DESPLIEGUE ESTRATÉGICO DE

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015

Cumplimiento estándares mínimos SG-SST

resolución 312 de 2019
CONTENIDO

NORMATIVIDAD

SANCIONES

NECESIDAD

OBJETIVOS

METODOLOGÍA

ESTÁNDARES DE CUMPLIMIENTO

ETAPAS DE DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN

DESPLIEGUE ESTRATÉGICO DE
IMPLEMENTACIÓN

PLAN DE TRABAJO
 NORMATIVIDAD

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de
Articulo 2.2.4.6.4 los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema la aplicación de las medidas
Sistema de gestión de
la seguridad y salud
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las
en el trabajo condiciones y el medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo.

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DECRETO 2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades a todos los niveles de la organización.
1072 DE 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa en el SG-SST.
2015 4. Definición de Recursos.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.
6. Gestión de Peligros y Riesgos.
Articulo 2.2.4.6.8 7. Plan de Trabajo Anual en SST.
Obligaciones de 8. Promoción y Prevención de Riesgos Laborales.
los empleadores 9. Participación de los Trabajadores, así mismo el empleador debe informar a los trabajadores y/o
contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
10. El empleador debe garantizar la disponibilidad de personal de la seguridad y salud en el trabajo.
11. Debe involucrar a los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa
 NORMATIVIDAD

Articulo El proceso de auditoria deberá abarcar entre otros lo siguiente:

2.2.4.6.30
Alcance de la
DECRETO auditoria de • El cumplimiento de la política se Seguridad y Salud en el Trabajo;
cumplimiento • El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
1072 DE del SG-SST • La participación de los trabajadores;
2015 • Entre otros…
 SANCIONES

Decreto 1072 de 2015, libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6: Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones. El
incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994,
modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su
vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

Ley 1562 de 2015 Artículo 13. Sanciones. Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Decreto-ley
1295 de 1994, de la siguiente manera:
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones
propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos
(500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del
Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso: En caso de accidente que ocasione la muerte del
trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio
de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni
superior a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales;
 Necesidad

Establecer estructura documental conforme a los criterios

establecidos en decreto 1072 de 2015.

¿POR QUE TENER CONSTITUIDO ESTE SISTEMAS DE GESTIÓN?

Actualización y Transición entre PSOE y SG- Integración de política de la seguridad y Gestión de recursos hacia
normativa legal SST salud en el trabajo con la gestión el bienestar fisco, mental
estratégica y misional y social del trabajador.
OBJETIVOS DE DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN

Establecer los elementos de implementación del sistema de gestión de la seguridad

y salud en el trabajo conforme a los criterios establecidos en decreto 1072 de 2015.

Realizar un diagnóstico del grado de cumplimiento de los requisitos según decreto 1072 de 2015.

Formular a partir de la estructura estratégica la política y objetivos del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo.

Identificar los procesos estratégicos, misionales y de apoyo y su interacción en la estructura

organizacional de la organización.

Diseñar los procedimientos y documentación obligatorios según los criterios establecidos en decreto
1072 de 2015.

Diseñar indicadores que permitan medir la eficacia del cumplimiento del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la política en SST y objetivos trazados.
METODOLOGÍA DE DISEÑO

Primera etapa: Diagnóstico del grado de cumplimiento de los requisitos del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Segunda etapa: Establecer política y objetivos del sistema de gestión de la seguridad

y salud en el trabajo a partir de la estructura estratégica

Tercera etapa: Determinar los procesos necesarios y su interacción con el sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Cuarta etapa: Documentar los procedimientos requeridos, que permitan el

cumplimiento de la política y los objetivos planteados por el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.

Quinta etapa: Diseño de indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo.
 COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN
MACRO PROCESO
PHVA POLÍTICA SG-SST
2
PLANIFICAR EL SG-SST
Objetivos del SG-SST
Evaluación inicial
Plan Anual de Trabajo
Normatividad nacional vigente en SST aplicable
Proceso de Comunicación

MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA

ANÁLISIS DE DATOS
MEJORA
3 Acción de mejora continua 8
Acción correctiva

BIENESTAR FÍSICO, METAL Y SOCIAL DE PARTES INTERESADAS

GESTIÓN DE LOS RECURSOS
NO ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL

PROVISIÓN DE RECURSOS (financieros ,

técnicos y humanos y otra índole)
1 SG-SST
Acción preventiva
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Documentación del SG-SST SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
RECURSOS INFRAESTRUCTURA
HUMANOS Control de los documentos Auditoria interna
AMBIENTE DE
Control de los registro Indicadores de gestión para medir los resultados de
Capacitación y formación
procesos
TRABAJO
Indicadores de accidentalidad y enfermedad laboral 7
SEGUIMIENTO INVESTIGACIÓN DE AT, EL Y
EMERGENCIAS

IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS PLANIFICADAS

5 GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
Peligros y riesgos prioritarios
4 GESTIÓN DE LA SALUD Medidas de prevención y control de
Diagnostico de las condiciones
de salud en el trabajo
intervención Peligros y riesgos
entrega, reposición y mantenimiento
6
Reporte e investigación AT Y EL
ENTRADAS

de equipos de protección personal GESTIÓN DE AMENAZAS

Exámenes médicos laborales (EPP). Plan de prevención, preparación y

SALIDAS
Vigilancia de las condiciones de Inspecciones sistemáticas respuesta ante emergencias.
salud frente a los riesgos inspecciones de condiciones
prioritarios. sanitarias básicas
Control y actualización de procesos

PROCESOS ESTRATÉGICOS , MISIONALES Y DE APOYO

PARTES INTERESADAS (CONTRATISTAS)
 ESTÁNDARES DE CUMPLIMIENTO
DISEÑO Y CUMPLIMIENTO SG-SST

1. IDENTIFICACIÓN Y Documentar el (SG-SST)

GENERALIDADES DE LA
EMPRESA – CENTRO DE
TRABAJO
Estructura documental 2. RECURSOS
Identificar y definir los recursos financieros, técnicos y humanos y de otra índole

Plan de Capacitación

Es el compromiso de la alta dirección con la seguridad y la salud en el trabajo, con el compromiso de toda la organización
PLANEAR
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Planificar la forma de
mejorar la seguridad y Objetivos del SG-SST
salud de los Evaluación inicial
trabajadores. 3. GESTIÓN INTEGRAL DEL Plan Anual de Trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN DE Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el
SEGURIDAD Y SALUD EN EL trabajo en la empresa
TRABAJO
Proceso de Comunicación
Proceso de Adquisiciones y compras de productos y servicios del SG-SST
Procedimiento de Evaluación, Selección y Contratación de proveedores y
contratistas respecto a los criterios y aspectos del SG-SST.
Diagnóstico de las condiciones de salud en el trabajo
Procedimiento de reporte e investigación de las enfermedades laborales y los
incidentes y accidentes del trabajo
4. GESTIÓN DE LA SALUD Procedimiento de realización de los exámenes médicos laborales, según los
requisitos vigentes

POLÍTICA SG-SST:
Procedimiento de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores frente a
los riesgos prioritarios
Identificar los peligros y los riesgos prioritarios
HACER
Implementación de las
medidas planificadas Medidas de prevención y control para intervenir los peligros /riesgos prioritarios y
establecer mecanismos para garantizar que ellas se realicen
5. GESTIÓN DE PELIGROS Y Procedimiento de entrega, reposición y mantenimiento de equipos de protección
RIESGOS personal (EPP), y medidas de control
Plan de inspecciones sistemáticas
Plan de inspecciones de condiciones sanitarias básicas
Procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que
se puedan generar por cambios internos o externos
6. GESTIÓN DE AMENAZAS Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Indicadores de gestión para medir los resultados del SG-SST
VERIFICAR
Revisar que los
procedimientos y
acciones 7. AUDITORIA
implementados están
consiguiendo los
resultados

Procedimiento implementación de acciones preventivas y correctivas con base en

ACTUAR los resultados del SG-SST.
Realizar acciones de
• Decreto 1072 de 2015. mejora para obtener
8. MEJORAMIENTO
los mayores beneficios
en la seguridad y salud
• Resolución 312 de 2019 de los trabajadores
DESPLIEGUE ESTRATÉGICO DE
IMPLEMENTACIÓN
 DESPLIEGUE ESTRATÉGICO DE IMPLEMENTACIÓN
Programa De Formación,
Establecimiento de política Y Capacitación Y Difusión
PRIMER PASO
OBJETIVOS de SST

MACRO PROCESOS SEDES

Política SST
GERENCIALES FLORESTA

PRIMARIOS
OBJETIVO SOLEDAD

1 MERCADEO

PROGRAMACIÓN
CALI

PRODUCCIÓN

Lideres de Lideres de
VENTAS

seguridad seguridad MEDELLÍN

EMISIÓN, TRANSMISIÓN Y RECEPCIÓN DE SEÑAL

OBJETIVO OBJETIVO
2 SG-SST 4 BARRANQUILLA

SOPORTE

CARTAGENA

TÉCNICOS Y LOGÍSTICA

ARCHIVO

BUCARAMANGA

OBJETIVO Despliegue de objetivos ADMINISTRATIVO

3
SEGUNDO PASO estratégicos a través de macro FINANCIERO

PAIPA

procesos JURÍDICO

INFORMÁTICO

Ejecución de programas y
PROCESOS GERENCIALES TERCER PASO
seguimiento de objetivos

PROCESOS GERENCIALES
PROCESOS PRIMARIOS
PROGRAMACI

PRODUCCIÓN

TRANSMISIÓ
MERCADEO

RECEPCIÓN
DE SEÑAL
EMISIÓN,
VENTAS
C

NY
ÓN

L
I
E
Técnicos y logística N
Archivo T
PROCESOS
SOPORTE

Administrativo E
Financiero
S
Jurídico
informático