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    El Mercado Laboral PDF

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    Oscar Giancarlo Calle Terrones
    El documento describe el mercado laboral y las tendencias en el mundo del trabajo. Explica que el mercado laboral es donde confluyen la oferta y demanda de trabajo y está regulado por el estado y convenios colectivos. Detalla las características del mercado laboral como los rubros con mayor presencia, tipos de producción, sueldos, tipos de empresas y trabajadores. También analiza la relación entre oferta y demanda de habilidades, las razones por las que es difícil encontrar el talento adecuado y las habilidades más difíciles de cubrir.

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    Oscar Giancarlo Calle Terrones
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    El documento describe el mercado laboral y las tendencias en el mundo del trabajo. Explica que el mercado laboral es donde confluyen la oferta y demanda de trabajo y está regulado por el estado y convenios colectivos. Detalla las características del mercado laboral como los rubros con mayor presencia, tipos de producción, sueldos, tipos de empresas y trabajadores. También analiza la relación entre oferta y demanda de habilidades, las razones por las que es difícil encontrar el talento adecuado y las habilidades más difíciles de cubrir.

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    EL MERCADO

    LABORAL
    SESIN I

    EL MUNDO DEL TRABAJO EST


    CAMBIANDO

    TENDENCIAS EN EL MUNDO DEL TRABAJO


    Cuatro megatendencias crticas para navegar el cambiante mundo del trabajo:

    VIDEOS

    VIDEOS

    TRABAJO EN
    EQUIPO
    1. Cules son los rubros de nuestro
    Mercado Laboral local?
    2. Menciona 05 empresas nacionales que se
    encuentran en nuestro Mercado Local
    3. Qu buscan las empresas en los jvenes?

    QU ES EL MERCADO LABORAL?
    El mercado donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Regulado por el Estado y por
    los convenios colectivos de trabajo.

    CARACTERSTICAS:
    - Rubros con mayor presencia.
    - Tipo de produccin (cmo se produce?)
    - Sueldos y salarios.
    - Tipos de compradores (generaciones diferentes).
    - Tipo de trabajadores (personal empleado y obrero por zonas)
    - Tipos de empresas locales, nacionales e internacionales.
    - Tipos de leyes.

    ESTO DICE EL MERCADO LABORAL


    HABILIDADES
    SUPERIORES

    La falta de
    recursos crea
    tensin en el
    mercado de alta
    capacidad

    Demanda de
    Competencias

    Exceso de oferta
    de recursos de
    baja cualificacin
    genera desempleo

    Oferta de
    Competencias

    HABILIDADES
    INFERIORES

    COMPORTAMIENTO DEL MERCADO

    http://elcomercio.pe/economia/peru/inei-cadaano-ingresan-al-mercado-laboral-187200mujeres-noticia-1383983

    http://elcomercio.pe/economia/peru/este-anoentraran-280-mil-jovenes-peruanos-al-mercadolaboral-noticia-647437

    COMPORTAMIENTO DEL MERCADO

    http://blog.trabajando.pe/peru/70-el-45de-los-peruanos-que-no-trabajan-en-loque-estudiaron-eligieron-hacerlo-en-elarea-comercial-y-de-ventas

    http://publimetro.pe/actualidad/noticiacarreras-mas-solicitadas-mercadolaboral-peruano-17831

    ndices de Escasez de talento


    de cada

    Empleadores manifiesta
    dificultad en conseguir el
    Talento

    -28%
    -38% en Amrica

    Razones principales para la dificultad en encontrar el talento


    correcto
    Porqu no encontramos
    al talento?
    Falta de competencias
    tcnicas (Talento Duro)
    Falta de postulantes
    Falta de experiencia

    Falta de competencias
    blandas

    34%
    32%
    24%
    19%

    ndices de Escasez de talento


    Habilidades ms difciles de cubrir

    Cambio de Mentalidad
    AYER

    HOY / MAANA

    Eras Industrial e Informtica

    Human Age

    Capitalismo (Capital como diferenciador)

    Talentismo (Talento como diferenciador)

    Personas en busca de compaas

    Compaas en busca de personas

    Compaas dictando condiciones

    Empleados dictando condiciones

    Personas viviendo cerca del sitio de trabajo

    Personas viviendo en cualquier parte

    Abundancia de talento
    Desempleo por sobreoferta
    Empleo de por vida

    Pases desarrollados creciendo y dominando


    Trabajar para una organizacin
    El tamao organizacional importa
    Contratar poder
    Comando y control

    Escasez de talento
    Desempleo por demanda especfica
    Aproximadamente 06 empleos a la edad de 38
    aos
    Pases emergentes creciendo y dominando
    (BRIC)
    Trabajar con una organizacin
    La agilidad organizacional importa
    Contratar pasin
    Marcos de trabajo flexibles

    Oportunidades y Dificultades para encontrar


    talento en el Per
    Posiciones que son requeridas pero existe escasez de talento:

    Ingeniera: Civil, Electromecnica, Electrnica, Sistemas,


    Metalrgica y Minera
    Tecnologas de la Informacin: Lderes y Analistas
    Funcionales, Especialistas en SAP, Oracle, Cloud Computing
    Gerencias de Manufactura, Metalrgica y Siderrgica
    Gelogos, Topgrafos, Especialistas Mineros, Hidrocarburos
    Ejecutivos de alta gerencia: Gerentes Generales, Gerentes
    Comerciales, Gerentes de Sistemas

    COMPROMISO
    PARA LA SIGUIENTE
    SESIN
    Elegir 05 empresas y seguirlas. Obtener
    informacin clave de stas:
    1.

    Qu produce?

    2.

    Cunto factura en el ao?

    3.

    Dnde quedan sus oficinas y sucursales?

    4.

    Rubro?

    5.

    Nombre de los dueos o gerentes?

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