PI1 - ECE - Martinez Bordoycesar Aquiles
PI1 - ECE - Martinez Bordoycesar Aquiles
PI1 - ECE - Martinez Bordoycesar Aquiles
UNIVERSITARIA
SUPERIOR”
Autor:
Docente:
PUCALLPA – Perú
2020
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Índice
I.Desarrollo del contenido
II.Conclusiones
III.Referencias bibliográficas
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I Desarrollo del contenido
1.1Fundamentación sobre las características de la evaluación educativa
En 1950 Tyler señala que con el fin de medir los aprendizajes de los alumnos hay
que planificar los objetivos de forma cuantificable, para compararlos con los
propuestos y verificarlos con los resultados obtenidos, para poder medir el grado
logrado.
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Características de la evaluación tradicional
Está orientado para que aparezcan las debilidades y errores que los logros que se
pueda obtener .
Se recoge información de los saberes previos y los que van adquiriendo a través
de las distintas actividades académicas en las que participan.
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Se prioriza la reflexión del aprendizaje de aprendiza que es visto como proceso.
Se toma las evidencias del avance del estudiante y lo integra en una línea
temporal, sobre la base de resolución de consignas significativas desde lo
pedagógico.
Demanda más tiempo, tanto para dar las respuestas por parte del alumno como
luego para corregir por parte del docente.
Debe suministrar los elementos para que el docente sea capaz de emitir un juicio
de valor personalizado acerca del alumno, que describa en detalle sus logros y los
aspectos sobre los que aún deben trabajar a fin de mejorar. Así, la evaluación
opera como referente de una situación de partida individual y no como un “filtro”
fijo y universal.
Para desarrollar los objetivos de evaluación se tiene que contextualizar con las
expectativas y las necesidades del mercado laboral donde se va desarrollar el
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egresado para lo cual se debe relacionar con los contenidos de los programas y la
evaluación que se va realizar , debiendo desarrollar lo siguiente .
Segundo es vincular el mercado laboral con los objetivos del programa, y que
estos guarden relación con la forma que está organizado.
El mercado laboral debe ser priorizado y contextualizado por cuanto sus egresado
deben ser capaces de obtener un puesto de trabajo egresados para lo cual deben
tener las capacidades requeridas por las mismas , debiendo además tener un
vínculo con las empresas , para lo cual deben tomar en cuenta sus opiniones .
Los indicadores
El informe de autoevaluación
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Se debe realizar la autoevaluación con el fin de medir los resultados del examen y
las conclusiones de los temas con respecto a cada criterio y al programa en
conjunto.
Capacitar responsables
Las instituciones deben estar sujetos a una evaluación externa y rigurosa que
garantice la credibilidad de la autoevaluación realizada, para lo cual se debe
contratar personal de alto nivel y competencia
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concepción de planificación, una responsabilidad en la toma de decisiones, un
conocimiento del hombre y sociedad existentes, así como un perfil de hombre y
sociedad deseados.
1.3.3. AGENTE DE LA EVALUACIÓN (QUIÉN DEBE EVALUAR)
La evaluación puede ser realizada, por una instancia externa (heteroevaluación),
o bien, por una instancia interna (autoevaluación), donde el sujeto y el objeto de la
evaluación se fusionan dentro de una dinámica de convergencia. También puede
darse una coevaluación, cuando se procesan redes transaccionales, que
permiten, que cada instancia evalúe a las demás y al mismo tiempo, sea objeto de
evaluación de éstos.
1.3.4 METODOLOGÍA DE LA EVALUACIÓN (CÓMO EVALUAR)
Podemos considerar, la recolección de datos para la evaluación, como un
auténtico proceso de investigación, en cuanto a actividad reflexiva y sistemática,
dirigida a lograr un conocimiento, lo más exhaustivo posible de la realidad, que se
pretende evaluar.
II. Conclusiones
Evaluar es un proceso continuo cuyo objetivo es examinar el cambio de conducta,
actitudes, rendimientos y logros relacionados con las metas que se desea lograr
en el aprendizaje.
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III . Referencias bibliográficas