La seguridad e higiene laboral es importante para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Un plan de higiene incluye servicios médicos adecuados, prevención de riesgos a la salud, y servicios adicionales. La salud ocupacional es importante porque ayuda a prevenir riesgos que pueden afectar la vida de los trabajadores. Un plan de seguridad requiere responsabilidad de línea, adaptación del trabajo al hombre, y factores socio-psicológicos.
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La seguridad e higiene laboral es importante para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Un plan de higiene incluye servicios médicos adecuados, prevención de riesgos a la salud, y servicios adicionales. La salud ocupacional es importante porque ayuda a prevenir riesgos que pueden afectar la vida de los trabajadores. Un plan de seguridad requiere responsabilidad de línea, adaptación del trabajo al hombre, y factores socio-psicológicos.
La seguridad e higiene laboral es importante para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Un plan de higiene incluye servicios médicos adecuados, prevención de riesgos a la salud, y servicios adicionales. La salud ocupacional es importante porque ayuda a prevenir riesgos que pueden afectar la vida de los trabajadores. Un plan de seguridad requiere responsabilidad de línea, adaptación del trabajo al hombre, y factores socio-psicológicos.
La seguridad e higiene laboral es importante para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Un plan de higiene incluye servicios médicos adecuados, prevención de riesgos a la salud, y servicios adicionales. La salud ocupacional es importante porque ayuda a prevenir riesgos que pueden afectar la vida de los trabajadores. Un plan de seguridad requiere responsabilidad de línea, adaptación del trabajo al hombre, y factores socio-psicológicos.
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UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
TEMA: SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
. Presentado por:
Zamora Castillo, Rosa luz
Docente: Mgt. Jose Luís Valencia Vila
Asignatura: Administración de la producción
y Operaciones II
Cusco - Perú
2020 PREGUNTAS A DESARROLLAR
1. ¿PARA QUE SIRVE LA SEGURIDAD E HIGUIENE LABORAL EN UNA
ORGANIZACIÓN? Para obtener el concepto de seguridad e higiene laboral se debe conocer cada uno de ellos de forma particular • Seguridad: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, reservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. • Higiene: Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicos empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. Una vez definido ambos conceptos se puede llegar la conclusión de que la seguridad e higiene laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
2. ¿CÓMO SE REALIZA UN PLAN DE HIGIENE?
Cada organización tiene un método de utiliza el plan de higiene de acuerdo al rubro en que se encuentra, pero por lo general suelen utilizar de la siguiente manera:
A) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino
también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa. B) Servicios médicos adecuados: Abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Éstas facilidades deben incluir: Exámenes médicos de admisión. Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales. Primeros auxilios. Supervisión en cuanto a higiene y salud. Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo. Utilización de hospitales de buena categoría. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo. Eliminación y control de áreas insalubres. C) Prevención de riesgos para la salud: Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales) Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes) Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.) D) Servicios adicionales: Como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen: Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular 3. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA SALUD OCUPACIONAL? El tema de la salud ocupacional es de vital importancia en una organización, afrontando a los riesgos que suelen presentarse afectando la vida de los trabajadores. Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc. Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones
4. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA REALIZAR UN PLAN DE
SEGURIDAD? UN EJEMPLO. Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos: La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización, Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (Selección de Personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), más allá de los factores socio-psicológicos, razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos.
EJEMPLO: En gran mayoría las empresas suelen elaborar este tipo de formatos para llevar a cabo un plan de seguridad
