Guibert GM

UNIVERSIDAD DE HUANUCO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ACADEMICO PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
“EL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL

CONTADOR PÙBLICO EN EL DESEMPEÑO DE SUS
FUNCIONES EN LAS MUNICIPALIDADES DE LA
PROVINCIA DE HUANUCO – 2016”
TESIS PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE

CONTADOR PUBLICO
BACHILLER:
CALDERON PASCUAL, EVELYN ABIGAIL
ASESOR:
CPC. NILTON JARA Y CLAUDIO
HUANUCO-PERU
DEDICATORIA
En primer lugar, a DIOS quien por su gracia

y misericordia ha permitido que pueda llegar
hasta donde ahora estoy, gracias a Él me ha
dado la fortaleza para poder culminar con la
elaboración de mi tesis.
A mis queridos padres por su confianza y

apoyo hacia mi persona formando en mí el
deseo de luchar por mis sueños y lograrlos
en el ámbito de mi vida profesional.
II
AGRADECIMIENTO
Agradecer de todo corazón a mis docentes

por el asesoramiento y las enseñanzas que
me dieron que gracias a ello me apoyaron
en mi formación profesional.
también, agradecer a mi asesor de tesis

quien con sus conocimientos y aportes
hicieron que haga posible la culminación de
la presente investigación, a las
municipalidades que me brindaron
facilidades en la recolección de información.
III
ÍNDICE
DEDICATORIA II
AGRADECIMIENTO III
RESUMEN VI
ABSTRACT VII
INTRODUCCIÒN VIII
CAPÍTULO I
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÒN
1.1. Descripción del problema 9
1.2. Formulación del Problema 12
1.3. Objetivo General 13
1.4. Objetivo Especifico 13
1.5. Justificación de la Investigación. 14
1.6. Limitaciones de la Investigación. 14
1.7. Viabilidad de la Investigación 15
CAPÍTULO II
2. MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes de la investigación 16
2.2. Bases teóricas. 19
2.3. Definición de conceptos básicos. 32
IV
2.4. Sistema de Hipótesis. 36
2.5. Sistema de Variables 36
2.5.1. Variable dependiente

2.5.2. Variable independiente
2.6. Operacionalización de Variables 37
CAPÍTULO III
3. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. Tipo de Investigación 38
3.2. Población y Muestra 39

3.3. Técnicas e instrumentos 41
3.4. Técnicas para el procesamiento de datos 42
CAPÍTULO IV
4. RESULTADOS
4.1. Procesamientos de datos 43
CAPÍTULO V
5. DISCUSIÓN DE RESULTADOS
5.1 Discusión de resultados 54
5.2 conclusiones 60
5.3 Recomendaciones 62
5.4 Referencias Bibliográficas 64
ANEXOS 66
V
RESUMEN
La presente investigación se realizó en los establecimientos de las

municipalidades de la provincia de Huánuco, siendo ellas las municipalidades
distritales de Huánuco, Amarilis y Pillco Marca. El presente es un estudio del
tipo de enfoque cualitativo porque el proceso no es definido sino flexible,
basándose en la lógica y el proceso inductivo, que tuvo como objetivo principal
determinar la influencia que existe entre el Código de Ética Profesional del
Contador Público en el desempeño de sus funciones, en base a 5 dimensiones
(principio de integridad, principio de objetividad, principio de competencia
profesional y debido cuidado, principio de confidencialidad, y el principio de
comportamiento profesional).
Para la obtención de información se aplicó un cuestionario sobre el código de

ética profesional del Contador Público y el desempeño de sus funciones en
las municipalidades de la Provincia de Huánuco – 2016. El cuestionario estuvo
compuesto por 11 ítems con dos categorías (SI y NO).
Los resultados permitieron concluir, que el Código de Ética del Contador

Público influye en el desempeño de sus funciones en las municipalidades de
la provincia de Huánuco – 2016.
VI
ABSTRACT
The present research work was carried out in the establishments of the
municipalities of the province of Huánuco, being the municipalities of Huánuco,
Amarilis and Pillco Marca. The present is a study of the type of qualitative
approach because the process is not defined but flexible, based on the logic
and the inductive process, whose main objective was to determine the
influence that exists between the Code of Professional Ethics of the Public
Accountant in the performance Of its functions, based on 5 dimensions
(principle of integrity, principle of objectivity, principle of professional
competence and due care, principle of confidentiality, and principle of
professional behavior).
In order to obtain information, a questionnaire was applied on the Public

Accountant's professional ethics code and the performance of its functions in
the municipalities of Huánuco Province - 2016. The questionnaire was
composed of 11 items with two categories (SI and NO). The results allowed to
conclude that the Code of Ethics of the Public Accountant influences the
performance of its functions in the municipalities of the province of Huánuco -
2016.
VII
INTRODUCCIÓN
El trabajo de investigación detalla alcances en la cual el código de ética del

Contador Público es base para la realización de funciones que vienen
desempeñando los Contadores Públicos en las municipalidades de la
Provincia de Huánuco para un buen funcionamiento y desarrollo del mismo.
Actualmente las municipalidades de Huánuco, Amarilis y Pillco Marca

enmarcan la mayoría de la población, presupuesto y una considerable gama
de incumplimiento del código de ética en sus diferentes funciones. El presente
trabajo está comprendido en V capítulos. El primer capítulo enfatizado,
muestra el problema de investigación y se brinda una amplitud general del
trabajo; planteamiento del problema, formulando el problema general y
problemas específicos, entre otros aspectos. El capítulo II, se presenta las
bases teóricas donde se fundamenta teóricamente el trabajo de investigación.
El capítulo III, se refiere a la metodología de la investigación se fundamenta

el tipo, diseño de investigación, las técnicas y métodos de análisis de datos,
la operacionalización de variables, la población y la muestra seleccionada, el
capítulo IV veremos los resultados arrojados por el cuestionario aplicado, el
procesamiento de datos y la contrastación de hipótesis y finalmente el capítulo
V donde presentaremos la discusión de resultados con las bases teóricas y
los antecedentes.
La última parte presenta las conclusiones y recomendaciones, referencias

bibliográficas revisadas y anexos.
VIII
CAPÍTULO I.
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
La actual situación de la gestión pública en el Perú es preocupante, por

cuanto los medios de comunicación y diarios nos muestran noticias
desconcertantes y muchas de ellas alarmantes, sin que hasta el
momento exista un mecanismo para controlarlas, nos preguntamos
entonces: ¿Qué pasa con las autoridades gubernamentales en cuanto
a la aplicación del código de ética en el desempeño de sus funciones y
las leyes de fiscalización y control a su alcance?
EL DIARIO EXPANSIÓN/ Datosmacro.com señalo que El Perú ha

obtenido 35 puntos en el índice de la percepción de la corrupción en el
año 2016, que publica la organización para la transparencia
internacional. Su puntuación ha descendido en el último informe, lo que
significa que los peruanos perciben un incremento de la corrupción en
el sector público del país.
La disminución de su puntuación ha provocado que el Perú empeore,

su posición a diferencia del resto de los países, es el número 101, de
los 176 del ranking de corrupción gubernamental, luego sus habitantes
creen que existe mucha corrupción en el sector público.
Sin dejar pasar por las situaciones actuales, como son el caso
ODEBRECHT la constructora brasileña se declaró culpable de haber
sobornado a funcionarios públicos de 12 países, entre estos el Perú,
para ganar licitaciones de obras por las cuales se benefició con más de
US$143 millones.
Según el diario LA REPUBLICA publicado el 21/12/2016 que, de

acuerdo a la autoridad estadounidense, de los US$788 millones de
dólares que destinó ODEBRECH en Latinoamérica para el pago de
9
coimas, US$29 millones fueron recibidos por funcionarios públicos en
el Perú entre los años 2005 y 2014.
El órgano de control interno no sólo puede, sino que debe fiscalizar

aspectos técnicos. Las observaciones que haga esa entidad no
responden a ocurrencias, sino a riesgos debidamente identificados.
Los cargos asumidos por tales robos, sobornos, lavados de activos no

son más que los propios profesionales contadores quienes hacen dicha
tarea. En su mayoría estos son los responsables de que se hayan
manipulado muchos resultados, haciendo de ellas alteraciones dentro
del marco económico y financiero.
El estado peruano, necesita constituir con todos los impuestos

recaudados a nivel nacional un patrimonio lo suficientemente sólido
para poder atender con suficiencia sus gastos públicos que exige la
nación, y cumplir con los objetivos gubernamentales propuestos como
visión; el objetivo de todo presupuesto nacional, es examinar su
ejecución, sin embargo los resultados no han demostrado el
cumplimiento de los objetivos trazados, por el contrario existe
actualmente un considerable dispendio de fondos públicos.
El rol del contador en la sociedad tiene como objeto de estudio el ente

económico y su control, por lo tanto, es necesario conocer el
desempeño de sus funciones del contador público en la gestión pública
y la práctica del código de ética en sus actos.
La deficiente gestión en gobiernos municipales la ausencia de un

código de ética, la autonomía política y económica se ha visto lacerada
por la lucha de poderes entre los gobiernos sub nacionales, pues no se
ha definido bien el papel de cada uno, indico Paula Muños, socióloga y
catedrática de la Universidad del Pacifico.
No hay control. Existe una débil capacidad en gestión de gobiernos

municipales y regionales, porque el sistema carece de un verdadero
control del código de ética por parte del ejecutivo.
10
No obstante, la serie de leyes, normas y disposiciones importantes que
se han promulgado para controlar esta situación no han dado
resultados, más por lo contrario la corrupción está en las esferas más
altas de la administración pública.
En el Perú La Contraloría General de la República (CGR) es el ente

técnico rector del Sistema Nacional de Control, dotado de autonomía
administrativa, funcional, económica y financiera, cuya misión es dirigir
y supervisar con eficiencia y eficacia el control gubernamental,
orientando su accionar a la transparencia de la gestión de las
entidades, entre sus funciones principales son supervisar la legalidad
de la ejecución del presupuesto del Estado, de las operaciones de la
deuda pública y de los actos de las instituciones sujetas a control.
La poca práctica del código de ética en las municipalidades en nuestra

región se dio desde hace mucho tiempo atrás, se han identificado casos
en los funcionarios que han reconocido que utilizaron valorizaciones y
facturas falsas y que pasaron por un “sistema de control”, se han
detectado y sancionado casos de sobrevaluación, nepotismo entre
otros, llegando a crear un clima de desgobierno, falta de credibilidad en
las autoridades, ejecución de obras deficientes y de baja calidad; pero
la mayoría de ellos son por la actitud de autoridades y funcionarios
entre ellos profesionales contadores.
En HUÀNUCO las entidades públicas y privadas, ejercen sus funciones

en base a resultados, donde el presupuesto que es asignado para cada
región, se realiza en base a las metas que deben de lograr en el año.
Es por ello que se vienen enfrentando una serie de dificultades para
dichos objetivos puesto que el desempeño del personal hoy en día es
fundamental, ya que es relacionado con los resultados. Cuanto más
competente sea el personal (PROFESIONAL) para realizar sus
funciones o actividades, mejor será el grado de eficiencia. Se ha
observado que en el caso de las municipalidades no se están
seleccionando de manera adecuada al personal por lo que ello origina
la baja de ser un personal competente, lo que significa que no se
11
cumple lo que hoy en día se conoce como “personal adecuado, para
puesto adecuado”.
En el área presupuestal vienen a consolidarse problemas con respecto

a malos manejos y malversaciones de fondos en cuentas bancarias lo
cual no se ajustan a la programación de pagos establecidos y a los
montos presupuestados en las municipalidades de Huánuco. Existe
una deficiente relación entre la formulación de presupuestos con las
directivas establecidas a cargo del área de tesorería.
El área de contabilidad es una de las más importantes áreas dentro del

marco funcional de las municipalidades quien en su poder miden
movimientos de administración en cuanto a registros contables de
operaciones financieras lo cual se han visto alterados por razones
desconocidas ya que dichos saldos son movidos por el mismo contador
a su cargo.
1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

a. PROBLEMA GENERAL:
¿De qué manera el Código de Ética Profesional del Contador
Público influye en el desempeño de sus funciones en las
municipalidades de la provincia de Huánuco - 2016?
b. PROBLEMAS ESPECIFICOS:
 ¿De qué manera influye el principio de integridad del
Contador Público en el desempeño de sus funciones
en las municipalidades de la provincia de Huánuco -
2016?
 ¿De qué manera influye el principio de objetividad del
Contador Público en el desempeño de sus funciones
en las municipalidades de la provincia de Huánuco -
2016?
 ¿De qué manera influye el principio de competencia
profesional y debido cuidado del contador público en
sus funciones en las municipalidades de la provincia
de Huánuco – 2016?
12
 ¿De qué manera influye el principio de
confidencialidad del Contador Público en el
desempeño de sus funciones dentro de las
municipalidades de la provincia de Huánuco – 2016?
 ¿De qué manera influye el principio del
comportamiento profesional del Contador Público en
el desempeño de sus funciones en las
municipalidades de la provincia de Huánuco – 2016?
1.3 Objetivo general
Determinar la influencia que existe entre el Código de Ética Profesional
del Contador Público en el desempeño de sus funciones en las
municipalidades de la provincia de Huánuco – 2016.
Objetivos específicos
 Determinar la influencia que existe entre el principio
de integridad del Contador Público y el desempeño de
funciones en las municipalidades de la Provincia de
Huánuco – 2016.
de objetividad del Contador Público y el desempeño
de sus funciones en las municipalidades de la
provincia de Huánuco – 2016.
de competencia profesional y debido cuidado del
Contador Público y el desempeño de sus funciones en
las municipalidades de la provincia de Huánuco –
2016.
de confidencialidad del contador público y el
desempeño de sus funciones en las municipalidades
de la provincia de Huánuco – 2016.
comportamiento profesional del Contador Público y el
13
desempeño de sus funciones en las municipalidades
de la provincia de Huánuco – 2016.
1.4 Justificación de la investigación

La motivación principal para desarrollar el presente trabajo es
el actual contexto en que se encuentra la administración pública y
especialmente la gestión municipal en que se evidencia la ausencia del
cumplimiento del código de Ética en el comportamiento del Contador
Público.
la presente investigación surgió como consecuencia de la
señalada pertinencia del problema en las municipalidades de la
provincia de Huánuco en las diferentes modalidades de corrupción
afectando de manera individual y a la población en conjunto,
promoviendo comportamientos de anti-valores fomentados por los
servidores municipales. Muchos de ellos contadores públicos de
profesión que han motivado a preparar este trabajo, esperando que, el
mismo, constituya un aporte a la difícil situación que vienen
atravesando las municipalidades de nuestro país.
El presente trabajo aportará nuevos enfoques sobre el papel
del Código de Ética Profesional del Contador Público y su rol de este
en la gestión municipal. Las conclusiones y resultados servirán para
otros trabajos de investigación.
1.5 Limitaciones de la investigación

En el desarrollo del presente trabajo de investigación se presenta las
limitaciones siguientes:
 La fidelidad y veracidad de los datos relacionados con el tema por tener
un componente importante pero subjetivo.
 Por naturaleza la investigación no es experimental, sólo se
establecerán relaciones entre componentes mas no relación causa –
efecto.
 El tamaño de la muestra identificada, de las doce municipalidades de
la provincia no permitirá generalizar los resultados.
14
Sin embargo, existe la disponibilidad de la investigadora de concluir el
trabajo de manera eficiente.
1.6 Viabilidad de la investigación

Para el presente trabajo de investigación hemos reunido las
condiciones necesarias, como se ha fundamentado, es posible de ejecutar,
por cuanto están determinados los problemas, objetivos y la hipótesis
correspondiente, asimismo, tiene un diseño metodológico de trabajo de
investigación, contándose con el tipo de investigación, población, muestra,
métodos técnicos e instrumentos de recopilación de datos.
Cabe resaltar que es viable porque existen materiales al alcance como son
el código de ética profesional del Contador Público, ley de municipalidades
y las instancias del Colegio de Contadores de Huánuco.
15
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes de la investigación.

A. Internacionales.
TITULO: LA ETICA PROFESIONAL Y EL CONTADOR PUBLICO.
AUTORES: María Denise Alpentista.
María Soledad Iasuozzi.
María Gisela Merín.
FECHA DE PUBLICACIÓN: 2011
UNIVERSIDAD: Universidad Nacional de Cuyo - Mendoza
PAIS: Argentina.
En esta investigación se explica que la profesión de Contador Público tiene
diversas y muy importantes incumbencias sociales por lo que continuamente
se debe reflexionar y optar entre lo bueno y lo malo, lo correcto y lo que no lo
es. Indica que estos aspectos, referidos a la Ética Profesional, están muy poco
explorados en las bibliografías existentes, por ser temas complejos y que
admiten distintas opiniones y puntos de vista adversos, por lo que no se
cuenta con compilaciones que resuman exhaustivamente esta temática.
CONCLUSIONES
1. Indica que la actual sociedad en la que está inmerso el profesional,
demanda cada vez más el desarrollo de valores personales para una
mejor calidad social y un eficiente trabajo profesional, no sólo basado
en las especificidades técnicas que hacen a la incumbencia del
Contador Público sino también en un trabajo que dignifique a la
persona como tal.
16
B. Nacionales:
TITULO: EL ROL DEL CONTADOR PUBLICO Y SU
RESPONSABILIDAD ETICA ANTE LA SOCIEDAD.
AUTOR: Guillermo Miguel, Guibert Alva
FECHA DE PUBLICACIÓN: 2013
UNIVERSIDAD: Universidad San Martin de Porras
PAIS: Lima - Perú
Manifiesta que el contador público debe cumplir con sus principios
éticos en las empresas ya que estos son parte de la vida cotidiana del
contador, es decir el rol que cada contador desempeña ante sus
empleadores es servirles factiblemente en buscar su bienestar
económico, pero esto no quiere decir que para cumplir esos objetivos
se debe omitir a los principios éticos del contador.
Hoy en día se ve continuamente que los contadores públicos buscan el
bienestar de su empresa a toda costa e incluso evadiendo y eludiendo
impuesto, algo que a la empresa le estaría faltando el respeto. Además,
las empresas actúan en una sociedad legalmente constituida, que
otorga beneficios y señala obligaciones, para convivir en un ambiente
justo, legal y armonioso. Las empresas se desarrollan en un territorio,
constituido con el aporte de la totalidad de sus integrantes, tales como
el estado, las entidades jurídicas en general y las personas natural.
Toma de ellas los beneficios y facilidades al que le corresponden su
condición de ser parte de una sociedad y brinda sus bienes y servicios,
obteniendo compensaciones económicas que le dejan beneficios, que
incrementan su patrimonio. Pero a la vez, todo ello le obliga a retribuir
a la sociedad, con parte equitativa de sus beneficios.
CONCLUSIONES:
1. Un alto porcentaje (84%) afirma que el Contador elabora los
Estados Financieros con veracidad e integridad, porque según
ellos, el Contador registra la totalidad de la documentación que
recibe. Por esta razón, la cantidad de respuestas, se acerca a las
respuestas a la primera pregunta. Pero hay un porcentaje (16%),
17
que debe ser tenido en cuenta que insiste que el Contador está
limitado por desconocimiento o por presión de la Administración. No
deja de llamar la atención, la contradicción de este resultado con la
inmediata anterior. Aun así, siendo una encuesta a Contadores, el
84%, es preocupante como resultado a favor, ya que un resultado
esperado es que esté muy cerca al 100%.
2. Sobre si existe complementación de su labor contable con el Código
de Ética Profesional, sólo el 67% de los Contadores manifestaron
que el Contador si lo hace. Este bajo porcentaje se asocia al
resultado de no cumplir con el requisito de neutralidad al elaborar
los estados financieros, la falta de ética en su actuación como
profesional, ante la empresa que lo contrata, sus colegas y las
Sociedad en general.
C. Nacional
TÍTULO: MEJORAMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS
ESTANDARES INTERNACIONALES – CODIGO DE ETICA –
PRINCIPIOS
AUTOR: Cesar Ames Enríquez
FECHA DE PUBLICACION: 2012
UNIVERSIDAD: Universidad Nacional del Callao
CIUDAD: BELLA VISTA – CALLAO
Conclusiones:
1. Las autoridades deben desarrollar acciones de monitoreo para
mejorar las condiciones de calidad del material de difusión
existente en biblioteca y publicaciones actualizadas sobre los
principios éticos para que los alumnos cuenten con los
materiales necesarios para su mejor desarrollo en el
conocimiento de los estándares internacionales incluyendo los
códigos de ética, y los principios éticos aplicables y exigibles.
18
2.2. BASES TEÓRICAS.
2.2.1 CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL CONTADOR
PÚBLICO
TITULO PRELIMINAR DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE
LA ETICA PROFESIONAL
JUNTA DE DECANOS DE COLEGIOS DE CONTADORES PUBLICOS
DEL PERÚ – 2007.
El Contador Público Colegiado, deberá cumplir obligatoriamente los
Principios Fundamentales siguientes:
1.- INTEGRIDAD. - El principio de Integridad impone sobre todo en el
Contador Público Colegiado, la obligación de ser justo y honesto en sus
relaciones profesionales. La Integridad obliga a que el Contador
Público Colegiado, sea probo e intachable en todos sus actos.
2.- OBJETIVIDAD. - El Contador Público Colegiado, no debe permitir
que los favoritismos, conflictos de interés o la influencia indebida de
otros elimine sus juicios profesionales o de negocios. El Contador
Público Colegiado, debe actuar siempre con independencia en su
manera de pensar y sentir, manteniendo sus posiciones sin admitir la
intervención de terceros.
3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y DEBIDO CUIDADO. - El
Contador Público Colegiado, tiene el deber de mantener sus
habilidades y conocimientos profesionales en el más alto nivel, para
asegurar que el cliente o empleador reciba un servicio profesional
competente basado en la práctica, técnicas y legislación vigente.
El mantenimiento de la Competencia Profesional requiere de
conocimientos actualizados y de un entendimiento adecuado a las
técnicas y normas profesionales.
4.- CONFIDENCIALIDAD. - El Contador Público Colegiado, debe
respetar la confidencialidad de la información obtenida como resultado
de sus relaciones profesionales, y no debe revelar esa información a
terceros, salvo que exista un deber legal o profesional.
El Contador Público Colegiado, debe tomar todas las medidas
necesarias para asegurar que el equipo bajo su control y las personas
19
de las cuales obtiene asesoría o apoyo, respeten el deber de
Confidencialidad.
5.- COMPORTAMIENTO PROFESIONAL. - El Contador Público
Colegiado, debe cumplir en forma obligatoria las leyes y reglamentos,
y debe rechazar cualquier acción que desacredite a la profesión. El
Contador Público Colegiado, debe ser honesto y sincero y no debe
realizar afirmaciones exageradas sobre los servicios que pueden
ofrecer, las calificaciones que posee, o la experiencia obtenida. El
Contador Público Colegiado, debe tratar a su Colega con
consideración, deferencia y manifestaciones de cortesía. El Contador
Público, debe colaborar con sus Colegas u otras personas en la
difusión de los conocimientos, para la consecución de un mismo fin.
TITULO I DEL ALCANCE, APLICACIÓN Y NORMAS GENERALES

DE ETICA PROFESIONAL CAPITULO I DEL ALCANCE Y
APLICACIÓN
Artículo 1º. Las normas contenidas en el presente Código de Ética
Profesional, son aplicables a los miembros de los Colegios de
Contadores Públicos del país en el ejercicio de la profesión, tanto en
forma individual como asociada.
Artículo 2º. El Contador Público Colegiado está obligado a adecuar
sus actividades profesionales a las normas establecidas en el presente
Código de Ética Profesional.
Artículo 3º. El presente Código regula el ejercicio profesional del
Contador Público Colegiado tanto en forma independiente como en
relación de dependencia, siéndole aplicable a cualquiera que sea la
forma que adopte su actividad profesional y/o la forma o naturaleza de
la retribución que perciba. Este Código, asimismo, norma las relaciones
profesionales del Contador Público Colegiado con sus
colegas de profesión.
Artículo 4º. Los Contadores Públicos Colegiados que, además del
ejercicio de la profesión, ejerzan otra u otras profesiones, deberán
acatar las normas éticas que señala este Código para el desarrollo de
20
la actividad de Contador Público, independientemente de aquellas que
rijan el ejercicio de la profesión o profesiones que ejerza.
SUB-CAPÍTULO II DEL SECRETO PROFESIONAL

Artículo 12º. El Contador Público Colegiado tiene la obligación de
guardar el secreto profesional y de no revelar por ningún motivo los
hechos, datos o circunstancias de los que tenga conocimiento en el
ejercicio de su profesión, excepto aquella información requerida por las
autoridades jurisdiccionales competentes por mandato de la Ley.
Artículo 13º. Ningún Contador Público Colegiado podrá beneficiarse
haciendo uso de la información que obtenga en el ejercicio de la
profesión, ni podrá comunicar dicha información a otras personas que
pudieran obtener provecho de la misma.
Artículo 14º. El Contador Público Colegiado podrá consultar o
intercambiar impresiones con otros colegas en cuestiones de criterio o
de doctrina, pero no deberá proporcionar datos que identifiquen a las
personas o entidades de las que se trate, salvo que se cuente con el
consentimiento o autorización expresa de los aludidos o interesados.
SUB-CAPITULO III DE LA INDEPENDENCIA DE CRITERIO

Artículo 15º. El Contador Público Colegiado en el desempeño de sus
funciones, cualquiera que sea el campo de actuación, debe mantener
independencia de criterio, ofreciendo el mayor grado de objetividad e
imparcialidad. Sus actuaciones, informes y dictámenes deben basarse
en hechos debidamente comprobables en aplicación de las Normas
Internacionales de Contabilidad (NIC´s), Normas Internacionales de
Información Financiera (NIIF’s) y de las Normas Internacionales de
Auditoría (NIA´s); así como, de las técnicas contables aprobadas por la
profesión en los congresos nacionales e
internacionales.
Artículo 16º. Se considera que no hay independencia de criterio ni
imparcialidad para expresar una opinión acerca del asunto que se
somete a su consideración en función de Auditor, cuando el Contador
Público Colegiado sea pariente consanguíneo o colateral sin limitación
21
de grado, del propietario o socio principal de la entidad o de algún
director, administrador, gerente o funcionario.
Artículo 17º. Tampoco se considera que hay independencia de criterio,
cuando el Contador Público Colegiado, actuando como Auditor
Independiente, esté vinculado económica o administrativamente con la
entidad o sus filiales y con sus directivos, o cuando es propietario de la
empresa o tenga vinculación con ella en grado tal, que pueda afectar
su libertad de criterio.
Artículo 18º. La labor del Contador Público Colegiado como Perito
Contable Judicial debe ser objetiva e imparcial, y su actuación debe ser
mesurada frente a la intervención de otros colegas.
2.2.3 LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCION PÚBLICA

N°27815
PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO
(D.S. N° 033-2005-PCM, Reglamento, Art. 5)
El servidor público actúa de acuerdo a los siguientes principios:
1. Respeto
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes,
garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones
o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten
los derechos a la defensa y al debido procedimiento.
2. Probidad
Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el
interés general y desechando todo provecho o ventaja personal,
obtenido por sí o por interpósita persona.
3. Eficiencia
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando
obtener una capacitación sólida y permanente.
4. Idoneidad
Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial
para el acceso y ejercicio de la función pública. El servidor público debe
propender a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.
22
5. Veracidad
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos
los miembros de su institución y con la ciudadanía, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.
6. Lealtad y Obediencia
Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su
institución, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico
competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y
tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen
con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o
ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en conocimiento del
superior jerárquico de su institución.
7. Justicia y Equidad
Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones,
otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en
sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores,
con sus subordinados y con la ciudadanía en general.
8. Lealtad al Estado de Derecho
El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al Estado
de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes de facto, es
causal de cese automático e inmediato de la función pública.
PROHIBICIONES ÉTICAS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

El servidor público está prohibido de:
1. Mantener Intereses de Conflicto
Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus
intereses personales, laborales, económicos o financieros pudieran
estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y funciones a su
cargo.
2. Obtener Ventajas Indebidas
Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para
otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia
de influencia.
3. Realizar Actividades de Proselitismo Político
23
Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de
sus funciones o por medio de la utilización de infraestructura, bienes o
recursos públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u
organizaciones políticas o candidatos.
4. Hacer Mal Uso de Información Privilegiada
Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando
información privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera
tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que
desempeña, ni debe permitir el uso impropio de dicha información para
el beneficio de algún interés.
5. Presionar, Amenazar y/o Acosar

Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores
públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona
o inducir a la realización de acciones dolosas.
DESEMPEÑO DE FUNCIONES
2.2.2 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE CONTABILIDAD
GUBERNAMENTAL
(Ministerio de Economía y Finanzas – 2016 ley 28708)
Cada entidad del sector público, organizará e implementará un sistema
de contabilidad que le permita proporcionar con oportunidad
información financiera para la toma de decisiones. El sistema de
contabilidad de las entidades públicas se sustentará en la normativa
vigente para la contabilidad gubernamental y comprende, entre otros,
la planificación y organización contables, objetivos, procedimientos,
registros, estados financieros y demás información gerencial y los
archivos de la documentación que sustentan las operaciones. Cada
entidad es responsable de establecer y mantener su sistema de
contabilidad dentro de los parámetros señalados por las disposiciones
legales pertinentes, el cual debe diseñarse para satisfacer las
necesidades de información financiera de los distintos niveles de
administración, así como proporcionar, en forma oportuna, los reportes
24
y estados financieros que se requiera para tomar decisiones
sustentadas en el conocimiento real de sus operaciones.
La eficiencia de la organización contable constituye un elemento de
control interno, orientado a que:
 Las operaciones se efectúen de acuerdo con la organización
establecida en la entidad.
 Las operaciones se contabilicen por el importe correcto en las
cuentas apropiadas y en el período correspondiente.
 Se mantenga el control de los bienes de larga duración para su
correspondiente registro y salvaguarda.
 La información financiera se prepare de acuerdo con las políticas
y prácticas contables determinadas por la profesión.
 Se produzcan los estados financieros requeridos por las
regulaciones legales y por las necesidades gerenciales.
2.2.3 EL SISTEMA NACIONAL DE CONTABILIDAD

(Ministerio de Economía y Finanzas – 2010)
El Sistema Nacional de Contabilidad es el conjunto de políticas
principios, normas y procedimientos contables aplicados en los
sectores público y privado. Mediante Ley N°28708 - Ley General
del Sistema Nacional de Contabilidad, se determina las
funciones, objetivos y estructura de los Organismos
componentes del Sistema Nacional de Contabilidad.
PRINCIPIOS REGULATORIOS:
Tiene como principios regulatorios:
 Uniformidad. - Establecer normas y procedimientos contables para
el tratamiento homogéneo del registro, procesamiento y
presentación de la información contable.
 Integridad. - Registro sistemático de la totalidad de los hechos
financieros y económicos.
 Oportunidad. - Registro, procesamiento y presentación de la
información contable en el momento y circunstancias debidas.
25
 Transparencia. - Libre acceso a la información, participación y
control ciudadano sobre la contabilidad del Estado.
 Legalidad. - Primacía de la legislación respecto a las normas
contables.
FUNCIONES:
Son funciones del Sistema Nacional de Contabilidad las siguientes:
 Dictar las normas de contabilidad que deben regir en el sector
público y privado.
 Elaborar la Cuenta General de la República.
 Evaluar la aplicación de las normas de contabilidad.
 Apoyar a los organismos del Estado en el análisis y evaluación
de sus resultados.
 Proporcionar la información de la contabilidad y de las finanzas
de los organismos del Estado, al Poder Legislativo, al poder
Ejecutivo y al Poder Judicial en la oportunidad que la soliciten.
2.2.4 OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

(Ministerio de Economía y Finanzas – 2016)
La Oficina General de Planificación y Presupuesto es el órgano
de administración interna encargado de asesorar en el ámbito
institucional, así como en el ámbito sectorial, cuando así lo
disponga la normativa vigente, en materias de planeamiento
estratégico, presupuesto público, inversión pública,
modernización de la gestión pública, colaboración
interinstitucional y cooperación técnica internacional. Depende
de la Secretaría General y mantiene relaciones de coordinación
con los Despachos Viceministeriales, Direcciones Generales y
demás órganos del Ministerio, así como con los organismos
públicos adscritos y entidades públicas vinculadas al Sector.
Funciones de la Oficina General de Planificación y

presupuesto.
26
La Oficina General de Planificación y Presupuesto tiene las
siguientes funciones:
a) Asesorar y brindar asistencia técnica en la formulación de
políticas, planes y programas, a nivel sectorial e
institucional.
b) Proponer la Memoria Anual Institucional del Ministerio; así
como los Informes Anuales y Final de Rendición de Cuentas
del ministro.
c) Evaluar y proponer las normas y directivas necesarias para
el proceso de gestión presupuestaria del pliego, en
concordancia con las normas y lineamientos técnicos sobre
la materia.
d) Informar a la Alta Dirección sobre la situación de avance de
la ejecución presupuestal del pliego institucional y de los
pliegos de los organismos públicos adscritos al Sector;
elaborando proyecciones de gastos y de avance de metas
financieras.
e) Coordinar con la Oficina General de Administración y las
unidades ejecutoras del Pliego, el proceso de conciliación del
marco legal del Presupuesto del Ministerio; y con la Dirección
General de Contabilidad Pública, en forma semestral y anual.
f) Formular, en coordinación con los organismos públicos
adscritos al Sector, el Informe de Sustentación, ante la
Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República
del Congreso de la República, de los proyectos anuales de
presupuesto de los diversos pliegos que conforman el Sector.
g) Conducir y articular el proceso de formulación, evaluación y
actualización de los documentos normativos de gestión
institucional del Ministerio, de acuerdo a las normas y
lineamientos técnicos sobre la materia.
27
2.2.5 Acuerdo de la Contraloría General del Estado Registro
Oficial Suplemento 87 de 14-dic.-2009 Última modificación: 16-
dic.-2014 Estado: Vigente PRESUPUESTO (OCI) Responsabilidad
del control.
La máxima autoridad de una entidad, u organismo del sector público,
dispondrá a los responsables de las unidades inherentes a la materia,
el diseño de los controles que se aplicarán para asegurar el
cumplimiento de las fases del ciclo presupuestario en base de las
disposiciones legales, reglamentarias y políticas gubernamentales,
sectoriales e institucionales, que regulan las actividades del
presupuesto y alcanzar los resultados previstos. Las entidades del
sector público delinearán procedimientos de control interno
presupuestario para la programación, formulación, aprobación,
ejecución, evaluación, clausura y liquidación del presupuesto
2.3. DEFINICIONES CONCEPTUALES
1. Aplicabilidad:
(BioDic.net) Calidad o cualidad de aplicable; que puede o
debe aplicar. El empleo, administración o poner en práctica
un conocimiento, medida o principio, a fin de obtener un
determinado efecto o rendimiento en alguien o algo. La
aplicabilidad es el grado en el cual el dato experimental
adquirido por un método naturalista puede aplicarse a otro
estudio y situación.
2. Alcalde
(Plan operativo – 2008) Es el personero local de la

municipalidad que jefatura el gobierno edilicio y maneja el
aparato administrativo de la municipalidad, ejecutando las
normas emanadas del concejo, reglamentando las
ordenanzas, poniendo en práctica los planes de desarrollo
local, controlando la recaudación de ingresos, vigilando el
cumplimiento de los contratos, nombrando y removiendo el
personal administrativo y de servicio así como otorgarles
28
licencias y permisos, convocando a licitaciones y concursos
públicos, tramitando y dando cuenta al concejo de la
peticiones de los vecinos, celebrando los actos y contratos
necesarios para el ejercicio de su función, otorgando poder
para la defensa judicial del concejo y en las cuestiones
contencioso-administrativa, y en general todas aquellas
acciones que tienen que ver con la marcha administrativa de
la municipalidad.
3. Control interno:
(Resolución de contraloría N.º 072-2000-CG) Es un proceso
continuo realizado por la dirección y gerencia y, otros
empleados de la entidad, para proporcionar seguridad
razonable, respecto a si están lográndose los objetivos
siguientes:
1) Promover la efectividad, eficiencia y economía en las
operaciones y, la calidad en los servicios que debe
brindad cada entidad pública.
2) Proteger y conservar los recursos públicos contra
cualquier pérdida, despilfarro, uso indebido, irregularidad
o acto ilegal.
3) Cumplir las leyes, reglamentos y otras normas
gubernamentales.
4) Elaborar información financiera valida y confiable,
presentada con oportunidad.
4. Desempeño de funciones
(Definición MX) Se denomina desempeño al grado de
desenvoltura que una entidad cualquiera tiene con respecto
a un fin esperado. Así, por ejemplo, un trabajador puede tener
buen o mal desempeño en función de su laboriosidad, una
empresa puede tener buen o mal desempeño según la
calidad de servicios que brinda en función de sus costos, una
máquina tendrá un nivel de desempeño según los resultados
obtenidos para la que fue creada, un estado tendrá un
29
desempeño determinado según la concreción de las políticas
que haya establecido quien esté en el gobierno, etc.
5. Eficiencia:
(Resolución Ejecutivo Regional N.º 0389-2012-GRA/PRES)
Rendimiento efectivo sin desperdicio innecesario.
6. Ética:
(Resolución Ejecutivo Regional N.º 0389-2012-GRA/PRES)
Está constituida por valores morales que permiten a la
persona adoptar decisiones y determinar un comportamiento
apropiado, esos valores deben estar basados en lo que es
“correcto”, lo cual puede ir más allá de lo que es “legal”.
7. Función publica
(Constitución de 1993) Los cargos de alcaldes y regidores
tienen el carácter de función pública. Son irrenunciables,
salvo en caso de postular cargos en elecciones políticas; los
alcaldes y regidores no están obligos a renunciar para
postular a su reelección.
8. Gasto
(Enciclopedia de economía) Desembolso dinerario que tiene
como contrapartida una contraprestación en bienes o
servicios, la cual contribuye al proceso productivo. En el
momento en que se origina en un gasto se produce, por tanto,
una doble circulación económica: por un lado, sale dinero y
por otro entran bienes y servicios, con los cuales se podrán
obtener unos ingresos derivados de la actividad económica
con lo que se consigue recuperar los desembolsos originales.
El gasto puede afectar únicamente al período en que se
origina (gasto corriente), o afectar a varios períodos (gasto
amortizable).
9. Honestidad
(Resolución de Contraloría N.º 072-2000-CG) Valor que
implica no subordinar el servicio que se presta, a la utilidad o
ventaja personal.
30
10. Idoneidad
(Decreto Supremo N.º 033-2005-PCM) Entendida como la
aptitud técnica, legal y moral, que los empleados públicos,
que presten servicios en la municipalidad, deben poseer. En
condición esencial para el acceso y ejercicio de la función
pública. El servidor público debe proponer a una formación
sólida y acorde a la realidad, capacitándose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus
funciones.
11. Moral
(Histórico/Valores) Es el conjunto de valores o principios que
se asume como modelos ideales de comportamiento. Se
fortalece la moral en una entidad, cuando el personal ha sido
adecuadamente seleccionado y ubicado.
12. Municipalidades
(Ley Orgánica de Municipalidades N.º 23853) Son los
órganos del gobierno local, que emanan de la voluntad
popular; son personas de derecho público con autonomía,
económica y administrativa en los asuntos de su
competencia; representan al vecindario, promueven la
adecuada prestación de los servicios públicos locales,
fomentan el bienestar de los vecinos y el desarrollo integral y
armónico de las circunscripciones de su jurisdicción.
13. Responsabilidades
(Ley Orgánica de Municipalidades N.º 27972) Según la ley de
municipalidades, los miembros del consejo municipal
(alcaldes y regidores) son responsables, individualmente, por
los actos violatorios de la ley practicados en el ejercicio del
cargo y, solidariamente, por las resoluciones y acuerdos
adoptados, a menos que salven expresamente su voto, lo
que debe constar en acta.
14. Servidores públicos
(Ley N.º 28411- MEF) Comprende a todos los funcionarios y
servidores públicos, incluyendo a las personas que, bajo
31
cualquier forma o modalidad contractual, presten servicios en
los órganos de gestión y administración de la municipalidad.
2.4. HIPÓTESIS.
Para este trabajo de investigación no es necesario que la
hipótesis sea comprobada.
2.5 VARIABLES.
2.5.1. Variable dependiente.

 Desempeño de funciones
2.5.2. Variable independiente
 Código de Ética del Contador Publico
32
2.6 OPERCIONALIZACION DE VARIABLES
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEMS

¿Usted es consciente que el desempeño de sus
Integridad funciones en la sociedad es de servicio justo y honesto
Nivel de integridad en sus relaciones profesionales?
¿Considera usted que es capaz de analizar y evaluar

los procesos sin favoritismos o de influencias indebidas
Nivel de objetividad que limite el juicio profesional con independencia?
Objetividad
¿Posee usted la capacidad para desarrollar criterios
VI propios, basados en la práctica, técnicas y legislación
vigente con conocimientos actualizados?
Competencia Nivel de conocimiento ¿Usted posee el interés por actualizar y perfeccionar
Código de Ética permanentemente sus conocimientos?
profesional y profesional
profesional del ¿usted se encuentra suscrito a una revista o página
debido cuidado web de asesoría contable?
contador publico
¿Usted posee la capacidad de salvaguardar
informaciones obtenidas como resultados y mantener
Confidencialidad Resultados
las medidas necesarias para asegurar que el equipo
que este bajo su control mantenga el principio de
confidencialidad?
Comportamiento ¿Usted mantiene el compromiso ético de desarrollar su

cumplimiento de
profesional profesión de manera honesta y sincera respetando los
normas y leyes intereses de la sociedad?
¿Dentro de su rol se respetan las fechas de

Programación de la
programación para la ejecución presupuestal del gasto?
Ejecución presupuestal
Del gasto
Área de
Presupuesto
VD ¿En cuánto a la formulación de políticas se brinda
Brindar asistencia
asistencia técnica en la formulación de políticas?
Desempeño de técnica en la
funciones en las formulación de políticas
Municipalidades
de Huánuco ¿Considera usted que las normas y procedimientos del
Evaluar la aplicación de
Área de Código de Ética del Contador Público influye en el
las normativas vigentes desempeño de sus funciones?
Contabilidad
de contabilidad G.
Elaborar los resultados ¿Cuándo elabora o produce los EE. FF lo hace de

manera transparente y proba sabiendo que esto tendrá
Financieros requeridos
un efecto positivo o negativo en la gestión Municipal?
por el órgano de
Control
33
CAPITULO III
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
2.1. Tipo de investigación (Referencial)
3.1.1. Enfoque.
El siguiente trabajo de tesis tiene el enfoque del tipo
cualitativo, porque el proceso no es definido sino flexible,
basándose en la lógica y el proceso inductivo.
Usualmente, no busca comprobar hipótesis, las
observaciones detalladas de expresiones verbales y no
verbales; así como de conductas y/o manifestaciones.
Por otro lado (Hernandez Sampieri, Fernandez Collado, &

Baptista, 2006), refiere que “el enfoque cualitativo utiliza
recolección sin medición numérica para descubrir o afinar
preguntas de investigación y puede no aprobar hipótesis
en su proceso de interpretación.
2.1.2. Alcance o nivel.

Por el grado de dificultad y los objetivos de esta
investigación corresponde al nivel descriptivo porque
vamos a observar y describir actitudes por parte del
Contador Público y su falta de ética como profesional en
el desempeño de sus funciones en la gestión pública en
las municipalidades de la provincia de Huánuco, amarilis
y Pillco marca.
3.1.3 Diseño.
No experimental. La investigación que se realiza sin
manipular deliberadamente variables. Es decir, se trata de
investigación donde no hacemos variar en forma
intencional las variables independientes. Lo que hacemos
en la investigación no experimental es observar
fenómenos tal y como se dan en su contexto natural, para
después analizarlos. De hecho, no hay condiciones o
34
estímulos a los cuales se expongan los sujetos del
estudio. Los sujetos se observan en su ambiente natural.
(Hernandez Sampieri, Fernandez Collado, & Baptista,
2006).
2.2. Población y muestra.
a) Población (N)
Hernández Sampieri, "una población es el conjunto de todos los
casos que concuerdan con una serie de especificaciones”. Es la
totalidad del fenómeno a estudiar, donde las entidades de la
población poseen una característica común la cual se estudia y
da origen a los datos de la investigación.
La población de la investigación está conformada por las doce
municipalidades de la provincia de Huánuco, donde cada
municipalidad cuenta necesariamente con Contadores Públicos
ejerciendo funciones en las áreas de Contabilidad y
Presupuesto.
Entonces N = 31 profesionales a nivel general que desempeñan
sus funciones en las municipalidades de la provincia de
Huánuco.
MUNICIPALIDADES N.º DE
PROFESIONALES
Huánuco
Huánuco 6
Amarilis 4
Chinchao 2
Churubamba 1
Margos 1
Quisqui 1
San Francisco de Cayran 1
San Pedro de Chaulan 1
Santa María del Valle 2
Yarumayo 2
Pillco Marca 8
Yacus 2
31
Fuente: Área de Recursos Humanos
Elaboración: Propia
35
b) Muestra (n)
(selección de la muestra, Hernández Sampieri – 2009)
Los sujetos en una muestra no probabilística generalmente son

seleccionados en función de su accesibilidad o a criterio
personal e intencional del investigador. Es por ello que se ha
tomado el muestreo por conveniencia.
El muestreo por conveniencia es probablemente la técnica de
muestreo más común. En el muestreo por conveniencia, las
muestras son seleccionadas porque son accesibles para el
investigador. Los sujetos son elegidos simplemente porque son
fáciles de reclutar. Esta técnica es considerada la más fácil, la
más barata y la que menos tiempo lleva. La ubicación geográfica
es por la cercanía del casco urbano lo que nos permitirá le recojo
de información y la indagación posterior. Las municipalidades
que se encuentran dentro de la zona son: Municipalidad de
Huánuco, Amarilis y Pillco Marca. Otro paramento que se ha
tomado en cuenta es la población de cada distrito ya que acogen
el más alto nivel de población y por último el tema de
presupuesto siendo las tres municipalidades de mayor
presupuesto.
MUNICIPALIDADES N.º DE
PROFESIONALES
Huánuco 6
Amarilis 4
PILLCO MARCA 8
TOTAL 18
Fuente: Área de Recursos Humanos
Elaboración: Propia
36
El cuadro muestra el número de la muestra siendo n = 18 los
profesionales que desempeñan sus funciones en las
municipalidades de la provincia de Huánuco
3.3. TÉCNICAS E INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS.

Técnicas de recolección de datos
De acuerdo a la naturaleza de la investigación el análisis
de los resultados se realizó teniendo en cuenta la
comparación a los comentarios o estudios realizados en
las informaciones recolectadas. La técnica aplicada en la
investigación es la de Revisión Bibliográfica y
Documental, mediante la recolección de información de
fuentes de información como textos, revistas, tesis, e
información de Internet. Para la ejecución de este
proyecto, se utilizarán los instrumentos de medida
siguientes:
a) Cuestionario
Es un instrumento de investigación que consiste en una
serie de preguntas y otras indicaciones con el propósito
de obtener información de los consultados. Aunque a
menudo están diseñados para poder realizar un análisis
estadístico de las respuestas, no es siempre así.
(Hernández Sampieri, Roberto. Metodología de la
investigación. México: McGraw Hill, 2004).
b) Fichas bibliográficas
Se utilizaron para tomar anotaciones de los libros, textos,
revistas, normas y de todas las fuentes de información
correspondientes sobre la Ética, innovación y
responsabilidad en la función gubernamental del
Contador Público.
37
3.4. TÉCNICAS PARA EL PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS
DE INFORMACIÓN.
Los datos se procesarán mediante tablas y gráficos, luego serán
interpretados, analizados, y discutidos comparando con las
teorías y las fuentes documentales citados en las bases teóricas.
El grado de consistencia y validez interna de los instrumentos,
serán elaborados por el programa estadístico SPS.
38
CAPÌTULO IV
RESULTADOS
4.1 PROCESAMIENTO DE DATOS

Cuadro N.º 1
¿Usted es consciente que el desempeño de sus funciones en

la sociedad es de servicio justo y honesto en sus relaciones
profesionales?
Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje

Válido Acumulado
Válidos No 8 44 44 44
Si 10 56 56 100,0
Total 18 100 100
Fuente: Aplicación del cuestionario
Elaboración: Tesista
GRAFICO Nº 1
¿Usted es consciente que el desempeño de sus funciones en la sociedad es
de servicio justo y honesto en sus relaciones profesionales?

Análisis e interpretación: El 56% de los encuestados que vienen
desempeñando su función en las municipalidades indican que si existe un
servicio de consciencia justa y honesta; mientras que el 44% indica que los
trabajadores no poseen consciencia en cuanto a su desempeño laboral. Por
su parte los encuestados que respondieron negativamente manifestaron que
dentro de ella se está infringiendo tales normas de un desempeño y servicio
justo para la sociedad.
39
Cuadro N.º 2
¿Considera usted que es capaz de analizar y evaluar los

procesos sin favoritismos o de influencias indebidas que limite
el juicio profesional con independencia?
Válido Acumulado
No 11 61 61 61
Válidos Si 7 39 39 100
Total 18 100 100

GRAFICO N.º 2
¿Considera usted que es capaz de analizar y evaluar con rigor los
procesos de la realidad económica, social y política sin favoritismos o
de influencias indebidas que limite el juicio profesional con
independencia?

Análisis e Interpretación: El 39% de los encuestados indicaron que, si son

capaces de analizar y evaluar la realidad económica, social y política sin
favoritismos, mientras que el 61% respondieron que no son capaces de
analizar y avaluar los procesos sin favoritismos. Esto quiere decir que la
mayoría de los encuestados carecen de tal principio al actuar con
independencia en sus diferentes labores, mientras que una mínima parte
manifestó que si son capaces de analizar y evaluar para cumplir el principio
de objetividad.
40
Cuadro N.º 3
¿Posee usted la capacidad para desarrollar criterios propios,

basados en la práctica, técnicas y legislación vigente con
conocimientos actualizados?
Válido Acumulado
Si 13 72 72 100
Total 18 100 100
GRAFICO N.º 3
¿Posee usted la capacidad para desarrollar criterios propios, basados
en la práctica, técnicas y legislación vigente con conocimientos
actualizados?

Análisis e Interpretación: El 72% de los encuestados, poseen la capacidad

para desarrollar criterios propios, basados en prácticas, técnicas con
conocimientos actualizados, en cambio el 28% de los encuestados responden
que no son capaces de desarrollar criterios propios con conocimiento
actualizado. Esto es debido ya que no existe una iniciativa en que el
profesional se someta a tener conocimientos amplios de su desempeño
laboral estos son causantes de un nivel de profesionalismo pobre que sin
conocer bien sus normas y leyes se cometan delitos fraudulentos.
41
Cuadro N.º. 4
¿Usted posee el interés por actualizar y perfeccionar

permanentemente sus conocimientos?
válido acumulado
Si 10 56 56 100
Total 18 100 100
GRAFICO N.º 4
¿Usted posee el interés por actualizar y perfeccionar permanentemente
sus conocimientos?

Análisis e Interpretación: El 56% de los encuestados tienen el interés de

actualizar permanentemente sus conocimientos, debido a que poseen las
posibilidades y la pasión por realizar sus labores de manera eficiente, por el
contrario, el 44% de los encuestados responden que no están interesados en
perfeccionar constantemente sus conocimientos, una de ellas debido a que
no cuentan con el apoyo de la entidad pública y las dificultades del factor
económico.
42
Cuadro N.º 5
¿Usted se encuentra inscrito a una revista o página web

de asesoramiento contable?
Válido Acumulado
Si 9 50 50 100
Total 18 100 100

GRAFICO N º 5
¿Usted se encuentra suscrito a una Página Web o revista
contable?

Análisis e Interpretación: El 50% de los encuestados si toman conciencia de

la necesidad de tener conocimientos que estén a la vanguardia debido a que
día a día buscamos personales eficientes, por su lado el 50% de los
encuestados indicaron que no están suscritos bajo ninguna modalidad de
lectura o páginas web que ayuden a desarrollarse de manera eficiente en su
desempeño laboral. Al transcurso del tiempo es necesario que los
profesionales tengan una constante actualización que como resultado busque
un mejor desempeño laboral en sus servicios.
43
Cuadro Nº. 6
¿Usted posee la capacidad de salvaguardar informaciones

obtenidas como resultados y mantener las medidas
necesarias para asegurar que el equipo que este bajo su
control mantenga el principio de confidencialidad?
Válido Acumulado
Si 12 67 67 100
Total 18 100 100
GRAFICO N.º 6
¿Usted posee la capacidad de salvaguardar informaciones obtenidas

como resultados y mantener las medidas necesarias para asegurar que
el equipo que este bajo su control mantenga el principio de
confidencialidad?

Análisis e Interpretación: El 67% de los encuestados, poseen la capacidad

de salvaguardar información, obtenidos como resultados para asegurar que
el equipo mantenga el principio de confidencialidad debido a que existe un
riesgo en caso que salgan a la luz informaciones importantes, el 33% indico
que existe una ventilación por parte de sus relaciones profesionales el de no
salvaguardar informaciones que puedan traer problemas posteriores a la
misma entidad, como son de poner en riesgo la dignidad de las
municipalidades y estas mal vistas por la sociedad.
44
Cuadro N.º. 7
¿Usted mantiene el compromiso ético de desarrollar su

Profesión de manera honesta y sincera respetando los
intereses de la sociedad?
válido acumulado
No 5 28 28 28
Válidos Si 13 72 72 100
Total 18 100 100

GRAFICO Nº 7
¿Usted mantiene el compromiso ético de desarrollar su Profesión de

manera honesta y sincera respetando los intereses de la sociedad?

Análisis e interpretación: el 72% de los encuestados poseen el compromiso

de manera honesta y sincera respetando las leyes y reglamentos basados en
los principios del comportamiento profesional, por su parte el 28% de los
encuestados manifestaron que no de manera general la deshonestidad y la
falta del principio del comportamiento profesional en su desempeño laboral. A
raíz de una actitud deshonesta se puede reflejar las injusticias por parte del
gobierno quienes no están velando por el bienestar de la población.
45
PREGUNTA Nª 8
¿Dentro de su rol se respetan las fechas de programación para

la ejecución presupuestal del gasto?
válido acumulado
No 6 33 33 33
Válidos Si 12 67 67 100,0
Total 18 100 100

GRAFICO Nº 8
¿Dentro de su rol se respetan las fechas de programación para la

ejecución presupuestal del gasto?

Análisis e interpretación: el 67% de los encuestados si respetan las fechas

programadas para la ejecución presupuestal del gasto, mientras que el 33%
dijo que no se están respetando las fechas de programación para la ejecución
presupuestal, en sus mayoría el 67% están pendientes que se cumpla las
fechas establecidas dentro del ya programado periodo, como son el proceso
de selección y orden de las asignaciones de fondos para cada uno de los
proyectos y/o actividades inmediatas, por su lado el 33% indico que no se está
dando el proceso de cumplimiento con tales roles.
46
Cuadro Nº. 9
¿En cuanto a la formulación de políticas se brinda

asistencia técnica correspondiente a su área laboral?
válido acumulado
Si 7 39 39 100
Total 18 100 100

GRAFICO N.º 9
¿En cuanto a la formulacion de politicas se brinda asistencia tecnica

correspondiente su àrea laboral?

Análisis e interpretación: el 39% de los encuestados respondieron que, si

se está brindando asistencia técnica correspondiente a su área laboral,
mientras que un 61% indico que no se están dando la plena información y
formulación de las requeridas asistencias técnicas lo que traerá
consecuencias en su entorno laboral, cuyo resultado generará trabajos
deficientes. Los contadores que ejercen su desempeño laboral en las
municipalidades no están teniendo en cuenta la importancia que es brindar
asistencia técnica en la formulación de políticas ya que ello regirá el avance o
el atraso de dichos manejos presupuestarios.
47
Cuadro Nº. 10
¿Considera usted que las normas y procedimientos del

código de ética del Contador Público influye en el desempeño
de sus funciones?
válido acumulado
No 7 39 39 39
Válidos Si 11 61 61 100
Total 18 100 100

GRAFICOS Nº 10
¿Considera usted que las normas y procedimientos del código de ética

del Contador Público influye en el desempeño de sus funciones?

Análisis e interpretación: el 61% de los encuestados afirmo que el

cumplimiento de las normas y procedimientos si influye en el desempeño de
sus funciones, el 39% indico de manera negativa que en su opinión dijeron
que no influye en sus desempeños laborales el Código de Ética. La razón por
la una cierta parte indico de manera negativa es porque se está perdiendo la
razón por la cual son servidores públicos para la sociedad.
48
Cuadro N.º. 11
¿Cuándo elabora o produce los EE. FF lo hace de manera

transparente y proba sabiendo que esto tendrá un efecto
positivo o negativo en la gestión municipal?
Valido Acumulado
Si 11 61 61 100
Total 18 100 100
GRAFICO N.º 11
¿Cuándo elabora o produce los EE. FF, lo hace de manera transparente

y proba sabiendo que esto tendrá un efecto positivo o negativo en la
gestión municipal?

Análisis e interpretación: el 61% de los encuestados si elaboran los EE. FF de

manera transparente y proba, mientras que el 39% indico que no están
elaborando los EE. FF de manera transparente y proba esto demuestra que
se están dando alteraciones por parte del área de contabilidad donde se
ejecutan tales registros. Por su parte el 39% de los trabajadores públicos
manifestaron que no existe transparencia en cuanto a opiniones expresadas
por parte de sus colegas. Esto quiere decir que los efectos son positivos o
negativos de acuerdo a un punto de vista lógico que beneficie a la sociedad.
49
CAPITULO V
DISCUSIÓN DE RESULTADOS
1.1 Bases teóricas

1.1.1 Variable independiente (CODIGO DE ETICA
PROFESIONAL DEL CONTADOR PUBLICO). (Junta de
decanos de colegios de contadores públicos del Perú –
2007)
De los principios fundamentales
1.- INTEGRIDAD. - El principio de Integridad impone sobre
todo en el Contador Público Colegiado, la obligación de ser
justo y honesto en sus relaciones profesionales. La
Integridad obliga a que el Contador Público Colegiado, sea
probo e intachable en todos sus actos.
2.- OBJETIVIDAD. - El Contador Público Colegiado, no debe
permitir que los favoritismos, conflictos de interés o la
influencia indebida de otros elimine sus juicios profesionales
o de negocios. El Contador Público Colegiado, debe actuar
siempre con independencia en su manera de pensar y sentir,
manteniendo sus posiciones sin admitir la intervención de
terceros.
3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y DEBIDO CUIDADO.
El Contador Público Colegiado, tiene el deber de mantener
sus habilidades y conocimientos profesionales en el más alto
nivel, para asegurar que el cliente o empleador reciba un
servicio profesional competente basado en la práctica,
técnicas y legislación vigente.
El mantenimiento de la Competencia Profesional requiere de
conocimientos actualizados y de un entendimiento adecuado
a las técnicas y normas profesionales.
4.- CONFIDENCIALIDAD. - El Contador Público Colegiado,
debe respetar la confidencialidad de la información obtenida
como resultado de sus relaciones profesionales, y no debe
50
revelar esa información a terceros, salvo que exista un deber
legal o profesional.
El Contador Público Colegiado, debe tomar todas las
medidas necesarias para asegurar que el equipo bajo su
control y las personas de las cuales obtiene asesoría o
apoyo, respeten el deber de Confidencialidad.
5.- COMPORTAMIENTO PROFESIONAL. - El Contador
Público Colegiado, debe cumplir en forma obligatoria las
leyes y reglamentos, y debe rechazar cualquier acción que
desacredite a la profesión. El Contador Público Colegiado,
debe ser honesto y sincero y no debe realizar afirmaciones
exageradas sobre los servicios que pueden ofrecer, las
calificaciones que posee, o la experiencia obtenida. El
Contador Público Colegiado, debe tratar a su Colega con
consideración y con cortesía. El Contador Público, debe
colaborar con sus Colegas u otras personas en la difusión de
los conocimientos, para la consecución de un mismo fin.
Estas definiciones las confirmamos en los resultados

obtenidos en el cuestionario en el cual observamos que en
el gráfico 1 la entidad pública posee cierto porcentaje
significativo de desempeñarse de manera honesta y justa
ante sus relaciones profesionales, mientras que en un 39%
manifestaron que no influye el código de Ética en sus
labores, tenemos una deficiencia en que existen
profesionales quienes no están tomando conciencia al
aplicar el código de ética en sus funciones, estos son, por su
parte el 44% no posee tal interés en actualizar y perfeccionar
conocimientos como muestra el grafico 4. Es tan importante
que cada principio vaya ligado al otro tal es que sin la
aplicación correcta se tendrá problemas posteriores.
51
1.1.2 Variable Dependiente (DESEMPEÑO DE FUNCIONES)
Ministerio de Economía y Finanzas – 2016 ley 28708 afirma
El sistema de contabilidad de las entidades públicas se
sustentará en la normativa vigente para la contabilidad
gubernamental y comprende, entre otros, la planificación y
organización contables, objetivos, procedimientos, registros,
estados financieros y demás información gerencial y los
archivos de la documentación que sustentan las
operaciones. Cada entidad es responsable de establecer y
mantener su sistema de contabilidad dentro de los
parámetros señalados por las disposiciones legales
pertinentes, el cual debe diseñarse para satisfacer las
necesidades de información financiera de los distintos
niveles de administración, así como proporcionar, en forma
oportuna, los reportes y estados financieros que se requiera
para tomar decisiones sustentadas en el conocimiento real
de sus operaciones.
Ministerio de Economía y Finanzas – 2016 afirma Funciones
de la Oficina General de Planificación y presupuesto.
La Oficina General de Planificación y Presupuesto tiene las
siguientes funciones en sus encisos a y e.
a) Asesorar y brindar asistencia técnica en la
formulación de políticas, planes y programas, a nivel
sectorial e institucional.
e) Proponer la memoria anual institucional del
ministerio; así como los informes anuales y final de
rendición de cuentas del ministro.
Mediante estas concepciones podemos decir que a través
del cuestionario aplicado en el cuadro Nº 10 se observa
que un 61% de los trabajadores indico que influye
significativamente el rol del cumplimiento del código de
ética para obtener resultados favorables y verídicos de tal
forma que el desempeño funcional en tal área estén
ligados bajo supervisión y que cuando requiera de aportes
52
y opiniones se haga de forma transparente sabiendo que
estos tendrán un fin positivo o negativo para la población,
el cuadro numero 1 muestra un porcentaje también
significativo y es que un 56% que si existe una conciencia
justa y honesta para el mejoramiento de resultados,
mientras que el 44% indico que los trabajadores no
poseen conciencia en cuanto a su desempeño laboral de
manera justa y honesta, esto es una preocupación ya que
existe una fuerte presión en casi todos los sistemas
políticos, tal existencia es una evidencia con la que debe
contarse a la hora de evaluar cuál es el funcionamiento
real de la acción del sector público cuyo objetivo es
obtener la máxima satisfacción de su interés o hacer
máximos sus beneficios.
1.1.3 Antecedentes
Título: LA ETICA PROFESIONAL Y EL CONTADOR
PÙBLICO.
Autor: María Denise Alpentista.
María Soledad Lasuozzi
María Gisela Merìn
Fecha de la publicación: 2011
Universidad: Universidad Nacional de Cuyo – Mendoza
País: Argentina
Conclusión:
Indica que la actual sociedad en la que está inmerso el
profesional, demanda cada vez más el desarrollo de valores
personales para una mejor calidad social y un eficiente
trabajo profesional, no sólo basado en las especificidades
técnicas que hacen a la incumbencia del Contador Público
sino también en un trabajo que dignifique a la persona como
tal.
53
De acuerdo a los antecedentes y el gráfico N.º 10; que el 61%
consideraron que el código de ética influye en el desempeño
de sus funciones de tal manera que sin ellos se perdería la
razón por la cual son servidores públicos para la sociedad,
sin embargo, se muestra que en un 39% indicaron que no
influye el código de ética en sus labores, tomando en si una
actitud negativa frente al desempeño en las que vienen
laborando.
La influencia del código de ética en el desempeño laboral es
de importancia ya que existe una corriente que demanda de
más conocimientos en donde el profesional sea capaz de
afrontar de manera justa y con base llena de conocimientos,
para ello como resultado tenemos una preparación muy poca
eficiente como se detalla en el cuadro nº 2, los profesionales
en el sector público no se están manteniendo a la vanguardia
de los nuevos alineamientos que exige esta nueva forma de
calidad laboral.
Respecto a las políticas y directivas que tengan como fin la
prevención, monitoreo y acciones contra las prácticas
indebidas, la mayoría de municipalidades distritales no lo
tienen implementado. Esto expone a la administración
municipal a un alto riesgo de actos indebidos y fraudes que
puede generar un perjuicio económico a la entidad.
El desempeño de funciones en las áreas usuarias carecen
de control, existe muy poca importancia en cuanto al manejo
de la programación para la ejecución presupuestal del gasto
lo que muestra el cuadro nº 8, existe un alto porcentaje lo
que es muy preocupante, que los trabajadores manifestaron
el incumplimiento de brindar asistencia técnica en la
formulación de políticas, esto debido a una serie de
incumbencias que se están dando en el sector público tales
son, que carecen de control interno, el no interés del
funcionario encargado, o la presión de no informar lo debido,
54
etc. Esto traerá el descontento tanto de los trabajadores
como de la sociedad misma.
55
CONCLUSIONES
1. Se determina que existe una influencia positiva del código de ética

del contador público frente al desempeño de sus funciones y lo
podemos obtener del cuadro Nº 10, sin embargo existe una cierta
parte donde se ven ciertas limitaciones por lo que el desempeño es
dado en un positivo pero no en su totalidad ya que no están
cumpliendo con ciertos lineamientos plasmados en el código de
ética del contador Público, existe un porcentaje significativo que
hace que el rol del contador en el sector público sea muy poco
eficiente.
2. Se determina que el principio de integridad influye
significativamente en el desempeño de sus funciones en las
municipalidades de la Provincia de Huánuco – 2016, en que la
actual población en la que estamos inmersos, el profesional posee
una deficiente demanda del principio de integridad teniendo una
fuerte influencia para un desarrollo sostenible y equilibrado, no solo
en sus labores funcionales, sino también un trabajo que dignifique
su persona como tal, lo podemos observar en el grafico nº 1 en un
56%.
3. Se determina que el principio de objetividad influye
municipalidades de la Provincia de Huánuco- 2016, en que cada
entidad pública, buscan continuamente el bienestar propio incluso
evadiendo y quebrantando tales principios éticos y morales. A
diferencia de las conclusiones nacionales hemos coincidido, pero
en un porcentaje menor que vendría a ser el 39% de los contadores
mantienen un compromiso ético y con independencia de desarrollar
su profesión manteniendo su posición sin admitir la intervención de
terceros. Pero existe un porcentaje significativo del 61% del grafico
nº 2 que debe ser tomado como una alerta y que indica que no
tienen interés por un compromiso honesto y sincero cuyos
56
profesionales están siendo limitados o manipulados o por presión
de la administración.
4. se determina que el principio de competencia profesional y debido
cuidado influye significativamente en el desempeño laboral en las
municipalidades de provincia de Huánuco – 2016; explicándose en
el grafico nº 4 donde el 56% posee el interés de poder actualizar
dichos conocimientos, pero a diferencia de un 44% que también es
significativo influye a que la competencia laboral en cuanto sea un
tanto débil para su desarrollo.
5. Se determina que el principio de confidencialidad influye
municipalidades de la provincia de Huánuco – 2016, explicándose
en el cuadro nº 6 el 67% de los trabajadores mantienen
informaciones a salvo, tal es que se mantienen medidas necesarias
para que el equipo mantenga tal principio, a diferencia del resto y
que es alarmante aquellos que podrían poner en riego y ventilar
informaciones que como resultado traerían consecuencias para la
misma entidad.
6. Se determina que el principio de comportamiento profesional influye
municipalidades de Huánuco – 2016, sabemos que todo depende
del cómo estamos ejerciendo la profesión y del como otros lo ven
desde una perspectiva diferente, esto hace que un 72% de los
trabajadores lo mantengan presente ya que ambos poseen
intereses sociales, siendo tanto la población como el trabajador
quien obtienen un beneficio del mejoramiento del desarrollo por
cada necesidad que pueda poseer la población, por su lado el 28%
no posee la misma iniciativa simplemente cumplen con su labores
pero no cooperan para que este de buen resultado.
57
RECOMENDACIONES
1. Es esencial que se fomente un clima laboral bajo los principios

plasmados en el código de Ética, para el cumplimiento en el
desempeño de sus funciones, por su parte el contador público realiza
su trabajo que este a su alcance, pero existe un nivel de
despreocupación por parte del profesional ante la sociedad.
2. Establecer como política que el principio de integridad sea el arma con
el cual se pueda poner en práctica, con la obligación de desempeñar
sus funciones de manera justa y honesta. Es curioso, pero si vamos a
nuestros inicios el déficit cumplimiento del código de ética en general
está muy relacionado con una cierta desconexión con los objetivos
centrales de las municipalidades de la Provincia de Huánuco – 2016.
3. Se le recomienda que al profesional perciba una motivación extrínseca
y fomentar un ambiente con valores y compromiso donde puedan
regirse bajo la supervisión de un personal calificado. El principio de
objetividad señala que no se debe de permitir favoritismos o influencias
indebidas que deben de ser cumplidos y de servir como referencia para
la toma de decisiones y que ellas sean el resultado del conjunto de
valores mínimos de ciudadanía a parir de los cuales cobra sentido la
democracia.
4. Es esencial que los profesionales de las municipalidades de la

provincia de Huánuco – 2016 tengan como principio la competencia
profesional y debido cuidado ya que influye en sus desempeños
laborales, estos se formen y se entrenen en el razonamiento ético
propio de la actividad vinculada con su desempeño laboral en la gestión
pública. Un razonamiento de carácter capaz de defender sus principios
como ley, y que estos puedan ser compartidos por la ciudadanía en
general que deben de ser encarnado por las municipalidades.
58
5. Se les recomienda a los funcionarios públicos, que son la esencia de
las instituciones, que verifiquen periódicamente los documentos
usados para fines de supervisión en caso que no hayan sido alterados
bajo ninguna modalidad, por consiguiente, que tengan presente el
interés en general ya que se debe de cuidar la dignidad de la
municipalidad.
6. Efectivamente la eficacia y la justicia son los atributos con los que se

espera que la administración pública a través de las municipalidades
de la provincia de Huánuco – 2016 puedan cumplir y que para el logro
de tales objetivos es necesario tener presente el principio del
comportamiento profesional del Contador Público, para ello sé que se
requieren medios técnicos y humanos, cuenten entre los primeros un
diseño institucional ordenado, bien reglamentado y gestionado por
objetivos. Donde el mérito sea el criterio personal de cada trabajador
para el acenso y un conjunto de medidas destinadas a garantizar que
el trabajo se realice de forma adecuada.
59
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
LIBROS
 Villapalos Gustavo, López Quintas (2001) EL LIBRO DE LOS
VALORES editorial edición Planeta (1ra edición). Madrid (España.
 Larondo Ilundain (2011) CODIGO PENAL editorial LA LEY (4ta
edición). Las rozas (Madrid).
 Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., Baptistas Lucio, P.
(2006). Metodología de la Investigación (4a ed.). México: Inter
americana.
 Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., Baptistas Lucio, P.
(2003). Metodología de la Investigación (3a ed.). México: Inter
americana.
WEBGRAFÍA
 MEF (2017). Ministerio de economía y finanzas. Recuperado de

https://www.mef.gob.pe/es/.
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA (2017). Código de

ética recuperado de
http://www.munipillcomarca.gob.pe/images/Instrumentos_de_Gestion/
Codigo_de_Etica_.pdf
 INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA (2014).
Recuperado de https://www.inei.gob.pe/
 DIARIO LA REPUBLICA. Recuperado de http://larepublica.pe/05-12-
2014/ciudadanos-de-huanuco-deciden-entre-el-cambio-y-el-
continuismo.
 DIARIO EXPANSIÓN. Recuperado de

http://www.datosmacro.com/estado/indice-percepcion-corrupcion/peru
DECRETO SUPREMO
 Principios y deberes éticos del Servidor Público, en Concordancias:
D.S. N° 033-2005-PCM, Reglamento, Art. 5.
 Concordancias: R.M. N° 0806-2006-IN-0301 (Aprueban Directiva
"Normas para asegurar y garantizar la neutralidad de los empleados
60
públicos civiles del Ministerio del Interior y del personal de la Policía
Nacional del Perú durante el Proceso Electoral General del Año 2006").
 Concordancias: R. N° 437-2002-SUNARP-SN D.S. N° 033-2005-

PCM, Reglamento, Art. 6.
LEYES
 LEY MARCO DE MODERNIZACION DE LA GESTION DE ESTADO,
LEY 27658, (2002).
 LEY DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA, LEY

27815, (2005).
 LEY DEL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL CONTADOR

PUBLICO LEY 28951, (2007).
 LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTABILIDAD, LEY

28708, (2010).
ANTECEDENTES
 Maria Denise, Maria Lasuozzi, Maria Merin – 2011 “LA ETICA
PROFESIONAL DEL CONTADOR PUBLICO”.
 Guillermo Alva – 2013 “EL ROL DEL CONTADOR PUBLICO Y SU

RESPONSABILIDAD ETICA ANTE LA SOCIEDAD”.
 Cesar Ames Enrique – 2012 “MEJORAMIENTO DEL

CUMPLIMIENTO DE LOS ESTANDARES INTERNACIONALES –
CODIGO DE ETICA – PRINCIPIOS”
61
ANEXOS
62
Matriz de consistencia
OPERACIÓNALIZACION DE VARIABLES
PROBLEMAS OBJETIVOS METODOLOGIA
PROBLEMA GENERAL OBETIVO GENERAL TIPO DE INVESTIGACION
VARIABLE INDEPENDIENTE
¿De qué manera el Código de Ética Determinar la influencia del Código de X. Ética profesional Del contador  Cualitativo
profesional del contador público influye en el Ética Profesional del contador público en público.
desempeño de sus funciones en las el desempeño de sus funciones en las Indicadores NIVEL DE INVESTIGACION
municipalidades de la provincia de Huánuco - municipalidades de la provincia de
2016? Huánuco.
 Nivel de integridad Descriptivo - explicativo
 Nivel de objetividad
PROBLEMAS ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS  Nivel de conocimiento
profesional
¿De qué manera influye el principio de Determinar la influencia que existe entre  Resultados
integridad del Contador Público en el el principio de integridad del Contador  Conocimientos de normas y
desempeño de sus funciones en las Público y el desempeño de funciones en leyes
municipalidades de la provincia de Huánuco - las municipalidades de la provincia de
DISEÑO
2016? Huánuco – 2016.
¿De qué manera influye el principio de Determinar la influencia que existe entre el
No experimental
objetividad del Contador Público en el principio de objetividad del Contador
desempeño de sus funciones en las Público y el desempeño de sus funciones en
municipalidades de la provincia de Huánuco - las municipalidades de la provincia de
2016? Huánuco – 2016.
¿De qué manera influye el principio de Determinar la influencia que existe entre el VARIABLE DEPENDIENTE Población
competencia profesional y debido cuidado del principio de competencia profesional y Y. Desempeño de funciones La población está conformada por las
contador público en sus funciones en las debido cuidado del Contador Público y el Indicadores 12 municipalidades de la provincia de
municipalidades de la provincia de Huánuco – desempeño de sus funciones en las
 Programación de Ejecución Huánuco
2016? municipalidades de la provincia de
Huánuco – 2016. presupuestal del gasto
¿De qué manera influye el principio de Determinar la influencia que existe entre el  Brindar asistencia técnica en Muestra
confidencialidad del Contador Público en el principio de confidencialidad del contador la formulación de políticas. La muestra está conformada por 3
desempeño de sus funciones dentro de las público y el desempeño de sus funciones en  Evaluar la aplicación de las municipalidades
municipalidades de la provincia de Huánuco – las municipalidades de la provincia de normas de contabilidad. Técnicas de recolección de datos
2016? Huánuco – 2016.  Apoyar a los organismos del
¿De qué manera influye el principio del Determinar la influencia que existe entre el Cuestionario, fichas bibliográficas
estado en el análisis y Instrumentos de recolección de
comportamiento profesional del Contador principio del comportamiento profesional
Público en el desempeño de sus funciones en del Contador Público y el desempeño de evaluación de resultados. datos
las municipalidades de la provincia de sus funciones en las municipalidades de la Cuestionario
Huánuco – 2016? provincia de Huánuco – 2016.
63
POBLACION ESTIMADA POR EDADES SIMPLES Y GRUPOS DE EDAD, SEGÚN PROVINCIA Y DITRITO
HUANUCO – 2016
PROVINCIA/DISTRITO TOTAL
TOTAL 866631
HUANUCO 312863
HUANUCO 87923
AMARILIS 78993
CHINCHAO 26136
CHURUBAMBA 28709
MARGOS 9951
QUISQUI 8335
SAN FRANCIS. DE CAYRAN 5538
SAN PEDRO DE CHAULAN 8065
SANTA MARIA DEL VALLE 20840
YARUMAYO 3117
PILLCO MARCA 27917
YACUS 7339
Mayor Presupuesto (ANEXO 3)
Municipalidades s./ Presupuesto

HUANUCO S./39116,000
AMARILIS S./4626455.41
PILLCO MARCA S./ 5146,223
Fuente: INEI
Elaboración: propia
64
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AMARILIS
- 2010
CONCEJO COMICIONES
DE REGIDORES
MUNICIPAL
CONSEJO DE
COORDINAICON
LOCAL
JUNTA DE
ORGANO DE DELEGADOS
ALCALDIA
CONTROL VECINALES
INSTITUCIONAL MESA DE LUCHA
CONTRA LA POBREZA
COMITÉ DE DEFENSA
PROCURADURIA
CIVIL
PUBLICA
MUNICIPAL
CONSEJO EDUCATIVO
MUNICIPAL
CONSEJO DISTRITAL
DE LA MUJER
COMITÉ DE
SEGURIDAD
GERENTE CIUDADANA
MUNICIPAL COMITÉ DE GERENCIA
ASESORIA JURIDICA
GERENCIA DE
SECRETARIA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
GENERAL ADMINISTRACION PRESUPUESTO
GERENCIA DE GERENCIA GERENCIA GERENCIA DE GERENCIA DE GERENCIA DE

DESARROLLO DE DE MEDIO ADMINISTRACION SEGURIDAD
URBANO Y DESARROLLO GESTION AMBIENTE Y TRIBUTARIA Y CUIDADANA
RURAL SOCIAL EDUCATIVA DESARROLLO RENTAS
LOCAL ECONOMICO
MUNICIPALIDADES AGENCIAS
DE CENTRO MUNICIPALES
POBLADOS
65
ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD DE PILLCO MARCA
CONCEJO
Comisión de Regidores
MUNICIPAL
Consejo de Coord. Local
OFICINA DE CONTROL Junta de Distrital
Delegados Vecin
INSTITUCIONAL ales
Comité Distrital Defensa Civil
ALCALDIA Comité Distrital de Seguridad
PROCADURIA PUBLICO Comité de Administración del PVL
MUNICIPAL Comité de Defensa Derechos
GERENCIA DE SECRETARIA Comité de Vigilancia

GENERAL Concejo De Coord. Distrital de la Mujer
Concejo Distrital de la Juventud CDJ-PM

Sub Gerencia de Imagen
Institucional
GERENCIA
Sub Gerencia de Orientación y MUNICIPAL
Tramite Documentario
Sub Gerencia Archivo Municipal
GERENCIA DE ADMINISTRACION
GERENCIA DE GERENCIA DE
ASESORIA JURIDICA PLANEAMIENTO Y
Sub Gerencia de Recursos Humanos PRESUPUESTO
Sub Gerencia de Tesorería

Oficina de
Sub Gerencia de
Programación e
Contabilidad
Sub Gerencia de Logística Inversiones
GERENCIA DE GERENICA DE DESARROLLO GERENCIA DE GERENCIA DE

ADMINISTRACION SOCIAL Y ECONOMICO MEDIO AMBIENTE INFRAESTUCUTRA Y
TRIBUTARIA DESARROLLO
TERRITORIAL
Sub Gerencia de Sub Gerencia de Desarrollo Sub Gerencia de
Recaudación Tributaria Social y Bienestar Limpieza Publica
Sub Gerencia de Estudios y
Proyectos
Sub Gerencia de Sub Gerencia de Sub Gerencia de
Fiscalización Tributaria Registro Civil Parques y Jardines Sub Gerencia de Obras y
Liquidaciones
Sub Gerencia de Sub Gerencia de Desarrollo
Económico Sub Gerencia de Desarrollo
Ejecución Coactiva
Sub Gerencia de Seguridad Urbana, Rural y catastro
Ciudadana e Institucional Sub Gerencia de Defensa
Civil
Sub Gerencia de DEMUNA
MUNICIPALIDAD DE
66 CENTROS POBLADOS
ESTRUCUTURA ORAGANICA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANUCO-2015
CONCEJO COMISIIONES DE REGIDORES

MUNICIPAL
CONCEJO DE COORDINACION LOCAL
PROVINCIAL
ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL ALCALDIA COMITÉ CENTRAL DE JUNTAS VECINALES
COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD CIUDADANA

ASESORIA DE
ALCALDIA COMITÉ PROVINCIAL DE RIESGO Y
PROCADURIA PUBLICA DESASTRES
MUNICIPAL
COMISON AMBIENTAL
COMITÉ DE JUVENTUDES
GERENCIA
COMITÉ DE GERENTES
MUNICIPAL
GERENCIA DE
SECRETARIA
GENERAL
SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE

COMUNICACIONES E TRAMITE ARCHIVO GENERAL
INFORMATICA DOCUMENTARIO
GERENCIA DE GERENCIA DE GERENCIA DE OFICINA DE GERENCIA DE GERENCIA DE

AADMINISTRACION Y RECURSOS ADMINISTRACION EJECUCION ASESORIA JURIDICA PLANIFICACION Y
FINANZAS HUMANOS TRIBUTARIA COACTIVA PRESUPUESTO
Sub Gerencia de Sub Gerencia de Sub Gerencia de Sub Gerencia de

Contabilidad Gestión de Tributación
Recursos Planificación y
Humanos Estadística
Sub Gerencia de Sub Gerencia de
Tesorería Recaudación
Sub Gerencia de Sub Gerencia de
Sub Gerencia de
Desarrollo de
Sub Gerencia de
Presupuesto
Recursos
Logística Fiscalización
Humanos Sub Gerencia de
Inversiones y
Sub Gerencia de
Cooperación Técnica
Patrimonio
Sub Gerencia de
Desarrollo
Organizacional
GERENCIA DE DESARROLLO GERENCIA DE GERENCIA DE GERENCIA DE

GERENCIA DE
LOCAL Y ORDENAMIENTO DESARROLLO DESARROLLO SOCIAL SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
TERRITORIAL TRANSPORTES
ECONOMICO
Sub Gerencia de Sub Gerencia de Sub Gerencia de

Sub Gerencia de
Sub Gerencia de tránsito y Seguridad
Promoción Cultural
Saneamiento Ambiental
Promoción Empresarial
Ejecución de Proyectos Vial
Sub Gerencia de
Sub Gerencia de Gestión
Sub Gerencia de Sub Gerencia de Sub Gerencia de Registro Civil
de Residuos Solidos
Supervisión y Turismo Control Técnico de
Liquidación de Obras Transporte Publico Sub Gerencia de Sub Gerencia de Parques
Sub Gerencia de
Desarrollo Humano y Jardines
Sub Gerencia de Control Seguridad Ciudadana
Urbano y Catastro
Sub Gerencia de Riesgo

y Desastres
67
SEDE HUANUCO INSTITUTO VIAL SOCIEDAD DE CENTROS POBLADOS
PROVINCIAL DE HUANUCO BENEFICIENCIA PUBLICA
UNIVERSIDAD DE HUANUCO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
E.A.P DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
CUESTIONARIO
El cuestionario está dirigido a los trabajadores de las municipalidades
distritales de Huánuco, Amarilis y Pillco Marca – 2017.
Estimado trabajador solicito a usted su importante colaboración respondiendo
con toda la verdad que la ley nos ampara, cuya finalidad es poder realizar un
trabajo de investigación.
INTRODUCCIÒN
Marque con (x) la respuesta que usted considere correcta.
1. ¿Usted es consciente que el desempeño de sus funciones en la

sociedad es de servicio justo y honesto en sus relaciones
profesionales?
SI NO
2. ¿Considera usted que es capaz de analizar y evaluar con rigor los

procesos de la realidad económica, social y política sin favoritismos o
de influencias indebidas que limite el juicio profesional con
independencia?
SI NO
3. ¿Posee usted la capacidad para desarrollar criterios propios, basados

en la práctica, técnicas y legislación vigente con conocimientos
actualizados?
SI NO
4. ¿Usted posee el interés por actualizar y perfeccionar

permanentemente sus conocimientos?
SI NO
68
5. ¿Usted se encuentra suscrito a una revista o página web de
asesoramiento contable?
SI NO
6. ¿Usted posee la capacidad de salvaguardar informaciones obtenidas

como resultados y mantener las medidas necesarias para asegurar que
el equipo que este bajo su control mantenga el principio de
confidencialidad?
SI NO
7. ¿Usted mantiene el compromiso ético de desarrollar su profesión de

manera honesta y sincera respetando los intereses de la sociedad?
SI NO
8. ¿Dentro de su rol se respetan las fechas de programación para la

ejecución presupuestal del gasto?
SI NO
9. ¿En cuánto a la formulación de políticas se brinda asistencia técnica en

la formulación de políticas?
SI NO
10. ¿Considera usted que las normas y procedimientos del Código de

Ética del Contador Público influye en el desempeño de sus funciones?
SI NO
11. ¿Cuándo elabora o produce los EE. FF lo hace de manera transparente

y proba sabiendo que esto tendrá un efecto positivo o negativo para la
sociedad?
SI NO
69
GALERÍA DE FOTOS
70
71
72

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UNIVERSIDAD DE HUANUCO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ACADEMICO PROFESIONAL DE

“EL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL

TESIS PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE

CALDERON PASCUAL, EVELYN ABIGAIL

CPC. NILTON JARA Y CLAUDIO

En primer lugar, a DIOS quien por su gracia

A mis queridos padres por su confianza y

Agradecer de todo corazón a mis docentes

también, agradecer a mi asesor de tesis

1.2. Formulación del Problema 12

1.3. Objetivo General 13

1.4. Objetivo Especifico 13

1.5. Justificación de la Investigación. 14

1.6. Limitaciones de la Investigación. 14

1.7. Viabilidad de la Investigación 15

2.2. Bases teóricas. 19

2.3. Definición de conceptos básicos. 32

2.5. Sistema de Variables 36

2.5.1. Variable dependiente

3.2. Población y Muestra 39

3.4. Técnicas para el procesamiento de datos 42

La presente investigación se realizó en los establecimientos de las

Para la obtención de información se aplicó un cuestionario sobre el código de

Los resultados permitieron concluir, que el Código de Ética del Contador

In order to obtain information, a questionnaire was applied on the Public

El trabajo de investigación detalla alcances en la cual el código de ética del

Actualmente las municipalidades de Huánuco, Amarilis y Pillco Marca

El capítulo III, se refiere a la metodología de la investigación se fundamenta

La última parte presenta las conclusiones y recomendaciones, referencias

1.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

La actual situación de la gestión pública en el Perú es preocupante, por

EL DIARIO EXPANSIÓN/ Datosmacro.com señalo que El Perú ha

La disminución de su puntuación ha provocado que el Perú empeore,

Según el diario LA REPUBLICA publicado el 21/12/2016 que, de

El órgano de control interno no sólo puede, sino que debe fiscalizar

Los cargos asumidos por tales robos, sobornos, lavados de activos no

El estado peruano, necesita constituir con todos los impuestos

El rol del contador en la sociedad tiene como objeto de estudio el ente

La deficiente gestión en gobiernos municipales la ausencia de un

No hay control. Existe una débil capacidad en gestión de gobiernos

En el Perú La Contraloría General de la República (CGR) es el ente

La poca práctica del código de ética en las municipalidades en nuestra

En HUÀNUCO las entidades públicas y privadas, ejercen sus funciones

En el área presupuestal vienen a consolidarse problemas con respecto

El área de contabilidad es una de las más importantes áreas dentro del

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.4 Justificación de la investigación

1.5 Limitaciones de la investigación

1.6 Viabilidad de la investigación

2.1. Antecedentes de la investigación.

TITULO I DEL ALCANCE, APLICACIÓN Y NORMAS GENERALES

SUB-CAPÍTULO II DEL SECRETO PROFESIONAL

SUB-CAPITULO III DE LA INDEPENDENCIA DE CRITERIO

2.2.3 LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCION PÚBLICA

PROHIBICIONES ÉTICAS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

5. Presionar, Amenazar y/o Acosar