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    Entrega Semana 7 Poster

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    CARLOS GERMAN CASTRO
    El documento presenta un poster de investigación sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. El poster fue desarrollado por un grupo de estudiantes como parte de una tarea de la clase de Gestión del Talento Humano. El poster incluye información sobre un tema relacionado con la gestión del talento humano y su aplicación en una empresa específica. También incluye conclusiones y recomendaciones, así como una bibliografía. El documento final presenta un ejemplo de cómo la cooperativa COOPRIACHON gestiona su talento humano de manera eficaz y

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    Entrega Semana 7 Poster

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    CARLOS GERMAN CASTRO
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    El documento presenta un poster de investigación sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. El poster fue desarrollado por un grupo de estudiantes como parte de una tarea de la clase de Gestión del Talento Humano. El poster incluye información sobre un tema relacionado con la gestión del talento humano y su aplicación en una empresa específica. También incluye conclusiones y recomendaciones, así como una bibliografía. El documento final presenta un ejemplo de cómo la cooperativa COOPRIACHON gestiona su talento humano de manera eficaz y

    Título original

    ENTREGA SEMANA 7 POSTER (2)

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    Entrega Semana 7 Poster

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    El documento presenta un poster de investigación sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. El poster fue desarrollado por un grupo de estudiantes como parte de una tarea de la clase de Gestión del Talento Humano. El poster incluye información sobre un tema relacionado con la gestión del talento humano y su aplicación en una empresa específica. También incluye conclusiones y recomendaciones, así como una bibliografía. El documento final presenta un ejemplo de cómo la cooperativa COOPRIACHON gestiona su talento humano de manera eficaz y

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    GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ENTREGA SEMANA 7 POSTER DE INVESTIGACIÓN

    CARLOS GERMAN CASTRO BOLAÑOS

    DIANA PAOLA PUERTA ZAPATA

    DUBIELA ALEJANDRA GONZALEZ CASTRILLON

    JEIMMY LISSETTE MONCADA MONTES

    TRABAJO PRESENTADO POR:

    GRUPO 02

    TUTOR

    JOHANNA MARCELA TRIVINO JAIMES

    POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

    ADMINISTRACION DE EMPRESAS

    FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD

    MODALIDAD VIRTUAL

    2021
    un póster de investigación es un medio visual para comunicar los resultados de un

    trabajo investigativo. póster, a diferencia del artículo, es de carácter más gráfico. ...

    Generalmente, los pósters son exhibidos en sesiones especiales en conferencias.

    ENTREGA SEMANA 7

    Elaboración de un poster de investigación, en el que dé a conocer los

    siguientes temas, a partir de su aplicación en las organizaciones.

    Temas propuestos:

    • Clima organizativo.

    • Centros de evaluación (assesment center).

    • Salario emocional.

    • Capital humano como ventaja competitiva.

    • Bienestar laboral.

    • Caza talentos (head hunters).

    • Felicidad en el trabajo.

    • Incidencia de la cultura organizativa para incrementar los resultados del


    negocio.

    • Los procesos disciplinarios en el entorno laboral.


    Tenga en cuenta las siguientes indicaciones:

    • Seleccionar individualmente un tema de los propuestos en esta guía.

    • Seleccionar una empresa de su entorno en la que puedan conseguir


    información referente a gestión de talento humano y ver su aplicación al
    tema seleccionado.

    • La investigación debe contestar en el póster a las preguntas relacionadas


    más adelante.

    • Conclusiones y recomendaciones.

    • Bibliografía.

    Normas del póster:

    • Debe ser llamativo y explicar por sí mismo la temática planteada.

    • Comprensible, claro y pertinente.

    • Contiene elementos relevantes e interesantes para un auditorio.

    • Ser legible, y entenderse con facilidad.

    • Acompañar con ilustraciones gráficas, tablas, dibujos, mapas conceptuales


    o fotos pertinentes para mostrar los argumentos.

    • 50% texto y 50% imágenes.

    • Criterio de evaluación para el póster:


    Criterio Puntos

    Presentación y argumentación de la temática 30%


    Estructuración de la presentación 25%
    Creatividad e innovación 20%
    Cada uno debe hacer una conclusión y bibliografía y enviar al líder

    GESTION HUMANA EN COOPRIACHON

    La labor de Gestión Humana está encaminada a conducir al personal a lograr la eficacia a

    través del trabajo grupal y coordinado para buscar conjuntamente la eficiencia de

    COOPRIACHÓN en las respuestas que entrega al entorno, se orienta a dar soporte a las

    otras áreas organizacionales en cuanto a definir políticas en su conjunto y manejar los

    procesos que permiten a la Cooperativa tener su desarrollo competitivo; recursos

    humanos profesionales con capacidades, conocimientos y destrezas que permitan tomar

    decisiones, analizar situaciones - muchas veces complejas – y adecuar las estrategias a

    las condiciones y variables dadas por el mundo actual cooperativo, cada día más

    interconectado y donde los cambios se suceden a velocidades vertiginosas y en lapsos de

    tiempo cada vez más “estrechos

    Empleados: COOPRIACHON cuenta en el momento con un selecto recurso humano

    profesional con conocimiento, responsabilidad, transparencia y con una tarea no sencilla

    en un marco de priorización de conceptos de eficacia y eficiencia buscando resultados

    económicos que se transforman en elementos de calidad para sus asociados y en ventaja

    competitiva en el mercado de economía solidaria.

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