionario los tems se presentan mezclados y con otra numeracin, pero cada variable
tiene su propia puntuacin. En la variable 3 hay que ajustar la clave de correccin en dos tems
(ver clave).
Cuatro respuestas:
Totalmente de acuerdo- De acuerdo-En desacuerdo-Totalmente en desacuerdo
1. Atribucin externa (o = .85) TA A D TD
1.1. Cuando hago un buen examen es porque el
examen ha sido fcil

1.2. Cuando hago un buen examen es porque he tenido
suerte

1.3. Cuando tengo un buen resultado en un examen es
porque el profesor ha sido benvolo conmigo

2. Percepcin de significado (o = .78)
2.1. Casi todo lo que hacemos en clase es aburrido
2.2. Mucho de lo que hacemos en clase no tiene
sentido para m

2.3. Las cosas que hacemos en clase no tienen mucho
inters

3. Percepcin de la propia competencia (o = .76)
3.1. Me manejo bien con las tareas de clase
3.2. Me resulta difcil el hacer las tareas de clase
3.3. Me resulta complicado hacer mis tareas
4. Objetivos en el aprendizaje(o = .75)
4.1. Me gusta aprender nuevas cosas
4.2. Me encanta aprender sobre temas distintos
4.3. Intento mejorar mis conocimientos y mis
habilidades

5. Huda del esfuerzo (work avoidance) (o = .76)
5.1. Yo intento trabajar lo menos posible
5.2. Procuro no trabajar mucho
5.3. Yo slo estudio lo suficiente para sacar el curso

a) Los tems se presentan:
1. Mezclados para que no aparezcan juntos los que miden la misma caracterstica (no como
estn presentados aqu; hay que reordenar los tems)
2. Sin nmeros en las respuestas, slo letras o las respuestas verbales completas

5
b) Se corrigen segn la clave TA A D TD
tems 3.2 y 3.3. 1 2 3 4
Todos los dems 4 3 2 1

c) Se suman por separado los que miden la misma variable (cinco puntuaciones diferentes)
Fuente:
SEIFERT, T.L. and OKEEFE, B.A. (2001). The relationship of work avoidance and learning goals
to perceived competence, externality and meaning. British Journal of Educational Psychology,
71, 81-92
tems del mismo mbito en WAUGH, RUSSELL F. (2002). Creating a scale to measure motivation
to achieve academically: Linking attitudes and behaviours using Rasch measurement. British
Journal of Educational Psychology, 72, 6586
6
Una medida sencilla de enfoques en el estudio (superficial o profundo)
(Simons, Dewitte y Lens (2004)

Respuestas:
1
Nunca
2
Alguna vez,
ocasionalmente
3
Bastantes
veces
4
Muy a
menudo
5
Muy
frecuentemente
6
Siempre

Yo suelo estudiar
1 2 3 4 5 6
01. Integrando diversas fuentes de informacin
(apuntes, notas de clase, texto)

02. Repitiendo lo mismo una y otra vez en
distintas ocasiones

03. Haciendo resmenes
04. Aprendiendo de memoria lo que no entiendo
05. Relacionando el material visto en distintas
asignaturas

06. Memorizando hasta que puedo repetirlo
literalmente

07. Distinguiendo lo importante de los detalles
08. No estudiando lo que s o sospecho que el
profesor no va a preguntar

09. Volviendo a repasar lo que no entiendo bien,
hasta entenderlo

10. Dejando sin estudiar lo que no entiendo
11. Subrayando lo ms importante
12. Dejando sin estudiar lo que no me parece
importante

Clave:
tems impares: enfoque profundo
tems pares enfoque superficial
Adems los alumnos, entre otras preguntas, indican la utilidad que perciben en la asignatura
escogiendo una de estas dos respuestas
a) Solamente para aprobar y obtener el ttulo
b) Porque es til para mi futura profesin
Fiabilidad: .90 (enfoque profundo) y .88 (enfoque superficial) con N = 184 alumnas de primer
curso de enfermera (Blgica).
Fuente:
SIMONS, JOKE; DEWITTE, SIEGFRIED; LENS, WILLY (2004). The role of different types of
instrumentality in motivation, study strategies, and performance: Know why you learn, so youll
know what you learn! British Journal of Educational Psychology, Vol. 74 Issue 3, p343-360
7
Escala de actitud hacia el estudio
(motivacin extrnseca e intrnseca, locus of control)
Piensa en una asignatura que te resulte difcil
Ahora imagina que has hecho un excelente examen final y que has sacado una buena nota.
Cul habr sido probablemente la causa de tu xito en el examen?
Tienes a continuacin una serie de posibles causas puestas de dos en dos. Escoge en cada
caso la respuesta que en tu caso te parezca ms probable y verdadera.

Si he hecho un buen examen creo que se debe
1. A. He tenido suerte y las preguntas que ha
puesto el profesor eran precisamente las
que mejor saba
B. El profesor ha sido poco exigente al
corregir y calificar

[ ] Casi seguramente a A
[ ] Probablemente a A
[ ] Probablemente a B
[ ] Casi seguramente a B
2. A. He estudiado mucho y con constancia
B. He tenido suerte y las preguntas que ha
que mejor saba

3. A. El examen ha sido en conjunto un
examen fcil
B. He puesto inters en estudiar a fondo
las cosas, incluso las muy difciles

4. A. El profesor ha sido poco exigente al
B. El examen ha sido en conjunto un
examen fcil.

5. A. He puesto inters en estudiar a fondo
las cosas, incluso las muy difciles.
B. El profesor ha sido poco exigente al

6. A. El profesor ha sido poco exigente al
corregir y calificar.
B. He estudiado mucho y con constancia

8
Si he hecho un buen examen creo que se debe
7. A. He tenido suerte y las preguntas que ha
que mejor saba.
B. El examen ha sido en conjunto un
examen fcil.

8. A. He puesto inters en estudiar a fondo
las cosas, incluso las muy difciles.
B. He tenido suerte y las preguntas que ha
que mejor saba
9. A. El examen ha sido en conjunto un
examen fcil.
B. He estudiado mucho y con constancia.

Solamente se tienen en cuenta los tems 2, 3, 5, 6, 8 y 9
Clave tems 2, 5 y 9 Casi seguramente A = 4; Casi seguramente B = 1
Probablemente A = 3 Probablemente B = 2
tems 3, 6 y 8 Casi seguramente A = 1; Casi seguramente B = 4
Probablemente A = 2, Probablemente B = 3
El instrumento es muy simple: dos atribuciones internas muy semejantes se comparan con
tres atribuciones externas formando un breve instrumento de slo seis tems. Estas atribuciones
son:
atribucin interna atribucin externa
A: estudiar mucho y con constancia
B: inters en estudiar incluso lo difcil
C: suerte
D: examen fcil
E: profesor benvolo
Los tems se forman con las combinaciones AC, AD, AE, BC, BD y BE, y se aaden otros
tres combinando las tres atribuciones externas (CD, CE y DE) para disimular algo lo que se
pretende comprobar; los sujetos responden a nueve tems pero solamente puntan seis. En las
instrucciones se advierte que las respuestas sobre la atribucin del xito en un examen se
refieren a una asignatura que les resulte especialmente difcil y que deben especificar.
En una muestra de N = 150 (Formacin Profesional), fiabilidad o = .854
Fuente: MORALES VALLEJO, PEDRO (2006). Medicin de actitudes en Psicologa y
Educacin; construccin de escalas y problemas metodolgicos. Madrid: Universidad Pontificia
Comillas (Anexo VI, pp. 565-568).
En el mismo lugar (Anexo IX) otro instrumento semejante (escoger una alternativa, A o B,
ms nivel de seguridad) para medir actitudes ticas (sinceridad, altruismo).
9
Cuestionario sobre enfoques de aprendizaje (John Biggs)
Este cuestionario presenta una serie de cuestiones que tienen que ver con las actitudes hacia el
estudio y con su manera habitual de estudiar
No hay una nica manera correcta de estudiar. Depende ms bien de lo que se adapta a su propio
estilo y al curso que est estudiando.
Es muy importante que responda a cada pregunta lo ms sinceramente posible
Si cree que la respuesta a una pregunta depende de lo que se trate de estudiar, entonces responda
como si se tratara de la asignatura o asignaturas ms importantes para Vd.
Por favor, seale la respuesta que mejor le identifique con esta clave:
A. Nunca o casi nunca es verdad en mi caso.
B. Es cierto a veces.
C. Esta afirmacin es cierta en la mitad de las ocasiones.
D. Con frecuencia es cierto en mi caso.
E. Siempre o casi siempre es verdad.

Elige por favor la respuesta ms apropiada para cada pregunta. Seale la respuesta que mejor
refleje su primera reaccin. No emplee mucho tiempo con cada pregunta; probablemente su
primera reaccin es la que mejor le identifica.

Responda por favor a todas las preguntas.

No se preocupe por dar una buena imagen; sus respuestas son confidenciales.

Nunca,
rara vez
A
veces
La mitad de
las veces
Frecuen
temente
Siempre o
casi siempre
1. Me doy cuenta de que estudiar me
proporciona a un sentimiento de profunda
satisfaccin personal.

2. Al elaborar o estudiar un tema, no me
encuentro satisfecho hasta que me he
formado mis propias conclusiones sobre
l.

3. Mi objetivo es aprobar el curso
haciendo el mnimo trabajo posible

4. Slo estudio seriamente lo que se da en
las clases o lo que est en los programas
detallados de las asignaturas.

5. Me parece que cualquier tema puede
llegar a ser altamente interesante una vez
que te metes en l.

10
Nunca,
rara vez
A
veces
La mitad de
las veces
Frecuen
temente
Siempre o
casi siempre
6. Encuentro interesantes la mayora de
los nuevos temas y empleo tiempo extra
intentando obtener mayor informacin
sobre ellos.

7. Dado que no encuentro el curso muy
interesante voy en mi trabajo a lo mnimo.

8. Aprendo las cosas repitindolas hasta
que me las s de memoria incluso aunque
no las comprenda.

9. Estudiar temas acadmicos puede ser a
veces tan apasionante como leer una
buena novela o ver una buena pelcula.

10. Me hago preguntas a m mismo sobre
los temas importantes hasta que los
comprendo totalmente

11. Creo que puedo aprobar la mayora de
las evaluaciones memorizando los
aspectos clave en lugar de intentar
comprenderlos.

12. Generalmente limito mi estudio a lo
que est especficamente ordenado,
porque creo que es innecesario hacer
cosas extra.

13. Trabajo duro en mis estudios porque
encuentro los temas interesantes.

14. Empleo bastante de mi tiempo libre en
buscar ms informacin sobre temas
interesantes que se han discutido en las
diferentes clases.

15. Me parece que no ayuda estudiar los
temas en profundidad. Confunde y hace
perder el tiempo cuando todo lo que se
necesita es un conocimiento por encima
de los temas.

16. Creo que los profesores no deberan
esperar que los alumnos dedicaran mucho
tiempo a estudiar cosas que no van a caer
en el examen.

17. Voy a la mayora de las clases con
preguntas a las que deseara encontrar
respuesta.

11
Nunca,
rara vez
A
veces
La mitad de
las veces
Frecuen
temente
Siempre o
casi siempre
18. Es muy importante para m echar un
vistazo a la mayora de las lecturas
recomendadas que tienen que ver con las
clases.

19. No le encuentro sentido a aprender
contenidos que probablemente no caern
en el examen

20. Me parece que la mejor manera de
pasar los exmenes es recordar las
respuestas de las posibles preguntas.

Las respuestas se codifican de 1 (nunca o rara vez) a 5 (siempre o casi siempre).
Clave de correccin
Enfoque profundo Enfoque superficial
1 + 2 + 5 + 6 + 9 + 10 + 13 + 14 + 17 + 18. 3 + 4 + 7 + 8 + 11 + 12 + 15 + 16 + 19 + 20
Estos dos enfoques se pueden subdividir en Motivo y Estrategia
Enfoque profundo Enfoque superficial
Motivo Estrategia Motivo Estrategia
1 + 5 + 9 + 13 + 17 2 + 6 + 10 + 14 + 18 3 + 7 + 11 + 15 + 19 4 + 8 + 12 + 16 + 20
El cuestionario se puede reducir a la mitad, con slo las estrategias, tems 2, 4, 6, 8, 10, 12,
14, 16, 18 y 20).
Fuente original en ingls: BIGGS, J., KEMBER, D. and LEUNG, D.Y.P. (2001). The revised
two-factor Study Process Questionnaire: R-SPQ-2F. British Journal of Educational Psychology,
71, 133-149..
Fuentes para citar esta versin en espaol (adaptacin hecha con el procedimiento de back
translation al espaol, ingls, alemn, francs, italiano y euskera) con la colaboracin del primer
autor, J. Biggs). En las dos primeras fuentes la escala est en los anexos de los captulos.
MUOZ SAN ROQUE, ISABEL; PRIETO NAVARRO, LEONOR y TORRE PUENTE, JUAN CARLOS
(2012). Enfoques de aprendizaje, autorregulacin, autoeficacia, competencias y evaluacin. Un
estudio descriptivo de estudiantes de educacin infantil y primaria. En TORRE PUENTE, JUAN
CARLOS (2012) (Coordinador). Educacin y nuevas sociedades. Madrid: Universidad Pontificia
Comillas, 237-266.
MUOZ SAN ROQUE, ISABEL y MARTNEZ FELIPE, MARA (2012). Enfoques de aprendizaje,
expectativas de autoeficacia y autorregulacin Las metodologas de enseanza utilizadas en el
proyecto piloto del EEES [Espacio Europeo de Educacin Superior] afectan a la calidad dl
aprendizaje? En MUOZ SAN ROQUE, ISABEL (2012) (Coordinadora). El Espacio Europeo de
Educacin Superior un cambio deseable para la Universidad? Madrid: Universidad Pontificia
Comillas. 47-103.
12
BLANCO, A., PRIETO, L., TORRE, J.C. y GARCA, M. (2009). Adaptacin, validacin y
evaluacin de la invarianza factorial del cuestionario revisado de procesos de estudio (R-SPQ-2F)
en distintos contextos culturales: diseo del estudio y primeros resultados. Actas del IX Congreso
Nacional de Modelos de Investigacin Educativa sobre Educacin, investigacin y desarrollo
social. Huelva: AIDIPE-Universidad de Huelva, pp. 1535-1543.
El utilizar esta traduccin autorizada al espaol permite llevar a cabo estudios
interculturales y comparar los resultados con los obtenidos con el mismo instrumento en la
versin original en ingls o traducido a otros idiomas con el mismo procedimiento de back
translation.
Otra escala de 32 tems sobre enfoques en el aprendizaje (varias subescalas) en
RICHARDSON, JOHN T.E. (1990). Reliability and Replicability of the Approaches to Studying
Questionnaire. Studies in Higher Education, Vol. 15, Issue 2, 155-169
13

Cuestionario sobre autoeficacia acadmica general
Clave para responder. Cuando dudes sobre tu respuesta, repasa esta clave.
A B C D E
En total
desacuerdo, yo
no soy as, nada
que ver conmigo
Bastante en
desacuerdo, tiene
poco que ver
conmigo
Regular, a
veces s y a
veces no ...
Ms bien de
acuerdo, soy
bastante as, tiene
bastante que ver
con lo que soy
Totalmente de
acuerdo, me refleja
perfectamente

A B C D E
1. Me considero con la capacidad suficiente como para superar sin
dificultad las asignaturas de este curso

2. Tengo confianza en poder comprender todo lo que me van a
explicar los profesores en clase

3. Confo en mis propias fuerzas para sacar adelante el curso
4. Estoy seguro de poder comprender los temas ms difciles que me
expliquen en este curso

5. Me siento muy preparado para resolver los ejercicios o problemas
que se proponen para hacer durante las clases

6. Cuando me piden que haga trabajos o tareas para casa, tengo la
seguridad de que voy a hacerlo bien

7. Acadmicamente me siento una persona competente
8. Tengo la conviccin de poder hacer muy bien los exmenes de
este curso

9. Considerando en conjunto todas mis caractersticas personales,
creo que tengo recursos suficientes como para resolver
satisfactoriamente mis estudios universitarios

Datos estadsticos:
Nmero de sujetos Fiabilidad Media Desviacin tpica
1179 (Universidad
Pontificia Comillas)
o =.903 31.94 5.651

TORRE PUENTE, JUAN CARLOS (2006). La autoeficacia, la autorregulacin y los enfoques de
aprendizaje en estudiantes universitarios. Tesis doctoral, Madrid: Universidad Pontificia
Comillas.
TORRE PUENTE, JUAN CARLOS (2007). Una triple alianza para un aprendizaje universitario de
calidad. Madrid. Universidad Pontificia Comillas.
Ms informacin en Information on Self-Efficacy, Pgina Web del profesor Frank Pajares
(University of Emory, Atlanta) http://www.des.emory.edu/mfp/self-efficacy.html
14
Sobre autoeficacia varias escalas (general, acadmica, estadstica) en Blanco Blanco (2010).
BLANCO BLANCO, NGELES (2010). Creencias de autoeficacia de estudiantes universitarios: un
estudio emprico sobre la especificidad del constructo. RELIEVE, v. 16, n. 1.
http://www.uv.es/RELIEVE/v16n1/RELIEVEv16n1_2.htm (escalas de autoeficacia general,
autoeficacia acadmica, autoeficacia estadstica y competencia cognitiva y afecto de la Survey of
Attitudes Toward Statistics SATS (Schau et al., 1995)

Enf.
Prof.
Enf.
Superf.
Autorreg. Autoef.
Enf. Prof.
1 -.184** .564** .300**
Enf.
Superf.
1 -.028 -.109**
Autorreg.
1 .482**
Autoef.
1

Correlaciones (r de Pearson) entre autorregulacin
en el estudio, enfoques de aprendizaje y autoeficacia
Muestra de 1200 universitarios de la Universidad Pontificia Comillas
pertenecientes a diez carreras
De la tesis doctoral de Juan Carlos Torrre Puente, La autoeficacia, la autorregulacin y los enfoques
de aprendizaje en estudiantes univsersitarios, Madrid, Universidad Pontificia Comillas, 2006

Relacin de la autoeficacia con preguntas
sobre las asignaturas y notas esperadas:
Muestra de 82 universitarios de la Universidad Pontificia Comillas,
carrera de Psicopedagoga
Gusto por las asignaturas
Dificultad de las
asignaturas
Utilidad de las asignaturas
Suspensos previstos
Sobresalientes previstos
+ .342 p< .01
- .310 p< .01
+.317 p< .01
- .421 p< .01
+.156 p> .05

15
Cuestionario sobre Autorregulacin para el Aprendizaje Acadmico en la Universidad

En qu medida crees que estas afirmaciones expresan tu manera y estilo de estudiar?
Seala la respuesta que mejor te describa; responde con cierta rapidez y sobre todo
con sinceridad; este cuestionario es annimo
| | Varn
| | Mujer

Nada que ver conmigo Yo soy as
+ +
1. Para m, estudiar requiere tiempo, planificacin y esfuerzo.................................. 1 2 3 4 5
2. Cuando estoy estudiando algo, me digo interiormente cmo tengo que hacerlo 1 2 3 4 5
3. S con precisin qu es lo que pretendo al estudiar cada asignatura 1 2 3 4 5
4. Yo creo que la inteligencia es una capacidad modificable y mejorable ................ 1 2 3 4 5
5. Por mi experiencia personal, veo que mi esfuerzo e inters por aprender se
mantienen a pesar de las dificultades que encuentro. ...........................................
1 2 3 4 5
6. Cuando me pongo a estudiar tengo claro cundo y por qu debo estudiar de una
manera y cundo y por qu debo utilizar una estrategia distinta ..........................
1 2 3 4 5
7. Tengo confianza en mis estrategias y modos de aprender ..................................... 1 2 3 4 5
8. Si me encuentro con dificultades cuando estoy estudiando, pongo ms esfuerzo o
cambio la forma de estudiar o ambas cosas a la vez .............................................
1 2 3 4 5
9. Despus de las clases, ya en casa, reviso mis apuntes para asegurarme que
entiendo la informacin y que todo est en orden ................................................
1 2 3 4 5
10. Estoy siempre al da en mis trabajos y tareas de clase ......................................... 1 2 3 4 5
11. Yo creo que tengo fuerza de voluntad para ponerme a estudiar ........................... 1 2 3 4 5
12. Cuando estoy estudiando una asignatura, trato de identificar las cosas y los
conceptos que no comprendo bien ........................................................................
1 2 3 4 5
13. No siempre utilizo los mismos procedimientos para estudiar y aprender; s
cambiar de estrategia ............................................................................................
1 2 3 4 5
14. Segn voy estudiando, soy consciente de si voy cumpliendo o no los objetivos
que me he propuesto .............................................................................................
1 2 3 4 5
15. Cuando estoy leyendo, me detengo de vez en cuando y, mentalmente, reviso lo
que se est diciendo ..............................................................................................
1 2 3 4 5
16. Durante la clase, verifico con frecuencia si estoy entendiendo lo que el profesor
est explicando .....................................................................................................
1 2 3 4 5
17. Los obstculos que voy encontrando, sea en clase o cuando estoy estudiando,
ms que desanimarme son un estmulo para m ...................................................
1 2 3 4 5
18. Cuando estoy estudiando, me animo a m mismo interiormente para mantener el
esfuerzo ................................................................................................................
1 2 3 4 5
19. En clase estoy atento a mis propios pensamientos sobre lo que se explica 1 2 3 4 5
20. Tengo mis propios criterios sobre cmo hay que estudiar y al estudiar me guo
por ellos ................................................................................................................
1 2 3 4 5

16
Fuente:
TORRE PUENTE, JUAN CARLOS (2007). Una triple alianza para un aprendizaje universitario de
calidad. Madrid: Universidad Pontificia Comillas. pp.239-240
TORRE PUENTE, JUAN CARLOS (2006). La autoeficacia, la autorregulacin y los enfoques de
aprendizaje en estudiantes universitarios. Tesis doctoral, Madrid: Universidad Pontificia Comillas.
Algunos anlisis (Torre, 2006)
Fiabilidad (o de Cronbach) = .86, media = 74.50, desviacin = 9.589 (con N = 1188)
Anlisis factorial (Componentes Principales y rotacin Varimax)
tems I II III IV
7. Tengo confianza en las estrategias que utilizo para aprender.
.797
6. Tengo claro cundo y por qu debo utilizar una estrategia y cundo y por qu otra.
.735
20. Tengo criterios personales sobre el estudio por los que me guo a la hora de estudiar.
.697
13. No siempre utilizo los mismos procedimientos para estudiar y aprender.
.577
3. S con precisin qu pretendo al estudiar cada asignatura.
.498 .346
8. Si tropiezo con dificultades al estudiar. o cambio la forma de hacerlo o me esfuerzo ms
o ambas cosas a la vez.
.490 .331
15. Cuando leo, me paro de vez en cuando y. mentalmente. reviso lo que se est diciendo.
.671
2. Cuando estoy estudiando algo, me digo interiormente cmo tengo que hacerlo.
.668
1. Para m, estudiar requiere tiempo, planificacin y esfuerzo.
.550 .429
12. Cuando estudio una asignatura, trato de identificar los conceptos que no comprendo
bien.
.526
18. Cuando estudio, me animo a m mismo interiormente para mantener el esfuerzo.
.509
14. En mi estudio, soy consciente de si voy cumpliendo o no los objetivos que me he
propuesto.
.442 .466
4. La inteligencia es una capacidad modificable y mejorable.
.361
10. Estoy al da en mis tareas de clase.

.787
9. Tras las clases, en casa, reviso mis apuntes para asegurarme que comprendo la
informacin.
.781
11. Tengo fuerza de voluntad para estudiar.

.404 .594
5. Mi esfuerzo e inters por aprender se mantienen a pesar de las dificultades que
encuentro.
.304 .355 .395
19. En clase, estoy atento a mis propios pensamientos sobre lo que se explica.
.709
16. En clase, verifico con frecuencia si voy comprendiendo lo que el profesor explica.
.454 .561
17. Los obstculos que encuentro al estudiar o en clase son un estmulo para m.
.348 .549
Factor I (3, 6, 7, 8, 13 y 20), conciencia metacognitiva activa.
Factor II (1, 2, 4, 12, 14, 15 y 18) control y verificacin
Factor III (5, 9, 10 y 11), esfuerzo diario en la realizacin de las tareas.
Factor IV, (16, 17 y 19) procesamiento activo durante las clases.
Relacin con otras variables: (** p < .001)
Enfoques en el estudio

Enfoque
profundo
Enfoque
de logro
Enfoque
superficial
Autorregulacin Autoeficacia
Enfoque profundo 1 .383** -.184** .564** .300**
Enfoque de logro 1 .200** .531** .242**
Enfoque superficial 1 -.028 -.109**
Autorregulacin 1 .482**
Autoeficacia 1

17

Cuestionario sobre autoeficacia docente del profesor universitario (Prieto, 2007)
Por favor, lea atentamente cada uno de los tems y seale en qu medida se siente usted capaz de
realizar las siguientes actividades docentes. Las respuestas pueden ir desde 1= me siento poco capaz hasta
6= me siento muy capaz.

En qu medida me siento capaz de
poco capaz

muy capaz
1.Especificar los objetivos de aprendizaje que espero que alcancen
los alumnos
1 2 3 4 5 6
2.Implicar activamente a los alumnos en las actividades de
aprendizaje que propongo en clase
1 2 3 4 5 6
3.Crear un clima de confianza en el aula

1 2 3 4 5 6
4.Revisar mi prctica docente para identificar aspectos de mejora

1 2 3 4 5 6
5.Disear distintas pruebas de evaluacin acordes con los objetivos
de aprendizaje previamente establecidos
1 2 3 4 5 6
6.Evaluar la eficacia de mi enseanza teniendo en cuenta los datos
que sobre ella aportan los alumnos
1 2 3 4 5 6
7.Fomentar la participacin de los alumnos en clase

1 2 3 4 5 6
8.Utilizar diversos mtodos de evaluacin

1 2 3 4 5 6
9.Preparar el material que voy a utilizar en clase

1 2 3 4 5 6
10.Conseguir que los alumnos se preocupen por resolver las
dificultades que encuentran mientras aprenden
1 2 3 4 5 6
11.Potenciar en los alumnos actitudes positivas hacia la leccin

1 2 3 4 5 6
12.Adaptar mi enseanza a partir de las evaluaciones que realizan
los alumnos acerca de mi eficacia docente
1 2 3 4 5 6
13.Comprobar a travs de la evaluacin el grado en que los alumnos
utilizan distintas capacidades (crtica, anlisis)
1 2 3 4 5 6
14.Decidir el sistema de evaluacin que voy a utilizar en la
asignatura
1 2 3 4 5 6
15.Conseguir que los alumnos se consideren a s mismos capaces de
aprender
1 2 3 4 5 6
16.Emplear mtodos sistemticos que me permitan analizar mi
conducta docente
1 2 3 4 5 6
17.Comentar a los alumnos los resultados de su evaluacin

1 2 3 4 5 6
18.Identificar claramente los objetivos de cada clase

1 2 3 4 5 6
19.Mantener, a pesar de posibles dificultades, expectativas positivas
hacia los alumnos
1 2 3 4 5 6
20.Utilizar los datos que obtengo a partir de la reflexin sobre mi
docencia para intentar mejorar en futuras ocasiones
1 2 3 4 5 6
18
En qu medida me siento capaz de
poco capaz

muy capaz
21.Calificar adecuadamente los trabajos y exmenes que realizan los
alumnos
1 2 3 4 5 6
22.Adaptarme, cuando planifico las clases, a las necesidades de los
alumnos (motivacin, intereses, conocimientos)
1 2 3 4 5 6
23.Otorgar a los alumnos un papel activo en clase, ms constructores
de conocimiento que receptores de la informacin
1 2 3 4 5 6
24.Ofrecer apoyo y nimo a los alumnos que tienen dificultades en
su aprendizaje
1 2 3 4 5 6
25.Actualizar mis conocimientos sobre los contenidos de la
asignatura
1 2 3 4 5 6
26.Dar a los alumnos, tras la evaluacin, una informacin detallada
sobre su desempeo
1 2 3 4 5 6
27.Modificar el desarrollo de la leccin si as lo requiere el proceso
que siguen los alumnos mientras aprenden
1 2 3 4 5 6
28.Permitir que los alumnos preparen y/o desarrollen algunos temas
de la asignatura
1 2 3 4 5 6
29.Tratar con calma los posibles problemas que pueden surgir en el
aula
1 2 3 4 5 6
30.Recurrir a distintos medios (conferencias, manuales, colaboracin
con otros) para desarrollar una destreza docente
1 2 3 4 5 6
31.Realizar en clase pruebas de evaluacin sencillas para tener
algunos datos del proceso de aprendizaje de los alumnos
1 2 3 4 5 6
32.Animar a los alumnos a formular preguntas durante la clase

1 2 3 4 5 6
33.Transmitir a los alumnos que me preocupo por ellos y por su
aprendizaje de modo personal
1 2 3 4 5 6
34.Evaluar en qu medida se han alcanzado los objetivos de
aprendizaje previamente establecidos
1 2 3 4 5 6
35.Disear la estructura y el contenido de cada clase

1 2 3 4 5 6
36.Aceptar las iniciativas de los alumnos relacionadas con su
aprendizaje (actividades extra, trabajos voluntarios)
1 2 3 4 5 6
37.Mostrar respeto a los alumnos a travs de las conductas que
manifiesto en clase
1 2 3 4 5 6
38.Ser flexible en la enseanza aunque haya de alejarme de lo
planificado
1 2 3 4 5 6
39.Lograr que los alumnos perciban la utilidad de lo que aprenden

1 2 3 4 5 6
40.Dominar el contenido que voy a explicar en clase

1 2 3 4 5 6
41.Favorecer la confianza de los alumnos en s mismos

1 2 3 4 5 6
42.Hacer sentir a los alumnos que el xito en su aprendizaje se debe
a ellos mismos y a su esfuerzo
1 2 3 4 5 6
43.Dedicar tiempo suficiente a planificar las clases

1 2 3 4 5 6
44.Seleccionar los recursos materiales ms adecuados para cada
clase
1 2 3 4 5 6

19
En este instrumento se pueden distinguir cuatro dimensiones o factores.
Dimensin 1: Planificacin del proceso de enseanza-aprendizaje
tems 1, 5, 9, 14, 18, 22, 25, 27, 35, 38, 40, 43, 44 (13 tems, o = .83)
Breve descripcin
Estos tems contemplan aspectos referentes a la capacidad percibida por el profesor para preparar y
planificar su docencia, para desarrollar estrategias tales como establecer los objetivos de aprendizaje,
preparar los materiales que se van a utilizar en clase, actualizar los conocimientos necesarios, disear la
estructura de la leccin, etc. Se trata de la fase previa a la enseanza en el aula, que agrupa una serie de
conductas didcticas para las que los profesores pueden sentirse ms o menos preparados.
Dimensin 2: Implicacin de los alumnos en el aprendizaje
tems 2, 7, 10, 15, 23, 28, 32, 36, 39, 42 (10 tems, o = .85)
Breve descripcin
Los tems de este bloque se orientan a evaluar la confianza que tiene el profesor en su capacidad para
hacer que los alumnos se sientan implicados en su propio proceso de aprendizaje. Las estrategias
didcticas que utilizan para ello, que son las que reflejan los tems pertenecientes a esta dimensin, tienen
que ver con la capacidad del profesor para fomentar la participacin de los alumnos, hacerles ver la
utilidad de lo que aprenden, darles un papel activo en el aula, etc., de tal modo que se sientan implicados
para que pueden aprender con mayor eficacia.
Dimensin 3: Interaccin y creacin de un clima positivo en el aula
tems 3, 11, 19, 24, 29, 33, 37, 41 (8 tems, o = .87)
Breve descripcin
Esta es la dimensin ms emocional de la enseanza, e incluye aspectos relacionados con la autoeficacia
percibida por el profesor para facilitar el aprendizaje de los alumnos. Este conjunto de tems refleja el
papel de la interaccin y el respeto hacia los alumnos, la preocupacin por cada uno de ellos, la adaptacin
a sus necesidades de aprendizaje, etc.
Dimensin 4: Evaluacin del aprendizaje de los alumnos y autoevaluacin de la funcin docente
tems 8, 13, 17, 21, 26, 31, 34 e tems 4, 6, 12, 16, 20, 30 (13 tems, o = .83)
Breve descripcin
Las estrategias didcticas que reflejan los tems de esta dimensin permiten conocer la eficacia percibida
por los profesores para evaluar el aprendizaje de los alumnos y el grado en el que se sienten eficaces para
autoevaluar su propia funcin docente.
En sntesis, la escala est compuesta por 44 tems para evaluar la autoeficacia del profesor para llevar a
cabo las estrategias didcticas recogidas en cada una de las dimensiones anteriores, relacionadas todas
ellas con un aprendizaje universitario de calidad.
La fiabilidad de la versin definitiva de esta escala es de o = .9475, con una muestra de 362 profesores
universitarios.
Fuente: En PRIETO NAVARRO, L. (2007). Autoeficacia del profesor universitario. Eficacia
percibida y prctica docente. Madrid: Narcea.
20
En relacin con la autoeficacia acadmica (no docente) BRIAN HEMMINGS and RUSSELL KAY
(2009). Lecturer self efficacy: Its related dimensions and the influence of gender and
qualifications Issues In Educational Research, Vol 19(3), 2009
http://www.iier.org.au/iier19/hemmings3.html (autoeficaca en relacin a actividades acadmicas,
preparar y dar conferencias, publicar, etc. con instrumento en la presentacin del anlisis
factorial)
21
Escalas de Motivacin de logro
Motivacin de logro (ML-1)

En qu medida cree Vd. que le describen estas
afirmaciones?
Totalmente
de acuerdo
De
acuerdo
En
desacuerdo
Totalmente
en
desacuerdo
1. Prefiero hacer algo en lo que me encuentro seguro y
relajado que meterme con algo ms difcil y que es para
m como un desafo

2. Preferira un trabajo importante y difcil, y con un 50%
de probabilidades de que resultara un fracaso, a otro
trabajo moderadamente importante pero nada difcil

3. Si tuviera que volver a meterme en una de dos tareas
que dej incompletas, preferira trabajar en la ms
difcil

4. Prefiero tomar decisiones en grupo que aceptar yo toda
la responsabilidad de las actividades del grupo

5. Puesto a jugar a las cartas, prefiero un juego fcil y
divertido a otro que requiera pensar mucho

6. Prefiero trabajar a comisin, con ms riesgo pero con
posibilidades de ganar mucho, que con un salario fijo

7. Prefiero la tranquilidad de una tarea conocida que
enfrentarme con una nueva aunque sea de mayor
importancia

8. Prefiero aprender algo difcil y que casi nadie sabe
antes que aprender lo que ya sabe la mayora

9. Encuentro ms gratificantes las tareas que requieren
reflexionar mucho que las tareas que no exigen un gran
esfuerzo intelectual

10. Prefiero no ser el jefe y vivir con ms paz a ser yo el
que manda, ganando ms pero tambin con ms
quebraderos de cabeza

11. Prefiero una tarea en la que la direccin y
responsabilidad es compartida por un equipo a asumir
yo personalmente toda la responsabilidad

12. Prefiero un trabajo suficientemente importante y que
puedo hacer bien, a meterme en otro trabajo mucho ms
importante pero tambin con muchos ms riesgos de
fracaso

13. Puesto a elegir entre lo fcil y lo difcil, en igualdad de
condiciones creo que me ira a lo ms fcil

14. Si tengo xito en la vida y las cosas me van bien, creo
que soy de los que buscaran un nuevo xito en vez de
conformarme con lo que ya tengo

15. Prefiero una tarea fcil y en la que se gana bastante, a
otra ms difcil y que exige mayor preparacin y en la
que puede que se gane algo menos

16. Prefiero un trabajo cuyo xito dependa de mi
habilidad para tomar decisiones y asumir riesgos, a otro
no tan bien pagado pero en el que no tengo que tomar
decisiones difciles

22

Clave de correccin
TA A D TD
tems: 2, 3, 6, 8, 9, 12, 13, 14 y 16 4 3 2 1
tems: 1, 4, 5, 7, 10, 11 y 15 1 2 3 4

Fuente: MORALES VALLEJO, PEDRO (2006). Medicin de actitudes en Psicologa y Educacin;
construccin de escalas y problemas metodolgicos. Madrid: Universidad Pontificia Comillas
(Anexo VII, pp. 569-572)
Motivacin de logro (ML-2)
En esta escala los tems estn redactados con nfasis en la aceptacin de riesgos (entre A y B,
prefiero B); y son una adaptacin de las escalas de Mehrabian para nios (1968, reproducidas en
Brown, Cherrington y Cohen, 1975).
MEHRABIAN, A. (1968). Male and Female Scales of the Tendency to Achieve. Educational and
Psychological Measurement, 28, 493-502.
BROWN, G.; CHERRINGTON, D.H. and COHEN, L. (1975). Experiments in the Social Science,
London: Harper and Row.

Anlisis estadsticos (muestras universitarias)
Muestra N Media Desviacin Fiabilidad (o)
Derecho y Econmicas 350 44.76 6.30 .77

En qu medida cree Vd. que le describen estas afirmaciones? Mucho Bastante Poco Nada
1. Yo me siento inclinado a tomar la vida como viene, sin mucha
planificacin

2. Yo hago lo que puedo por encontrarme entre los primeros,
dentro de mi profesin

3. El llegar lo ms lejos que pueda en mi vida profesional es para
m una necesidad importante
4. Creo que siempre he trabajado duro para encontrarme entre los
primeros
5. Creo que en general tiendo a ser perfeccionista

6. Para m el sentirme a gusto es ms importante que el progresar
y triunfar en mi profesin
7. En la vida me conformo con lo suficiente

8. Tiendo a planificar mis cosas, mi carrera, mi trabajo, con
tiempo
9. Me considero una persona ambiciosa

10. Soy una persona organizada

11. Procuro cultivar a las personas que me pueden ser tiles para
mejorar dentro de mi profesin
12. Tengo muy claro cuales son mis metas profesionales; s hasta
donde quiero llegar
23
En qu medida cree Vd. que le describen estas afirmaciones? Mucho Bastante Poco Nada
13. Cuando las cosas se ponen difciles, suelo dejarlas y buscar
otra cosa
14. El xito profesional es algo fundamental si uno se quiere
sentir feliz de verdad
15. Creo que en conjunto no soy de los que se matan trabajando

16. Yo soy de los que trabajan muy duro hasta que consiguen lo
que les interesa, aunque sea a largo plazo

Clave de correccin
Mucho Bastante Poco Nada
tems: 2, 3, 4, 5, 8, 10, 11, 12, 14, 16 4 3 2 1
tems: 1, 6, 7, 13, 15 1 2 3 4

(Anexo VIII, pp. 573-580)

Correlaciones de ML-2 con rendimiento acadmico (notas)
Carrera N r p
Nmero de suspensos Derecho
51 -.145 .31 (>.05)
Econmicas
109 -.213 .026 (<.059
Media de seis asignaturas Derecho
51 .239 .09 (>.05)
Econmicas
109 .349 .0002 (<.001)
Correlaciones con notas en asignaturas especficas
Pensamiento Social Cristiano Derecho
51 .425 .002 (<.001)
Introduccin a la Economa Econmicas
109 .213 .026 (<.05)
Ingls Econmicas
109 .255 .007 (<.01)
Historia del Derecho Econmicas
109 .349 .0002 (<.001)
Derecho Penal Econmicas
109 .274 .004 (<.01)
Correlaciones de ML-1 (riesgo) y ML- 2 con adjetivos autodescriptivos (seis respuestas de
mucho a poco)
N = 350 (Universidad)
ML-1 ML-2
Ambicioso .308 p < .001 .447 p < .001
Constante .002 p > .05 .387 p < .001
Organizado -.029 p > .05 .463 p < .001
Seguro .281 p < .001 .293 p < .001
Estable emocionalmente -.015 p > .05 .111 p < .05
Enrgico .351 p < .001 .261 p < .001
Dominante .330 p < .001 .240 p < .001
Individualista .307 p < .001 .103 p > .05
Las dos escalas aunque pueden genricamente denominarse de motivacin de logro, conectan con
tipos distintos de personalidad (en negrita las cuatro correlaciones mayores de cada escala).
24
Escalas de motivacin de logro hay muchas; en Manassero y Vzquez (1998) hay una con los
tems formulados al estilo del Semntico Diferencial y con el proceso de construccin bien
descrito; ejemplos de tems:
Valora la influencia de la suerte en tu nota de [Asignatura]:
INFLUYE MUCHO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 NO INFLUYE NADA
Valora el esfuerzo que t haces actualmente para sacar buenas notas en [Asignatura]:
NINGUN ESFUERZO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 MUCHO ESFUERZO
Valora la confianza que tienes en sacar buena nota en [Asignatura]:
MUCHA CONFIANZA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 NINGUNA CONFIANZA
MANASSERO MS, M ANTONIA y VZQUEZ ALONSO NGEL (1998). Validacin de una escala de
motivacin de logro. Psicothema, 1998. Vol. 10, n 2, pp. 333-351
http://www.psicothema.com/psicothema.asp?id=169 (direccin de Psicothema
http://www.psicothema.com/)
Dos escalas de motivacin escolar (online) en:
MANASSERO MAS, MARA ANTONIA y VZQUEZ ALONSO, NGEL (2000). Anlisis emprico de
dos escalas de motivacin escolar. Revista Electrnica de Motivacin y Emocin (R.E.M.E.),
Volumen III, 5-6 http://reme.uji.es/reme/numero5-6/indexsp.html
25
Evaluacin de un proyecto grupal (Bourner, Hughes y Bourner, 2001)
Fuente: BOURNER, HILL; HUGHES, MARK & BOURNER TOM (2001). First-year Undergraduate
Experiences of Group Project Work. Assessment & Evaluation in Higher Education, Vol. 26, No.
1, 20-39 (University of Brighton, Brighton, UK)
Se trata de un proyecto de biologa para alumnos de un primer curso de universidad;
presentacin escrita y oral.
Los anlisis presentados por los autores son descriptivos, tabulacin de frecuencias y porcentajes
Basado en un trabajo previo de GARVIN, J., BUTCHER, A., STEFANI, A., TARIQ, V., LEWIS, N.,
BLUMSOM, R., GOVIER, R. & HILL, J. (1995) Group projects for first-year university students: an
evaluation. Assessment & Evaluation in Higher Education, 20, 3, pp. 273288 (The Queen's
University of Belfast, UK). Una presentacin Power Point con un resumen de este artculo en
http://www.upcomillas.es/personal/peter/investigacionesalumnos/Bourner%202001%20[Group%
20Proyect%20Assessment].pdf
Un cuestionario y anlisis semejante en MILLS, PAUL C.; WOODALL, PETER F. (2004). A
comparison of the responses of first and second year veterinary science students to group project
work. Teaching in Higher Education. Vol. 9 Issue 4, p477-489 (University of Queensland,
Brisbane, Australia) y en Mills, Paul (2003). Group Project Work with Undergraduate Veterinary
Science Students. Assessment and Evaluation in Higher Education, Vol. 28, 5, 527-538.

Para responder ponga una X en la celda que mejor represente su opinin

1. El trabajar en este proyecto ha sido
una experiencia
5 4 3 2 1

Muy agradable Nada agradable
Estimulante Aburrida
Fcil Difcil
Satisfactoria Frustrante
de buen aprendizaje pobre de aprendizaje
Muy creativa Nada creativa

2. Al final del proyecto me he sentido
5 4 3 2 1

Conocedor del tema estudiado Ignorante del tema estudiado
Con confianza en m mismo Sin confianza en m mismo
Ms flexible en mi manera de pensar
Menos flexible en mi manera de
pensar
Independiente Dependiente
Competente Incompetente
Entusiasta Sin entusiasmo
Ms creativo Menos creativo

26
3. Al comienzo del proyecto me senta
5 4 3 2 1

Conocedor del tema estudiado Ignorante del tema estudiado
Con confianza en m mismo Sin confianza en m mismo
Ms flexible en mi manera de pensar
Menos flexible en mi manera de pensar
Independiente Dependiente
Competente Incompetente
Entusiasta Sin entusiasmo
Ms creativo Menos creativo

4. Los miembros del grupo han trabajado en equipo
5 4 3 2 1
Muy bien Bien Satisfactoriamente No muy bien Pobremente

5. Explique brevemente su respuesta a la pregunta 4.

6. En qu medida le gustarla trabajar con el mismo grupo en otro proyecto?
4 3 2 1
mucho bastante un poco nada

7. Cmo evaluara Vd. el producto del trabajo en grupo?
5 4 3 2 1
Excelente Muy bien Satisfactorio Pobre Muy pobre

8. Explique brevemente su respuesta a la pregunta 8

9. Mirando hacia atrs Tuvo el grupo algn liderazgo? S No

10. Cunto cree que aprendi sobre Vd.
mismo durante este proyecto?
4 3 2 1
mucho bastante un poco apenas nada

11. Cunto cree que aprendi sobre los
otros miembros del grupo durante este
proyecto?
4 3 2 1
mucho bastante un poco apenas nada

27
12. Debido a este trabajo yo he mejorado mis
habilidades en las reas siguientes:
Mucho Nada
5 4 3 2 1
Solucin de problemas
Investigar
Anlisis de datos
Presentar informacin escrita
Presentacin oral
Trabajar con otros en grupo
Planificar y organizar la accin
Organizar y planificar el tiempo

13. Debido a este trabajo yo he identificado habilidades
que debo mejorar en las siguientes reas:
Mucho Nada
5 4 3 2 1
Solucin de problemas
Investigar
Anlisis de datos
Presentar informacin escrita
Presentacin oral
Trabajar con otros en grupo
Planificar y organizar la accin
Organizar y planificar el tiempo

14. Si fuera a hacer este proyecto de nuevo en qu aspectos lo hara de manera diferente? Rodee con un crculo
todos los nmeros que correspondan a los aspectos en los que Vd. cambiara

1 Ms planificacin
2 Ms trabajo de campo
3 Mejor organizacin del tiempo
4 Ms investigacin de la teora
5 Mejor divisin del trabajo
6 Ms reuniones de grupo
7 Otro: especifique:

15. De los nmeros que ha sealado en la pregunta anterior
Cul considera que es el ms importante?

16. Qu es lo que ms le gustado de este proyecto?

17. Desde su perspectiva Cmo podra el grupo mejorar el proyecto?
Otro cuestionario para evaluar el funcionamiento de un grupo (autoevaluacin) en HILTON,
SANDY and PHILLIPS, FRED (2010). Instructor-Assigned and Student-Selected Groups: A View
from Inside. Issues in Accounting Education, Vol. 25 Issue 1, p15-33
28

Cuestionario sobre aspectos que uno considera importantes en su trabajo
profesional
Adaptacin reducida del Work Values Inventory, de Donald E. Super
En toda actividad hay una serie de aspectos satisfactorios que es normal que deseemos encontrar en nuestro
propio trabajo, o como una consecuencia del mismo. No todos estos aspectos tienen la misma importancia para
todos: unas valoran ms unas cosas y otros dan ms importancia a cosas distintas.
A continuacin encontrar una serie de caractersticas o consecuencias que se pueden encontrar o se pueden
buscar y desear en el propio trabajo. Lalas e indique en qu grado las considera ms o menos importantes para Vd.
Para responder seale el nmero que mejor corresponda a su respuesta. Utilice esta clave:
El n 5 significa mxima importancia,
El n 4 significa mucha importancia, aunque no muchsima,
El n 3 significa bastante importancia,
El n 2 significa importancia moderada
El n 1 significa poca importancia.
Responda: 1 por el orden que indican los nmeros, sin leer previamente todo el cuestionario,
2 ms bien rpidamente; si duda fese de su primera impresin
3 con sinceridad; este cuestionario es annimo.

importancia que tiene para m en el trabajo mxima poca
1 Ganar lo suficiente para vivir con mucha holgura .................................. 5 4 3 2 1
2 Saber que permanecer mucho tiempo en el mismo trabajo ................... 5 4 3 2 1
3 Poder ayudar a otros por medio de mi propio trabajo ............................. 5 4 3 2 1
4 Estar en un grupo en el que me sienta parte del mismo .......................... 5 4 3 2 1
5 Tener autoridad sobre otros .................................................................... 5 4 3 2 1
6 Tener aumentos salariales para mejorar mi nivel de vida ....................... 5 4 3 2 1
7 Tener la seguridad de que no tendr que buscar trabajo en otra parte .... 5 4 3 2 1
8 Tener un tipo de tarea del que se beneficien otras personas ................... 5 4 3 2 1
9 Poder tener una buena amistad con mis compaeros de trabajo .............. 5 4 3 2 1
10 Poder ejercitar mis dotes de mando y direccin ..................................... 5 4 3 2 1
11 Ganar mucho dinero ............................................................................... 5 4 3 2 1
12 Tener la seguridad de obtener un puesto de trabajo en la misma
empresa u organizacin si concluye el que ya tengo .............................. 5 4 3 2 1
13 Contribuir directamente con mi trabajo a que aumente el
bienestar de otras personas ..................................................................... 5 4 3 2 1
14 Tener muy buenas relaciones con mis compaeros de trabajo ............... 5 4 3 2 1
15 Poder planificar y organizar el trabajo de los dems .............................. 5 4 3 2 1

29

Se miden cinco valores o motivaciones relacionadas con el propio trabajo profesional

(GE) Ganancias econmicas tems 1, 6 y 11
(SE) Seguridad tems 2, 7 y 12
(AL) Altruismo tems 3, 8 y 13
(GR) Compaeros, sentirse bien en el grupo de trabajo tems 4, 9 y 14
(DR) Direccin, tener la oportunidad de dirigir, de organizar tems 5, 10 y 15
El test original mide 15 valores distintos (45 tems): creatividad, independencia, sentido esttico,
prestigio, estimulacin intelectual, variedad, etc.
Fuente original:
SUPER, D.E. (1968). Work Values Inventory. New York: Houghton-Mifflin.
El test completo de 45 tems (con la clave de correccin) est disponible en:
University of South Dakota http://usd.edu/~bwjames/tut/time/workinv.html (para responder
online)
University of Richmond, Career Development Center, Work Values Inventory,
http://cdc.richmond.edu/studentsalumni/exploration/ValuesWorkInventory.pdf.
Un test semejante en:
Saint Anselm College (Work Values Inventory, para responder online)
http://www.anselm.edu/administration/CES/WorkValues.htm
Cuestionarios de valores del mismo estilo en:
Santa Cruz County Regional Occupational Program
http://www.rop.santacruz.k12.ca.us/resources/career_planning/step1tool1.pdf
BOBEK, BECKY L. and GORE, PAUL A. (2001). Inventory of Work-Relevant Values: 2001
Revision ACT Research Report Series 2004-3
http://www.act.org/research/reports/pdf/ACT_RR2004-3.pdf (64 pginas, trabajo de
investigacin)
Un cuestionario parecido, mucho ms sencillo (cada valor est expresado por un solo tem) y no
orientado especficamente al trabajo (valores en la vida) en WILDING, JOHN; and ANDREWS,
BERNICE (2006). Life goals, approaches to study and performance in an undergraduate cohort.
British Journal of Educational Psychology, Mar2006, Vol. 76 Issue 1, p171-182.
Un documento ms general sobre medicin de valores:
MORALES VALLEJO PEDRO. Evaluacin de los valores: anlisis de listas de ordenamiento
http://www.upcomillas.es/personal/peter/otrosdocumentos/ValoresMetodo.pdf
30

Cuestionario sobre metas en la vida (Wilding y Andrews, 2006)

Las afirmaciones puestas a continuacin expresan orientaciones o metas que uno puede buscar
en su propia vida.

Indique en qu medida son importantes para Vd. (encierre con un crculo su respuesta).

Nada importante

Mxima importancia

1. Tener una carrera profesional muy gratificante 1 2 3 4 5 6
2. Poder tener una buena vida social 1 2 3 4 5 6
3. Poder hacer una contribucin importante a la sociedad 1 2 3 4 5 6
4. Tener una gran seguridad econmica 1 2 3 4 5 6
5. Tener un puesto muy prominente en la sociedad 1 2 3 4 5 6
6. Mantener una buena relacin con mi familia 1 2 3 4 5 6
7. Tener en la vida un compromiso religioso serio 1 2 3 4 5 6
8. Ser reconocido por mis logros 1 2 3 4 5 6
9. Crear mi propia familia 1 2 3 4 5 6
11. Llegar a la posicin ms alta en mi carrera 1 2 3 4 5 6
12. Ser muy rico en recursos econmicos 1 2 3 4 5 6

Fuente:
WILDING, JOHN; and ANDREWS, BERNICE (2006). Life goals, approaches to study and
performance in an undergraduate cohort. British Journal of Educational Psychology, Mar2006,
Vol. 76 Issue 1, p171-182.

El estilo de este cuestionario es semejante al de Donald Super (Work Values Inventory) en el que
cada valor est representado por tres tems.
Un documento ms general sobre medicin de valores:
MORALES VALLEJO PEDRO. Evaluacin de los valores: anlisis de listas de ordenamiento
http://www.upcomillas.es/personal/peter/otrosdocumentos/ValoresMetodo.pdf
31
Indicadores de rendimiento acadmico

En cuestionarios annimos y cuando no es fcil disponer de datos ms objetivos de rendimiento
como son las calificaciones, son tiles las preguntas sobre nota esperada y otras preguntas
semejantes (nmero de asignaturas en la que se espera una nota alta o baja, etc.) pues suelen tener
correlaciones altas con las notas obtenidas (Olsen, Kuh y otros, 1998; Laird, Shoup y Kuh, 2005).
En Morales (2006) pueden verse diversos anlisis hechos con este tipo de preguntas.

Independientemente de la dificultad que veas en las asignaturas de este curso
Ves en tu caso alguna posibilidad real de suspenso?

No, en ninguna Quizs en una Quizs en dos Quizs en ms de dos

Y sobresalientes? Los ves probables?


Piensa en dos asignaturas de las que ests estudiando ahora mismo: en la ms fcil para t, y en
la ms difcil para t.

En la asignatura ms fcil Qu nota ves como probable?

4

5

6

7

8

9

10

En la asignatura ms difcil Qu nota ves como probable?

4

5

6

7

8

9

10

1 Al margen de lo que hayas respondido hasta ahora y comparndote con los dems de tu clase,
dnde te situaras? seala una respuesta:
( ) entre los 10 primeros
( ) por la mitad, pero ms bien hacia arriba
( ) por la mitad, pero ms bien hacia abajo
( ) entre los 10 ltimos

32
1.Comparado con los dems de tu clase por dnde te situaras? Responde aproximadamente,
pero con sinceridad. Seala con una X tu respuesta.
( ) Entre los dos o tres primeros
( ) Entre los primeros, aunque no entre los primersimos
( ) Por la mitad, pero ms bien en la mitad de arriba
( ) Por el medio, ms o menos doy la media de la clase
( ) Por la mitad, pero ms bien en la mitad de abajo
( ) Entre los ltimos, pero no entre los muy ltimos
( ) Ms o menos por la cola de la clase
Un ejemplo del uso en investigacin de esta pregunta de autopercepcin del propio rendimiento
en trminos comparativos (con tres respuestas, alto, moderado y bajo) lo tenemos en Muoz,
Prieto y Torre (2012).

1. Las asignaturas de este curso ,,, Te gustan?
A B C D
Todas o casi todas. Mitad-mitad ms o
menos
Poquitas Ninguna o casi
ninguna

2. Ahora no se trata de gusto, sino de dificultad. Cuntas asignaturas encuentras ms bien
difciles?
A B C D
Una nada ms Dos nada ms Por lo menos tres Ms de tres

3. Independientemente de la dificultad que veas en las asignaturas, ves en tu caso alguna
posibilidad real de suspenso?
A B C D
No, en ninguna Quizs en una Quizs en dos Quizs en ms de
dos

4. Y sobresalientes? Los ves probables?
A B C D

5. Cuntas asignaturas encuentras tiles?

Todas o casi todas. Mitad-mitad ms o
menos
Poquitas Ninguna o casi
ninguna
Tambin caben preguntas no relacionadas directamente con calificaciones sino con otras
variables que probablemente s lo estn, como por ejemplo (Cheang, 2009):
Preparo cada clase Siempre, con frecuencia, ocasionalmente, nunca
CHEANG, KAI I. (2009). Effect of Learner-Centered Teaching on Motivation and Learning
Strategies in a Third-Year Pharmacotherapy Course. American Journal of Pharmaceutical
Education 73 (3) Article 42. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2703280/
33
LAIRD, THOMAS F. NELSON; SHOUP, RICK and KUH, GEORGE D. (2005). Deep Learning and
College Outcomes: Do Fields of Study Differ? Paper presented at the Annual Meeting of the
Association for Institutional Research, San Diego, CA.
MORALES VALLEJO, PEDRO (2006). Medicin de actitudes en Psicologa y Educacin;
construccin de escalas y problemas metodolgicos, 3 edicin revisada. Madrid: Universidad
Pontificia Comillas.
MUOZ SAN ROQUE, ISABEL; PRIETO NAVARRO, LEONOR y TORRE PUENTE, JUAN CARLOS (2012).
Enfoques de aprendizaje, autorregulacin, autoeficacia, competencias y evaluacin. Un estudio
descriptivo de estudiantes de educacin infantil y primaria. En Torre Puente, Juan Carlos
(2012) (Coordinador). Educacin y nuevas sociedades. Madrid: Universidad Pontificia
Comillas, 237-266.
OLSEN, D., KUH, GD, SCHILLING, KM, SCHILLING, K., CONNOLLY, M., SIMMONS, A., & VESPER,
N. (1998, November). Great expectations: What students expect from college and what they
get. Paper presented at the annual meeting of the Association for the Study of Higher
Education, Miami.
34

Opiniones sobe la propia vida
Para responder rodea con un crculo el nmero que mejor exprese tu respuesta
1. Normalmente me siento
1 2 3 4 5 6
Completamente aburrido Exuberante y entusiasta

2. La vida me parece
1 2 3 4 5 6
Excitante siempre Una rutina completa

3. Por lo que respecta a mis objetivos en la vida
1 2 3 4 5 6
No tengo ningn objetivo especial Tengo unos objetivos muy claros

4. Mi existencia personal
1 2 3 4 5 6
La veo completamente sin sentido La veo llena de sentido

5. Para m cada da es
1 2 3 4 5 6
Nuevo y diferente Exactamente como el anterior

6. Si pudiera escoger
1 2 3 4 5 6
Preferira no haber nacido Volvera a vivir la misma vida muchas veces

7. Cuando algn da me jubile y retire
1 2 3 4 5 6
Har algunas de las cosas que me interesan y
que siempre he querido hacer
Me dedicar a no hacer nada

8. En conseguir los objetivos que tengo en la vida
1 2 3 4 5 6
No he hecho ningn progreso He llegado hasta el final

9. Encuentro mi vida
1 2 3 4 5 6
Vaca, llena solamente con desesperanza Rebosante de buenas cosas

10. Si fuera a morir hoy, sentira que mi vida
1 2 3 4 5 6
Ha merecido completamente la pena No ha merecido la pena

35
11. Cuando pienso en mi propia vida
1 2 3 4 5 6
Me pregunto con frecuencia por qu existo Siempre veo una razn para estar aqu

12. El mundo que veo, en relacin con mi propia vida
1 2 3 4 5 6
Me confunde completamente Encaja perfectamente con mi propia vida

13. Yo soy una persona
1 2 3 4 5 6
Muy irresponsable Completamente responsable

14. Por lo que respecta a la libertad del ser humano para hacer sus propias elecciones
1 2 3 4 5 6
Creo que es absolutamente libre para elegir y
tomar sus propias decisiones
Creo que est completamente atado por las
limitaciones de la herencia, ambiente, etc.

15. Con respecto a la muerte, me siento
1 2 3 4 5 6
Preparado y sin miedo Con miedo y no preparado

16. Por lo que respecta al suicidio
1 2 3 4 5 6
Alguna vez he pensado en l como una
manera de salir de todo
Nunca lo he considerado

17. Por lo que respecta a mi capacidad para encontrar un sentido o una misin a la vida
1 2 3 4 5 6
Veo que mi capacidad es muy grande Me siento incapaz

18. Mi vida
1 2 3 4 5 6
Est en mis manos y yo la controlo No est en mis manos, est controlada por
factores externos a m

19. Cuando me enfrento con las tareas de cada da
1 2 3 4 5 6
Las veo como una fuente de satisfaccin Las veo incmodas y aburridas

20. Yo ya he llegado a descubrir
1 2 3 4 5 6
Que no tengo una misin o un
propsito en la vida
Que tengo objetivos muy claros y motivos
para vivir que me llenan de satisfaccin

Clave de correccin:
Se mantiene la numeracin de las respuestas en los tems 1 2 3 4 5 6
1, 3, 4, 6, 8, 9, 11, 12, 13, 16 y 20
Se invierte la clave en los tems
2, 5, 7, 10, 14, 15, 17, 18 y 19 6 5 4 3 2 1

36
Dos versiones breves del mismo test, seleccionando los 10 tems ms discriminantes.
1999 (N = 80) 3 4 5 8 9 10 17 18 19 20
2002 (N = 112) 2 4 5 6 9 10 11 17 19 20
(Los tems ms discriminantes en varias muestras se pueden utilizar en cuestionarios muy breves)
Fuente: Pedro Morales, adaptacin-traduccin (para uso acadmico) DE CRUMBAUGH, JAMES C.
AND MAHOLIC, LEONARD T. (1969). Manual for The Purpose in Life Test. Brookport, Illinois:
Psychometric Affiliates (en el original ingls las respuestas son 7 en vez de 6).
Test basado en la teora de Viktor Frankl; la obra ms conocida de Vctor E. Frankl es El hombre
en busca de sentido. 22 edicin, Barcelona: Herder.
Vctor E. Frankl (1905-1997), judo austriaco de formacin psicoanaltica, estuvo durante la II
Guerra Mundial confinado en el campo de concentracin de Auschwitz en el que murieron sus
padres, su hermano y su mujer. Esta situacin extrema le hizo experimentar que la vida humana
tiene sentido aun en las peores circunstancias. Su psicologa no se basa en el instinto de placer
(Freud) ni en la necesidad de hacerse valer (Adler) sino en la necesidad de encontrar sentido a la
propia vida, tal como lo expresa en su obra ms conocida (el hombre en busca de sentido). Es el
creador de una escuela de terapia denominada logoterapia (logos en griego: palabra, sentido,
significado). Ms informacin en http://logotherapy.univie.ac.at/ y en otras fuentes (en espaol en
http://www.logoforo.com/) (palabras clave para buscar informacin en Google: Frankl,
logoterapia)
Cuestionario complementario

Independientemente de tus respuestas
anteriores: Cmo te describiras a t mismo?
No soy
as en
absoluto
algo a medias bastante
Me
describe
muy bien
1
2 3
4 5 6
21. Soy una persona feliz

22. Me desaliento con facilidad, tengo una
cierta tendencia a la depresin

23. Acepto con facilidad las cosas que me
molestan y me adapto a las situaciones

24. Soy muy estable emocionalmente

25. Soy un persona mas bien insegura

26. Dependo mucho de los dems, me cuesta
decir que no si los dems dicen que s

27. Soy ms bien suspicaz, me siento herido
con facilidad

28. Soy una persona tranquila, nada
nerviosa

37
Correlaciones con las variables del
cuestionario complementario
1999,
N = 80
20 tems
o = .8388
1999,
N = 80
10 tems
o = .863
2002,
N = 112
20 tems
o = .841
2002,
N = 112
10 tems
o = .858
21. Soy una persona feliz
.572*** .537*** .539*** .513***
22. Me desaliento con facilidad, tengo una cierta
tendencia a la depresin
-.481*** -.413*** -.342*** -.316***
23. Acepto con facilidad las cosas que me
molestan y me adapto a las situaciones
.230* .245* .215* .194*
24. Soy muy estable emocionalmente
.373*** .345** .319*** .293**
25. Soy una persona ms bien insegura
-.405*** -.400*** -.290** -.275**
26. Dependo mucho de los dems, me cuesta
decir que no si los dems dicen que s
-.348** -.380*** -.307*** -.273**
27. Soy ms bien suspicaz, me siento herido con
facilidad
-.374*** -.344** -.199* -.127
28. Soy una persona tranquila, nada nerviosa
.423*** .374*** .106 .079
MORALES, PEDRO (2002). Relacin entre ver sentido a la vida y otras variables, documento no
publicado. Madrid: Universidad Pontificia Comillas.
Otras correlaciones con ver sentido a la vida
Tomado de Rufino Meana, (2003). La experiencia subjetiva de sentido y su relacin con variables
psicolgicas y sociodemogrficas. Tesis doctoral. Madrid: Universidad Pontificia Comillas).
N= 651, o = .854
Fuerza del Yo (test de Cattell) ............................................................................. 561 (p<.001)
Soy una persona feliz (muchsimo-nada, 6 respuestas) ....................................... .513 (p<.001)
Creo que soy alguien sociable (muchsimo-nada, 6 respuestas) ......................... .311 (p<.001)
Me deprimo (muchsimo-nada, 6 respuestas) ...................................................... -.457 (p<.001)
Creo que la gente tiende a murmurar de m (muchsimo-nada, 6 respuestas) .... -.339 (p<.001)
Estabilidad emocional (10 tems) ....................................................................... +.587 (p<.001)
Gnero (1 Fem.., 2 Masc.) ................................................................................... .+.021 (no sign.)
Estado (1 laico, 2 religioso)................................................................................. +.152 (p<.001)
Estado civil ((1 soltero, 2 casado) ....................................................................... +.134 (p<.134)
Nivel de estudios (6 niveles primaria-doctorado) ............................................... +.130 (p<.001)
38
Cuestionario de opiniones
Actitudes hacia la conservacin de la naturaleza
*Aqu tienes una serie de opiniones con las que se puede estar ms o menos de acuerdo: indica tu grado de
acuerdo sealando la repuesta apropiada.
*Naturalmente no hay respuestas correctas o incorrectas; todas son igualmente vlidas si reflejan
lo que realmente piensas.
*Responde con cierta rapidez; en caso de duda escoge la respuesta que ms se parezca a la que te gustara
responder

Totalmente
de acuerdo
Ms bien de
acuerdo
indiferente,
o tengo mis
dudas
Ms bien en
desacuerdo
Totalmente
en
desacuerdo
1. Los lobos estn bien en lugares
acotados, donde no pueden causar
daos al ganado

2. Mientras haya seres humanos que
pasan hambre no se puede permitir el
que se gaste dinero para alimentar
animales salvajes

3. Los osos, los lobos y otros animales
que pueden causar daos, donde mejor
estn es en los Parques Zoolgicos,
que para eso estn

4. No se debe detener el progreso de una
comarca con la excusa de proteger a
unos pjaros

5. El conservar la fauna y otros recursos
de valor esttico, est bien con tal de
que no se perjudique a nadie

6. No parece muy tico el preocuparse
tanto de los animales salvajes cuando
hay tantos seres humanos que lo pasan
muy mal

7. No tengo nada contra los osos, pero ni
me va ni me viene el que queden
muchos o pocos

8. No me interesan gran cosa animales
salvajes que nunca tendr ocasin de
contemplar

9. Est bien conservar animales salvajes
solamente si producen algn tipo de
beneficio econmico

10. Las reservas para animales salvajes
deben limitarse a tierras no
aprovechables de otra manera

39

Clave de correccin
Enteramente de
acuerdo
de acuerdo pero
con reservas
indiferente, o
tengo mis dudas
ms bien en
desacuerdo
totalmente en
desacuerdo
En todos los tems
1 2 3 4 5

Profesores
(todos los niveles)
561 30.98 7.28 .815
Alumnos
(Universidad)
206 34.52 6.86 .780
Observaciones sobre la redaccin de los tems.
Todos los tems tienen la clave de correccin invertida; la mxima puntuacin en cada tem se
obtiene manifestando el mximo desacuerdo. En las respuestas pueden estar operando el deseo
inconsciente de dar una buena imagen de uno mismo o de dar respuestas socialmente aceptables;
en estos casos suelen ser tiles este tipo de tems en los que se da una excusa para mostrar
desacuerdo.
(Anexo XII, pp. 607-610).
Salazar, Hernndez, Martn y Hess (2006) tienen un cuestionario (no escala de actitudes) con
tems del mismo mbito (conservacin de la naturaleza) en el que se valora la gravedad de
diversas infracciones de las leyes de proteccin del medio ambiente; Milfont (2009) cita ms
instrumentos (actitudes ecolgicas).
MILFONT, TACIANO L. (2009). A functional approach to the study of environmental attitudes.
Medio Ambiente y Comportamiento Humano, 10 (3), 235-252
http://webpages.ull.es/users/mach/PDFS/Vol10_3/Vol10_3_d.pdf
SALAZAR LAPLACE, MARA ESTHER; HERNNDEZ, BERNARDO; MARTN, ANA MARA y HESS,
STEPHANY (2006). Predictores de la asignacin de castigo en trasgresiones de las leyes
medioambientales. Medio Ambiente y Comportamiento Humano, 7(1), 105-122
http://webpages.ull.es/users/mach/PDFS/Vol7_1/Vol7_1_g.pdf
Sobre construccin de escalas de actitudes:
MORALES VALLEJO, PEDRO (2011).. Gua para construir cuestionarios y escalas de actitudes.
Guatemala: Universidad Rafael Landvar. Disponible en
http://www.upcomillas.es/personal/peter/otrosdocumentos/Guiaparaconstruirescalasdeactitudes.p
df
MORALES, P., UROSA, B. y BLANCO A. (2003) Construccin de escalas de actitudes tipo Likert.
Una gua prctica. Madrid: La Muralla
40
Actitudes hacia la democracia
Clave para responder:
A B C D E
Totalmente de
acuerdo
Ms bien de
acuerdo
indiferente,
o tengo mis dudas
Ms bien en
desacuerdo
totalmente en
desacuerdo

totalmente de acuerdo totalmente en desacuerdo
+ +
A B C D E
1 En un sistema democrtico los ciudadanos pueden realmente
cambiar la sociedad a travs de sus votos

2. Las elecciones realmente libres son un mito: siempre son
manipuladas por unos pocos

3. El mejor mtodo de gobierno de un pas es sin duda alguna el
democrtico

4. Las elecciones libres ofrecen un cauce eficaz para que todos
participemos en la marcha del pas

5. Realmente en nuestro pas, el tener elecciones peridica mente es
un lujo demasiado caro

6. Eso de que los gobiernos democrticos se preocupan de los
ciudadanos ms que los gobiernos autoritarios es uno de tantos
mitos

7. La democracia es un sistema de gobierno ms tico que los
sistemas autoritarios en los que no hay elecciones ni partidos
polticos

8. Es bueno que en un pas haya polticos con distintos puntos de
vista y distintas soluciones para los problemas de la sociedad

9. Los partidos polticos son necesarios para poder encauzar las
diversas maneras de opinar en poltica

10. En los sistemas democrticos hay menos corrupcin poltica que
en los sistemas autoritarios

11. Con todos sus defectos, el sistema democrtico es el mejor
sistema de gobierno

12. Digan lo que digan, a la hora de la verdad no hay mejor sistema
de gobierno que una buena dictadura

13. Aunque pueda tener sus ventajas, la democracia trae consigo
muchos males sociales: ms delincuencia, menos respeto por los
dems y menos autoridad

14. El mejor sistema de gobierno sera una dictadura en la que los
lderes estuvieran muy bien escogidos y no tuvieran ambiciones
personales

15. La mayora de la gente o es egosta o no sabe realmente qu es lo
que ms le conviene, por eso lo mejor es tener gobiernos fuertes y
con autoridad para que todo marche bien

16. Los gobiernos autoritarios son los que mejor protegen a la gente
modesta y con poca educacin y que son presa fcil de
propagandas y demagogias

Clave de correccin
A B C D E
tems: 1, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11 5 4 3 2 1
tems: 2, 5, 6, 12, 13, 14, 15, 16 1 2 3 4 5
41

(Seleccin hecha a partir de 38 tems iniciales)

Anlisis estadsticos
Varones 15-17 aos 323 54.45 15.07 .925

Correlacin con:
Diferencial Semntico (12 pares de adjetivos valorativos, o =
.935, Morales 2006, p. 601)
.839
p = .000
Confianza que merecen las instituciones democrticas tal como
estn funcionando (5 respuestas)
.656
p = .0000
A la hora de la verdad las personas se dividen en dos grupos,
los que tienen razn y los que no tienen razn (s = 0, no =1
.220
p = .0001

En una muestra distinta (N = 177, universitarios):
Confianza que merecen las instituciones democrticas tal como
estn funcionando (5 respuestas)
.416
p = .0000
Postura favorable hacia
: el divorcio (4 respuestas)
.206
p = .0059
el aborto (4 respuestas)
.001
p = .99
la pena de muerte (s o no)
-.175
p= .002

Una escala muy breve puede hacerse con lo tems 14, 3, 16, 9, 12 y 11; o cualquier combinacin
de tems con un nmero par de de tems, la mitad pro-democracia y la mitad pro-gobiernos
autoritarios (puede verse la clave de correccin puesta antes).
Fuente:
MORALES VALLEJO, PEDRO (2006). Medicin de actitudes en Psicologa y Educacin; construccin de
escalas y problemas metodolgicos, 3 edicin revisada, Madrid: Universidad Pontificia Comillas (Anexo
XI, pp. 597-606).

En GARCA JIMNEZ, EDUARDO; GIL FLORES, JAVIER Y RODRGUEZ GMEZ, GREGORIO (2000). Anlisis
factorial. Madrid: La Muralla, pp. 108-124 puede verse un anlisis factorial de esta escala.
Sobre construccin de escalas de actitudes:
Morales Vallejo, Pedro (2011). Gua para construir cuestionarios y escalas de actitudes Guatemala:
Universidad Rafael Landvar. Disponible en
http://www.upcomillas.es/personal/peter/otrosdocumentos/Guiaparaconstruirescalasdeactitudes.pdf
MORALES, PEDRO, UROSA, BELN y BLANCO NGELES (2003) Construccin de escalas de actitudes tipo
Likert. Una gua prctica. Madrid: La Muralla

42
Escala de actitudes religiosas

Muy de
acuerdo
Ms bien
de
acuerdo
A
medias
Ms bien
en
desacuerdo
Muy en
desacuerdo
1. Lo importante en la vida es pasarla sin
demasiadas penas

2. El nico beneficio real de las prcticas
religiosas es el puramente psicolgico

3. La verdad es cambiante como la historia de la
humanidad

4. Todo es relativo y no hay unas normas
definitivas segn las cuales haya que vivir

5. Con tantas religiones diferentes uno no acaba de
saber en qu creer

6. Aunque siempre hay cosas oscuras en la vida, la
religin y la filosofa muestran que hay
verdades suficientemente claras

7. Para salir adelante en la vida hay que olvidarse
de las normas tradicionales de conducta y
buscarse otras ms eficaces

8. La psiquiatra y otras ciencias son el nico
enfoque vlido para estudiar el fenmeno
religioso

9. De lo nico que podemos estar seguros es de
que no se puede estar seguro de nada

10. Todos los profetas o filsofos que han credo
encontrar la verdad estaban ms o menos
equivocados

11. La nica norma vlida para vivir
correctamente es la que uno mismo se marca,
y no la que procede de una supuesta autoridad
superior

12. Ms o menos todas las religiones son iguales

13. La nica norma de tica sexual es la que uno
mismo se seala responsablemente, sin
interferencias de nadie

14. Mis ideas religiosas son una parte importante
de mi vida

15. Lo razonable es que al aumentar el nivel
cultural de la gente, baje la necesidad de creer
en algo absoluto

16. Est bien el hacer lo que a uno le apetezca con
tal de que no se haga dao a nadie

17. Ms que de religin, habra que hablar de los
intereses que protege la religin

18. Lo nico sensato es no creer demasiado en
nada

43

Clave de correccin
Muy de
acuerdo
Ms bien de
acuerdo
A medias Ms bien en
desacuerdo
Muy en
desacuerdo
tems 6 y 14 5 4 3 2 1
Todos los dems 1 2 3 4 5
Fuente:
MORALES VALLEJO, PEDRO (2006). Medicin de actitudes en Psicologa y Educacin; construccin de
escalas y problemas metodolgicos. 3 Edicin revisada. Madrid: Universidad Pontificia Comillas (Anexo
X, pp.489-596).
Los 18 tems de la escala (una seleccin de los 30 iniciales) estn inspirados en tres ideas
fundamentalmente: relativismo moral (ausencia de norma externa), duda o escepticismo frente a la
fe religiosa y racionalizacin de la fe religiosa (protege intereses, aporta beneficios psicolgicos,
etc.).
El constructo est concebido a un nivel muy genrico, sin aludir a una confesin religiosa especfica
o prcticas concretas; es la tnica religiosa o la cercana a la fe o a la trascendencia lo que se
pretende comprobar.
Datos descriptivos (ya antiguos)
Muestra: N = 212, 16-17 aos (fiabilidad en toda la muestra, o = .856)
Colegio privado catlico Colegio estatal total
N 46 44 90
Varones Media 51.57 49.81 50.73

o
10.46 10.44 10.43
Fiabilidad (o) .808 .779 .794
N 60 60 120
Mujeres Media 59.60 51.39 55.65

o
13.31 10.80 12.71
Fiabilidad (o) .896 .821 .879
N 106 104
Total Media 56.28 50.74

o
11.79 10.50
Fiabilidad (o) .877 .803
Relaciones con otras variables
Con prctica religiosa +.545 (p<.001)
Con actitud favorable hacia:
Aborto -.444 (p<.001)
Relaciones sexuales prematrimoniales -.604 (p<.001)
Divorcio -.449 (p<.001)
Sobre construccin de escalas de actitudes
MORALES VALLEJO, PEDRO. Gua para construir cuestionarios y escalas de actitudes
Guatemala: Universidad Rafael Landvar. Disponible en
http://www.upcomillas.es/personal/peter/otrosdocumentos/Guiaparaconstruirescalasdeactitudes.
pdf
44
MORALES, P., UROSA, B. y BLANCO A. (2003) Construccin de escalas de actitudes tipo Likert.
Una gua prctica. Madrid: La Muralla
45
Cuestionarios de evaluacin de innovaciones didcticas
Breves cuestionarios para que los alumnos evalen innovaciones y experiencias didcticas.
Se trata de cuestionaros muy sencillos que pueden sugerir y facilitar la preparacin de otros
semejantes. En las fuentes citadas se pueden encontrar ms anlisis y explicaciones sobre la
innovacin o prctica evaluada (se trata en todos los casos de investigaciones publicadas).
1. Cuestionario para evaluar los one minute papers
(Preguntas abiertas al final de la clase)
Fuente:
BARTLETT, MICHAEL G. and MORROW, KRISTINE A. (2001). Method for Assessing Course
Knowledge in a Large Classroom Environment: An Improved Version of the Minute Paper.
American Journal of Pharmaceutical Education, Vol. 65, 264-267.
http://www.ajpe.org/legacy/pdfs/aj650311.pdf
Resultados y comentarios en el artculo fuente y en estos dos documentos Morales P. La
evaluacin formativa,
http://www.upcomillas.es/personal/peter/otrosdocumentos/Evaluacionformativa.pdf y Los one
minute papers http://www.upcomillas.es/personal/peter/otrosdocumentos/OneMinutePaper.pdf.

1.
muy de
acuerdo
2.
de
acuerdo
3
a
medias
4
en
desacuerdo
5
muy en
desacuerdo
1. El Minute Paper mejora mi comprensin
de los temas difciles

2. El Minute Paper quita un tiempo valioso
de clase

3. Creo que el Minute Paper se debera
utilizar tambin en otras asignaturas

4. Preferira que las respuestas al Minute
Paper se hicieran por correo electrnico

5. No me ayuda de manera especial el ver
las respuestas de mis compaeros al
Minute Paper

6. Sin los Minute Papers yo creo que hara
preguntas en clase con la misma
frecuencia

7. Deberamos dejar de hacer los Minute
Papers

8. Creo que los Minute Paper muestran el
inters del profesor por nuestro
aprendizaje

9. Yo creo que los Minute Papers son muy
beneficiosos para la clase

10. Me gusta tener el Minute Paper como
parte de la enseanza en esta clase

46
2. Cuestionario para evaluar la prctica de responder a una pregunta por escrito durante la
clase.
Fuente:
BUTLER, ADAM; PHILLMANN, KAYAH-BAH and SMART, LONA (2001). Active Learning Within a
Lecture: Assessing de Impact of Short, In-class Writing Excercises. Teaching of Psychology. Vol.
28, n 4, 257-259. http://www.upcomillas.es/personal/peter/investigacionesalumnos/Butler 2001
[Active learning in lectures].pdf

1.
muy de
acuerdo
2.
de
acuerdo
3
a
medias
4
en
desacuerdo
5
muy en
desacuerdo
1. Me motiva para ir a clase

2. Me ayuda a aprender

3. Me gusta

4. Me estimula intelectualmente

Anlisis (en dos clases, N = 125 y N = 79).

correlaciones

M o 1.Motiva 2 Ayuda 3 Gusta 4 Estimula
1. Me motiva para ir a clase 3.68 1.03 1
2. Me ayuda a aprender 3.45 .89 -.11 1
3. Me gusta 2.92 .71 -.23
p<.01
.49
p< .01
1
4. Me estimula intelectualmente 1.55 .64 -04 .22
p <.01
.32
p < .01
1
3. Evaluacin de una nueva modalidad de exmenes
Fuente:
LEEMING, FRANK C. (2002). The Exam-A-Day Procedure Improves Performance in Psychology
Classes. Teaching of Psychology, vol. 29, n 3, 210-212.
Los alumnos evalan una modalidad de exmenes que consisten en una pregunta diaria en vez de
los exmenes tradicionales. Una presentacin con resumen del artculo en
http://www.upcomillas.es/personal/peter/investigacionesalumnos/Leeming 2002 [Pre Exam A
Day, retentioin].pdf
S No s No
1. Escptico cuando se propuso el mtodo

2. He estudiado para esta clase ms que para la mayora de las otras clases

3. He aprendido ms que si hubiera tenido unos pocos exmenes

4. He estado al da ms que en otras clases

5. Si me dan elegir, prefiero este sistema

6. Este curso me ayudar a aprovechar mejor el tiempo de estudio en el futuro

7. Prefiero un examen diario a unos pocos exmenes

8. El examen diario ha sido una experiencia horrible

9. Recomiendo el examen diario para el prximo semestre

47
El autor presenta varios anlisis (con resultados muy positivos de la innovacin).
4. Evaluacin de una prctica de feedback despus de un examen
Fuente:
WINNIGER, STEVEN R. (2005). Using Your Tests to Teach: Formative Summative Assessment.
Teaching of Psychology, Vol. 32, (3), 164-166 Una presentacin con resumen del artculo en
http://www.upcomillas.es/personal/peter/investigacionesalumnos/Winniger 2006 [Ev Sum Form
eficacia feedback].pdf
La modalidad de feedback consiste en un repaso pormenorizado, pregunta por pregunta, de un
examen.
1. muy de
acuerdo
2. de
acuerdo
3 a
medias
4 en
desacuerdo
5 muy en
desacuerdo
1. Este repaso del examen me ayuda a clarificar y entender los
tems omitidos o no entendidos

2. Me gustara tener este tipo de feedback en otras cases
3. Este repaso del examen es una buena manera de utilizar el
tiempo de clase

4. Siento que al repasar el examen tenemos una buena
oportunidad para hacer preguntas

5. Creo que el devolvernos los exmenes sera tan eficaz como
este procedimiento

El autor presenta un anlisis descriptivo (opinin muy favorable de los alumnos), y otro
comparando el grupo experimental con un grupo de control (sin este tipo de feedback); mejores
resultados del grupo experimental en un segundo examen.
5. Evaluacin de una metodologa ABP (Aprendizaje Basado en Problemas) en un curso de
fisiologa
Fuente.
REEM, ABRAHAM; RAMNARAYAN, KOMATTIL & KAMATH, ASHA (2008). Validating the
effectiveness of Clinically Oriented Physiology Teaching (COPT) in undergraduate physiology
curriculum. BMC Medical Education, 8:40 http://www.biomedcentral.com/bmcmededuc
Una presentacin con un resumen del artculo en
http://www.upcomillas.es/personal/peter/investigacionesalumnos/Reem 2008 [Eval. Problem-
Based Learning two groups].pdf
1. muy de
acuerdo
2. de
acuerdo
3
indiferente
4 en
desacuerdo
5 muy en
desacuerdo
1. Me motiva a aprender fisiologa
2. Estimula una mejor comprensin
3. Me ayuda a conocer la materia ms en
profundidad

4. Me ayuda a corregir errores de comprensin
(misconceptions)

5. Me estimula a pensar
6. Mejora mi habilidad
7. Me ayuda a relacionar los conceptos de
fisiologa con situaciones de la vida real

8. El ABP y el estudio de casos debera
incluirse en el curriculum de fisiologa

48
9. Prefiero este tipo de enseanza a la leccin
magistral

6. Evaluacin de prcticas de laboratorio
Fuente: DARBISHIRE, PATRICIA L.; PLAKE, KIMBERLY S.; NASH, CHRISTIANE L.; SHEPLER, BRIAN
M. (2009). Active-Learning Laboratory Session to Teach the Four Ms of Diabetes Care.
American American Journal of Pharmaceutical Education, Vol. 73 Issue 2, p1-9
http://www.upcomillas.es/personal/peter/investigacionesalumnos/Darbishire 2010 [ev.lab.pre
retr.].pdf
Muy en
desacuerdo
Indeciso Muy de
acuerdo

1 2 3 4 5
El laboratorio estuvo bien organizado

El laboratorio ha sido interesante, estimulante

Los vdeos previos han ayudado a hacer bien los ejercicios

El laboratorio ha contribuido a mi desarrollo profesional

El laboratorio me ayudado a comprender los conceptos del
material que haba que leer

El contenido del laboratorio ha sido relevante para mi
prctica profesional

La informacin se nos ha dado a un nivel apropiado para
mi comprensin

Los mtodos de evaluacin han sido apropiados (fair)

La enseanza en equipo me ha proporcionado intuiciones
y oportunidades que un solo profesor no hubiera podido

La enseanza en equipo ha sido ms divertida y
estimulante

En conjunto mi valoracin de este laboratorio es

7. Evaluacin de la autoconfianza para tareas especficas
Fuente: la anterior (Darbishire y otros, 2009). Se refiere a la autoconfianza en el tratamientote
diabticos (enfermera) (de 1 = nada a 5 = mucho)

1 2 3 4 5
Tengo confianza en que (Seleccin de tems)

Puedo empatizar con un paciente diabtico

S cundo debo recomendar un producto sin azcar

Puedo describir el tipo de dao causado por la diabetes en un rgano

Puedo hacer una demostracin sobre cmo medir la glucosa

Puedo explicar el uso de una bomba (pump) de insulina

8. Evaluacin del trabajo en equipos interprofesionales
Fuente: DOBSON, ROY THOMAS; STEVENSON, KATHERINE; BUSCH, ANGELA; SCOTT, DARLENE J.;
HENRY, CAROL; WALL, PATRICIA A. (2009). A Quality Improvement Activity to Promote
49
Interprofesional Collaboration Among Health Professions Students. American Journal of
Pharmaceutical Education, Vol. 73 Issue 4, p1-7
http://www.upcomillas.es/personal/peter/investigacionesalumnos/Dobson 2009 [pre post actitude
change].pdf
Siete respuestas de 1 (nada) a 7 (mucho)
Seleccin de tems 1 2 3 4 5 6 7
Me siento confortable en un equipo con miembros de otras
profesiones

Me puedo comunicar bien con miembros del equipo de otras
profesiones

Entiendo el rol de mi profesin en un equipo interprofesional

Entiendo el rol de otros profesionales del mismo equipo

Los equipos interprofesionales generan poco conflicto entre sus
miembros

Las decisiones ms eficaces las toma el grupo en su conjunto

Otros profesionales de Ciencias de la Salud tienen un papel
importante en el equipo

9. Evaluacin de un nuevo mtodo didctico comparado con las clases convencionales
Se trata del mtodo jigsaw o rompecabezas, que incluye estudio individual y trabajo en equipos
(grado de acuerdo, de 1 a 5)
1 2 3 4 5
El jigsaw ms efectivo que las clases convencionales
para entender el contenido de los artculos

El jigsaw ms efectivo para entender el contenido que
la lectura en privado

La interaccin entre los alumnos de ms calidad
comparada con la que estimulan las clases
convencionales

Disfrutaron ms que con las clases convencionales

Preferiran este mtodo en otros cursos en los que
muchas de las lecturas fueran de fuentes primarias

Fuente: MALOOF, JOAN (2004). Using the Jigsaw Method of Cooperative Learning to Teach from
Primary Sources. Inventio, Issue 1 , Volume 6
http://www.doit.gmu.edu/inventio/issues/Spring_2004/Maloof_2.html
http://www.upcomillas.es/personal/peter/investigacionesalumnos/Maloof 2004 [jigsaw].pdf

50
Estados del Yo del Anlisis Transaccional
Con este cuestionario se pretenden medir cinco variables propias del Anlisis Transaccional.
El Anlisis Transaccional (trmino que no figura en el encabezado del test) es una teora psicolgica que
permite analizar cmo nos comunicamos y relacionamos con los dems. Su autor (ha tenido muchos
seguidores) es Eric Berne, cuya obra ms conocida (un best-seller) es Juegos en que participamos (Games
people play).
En el Anlisis Transaccional se distinguen tres niveles o estados del yo desde los que nos comunicamos y
relacionamos con los dems: Padre, Adulto y Nio.
- En el Padre est lo aprendido (influjo del padre y de la madre, y de otros adultos) y no cuestionado,
lo odo y observado en los dems: normas, valores, etc. En el Padre se distinguen dos aspectos,
denominados convencionalmente Padre Nutricio (consuela, anima, protege) y Padre Punitivo
(reprende, recuerda la norma, etc.). Naturalmente en el Padre hay que entender tambin la Madre (en
ingls- Parent- queda ms claro).
- En el Nio est lo sentido, y tambin se distinguen dos aspectos (al menos aqu slo medimos dos), el
Nio Natural (espontneo, desinhibido, egocntrico, reacciona agresivamente frente a la frustracin,
procura pasrselo bien, etc.) y el Nio Adaptado (sumiso, da largas a las cosas, se protege en la
fantasa, etc.; tener un Nio Adaptado fuerte puede ser causa de neurosis y problemas).
- En el Adulto est lo analizado y razonado; no es imitativo como el Padre, ni instintivo como el Nio:
interpreta, calcula probabilidades, procesa la informacin, maneja datos de la realidad, etc.
El cuestionario se presenta con un ttulo genrico, sin mencionar las variables que se pretenden medir.
Cuestionario de autopercepcin
Hasta qu punto crees que estas afirmaciones describen tu manera de ser?
Varn [ ]
Mujer [ ]
Responde pensando en lo que t realmente eres, no en cmo te gustara ser
Para responder rodea con un crculo el nmero que mejor refleje tu respuesta
nada mucho
01. Tiendo a dar consejos a los dems, a decirles cmo deben hacer las cosas ............ 1 2 3 4 5 6
02. Perdono fcilmente a los dems .............................................................................. 1 2 3 4 5 6
03. Soy organizado y metdico ..................................................................................... 1 2 3 4 5 6
04. Me encantan las aventuras ...................................................................................... 1 2 3 4 5 6
05. En general soy ms bien aptico ............................................................................. 1 2 3 4 5 6
06. Fcilmente encuentro defectos en los dems .......................................................... 1 2 3 4 5 6
07. Soy amable, afectuoso ............................................................................................. 1 2 3 4 5 6
08. Ante los problemas me guo ms con la cabeza que por los sentimientos .............. 1 2 3 4 5 6
09. Me siento lleno de alegra y vitalidad ..................................................................... 1 2 3 4 5 6
51
nada mucho
10. Soy ms bien dependiente ...................................................................................... 1 2 3 4 5 6
11. Soy poco tolerante con los defectos ajenos ............................................................. 1 2 3 4 5 6
12. Consuelo a los dems, les animo ............................................................................. 1 2 3 4 5 6
13. Soy realista, veo las cosas con objetividad.............................................................. 1 2 3 4 5 6
14. Soy espontneo y desinhibido ................................................................................. 1 2 3 4 5 6
15. Tiendo a quejarme, a lamentarme ........................................................................... 1 2 3 4 5 6
16. Soy exigente con los dems .................................................................................... 1 2 3 4 5 6
17. Comprendo y tolero los defectos ajenos ................................................................. 1 2 3 4 5 6
18. Antes de tomar una decisin, analizo pros y contras............................................... 1 2 3 4 5 6
19. Busco pasarlo bien, procuro divertirme .................................................................. 1 2 3 4 5 6
20. Soy inhibido, poco espontneo................................................................................ 1 2 3 4 5 6
21. Me va el ser autoritario ...........................................................................................
1 2 3 4 5 6
22. Noto que la gente me cuenta sus penas, s escuchar con comprensin y
paciencia ..................................................................................................................
1 2 3 4 5 6
23. Antes de meterme en algo nuevo, calculo probabilidades de xito, mido
riesgos .......................................................................................................................
1 2 3 4 5 6
24. Me siento artista, imaginativo, creador ...................................................................
1 2 3 4 5 6
25. Soy de los que no suelen decir que no abiertamente, pero luego dan largas a
las cosas ...................................................................................................................
1 2 3 4 5 6
26. Critico a los que no son como a m me parece que deberan ser .............................
1 2 3 4 5 6
27. Soy generoso, nada egosta .....................................................................................
1 2 3 4 5 6
28. Me gusta la precisin, la lgica ...............................................................................
1 2 3 4 5 6
29. Manifiesto sentido del humor, hago el ganso, digo tonteras ..................................
1 2 3 4 5 6
30. Prefiero callar a enfrentarme ...................................................................................
1 2 3 4 5 6
31. Creo que tengo prejuicios hacia otros grupos, hacia otros tipos de gente ...............
1 2 3 4 5 6
32. Me gusta alabar a los dems, reconocer sus xitos .................................................
1 2 3 4 5 6
33. Soy eficaz, hago las cosas que me propongo ..........................................................
1 2 3 4 5 6
34. Soy excitable, no me contengo, salto con facilidad.................................................
1 2 3 4 5 6
52
nada mucho
35. Soy susceptible, me siento herido con facilidad ......................................................
1 2 3 4 5 6
36. Dentro de mi grupo tiendo a ser el que organiza las cosas ......................................
1 2 3 4 5 6
37. No suelo decir nada que pueda herir a otros ...........................................................
1 2 3 4 5 6
38. Creo que pienso con claridad ..................................................................................
1 2 3 4 5 6
39. Me siento sexy ........................................................................................................
1 2 3 4 5 6
40 Tiendo a estar a la defensiva ....................................................................................
1 2 3 4 5 6

Clave de correccin
Padre Punitivo (PP): suma de los tems 1 y 6 y de todos los terminados en 1 y 6
Padre Nutricio (PN): suma de los tems 2 y 7 y de todos los terminados en 2 y 7
Adulto (A): suma de los tems 3 y 8 y de todos los terminados en 3 y 8
Nio Natural (NN): suma de los tems 4 y 9 y de todos los terminados en 4 y 9
Nio Adaptado (NA): suma de los tems 5 y 10 y de todos los terminados en 5 y 0
Algunos anlisis (alumnos universitarios de ambos sexos)
Fiabilidad
(o)
Padre Punitivo
(PP)
Padre Nutricio
(PN)
Adulto
(A)
Nio Natural
(NN)
Nio Adaptado
(NA)
N = 153 .7013 .6104 .7222 .7073 .6287

N Mnimo Mximo Media Desv. tp.
Padre Punitivo (PP) 284 9,00 42,00 24,8380 5,76653
Padre Nutricio (PN) 284 16,00 48,00 35,8944 4,75136
Adulto (A) 283 11,00 48,00 31,5053 6,48860
Nio Natural (NN) 281 12,00 48,00 32,3203 5,98605
Nio Adaptado (NA) 283 11,00 44,00 24,4629 5,70690

N Media Desviacin
Padre Punitivo (PP) varn 64 25,9219 6,52055
mujer 217 24,5760 5,49452
Padre Nutricio (PN) varn 64 35,4531 4,91170
mujer 217 36,0000 4,73169
Adulto (A) varn 64 32,3125 6,54866
mujer 216 31,2963 6,42562
Nio Natural (NN) varn 64 32,6719 6,64772
mujer 214 32,1869 5,78671
Nio Adaptado (NA) varn 64 24,4375 6,14346
mujer 216 24,4537 5,60296
53
Correlaciones entre los estados del yo
(* p < .05; ** p < .01, *** p < .001)

Correlaciones esperadas con ms claridad (hiptesis de validacin):
Negativas entre Padre Punitivo y Padre Nutricio
Negativas entre Nio Natural y Nio Adaptado
Positivas: entre Padre Punitivo y Nio Adaptado

Varones, N = 64 PP PN A NN NA
Padre Punitivo 1 -,600(**) ,236 -,044 ,252(*)
Padre Natural -,600(**) 1 -,075 ,202 -,272(*)
Adulto ,236 -,075 1 ,036 -,218
Nio Natural -,044 ,202 ,036 1 -,497(**)
Nio Adaptado ,252(*) -,272(*) -,218 -,497(**) 1

Mujeres N = 217 PP PN A NN NA
Padre Punitivo 1 -,137(*) ,183(**) ,110 ,220(**)
Padre Natural -,137(*) 1 ,273(**) ,354(**) ,020
Adulto ,183(**) ,273(**) 1 ,194(**) -,009
Nio Natural ,110 ,354(**) ,194(**) 1 -,294(**)
Nio Adaptado ,220(**) ,020 -,009 -,294(**) 1

Todos N = 284 PP PN A NN NA
Padre Punitivo 1 -,262(**) ,212(**) ,072 ,224(**)
Padre Natural -,262(**) 1 ,184(**) ,314(**) -,049
Adulto ,212(**) ,184(**) 1 ,160(**) -,064
Nio Natural ,072 ,314(**) ,160(**) 1 -,341(**)
Nio Adaptado ,224(**) -,049 -,064 -,341(**) 1
Correlaciones con preguntas adicionales
1) Cosas que a veces pasan en la infancia
no hagas ni esto no aquello,
recibir ms reprensiones que alabanzas
ponerte de modelo a otros,
falta de libertad para hacer lo que a uno le apetece, control constante, etc.
Cunto de esto crees que hubo en tu propia infancia? (1 = nada, 6 = demasiado) (N = 153)
Padre Punitivo Padre Nutricio Adulto Nio Natural Nio Adaptado
.164* -.039 .080 .051 .182*
2) Tal como te ves y sientes ahora mismo Ests contento, satisfecho siendo tal como eres?
Padre Punitivo Padre Nutricio Adulto Nio Natural Nio Adaptado
-.039 .157 .175* .435** -.334**
54
Las correlaciones estadsticamente significativas responden a hiptesis plausibles
Sobre Anlisis Transaccional hay abundantes recursos y publicaciones.
En Internet se encuentra con facilidad mucha informacin, algunas pginas especialmente
informativas son:
Asociacin de Anlisis Transaccional (ATA) con numerosos enlaces
http://www.atainfo.org/quienes_somos.htm y bibliografa en espaol
Asociacin Latinoamericana de Anlisis Transaccional (ALAT) http://www.alat-net.org/
tambin con numerosos recursos y enlaces
Instituto mejicano de Anlisis Transaccional (IMAT) http://www.imat.com.mx/?s=productos
Eric Berne http://www.bernecomunicacion.net/ con enlaces a artculos publicados.
The Internacional Transactional Anlisis Association, http://www.itaa-
net.org/resources/index.htm
Introduccin bsica al Anlisis Transaccional:
MORALES VALLEJO, PEDRO (1979). "Introduccin al Anlisis Transaccional". En Snchez Rivera,
de Casso y Snchez Alonso (Eds.), Integracin emocional y psicologa humanstica, Madrid:
Marova, 107-159
MORALES VALLEJO, PEDRO (1983) "Ms all del psicoanlisis ortodoxo: el Anlisis
Transaccional", Razn y Fe, Febrero 1983, 126-144.
55
Cuestionarios de evaluacin de la experiencia universitaria

KEMBER, DAVID and LEUNG, DORIS Y. P. (2005). The influence of active learning experiences on
the development of graduate capabilities. Studies in Higher Education , Vol. 30, No. 2, pp. 155
170.
Survey de 32 tems: 13 escalas compuesta cada una por dos tems (reproducido); la encuesta se
enva tres meses despus de la graduacin, responden el 35% (aceptable en encuestas por correo).
Se comparan alumnos a tiempo completo con alumnos a tiempo parcial. Los coeficientes de
fiabilidad de cada subescala de 2 tems oscilan entre .68 y .91; la mediana es de .78
Appendix 1: Student experience questionnaire for graduates
Copyright of the questionnaire is held by David Kember and Doris Leuing. Readers may use the
questionnaire for evaluation and research provided appropriate acknowledgements are made.
Students we asked to respond to the following items using the 5-point scale.
5 strongly agree (SA)
4 agree (A)
3 only to be used if a definite answer is not possible (0)
2 disagree (D)
1 strongly disagree (SD)
Critical thinking
1. Through this programme I developed my ability to make value judgements about opposite
perspectives
2. I have become more willing to consider differing points of view
Creative thinking
3. When faced with difficult problems, I can often come up with new ways to deal with them
4. In this programme I was encouraged to look at existing issues or problems in a new way
Ability to pursue lifelong learning
5. I feel that I can take responsibility for my own learning
6. I have become more confident of my ability to pursue further learning
Adaptability
7. During my time at university, I have learned how to be more adaptable
8. I have become more willing to change and accept new ideas
Problem-solving
9. I improved my ability to use knowledge to solve problems in a systematic way
10. I am able to bring information and ideas together from different topics to solve problems
Career relevance
11. I think the programme improved my performance at work
12. The programme content related well to my career needs
Discipline knowledge
13. I gained a lot of useful knowledge and skills from this programme
14. From my programme I developed a good understanding of the main concepts in my subject
area
56
Communication skills
15. In this programme I developed my ability to communicate effectively with others
16. In my time at university I improved my presentation skills
I nterpersonal skills
17. I learnt how to become an effective team or group member
18. I feel confident that I can deal with a wide range of people
Active learning
19. Our teaching staff used a variety of teaching methods
20. Students were given the chance to participate in class
Teaching for understanding
21. The teaching staff tried hard to make us understand the course material
22. The teachers for this course designed classes with the aim of the students reaching an
understanding of the course content
Assistance from teaching staff
23. When I had difficulty with the course material, the teaching staff were available to help
24. I found teaching staff helpful when I had problems understanding the course material
Teacher/student interaction
25. There was a close relationship between teaching staff and students
26. There was good communication between teaching staff and students

WILSON, KEITHIA L.; LIZZIO, ALF (1997) The development, validation and application of the
Course Experience Questionnaire. Studies in Higher Education, , Vol. 22 Issue 1, 33-53
37 tems, reproducido, adaptacin de los cuestionarios de Ramsdem, aadiendo un factor de
generic skills. (RAMSDEN, P. (1991) A performance indicator of teaching quality in higher
education: the course experience questionnaire, Studies in Higher Education, Vol. 16 Issue 2,
129-151)
tems. Las dos letras puestas despus de cada tem corresponden a estos factores:
GT= Good Teaching scale;
CG= Clear Goals and Standards scale;
GS= Genetic Skills scale;
AA= Appropriate Assessment scale;
AW= Appropriate Workload scale;
IN= Emphasis on Independence scale.
Items 1-36= CEQ36; a items=CEQ30 (used in Ramsden, 1991; Richardson, 1994); b items =
CEQ23.
Items are scored on a scale from 1 to 5, where 1 means 'definitely disagree' and 5 means
'definitely agree'

[b]1 It's always easy here to know the standard of work expected (CG)
[b]2 This course has helped me to develop my problem-solving skills (GS)
3 There are few opportunities to choose the particular areas you want to study (IN)
[a,b]4 The teaching staff of this course motivate students to do their best work (GT)
[a,b]5 The workload is too heavy (AW)
57
[b]6 This course has sharpened my analytic skills (GS)
[a]7 Lecturers here frequently give the impression they have nothing to learn from students (AA)
[a,b]8 You usually have a clear idea of where you're going and what's expected of you (CG)
[a,b]9 Staff here put a lot of time into commenting on students' work (GT)
[a,b]10 To do well on this course all you really need is a good memory (AA)
[b]11 This course has helped develop my ability to work as a team member (GS)
[b] 12 As a result of doing this course, 1 feel more confident about tackling unfamiliar problems
(GS)
[b]13 This course has improved my written communication skills (GS)
[a]14 It seems to me that the syllabus tries to cover too many topics (AW)
[a]15 The course has encouraged me to develop my own academic interests as far as possible
(IN)
[a]16 Students have a great deal of choice over how they are going to learn in this course (IN)
[a,b]17 Staff seem more interested in testing what you've memorized than what you've
understood (AA)
[a,b]18 It's often hard to discover what's expected of you in this course (CG)
[a,b]19 We are generally given enough time to understand the things we have to learn (AW)
[a,b]20 The staff make a real effort to understand difficulties students may be having with their
work (GT)
[a]21 Students here are given a lot of choice in the work they have to do (IN)
[a,b]22 Teaching staff here normally give helpful feedback on how you are going (GT)
[a,b]23 Our lecturers are extremely good at explaining things to us (GT)
[a]24 The aims and objectives of this course are NOT made very clear (CG)
[a,b]25 Teaching staff here work hard to make subjects interesting (GT)
[a,b]26 Too many staff ask us questions just about facts (AA)
[a,b]27 There's a lot of pressure on you as a student here (AW)
[b]28 This course has helped me develop the ability to plan my own work (GS)
[a]29 Feedback on student work is usually provided ONLY in the form of marks and grades (AA)
[a]30 We often discuss with our lecturers or tutors how we are going to learn in this course (IN)
[a]31 Staff here show no real interest in what students have to say (GT)
[a]32 It would be possible to get through this course just by working hard around exam times
(AA)
[a]33 This course really tries to get the best out of all its students (GT)
[a]34 There's very little choice in this course in the ways you are assessed (IN)
[a,b]35 The staff here make it clear right from the start what they expect from students (CG)
[a,b]36 The sheer volume of work to be got through in this course means you can't comprehend it
all thoroughly (AW)
37 Overall, I am satisfied with the quality of this course

58
PACE, C.R. and KUH, GEORGE D. (1998). College Student Experiences Questionnaire. Fourth
Edition, University of Indiana http://dpb.cornell.edu/documents/1000093.pdf (8 pginas)
Estructura del cuestionario.
The CSEQ measures three general aspects of a student's experience:
(http://cseq.iub.edu/cseq_generalinfo.cfm)
College activities. Student quality of effort toward campus resources and opportunities for
learning and development.
College Environment Student opinions about the priorities and emphases of the campus
environment.
Estimate of gains. Student self-reported progress toward a diverse range of educational
outcomes.
Backgound. Demographics, grades, time spent working, how they meet college expenses,
and so on. Students are asked to provide basic demographic, grade, and enrollment status
information.
Additional Questions. Local questions to meet the needs for specific program or institutional
assessment.

CRAIG MCINNIS, PATRICK GRIFFIN, RICHARD JAMES, HAMISH COATES (2001). Development of the
Course Experience Questionnaire (CEQ) Centre for the Study of Higher Education and
Assessment Research Centre Faculty of Education The University of Melbourne.
http://planning.flinders.edu.au/downloads/surveys/CourseExperienceQuestionnaireDevelopment
Report.pdf
82 pginas, tems reproducidos en pp. 43ss; el nmero entre parntesis corresponde a la
posicin del tem en el cuestionario).
1. The library services were readily accessible (76)
2. I was able to access information technology resources when I needed them (77)
3. I was satisfied with the course and careers advice provided (79)
4. Health, welfare and counselling services met my requirements (81)
5. Relevant learning resources were accessible when I needed them (39)
6. The library resources were appropriate for my needs (75)
7. Where it was used, the information technology in teaching and learning was effective (78)
8. It was made clear what resources were available to help me learn (38)
9. The study materials were clear and concise (40)
10. Course materials were relevant and up to date (71)
11. The course was well organised (25)
12. I was given helpful advice when planning my academic program (26)
13. The course content was organised in a systematic way (27,)
14. There was sufficient flexibility in my course to suit my needs (60)
15. I had enough choices of the topics I wanted to study (61)
16. I felt part of a group of students and staff committed to learning (29)
59
17. I was able to explore academic interests with staff and students (31)
18. I learned to explore ideas confidently with other people (34)
19. Students ideas and suggestions were used during the course (63)
20. I felt I belonged to the university community (30)
21. University stimulated my enthusiasm for further learning (50)
22. The course provided me with a broad overview of my field of knowledge (68)
23. My university experience encouraged me to value perspectives other than my own (51)
24. I learned to apply principles from this course to new situations (54)
25. The course developed my confidence to investigate new ideas (55)
26. I consider what I learned valuable for my future (66)
27. I found my studies intellectually stimulating (44)
28. I found the course motivating (49)
29. The course has stimulated my interest in the field of study (46)
30. Overall, my university experience was worthwhile (72)
Los mismos tems diferenciando subescalas:
4.3.1 Student Support Scale (SSS)
1. The library services were readily accessible (76)
2. I was able to access information technology resources when I needed them (77)
3. I was satisfied with the course and careers advice provided (79)
4. Health, welfare and counselling services met my requirements (81)
5. Relevant learning resources were accessible when I needed them (39)

4.3.2 Learning Resources Scale (LRS)
1. The library resources were appropriate for my needs (75)
2. Where it was used, the information technology in teaching and learning was effective (78)
3. It was made clear what resources were available to help me learn (38)
4. The study materials were clear and concise (40)
5. Course materials were relevant and up to date (71)

4.3.3 Course Organisation Scale (COS)
1. The course was well organised (25)
2. I was given helpful advice when planning my academic program (26)
3. The course content was organised in a systematic way (27)
4. There was sufficient flexibility in my course to suit my needs (60)
5. I had enough choices of the topics I wanted to study (61)

4.3.4 Learning Community Scale (LCS)
1. I felt part of a group of students and staff committed to learning (29)
2. I was able to explore academic interests with staff and students (31)
3. I learned to explore ideas confidently with other people (34)
4. Students ideas and suggestions were used during the course (63)
5. I felt I belonged to the university community (30)

60
4.3.5 Graduate Qualities Scale (GQS)
1. University stimulated my enthusiasm for further learning (50)
2. The course provided me with a broad overview of my field of knowledge (68)
3. My university experience encouraged me to value perspectives other than my own (51)
4. I learned to apply principles from this course to new situations (54)
5. The course developed my confidence to investigate new ideas (55)
6. I consider what I learned valuable for my future (66)

4.3.6 Intellectual Motivation Scale (IMS)
1. I found my studies intellectually stimulating (44)
2. I found the course motivating (49)
3. The course has stimulated my interest in the field of study (46)
4. Overall, my university experience was worthwhile (72)

SMITH, CALVIN and BATH, DEBRA (2006). The role of the learning community in the development
of discipline knowledge and generic graduate outcomes. Higher Education, 51, 2, 259-286
Student self-appraisal of their development of learning outcomes is not an objective measure of
learning. However, such student self-evaluation is argued by some to have great potential for
demonstrating development of generic skills, which are often difficult to assess with other
standard, more formal measures and assessment tools
Data obtained from a university-wide student survey, the University of Queensland Student
Experience Survey (UQSES) in 2001 was used for the present study (Gaffney et al. 2002). This
survey is implemented biennially as a major mechanism in the Universitys quality assurance and
quality enhancement processes.
Appendix A
Scale items and stem questions
Teaching quality scale (TQ)
Thinking about the majority of the lecturing staff in your major area of study or discipline, how
much would you agree that they:
1. Were experts in their fields,
2. Were enthusiastic and committed to their teaching,
3. Drew on current research and developments in their teaching,
4. Taught in a way that increased your understanding of the discipline,
5. Treated you with courtesy and respect,
6. Were available for consultation,
7. Taught in a way that stimulated your interest in the discipline,
8. Intellectually challenged and extended you,
9. Encouraged you to think in new ways.
Program quality scale (PQ)
Thinking about the majority of courses you have studied in your major area of study or
discipline, please indicate how much you agree with the following statements:
61
1. The learning objectives of the courses were made clear,
2. Where it was used, information technology was well integrated into the courses,
3. The workload was appropriate,
4. The courses covered the breadth of the discipline,
5. There was a clear sequence of well integrated courses available,
6. The courses were well-structured and administered,
7. Students knowledge, understanding, and skills were adequately assessed,
8. The spread of assessment tasks was appropriate,
9. Assessment requirements and marking criteria were made clear at the beginning of each
course,
10. Helpful feedback on assessment was given within a reasonable time,
11. Course materials could be easily accessed.
Good teaching scale (GTSCEQ)
Thinking about the courses in your major area of study or discipline, please indicate how much
you agree with the following statements:
1. The teaching staff of this program motivated me to do my best work,
2. The staff put a lot of time into commenting on my work,
3. The staff made a real effort to understand difficulties I might be having with my work,
4. The teaching staff normally gave me helpful feedback on how I was going,
5. My lecturers were extremely good at explaining things,
6. The teaching staff worked hard to make their courses interesting.
Learning community scale (extended CEQ)
1. I felt part of a group of students and staff committed to learning
2. I was able to explore academic interests with staff and students
3. I learned to explore ideas confidently with other people
4. Students ideas and suggestions were used during the degree program
5. I felt I belonged to the university community.
Communication and problem-solving scale
(items 14 from the CEQ GSS)
1. As a result of my courses, I feel confident about tackling unfamiliar problems,
2. The courses helped me develop my ability to work as a team member,
3. The courses sharpened my analytic skills,
4. The courses improved my skills in written communication.
Thinking about your major area of study or discipline, how much has your experience at UQ
contributed to the development of the following skills and outcomes?
5. Your ability to think critically,
6. Your ability to collect, analyse and organise information,
7. Your ability to generate possible solutions to problems,
62
8. Your ability to use the appropriate style and mode of communication depending on your
audience,
9. Your ability to use computers to retrieve, process and communicate information,
10. Your ability to convey ideas & information clearly in an oral form,
11. Your ability to evaluate competing perspectives and bodies of evidence,
12. Your appreciation of the importance of scholarship and research,
13. Your ability to use research to inform decision making,
14. Your ability to work and learn independently,
15. Your ability to think in creative and innovative ways.
Discipline knowledge and skills scale
1. Your understanding of concepts and principles in your discipline,
2. Your knowledge of the methods used in your discipline,
3. Your understanding of the different approaches and perspectives in your discipline,
4. Your knowledge of the full scope of your discipline,
5. Your appreciation of the real world applications of your discipline,
6. Your capacity to approach issues from the perspective of your discipline.
Ethical and social sensitivity scale
1. Your knowledge of ethical issues and standards in your discipline,
2. Your appreciation of the philosophical and social contexts of your discipline,
3. Your awareness and understanding of cultures and perspectives other than your own,
4. Your openness to new ideas and perspectives,
5. Your ability to evaluate the perspectives and opinions of others,
6. Your understanding of social and civic responsibility.

Yorke (2009) trata sobre diversas cuestiones metodolgicas relacionadas con la preparacin de
estos cuestionarios para evaluar la experiencia universitaria; YORKE, MANTZ (2009). Student
experience surveys: some methodological considerations and an empirical investigation.
Assessment & Evaluation in Higher Education Vol. 34, n 6, 721-739.
Hay cuestionarios especficos para evaluar la experiencia universitaria al terminar el primer
curso; por ejemplo YORKE, MANTZ and LONGDEN, BERNARD (2007). The first-year experience of
higher education in the UK, Final Report, Heslington, York: The Higher Education Academy (68
pp. cuestionario en appendix 1; anlisis factorial y fiabilidad de las subescalas en appendix 2)
http://www.heacademy.ac.uk/assets/York/documents/resources/publications/FYEFinalReport.pdf
Tambin sobre el primer ao de experiencia universitaria KRAUSE, K., HARTLEY, R., JAMES, R.,
& MCINNIS, C. (2005). The first year experience in Australian universities: Findings from a
decade of national studies. Canberra: Australian Department of Education, Science and Training.
http://www.griffith.edu.au/__data/assets/pdf_file/0006/37491/FYEReport05.pdf y en la pgina
Web de la primera autora Kerri-Lee Krause, http://www.griffith.edu.au/gihe/staff/kerri-lee-
63
krause; a partir de la pgina 111 y 113 (apndice I) estn las subescalas (las respuestas son de 1 a
5, de mximo descuerdo a mximo acuerdo).
Una visin general sobre estos tipos de cuestionarios (para obtener feedback de los alumnos) en
Richardson, John T. E. (2005). Instruments for obtaining student feedback: a review of the
literature. Assessment & Evaluation in Higher Education, Vol. 30 Issue 4, p387-415,
64
Escalas y cuestionarios en revistas electrnicas
ARS RED, NURIA (2009). El Sndrome de Burnout en los docentes. Revista Electrnica de
Investigacin Psicoeducativa Electronic Journal of Research in Educational Psychology
Volumen 7 (2) http://www.investigacion-psicopedagogica.org/revista/new/index.php?n=18
BALLESTER ARNAL, RAFAEL; GIL LLARIO, M DOLORES; GMEZ MARTNEZ, SANDRA y GIL JULI,
BEATRIZ (2010). Propiedades psicomtricas de un instrumento de evaluacin de la
adiccin al cibersexo. Psicothema, Vol. 22, pg. 1048-1053.
http://www.psicothema.com/psicothema.asp?id=3839
BLANCO BLANCO, NGELES (2010). Creencias de autoeficacia de estudiantes universitarios:
un estudio emprico sobre la especificidad del constructo. RELIEVE, v. 16, n. 1.
http://www.uv.es/RELIEVE/v16n1/RELIEVEv16n1_2.htm (escalas de autoeficacia general,
autoeficacia acadmica, autoeficacia estadstica y competencia cognitiva y afecto de la
Survey of Attitudes Toward Statistics SATS (Schau et al., 1995)
BONAVIA, J. TOMS; PRADO GASCO, VICENTE y BARBER TOMS, DAVID (2009) Adaptacin al
castellano y estructura factorial del Denison Organizational Culture Survey. Psicothema.
Vol. 21, n 4, pp. 633-638 www.psicothema.com
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adolescentes no conflictivos: adaptacin del inventario de conductas antisociales(ICA) ,
Revista Electrnica de Metodologa Aplicada (REMA) Volumen 11(1), pags.: 1-10.
URL:http://www.psico.uniovi.es/REMA/v11n2/a1/ (Reproduce escala)
CABANACH, RAMN G.; VALLE, ANTONIO; GERPE, MARA G.; RODRGUEZ, SUSANA; PIEIRO,
ISABEL y ROSRIO, PEDRO (2009. Diseo y validacin de un cuestionario de gestin
motivacional. Revista de Psicodidctica Volumen 14. N 1. Pgs. 29-47
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Stability of the factor structure of Barrats impulsivity scales for children across
cultures. A comparison of Spain and Colombia. Psicothema, 2010, Vol. 22, pg. 983-989.
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aprendizaje ACRA-abreviada para estudiantes universitarios. Journal of Research in
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BERNARDO; GALLARDO, ISMAEL VALLE, CARMEN y VAN DIERENDONCK, DIRK (2006).
Adaptacin espaola de las escalas de bienestar psicolgico de Ryff. Psicothema, 2006,
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65
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[nmero monogrfico sobre motivacin http://reme.uji.es/reme/numero5-6/indexsp.html]. Se
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Pedro Morales Vallejo, Universidad Pontificia Comillas, Madrid

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