COMUNIDAD INDÍGENA ORIGINARIA

“WITOPONTE”

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ESTATUTO ORGÁNICO
COMUNIDAD INDÍGENA ORIGINARIA “WITOPONTE”

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- (Constitución). Se constituye una Comunidad Indígena Originaria. Fundada

inicialmente en el año 1885 como Comunidad Originaria de Wituponte, por quince familias
indígenas Lecos que vivían a las riveras del rio Mapiri, los mismos se dedicaban a la caza y
pesca, siendo su medio de transporte la balsa y muy reconocidos por tener el conocimiento de
plantas medicinales para curar enfermedades; posteriormente en el año 2009 se refunda con el
nombre Comunidad Indígena Originara “Witoponte”.
En el año 1982, en la comunidad se instalaron Empras Mineras Norte Americanas como la
South American Placer SAPI, Compañía del Sur COMSUR; Ese mismo año la comunidad sufrió
una enorme catástrofe, perdiéndose animales domésticos, cultivos y viviendas de casi toda la
comunidad; por esta razón la comunidad fue trasladada al lugar que actualmente ocupa.
El 16 de marzo de 1999, bajo Resolución Prefectural No. 107/99 se reconoce la Personalidad
Jurídica como Comunidad Originaria de Witoponte.
Actualmente la comunidad se encuentra ubicada geográficamente en las Tierras Comunitarias
de Origen de los Pueblos Indígenas Lecos y Comunidades Originarias de Larecaja (TCO-
PILCOL), Jurisdicción del Municipio de Guanay, Provincia Larecaja, Departamento La Paz del
Estado Plurinacional de Bolivia; como Organización viva está afiliada a los Pueblos Indígenas
Lecos y Comunidades Originarias de Larecaja (PILCOL), Central de Pueblos Indígenas de La
Paz (CPILAP) y a la Confederación de Pueblos Indígenas del Oriente Chaco y Amazonia de
Bolivia (CIDOB); bajo las normas jurídicas que establece en los Artículo 30,21 y 171 de CPE; el
convenio 169 de la OIT, Declaración de las Naciones Unidas, sobre derecho de los pueblos
indígenas, Ley Marco de Autonomías y Descentralización, Ley No. 045 (ley contra el racismo y
toda forma de discriminación),Ley No. 073 (deslinde jurisdiccional), Ley No. 348 (violencia
contra la mujer), y otras normativas vigentes que garantiza la estabilidad y tuición de esta
organización social según a sus usos y costumbres propios en su administración.

Artículo 2.- (Denominación). La comunidad mantiene su nombre ancestral de “WITOPONTE”,

siendo su denominación: COMUNIDAD INDÍGENA ORIGINARIA “WITOPONTE”, con el fin de
facilitar nuestra identidad al Gobierno Autónomo Municipal de Guanay y ante las instituciones
estatales, jurídicas, políticas y organizaciones similares a la nuestra.

Artículo 3.- (Domicilio Especifico). El domicilio específico, está ubicado en la Sede Social de
la misma Comunidad, Tierra Comunitaria de Origen de los Pueblos Indígenas Lecos y
Comunidades Originarias de Larecaja, Jurisdicción del Municipio de Guanay, Provincia
Larecaja, Departamento La Paz del Estado Plurinacional de Bolivia.
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Artículo 4.- (Marco legal).- La Comunidad Indígena Originaria “Witoponte”, su normativa
interna se hallan enmarcados en los Artículos 21 núm. 4, 30, 31, 32, 100, 102, 190, 191 y 192
de la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia y Leyes 073 Ley de Deslinde
Jurisdiccional y 031 Ley Marco de Autonomías y Descentralización “Andres Ibañez”, Ley
348 Ley integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia y 045 Ley contra
el racismo y toda forma de discriminación.

Artículo 5.- (Vigencia y Duración). Como comunidad, su vigencia y duración son de carácter
indefinido, no pudiendo extinguirse por el carácter ancestral que tiene.

CAPITULO II
DE LOS PRINCIPIOS FINES Y OBJETIVOS DE LA COMUNIDAD

Artículo 6.- (Principios y Valores).- La Comunidad Indígena Originaria “Witoponte”, además

de las anteriores se regirá bajo los principios y valores señalados en el Artículo 2 de la Ley
045, que son:
a) Interculturalidad. Entendida como la interacción entre las culturas, que se constituye en
instrumento para la cohesión y convivencia armónica y equilibrada entre todos los
pueblos y naciones para la construcción de relaciones de igualdad y equidad de manera
respetuosa.
b) Igualdad. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho. El
Estado promoverá las condiciones necesarias para lograr la igualdad real y efectiva
adoptando medidas y políticas de acción afirmativa y/o diferenciada que valoren la
diversidad, con el objetivo de lograr equidad y justicia social, garantizando condiciones
equitativas específicas para el goce y ejercicio de los derechos, libertades y garantías
reconocidas en la Constitución Política del Estado, leyes nacionales y normativa
internacional de Derechos Humanos.
c) Equidad. Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de
las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos civiles,
políticos, económicos, sociales y culturales.
d) Protección. Todos los seres humanos tienen derecho a igual protección contra el
racismo y toda forma de discriminación, de manera efectiva y oportuna en sede
administrativa y/o jurisdiccional, que implique una reparación o satisfacción justa y
adecuada por cualquier daño sufrido como consecuencia del acto racista y/o
discriminatorio.

Así mismo se regirá por los principios establecidos en el Artículo 4 de la Ley 348.

a) Vivir Bien. Es la condición y desarrollo de una vida íntegra material, espiritual y física,
en armonía consigo misma, el entorno familiar, social y la naturaleza.
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b) Igualdad. El Estado garantiza la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, el
respeto y la tutela de los derechos, en especial de las mujeres, en el marco de la
diversidad como valor, eliminando toda forma de distinción o discriminación por
diferencias de sexo, culturales, económicas, físicas, sociales o de cualquier otra índole.
c) Inclusión. Tomar en cuenta la cultura y origen de las mujeres, para adoptar,
implementar y aplicar los mecanismos apropiados para resguardar sus derechos,
asegurarles el respeto y garantizar la provisión de medios eficaces y oportunos para su
protección.
d) Trato Digno. Las mujeres en situación de violencia reciben un trato prioritario, digno y
preferencial, con respeto, calidad y calidez.
e) Complementariedad. La comunión entre mujeres y hombres de igual, similar o diferente
forma de vida e identidad cultural que conviven en concordia amistosa y pacíficamente.
f) Armonía. Coexistencia y convivencia pacífica entre mujeres y hombres, y con la Madre
Tierra.
g) Igualdad de Oportunidades. Las mujeres, independientemente de sus circunstancias
personales, sociales o económicas, de su edad, estado civil, pertenencia a un pueblo
indígena originario campesino, orientación sexual, procedencia rural o urbana, creencia
o religión, opinión política o cualquier otra; tendrán acceso a la protección y acciones
que esta Ley establece, en todo el territorio nacional.
h) Equidad Social. Es el bienestar común de mujeres y hombres, con participación plena y
efectiva en todos los ámbitos, para lograr una justa distribución y redistribución de los
productos y bienes sociales.
i) Equidad de Género. Eliminar las brechas de desigualdad para el ejercicio pleno de las
libertades y los derechos de mujeres y hombres.
j) Cultura de Paz. Las mujeres y hombres rechazan la violencia contra las mujeres y
resuelven los conflictos mediante el diálogo y el respeto entre las personas.
k) Informalidad. En todos los niveles de la administración pública destinada a prevenir,
atender, detectar, procesar y sancionar cualquier forma de violencia hacia las mujeres,
no se exigirá el cumplimiento de requisitos formales o materiales que entorpezcan el
proceso de restablecimiento de los derechos vulnerados y la sanción a los responsables.
l) Despatriarcalización. A efectos de la presente Ley, la despatriarcalización consiste en
la elaboración de políticas públicas desde la identidad plurinacional, para la
visibilización, denuncia y erradicación del patriarcado, a través de la transformación de
las estructuras, relaciones, tradiciones, costumbres y comportamientos desiguales de
poder, dominio, exclusión opresión y explotación de las mujeres por los hombres.
m) Atención Diferenciada. Las mujeres deben recibir la atención que sus necesidades y
circunstancias específicas demanden, con criterios diferenciados que aseguren el
ejercicio pleno de sus derechos.
n) Especialidad. En todos los niveles de la administración pública y en especial aquellas
de atención, protección y sanción en casos de violencia hacia las mujeres, las y los
servidores públicos deberán contar con los conocimientos necesarios para garantizar a
las mujeres un trato respetuoso, digno y eficaz.
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Artículo 7.- (Fines). La Comunidad Indígena Originaria “Witoponte”, es una organización
creada única y exclusivamente para el servicio de los intereses de la comunidad del VIVIR BIEN
mejorando la calidad de vida de sus afiliados y defender los intereses y derechos de la
Comunidad.
Los fines de la comunidad son:
1. Defender los derechos y obligaciones de los afiliados
2. Promover, la unidad y la armonía permanente de sus afiliados.
3. Promover la cultura de paz de afiliados y dirigentes de la comunidad.
4. Revalorizar usos y costumbres tradicionales.
5. Promover y fortalecer la participación de varones y mujeres en el desarrollo social.
6. Fortalecer y mejorar la producción y turismo comunitario.
7. Contribuir al bienestar económico, social y cultural de las familias.

Artículo 8.- (Objetivo General). La Comunidad Indígena Originaria “Witoponte”, tiene por
objetivo promover la integración, la participación y el desarrollo social económico de hombres,
mujeres, niños, adolescentes, jóvenes y personas mayores de la tercera edad pertenecientes a
la comunidad.

Artículo 9.- (Objetivos Específicos de la Comunidad).

1. Resolver problemas y conflictos de la comunidad según usos y costumbres.
2. Promover y fortalecer la participación de mujeres de la comunidad en la educación,
salud, deporte y cultura.
3. Cumplir y hacer cumplir los mandatos y decisiones acordados en las asambleas
generales y extraordinarias de la comunidad.
4. Defender los derechos humanos civiles y políticos de la comunidad.
5. Mejorar la calidad de vida de la comunidad en coordinación con las instituciones
públicas privadas, ONGs, embajadas y otros.
6. Promoción, protección y conservación del medio ambiente y recursos naturales
7. Fortalecer y consolidar la organización productiva agropecuaria mediante la capacitación
a los productores en organización y manejo de la agricultura ecológica.

CAPÍTULO III
DE LA ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE AFILIADOS

Artículo 10.- (Admisión de afiliados). Para ser considerados como afiliados estos deben:
1. Solicitar ingreso a la comunidad en forma escrita dirigido a la Presidenta o Presidente,
para que su caso sea analizado en Asamblea General, previa presentación del
Testimonio de compra venta u otros de transferencia y una fotocopia del mismo
documento que acredite ser dueño del terreno, además de la fotocopia de la cédula de
identidad y el certificado de buena conducta.
2. Ser mayor de edad (18 años)
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3. Firmar el acta de afiliación y compromiso para el cumplimiento de todo lo que disponga
la comunidad y el presente Estatuto Orgánico y su Reglamento Interno.
4. Cumplir con las obligaciones determinadas por la comunidad para los servicios básicos.
5. Aportar un ingreso económico para la sostenibilidad de la comunidad.
6. En caso de ser miembro de otra comunidad presentarse en la Asamblea general en la
cual se tratara su ingreso portando un certificado de buena conducta otorgado por la
comunidad anterior y por la Fuerza de Lucha contra el Crimen y la Fuerza Especial de
Lucha Contra el Narcotráfico.

Artículo 11.- (Exclusión de los afiliados).- Serán causas de exclusión del afiliado:
a) Por buscar la división en la comunidad.
b) Por malversación comprobada de fondos de la comunidad.
c) Tengan interés opuesto, o no se sujeten a las normas prescritas en el presente Estatuto
Orgánico y Reglamento interno.
d) Por usurpar funciones del directorio legalmente elegidos y reconocidos por la
comunidad.
e) Por actos inmorales de los afiliados y afiliadas.
f) Por cometer faltas graves y muy graves en reiteradas veces establecidos en el
Reglamento Interno.

CAPITULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

Artículo 12.- (Derechos de los afiliados).

1. Elegir y ser elegido como miembro del directorio a partir de los 18 años en adelante.
2. Participar en las Asambleas Generales y Extraordinarias con derecho a voz y voto. El
voto es democrático.
3. Quedar exento de toda obligación de trabajo comunal físico a partir de los 60 años sin
perder su calidad de afiliado, salvo que por voluntad y de acuerdo a sus posibilidades
elija lo contrario.
4. Todos los afiliados correctamente registrados y reconocidos sin deudas pendientes en la
comunidad y que no tengan ninguna clase de antecedentes son los únicos que pueden
ejercer funciones de dirigentes.
5. Aprobar o rechazar el informe anual presentado por el Directorio
6. Derecho a la vida, salud, educación y respeto a todos los derechos humanos, civiles y
políticos.
7. Exigir el estricto cumplimiento del Estatuto Orgánico y el Reglamento Interno.
8. Participar en igualdad de condiciones de todos los beneficios que se logren a nombre de
la comunidad.

Artículo 13.- (Obligaciones de los afiliados). Las obligaciones de los afiliados son los
siguientes:
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1. Conocer, cumplir y hacer cumplir la Constitución Política del Estado, Ordenamiento
Jurídicos y las disposiciones contenidas en el presente Estatuto Orgánico y Reglamento
2. Participar y asistir puntualmente en la asamblea Generales y Extraordinarias con
derecho a voz y voto.
3. Todos los afiliados de la Comunidad tienen las obligaciones de cumplir con los trabajos
de acción comunal y otros, cuando el directorio lo convoque.
4. Cumplir con las resoluciones o instructivos que salgan de la Asamblea General y
extraordinaria.
5. Pagar los aportes fijados por la Asamblea General y Extraordinaria de la comunidad.
6. Aceptar los cargos que le sean asignados en el Directorio de la Comunidad y formar
parte activa de las comisiones que se le asignen según la necesidad.

CAPÍTULO V
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 14.- (Estructura Orgánica). La Comunidad Indígena Originaria “Witoponte”, cuenta

con una estructura orgánica, integrada por una Asamblea y Directorio,

Artículo 15.- (Asamblea). La asamblea es el órgano de de liberación y es la máxima autoridad

cuyas determinaciones son de cumplimiento obligatorio de la base, está presidido por el
Presidente y los miembros de la directiva, se reconoce diferentes tipos de asambleas:
1. Asamblea Ordinaria
2. Asamblea Extraordinaria
3. Asamblea de Emergencia
4. Reunión de Directorio

Artículo 16.- (Asamblea Ordinaria). La asamblea ordinaria requerirá el quórum reglamentario

que implica la asistencia del cincuenta por ciento mas uno (50%+1), misma que se realizará
cada 3 meses; en la que se deliberara sobre distintos, actividades problemas y necesidades
inherentes a los intereses de la comunidad.

Artículo 17.- (Asamblea Extraordinaria). Las asambleas extraordinarias, serán convocadas

por el directorio, cuando así lo consideren conveniente los miembros directivos, donde sólo se
tratarán asuntos de mucha importancia que atinge a la Comunidad, el quórum será del
cincuenta mas uno (50%+1) de los afiliados.

Artículo 18.- (Asamblea de Emergencia). Las asambleas de emergencia, cuya convocatoria

no se establece plazos, sino será de manera inmediata de acuerdo a la necesidad y/o casos de
emergencias para dar solución o determinación inmediata, concerniente el interés de la
comunidad, directo o la indirecta; el quórum será del 30% de los afiliados.
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Artículo 19.- (Reunión Del Directorio y Atribuciones). I. El directorio, es el órgano ejecutor de
las resoluciones, determinaciones conclusiones y recomendaciones de las asambleas.
a) Se constituye en los representantes genuinos y titulares, responsables de la conducción
de la Comunidad, así como la administración de los recursos y bienes de la Comunidad.
Asimismo, tiene la obligación de velar por el correcto ejercicio y cumplimiento de los
derechos y obligaciones de los afiliados.
b) Las reuniones del directorio, se realizará, cuando así lo disponga el Presidente/a ó a
petición de cualquiera de sus miembros, a objeto de generar un mejor funcionamiento
organizativo, mediante una planificación y evaluación permanente para el desarrollo
institucional.
c) Los miembros de la Comunidad, gozan de la igualdad de derechos y garantías
constitucionales.
d) La directiva, entre tanto dure sus funciones, gozan del amparo de la prerrogativa
constitucional de la comunidad.
II. Sus atribuciones son:
a) Coordinar con las diferentes secretarias la ejecución de actividades planificadas.
b) Representar legal y judicialmente a la comunidad en forma conjunta e indistinta con
algún miembro del directorio de la TCO PILCOL y CPILAP, que tuviera directa relación
con el caso según la secretaria.
c) Administrar los recursos económicos de la organización de acuerdo al Estatuto
Orgánico, Reglamento Interno, Resoluciones Mandatos, y/o legislación aplicable a cada
caso.
d) Presentar a la asamblea ordinaria y demás asambleas informes, balances y auditorias
de acuerdo a la ejecución de proyectos financiamientos captados.
e) Proponer ante la asamblea ordinaria y/o instancias orgánicas reformas al Estatuto
Orgánico y Reglamento Interno de la Comunidad.
f) Poner en conocimiento y consideración de la asamblea ordinaria la correspondencia
recibida.
g) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones, conclusiones y recomendaciones emanadas
de las instancias orgánicas correspondientes, así como de las disposiciones del
presente Estatuto y Reglamento Interno, usos y costumbres.
h) Conformar las comisiones o grupos de trabajos que correspondieren para garantizar la
buena gestión de la comunidad.
i) Establecer contactos, negociaciones y acuerdos con instituciones de apoyo y
cooperaciones resguardando los principios e interese de la comunidad y TCO PILCOL.
j) Delegar a cualquier de sus miembros la representación del directorio en eventos de la
comunidad y entres matrices y gobiernos autónomos como gubernamentales y no
gubernamentales, incluso par la mediación de conflictos internos a solitud de los
comunarios y dirigentes de la TCO PILCOL y CPILAP.
k) Suspender en forma preventiva hasta la realización de la Asamblea Ordinaria a
cualquiera de sus miembros que hubiera actuado en contra de los mandatos de las
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instancias orgánicas y las disposiciones del presente Estatuto y hacer llegar el Acta
correspondiente a la asamblea ordinaria.
l) Contratar, si así lo estimase necesario y de acuerdo presupuesto, un administrador,
Asesor Legal, personal técnico calificado de apoyo y otros dependientes, con las
facultades específicas que se asigne en cada caso.
m) Otorgar poderes especiales ante Notaria de Fe Pública, no pudiendo delegarse sin
embargo las funciones especificas y privativas de los miembros del directorio conforme
al presente Estatuto Orgánico y Reglamento Interno.
n) Proceder a la apertura y cierre de cuentas Bancarias, girar cheques, letras de cambio y
demás instrumentos mercantiles. Las firmas autorizadas para el retiro de dinero de los
bancos serán la del Presidente, Vicepresidente y Secretaria de Hacienda, debiendo
requerirse por los bancos y entidades financieras sol o dos firmas de las tres autorizadas
ya nombradas.
o) Otras que se desprendas del Estatuto y/o de las instancias orgánicas

Artículo 20.- (QUÓRUM DE LA ASAMBLEA).

La asistencia de la mitad más uno (50+1) de los afiliados, hará el quórum suficiente para la
aprobación de las Resoluciones y toma de decisiones en Asamblea; y en caso de empate el
Secretario/a General deberá dirimir con su voto, y serán de carácter imperativo.

Artículo 21.- (Requisitos para ser Elegido como Miembro del Directorio)
a) Ser boliviano de nacimiento
b) Ser mayor de 18 años de edad y hábil por derecho
c) No haber sido condenado a pena corporal ni tener pliego de cargo ejecutoriado
d) No tener cuentas pendientes con la Comunidad.
e) Tener un amplio sentido de compromiso y vocación de servicio hacia la comunidad
f) No tener antecedentes personales de mala conducta y malos tratos hacia persona
dentro y fuera de la comunidad
g) Tener cinco años de permanencia continúa en la Comunidad.
h) Tener una familia solida y establecida dentro la comunidad
i) Ser una persona ejemplar e idónea.
j) Otros que establezca la Asamblea Ordinaria

Artículo 22.- (Conformación del Directorio). El directorio estará conformado por los siguientes
cargos:
1. PRESIDENTE/A
2. VICEPRESIDENTE/A
3. SECRETARIO/A DE ACTAS
4. SECRETARIO/A DE ECONOMÍA
5. SECRETARIO/A TIERRA Y TERRITORIO
6. SECRETARIO/A DE JUSTICIA Y CONFLICTOS
7. SECRETARIO/A DE EDUCACIÓN
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8. SECRETARIO/A DE SALUD
9. SECRETARIO/A DE DEPORTES
10. SECRETARIO/A VOCAL

Artículo 23.- (Ejercicio de las Funciones). Los miembros del directorio ejercerán sus
funciones y actividades con carácter AD – HONOREM, sólo se reconocerán los gastos de
representación y viáticos, cuando así lo disponga la reunión general en casos plenamente
justificados.

Artículo 24.- (Suspensión y/o Destitución). Cualquiera de los miembros del directorio, podrá
ser suspendido, destituido y/o revocado del ejercicio de sus funciones por incurrir en los
siguientes actos:
a) Por malversación de fondos de la Comunidad.
b) Por transgresión del presente Estatuto Orgánico y Reglamento Interno
c) Por traición a la Comunidad y a los intereses de la mayoría
d) Por conducta inmoral comprobada en el ejercicio de sus funciones
e) Por incapacidad y abandono de sus funciones

Artículo 25.- (Forma de Elección y Duración del Directorio). I. La forma de elección del
directorio, se efectuará bajo la modalidad de voto por aclamación, secreto y directo, de los
candidatos postulados por los afiliados, en caso de haber empate, se irán a una segunda vuelta
y así sucesivamente hasta que salga un ganador. La gestión y duración de la directiva será
de 2 (DOS AÑOS) a partir de la fecha de posesión, pudiendo ser REELECTOS por un tiempo
similar a la anterior gestión; debiendo realizar previamente la elección para su respectiva
posesión de ley. Si por circunstancias ajenas a los usos y costumbres no fuere posesionado el
directorio por una autoridad jerárquica, ésta será posesionada por la asamblea.
II. El directorio concluida su gestión de 2 (dos años) caducara en su mandato, siendo nulo todo
acto posterior a la fecha establecida.

Artículo 26.- (Responsabilidad):

El Directorio de manera mancomunada y solidaria, responderá por sus actos administrativos,
civiles y penales.

CAPITULO VI
ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS
DEL DIRECTORIO
Artículo 27.- (Presidente/a). I. Para asumir el cargo de Presidente/a, la persona postulante
deberá haber realizado con anterioridad otros cargos descritos en el Artículo 21. Asimismo
serán impedidos de dicho cargo las personas que habrían incurrido en actos delictivos como
asesinato, violación, robo, adúlteros y otros delitos graves.
II. El Presidente/a, es el máximo representante de la Comunidad, en él recae la conducción, la
responsabilidad y la buena gestión de la comunidad; en las asambleas no delibera, sino pone
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en consideración de las bases los temas a deliberar. Es el padre de la Comunidad, fiscalizara
como máxima y suprema autoridad a todas las instituciones de la Comunidad. Convocará a
reuniones y asambleas cuando sea necesario. En su momento cuestionara a aquellos
Dirigentes que no cumplan con sus funciones, de igual manera a las bases que demuestren
actitudes negativas.
III. Sus funciones y atribuciones son:
a) Administrar la Directiva en pleno, evaluar el ejercicio de funciones y su cumplimiento de
los demás dirigentes, sugerir, apoyar a las demás Directivas de las Instituciones, debe
velar el bienestar de los afiliados.
b) Convocar y presidir la asamblea ordinaria, extraordinaria, de emergencia y reuniones del
directorio
c) Planificar, coordinar y ejecutar trabajos comunales conjuntamente con su directorio, con
el consentimiento de las bases
d) Representar en toda circunstancia o eventualidad que se presentare, defendiendo en
todo momento los derechos e intereses de los afiliados.
e) Efectuar trámites y gestiones de proyectos, obras seminarios y otros, ante las
instituciones y entidades gubernamentales y no gubernamentales en favor de la
Comunidad.
f) Ejecutar las decisiones y determinaciones adoptadas en asambleas.
g) Convocar a reuniones del directorio.
h) Informar al inicio de cada asamblea de las actividades o acontecimientos suscitados en
el transcurso del mes y de los congresos o ampliados de los entes matrices que pudiera
realizarse
i) Al final de gestión, presentar informe anual de actividades conjuntamente con su
directorio.
j) Otras que determine la asamblea.

Artículo 28.- (Vicepresidente/a). I. El Vicepresidente/a, es el inmediato colaborador del

Presidente/a y reemplazar y/o asumirá todas las funciones y atribuciones determinadas, en los
siguientes casos:
a) Por fallecimiento del Presidente/a
b) Por impedimento legal
c) Por motivos graves de salud
d) Por ausencia permanente de mas de tres faltas a asambleas
e) Por abandono de cargo del Presidente/a
II. Sus principales funciones son:
a) Enlazar, coordinar, establecer las relaciones entre Dirigentes con las bases, buscar el
entendimiento en circunstancias donde sea preciso, ayudar en sus funciones a cualquier
dirigente.
b) Apoyar y coordinar estrechamente con el Presidente/a en todas las actividades
inherentes a la comunidad.
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c) Mantener relación y coordinación interinstitucional con otras organizaciones afines e
instituciones públicas y privadas.
d) Coadyuvar, coordinar y mantener buenas relaciones con las organizaciones sociales
matrices.
e) Tiene la función de recibir las correspondencias, cartas, informes, convocatorias,
comunicados, citaciones, etc., hacer conocer al Directorio y bases para luego
despacharlos las respuestas.
f) Otras que determine la asamblea.

Artículo 29.- (Secretario/a de Actas). Las funciones del Secretario de Actas son:
a) Registrar el control de asistencia para establecer el quórum reglamentario a asambleas
y trabajos comunales.
b) Elaborar y registrar actas de asambleas y otros acontecimientos de la comunidad,
debiendo dar lectura a ellas en sala, asimismo dar lectura a la correspondencia para su
respectiva consideración.
c) Llevar al día todas las actas, informes y otros, en caso de ausencia, delegara a cualquier
otro directivo, para que efectúe los apuntes
d) Elaborar y registrar actas de asambleas y otros acontecimientos de la comunidad,
debiendo dar lectura de ellas, así como las correspondencias para su respectiva
consideración y aprobación.
e) Registrar el control de asistencia de asambleas y trabajos.
f) Llevar los libros de actas debidamente firmados después de cada acontecimiento.
g) Elaborar notas, oficios, solicitudes, cartas, citaciones, comunicaciones y otros
documentos.
h) Resguardar y/o dar custodio de los documentos de la Comunidad junto al Presidente/a
g) Registrar el inventario de bienes patrimoniales.
h) Otras que determine la asamblea.

Artículo 30.- (Secretario/a de Economía). Las funciones del Secretario/a de Economía son:
a) Es el encargado de manejo económico administrativo, de los fondos, cobros de cuotas,
sanciones económicas, pagos por jornales, multas por reuniones, aportes para cualquier
actividad, es la persona responsable del manejo de fondos de los, ingresos y egresos;
las planillas de aportes, la venta del la coca pagos a la luz y otros bienes adquiridos.
b) Deberá llevar bien registrados los libros de contabilidad y libros de caja, no podrá
disponer los fondos o recursos económicos sin el permiso y autorización, de la asamblea
general ordinaria que es la única instancia que autoriza el uso de los fondos, cualquier
desembolso arbitrario será sujeto a sanciones que establece el reglamento interno de la
Comunidad.
c) Debe controlar el inventario de la Institución, junto al Secretario de Actas y demás
Directorio, informar sobre la desaparición de bienes, como la adquisición de nuevos
bienes, toda compra que se realice debe respaldarse con recibos y facturas
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necesariamente, presentara su informe de rendición de cuentas trimestralmente y el
informe final al finalizar su gestión de manera detallada, clara y transparente.
d) Cobrar y recaudar por concepto de cuotas y aportes comunales, sean estas mensuales,
bimestrales o anuales, así como de las faltas de trabajo comunitario, de las asambleas y
otros ingresos que hubiera, debiendo otorgar recibos de los mismos.
e) Los gastos que efectúe, deberá ser previamente autorizados por el Presidente/a
f) Junto al Presidente/a es responsable del inventariado y custodio de bienes muebles e
inmuebles patrimoniales.
g) Presentar el informe económico trimestral al Presidente/a de manera periódica y al final
de la gestión a la Asamblea General.
h) Registrar debidamente los ingresos y egresos por concepto de cuotas, y otros
i) Administrar correctamente los recursos económicos generados por distintos conceptos,
las mismas que serán llevados las cuentas en un libro de actas.
j) Llevar registro de cuentas de los gastos de representación de los dirigentes,
previamente autorizado por el Presidente/a.
k) Efectuar rendición de cuentas de ingresos y egresos, con respaldo de facturas, recibos e
informe de actividades.
l) Otras que determine la asamblea.

Artículo 31.- (Secretario/a de Tierra y Territorio) Las funciones de la Secretario/a de Tierra y

Territorio son:
a) Representar a la comunidad en coordinación con el directorio, en procesos de
negociación y concertación con el Estado, organizaciones sociales e instituciones
privadas, relativa a la problemática tierra y territorio y defensa de los derechos
constituidos, especialmente los referidos al Proceso de consulta conforme a la
Constitución Política del Estado, Declaración de las naciones Unidas sobre los Derechos
de los Pueblos Indígenas y Convenio 169 de la O.I.T.
b) Coadyuvar a las organizaciones indígenas afiliadas en todas la actividades y estudios
conducentes a defender, consolidar y titular las posesiones y ocupaciones de las tierras
y territorios de la TCO PILCOL, como coordinar las demandas de Dotación de tierras
Fiscales vía compensación conforme al Estudio Étnico de la TCO, así como demandas
la Reversión y Expropiación de predios titulados al interior de la TCO PILCOL dentro la
jurisdicción de la comunidad Indígena Originaria “Witoponte”.
c) Promover el trabajo coordinado con las responsables de Tierra y Territorio de las
Comunidades afiliadas a la TCO PILCOL.
d) Ejecutar los programas y actividades del Plan de Vida y de Gestión de PILCOL, como
prioridad principal.
e) Garantizar el acopio, la difusión y utilización de información técnica y jurídica relacionado
con tierras territorios, recursos naturales y demás normativas vigentes.
f) Promover estrategias y lineamientos políticos del accionar de la comunidad en torno a la
defensa del territorio y su titulación, sustentando en el manejo de los Recursos Naturales
y el desarrollo sustentable.
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Artículo 32.- (Secretario/a de Justicia y Conflictos). Las funciones del Secretario/a de
Justicia y Conflictos son:
a) Dirimir y/o solucionar conflictos internos en función a las normas legales y/o
consuetudinarias (Usos y Costumbres), conforme a la ley de Deslinde Jurisdiccional No.
73 de 29 de diciembre de 2010, además de sugerir en asamblea la remisión de casos
graves a la jurisdicción ordinaria y agroambiental, cuando el caso no sea competencia
de la jurisdicción Indígena Originaria Campesina.
b) Promover la creación de un ambiente fraterno procurando mantener la paz, armonía y
convivencia pacífica al interior de la Comunidad y con los vecinos colindantes.
c) Deslindar las controversias al interior de las familias de la comunidad y resolver las
mismas con equidad y justicia, aplicando el buen criterio y sana critica, dentro de la
jurisdicción indígena originaria campesina.
d) Atender los conflictos de linderos junto a la Secretaria de Tierra y Territorio y secretaria
pertinente.
e) Suscribir actas de compromiso, actas de buena conducta, acta de Garantías, actas de
entendimiento, actas de pacificación, actas de conciliatoria entre otras, desembocando
en acuerdos satisfactorios en favor de las partes en conflicto.
f) En caso de actos delictuosos, conforme a Ley remitirá ante las autoridades
competentes.

Artículo 33.- (Secretario/a de Educación)

Las funciones del Secretario/a de Educación son:
a) Tiene la obligación total de velar el aspecto educativo de la niñez, adolescencia e incluso
impulsar la educación alternativa para los adultos,
b) Fiscalizara la buena marcha de la educación, cuestionará, controlará el ejercicio óptimo
del Consejo Educativo social comunitario, el personal docente y la asistencia de los
estudiantes a nuestra Unidad Educativa,
c) Llamara la atención a cualquier miembro de Consejo Educativo social comunitario,
docentes y Padre de Familia que no esté cumpliendo con sus deberes establecidos
como tal, es su beber coordinar con estos para un buen trabajo.
d) Asistirá a las reuniones de planificación del Consejo Educativo Social Comunitario y
Docentes, acompañará en los Actos Cívicos, encabezará las comisiones para trámites
referentes al área de la Educación.
e) Promoverá la construcción de infraestructura para beneficio de la Educación, proyectara
talleres para erradicar el analfabetismo, buscara información sobre temas de interés
común; es su deber informar a la asamblea general sobre el desenvolvimiento de los
responsables de la educación (Consejo Educativo Social Comunitario, Personal
Docente, tutor o padre de familia).

Artículo 34.- (Secretario/a de Salud). Las funciones de la secretario/a de salud son:

a) Representar a la comunidad en eventos y actividades relacionadas a la salud.
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b) Gestionar planes, programas de asistencia médica en beneficio de la comunidad.
c) Rescatar y valorizar la práctica de la medicina natural y ancestral.
d) Promover y apoyar proyectos educativos de salud, planteados por las organizaciones
indígenas, gestionando la canalización de recursos necesarios.

Artículo 35.- (Secretario/a de Deportes). Las funciones del Secretario de Deportes son:
a) Es el encargado de administrar todos los aspectos y eventos deportivos de la
Comunidad, obligadamente pasaran por su despacho sean estos de carácter amistoso,
oficial, convocatorias y todo los relativos al deporte se preocupará por el mejoramiento
de los campos deportivos, organizará los planteles o equipos de futbol de la Comunidad.
Programara encuentros deportivos y otros eventos, como vóley bol, básquet-bol,
ciclismo, ajedrez y otros que se crea interesante.
b) Formará comités de trabajo para mejoramiento de los campos deportivos, de igual
manera para auspiciar eventos deportivos. De existir pérdidas de los bienes, es su deber
hacer conocer a la asamblea.
c) Presidirá el centro de deportes, cultura y folklore elaborando planes y proyectos de
infraestructura y su mejoramiento, acompañará a las delegaciones y representará en
nombre de la comunidad
d) Emprender el mejoramiento de las canchas de futbol, básquet, y voleibol en
coordinación con las autoridades.
e) Realizar actividades deportivas para que participe toda la Comunidad.
f) Buscar fondos económicos para el fortalecimiento del deporte
g) Gestionar ante el Gobierno Municipal, el equipamiento deportivo de nuestra comunidad.

Artículo 36.- (Secretario/a Vocal). Las funciones del Secretario/a Vocal son:
a) El Secretario Vocal es un miembro alterno disponible en cualquier circunstancia para
suplir los vacios de las secretarías en caso de abandono, renuncia o destitución de
cualquiera de las carteras principales.
b) Derivar citaciones, comunicados, convocatorias, circulares, y toda información a los
afiliados de la Comunidad.
c) Por instrucción del Presidente/a, convocar a todos los afiliados, a la asamblea general o
a la reunión del directorio, y/o algún evento de interés de la Comunidad.
d) Preparar y encargarse del mantenimiento de la limpieza de la Sede Social.
e) Entregar Citaciones del Secretario de Justicia y Conflictos, a domicilio correspondiente
f) Comunicar a los afiliados sobre trabajos programados y de emergencia
g) Apoyar otras actividades emergentes del trabajo y a requerimiento del Presidente/a en
beneficio de la Comunidad.
h) El vocal de la comunidad cumple una misión importante dentro de un directorio, puede
reemplazar de manera momentánea y al pedido de su titular a cualquier Dirigente; hace
la función de mensajero, debe entregar y recoger las notificaciones, citaciones, oficios,
ayudar a recaudar fondos, cuotas, cooperar a cualquier Dirigente en la actividad que se
necesite, informar de alguna novedad al Directorio.
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CAPITULO VII
DEL PATRIMONIO Y FUENTES DE RECURSOS DE LA COMUNIDAD

Artículo 37.- (Patrimonio y Fuentes). La Comunidad Indígena Originaria “Witoponte”, se

encuentra facultada para realizar actividades económicas financieras enmarcadas a sus fines y
objetivos, poseyendo un patrimonio en bienes inmueble y muebles; integrando el patrimonio y
fuentes de recursos los siguientes:
a) Los activos fijos, muebles e inmueble.
b) Los aportes de los afiliados fijados por las asambleas.
c) Otros ingresos económicos de carácter legal que provenga de las distintas fuentes.
d) Cobros generados por retrasos, faltas y sanciones
e) Personería Jurídica, libros de acta, sellos, archivo de documentos institucionales y otros.
f) Sede Social, centro de capacitación áreas comunales, canchas deportivas, baño público,
sistema de agua potable terreno y casa de bombeo el estanque de agua y su predio y
otros.
g) Los ingresos, subvenciones, aportes, fondos fiscales o municipales provenientes de
beneficios, rifas, fiestas sociales y otras.
h) La renta obtenida por la gestión de centros comunitarios, talleres artesanales y
cualesquiera otros bienes de uso que la comunidad posea
i) Ningún bien o valor colectivo de pertenencia de la Comunidad podrá ser enajenado o
apropiado indebidamente por ningún miembro de base ni de la directiva.
j) Todos los bienes patrimoniales de la Comunidad deberán ser debidamente inventariados
para un mejor control de los mismos.
Por otra parte, la comunidad cuenta con bienes de dominio público y/o privado cuya prestación
de servicio es para la colectividad.

CAPITULO VIII
DE LA TIERRA Y TERRITORIO

Artículo 38.- (TIERRA Y TERRITORIO). La Comunidad Indígena Originaria “Witoponte” ratifica

y se suma al postulado de la Constitución Política del Estado, que la tierra y el territorio son
reconocidos en la en los Arts. 393 hasta 404. El Artículo 393 señala: “El Estado reconoce,
protege y garantiza la propiedad individual y comunitaria de la tierra, en tanto cumpla una
función social o una función económica social, según corresponda”.

Artículo 39.- (Propiedad Individual y Colectiva). Toda persona tiene derecho a gozar,
cultivar, criar ganado en su propiedad individual y/o colectiva siempre que ésta cumpla una
función social dentro de la comunidad que significa conocer, cumplir y hacer cumplir las normas
de este estatuto, respetar, difundir la práctica de los valores culturales, normas y principios de la
comunidad, construir y trabajar según su capacidad física e intelectual en el marco de la
Constitución Política de Estado.
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Artículo 40.- (Características de la Propiedad Familiar y Comunal).
I. Propiedad familiar:
La propiedad familiar constituye un motor de desarrollo familiar, por lo que su existencia está
ligada al cumplimiento de la función social. Todos los propietarios individuales, para conservar
su derecho de propiedad, deben cumplir con las obligaciones de la comunidad y las leyes, en
observancia a lo establecido en el Artículo 397, parágrafo II de la Constitución Política del
Estado.
Propiedad comunal:
La propiedad comunal es patrimonio irrenunciable de la comunidad es por eso que se declara
indivisible, inembargable e imprescriptible, su existencia garantiza la cohesión social de la
comunidad y el uso, el acceso y la tenencia se regula de acuerdo con las costumbres
de la comunidad, en cumplimiento al Artículo 394, parágrafo de la Constitución Política
del Estado.

Artículo 41.- (Patrimonio Colectivo de la Comunidad). Las áreas de uso colectivo, ríos,
vertientes (escuela, sede social, iglesia, Cementerio, áreas deportivas, caminos, estanque de
agua, entre otras) son patrimonio irreversible e irrenunciable de la comunidad. Sobre estas se
desarrollan las formas tradicionales del uso de la tierra y la convivencia comunal, por lo que es
deber de la comunidad mantenerlas y protegerlas.

Artículo 42.- (Uso de las Aéreas Colectivas). Las autoridades regulan el derecho de uso
colectivo comunal en base a las costumbres vigentes en la comunidad, respetando la unidad
territorial. El reconocimiento al acceso a las áreas colectivas no implica legitimación de
derechos de propiedad.

Artículo 43.- (Sucesión Hereditaria). La sucesión hereditaria beneficiara a las hijas e hijos,
viudas o viudos en igualdad de condiciones; sin que ello signifique la innecesaria división de la
propiedad familiar. Para adquirir el derecho de propiedad sobre la tierra y para su aceptación
comunal deberá seguir los siguientes pasos:
1. Las herederas y herederos obligatoriamente deberán suscribir un acta de acuerdo familiar en
la que se designará a uno de ellos o ellas como representante de la familia.
2. Las herederas o herederos deberán presentar su acta de acuerdo familiar a la asamblea
general de la comunidad con el fin de legitimar y convalidar el acuerdo.
3. La validación comunal del acuerdo familiar debe inscribirse en el libro de actas y se
entregaran las copias a todos los interesados.
4. El representante será inscrito en la, lista comunal, sin embargo, el cumplimiento de la función
social será una responsabilidad de todos los miembros de la familia en función al acuerdo
interno.

Artículo 44.- (Abandono de la Herencia). La comunidad garantiza el ejercicio de los derechos

sucesorios de todos los herederos y herederas sin distinción alguna; sin embargo, si se
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comprueba que alguno de los herederos no se presentó a reclamar su derecho, su cuota parte
beneficiará a los herederos o herederas que sí reclamaron la sucesión, conforme a lo descrito
en el Artículo 1078 del Código Civil. En caso de que ninguno de los herederos se presente a
reclamar sus derechos en el plazo de 10 años, la comunidad declara el abandono de la tierra y
consiguientemente dispondrá su uso colectivo.

Artículo 45.- (Cumplimiento de la Función Social de las Herederas y los Herederos).

El cumplimiento de la Función Social de los herederos debe realizarse de manera
personal en mérito al acuerdo familiar suscrito al momento de ingresar en posesión de la
tierra. En el caso de que alguno de los herederos incumpla la Función Social, las sanciones
deberán ser decididas por la comunidad considerando la gravedad de los hechos.
Si la falta es considerada muy grave, la comunidad podrá disponer la pérdida del derecho de
propiedad de uno de los herederos en beneficio de los que sí cumplen con la Función Social en
mérito a lo establecido en el Artículo 273, inciso II del Reglamento de la Ley INRA.

Artículo 46.- (Migración). La migración temporal de una familia debe ser oportunamente
comunicada a la comunidad con el fin de tomar los recaudos necesarios que le permitan
garantizar su derecho propietario, para ello los interesados e interesadas deberán acordar con
la comunidad la forma en que continuarán cumpliendo con sus obligaciones comunales.

Artículo 47.- (Recursos Naturales). El espacio territorial de nuestra comunidad es el lugar

donde desarrollamos nuestro sistema de organización y utilizamos los recursos naturales según
nuestros usos y costumbres. Los recursos naturales con carácter estratégico y de interés
colectivo para el desarrollo de la comunidad son: los minerales en todos sus estados, el agua, el
aire, el suelo, el subsuelo, la biodiversidad y la fuerza física susceptible de aprovechamiento.
Estos recursos son de propiedad y dominio directo, indivisible, imprescriptible, inalienable e
irrenunciable de la comunidad que los administra en función del interés colectivo en
concordancia con los Arts. 290 parágrafos II, 297 y 397 de la Constitución Política del Estado.

Artículo 48.- (Camino). Los pasos y/a vías se respetan de acuerdo a nuestros usos y
costumbres ancestrales.
- Se respetan los caminos vecinales y caminos internos de la comunidad.
- La apertura de nuevos caminos deberán ser concertados entre la comunidad de forma
planificada.
- Comunario(a) que no respete el uso y mantenimiento de los caminos, será sujeto a una
sanción previa valoración de la falta.

Artículo 49.- (Género). Se garantiza y prioriza la participación de la mujer con alternancia,

paridad y complementariedad en la distribución de la tierra, sin importar su estado civil
(casadas, concubinas, solteras, viudas y divorciadas). Igual tratamiento se otorgará en los
demás casos de copropietarios que se encuentran trabajando la tierra, respetando los derechos
y deberes individuales y colectivos bajo las normativas establecidas en el presente estatuto.
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Artículo 50.- (Derechos de la Mujer). Se reconocen los derechos de la mujer al acceso,
tenencia y herencia de la tierra sin discriminación alguna, en cumplimiento de las disposiciones
sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer estipuladas en la
Constitución Política del Estado a través del Artículo 402 numeral 2, en la Ley de
Reconducción Comunitaria 3545 Disposición final octava (equidad de género) y en la Ley de
deslinde jurisdiccional Artículo 5 parágrafo II.
CAPÍTULO IX
DE LAS FALTAS E INFRACCIONES

Artículo 51.- (Faltas y Sanciones a las Autoridades). Las faltas y sanciones para las
autoridades serán aprobados por el presente Estatuto y el Reglamento Interno de la comunidad
de acuerdo a la gravedad del hecho con la aplicación de la Justicia Originaria.
Respetando los derechos humanos. Las faltas están tipificadas en:
a).- Falta leve.
b).- Falta grave.
c).- Falta muy grave.
Las infracciones, previo sumario y cotejo de las autoridades serán registrados en los libros
correspondientes refrendados para la constancia de la comunidad y será como un antecedente
negativo para la persona de la comunidad.

Artículo 52.- (Faltas y Sanciones a las Bases). Las faltas y sanciones para las bases será de
acuerdo a la gravedad del mismo con la Justicia Originaria, la aplicación de sanciones se regirá
de acuerdo al siguiente reglamento del presente Estatuto. Las faltas están categorizadas de la
siguiente forma.
a).- Falta leve
b).- Falta grave
c).- Falta muy grave
En las infracciones, previo sumario por las autoridades serán registradas y refrendados en el
libro correspondiente.

CAPITULO X
SIMBOLOGÍA

Artículo 53.- (Símbolos). Los símbolos que idéntica a la Comunidad son el Estandarte Tricolor,
Bandera Nacional, Himno Nacional, la balsa y la planta de Matacú.

Artículo 54.- (Vestimenta de la Autoridad Indígena Originaria de la Comunidad). Las

autoridades indígenas originarias de la comunidad, deberán identificarse por su forma de
vestimenta, que tiene significado trascendental, cuyas características son:
- Varones: Camisón de algodón y arco flecha de la libertad.
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- Mujeres: tipoy (traje de una sola pieza), collar de semillas de palmera muy aromática
denominada siyaya. Los complementos de la vestimenta son una cesta en el hombro
(elaborada con hojas de motacú) y una tutuma.
Esta vestimenta se utilizara exclusivamente en fiestas patrias, concentraciones, marchas,
audiencias ante las autoridades departamentales y/o nacionales.

CAPÍTULO XI
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 55.- (Vigencia). El presente estatuto orgánico de la Comunidad Indígena Originaria

“Witoponte”, entrará en vigencia legal a partir de su aprobación y tiene duración indefinida, no
será objeto de anulación, por ser un instrumento ideológico, político, social y cultural de nuestra
comunidad.

Artículo 56.- (Modificación del Estatuto Orgánico). El presente Estatuto Orgánico puede
ser objeto de modificación parcial o total con la aprobación del 2/3 del total de afiliados de la
comunidad.

Max Salazar Laura Diego Armando Laguna Bravo

PRESIDENTE VICEPRESIDENTE

Nelson Ronald Chambi Poma Fiorela Gomez

SECRETARIO DE ACTAS SECRETARIA DE ECONOMÍA

Maria Luz Flores Montero Ulises Larry Loayza Balboa

SECRETARIA TIERRA Y TERRITORIO SECRETARIO DE JUSTICIA Y CONFLICTOS
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Maria Rosa Villarreal Hanco Dinqui Ezequiel Loayza Villca
SECRETARIA DE EDUCACIÓN SECRETARIO DE SALUD

Renan Reynaldo Chambi Machaca Rosmery Arteaga Marupa

SECRETARIO DE DEPORTES SECRETARIA VOCAL