Indemnizaciones Laborales
Indemnizaciones Laborales
Indemnizaciones Laborales
INDEMNIZACIONES
LABORALES
TRATAMIENTO LEGAL Y
CASOS PRÁCTICOS
SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN
PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES SUMARIO
INDEMNIZACIONES LABORALES
Tratamiento legal y casos prácticos
Presentación .................................................................................... 3
Impreso en:
Imprenta Editorial El Búho E.I.R.L.
San Alberto 201 - Surquillo
Lima 34 - Perú
PRESENTACIÓN
Cuando se constituyen formalmente relaciones laborales en nuestro país, surgen
diversos aspectos que tienen –en estas– incidencia directa. Del mismo modo, resulta
exigible el cumplimiento de una determinada serie de obligaciones y derechos que le
son atribuibles a cada una de las partes de la relación laboral entablada, en virtud de la
normativa laboral que así lo regula y establece.
Dentro del cúmulo de obligaciones que le corresponde cumplir al empleador, exis-
ten distintos supuestos en donde la normativa laboral ha previsto el otorgamiento de
ciertos conceptos indemnizatorios adicionales a los beneficios laborales que le asisten
al trabajador; indemnizaciones que muchas veces tienen como fundamento castigar el
accionar dañoso del empleador en contra de su trabajador, lo cual se presenta dentro
del desenvolvimiento de la relación de trabajo.
La presente guía se erige como una herramienta útil para identificar aquellos su-
puestos de afectación que, configurados en la normativa laboral que los regula, debe-
rán ser otorgados al trabajador, con la finalidad de cubrir el evento dañoso presenta-
do en su contra, y con ello, resguardar debidamente a la persona o los derechos que le
asisten. Siendo que el perjuicio económico en el que incurrirá el empleador servirá como
una suerte de disuasión de medidas dañosas que este puede ejercitar en contra de su
trabajador, quien es la parte débil de la relación de trabajo.
La configuración de eventos o actos dañosos o perjudiciales que realiza el emplea-
dor en contra de su trabajador trae consigo el resquebrajamiento de la relación de tra-
bajo que armoniosamente se debería constituir entre estas partes, lo que tiene un efec-
to directo en el desenvolvimiento de las labores del trabajador. Es por ello que adquiere
importancia el desarrollo del presente tema relacionado a las indemnizaciones que se
otorgan dentro de la relación laboral o con motivo de haberse suscitado esta.
3
CAPÍTULO I
EL CONCEPTO INDEMNIZATORIO
GENERAL. TRATAMIENTO DOCTRINARIO
La palabra indemnización debería ser entendida como el resarcimiento económi-
co del daño o perjuicio que es causado, desde el punto de vista del culpable, hacia la
víctima. Entonces la indemnización podría ser definida como la compensación que se
recibe por un daño que se haya efectivamente recibido y que pueda ser cuantificable,
preferentemente.
El término indemnización es de uso originario y común en el ámbito del Derecho
a escala mundial, es decir, que data de mucho tiempo atrás, aunque quizá no se tenía,
en aquellos tiempos, verdadera noción de que la acción indemnizatoria estaba siendo
arraigada –en cuanto a su uso–, para su posterior regulación y utilización en las distin-
tas relaciones sociales.
Entonces, podemos establecer que al hablar de indemnización, en términos gené-
ricos, nos estamos refiriendo a aquel acuerdo o transacción al que arriba un acreedor,
también entendido como víctima, y un deudor, también denominado como victimario,
a efectos de resarcir un daño efectivo ocasionado al primero en virtud de un incumpli-
miento o lesión tangible.
También podemos entender al término indemnización como la compensación di-
neraria o no, que una persona natural en pleno ejercicio de sus derechos o una perso-
na jurídica, debidamente constituida como tal, es decir, con pleno reconocimiento de su
personalidad jurídica, puede exigir, recibir y eventualmente ejecutar, como consecuen-
cia de haber sufrido un daño comprobable y cuantificable, preferiblemente, o en su de-
fecto, lo que pueda recibir por alguna deuda que mantenga con él, otra persona, sea
esta natural o jurídica.
Ahora bien, cuando hablamos de indemnización comprobable y cuantificable, ob-
viamente nos estamos refiriendo a ciertos requisitos que probablemente configuren,
de un mejor modo, el otorgamiento de la indemnización a favor de quien la esté solici-
tando. Ello, debido principalmente a que, en la medida en que el daño que se produzca
contra la persona sea cierto, será a su vez comprobable a través del mecanismo más
idóneo, y con dicho sustento, vendrá la cuantificación del daño sufrido, lo que hará más
factible el pago de la indemnización, cuando esta se materialice o pueda ser materiali-
zada económicamente.
5
INDEMNIZACIONES LABORALES. TRATAMIENTO LEGAL Y CASOS PRÁCTICOS
6
EL CONCEPTO INDEMNIZATORIO GENERAL. TRATAMIENTO DOCTRINARIO
(1) Ver el artículo 18, inciso b) del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto Supremo
Nº 179-2004-EF.
7
CAPÍTULO II
LAS INDEMNIZACIONES LABORALES
DERIVADAS DE LA RELACIÓN
DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
I. ASPECTOS GENERALES
Cuando muchos lectores escuchan el término “indemnización laboral”, siempre lo
relacionan con el monto que recibe un trabajador cuando es despedido arbitrariamente;
sin embargo, este término tiene más usos en el Derecho Laboral que el antes menciona-
do, pues existen varios tipos de indemnizaciones laborales aparte de la indemnización
por despido arbitrario. En ese sentido, en la presente guía, expondremos brevemente
cuáles son todas estas indemnizaciones, a fin de que se puedan conocer cada una de
ellas, debiendo hacer la acotación de que esta guía no es de corte dogmático, sino que
más bien tiene una connotación común-práctica.
Así, empezaremos a abordar el tema con un breve apunte teórico que nos ayude a
entender el carácter de la indemnización laboral, para luego de esta explicación, pasar
a exponer cada una de las indemnizaciones laborales que podemos encontrar en nues-
tra dispersa legislación laboral, y que han sido sintetizadas en el listado de la Planilla
Electrónica - PDT 601.
Cuando hablamos de las indemnizaciones, siempre las relacionamos con una
reparación que resarce un daño ocasionado, es decir, con la reparación integral respec-
to de cualquier desmedro económico o aflicción emocional que puede sufrir una perso-
na. Sin embargo, a nivel jurídico, relacionar una indemnización con la reparación total
del daño no es correcto, pues la indemnización no siempre cumple la función de repa-
ración integral del daño producido. Por ello, la doctrina hace la diferenciación entre los
términos indemnización y resarcimiento.
El resarcimiento, como concepto jurídico, es el que se relaciona con la reparación
integral del daño producido a la persona, como bien anota el profesor Leysser León(2).
Este sería una reintegración integral del patrimonio globalmente considerado.
(2) LEÓN, Leysser L. “Incapacidad de discernimiento e indemnización equitativa”. En: Revista Jurídica
del Perú. N° 63, Normas Legales, Trujillo, julio-agosto de 2005, p. 137.
8
EL CONCEPTO INDEMNIZATORIO GENERAL TRATAMIENTO
Aspectos
DOCTRINARIO
generales
9
LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
10
EL CONCEPTO INDEMNIZATORIO GENERAL TRATAMIENTOClasificación
DOCTRINARIO
II. CLASIFICACIÓN
Podemos esquematizar los tipos de indemnizaciones que se presentan en el ámbi-
to laboral del siguiente modo:
INDEMNIZACIONES LABORALES - SEGÚN ATRIBUCIÓN
A LAS PARTES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
ATRIBUIBLES ATRIBUIBLES
BASE LEGAL BASE LEGAL
AL EMPLEADOR AL TRABAJADOR
1. Indemnización por La indemnización di- 1. Indemnización por En cuanto a la deman-
despedir arbitraria- fiere según el tipo de daños y perjuicios da propiamente dicha,
mente a su traba- contratación laboral: derivados del con- en esta se aplicarán
jador: a) Estipulada en el trato de trabajo, y supletoriamente las
a) Caso de traba- artículo 38 de la que sean causados reglas contenidas en
jadores contra- LPCL(*). por el trabajador el Código Civil vigente
tados a plazo b) Estipulada en el en agravio del em- relativo a la Indem-
indeterminado. artículo 78 de la pleador. nización por Daños
b) Caso de traba- LPCL. y Perjuicios, pero en
jadores contra- el tema procesal, la
tados a plazo Nueva Ley Procesal
determinado. del Trabajo establece
en su artículo 4, li-
teral c), inciso 2, que
la competencia de
los jueces de trabajo
por razón de la ma-
teria, se regula por
(*) LPCL: Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
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LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
la naturaleza de la
pretensión, esto es,
por el objeto del litigio.
Por tal razón, la com-
petencia determina
la intervención de los
jueces especializados
para resolver los de-
rechos derivados de
la relación de trabajo.
2. Indemnización por Estipulada en el ar-
realización de ac- tículo 35, inciso b) de
tos de hostilidad en la LPCL.
contra del trabaja-
dor - despido arbi-
trario indirecto.
3. Indemnización por Estipulada en el ar-
no reincorporar a tículo 52 de la LPCL.
un trabajador ce-
sado en un proce-
dimiento de cese
colectivo.
4. Indemnización por Estipulada en el artícu-
retención indebida lo 49 del Decreto Su-
de CTS. premo N° 001-97-TR.
5. Indemnización por Estipulada en el ar-
vacaciones no go- tículo 23 del Decreto
zadas. Legislativo N° 713.
6. Indemnización por Estipulada en el ar-
realizar horas ex- tículo 9 del Decreto
tras impuestas por Supremo N° 007-
el empleador: (de- 2002-TR.
finiciones y trata-
miento normativo).
12
EL CONCEPTO INDEMNIZATORIO
INDEMNIZACIÓN
GENERAL
LABORAL
TRATAMIENTO
POR DESPIDO
DOCTRINARIO
ARBITRARIO
nuestro país, regulando los aspectos relacionados, tanto a la vinculación laboral entre
empleador y trabajador, como a la desvinculación laboral recaída entre dichas partes,
esto cuando no se llegan a establecer relaciones laborales indeterminadas o sosteni-
das en el tiempo.
De esta manera, la legislación ha planteado supuestos taxativamente estableci-
dos para determinar cuándo, y debido a quién es que se produce específicamente la fi-
gura de la desvinculación laboral dentro de una relación de trabajo entablada, mejor
denominada como extinción de la relación laboral, la cual se puede dar por causas ob-
jetivas atribuibles al propio trabajador –como en el caso de la renuncia o dimisión, el
abandono del puesto de trabajo, etc.–, por causas atribuibles a ambas partes –como
en el caso del mutuo disenso o la jubilación–, así como por causas atribuibles al propio
empleador –como en el caso de despido justificado o injustificado–. Se resalta que, en
todos estos supuestos, la consecuencia inmediata conllevará el resquebrajamiento o
extinción de la relación laboral acaecida.
En tal sentido, lo que se busca en este apartado, es realizar un estudio del supuesto
de desvinculación laboral o la extinción de la relación de trabajo por una causa imputa-
ble directamente al empleador, como lo constituye el despido.
El despido puede ser definido, en opinión de Elmer Arce, como aquel acto unilateral
y recepticio que contiene la voluntad extintiva del empleador, el cual, para su validez,
debe ser comunicado por escrito, sustentarse en causa justa y seguir un procedimiento
basado en la ley. Se debe anotar que el ordenamiento reconoce al despido efectos in-
mediatos, con lo cual se presume la validez del acto extintivo del empleador(3).
(3) ARCE ORTIZ, Elmer. Derecho individual del trabajo en el Perú. Desafíos y deficiencias. Palestra, Lima,
2008, p. 522.
13
LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
Esto último se constituye como un derecho del trabajador a ser cautelado por par-
te de la judicatura, debido a que dicho derecho se establece en la norma con un carácter
indemnizatorio a su favor.
Ahora, hay que resaltar que si bien este derecho indemnizatorio se encuentra reco-
nocido por la norma a favor del trabajador, esta misma ha planteado para el trabajador
una formalidad ligada con el tiempo en que el trabajador deberá accionar para su otor-
gamiento o reconocimiento en vía judicial, ya que de no observarlo, esto conllevará que
dicho derecho le sea conculcado, no constituyendo más una obligación en cuanto a su
entrega por parte del empleador.
Por ello, frente a la estabilidad laboral implícitamente incluida en nuestra legisla-
ción laboral y cautelada por la autoridad administrativa de trabajo en nuestro país, se
ha establecido que cuando un despido operado por el empleador sea arbitrario, es de-
cir, cuando la desvinculación laboral se realice sin haberse expresado una causa jus-
ta contra el trabajador, la norma ha contemplado una forma de resarcir dicho acto, la
cual se materializa a través del pago de una indemnización equivalente a una remu-
neración y media por cada año laborado por el trabajador hasta un máximo de doce
remuneraciones(4).
En ese sentido, la conclusión derivada de la norma es que si un empleador deter-
mina prescindir de los servicios de un subordinado –entendiéndose a tal como el tra-
bajador–, bastará comunicarle este hecho, reconociéndole el pago de la indemnización
antes descrita.
Ahora bien, entendemos como indemnización por despido arbitrario propiamente
dicha cuando se produce la ruptura del vínculo laboral por el empleador, sin causa le-
gal establecida. Un clásico ejemplo de esta clase de despido se produce cuando un tra-
bajador llega a laborar al centro de trabajo un día cualquiera y el personal de seguridad
no lo deja entrar a laborar por orden de los directivos de la empresa, y se le comunica
que dentro de cuarenta y ocho (48) horas se acerque a recabar sus beneficios sociales.
Asimismo, un despido arbitrario se configura cuando habiendo el trabajador incu-
rrido en una causal de despido no se sigue el procedimiento señalado en los artículos
31 y 32 del Decreto Supremo N° 003-97-TR (LPCL). Así, por ejemplo, tenemos el caso de
un trabajador que falta cinco (5) días consecutivos al centro de trabajo, y el empleador
le cursa de inmediato la carta de despido, sin respetar el procedimiento señalado por
la LPCL.
De igual forma, se incurre en despido arbitrario cuando habiéndose configurado
la causa legal de despido, no se logra probar la misma en juicio. Por ejemplo, se despi-
de a un trabajador por apropiación de dinero de la empresa, pero en juicio no se logra
(4) Así se encuentra establecido en el artículo 38 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N° 003-97-TR.
14
EL CONCEPTO INDEMNIZATORIO
INDEMNIZACIÓN
GENERAL
LABORAL
TRATAMIENTO
POR DESPIDO
DOCTRINARIO
ARBITRARIO
Entonces, todo trabajador que sufra un despido arbitrario por parte de su emplea-
dor, habiendo configurado una relación efectiva de trabajo, podrá accionar directamen-
te contra dicho empleador para el reconocimiento y pago efectivo de la indemnización
que la norma obliga a reconocer. Siendo que, cuando haya un desconocimiento, pese a
haberse constatado y acreditado el despido arbitrario sufrido por parte del trabajador,
este queda en la posibilidad de exigir administrativamente el reconocimiento del monto
indemnizatorio por despido arbitrario, e inclusive a falta de reconocimiento del emplea-
dor respecto del otorgamiento de monto indemnizatorio –con compulsión de la Autori-
dad Administrativa de Trabajo (en adelante, AAT)–, el trabajador podrá optar por la vía
judicial, accionando el proceso laboral ordinario para el reconocimiento de su monto in-
demnizatorio por parte de la judicatura, quien, de verificar la validez en el otorgamiento
del monto indemnizatorio por así haberse quedado acreditado el despido arbitrario su-
frido por el trabajador, compulsará, bajo el apercibimiento respectivo, el reconocimien-
to de pago al empleador, respecto de la indemnización por el despido arbitrario sufrido
por su trabajador demandante.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demos-
trar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización de acuerdo
a lo indicado en el artículo 38 de la LPCL, como única reparación por el daño sufrido. Sin
embargo, podrá demandar, simultáneamente, el pago de cualquier otro derecho o be-
neficio social pendiente.
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LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
Cabe destacar que la AAT, a solicitud de parte, prestará su concurso para verifi-
car el despido arbitrario que se configure por la negativa injustificada del empleador de
permitir el ingreso del trabajador al centro de labores, lo que se hará constar en el acta
correspondiente. Igualmente, el trabajador podrá recurrir a la autoridad policial, a fin de
que se efectúe la referida constatación, en la que se deberá especificar la identidad y
cargo de las personas que intervinieron en el acto, el lugar donde se realizó la diligencia
y las manifestaciones de las partes.
(5) TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-
97-TR; artículo 16 - Regularidad de la Remuneración:
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando
sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
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EL CONCEPTO INDEMNIZATORIO
INDEMNIZACIÓN
GENERAL
LABORAL
TRATAMIENTO
POR DESPIDO
DOCTRINARIO
ARBITRARIO
CASACIÓN N° 1370-98
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LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
NOTA
“El plazo de caducidad para interponer una demanda de reposición por despido
incausado o despido fraudulento es de treinta (30) días hábiles de producido el
despido calificado como inconstitucional, de conformidad con el artículo 36 de la
LPCL. En los casos en que exista en trámite una demanda de amparo, esta deberá
ser reconducida ante el juez ordinario laboral si se verifica que la misma ha sido
interpuesta dentro del plazo de treinta (30) días hábiles”.
II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral 2014: Tema N° 3
(7) Establecida en los artículos 55 y 56 del Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de
Fomento al Empleo.
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ELINDEMNIZACIÓN
CONCEPTO INDEMNIZATORIO
LABORAL PORGENERAL
HOSTILIDAD
TRATAMIENTO
CONTRA ELDOCTRINARIO
TRABAJADOR
(8) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el Derecho Laboral peruano. Jurista Editores, Lima,
2013, p. 633.
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LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
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ELINDEMNIZACIÓN
CONCEPTO INDEMNIZATORIO
LABORAL PORGENERAL
HOSTILIDAD
TRATAMIENTO
CONTRA ELDOCTRINARIO
TRABAJADOR
(9) TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-
97-TR; artículo 16 - Regularidad de la Remuneración:
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LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
CASACIÓN N° 1370-98
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando
sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos
tres meses en cada periodo de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el artículo 21 de esta
Ley. Para su incorporación a la remuneración computable, se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis.
Es exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el periodo a liquidarse es inferior a seis
meses.
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ELINDEMNIZACIÓN
CONCEPTO INDEMNIZATORIO
LABORAL PORGENERAL
HOSTILIDAD
TRATAMIENTO
CONTRA ELDOCTRINARIO
TRABAJADOR
CASACIÓN N° 762-98-LIMA
“El plazo para accionar judicialmente los casos de hostilización caduca a los treinta días
naturales de producido el hecho; este plazo se computará desde el día siguiente de ven-
cido el plazo dado al empleador para que efectúe el descargo o enmiende su conducta.
Además, señala que el hecho hostilizatorio no se configura con la conducta del emplea-
dor tipificada en la norma, sino con la negativa del mismo a enmendar dicha conducta
después del requerimiento cursado por el trabajador, la cual otorga recién a esta parte,
el plazo para accionar judicialmente” .
(10) Establecida en los artículos 55 y 56 del Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de
Fomento al Empleo.
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LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
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INDEMNIZACIÓN
EL CONCEPTO
LABORAL
INDEMNIZATORIO
POR VACACIONES
GENERAL
NO GOZADAS
TRATAMIENTO
POR ELDOCTRINARIO
TRABAJADOR
(11) Según el criterio establecido por la Casación N° 1633-98-La Libertad, la indemnización vacacional
no correspondía ser otorgada cuando el trabajador gozaba físicamente de vacaciones con poste-
rioridad al vencimiento del año en el cual deberían gozarlas; sin embargo, ese criterio, erróneo a
nuestro modo de ver, fue superado con la Casación N° 2170-2003-Lima, que prescribe lo señalado
por la norma: la indemnización se genera cuando el trabajador no ha gozado oportunamente su
descanso vacacional (independientemente de que después de vencido el plazo para otorgarlo sí lo
haga).
(12) Ver Decreto Ley N° 25920; artículo 3.
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LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
EXPEDIENTE N° 5832-97-BS-S
“Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días de descanso por cada año completo
de servicios; que en caso de no disfrutar de dicho descanso dentro del año siguiente a
aquel en que adquiere el derecho percibirán los conceptos precisados en el artículo 23 de
la aludida norma legal. Si el empleador no acredita haber abonado las vacaciones pese
a tener la obligación legal de hacerlo, al trabajador le corresponden dos remuneraciones
por cada uno de dichos periodos, una por el descanso vacacional adquirido y no gozado,
y una de indemnización por no haber disfrutado del descanso”.
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INDEMNIZACIÓN
EL CONCEPTO
LABORAL
INDEMNIZATORIO
POR VACACIONES
GENERAL
NO GOZADAS
TRATAMIENTO
POR ELDOCTRINARIO
TRABAJADOR
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LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
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INDEMNIZACIÓN
EL CONCEPTO
LABORAL
INDEMNIZATORIO
POR RETENCIÓN
GENERAL
INDEBIDA
TRATAMIENTO
DE la CTS ALDOCTRINARIO
TRABAJADOR
“Los gerentes o representantes de la empresa que cuenten con tal capacidad de decisión
que puedan decidir por sí mismo hacer o no efectivo el goce del descanso vacacional se
encuentran fuera del ámbito subjetivo de la indemnización vacacional que contempla el
literal c) del artículo 23 del Decreto Legislativo N° 713, pues el artículo 24 de su reglamen-
to excluye de sus alcances a esta clase de trabajadores”.
(13) RODRÍGUEZ GARCÍA, Fernando. Compensación por Tiempo de Servicios. Gaceta Jurídica, Lima, 2007,
p. 5.
29
LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
Este beneficio laboral se empieza a devengar cumplido el primer mes desde que
tiene lugar o se inicia el vínculo laboral entre trabajador y empleador, y su abono deberá
cumplir con la formalidad normativa establecida, es decir, debe ser depositado semes-
tralmente en la institución financiera y/o bancaria –la misma que se constituye como
depositaria de la CTS– elegida a voluntad expresa del mismo trabajador, teniendo dicho
abono el carácter de cancelatorio, en cuanto a su pago.
El profesor Elías Mantero(14), al referirse a la naturaleza jurídica de este beneficio,
sostiene que:
“El artículo 1 del TUO del Decreto Legislativo N° 650 señala que la CTS tiene
la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Tal característica
se había desnaturalizado paulatinamente en algunos sectores de la actividad
laboral pues el trabajador recibía en forma anticipada su importe con lo que
esta adquiría el rol de remuneración de pago directo y no diferido. En sus orí-
genes, la CTS tuvo una finalidad de previsión, esto es, resguardar al trabaja-
dor frente a determinado tipo de infortunio laboral, como la terminación de la
relación laboral, en una época en que no existían los derechos que se fueron
estableciendo con posterioridad, entre ellos el de acceso a una jubilación”.
(14) ELÍAS MANTERO, Fernando. Compensación por Tiempo de Servicios. Actualidad Laboral, Lima, 1999,
p. 32.
30
INDEMNIZACIÓN
EL CONCEPTO
LABORAL
INDEMNIZATORIO
POR RETENCIÓN
GENERAL
INDEBIDA
TRATAMIENTO
DE la CTS ALDOCTRINARIO
TRABAJADOR
establece ante esta situación el pago, a favor del trabajador afectado con
dicha acción, de una indemnización equivalente al doble del monto inde-
bidamente mandado a retener por parte del trabajador, sin perjuicio de
los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la
retención o cobros indebidos contra el trabajador (ver art. 49 de la norma
que regula el beneficio(15)).
Indemnización por retención indebida derivada de una falta grave que ori-
gina perjuicio al empleador: Se ha señalado expresamente que si un traba-
jador es despedido por comisión de falta grave, que haya originado perjuicio
económico al empleador, este tiene la opción de retener la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) depositada del trabajador, y sus intereses, por el
monto que corresponda, a resultas del juicio que promueva(16) el empleador
para que se fije el monto de indemnización por el daño o perjuicio sufrido.
Para ello, deberá notificar al depositario del beneficio de su respectivo traba-
jador, para que opere la debida retención, siendo que si el empleador se cons-
tituye como el depositario, podrá retener directamente el beneficio.
Cabe resaltar el hecho de que la acción legal de daños y perjuicios deberá
interponerse dentro de los treinta (30) días naturales de producido el cese
ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Pro-
cesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el ini-
cio de la citada acción judicial. Si vencido el plazo en mención, el empleador
no presenta la demanda, tendrá como efecto inmediato la caducidad del de-
recho del empleador a la retención de CTS, y el trabajador podrá disponer
de esta. Pero, adicionalmente, el empleador quedará obligado, en calidad
de indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido
de retirar su CTS, así como de entregar la certificación de cese de la relación
laboral.
Para estos efectos, se tomará como referencia la remuneración percibida por el
trabajador al cese de la relación laboral.
(15) Es decir, el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
N° 001-97-TR.
(16) Al respecto, la jurisprudencia ha señalado que solo procede la retención de la CTS, mas no de los
beneficios sociales: “No se puede efectuar la retención de la totalidad de los beneficios sociales
a resultas del proceso de indemnización por daños y perjuicios iniciado contra el ex trabajador
demandante; en este sentido, solo procede la retención a lo que le corresponde al demandante
por compensación por tiempo de servicios, no siendo posible la retención de los demás conceptos
que el empleador debe pagar al trabajador al cese del vínculo laboral”. (Cas. N° 090-2006-Lima.
El Peruano, 5 de enero de 2007).
31
LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
ACUERDO N° 1
“La indemnización que establece el artículo 49 del TUO de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR, equivale al doble de
la suma retenida sin perjuicio de la devolución de esta última”.
Pleno Jurisdiccional Laboral 1998
32
INDEMNIZACIÓN LABORALEL
PORCONCEPTO
LA REALIZACIÓN
INDEMNIZATORIO
DE HORAS EXTRAS
GENERAL
IMPUESTAS
TRATAMIENTO
POR EL
DOCTRINARIO
EMPLEADOR
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LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
(17) Artículo 9 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por
el Decreto Supremo N° 007-2002-TR.
34
INDEMNIZACIÓN LABORALEL
PORCONCEPTO
LA REALIZACIÓN
INDEMNIZATORIO
DE HORAS EXTRAS
GENERAL
IMPUESTAS
TRATAMIENTO
POR EL
DOCTRINARIO
EMPLEADOR
EXPEDIENTE N° 150-2004
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LAS INDEMNIZACIONES LABORALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
36
CAPÍTULO III
CASOS PRÁCTICOS
I. INDEMNIZACIÓN LABORAL POR DESPIDO ARBITRARIO
CONTRA EL TRABAJADOR
37
CASOS PRÁCTICOS
38
Indemnización laboral por despido arbitrario contra el trabajador
39
CASOS PRÁCTICOS
• Marzo : S/ 420,00
• Abril : S/ 750,00
• Mayo : S/ 300,00
• Junio : S/ 490,00
Total remuneración complementaria (TRC) : S/ 3 110,00
Promedio para cálculo de Indem. (TRC/6)
(S/ 3 110,00/6) = S/ 518,3
Total remuneración computable (R.C) : S/ 2 218,3
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Indemnización laboral por vacaciones no gozadas por el trabajador
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CASOS PRÁCTICOS
TRAMO VACACIONAL 1:
En el primer periodo, se observa que el trabajador no ha gozado de ningún día de
descanso físico vacacional dentro del año siguiente al que adquiere el derecho vacacio-
nal (01/01/2013 al 31/12/2013), configurando con ello la indemnización vacacional del
siguiente modo:
- 1 remuneración mensual por el periodo
vacacional adquirido : S/ 1 775,00
- 1 remuneración mensual por el trabajo realizado : S/ 1 775,00
- 1 remuneración mensual como indemnización
vacacional : S/ 1 775,00
TRAMO VACACIONAL 2:
Para el segundo periodo vacacional adquirido (01/01/2014 al 31/12/2014) no se
configura indemnización vacacional a favor del trabajador debido a que aún tiene todo
el año 2015 para programar, en convenio con su empleador, la oportunidad del goce fí-
sico vacacional por dicho periodo adquirido.
(18) Para el cálculo del promedio de comisiones se tomará en cuenta el último semestre percibido
anterior a la fecha de otorgamiento de la remuneración vacacional.
(19) La R.C deviene de la remuneración vigente a la fecha de pago de la remuneración vacacional.
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Indemnización laboral por vacaciones no gozadas por el trabajador
2. La empresa El Enanito S.A. contrató las labores del Sr. Alan Brisco el
primer día del año 2013. Al 15 de julio de 2015, dicho trabajador gozó
de su descanso vacacional por el periodo laborado del año 2013, en
abril del año 2014. Sin embargo, para dicho periodo solo gozó de 15
días de descanso vacacional habiéndose vencido el plazo respectivo
para el goce de los 15 días de vacaciones físicas que le quedaban por
gozar dentro del año 2014. En tal sentido, nos consulta si es que le
corresponde el reconocimiento de la indemnización vacacional pro-
porcional por los 15 días que le faltan de descanso físico por el perio-
do 2013.
TRAMO VACACIONAL 1:
En el primer periodo, se observa que el trabajador ha gozado de 15 días de des-
canso físico vacacional dentro del año siguiente al que adquiere el derecho vacacional
(01/01/2013 al 31/12/2013), configurando con ello la indemnización vacacional propor-
cional del siguiente modo:
- 1 remuneración mensual por el periodo
vacacional adquirido : S/ 1 475,00
- 1 remuneración mensual por el trabajo
realizado : S/ 1 475,00
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CASOS PRÁCTICOS
TRAMO VACACIONAL 2:
Para el segundo periodo vacacional adquirido (01/01/2014 al 31/12/2014) no se
configura indemnización vacacional a favor del trabajador debido a que aún tiene todo
el año 2015 para programar, en convenio con su empleador, la oportunidad del goce
físico vacacional por dicho periodo adquirido.
• Indemnización por retención indebida del beneficio por sumas adeudadas por
los trabajadores a sus empleadores
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Indemnización laboral por retención indebida de la CTS al trabajador
2. La Srta. Susana Oria trabajó 3 años para la empresa El Conejo Feliz S.A.
En el último año de la relación laboral es imputada por su empleador
por la comisión de la falta grave de apropiación de bienes de la empre-
sa, por lo que fue despedida, siendo que cuando se acerca a recoger su
liquidación se entera de que su CTS ha quedado retenida en su totalidad
(22) Ver artículos 40, 47 y 49 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, aprueba el TUO de la Ley de CTS.
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CASOS PRÁCTICOS
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Indemnización laboral por realizar horas extras impuestas por el empleador
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CASOS PRÁCTICOS
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