LEGISLACIÓN COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

CÓDIGO: 106004
GUÍA DE ACTIVIDADES Y RÚBRICA DE EVALUACIÓN – PASO 3- TRAVESIA COMERCIAL

MARIA CAMILA HERNANDEZ ARIZA

Cód.: 1.120.581.812

GRUPO N°: 106004_89

TUTORA: NANCY JUDITH PANZA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS
CONTADURIA PUBLICA
SAN JOSE DEL GUAVIARE
2021
 TRAVESIA COMERCIAL

1. Elaborar un contrato laboral para un trabajador que devenga un sueldo de 3

SMMLV bajo el cargo de asistente contable administrativo, e identificar y explicar
por separado cada una de sus partes.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

N°011
EMPLEADOR MAQUINAS Y TRANSPORTE
NIT 900.370.766-4
REPRESENTANTE LEGAL LORENA BERNAL
COLABORADOR DANIELA RODRIGUEZ CALDERON
IDENTIFICACIÓN 1.120.575.201
CARGO AUXILIAR CONTABLE
DOMICILIO SAN JOSE DEL GUAVIARE
TÉLEFONO DE CONTACTO 317567099
SALARIO $2.725.578

Entre el empleador y trabajador, identificados como previamente se observa, suscriben

entre sí CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, Lo hacemos
fundamentados en la buena fe y en especial en el respeto a los principios del Derecho de
Trabajo, además de los cuales este contrato se rige por las siguientes cláusulas: PRIMERA.
OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para
desarrollar el oficio que se describe a continuación: AUXILIAR CONTABLE. Y este se obliga:
1. Llevar un control interno de los documentos contables de la entidad y archivarlos
cuando será requerido. 2. Realizan el cálculo de la relación de ingresos y egresos y se
encargan de su certificación. 3. Se encargan de realizar el informe para totalizar las
cuentas una vez realizado los cálculos. 4. Revisar todos los comprobantes de débitos y
créditos, cheques, facturas, etc. de la organización. 5. Monitorear las cuentas bancarias,
evaluando y registrando las operaciones realizadas en ellas. 6. Forman parte de la
elaboración de inventarios. 7. Revisan las retenciones y pagos de impuestos. 8. En caso de
encontrar alguna discrepancia en la contabilidad de la empresa deben informar a su jefe
directo. 9. Elaboración y registro de comprobantes de ingresos con la ayuda del software
contable. 10. Elaboración y registro de facturas de compra-venta. 11. Realizar cualquier
otra función en el ámbito de su competencia, que le sea asignada por el empleador.
SEGUNDA. LUGAR: El TRABAJADOR(A) desarrollará sus funciones en las dependencias o el
lugar que la Empresa y/o el EMPLEADOR determine. TERCERA. LEGISLACIÓN. El presente
contrato se regirá por las reglas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la
Constitución Política de 1991. CUARTA. ELEMENTOS DE TRABAJO. Corresponde al
EMPLEADOR suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las
funciones del cargo objeto de este contrato. QUNTA. Las partes declaran que en el
presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales
que regulan las relaciones entre la empresa y/o el EMPLEADOR y sus trabajadores, en
especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad
industrial de la Empresa. SEXTA. SALARIO. El EMPLEADOR cancelará al trabajador (a)
como salario la suma de DOS MILLONES SETECIENTOS VEINTI CINCO MIL QUINIENTOS
SETENTA Y SIETE PESOS MCTE ($2.725. 578.oo) pagaderos en el lugar de trabajo, con
frecuencia Mensual, a partir de la suscripción de este contrato. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I y II del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO: La suma
del pago, tanto en dinero como en especie, conforma el salario y se suma para liquidar
las prestaciones sociales. SÉPTIMA. DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del contrato
será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
OCTAVA. JORNADA. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes. Es
de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para
efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas
que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará
cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario,
las horas laboradas de manera suplementaria que no sean autorizadas por el superior
jerárquico, no serán reconocidas. NOVENA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. El
TRABAJADOR, en desarrollo y cumplimiento del presente contrato, se compromete a
cumplir las siguientes obligaciones: 1. Observar rigurosamente las normas que le fije la
Empresa para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato. 2. Guardar
absoluta reserva, salvo autorización expresa de la Empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas. 3. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir
estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la Empresa o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades. 4. Cuidar permanentemente los
intereses de la Empresa. 5. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a
cabalidad con sus funciones. 6. Observar completa armonía y comprensión con los
clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor. 7. Avisar oportunamente y por escrito a la Empresa todo cambio en
su dirección, teléfono o ciudad de residencia. 8. Las contenidas en los Arts. 58 y 60 del
C.S.T., entre otros preceptos legales. 9. Las demás que le asigne el EMPLEADOR por
escrito o verbalmente. PARÁGRAFO. Las partes declaran que en el presente contrato se
entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las
relaciones entre la Empresa y/o el EMPLEADOR y sus trabajadores, en especial las del
contrato de trabajo a término indefinido para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad
industrial de la Empresa. DECIMA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El EMPLEADOR, en
desarrollo y cumplimiento del presente contrato, se compromete a cumplir las siguientes
obligaciones: 1. Pagar el salario y las prestaciones legales a que haya lugar en los plazos
convenidos. 2. Suministrar oportunamente al TRABADOR los implementos de trabajo.
DECIMOPRIMERA. AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL. Es obligación del
EMPLEADOR afiliar al TRABAJAOR a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando el TRABAJADOR el descuento de su salario los valores que le
corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley. DECIMOSEGUNDA.
TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del
Código sustantivo del Trabajo. DECIMOTERCERA. EFECTOS. El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al
presente contrato se anotarán por las partes, formando parte integral de este contrato.

Se firma por las partes, el día 01 del mes 07 de 2021

EMPLEADOR TRABAJADOR

LORENA BERNAL DANIELA RODRIGUEZ

San José del Guaviare C.C. 1.120.575.201
Representante Legal
MAQUINAS Y TRANSPORTE
NIT. 900.370.766-4
 PARTES DEL CONTRATO

 Identificación de las Partes

Es esta parte trabajan tanto el empleador como el trabajador, en donde es viable detectar
los nombres, apellidos y número de identificación de las piezas que firman el contrato, en
este caso EMPLEADOR MAQUINAS Y TRANSPORTE Identificado con NIT 900.370.766-4
celebra contrato a término indefinido con la COLABORADORA Daniela Calderón
Rodriguez identificada con número de cedula 1.120.575.201 de san José del Guaviare

 Fecha de Inicio y Duración del Contrato

En esta parte del contrato se puede decidir en qué momento se suscribe o inicia a
administrar este contrato y la era de duración del mismo, en este contrato poseemos que
inicia desde la firma del mismo el cual es el 01 de julio 2021 y que está estipulado a una
duración a término indefinido.

 Dirección de la Empresa
En este caso se relaciona en donde el TRABAJADOR debe desempeñar sus funcionen

 Objeto del Contrato

OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para
desarrollar el oficio que se describe a continuación: AUXILIAR CONTABLE. Y este se obliga:
1. Llevar un control interno de los documentos contables de la entidad y archivarlos
cuando será requerido. 2. Realizan el cálculo de la relación de ingresos y egresos y se
encargan de su certificación. 3. Se encargan de realizar el informe para totalizar las
cuentas una vez realizado los cálculos. 4. Revisar todos los comprobantes de débitos y
créditos, cheques, facturas, etc. de la organización. 5. Monitorear las cuentas bancarias,
evaluando y registrando las operaciones realizadas en ellas. 6. Forman parte de la
elaboración de inventarios. 7. Revisan las retenciones y pagos de impuestos. 8. En caso de
encontrar alguna discrepancia en la contabilidad de la empresa deben informar a su jefe
directo. 9. Elaboración y registro de comprobantes de ingresos con la ayuda del software
contable. 10. Elaboración y registro de facturas de compra-venta. 11. Realizar cualquier
otra función en el ámbito de su competencia, que le sea asignada por el empleador.

 Remuneración o Valor del Contrato

SEXTA. SALARIO. El EMPLEADOR cancelará al trabajador (a) como salario la suma de DOS
MILLONES SETECIENTOS VEINTI CINCO MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS MCTE
($2.725. 578.oo) pagaderos en el lugar de trabajo, con frecuencia Mensual, a partir de la
suscripción de este contrato. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración
de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del Título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO: La suma del pago, tanto en dinero como en
especie, conforma el salario y se suma para liquidar las prestaciones sociales

 Horario
OCTAVA. JORNADA. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes. Es
de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para
efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas
que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará
cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario,
las horas laboradas de manera suplementaria que no sean autorizadas por el superior
jerárquico, no serán reconocidas.

2. Elaborar un cuadro comparativo de los distintos tipos de contratos

laborales existentes en Colombia donde identifique al menos 3 diferencias
y 3 similitudes.

TIPO DE CONTRATO A CONTRATO A CONTRATO DE

CONTATO TERMINO FIJO TERMINO APRENDIZAJE
INDEFINIDIO
DEFINICION Este tipo de Los descuentos El contrato
contrato tiene una para este tipo de de aprendizaje es
duración entre un contrato son un contrato
día y tres años y iguales a los de especial para
puede ser renovado un contrato a vincular estudiantes
hasta por tres veces término fijo, más que requieran hacer
su permanencia. cualquier otra prácticas
deducción relacionadas con su
autorizada por el tema de estudio
empleado.
DIFERENCIAS El contrato a Tiene beneficios Ni la ley 789 ni el
término fijo, como adicionales como decreto 1072 de
 su nombre lo indica, la opción de 2015 consideraron
tiene una duración vinculación a la renovación del
determinada, cooperativas contrato de
limitada. El contrato empresariales y aprendizaje, y
a término ayudas especiales considerando la
indefinido en de acuerdo con naturaleza del
cambio no tiene cada empresa; contrato,
límite en el tiempo. con posibilidad de entendemos que
optar por créditos no hay lugar a la
y préstamos entre renovación por
otros. cuanto se
desnaturaliza el
contrato de
aprendizaje.

En el contrato de
aprendizaje no se
paga un sueldo o
salario, sino que se
paga una
compensación
económica por
parte de la
empresa
patrocinadora, y su
monto depende de
si el aprendiz está
en la fase lectiva
(formativa) o
práctica.
SIMILITUDES Las obligaciones de El empleado goza Sí, el contrato de
los tipos de de todas las aprendizaje
contrato son las prestaciones encarna la
mismas en cuanto sociales obligación de la
al pago de las establecidas por empresa
diferentes la ley Y Los patrocinadora de
obligaciones descuentos para afiliar a seguridad
derivadas del este tipo de social al aprendiz.
 contrato, como es contrato son
el pago iguales a los de
de seguridad un contrato a
social, prestaciones término fijo, más
sociales y aportes cualquier otra
parafiscales. deducción
Estos conceptos se autorizada por el
deben pagar sin empleado.
importar que el
contrato sea
indefinido o a
término fijo; si se
trabaja un mes o
diez años, por lo
que respecto a este
tipo de
obligaciones no
existe diferencia
alguna entre los dos
tipos de contrato
de trabajo.

3. Realizar un cuadro esquemático donde identifique claramente la estructura del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según el decreto 1072 de
2015

LINK

 https://lucid.app/lucidchart/invitations/accept/bcf801a3-2ef0-4f7e-8b7c-
62d1fae9173d?viewport_loc=-420%2C317%2C1813%2C823%2C0_0
 4. Realizar en Excel la liquidación y pago con indemnización por despido sin justa
causa del trabajador Pepito Pérez identificado con cédula de ciudadanía
N°12.952.555 a partir de la siguiente información:

 Fecha de inicio del contrato: 01 de enero de 2015

 Tipo de contrato: Laboral a término indefinido
 Sueldo: 3 SMMLV
 Por la naturaleza del cargo siempre devengó el siguiente tiempo extra
complementario para cada mes: 40 HEDO; 8 HEDF
 Fecha del despido: 15 de diciembre de 2020 a las 6pm

Y presentar a través de Siigo el comprobante de egreso correspondiente.

 5. Liquide el valor a pagar por incapacidad general de 210 días para un
trabajador que devenga salario integral

RESPONSABLE DEL
TRABAJADOR PEPITO PEREZ PAGO
SUELDO $ 9.085.260
DIAS DE INCAPACIDAD $ 210
VALOR DIA TRABAJADO $ 302.842
DIA 1 A 2 EMPRESA 66,66 % $ 201.874 EMPELADOR
DIA 3 A 180 66,66 % $ 201.874 EPS
FONDO DE
DIA DE 180 A 540 50% $ 151.421 PENSIONES
T.DIAS PAGADOS POR EMPRESA (1-2 DIAS) $ 403.749 EMPRESA
T. DIAS PAGADOS EPS(3- DIA 180) $ 35.731.782 EPS
T. DIAS PAGADOS FONDO DE PENSIONES ( FONDO DE
DIA 181-DIA $ 4.391.209 PENSIONES
TOTAL PAGADO $ 40.526.740

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