Artículo 64

Artículo 64.
Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin

justa causa
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le

pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le

pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar

en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio
continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización
establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990,
exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los
trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm
CERTIFICACIÓN DEL CONTRATO

Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado
contrato escrito, los empleadores, a solicitud de los trabajadores, bien
directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo,
deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar, por lo
menos: nombre de los contratantes, fecha inicial de la prestación del
servicio, naturaleza del contrato y su duración. Si el empleador lo exige, al
pie de la certificación se hará constar la declaración de conformidad del
trabajador o de sus observaciones.
Este artículo corresponde al artículo 43 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo , ordenada por el
artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.Ver Citas: 8 sentenciasArtículo comentado en:
 Modalidades del contrato (Forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba
del contrato), de la obra Código Sustantivo y Procesal del Trabajo, de Jorge Enrique
Chavarro Cadena.
del contrato), de la obra Codigo Sustantivo y Procesal del Trabajo, de Jorge Enrique
Chavarro Cadena.
ARTÍCULO 44 CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA

La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en
determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su
empleador, una vez concluido su contrato de trabajo no produce efecto
alguno. Sin embargo, es válida esta estipulación hasta por un año cuando se
trate de trabajadores técnicos, industriales o agrícolas, en cuyo caso debe
pactarse por el periodo de abstención, una indemnización, que en ningún
caso puede ser inferior a la mitad del salario.
Este artículo corresponde al artículo 45 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo , ordenada por el
artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.Corte Suprema de Justicia:"Sin embargo, es válida
esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos, industriales o
agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por el periodo de abstención, una indemnización, que
en ningún caso puede ser inferior a la mitad del salario. "declarado INEXEQUIBLE por la
Corte Suprema de Justicia mediante del 18 de julio de 1973.Ver Citas: 6 sentencias, una
disposición normativaArtículo comentado en:
del contrato), de la obra Código Sustantivo y Procesal del Trabajo, de Jorge Enrique
Chavarro Cadena.
del contrato), de la obra Codigo Sustantivo y Procesal del Trabajo, de Jorge Enrique
Chavarro Cadena.
Art. 172. Norma general. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del

artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical
remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración mínima
de veinticuatro (24) horas.
ARTICULO 69. RESPONSABILIDAD DE LOS {EMPLEADORES}.
1. El antiguo y el nuevo {empleador} responden solidariamente las obligaciones que a la fecha de la

sustitución sean exigibles a aquél, pero si el nuevo {empleador} las satisfaciere, puede repetir contra el
antiguo.
2. El nuevo {empleador} responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución.
3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución, las pensiones
mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo
{empleador}, pero éste puede repetir contra el antiguo.
4. El antiguo {empleador} puede acordar con todos o con cada uno de sus trabajadores el pago definitivo de
sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, como si se tratara de retiro
voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.
5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo {empleador} debe entregar al nuevo el valor total de las
cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos
hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de sustitución, y de aquí en adelante queda a cargo
exclusivo del nuevo {empleador} el pago de las cesantías que se vayan causando, aun cuando el antiguo
{empleador} no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso.
6. El nuevo {empleador} puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus
cesantías, por todo tiempo servido hasta el momento de la sustitución, en la misma forma y con los mismos
efectos de que trata el inciso 4o. del presente artículo.
DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO. ARTICULO 172. NORMA GENERAL. Modificado por el art.
25, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Salvo la excepción consagrada en el literal c) del
artículo 20 de esta ley el empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos
sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas. Texto original
del Código Sustantivo del Trabajo: ARTICULO 172. NORMA GENERAL. El patrono esta obligado a
dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración
mínima de veinticuatro (24) horas.

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Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar

CERTIFICACIÓN DEL CONTRATO

ARTÍCULO 44 CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA

Art. 172. Norma general. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del

ARTICULO 69. RESPONSABILIDAD DE LOS {EMPLEADORES}.

1. El antiguo y el nuevo {empleador} responden solidariamente las obligaciones que a la fecha de la

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