TEMA 1.

CONCEPTOS BSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

1.1.

EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES.

FACTORES DE RIESGO.

Que es la prevencin de riesgos laborales?

La Prevencin de riesgos es una tcnica orientada a reconocer, evaluar y
controlar los riesgos ambientales que pueden ocasionar accidentes y/o
enfermedades profesionales.
Se entiende por Prevencin, el conjunto de actividades y medidas adoptadas
o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Esto requiere analizar y evaluar, mediante un conjunto de tcnicas, las
modificaciones mecnicas, fsicas, qumicas, biolgicas, psquicas, sociales, etc.
que se producen en el medio laboral, con el fin de determinar en que grado
positivo o negativo afectan a la salud del trabajador.
La O.M.S. (Organizacin Mundial de la Salud) define Salud como el estado
de bienestar fsico, psquico, mental y social completo y no merament6e la
ausencia de dao o enfermedad.

FSICO
MENTAL

SOCIAL

Los principios bsicos de la Prevencin de Riesgos Laborales son:

1.
TODOS LOS ACCIDENTES PUEDEN Y DEBEN EVITARSE: La meta que debe
plantearse toda empresa es 0 accidentes de trabajo.
2.
LIDERAZGO DE LA DIRECCIN: por el hecho de que corresponde a la
direccin la responsabilidad de integrar la gestin de la seguridad y salud
laboral y aplicar cuantas medidas y mejoras se planteen.
3.
LOS TRABAJADORES SON LOS VERDADEROS ACTORES DE LA
PREVENCIN: por que si la gerencia es la responsable de la ejecucin de la
prevencin, los trabajadores son los verdaderos actores de la misma.
4.
FORMACIN, INFORMACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA: El conocimiento
de los riesgos es condicin sine qua non para evitarlos, en todo programa de
prevencin no pueden faltar las instrucciones, los adiestramientos, los cursos
de formacin general, campaas preventivas de divulgacin, socorrismo, etc.
La mentalizacin y concienciacin en seguridad laboral tanto de los mandos
como de los trabajadores.
5. LA PREVENCIN Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL: No slo debemos
quedarnos con la reduccin de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, si no que tendremos en cuenta otros factores psicosociales y
organizativos como el diseo ergonmico de tareas, equipos y entorno laboral,
regulacin de horarios de trabajo, reduccin del estrs, tanto fsico como
psicosocial y todo un conjunto de mejoras organizativas proyectadas desde una
perspectiva integral.
6. EL CONTROL DE LOS RIESGOS ES UN BUEN NEGOCIO: Este es el ltimo
aspecto que nos interesa, el puramente economicista. El control de los riesgos
es un buen negocio por que las prdidas econmicas en lesiones y deterioros
de materiales es muy superior al coste de las medidas de seguridad y salud.
7. INTEGRACIN DE LA SEGURIDAD EN LAS FASES DE LA CONCEPCIN,
PRODUCCIN Y EXPLOTACIN: Las cuestiones de seguridad han de ser
integradas en las actividades productivas, de ah el
carcter pluridisciplinar de la prevencin.
8. TODO ACCIDENTE E INCIDENTE HA DE SER
INVESTIGADO; toda accin peligrosa y prctica

insegura ha de ser inspeccionada y corregida. Esta investigacin se realizar a

partir de tcnicas sencillas y comprensibles que sean capaces de representar el
accidente a posteriori. y cuyo ltimo fin ha de ser el de detectar las causas
inmediatas y bsicas o los antecedentes que lo han provocado.
9. NORMAS DE PREVENCIN Y PRCTICAS OPERATIVAS: Es necesario conocer,
cumplir y hacer cumplir cuantas disposiciones jurdicas existen en materia de
seguridad, higiene y salud laboral.
10 .PREVENCIN Y EVOLUCIN DE LA TCNICA: La prevencin de riesgos no es
esttica, si no dinmica en cuanto que debe de adaptarse a las caractersticas
de los procesos productivos, la sustitucin de mquinas, equipos o
componentes, ya obsoletos, por otros de tecnologa avanzada. puede generar
nuevos riesgos en principios desconocidos.

OBJETIVO: CERO INCIDENTES Y CERO ACCIDENTES

Cmo se clasifican los riesgos?

1.- RIESGOS MATERIALES: CONDICIONES DE SEGURIDAD

Hacen referencia a:
Lugar de trabajo.
Normas y sealizacin de seguridad.
Proteccin personal y de las mquinas.
Manipulacin, transporte y almacenamiento de
material.
Riesgos de contacto elctrico.
Riesgo de incendio y explosin.
Consecuencias: golpes, cortes, aplastamientos, cadas, quemaduras,
asfixias, descargas elctricas

2.- RIESGOS HIGINICOS: CONTAMINANTES FSICOS

Se refieren a:
Ambiente trmico: temperatura,
humedad, presin atmosfrica.
Ruido.

Iluminacin.
Vibraciones.
Radiaciones.

Consecuencias: prdida de audicin, prdida de visin, enfermedades de la

piel, ...
3.- RIESGOS HIGINICOS: CONTAMINANTES QUMICOS Y BIOLGICOS
Qumicos: derivados de materia muerta.

Destruccin de tejidos.

Irritaciones en la piel y mucosas.

Alteraciones respiratorias y pulmonares.

Disminucin del nivel de oxgeno en la sangre.

Depresin del sistema nervioso central.

Biolgicos: derivados de materia viva.

Infecciones por bacterias.

Infecciones por parsitos.

Infecciones por hongos.

Infecciones por virus.

4
.-

RIESGOS ERGONMICOS Y ORGANIZATIVOS

Hacen referencia a:
El diseo del puesto de trabajo.
Las herramientas y tiles que se requieren.
La planificacin y toma de decisiones.
La organizacin del trabajo.
Consecuencias: insomnio, fatiga, estrs, problemas digestivos, problemas
cardio-vasculares, lesiones por movimientos repetitivos e inadecuados,...

Qu disciplinas comprende la prevencin de riesgos?

La prevencin de riesgos es una tarea, que junto con la mejora de las
condiciones de trabajo, requiere la aplicacin de diversas tcnicas como son:
1- Seguridad en el Trabajo: "conjunto de tcnicas que, actuando sobre las
causas de los riesgos de accidentes de trabajo, tratan de eliminarlas o
disminuirlas, para evitar que se produzcan". En definitiva, es la especialidad
encaminada a evitar, minimizar o reducir los accidentes de trabajo.

Las tcnicas de Seguridad son:

Tcnicas de prevencin: cuyo objetivo es evitar que se produzca el

accidente actuando sobre las causas que los originan para, as, eliminar los
riesgos.

Tcnicas de proteccin: cuyo objetivo es proteger a los trabajadores

cuando no es posible eliminar los riesgos, para evitar que se produzcan daos
en las personas o en las cosas.
2- Higiene Industrial: "conjunto de tcnicas que estudian los contaminantes
fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el medio de trabajo para evitar que
perjudiquen a la salud del trabajador". En definitiva, es la especialidad
encaminada a evitar, minimizar o reducir las enfermedades profesionales.

RAMAS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

Higiene Industrial, como disciplina tcnica, es posible desglosarla en cuatro
ramas bien diferenciadas, aunque hay que actuar con todas ellas de manera
coordinada para el tratamiento de cualquier problema higinico.

Higiene Terica (TOXICOLOGIA)

Se dedica al estudio de los contaminantes y sus efectos sobre las personas

expuestas a ellos, a travs de investigaciones y experimentaciones, con objeto
de establecer unos valores lmites de concentracin ambiental, por debajo de

los cuales la probabilidad es alta de que no se produzcan efectos adversos para

la salud en la mayora de los trabajadores expuestos.

Higiene de Campo

Es la fase donde se desarrolla la encuesta higinica y se mide las

concentraciones de los diferentes contaminantes existentes en el puesto de
trabajo.

Higiene Analtica

Es la higiene de laboratorio, donde se analizan (cuantitativa y

cualitativamente) las muestras tomadas en la higiene de campo.

Higiene Operativa

Es aquella que, partiendo de los datos suministrados por la encuesta higinica

y de los resultados de la valoracin, recomienda y aplica las medidas de control
a adoptar en el lugar de trabajo para reducir los niveles de concentracin hasta
niveles no perjudiciales para la salud. Ver medidas de control de esta unidad.
3- Medicina del Trabajo: "conjunto de tcnicas mdicas que tratan de
prevenir la prdida de salud, actuando tambin en la curacin de
enfermedades y accidentes y en su rehabilitacin". Se trata de disciplinas
sanitarias con objeto de promover y mantener la salud de las personas que
desarrollan un trabajo en relacin con sus riesgos.

4- Ergonoma y Psicosociologia aplicada:

- Se define Psicosociologia como "el conjunto de tcnicas que tratan de evitar
la insatisfaccin laboral que puede producir la organizacin del trabajo, adems
de las caractersticas personales del trabajador". Es el conjunto de tcnicas
encaminadas a evitar, minimizar o reducir perdidas en
los aspectos organizacionales.
- Se define Ergonoma como "el conjunto de tcnicas
que estudian las relaciones entre el trabajador y el
trabajo que realiza, tratando de adaptar las condiciones
de trabajo a las caractersticas fsicas y psquicas del
trabajador". Es el conjunto de tcnicas encaminadas a

evitar, minimizar o reducir perdidas en la adaptacin de las condiciones de

trabajo al trabajador.

La Ley 31/95 en su art. 15 define los Principios de la accin preventiva a

aplicar en el trabajo, siendo estos:
1.

Evitar los riesgos.

2.

Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

3.

Combatir los riesgos en su origen.

4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la

concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y
los mtodos de trabajo y produccin, con miras, en particular, a atenuar el
trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
5. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
6. Planificar la prevencin buscando un conjunto coherente que integre en ella
la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales, y la influencia de los factores ambientales de trabajo.
7. Adoptar medida que antepongan la proteccin
colectiva a la individual.
8. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Informar y formar
El empresario deber informar a los trabajadores,
tanto directamente como a travs de sus
representantes de los riesgos generales de la empresa
y de su puesto en concreto. Tambin de las medidas y
actividades de prevencin adoptadas para cada tipo de riesgo.
El empresario garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y
prctica suficiente y adecuada en materia preventiva, en el momento de la
contratacin, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee
o cuando se introduzcan nuevas tecnologas.
La formacin debe:
Estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada
trabajador.

Adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos.

Repetirse peridicamente si fuera necesario.

Impartirse dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el

debido descuento del tiempo invertido.
Siempre sern gratuitos para el trabajador.
Garantizar que cada trabajador/a reciba una formacin terica y prctica
suficiente y adecuada en materia preventiva.
Impartirse en el momento de su contratacin o bien en el cambio de equipos
de trabajo o procedimientos.
Formar e informar de los riesgos para la seguridad y la salud, tanto aquellos
que afecten a la empresa en general como los relacionados con cada puesto de
trabajo.
Integrar las medidas y actividades de proteccin y prevencin aplicables a
los riesgos existentes en cada lugar de trabajo.
Coordinar las medidas de emergencia existentes en la
empresa con instrucciones concretas de actuacin para
cada trabajador.

Peligros y riesgos laborales

El objetivo de esta seccin es aportar informacin
prctica y directamente utilizable sobre los riesgos
laborales, para ayudar a evaluar los riesgos y a elegir las medidas preventivas
destinadas a evitar o prevenir daos para la salud derivados del trabajo.
Los contenidos de esta seccin son:

Riesgo qumico
En esta seccin se
puede acceder a
informacin sobre la
peligrosidad de las
sustancias qumicas,
alternativas para
eliminar el riesgo
qumico, propuestas
para la intervencin
sindical e informacin
complementaria sobre
polticas, normas y
programas.
Riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los
trabajadores y trabajadoras, causando estrs y a
largo plazo enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales,
dermatolgicas, endocrinolgicas,
musculoesquelticas y mentales. Son
consecuencia de unas malas condiciones de
trabajo, concretamente de una deficiente
organizacin del trabajo.
Lugares de trabajo
El emplazamiento, el diseo,
la estructura material y los
elementos que componen los
edificios son factores que
condicionan la salud, la
seguridad y el bienestar de los
trabajadores y trabajadoras.
Como tales, deben ser
gestionados preventivamente.

Equipos de trabajo
La normativa denomina
equipos de trabajo a
cualquier mquina,

aparato, instrumento o
instalacin utilizado en
el trabajo, y determina
que no deben
representar un peligro
para los trabajadores.

Riesgo biolgico
La prevencin del
riesgo biolgico en el
trabajo debe evitar las
exposiciones laborales
capaces de originar
algn tipo de infeccin,
alergia o toxicidad.

Riesgo elctrico
La electricidad se utiliza en casi todos
los entornos laborales y se tiende a
olvidar que es muy peligrosa. Las
tareas que puedan suponer exposicin
al riesgo elctrico, ya sea de los
tcnicos electricistas o por contacto
"accidental", requieren ser
identificadas para aplicar medidas de
prevencin especficas.
Incendio y explosin

Evitar los incendios,

conocer los principios
bsicos de la
prevencin, la
deteccin y la
extincin, as como de
la evacuacin de los
edificios, son deberes
sociales de primer
orden. El nivel de
riesgo debe ser
evaluado en todo
centro de trabajo y
tambin aqu es
necesaria la
intervencin de las
delegadas y delegados
de prevencin.
Iluminacin
Una iluminacin
inadecuada en el
trabajo puede originar
fatiga ocular,
cansancio, dolor de
cabeza, estrs y
accidentes. Adems,
puede ser causa de
posturas inadecuadas
que generan, a la larga,
alteraciones msculoesquelticas.

Microclima:
Temperatura, humedad
y ventilacin en los
locales de trabajo
La inmensa mayora de
los espacios de trabajo
pueden y deben tener
un ambiente

confortable. La
legislacin dispone que
el microclima en el
interior de la empresa
sea lo ms agradable
posible y, en todo caso,
adecuado al organismo
humano y al tipo de
actividad desarrollada.

Ruido
Si el ruido de tu puesto
de trabajo te obliga a
levantar la voz para
hacerte entender a un
metro de distancia,
probablemente estas
expuesto al riesgo de
sordera. Si te parece
que "te has
acostumbrado" al
ruido, es porque estas
sufriendo una prdida
de odo.
Radiaciones
El uso de las
radiacionse ionizantes
(las que generan la
radiactividad) est
muy reglamentado,
debido a la gran
sensibilidad social que
ha suscitado el uso de
la energa nuclear
debido a su alta
capacidad de afectar a

la salud humana. Para

que los trabajadores
puedan trabajar con
estas radiaciones, se
ha de seguir
minuciosamente la
reglamentacin
preventiva, y una
estrecha vigilancia
dosimtrica de su
exposicin y de su
salud.

Esfuerzo fsico y
postural
Los esfuerzos fsicos
cansan, pero tambin
pueden originar
lesiones osteo
musculares. Estas se
manifiestan en dolor,
molestias, tensin o
incluso incapacidad.
Son resultado de algn
tipo de lesin en la
estructura del cuerpo.
Es obligacin
empresarial controlar
aquella condiciones de
trabajo que las puedan
causar o ser factor de
riesgo en estos daos.
Trabajo con pantallas
de visualizacin de
datos
Cualquier puesto de
trabajo en el que
habitualmente y
durante una parte
relevante del trabajo se
utilice un equipo con

pantalla de
visualizacin (ya sea un
ordenador o vigilancia
con pantallas) est
sujeto a unos riesgos
bien definidos y que se
deben prevenir.

El trabajo a turnos y
nocturno
El trabajo a turnos
exige mantener al
organismo activo en
momentos en que
necesita descanso, y a
la inversa. Adems, los
turnos colocan al
trabajador y la
trabajadora fuera de
las pautas de la vida
familiar y social. Todo
ello provoca un triple
desajuste entre el
tiempo de trabajo, el
tiempo biolgico y el
tiempo social.
Nanotecnologas
Los nanomateriales y las nanotecnologas estn pasando de los laboratorios
cientficos al mundo de la produccin. Aunque se sospecha que pueden tener
enormes impactos sobre la salud de los y las trabajadoras/es y sobre el entorno
natural, no se han tomado medidas polticas especficas para obligar a sus
promotores a investigar los peligros, anticiparse y evitar daos.

El trabajo constituye una actividad que puede ser peligrosa en la medida que el
proceso de produccin de los bienes y servicios exige una relacin de la
persona con los elementos objeto de transformacin, con la tecnologa y con
los modelos de organizacin del trabajo que se utilizan.
Existen situaciones de riesgo en los puestos de trabajo como la tecnificacin de
la actividad laboral que da lugar a la aparicin de mquinas con ms variadas
funciones, sustancias qumicas, fuentes de energa diversas, etc.
La posicin desde la que el trabajador se relaciona con los factores de riesgo es
peculiar, el trabajador est en una relacin de dependencia con respecto al
empresario que es quin marca las pautas de la organizacin del proceso
productivo y de la organizacin del trabajo. El contenido obligacional de la
legislacin incide especialmente en el empresario.
El concepto de riesgo se diferencia del de peligro. Peligro es una fuente o
situacin de trabajo causante de posibles daos. El riesgo puede cuantificarse,
as segn el art. 4.2 LPRL: Se valorar conjuntamente la probabilidad de que
se produzca el dao y la severidad del mismo. Segn esto, la cuantificacin se
har de la forma:

Los peligros, en la LPRL, aparecen condiciones de trabajo. El art. 4.7 define

condicin de trabajo como: Cualquier caracterstica del trabajo que pueda
tener una influencia significativa en la generacin de riesgos de la seguridad y
salud del trabajador. Segn el mismo art. 4.7, estas caractersticas del trabajo
son:
1. Caracteres generales de los locales.
Instalaciones.
Equipos.
Productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente
que influyen en la generacin de los riesgos mencionados.
Todas aquellas caractersticas del trabajo, incluida la relativa a su organizacin
y adecuacin que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto
el trabajador.

En el art. 4. LPRL se define la prevencin como: El conjunto de actividades o

medidas, adoptadas o previstas en toda la fase de actividad de la empresa,
que tienen como fin evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Daos derivados del trabajo
Las patologas se manifiestan como: Accidentes de trabajo, enfermedad
profesional, estrs laboral, insatisfaccin en el trabajo, envejecimiento
prematuro, relaciones sociales conflictivas. Segn el art. 2 aptdo. 3, son daos
derivados del trabajo: Las enfermedades, patologas, o lesiones sufridos con
ocasin o por motivo del trabajo:
El accidente de trabajo
Desde un punto de vista genrico, es un suceso anormal que se presenta de
forma sbita e inesperada y que puede causar lesiones a las personas. Estos
accidentes tienen unas causas relacionadas con las condiciones de trabajo.
Desde el punto de vista preventivo, interesan no solo los accidentes que se
materializan en dao, sino tambin los accidentes blancos que tienen su origen
en las condiciones de trabajo (por ejemplo, errores) y que son los sucesos
anormales que se presentan de forma sbita e inesperada y que interrumpen
el normal proceso del trabajo.
Segn el art. 115 LGSS apartado 1: Se entiende por accidente de trabajo
toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena. En esta definicin se recoge la
necesidad de que exista una conexin entre la lesin y la actividad que se
realiza. Adems recoge tanto el dao fisiolgico como el psicolgico.
En este art. 115, en su apartado 2 e) se dice que tienen la consideracin de
accidente de trabajo las enfermedades que no se encuentren dentro de las
profesionales (art. 116 LGSS) siempre que se pruebe que esas enfermedades
tuvieron por causa exclusiva la actividad del trabajo. Segn el art. 116.3 LGSS:
Se presumir, salvo prueba en contrario que son constitutivas de accidentes
de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y lugar de
trabajo.
La enfermedad profesional
Enfermedades profesionales derivadas del trabajo son todas las patologas que
de desarrollo ms o menos lento y paulatino producidas por una exposicin
continuada a unas condiciones de trabajo adversas para la s. Debe existir una
conexin con la actividad profesional, a diferencia de los accidentes de trabajo
que generalmente se presentan de forma sbita en la empresa y cuya
calificacin como accidente no ofrece duda. Precisar el carcter profesional de
una enfermedad no es fcil.

Se hace en base a que los estudios epidemiolgicos y la praxis de la medicina

del trabajo vienen constatando la existencia de patologas que,
fundamentalmente, afectan a los trabajadores, por ejemplo la silicosis asociada
a los que estn expuestos a la inhalacin de polvo de slex, ya sea en trabajos
mineros, en determinados trabajos de fundicin, etc.
De igual modo, hay enfermedades con una especial incidencia entre los
trabajadores. Es difcil establecer una relacin causa-efecto con el trabajo
ejercido, debido a que tambin esas enfermedades tienen cierta incidencia
entre la poblacin general (ejemplo citado en epgrafe D.6.b del tema 1 del
Manual). Para resolver este conflicto de calificacin, el ordenamiento jurdico
espaol, siguiendo el modelo de lista publicada por la OIT en 1925 (n 18,
actualizada a n 42 y 121), entiende por enfermedad profesional la contrada a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y
desarrollo de la LGSS, y que est provocada por la accin de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen (art. 116 LGSS).
El RD 1975/78 de 12 de Mayo estableci el cuadro de enfermedades
profesionales utilizado en todo el sistema de la Seguridad Social y no solo en el
Rgimen General.
El modelo de lista consiste en una relacin de cuadros patolgicos elaborada
sobre la base cientfica de la frecuencia con que ciertas manifestaciones lesivas
son diagnosticadas a los trabajadores que realizan determinadas actividades;
de tal modo que el diagnstico, a un trabajador, de una enfermedad
encuadrada en alguno de los 71 epgrafes de la lista y realice o haya realizado
un trabajo en contacto con el factor de riesgo tambin relacionado con el
epgrafe correspondiente, presupone directamente la calificacin de tal
enfermedad como profesional, sin que el trabajador est obligado a demostrar
la relacin causa efecto.
La principal desventaja de este modelo es su rigidez, ya que por su naturaleza
restrictiva excluye del carcter profesional a las enfermedades derivadas del
trabajo que no aparezcan o no puedan incluirse en la lista. Este modelo se
complementa con el regulado para los accidentes de trabajo, teniendo tal
consideracin las enfermedades del supuesto del art. 115.2 LGSS.
Requisitos para calificar una enfermedad como profesional:
1. La enfermedad diagnosticada debe estar encuadrada en la lista de eps.
El afectado debe ser un trabajador por cuenta ajena.
La afeccin debe estar provocada por los elementos o condiciones de tr
expresamente indicados en la lista para la correspondiente enfermedad.

Que el trabajador realice o haya realizado su actividad en un medio en el que

est o haya estado expuesto al factor de riesgo causante de la enfermedad.
Estructura de la lista: Consta de 71 epgrafes distribuidos en 6 grandes
grupos:
1. Enfermedades profesionales producidas por agentes qumicos: Plomo y
sus compuestos. Mercurio. Cadmio, etc.
2. Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no incluidos en los otros apartados.
3. Enfermedades profesionales provocadas por la inhalacin de sustancias
y agentes no comprendidos en otros apartados.
4. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias.
5. Enfermedades profesionales producidas por agentes fsicos.
6. Enfermedades sistemticas (carcinomas).
Tipologa de las enfermedades:
1. De designacin especfica: Silicosis.
2. De designacin genrica: Las designadas por referencia al agente
causante (mercurio, fluor).
3. Las especificadas por la actividad profesional: Afecciones cutneas
provocadas en el medio profesional, asma provocada en el medio
profesional.
Modelo de lista espaol:
1. Rigidez o lista cerrada.
2. Principio de presuncin legal.
3. Carcter indicativo de las actividades o los trabajos relacionados en cada
epgrafe.
4. Principio de profesionalismo del diagnstico (determinacin por el
profesional mdico) o ausencia de condiciones limitativas, excepto para
las enfermedades siguientes:
4. Enfermedades infecciosas y parasitarias del personal que se ocupa del
cuidado de enfermos y de la investigacin.
Sordera producida por el ruido en trabajos con un nivel de ruido superior al 80
dB A.

5 Tcnicas generales de prevencin

Se contempla desde tcnicas concretas:
1. Seguridad en el trabajo.
2. Higiene industrial.
3. Medicina del trabajo.
4. Ergonoma.
5. Psicosociologa laboral:
Seguridad en el trabajo: Orientada a prevenir los accidentes de trabajo,
tiene como objetivo identificar los peligros y evaluar los riesgos as como
indicar las medidas preventivas para evitarlos.
Higiene industrial: Disciplina o tcnica general de prevencin que se centra
en el estudio del ambiente de trabajo en relacin a los efectos que puede
causar en el trabajador. La orientacin de esta disciplina es la de prevenir las
enfermedades profesionales. Su objetivo es diagnosticar la presencia de
agentes contaminantes, medir sus concentraciones, valorar el riesgo haciendo
la comparacin con valores de referencia (valores lmite ambientales) y adoptar
las medidas para corregir las situaciones de peligro higinico.
Medicina del trabajo: Sus objetivos son proteccin de la salud, prevencin de
su prdida y, llegado el caso, la curacin de la enfermedad y otros daos
derivados del trabajo.
Ergonoma: Tcnica preventiva de carcter general orientada a adaptar el
trabajo (los equipos de trabajo, los elementos que conforman el ambiente y el
puesto de trabajo) a las caractersticas y capacidades de los trabajadores, a fin
de lograr la mxima seguridad, bienestar y confort en el trabajo. Se centra en
el anlisis de las tareas, de las capacidades personales, en la evaluacin de la
carga de trabajo, y todo ello para llegar a correcciones que den lugar a un
diseo del puesto de trabajo conforme a los parmetros de confort y bienestar
citados.
Psicosociologa laboral: Tcnica preventiva que se centra en aquellos
aspectos del trabajo relacionados con la organizacin del mismo (estilos de
direccin, comunicacin interna, carga mental, etc.).
Tcnicas especficas de prevencin:
Son un conjunto de actuaciones dirigidas a identificar y corregir los factores de
riesgo que pueden prducir patologas laborales.

Clasificacin:
Tcnicas analticas: Se incluyen el conjunto de actuaciones que tienen por
objeto identificar y valorar los distintos factores de riesgo y una vez
identificados hacer una evaluacin de los mismos. Entre ellas se incluyen:
1. Los estudios medioambientales del centro de trabajo.
2. Las evaluaciones de riesgo.
3. Anlisis estadsticos de la siniestralidad.
4. Investigacin de los daos.
5. Estudios epidemiolgicos.
6. Anlisis de tareas.
7. Estudios o inspecciones de los equipos de trabajo, de las instalaciones y
de los locales.
Tcnicas operativas. Son aquellas que tienen por objeto eliminar los peligros
que fueron identificados por las tcnicas analticas y, respecto de aquellas que
no se pueden eliminar, adoptar medidas correctoras para reducir su nivel de
riesgo. Destacan:
1. La prevencin aplicada en el diseo y construccin de locales de trabajo
y equipos de trabajo.
2. La prevencin en el diseo de los mtodos y organizacin del trabajo.
3. Aplicar medidas correctoras en los equipos y locales ya existentes
(colocacin de resguardos, sustitucin de un producto peligroso por otro
que no lo es o que tiene un nivel de riesgo menor.
4. Sealizacin de la prevencin.
5. Usar equipos de proteccin individual.
6. Tcnicas de formacin y sistemas de informacin sobre la seguridad en
el trabajo.
7. Tcnicas de prevencin dirigidas a eliminar o controlar los factores de
riesgo.
Tcnicas de proteccin que tienen por objeto evitar las consecuencias daosas
o disminuir el nivel de dao en caso de ocurrir un siniestro laboral.
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