REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DE LA EMPRESA NACIONAL NETWORK SERVICE

I.

GENERALIDADES
El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carcter laboral que
tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones
laborales a las que deben sujetarse la Empresa Nacional Network Service y
sus trabajadores, en armona con las disposiciones legales vigentes.

II.

ALCANCE
Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio
cumplimiento de los trabajadores de la Empresa Nacional Network Service

III.

APROBACIN
El presente Reglamento ha sido aprobado mediante Acuerdo de Directorio
N 023-2006 del 12.04.06 y presentado al Ministerio de Trabajo con Carta
N 067-2006-ENACO S.A. /G.A. el 17.05.06.
CAPITULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RGIMEN LABORAL

Artculo 1.-

El ingreso de nuevo personal a la Empresa Nacional Network

Service, se realizar tomando como referencia el Clasificador
de Cargos y observando las normas de gestin, austeridad y
seleccin de personal que se encuentren vigentes.
Los trabajadores, estn sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada.

Artculo 2.-

El personal seleccionado, previo a su ingreso debe llenar el

formulario de Declaracin Jurada que proporcionar la oficina
de personal, el mismo que se incluir en su file personal,
conjuntamente que la documentacin que solicite el rea de
personal.

Artculo 3.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el nuevo trabajador recibir

con documento sus funciones, el acta de entrega de cargo, la
relacin de bienes que se le entrega bajo su responsabilidad,
as como otras instrucciones y consideraciones a criterio de
su Jefe inmediato superior.

Artculo 4.- El perodo de prueba para alcanzar la proteccin contra el despido

arbitrario es de tres meses, pudiendo pactarse una ampliacin
de dicho perodo de acuerdo a las normas legales vigentes.
Artculo 5.- La Gerencia General podr autorizar el pago hasta un mximo de 25
das por concepto de gastos por instalacin a los trabajadores
ingresantes con cargo de direccin o confianza, siempre y
cuando la sede laboral se encuentre en lugar distinto al del
domicilio del trabajador.
Artculo 6.- El Especialista I en Personal, ser el responsable de administrar los
files de personal, registrar y llevar en forma reservada los
archivos permanentes del personal activo y cesante.
El trabajador est obligado a actualizar sus datos de filiacin
en forma anual, presentando una Declaracin Jurada a la
oficina de personal en caso de existir alguna modificacin.
Artculo 7.- No se admitir dentro de la Empresa a trabajadores parientes hasta
el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad y por
razn de matrimonio; de existir este supuesto no podrn
trabajar dentro de la misma sucursal o de la sede central.
Artculo 8.- No podrn ser trabajadores de Network Service. quienes tuvieran
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, con terceras personas dedicadas al
cultivo, comercializacin o industrializacin de la hoja de coca.
Los trabajadores de direccin y/o personal de confianza que
gocen de la facultad de contratacin de personal, o tengan
injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin se
encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad respecto a sus
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad y por razn de matrimonio.
Artculo 9.- Todo trabajador recibir el presente Reglamento Interno de Trabajo, el
mismo que ser proporcionado por la Gerencia Administrativa
o quien haga sus veces con el fin de dar a conocer sus
derechos y obligaciones, firmando constancia de haber
recibido, comprometindose a cumplir todas las disposiciones
del mismo.

CAPITULO II
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artculo 10.-

La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias.

Artculo 11.-

El horario de trabajo, es el siguiente:

De Lunes a Viernes, de 08:00 a 16.15 hora.

Incluidos 60 minutos de refrigerio.
Los horarios de trabajo podrn ser fijados, variados y/o
adecuados de acuerdo a las actividades principales de la
Empresa y
a las necesidades de cada sucursal en
coordinacin con la Gerencia Administrativa.
Todo trabajador deber iniciar sus labores puntualmente de
acuerdo al horario que fije la Empresa con sujecin a la ley.
Los trabajadores en la hora de ingreso tendrn una tolerancia
diaria de quince (15) minutos y un mximo acumulable
mensual de sesenta (60) minutos. Cualquier rgimen especial
ser establecido por la Gerencia General.
Artculo 12.-

Las tardanzas sern acumuladas y descontadas mensualmente,

cuando estos superen la tolerancia establecida, deduciendo los
primeros sesenta minutos de tolerancia, de acuerdo a la
siguiente escala:

TARDANZA ACUMULADA

DESCUENTO

a)

De 61 a 120 minutos: Doble del valor minuto de la remuneracin bsica.

b)

Ms de 121 minutos: Triple del valor minuto de la remuneracin bsica.

Artculo 13.- El trabajador que se hiciera presente despus del tiempo sealado
como tolerancia diaria, no podr ingresar al Centro de Labores,
quedando bajo responsabilidad de los Jefes inmediatos el
cumplimiento de esta disposicin, salvo razones justificadas,
para cuyo efecto contar con autorizacin del Jefe inmediato.
Artculo 14.- El trabajador que supere la tolerancia mensual establecida, se har
acreedor a una amonestacin por escrito. En una segunda
oportunidad, se le suspender por dos (02) das sin goce de
haber.
CAPITULO III
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO
Artculo 15.-

Artculo 16.-

El tiempo efectivo de trabajo se computar mediante registro

personal e individual de la hora de ingreso y salida, con su
respectivo fotocheck y en su ausencia en la "Tarjeta de Control
de Asistencia". Dicha omisin dar lugar a ser considerado
como falta.
Se encuentran prohibidas las conductas siguientes:
1. Marcar tarjetas y fotochecks ajenos.
2. Retirar las tarjetas de control de asistencia de su respectivo
tarjetero para obstaculizar o impedir el marcado del ingreso
o salida.
3. Alterar o modificar la hora sealada en los relojes de
control, por cualquier trabajador que no cuente con la
autorizacin respectiva.
4. Omitir firmar la tarjeta de control al momento del ingreso o
salida.
En caso de incumplimiento, la falta ser sancionada de
acuerdo a lo estipulado en la parte pertinente del presente
Reglamento.

Artculo 17.- En caso de no existir relojes marcadores de tiempo, la dependencia

respectiva dispondr el medio a travs del cual se registre la
asistencia y puntualidad.
Artculo 18.-

El Especialista I en Personal o quien haga sus veces en las

Sucursales, asegurar diariamente que las tarjetas de Control
de Asistencia, sean retiradas de los tarjeteros, luego de cumplir
los quince (15) minutos de tolerancia con relacin a la hora de
ingreso y colocadas quince (15) minutos antes de la hora de
salida.

Artculo 19.- El horario de refrigerio para el personal de Network Service es de 60

minutos diarios entre las 13.00 a 14.00. El personal deber
registrar su salida e ingreso. Cualquier rgimen especial ser
establecido por la Gerencia General.
Las diferentes Sucursales, adecuarn el horario de refrigerio ms conveniente
previa autorizacin de la Gerencia Administrativa.
Artculo 20.-

Se considera inasistencia injustificada:

a)

La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa justificada.

b)

Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorizacin.

c)

La omisin injustificada de marcar la asistencia al ingreso y/o salida, as como el

omitir firmar.

d)

El ingreso despus de transcurridos 15 minutos del tiempo de tolerancia, salvo en

casos debidamente justificados y autorizados por quien corresponda.

e)

El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de su

Jefe inmediato superior y/o constatacin del responsable de control de asistencia.
Artculo 21.-

Las inasistencias debidamente verificadas sern registradas

diariamente por los responsables de su control en el respectivo
registro o ficha individual.

CAPITULO IV
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL, PERMISOS,
LICENCIAS E INASISTENCIAS
Artculo 22.- Corresponde a los trabajadores que ejerzan funciones directivas,
controlar la permanencia en su puesto de trabajo del personal
que labora bajo sus rdenes.
Artculo 23.-

El control de asistencia y puntualidad corresponde al rea de

personal.
Artculo 24 Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados por
el jefe inmediato superior y se conceden al personal para ausentarse
temporalmente del centro de trabajo, con un mximo de 2 das, los que sern
descontados de la remuneracin del trabajador.

Estos permisos, sern otorgados por los jefes inmediatos

mediante papeleta de salida, la misma que ser derivada al
responsable de control de personal.
Artculo 25.- Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento
de la salud del trabajador en el centro de trabajo o por
atenciones en ESSALUD, los mismos que sern comunicados
al responsable del control de asistencia o quien haga sus
veces en las Sucursales, dentro del da y justificados con la
constancia de atencin mdica expedida o visada por
ESSALUD, caso contrario ser considerada como faltas
injustificadas.
La Empresa podr solicitar a ESSALUD la verificacin de la
autenticidad de los documentos presentados por el trabajador.
Artculo 26.- Las Licencias, son derechos del trabajador para ser exonerado a su
solicitud, de la obligacin de concurrir a su centro de trabajo
por un perodo mayor a 2 das.
Artculo 27.-

Se otorgarn permisos o licencias con goce de haber, en los

siguientes casos:
a) Por Fallecimiento de familiares (padres, cnyuge, hijos y
hermanos), se otorgarn 5 das. Si el deceso aconteci en
lugar distinto al de su sede habitual de trabajo el permiso
ser de 8 das.
b) Por onomstico se concede libre el da.
c) Por lactancia materna a una hora diaria, hasta que el hijo
tenga un (01) ao de edad. Este permiso podr ser
fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro
de su jornada laboral.
d) Por Matrimonio, se otorgarn hasta 5 das.
e) Por notificacin judicial al trabajador, el tiempo que dure la
diligencia ms el trmino de la distancia.

f) Por estudios, especializaciones y post-grados, previa

solicitud documentada del trabajador y autorizacin de la
Gerencia General.
Artculo 28 Las Licencias por asuntos partcula es, sin goce de remuneracin, se
otorga con el fin de facilitar al trabajador la atencin de sus asuntos personales, las
cuales podrn ser concedidas hasta por un perodo no mayor de 6 meses. Los
plazos mayores debidamente sustentados sern autorizados por la Gerencia
General.

Artculo 29.- En otros casos que se justifique, la Empresa podr otorgar Licencias
a cuenta del descanso vacacional, en perodos no menores a
siete das.
Artculo 30.- Las comisiones de servicios son autorizaciones que se conceden al
personal para realizar actividades relacionadas con sus
funciones fuera del centro de trabajo y aquellas que se
conceden por capacitacin, con derecho a goce de sus
remuneraciones.
El documento que ampara la autorizacin por comisiones de
Servicio dentro la misma ciudad, es la papeleta de salida, firmada por el trabajador
y jefe inmediato superior.
La comisin de servicio deber estar sustentada y acreditada con documento
expreso, cuando el trabajador tenga que viajar a otra localidad, con derecho a
percibir adicionalmente viticos de acuerdo a escala vigente.
Entindase por viticos, el dinero que entrega la Empresa para cubrir los gastos de
alimentacin, alojamiento y otros conceptos afines, a diferencia de los gastos de
viaje que sirven para cubrir gastos que no constituyen viticos.

CAPITULO V
MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES EN DAS FERIADOS Y
VACACIONES
Artculo 31.-

Los descansos remunerados del personal sern de dos das

preferentemente los das sbados y domingos, los que podrn
variarse de acuerdo a las zonas, requerimientos y necesidades
de la Empresa, previa autorizacin de la Gerencia
Administrativa.

Artculo 32.-

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por

das feriados conforme lo establece la legislacin laboral
vigente. En caso de feriados no nacionales que por usos y
costumbres se festejan en determinados lugares del pas, la
Gerencia Administrativa podr autorizar la suspensin de
labores a condicin de recuperar las horas dejadas de laborar
o segn Ley.

Artculo 33 Cuando se requiera los servicios de un trabajador fuera del horario

oficial, previo acuerdo y autorizacin del Gerente Administrativo, el sobretiempo

que voluntariamente labore ser compensado con el otorgamiento de perodos

equivalentes de descanso.
Artculo 34.- El derecho de vacaciones se otorga al trabajador conforme a Ley.
Artculo 35.- El goce fsico de vacaciones deber efectuarse a partir del 01 o 15
del mes que corresponda de acuerdo al respectivo rol,
oportunidad en la cual se pagar una remuneracin por
concepto de asignacin vacacional.
La Administracin podr postergar o adelantar el uso fsico de Vacaciones por
necesidad del servicio y otras.
El trabajador disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida, y por
perodos no inferiores a siete das naturales conforme a Ley.
Artculo 36.Cada Gerente, Jefe de Oficina o Administrador de Sucursal
segn el caso, deber remitir a la Gerencia Administrativa la programacin anual
vacacional del personal a su cargo, en el mes de Noviembre de cada ao, a
efectos de que el rea de personal elabore el rol de vacaciones.
CAPITULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artculo 37.-

Dentro de sus facultades legales la Empresa podr:

a) Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente Reglamento, y

dems normas legales vigentes.
b) Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de
transparencia, equidad y justicia.
c) Evaluar peridicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la
capacidad e idoneidad, a fin de contar con personal eficiente y eficaz.
d) Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades
propias de sus actividades y en armona con las disposiciones legales
pertinentes.
e) Planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y controlar operaciones de la
Empresa, metas y programas establecidos.
f) Aplicar las sanciones
Reglamento.

disciplinaras

establecidas

en

el

presente

g) Efectuar acciones de traslado de personal a sus diferentes dependencias,

Oficinas o Sucursales, as como destaques temporales. Para tal efecto

ENACO S.A. cumplir con el pago de las compensaciones econmicas

establecidas para las acciones de traslado o destaque, segn niveles y
presupuesto de la Empresa.
h) Realizar acciones de ascenso y de promocin de personal, as como
otorgar estmulos al personal que destaque por su grado de identificacin
con la Empresa en la implementacin o perfeccionamiento de los sistemas
de trabajo.
i)

Dar directivas y establecer normas reglamentarias que la Ley le faculte con

el objeto de mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar la
seguridad de la Empresa.

j)

Otras que la Ley le faculte.

Artculo 38.-

Son obligaciones de la Empresa:

a)

Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el plazo

convenido o establecido por Ley.

b)

Prevenir y otorgar las seguridades que la Ley dispone para los trabajadores de la
Empresa.

c)

Cumplir oportunamente con el pago de aportaciones y contribuciones a ESSALUD,

AFP o SNP, Seguro de Vida, Compensacin por Tiempo de Servicios y otros
establecidos por Ley.

d)

Cumplir oportunamente con sus obligaciones emanadas de la revisin de pactos

colectivos, tales como: Asignacin vacacional, uniforme, gastos por sepelio, gastos
por instalacin, traslado o destaque, asignacin por escolaridad, y otros de
acuerdo a ley.

e)

Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la calidad laboral.

f)

Cumplir con la aplicacin de las sentencias y resoluciones que emanen de la

autoridad competente.

g)

Respetar estrictamente los derechos de los trabajadores derivados del

ordenamiento legal vigente.

h)

Cumplir con la confeccin de planillas de remuneraciones y entregar a los

trabajadores las boletas o constancias de pago debidamente firmados por los
responsables.

i)

Llevar en forma actualizada todos los libros laborales que la Ley exige.

j)

Cumplir con el pago de subsidios por enfermedad, accidentes, maternidad,

judiciales y otros, as como efectivizar los descuentos autorizados por los
trabajadores.

k)

Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores.

l)

La Empresa tiene la obligacin de dar las facilidades necesarias para que el

personal que se encuentre bajo su dependencia ejerza en forma libre y sin
presiones su derecho al sufragio.

m)

La Empresa no puede ejercer coaccin o dar rdenes que perturben el libre

ejercicio del derecho de sufragio.

n)

La Administracin, se encuentra obligada a incorporar una clusula resolutoria en

los contratos de locacin de servicios y de prcticas pre profesional que celebren,
renueven o prorroguen con personas naturales, por causal de incumplimiento de
los principios y obligaciones contenidas en el numeral 1.4. del Acuerdo de
Directorio N
001-2006/ 003 FONAFE

CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artculo 39.-

Son derechos de los trabajadores:

a) Recibir su remuneracin en forma oportuna y en los
plazos convenidos y establecidos por Ley.
b) Percibir oportunamente gratificaciones, asignaciones,
vacaciones, reparto de utilidades y otros conceptos.
c) Recibir beneficios que por condiciones de trabajo le
corresponde.
d) A no ser discriminados por sexo, religin, raza o grupo
cultural especfico.
e) Acceder a promociones y ascensos previa calificacin.
f) Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales
en el cumplimiento de sus funciones.
g) Solicitar su participacin en programas de capacitacin
y perfeccionamiento, en relacin a las posibilidades de
la Empresa.
h) Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas
en la normatividad interna y legal de la Empresa.

i)

Ser tratado con respeto por sus compaeros de trabajo

y superiores.

j)

Participar en los programas culturales y recreacionales

que realice la Empresa.

k) Acceder a programas de
promueva Network Service
l)

asistencia

social

que

A presentar quejas y/o reclamos cuando considere

vulnerados sus derechos, debiendo respetar las
instancias y canales de comunicacin.

m) A ser atendido con carcter reservado en asuntos

personales.
Artculo 40.-

Los trabajadores de la Empresa tienen las siguientes

obligaciones:

a)

Respetar los niveles jerrquicos y el principio de autoridad.

b)

Concurrir en condiciones presentables, higinicas y puntualmente a su centro de

labores, de acuerdo a la jornada de trabajo y horario.

c)

Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compaeros de

trabajo y pblico en general.

d)

Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral.

e)

Concluir las labores asignadas durante el da y/o mantenerlas en tal forma que
puedan continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente.

f)

Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas.

g)

Actualizar su file personal remitiendo para el caso sus documentos a la oficina de

personal.

h)

Atender al pblico con cortesa y prontitud para mantener la buena imagen de la

Empresa.

i)

Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos y

herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones.

j)

Recibir los muebles, equipos y herramientas y entregar los mismos con cargo bajo
responsabilidad.

k)

Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero

recibidas, en armona con las normas internas de la Empresa.

l)

Acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, directivas, instrucciones,

rdenes impartidas por sus superiores y dems normas.

m)

Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el

desarrollo de las actividades de la Empresa y principalmente de su trabajo.

n)

Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el personal

que no lo haya recibido.
) Prestar cooperacin y concurso en resguardo de la vida y
la salud de los trabajadores y bienes de la Empresa, de
acuerdo a instrucciones que se imparte.

o)

Someterse a los exmenes: mdico, psicolgico, tcnico y de evaluacin que

determine la Empresa.

p)

Exhibir al personal de seguridad de la Empresa, cuando ste se lo solicite, el

contenido de los paquetes, maletines, carteras y otros que lleven, tanto al ingreso
como a la salida del centro de trabajo.
Portar en un lugar visible, el carnet o fotocheck de trabajo durante su permanencia
en el centro de labor.

q)
r)

Demostrar lealtad e identificacin con la Empresa, manteniendo confidencialidad

de la informacin y documentos considerados reservados. En caso de infidencia
se harn acreedores a las sanciones de Ley.

s)

Examinar diariamente en el Cuadro de Avisos, las notificaciones que existan en los

respectivos paneles.

t)

No salir del rea de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior,

bajo sancin disciplinara.

u)

Cumplir con las Directivas y normas emitidas por FONAFE, as como otras
disposiciones legales.

CAPITULO VIII
NEUTRALIDAD Y TRANSPARENCIA DEL PERSONAL DURANTE LOS
PROCESOS ELECTORALES
Artculo 41.-

Son objetivos del presente captulo:

a) Garantizar una conducta neutral y transparente durante los procesos electorales

que se convoquen a partir de la fecha, de cualquier persona que bajo cualquier,
rgimen laboral o modalidad forma parte del personal que presta servicios a la
Empresa, en el mbito nacional.
b) Asegurar que no se utilicen, en forma directa o indirecta recursos de la Empresa, a
favor o en contra de algn partido, movimiento o cualquier organizacin poltica,
as como a favor o en contra de uno o varios candidatos, durante los procesos
electorales nacionales, regionales o locales, convocados a partir de la fecha.
Artculo 42.para:

Las normas de este captulo son de cumplimiento obligatorio,

a) El Directorio de la Empresa;
b) Gerente General, Gerentes, Jefes de Oficina, Administradores de Sucursales y el
personal de confianza de la Empresa;
c) El personal de la Empresa dentro de su horario de trabajo y/o prestacin de
servicios o mientras permanezcan en los locales institucionales, as como durante
las comisiones de servicio dentro y fuera de su centro de trabajo o de locacin de
servicios.
No es de aplicacin para el personal que, de acuerdo con las normas
electorales, hayan obtenido licencia para participar como candidatos
durante el proceso electoral del ao 2006 o de los futuros procesos
eleccionarios que se convoquen; siempre que, durante el tiempo que
dure la licencia, no actu como personal de la Empresa, ni utilicen
recursos de la misma, bajo cualquier modalidad, con fines polticos
electorales.
La presente no excepta al Personal con deber a integrar Mesas de
Sufragio, como Titulares o Suplentes.
Artculo 43.- Todo el personal de la Empresa, bajo sancin, deber respetar las
reglas siguientes:
a) Est prohibido realizar proselitismo poltico y cualquier actividad poltica partidaria
o electoral durante el desarrollo de los procesos electorales, durante su horario de
trabajo o de prestacin de servicios, mientras permanezcan en los locales
institucionales, as como durante las comisiones de servicio dentro y fuera de su
centro de trabajo o de locacin de servicios, bajo responsabilidad. Igualmente, en
dichas oportunidades, no podrn asistir a ningn comit u organizacin poltica, ni
realizar actos de cualquier naturaleza o hacer propaganda a favor o en contra de
una organizacin poltica o candidato.
b) El personal que, por la naturaleza de sus funciones tengan contacto frecuente con
un determinado grupo que recibe algn beneficio dentro de un programa estatal,
est prohibido de utilizar esa circunstancia para orientar el voto de los beneficiados

o ejercer presin sobre ellos con la finalidad de favorecer o perjudicar a una

organizacin poltica o candidato que participen en los futuros procesos
electorales, bajo responsabilidad.
c) Est prohibido el uso de cualquiera de las instalaciones de la Empresa para
realizar reuniones o actos polticos o para elaborar instrumentos de propaganda
de naturaleza poltica a favor o en contra de las organizaciones polticas o de los
candidatos que participan en los procesos electorales que se desarrollen a partir
de la fecha. Asimismo, est prohibido el uso de cualquiera de los recursos con los
que cuente la Empresa, para los mismos fines, incluyendo a los provenientes las
agencias de cooperacin internacional. Est prohibicin se hace extensiva a los
bienes y servicios obtenidos de fuentes de financiamiento de dicha cooperacin
internacional.
d) Est prohibido
hacer
propaganda poltica a favor o en contra de las
organizaciones polticas o de candidatos que participan en el proceso electoral del
ao 2006 y de los futuros procesos eleccionarios que se convoquen, utilizando
para ello los medios de comunicacin escrita, radial o televisiva de propiedad de la
Empresa o privados contratados por la Empresa.
Est disposicin incluye el uso de las pginas web y del correo
electrnico.
e) Cuatro meses antes de la realizacin del proceso electoral convocado y en tanto
duren las diferentes etapas del mismo, siempre que se trate de la eleccin del
Presidente, Vicepresidente y de los miembros del Congreso, se suspender la
realizacin de toda publicidad institucional por parte de la Empresa en cualquier
medio de comunicacin, pblico o privado, salvo los casos de impostergable
necesidad o utilidad pblica acorde a sus polticas institucionales de acuerdo a lo
que las normas vigentes establecen.
f) Ningn personal de la Empresa puede interferir en los actos preparatorios de las
Elecciones Generales del ao 2006 o de los futuros procesos seleccionarios que
se convoquen ni en el funcionamiento de las mesas de sufragio o de cualquier otro
rgano del sistema electoral. Asimismo estn prohibidos de ejercer presin sobre
los electores para inducir u orientar el sentido de su voto.
Artculo 44.-

Las quejas y denuncias contra el personal de la Empresa que

contravengan las normas sealadas en el presente captulo o
cualquier norma administrativa, electoral o penal, podrn ser
presentadas por las organizaciones polticas, los candidatos, o los
ciudadanos en general en las oficinas administrativas de FONAFE,
o de la Empresa a nivel nacional; ante la Defensora del Pueblo y
ante los organismos de supervisin del Sistema Electoral o los
reconocidos por stos, en todo el territorio nacional. Las mismas
debern ser atendidas por la Empresa o derivadas al rgano de
Control Institucional.

Artculo 45.-

El incumplimiento de las disposiciones previstas en el presente

Captulo ser considerado, segn corresponda, como falta laboral

sancionable conforme a las normas laborales, al presente

Reglamento Interno de Trabajo, a la Ley N 27588, Ley N 27815.
La falta de carcter societario de conformidad a la Directiva de
Directores aprobado por el Directorio del FONAFE
y las
disposiciones correspondientes de la Ley General de Sociedades.
Artculo 46.-

La Gerencia Administrativa o unidad organizacional que

corresponda, determinar la falta, estableciendo y aplicando la
sancin correspondiente al personal de la Empresa por el
incumplimiento de las normas del presente captulo.

CAPITULO IX
NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONA ENTRE
TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS
Artculo 47.-

Network Service y sus trabajadores realizarn acciones para

fomentar la armona laboral, a fin de mejorar la productividad y
rendimiento. Para tal efecto se realizar acciones de
capacitacin y desarrollo del personal, tendientes a optimizar
su rendimiento y calidad de trabajo y/o actualizar sus
conocimientos, tales como:
-

Concurrir a programas y actividades de capacitacin y

entrenamiento que desarrolle la Empresa.

Network Service dentro de sus posibilidades promocionar

becas de capacitacin en el mbito nacional, las mismas
que se otorgarn a trabajadores permanentes y de acuerdo
a las normas internas de la Empresa.

En la medida de sus posibilidades Network Service a travs

del rea de Personal y quienes hagan sus veces en las
Sucursales, coordinar y solucionar problemas personales
y familiares.

Toda accin o plan de bienestar social de la Empresa,

involucra la activa participacin del trabajador con su
contribucin material, esfuerzo y trabajo.

Artculo 48.-

La Empresa planificar, organizar, desarrollar diferentes

actividades de recreacin, educacin fsica y de deportes
en las que participarn los trabajadores y sus familiares.

En caso de cese del trabajador, las concesiones econmicas

otorgadas a cuenta de beneficios sociales y otros, sern
deducidas en la liquidacin de beneficios sociales a que tenga
derecho conforme a Ley.

Artculo 49.- Las evaluaciones de personal son procesos permanentes que se

realizan primero, a travs de sus jefes inmediatos y segundo,
en los perodos fijados por la Administracin en la normatividad
interna, los mismos que se sustentarn en principios de
objetividad, justicia y equidad.
Artculo 50.-

Se denomina movimiento de personal a las acciones de

desplazamiento de los trabajadores que la direccin de la
Empresa adopta para atender necesidades de servicio, tales
como:

a) Encargaturas, es la asignacin temporal de un cargo en reemplazo del titular, con

funciones adicionales a su cargo.
Los Gerentes y Administradores de Sucursales,
determinarn los reemplazos por encargatura de cargos en
coordinacin con la Gerencia Administrativa, quien dar
cuenta a la Gerencia General.
b) Traslado, es el desplazamiento fsico y/o administrativo de un trabajador dentro o
fuera de una zona por necesidad de servicio. La Empresa cumplir con el pago de
los gastos de instalacin equivalentes a 25 das de viticos, y otros de acuerdo a
la revisin de los convenios colectivos.
El trabajador no podr ser removido antes de cumplir 270
das de permanencia en el cargo, salvo casos
excepcionales debidamente sustentados y autorizados por
la Gerencia General.
Cuando el traslado se efecta a solicitud del trabajador, la
Empresa no cubre los gastos indicados anteriormente.
c) Permuta, es el desplazamiento fsico de dos trabajadores con un mismo cargo y/o
categora decidido de mutuo acuerdo, contando previamente con la autorizacin
de sus respectivas reas. Puede ser entre las diferentes Oficinas a nivel nacional.
Los gastos no son cubiertos por la Empresa.
d) Destaque, es el desplazamiento temporal de un trabajador por necesidad de
servicio no mayor a 9 meses. La Empresa cumplir con el pago de gastos de
instalacin equivalente a ocho (08) das de viticos por nica vez y los pasajes

correspondientes. La renovacin del destaque podr efectuarse para el mismo

lugar sin que exista obligacin de ENACO S.A., de pagar adicionalmente los
gastos de instalacin.
e) Promocin o ascenso, es el desarrollo progresivo que experimenta un trabajador
en la organizacin al asumir nuevas funciones y mayores responsabilidades, como
consecuencia de evaluaciones internas realizadas, significando incremento de
remuneracin.
f)

Cambio de cargo, es la accin de asignar a un trabajador funciones distintas a las

que estaba cumpliendo.

g) Cese, es la extincin de vnculo laboral producido por cualquiera de las causales

establecidas por ley.
h) Asignacin, es el pago adicional a la remuneracin del trabajador que otorga la
Empresa en determinadas fechas, establecida por pacto colectivo y/o norma
jurdica.
Todo acto de desplazamiento de personal debe estar
debidamente coordinado, sustentado tcnicamente en funcin
a las actividades operativas de la Empresa y contar con la
aprobacin de los rganos competentes.
DE LA DISCIPLINA
Artculo 51.- El objetivo de las medidas disciplinaras, es el corregir y evitar la
reincidencia en faltas o irregulares conductas incurridas por el
trabajador. Es poltica de la Empresa dar oportunidad al
trabajador para corregir sus actitudes, salvo que stas por su
gravedad ameriten la aplicacin inflexible de las disposiciones
legales y el presente Reglamento.
Artculo 52.-

ENACO S.A. ha establecido cuatro (04) clases de sanciones

disciplinaras para casos de infracciones de normas internas o
legislacin vigente, estas son:

a)

Amonestacin Verbal.

b)

Amonestacin Escrita.

c)

Suspensin del trabajo sin goce de haber; con conocimiento de la Autoridad

Administrativa de Trabajo.

d)

Despido por falta grave.

El orden de enumeracin de estas sanciones no significa que
deben aplicarse prelativa o sucesivamente.

Artculo 53.-

Las sanciones sern impuestas teniendo en cuenta los criterios

siguientes:

a)

Naturaleza de la falta,

b)

Antecedentes del Trabajador,

c)

Reincidencia,

d)

Circunstancias en las que se cometi la falta,

e)

Grado de responsabilidad del trabajador en la Empresa.

f)

El perjuicio causado.
Artculo 54.- La amonestacin verbal es la aplicacin preventiva a la falta, la
misma que no reviste gravedad, podr ser aplicada por el Jefe
inmediato del trabajador.
La amonestacin escrita, es la sancin correctiva de faltas que
revisten regular gravedad, o por reincidencia de faltas leves.
Ser aplicada por la Gerencia Administrativa, previa opinin
del Jefe inmediato superior del trabajador, con copia al file
personal.

Artculo 55.- La violacin de las normas legales y disposiciones de la Empresa

que revisten seriedad, justifican la sancin de suspensin del
trabajador hasta por quince (15) das laborales como mximo,
sin goce de haber. Ser aplicada por la Gerencia
Administrativa, previa opinin del jefe inmediato superior.
Tanto para el presente artculo y para lo contemplado en el
artculo 54, quedan exonerados del trmite de opinin previa
del inmediato superior, los casos en que la sancin provenga
del Directorio.
Artculo 56.- Con el objeto de propender la imparcialidad en la aplicacin de las
medidas disciplinaras se seala algunas faltas, entre ellas
tenemos:
FALTAS LEVES
a)

Llegar tarde al trabajo reiteradamente.

b)

Jugar o propender juegos que ocasionen perjuicios en las labores de sus

compaeros.

c)

Descuidar la seguridad del trabajo sin ocasionar riesgos o perjuicios a la seguridad

del personal, sus compaeros, material y/o de equipo de trabajo.

d)

Abandonar el rea de trabajo, sin el permiso o autorizacin.

e)

Faltar al trabajo sin justificacin.

f)

Retener la tarjeta de asistencia, papeleta de salida, omitir el registro de asistencia

con el fotocheck personal, u omitir firmar el libro de asistencia.

g)

Realizar actos contrarios al orden o la moral en el trabajo.

h)

Otras similares.
FALTAS CON AMONESTACIN.
Artculo 57.- Faltas con amonestacin, son aquellas faltas que por su carcter
reiterativo o relativa gravedad son sancionadas con
amonestacin escrita o suspensin, entre ellas tenemos:

a)

Salir o ausentarse del centro de trabajo

correspondiente.

antes de la hora, sin el permiso

b)

Descuidar la seguridad causando con ello dao personal y/o material al equipo de
trabajo.

c)

Leer revistas o peridicos dentro de la jornada, cuando ello no tenga relacin

directa con su labor.

d)

Falta de respeto a su superior o compaeros de labores.

e)

Presentarse con signos de embriaguez.

f)

Conducir en los vehculos de la Empresa a personas ajenas a est, sin

autorizacin para ello.

g)

Dormir durante las horas de trabajo.

h)

Hacer inscripciones injuriosas en agravio de la Empresa y sus representantes,

trabajadores y/o de terceras personas.

i)

Realizar o promover rifas, colectas o listas de adhesiones, salvo autorizacin

expresa de la Gerencia General de la Empresa.

j)

Negarse a la revisin que se efecta al ingreso y salida del centro de trabajo.

k)

Negligencia o ineficacia en el cumplimiento de sus funciones.

l)

Negarse a las pruebas mdicas.

m)

Marcar en el registro de ingreso o salida por otro trabajador.

n)

La contravencin a las reglas y prohibiciones sealadas en los incisos a) y f) del

Artculo 43 del presente Reglamento.
) El incumplimiento de las dems obligaciones del trabajador
establecidas en el Artculo 40 del presente Reglamento.

o)

La inobservancia de las disposiciones contenidas en el

Cdigo Marco de tica de los Trabajadores de las
Empresas del Estado y el Cdigo de tica del Personal
de ENACO S.A., excepto aquellas que por su naturaleza
constituyan falta grave y ameriten la sancin de
despido.
FALTAS GRAVES
Artculo 58.- Se considera falta grave la infraccin cometida por el trabajador de
los deberes esenciales que emanan de la ley y del contrato de
tal forma que hagan irrazonable la subsistencia de la relacin
laboral, estos son los sealados por la legislacin vigente, as
tenemos:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos segn corresponda, por la autoridad
competente, que revistan gravedad.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la Empresa.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que
se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de los
mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin
o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al
empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja, y la
competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza

de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial

prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa
del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial
respectivo.
f)

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o

escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o
de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de
l cuando los hechos deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como la toma de rehenes o de locales podr
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.

g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,

documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de sta.
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms
de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
i)

La condena penal por delito doloso.

j)

La inhabilitacin del trabajador.

CAPITULO X
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS, NORMAS Y
ACUERDOS DE DIRECTORIO DE FONAFE
Artculo 59.-

Los incumplimientos respecto a los cuales deben recaer las

sanciones reguladas en el presente Capitulo, incluyen todas
las disposiciones contenidas en las Directivas emitidas por
FONAFE, vigentes
a la fecha en que ocurri el
incumplimiento.

Artculo 60.- El presente capitulo se aplica a todo el personal de direccin, de

confianza, gerentes, administradores y, en general, a todos los
trabajadores de la empresa, que durante el ejercicio de sus
labores, sean responsables de la ejecucin y/o supervisin de

acciones u omisiones que constituyen infracciones a las

Directivas de FONAFE.
Artculo 61.-

Corresponde a la Empresa:

a)

Identificar a los responsables del incumplimiento de las Directivas emitidas por

FONAFE;

b)

Determinar la gravedad de dicho incumplimiento; y,

c)

Aplicar las sanciones correspondientes.

Todo ello, de conformidad con lo establecido en el presente
captulo; y sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal a la
que hubiere lugar para los trabajadores infractores.
FONAFE se encuentra facultado, en caso de detectar algn
incumplimiento a sus Directivas, a comunicar este hecho a la
Empresa para que sta realice las acciones de las numerales
a), b) y c) precedentes.
Artculo 62.- En caso que la infraccin hubiera sido cometida por el Gerente
General u otro trabajador de Direccin, ser el Directorio el
que evale el incumplimiento e imponga la sancin. Cuando la
infraccin hubiese sido cometida por cualquier otro trabajador,
sta ser evaluada y sancionada por el Gerente General. El
responsable de esta funcin ser denominado en adelante,
Evaluador.
Para la aplicacin de lo dispuesto por el presente Captulo deber entenderse
como trabajadores de Direccin a todos aquellos que tienen
rango de Gerentes, aun cuando estos ocupen cargos en
calidad de encargados.
Artculo 63.- A efectos de determinar la gravedad del incumplimiento, la Empresa
considerar los siguientes criterios:

a)

Intencionalidad.

b)

Perjuicio causado.

c)

Circunstancias de la comisin de la Infraccin.

d)

Repeticin en la comisin de la Infraccin.

Artculo 64.- Los criterios establecidos en el artculo precedente, son definidos de
la siguiente manera:

A.- Intencionalidad: es el nivel en la libertad y la voluntad del

trabajador para llevar a cabo acciones que constituyen
incumplimientos por accin u omisin de las Directivas de
FONAFE.
Para la determinacin del grado de intencionalidad de los
trabajadores se tomar en cuenta:
1. Intencionalidad Directa: Cuando la decisin de la
accin u omisin que vulnera lo establecido por las
Directivas de FONAFE, depende nicamente del
trabajador infractor.
2. Intencionalidad Indirecta: Cuando la decisin de la
accin u omisin que vulnera lo establecido por las
Directivas de FONAFE, ha sido tomada en conjunto
por un grupo de trabajadores o por un trabajador de
mayor jerarqua que ha encargado su ejecucin al
trabajador infractor.
Para que la infraccin de un trabajador sea calificada
con intencionalidad indirecta, en los casos de decisiones
grupales, es necesario que se compruebe que el
trabajador vot en contra de la decisin.

B.-

Perjuicio: es el dao producido a la Empresa como

consecuencia del incumplimiento de las Directivas de
FONAFE, el mismo que puede ser patrimonial o no
patrimonial. El perjuicio se dividir en:
Perjuicio leve.
Perjuicio grave.
Para el caso de los daos patrimoniales, el Evaluador
determinar si el perjuicio es leve o grave tomando en
consideracin la afectacin econmica derivada del
incumplimiento a las Directivas de FONAFE. En ese sentido,
se considera perjuicio grave si la afectacin econmica altera,
a criterio del Evaluador, el normal desenvolvimiento de la
Empresa y leve si la afectacin ha podido ser subsanada sin
causar perjuicios a la actividad de la Empresa.
Para el caso de los daos no patrimoniales el Evaluador
determinar si el perjuicio es leve o grave tomando en
cuenta el grado y tipo del perjuicio causado por el
incumplimiento de las Directivas de FONAFE. Esta
evaluacin se hace tomando en cuenta criterios de
razonabilidad y oportunidad del incumplimiento.
Los casos en los que a criterio del Evaluador no existe
perjuicio para la Empresa, de ningn tipo, debern ser
acompaados por un informe tcnico legal que lo sustente.

C.-

Circunstancia de la comisin de la infraccin: est referida al

de FONAFE. Dichas circunstancias pueden ser calificadas con:

a) Atenuantes: cuando, a criterio del Evaluador, la accin
u omisin calificada como infraccin, sea realizada con
la finalidad de impedir un dao real y mayor para la
empresa.
b) Agravantes: cuando se determine que el trabajador
incumpli las normas y Directivas de FONAFE, a pesar
que las circunstancias resultaban favorables o idneas
para el cumplimiento efectivo de dichas normas o que
existan otros medios ms idneos para lograr los fines
obtenidos con la infraccin.
D.- Repeticin de la comisin de la infraccin: se trata de la
comisin reiterada de una infraccin. En este caso slo se

entender que se ha incurrido en un incumplimiento por

segunda, tercera o ms veces, slo si se trata de la misma
conducta sancionable o relacionada directamente con ella.
En los casos de inasistencia injustificada de un funcionario o
trabajador de la Empresa a una reunin convocada por la
Direccin Ejecutiva de FONAFE y/o el incumplimiento
injustificado de los Acuerdos adoptados por el Directorio de
FONAFE, no se requerir de la comisin reiterada de la
infraccin para que se le considere como agravante.
Artculo 65.-

La determinacin de la gravedad del incumplimiento efectuado,

se realiza tomando en cuenta la asignacin de puntajes,
aplicando el criterio que corresponda, de acuerdo a lo
indicado en el siguiente cuadro:
INTENCIONALIDAD
Sin
Intencin

PERJUICIO
CAUSADO
0 Sin

CIRCUNSTANCIAS
0 Atenuantes

Perjuicio

5 Leve

-10 Segunda vez

que se incurre
en infraccin
Circunstancias

Intencin

REPETICIN

5 Neutras

Indirecta

Tercera vez
0 que se incurre 10
en infraccin
Cuarta vez

Intencin
Directa

que se incurre
10 Grave

10 Agravantes

10 en infraccin

10

Bastar que por primera vez se produzca la inasistencia

injustificada de un funcionario o trabajador de la Empresa a
una reunin convocada por la Direccin Ejecutiva de FONAFE
o, por primera vez incumpla injustificadamente los Acuerdos
adoptad s por el Directorio de FONAFE, para que dicho
incumplimiento sea calificado con un puntaje de 15.
La gravedad de la infraccin es determinada por la suma de
puntajes asignados en las evaluaciones que deber efectuar el
Evaluador.
Artculo 66.-

Como consecuencia de la determinacin de la gravedad de la

infraccin por incumplimiento de las Directivas emitidas por
FONAFE, se establece la sancin aplicable al infractor. Las
sanciones se aplicarn conforme a lo establecido en el
siguiente cuadro:

PUNTAJE
5

y 10
15

Amonestacin verbal
Amonestacin escrita

20 y 25

Un (1) da de suspensin sin goce de haber

30

Dos (2) das de suspensin sin goce haber

35

Cinco (5) das de suspensin sin goce de haber

40 o Ms

Artculo 67.-

SANCION

Despedido por falta grave

Detectada la infraccin, se comunicar al rgano de Control

Institucional de la Empresa para la verificacin del incumplimiento y
el seguimiento de la aplicacin de las respectivas sanciones.

Artculo 68.- A criterio del Evaluador, en los casos que un trabajador infrinja por
primera vez una Directiva de FONAFE y solo si, no se han producido
perjuicios de ningn tipo para la empresa; el infractor quedar
exento de la sancin correspondiente, contabilizndose el
incumplimiento para una eventual aplicacin del criterio de
repeticin.
Artculo 69.- Corresponde al Evaluador determinar si existi vinculo a la accin u
omisin, calificada como infraccin a las Directivas de FONAFE, en
caso fortuito o de fuerza mayor. En ese supuesto, opera la
exoneracin de responsabilidad referida en los artculos 1315 y
siguientes del Cdigo Civil.

Artculo 70.-

Ser sancionado n la misma medida que el infractor, aquel trabajad

r que estando en condiciones de hacerlo, no impide o denuncia al
Evaluador el incumplimiento inminente.

CAPITULO XI
DEPENDENCIAS ENCARGADAS DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES

Y SU TRAMITACIN
Artculo 71.- El trabajador que tuviera alguna disconformidad, tratar de resolver
el asunto con su jefe dentro de un ambiente de comprensin y
buena voluntad.
Artculo 72.- Si esta accin no diera resultado, la reclamacin ser transmitida al
Especialista I en Personal, quien dar solucin a los problemas
en primera instancia.
Artculo 73.- Si el trabajador no queda satisfecho podr acudir a la Gerencia
Administrativa o la Gerencia General, cuando por el nivel
superior del trabajador se haya planteado la reclamacin en
primera instancia a la Gerencia Administrativa. En caso de
persistir el problema estn en libertad de acudir a las
autoridades de trabajo.
Artculo 74.- Se deja establecido que ninguna reclamacin individual o colectiva,
es razn para abandonar el puesto u ocupacin, debiendo ser
atendida fuera de las horas de trabajo, salvo casos muy
urgentes y que justifiquen solicitar permiso al Jefe respectivo.
Artculo 75.- Las reclamaciones o gestiones realizadas ante las autoridades de
trabajo o judiciales, extingue automticamente
el
procedimiento de los reclamos internos conocidos por la
Empresa.

CAPITULO XII
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y
PREVENCIN DE ACCIDENTES
Artculo 76.-. Network Service en cumplimiento de la legislacin laboral vigente,
as como por propia iniciativa, adoptar las medidas mximas

de seguridad en el trabajo a fin de preservar la vida y la salud

de sus trabajadores.
Artculo 77.- Durante la labor diaria todo trabajador est obligado a protegerse a
s mismo y sus compaeros de trabajo contra toda clase de
acciones y condiciones inseguras.
Artculo 78.-

Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales,

desperdicios, etc. en resguardo de la salud y seguridad de los
dems trabajadores. Queda terminantemente prohibido
manchar las paredes, escaleras, techos, puertas, etc. y hacer
inscripciones en las mismas. Es obligacin de los trabajadores
colaborar en la conservacin e higiene del lugar de trabajo.

Artculo 79.-

Todo accidente de trabajo por leve que sea, deber ser

comunicado al superior inmediato, por la persona que lo sufra
o lo presencie.

Artculo 80.-

Todo trabajador deber comunicar inmediatamente a sus

superiores sobre cualquier lugar o condicin insegura o
peligrosa; para la adopcin de las medidas correctivas.

Artculo 81.- Los baos y servicios higinicos estn instalados en resguardo de la

salud e higiene de todos los trabajadores de la Empresa, por lo
que su correcto uso y conservacin son obligatorios.
Artculo 82.- El personal est obligado a cuidar sus pertenencias, por tanto, la
empresa no asumir responsabilidad en los casos de deterioro
o prdida.
Artculo 83.-

La Empresa proporcionar a sus trabajadores los elementos de

proteccin personal de acuerdo a la operacin que realicen; y
dotar de los equipos y dispositivos de control necesarios para
evitar accidentes.
Artculo 84.- Es poltica d la empresa velar por la buena salud de su personal. En
consecuencia, la Empresa coordinar y programar con las
entidades de salud los exmenes mdicos pertinentes.
Asimismo brindar al trabajador las facilidades para su
asistencia al centro de salud o consultorio.
Artculo 85.- Network Service., se reserva la facultad de dictar las disposiciones
generales o especficas relativas a la higiene y seguridad en
las circunstancias y oportunidad que lo considere conveniente.

CAPITULO XII

DISPOSICIONES FINALES
Artculo 86.-

Los casos no comprendidos especficamente en el presente

Reglamento, se regirn por las normas laborales o las
disposiciones que para el efecto dicte la Administracin en el
legtimo ejercicio de sus derechos, dentro del marco legal
pertinente.

Artculo 87.- La Empresa proceder a emitir, de acuerdo a sus necesidades, las

normas y procedimientos explicativos que sin apartarse del
espritu de la disposicin reglamentaria, indiquen claramente la
dinmica y forma de dar cumplimiento.
Artculo 88.-

La Empresa podr modificar o derogar el presente Reglamento

Interno de Trabajo, cuando as lo requiera y lo permitan las
disposiciones legales vigentes.

BASE LEGAL

D.S. N 039-91-TR, del 30.12.91, Establecimiento del Reglamento Interno de

Trabajo.

D.S. N 002-97-TR, Texto nico Ordenado del D. Leg N 728, Ley de Formacin y
Promocin Laboral, del 27.03.97 y sus modificatorias.

D.S. N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del D.Leg N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, del 27.03.97.

D. S. N 001-96-TR del 24.01.96, Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley

de Fomento del Empleo.

Ley N 27404, Modifica al D.S. N 002-97-TR, del 21.01.2001.

D.S. N 011-2001-TR, Modifica al D.S. N001-96-TR, del 01.05.2001.

D.S. N 001-98-TR del 22.01.1998, Normas que Regula las Planillas y Boletas de
Pago.

Ley N 27029 del 30.12.1998, Obligacin de conservar Planillas y Boletas de

Pago.

D.S. N 017-2001-TR del 07. 06.2001, Modificacin al D.S. N 001-98-TR.

Ley N 26790 del 17.05.1997 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en

Salud

D.S. N 009-97-SA del 09.09.1997 Reglamento de la Ley de Modernizacin de la

Seguridad Social en Salud.

Ley N 25129 del 06.12.1989 Ley de Asignacin Familiar.

D.S. N 035-90-TR del 07.06.1990 Reglamento de la Ley de Asignacin familiar.

D. Leg. N 713, Ley de Descansos Remunerados del 08/11/91y sus modificatorias.

D.S. N 012-92-TR, de fecha 03/12/92 Reglamento del D. Leg. N 713.

Ley N 26331, del 23.06.1996 Modificacin al D. Leg. N 713.

Ley N 27735 del 28.05.2002 Ley que Regula el Otorgamiento de las

Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad.
D. Leg. N 692, del 06/11/91, Mecanismos para modificar las jornadas de trabajo
mediante acuerdos directos entre el empleador y trabajador.

D. Leg. N 681, Ley que Regula el Uso de Tecnologa del 14/10/91.

D.S. N 009-92-JUS, Reglamento del D. Leg. N 681, del 27/06/92.

Ley N 26331 "Dispone que diversos feriados establecidos en el Art. 7 del D.Leg.
N 713 se hagan efectivos en la fecha respectiva", del 23/06/94.

D. Leg. N 854 del 01/10/96, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en

sobretiempo.

D.S. N 008-97-TR, Reglamento del D.Leg. N 854, del 10/10/97.

Ley N 26644, del 25.06.96 Descanso Prenatal y postnatal de la trabajadora

gestante., modificada por la Ley N 27402.

Ley N 27240, del 10/12/1999 Ley que otorga permiso por lactancia materna,
modificada por la Ley N 27591.

Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de

funcionarios y servidores pblicos, as como de las personas que presten servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

Reglamento de la Ley N 27588, aprobado por D.S. N 019-2002-PCM.

D. Leg. N 688, del 05/11/91 Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales y sus

modificatorias.

D.S. N 024.2001-TR, Reglamenta Disposiciones del D. Leg. N 688, del

22/07/2001.

D. Leg. N 854, del 01/10/96, Ley de la Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en

Sobretiempo, y sus modificatorias.

D.S. N 007-2002-TR del 04.07.2002, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y

Trabajo en sobretiempo.

D.S. N 008-2002-TR del 04.07.2002, Reglamento de la Ley de Jornada de

Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo.

D.S. N 001-97-TR, del 01/03/97, Texto Unico Ordenado de la Ley de

Compensacin por Tiempo de Servicios (D. Leg. N 650).

D.S. N 004-97, del 15/04/97 Reglamento de la Ley de Compensaciones por

Tiempo de Servicios y sus modificatorias.

Ley N 27006, del 03/12.1998 Ley que modifica el Artculo 57 del D.S. N 00197TR.

Ley N 27326, del 24/07/2000 Modifica Art. 57 del D.S. N 001-97-TR.

Ley N 27735, del 28/05/02 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones
para los trabajadores de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.

D.S. N 005-02-TR, del 04/07/02 Reglamento de la Ley N27735.

Res. SBS N 860-90R del 29/12/90 Aprueban el texto del sumario y condiciones
generales de la pliza de seguros de vida en grupo.

R.M. N 136-2001-TR, del 27/07/2001 Sntesis de la legislacin laboral.

D. Leg. N 910 Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador.

Decreto Supremo N 020-2001-TR, del 29/06/ 2001 Reglamento de la Ley General

de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador.

D. Leg. N 677, del 07/10/1991 Ley de Participacin de Utilidades.

D. Leg. N 892, del 11.11.1996 Regulan Participacin de Utilidades en Empresas

Generadoras de Rentas de Tercera Categora.

D.S. N 009-98-TR del 06/08/1998 Reglamento de la Ley de Participacin de

Utilidades.