Universidad La Gran Colombia

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
PROCESAL LABORAL
TALLER DE EXCEPCIONES
Docente Edna Cecilia Sánchez Triana

1. Temática Para Tratar: formulación de excepciones.
2. Objetivo de la actividad:
Analizar las excepciones que se pueden proponer en materia laboral.
3. Orientaciones de la actividad:
3.1. Lea detenidamente los hechos y pretensiones para un caso concreto.
3.2. De acuerdo con los hechos y pretensiones, proponga como mínimo tres excepciones,
dando las razones de derecho del porque propone estas excepciones, a través del foro creado
para tal fin.
3.3. Se informa que no se recibirán trabajos presentados al correo de la suscrita ni antes, ni
después de culminada la actividad.
3.4. Plazo de entrega: viernes 9 de abril de 2021 18:00 horas.
HECHOS
PRIMERO. El 25 de julio de 2014 el demandante J. E. L. A. celebró con la empresa H. F.
S.A.S. un contrato escrito individual de trabajo a término fijo inferior a un año.
SEGUNDO. El término de duración del contrato fue de tres meses a término fijo.
TERCERO. El cargo para el cual fue contratado el señor J. E. L. A. fue como administrador.
CUARTO. Las funciones que desempeñaba el accionan J. E. L. A. Consistieron en:
1. Manejo del personal de servicios.
2. Administración de los horarios de trabajo del personal
3. Vigilancia y control de la producción de la cocina
4. velar por la buena prestación del servicio que ofrece la empresa
5. hacer recolección de los dineros de las cajas de las sucursales de la sociedad.
6. Reportar debidamente las novedades que se presentaban en la nómina de empleados
7. Efectuar los pedidos de la compañía.
QUINTO. La remuneración por la prestación personal de servicio ascendía a la suma de
novecientos mil pesos ($900.000) mensuales
SEXTO. El horario en el cual ejercía mi poderdante su labor comprendía de turnos de ocho (8)
horas, más especificado de 7am a 5pm y de 11am a 8pm
SEPTIMO. El contrato celebrado entre el demandante J. E. L. A. y la sociedad demandada H.
F. S.A.S., fue pactado por un término inicial de tres meses del día veinticinco (25) de julio del
dos mil catorce (2014) al día veinticuatro (24) de octubre del dos mil catorce (2014), el cual se
renovó de forma automática en dos oportunidades.
DÉCIMO. El día dieciséis (16) de febrero del dos mil quince (2015), estando en la segunda
prórroga del contrato a mi poderdante J. E. L. A. es solicitado por la jefe de recursos humanos
de la empresa H. F. S.A.S. quien le pide renunciar al trabajo, solicitud a la cual el trabajador
señor J. E. L. no accedió.
ONCE. El mismo día dieciséis (16) de febrero del dos mil quince (2015) nuevamente mi
poderdante J. E. L. A. es citado ante la jefe de recursos humanos de la empresa H. F. S.A.S
donde le informan la terminación unilateral del contrato laboral y de igual manera
extendiéndole la carta de terminación de contrato de trabajo.
DOCE. Al momento de la notificación de la terminación unilateral del contrato laboral a mi
prohijado J. E. L. A. por parte del jefe de recursos humanos de la empresa H. F. S.A.S, no se
le dio oportunidad de presentar descargos y poder ejercer el principio de defensa y
contradicción frente a la situación ya mencionada.
TRECE. Respetuosamente el señor J. E. L. A. se ha dirigido en distintas ocasiones a la sede
principal de la empresa H. F. S.A.S, ubicada en la calle 00 N° 1-57 en la ciudad de Bogotá
D.C, solicitando la copia de contrato laboral y la carta de terminación del contrato laboral, a lo
cual se niegan a entregar los documentos requeridos e igualmente le niegan la entrada a la
empresa en la cual laboro.
CATORCE. El día 2 de septiembre 2015 mi poderdante J. E. L. A. envía por correo certificado,
un derecho de petición, en el que se solicita respetuosamente que se haga la entrega de la
copia del contrato suscrito entre mi poderdante y la empresa H. F. S.A.S, donde el laboro,
igualmente se solicita la copia de la carta de terminación del contrato laboral, como también
una certificación laboral en la que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario
devengado, el cual se anexa como prueba documental a la presente.
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez, que
previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte
demandante y cumplido los trámites del proceso ordinario laboral de única instancia, se
declare:
PRIMERO. Que entre la Empresa. H. F. S.A.S y mi poderdante el señor J. E. L. A. existió un
contrato escrito individual de trabajo a término fijo inferior a un año.
SEGUNDO. Que la fecha de inicio de la relación laboral fue el día (25) de julio del dos mil
catorce (2014).
TERCERO. Que el contrato inicialmente pactado fue a término fijo de tres meses.
CUARTO. Que el contrato fue prorrogado por un período igual al inicialmente pactado.
QUINTO. Que para el día 16 de febrero de 2015, mi poderdante no se le dio la oportunidad de
presentar descargos y poder ejercer el principio de defensa y contradicción, violando con ello
el derecho fundamental del debido proceso.
SEXTO. Que como consecuencia de lo anterior declaración se ordene a la sociedad
demandada cancelar al demandante la indemnización por terminación del contrato sin justa
causa prevista en el artículo 64 del Código Sustantivo y del Trabajo.
SÉPTIMO. Que se falle extra y ultrapetita si hubiere lugar a ello de conformidad con lo
establecido en el artículo 50 del Código de Procedimiento Laboral.
OCTAVO. Que se condene a la empresa demandada a pagar las costas del presente proceso
de conformidad con el artículo 19 de la Ley 1395 de 2010.

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