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    Entrevista Psicolaboral Part 1

    Cargado por

    Roberto Stolzenbach
    Este documento presenta un diagrama de los subsistemas de procesos de recursos humanos. Muestra los objetivos estratégicos, misión y visión de la organización y área, y los subsistemas de provisión, administración, aplicación, mantenimiento y desarrollo de recursos humanos, así como el control de recursos humanos y la planificación de recursos humanos.

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    Entrevista Psicolaboral Part 1

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    Roberto Stolzenbach
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    Este documento presenta un diagrama de los subsistemas de procesos de recursos humanos. Muestra los objetivos estratégicos, misión y visión de la organización y área, y los subsistemas de provisión, administración, aplicación, mantenimiento y desarrollo de recursos humanos, así como el control de recursos humanos y la planificación de recursos humanos.

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    wl

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    Subsistemas de procesos de RR.

    HH
    Objetivos estratgicos de la O y rea
    Misin
    Visin

    Provisin
    (alimentacin)
    de RR.HH

    Administracin
    de RR.HH

    Aplicacin
    de RR.HH

    Mantenimiento de
    RR.HH

    Desarrollo
    de RR.HH

    Control de
    RR.HH

    Planf. RR.HH.

    D.C.

    Rem.

    Cap.

    BD.

    B.Sociales.

    Ret. Talen.

    Reclutamiento.

    AC -- PC.

    Infor.

    Seleccin.

    E.D.

    D. Carr.

    Aud.

    Recordar al momento de elegir un


    medio:
    Pblico objetivo al cual apunta la vacante.
    Costo y Tiempo.
    Investigar cules estrategias anteriores
    han dado resultado (validar siempre con
    empresa y candidatos).

    Mixtas

    Regla de 10 x 1:
    Cargos operarios 10 postulantes X 1 vacante.
    Cargo supervisin 5 a 7 postulantes x 1 vacante.
    Cargo de alta direccin 3 a 5 postulantes x 1
    vacante.

    Filtrado curricular:
    Poner atencin en que curriculum estn actualizados.
    Consultar a mandante por competencias claves (criterio
    de exclusin), generalmente tcnicas-experiencia.
    Informacin sea fidedigna (atencin al detalle ver
    ejemplo).

    Extraa coincidencia

    Sr. Rajuela

    BD Control

    BD Control

    BD Control

    Parte II (Informe Psicolaboral)


    Desarrollo:
    Fortalezas.
    Debilidades.
    Conclusin (Apto, Apto con observaciones y No
    apto) Recomendable
    Sugerencias (permiten potenciar el rendimiento
    y/o trabajar-abordar debilidades)
    Firmantes.

    BD Control

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