Evaluación T2 Derempylab NRC 3760 - G4

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el contrato de trabajo a
plazo indeterminado que celebran, de conformidad con los artículos 4 y siguientes del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, de una parte [Smart Brands S.A.C.]
identificado con RUC [2040611985] con domicilio legal en[Calle Las Amapolas 587 del
Distrito de San Isidro] debidamente representado por su gerente general [Jorge Morales
Rodríguez] identificado con DNI [02923561], a la que en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, y de la otra parte [Juan Pérez Galindo ], identificado con DNI [02847260]
con domicilio en [as Gaviotas 1160 del Distrito de Miraflores ] y que en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica [Smart Brands S.A.C.]dedicada a
las actividades de [rubro retail]
SEGUNDA: En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR
requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades expuestas.
TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos
que se desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la
cláusula sexta.
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de [Analista de
Selección de Personal en el área de Recursos Humanos de la Gerencia Corporativa de
Potencial Humano], desarrollando las labores de [Analista de Selección] sin embargo, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la
misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR
serán de [lunes a viernes] de [08:30 – 17:00] con un refrigerio de [13:00 – 13:45], que no
forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el
artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo 007-2002-TR,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá Como contraprestación por sus servicios una
remuneración mensual ascendente a [S/ 5,000.00], durante el tiempo de duración de la
relación laboral. Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo
precedente, se pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del
50% de la remuneración en cada oportunidad de pago.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.
SÉTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a [03] meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 10 de la LPCL.
OCTAVA: El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su
extinción a lo dispuesto en la cláusula duodécima.
NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las
labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
DÉCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así como
las demás normas que se impartan por necesidades del servicio.
UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda
información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en
relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación
subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal
por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
DUODÉCIMA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales
de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL. En caso de
despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 38 de
dicho dispositivo legal.
DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad
privada, dentro de los alcances y efectos que determina la LPCL, para esta modalidad de
contratación.
DÉCIMO CUARTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados
en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde
la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
CLAUSULA ADICIONAL:
DÉCIMO QUINTO
La Autoridad Administrativa de Trabajo verificará dentro del sexto día la existencia de la
causa invocada, su carácter intempestivo, imprevisible e inevitable; y la necesidad
insustituible de la suspensión. De comprobar lo contrario, ordenará la inmediata
reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión
transcurrido
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en
[Lima al Primer dia del mes de Julio del dos mil veintiuno .]

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