Sistemas de Información en RRHH

Sistemas de información en RRHH.
Concepto de datos y de información
Desde el punto de vista de la teoría de las decisiones, cabe decir que la Organización es una serie
estructurada de redes de información que ligan a las fuentes de datos con las necesidades de
información de cada proceso de decisión.
Los Datos son los elementos que sientan las bases para formar juicios o para resolver problemas.
Un dato es sólo un índice, un registro, una manifestación objetiva, que puede ser sujeto a un
análisis subjetivo; es decir, su manipulación exige que la persona lo interprete.
Los datos en sí tienen poco valor, pero una vez clasificados, almacenados y relacionados entre sí,
permiten obtener información.
BANCO DE DATOS DE RECURSOS HUMANOS
El Banco de datos es un sistema para almacenar y acumular datos debidamente codificados y

disponibles para el procesamiento y la obtención de información. En realidad, el banco de datos es
un conjunto de archivos relacionados de forma lógica, organizados de tal modo que facilitan el
acceso a los datos y eliminan la redundancia.
Es común que existan varios bancos de datos relacionados lógicamente entre sí por medio de un
software que ejecuta las funciones para crear y actualizar archivos, recuperar datos y generar
informes. En las áreas de recursos humanos, los diversos bancos de datos vinculados unos con
otros permiten obtener y almacenar datos respecto de diferentes rubros o niveles de complejidad,
a saber:
Procesamiento de datos
El Procesamiento de datos es la actividad que consiste en acumular, agrupar y cruzar datos para
transformarlos en información, para cierta finalidad u objetivo, a efecto de obtener otra
información, o la misma, pero de otra forma.
El término procesamiento de datos designa la variedad de actividades que ocurren en las

organizaciones, en los grupos sociales y entre las personas; es decir, existe un cierto volumen de
datos o información inicial (en los archivos, en las expectativas o en la memoria) los cuales son
sumados constantemente a otros datos o información posteriores (mayor volumen de datos,
alteraciones, modificaciones), que da como resultado un mayor volumen de datos (o información).
El procesamiento de datos puede ser:
1. Manual: cuando se efectúa manualmente, con la utilización de fichas, talones, tarjetones,

mapas, etc., con o sin ayuda de máquinas de escribir o calculadoras.
2. Semiautomático: cuando presenta características de procesamiento manual y también de

procesamiento automático; es decir, cuando se utilizan máquinas de contabilidad o
microcomputadoras, en las cuales el operador inserta fichas, talones o tarjetones, uno a uno (la
parte del procesamiento manual) y después de recibir la ficha y los datos iniciales, la máquina
realiza numerosas operaciones consecutivas, ya programadas, sin la intervención del operador (la
parte del procesamiento automático).
3. Automático: cuando una máquina programada para un conjunto determinado y complejo de

operaciones, de las cuales ejecuta la secuencia entera, sin que haya necesidad de la intervención
humana entre un ciclo y los siguientes. Las computadoras o las microcomputadoras procesan los
datos de forma automática.
SISTEMA DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA
El Sistema de información administrativa (SIA) es un sistema planeado para reunir, procesar,

almacenar y difundir información de modo que permita a los gerentes involucrados tomar
decisiones eficaces.
Las necesidades de información administrativa en una organización son amplias y variadas;

asimismo, exigen la actuación de contadores, auditores, investigadores de mercado, analistas y
una enorme cantidad de especialistas de staff. El sistema de información administrativa ocupa un
lugar importante en el desempeño de los gerentes, sobre todo en el caso de las tareas de
planeación y control. En cuanto al aspecto específico del control, el SIA debe proporcionar a los
gerentes información oportuna y relevante para que puedan recurrir a un control anticipado
relacionado con una acción, que permita a la organización una ventaja competitiva ante sus
competidores.
El concepto de SIA se relaciona con la tecnología informática e implica la presencia de una

computadora o una red de microcomputadoras, además de programas específicos para procesar
los datos y la información.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El sistema de información es un conjunto de elementos interdependientes (subsistemas), ligados

de forma lógica, de modo que su interacción genere la información necesaria para la toma de
decisiones.
Como la administración de recursos humanos es una responsabilidad de línea y una función de

staff, el departamento encargado de la ARH debe delimitar y abastecer a los departamentos de
línea la información relevante sobre el personal, en forma de lotes para cada uno de los
departamentos a efecto de que los respectivos gerentes puedan administrar a sus subalternos.
Un sistema de información de recursos humanos utiliza, como fuentes de datos, elementos

suministrados por:
Base de Datos de recursos humanos
Reclutamientos y selección de personal
Entrenamiento y desarrollo de personal
Evaluación del desempeño
Administración de salarios
Registros y control de personal, respecto de fallas, atrasos, disciplinas, etc.
Estadísticas de personal.
Higiene y seguridad
Jefaturas respectivas, etc.
El sistema de información de RH debe planearse e implementarse para alcanzar determinados

objetivos. El logro de estos objetivos es lo que permitirá evaluar la eficacia del sistema: hacer que
los organismos de línea puedan tomar decisiones adecuadas respecto de las personas.
¿Qué es la administración del conocimiento?
Es un proceso de organizar y distribuir lo que sabe la organización para que la información

correcta llegue a las personas adecuadas en el momento oportuno.
Por ejemplo, cuando los empleados de una organización grande emprenden un proyecto nuevo,
no tienen que partir de cero. Un sistema de administración del conocimiento les permite saber lo
que otros empleados aprendieron, con lo que se ahorra el tiempo perdido en volver a recorrer un
camino ya transitado.
Objetivos del sistema de información de RRHH
Existen 2 objetivos básicos para el sistema de información:
Reducir costos y tiempo de procesamiento de información.
Brindar soporte para la decisión (ayudar a los gerentes de línea y a los empleaos a tomar mejores
decisiones)
Medida correctiva
Una acción correctiva es aquella que llevamos a cabo para eliminar la causa de un problema. Las
correcciones atacan los problemas, las acciones correctivas sus causas. Las acciones preventivas se
anticipan a la causa, y pretenden eliminarla antes de su existencia.

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1. Manual: cuando se efectúa manualmente, con la utilización de fichas, talones, tarjetones,

2. Semiautomático: cuando presenta características de procesamiento manual y también de

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