Contrato Laboral Individual Por Obra

CONTRATO LABORAL INDIVIDUAL POR OBRA
Nombre del empleador: Delicias de la montaña
Representante legal: Arturo Zea Zuluaga
Nombre del empleado(a) John Santiago Montoya Vélez en nombre de Servi Apoyo S.A.S.
Identificado con cédula n.°: 1.045.877
Lugar de residencia: Rionegro Antioquia
Teléfonos n.°: 3109874653
Cargo a desempeñar: Auxiliar en mantenimiento
Salario: $908.526
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se

anotó, se suscribe CONTRATO DE OBRA, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el

lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique
cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como

auxiliar en mantenimiento, ejecutando labores como: reparar y mantener en buenas
condiciones el equipo con el que labora toda la empresa, además apoyar en tareas de
inspección periódicas en las instalaciones
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos

necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza

laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno de Trabajo
de nuestra empresa, cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o
sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el
mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá una duración hasta cuando se
finalice la obra de mantenimiento de las instalaciones de la empresa, pero podrá darse por
terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros
28 días de labores.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las
obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas
en el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad y las previamente
establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de

Novecientos ocho mil quinientos veintiséis pesos moneda corriente ($908.526), pagaderos
en el lugar de trabajo, el día 21 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del
título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas

extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que
los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo
debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento.
Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este
trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor
tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera
suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro
de la misma, según el artículo 167 ibidem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la

empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA: Nueva obra o cambio del término del contrato. Si al finalizar la
obra contratada, el empleador desea continuar con el trabajador en otra obra distinta a la
aquí contratada o vincularlo mediante un periodo fijo o término indefinido, se deberá hacer
un nuevo contrato de trabajo y no se entenderá como prorroga por desaparecer las causas
contractuales que dieron origen a este contrato.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el día 27 del mes 08 de 2021
Delicias de la montaña Restaurante John Santiago Montoya Vélez

EMPLEADOR TRABAJADOR
NIT. 12345678910 C.C. 1.045.877

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Identificado con cédula n.°: 1.045.877

Lugar de residencia: Rionegro Antioquia

Teléfonos n.°: 3109874653

Cargo a desempeñar: Auxiliar en mantenimiento

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe

Se firma por las partes, el día 27 del mes 08 de 2021

Delicias de la montaña Restaurante John Santiago Montoya Vélez

NIT. 12345678910 C.C. 1.045.877

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