UNIVERSIDAD DE LA TERCERA EDAD

UTE

Licenciatura en Derecho

Tema:

Los contratos de régimen especial

Asignatura

Derecho labora

Sustentantes:
Julissa Martínez Liquey ST201800023
Wendy M. Lozada ST201800068
Rosalina Diaz Francisco ST201800022

Facilitador:
Lic. Edwin A. Vázquez

Lunes 31 de mayo 2021

Santiago de los caballeros, Republica Dominicana.
 Índice

Introducción
Objetivo genera
Objetivos específicos
Contrato de trabajo……………………………………………..6
Menores de edad……………………………………………….7
Formación p……………………………………………………..8
Contratos de trabajos relativos al servicio domésticos ……9
Del trabajo a domicilio…………………………………………10
Del trabajo del campo………………………………………….14
Transporte terrestre……………………………………………15
Transporte marítimo……………………………………………16
Del contrato de enrolamiento………………………………….17
Los vendedores y los viajantes de comercio…………………19
Los incapacitados………………………………………………20
 INTRODUCCION

Desde que el hombre comenzó a poner sus esfuerzos personales a disposiciones

de terceros, independientemente de si estos servicios eran o no remunerados de
alguna forma, existió un vínculo que unía a los dos intervinientes de la relación, en
los albores de la historia lo podríamos identificar con la esclavitud, después con el
feudalismo, y actualmente con el trabajo que representa la evolución jurídica y social
más avanzada en este tipo de relaciones, fundamentalmente por la lucha de los
trabajadores por sus derechos laborales en los comienzos del siglo XX, y por la
compresión que se ha tenido en los últimos 50 años respecto a los derechos
laborales y sindicales como derechos humanos, todo lo que se ha plasmado en
distintas medidas tanto estatales como privadas, de las cuales sin duda la más
importante ha sido la regulación legal del contrato de trabajo.

La existencia de los contratos especiales, tanto en el campo de la doctrina como en

el de la legislación de trabajo no debe considerarse una novedad reciente.
Lo que sí puede considerarse una novedad es su ampliación y
tratamiento jurídico, dado el impulso actual de las relaciones laborales en los países
industrializados y en vías de desarrollo, e igualmente debido a los conflictos
económicos graves que se han presentado en todos ellos a partir de la crisis de
1973.

Esto ha hecho surgir sistemas de contratación que, si bien es cierto no han roto con
las formas tradicionales, sí les han impreso variantes y condiciones que preocupan
a trabajadores y organizadores profesionales, obligando a éstas últimas a llevar a
cabo un meditado estudio del destino que tendrán los contratos individuales y en
cierto sentido los contratos colectivos de trabajo.

Los contratos especiales de trabajo constituyen una nueva corriente laboral.

Para Mario de la Cueva, los trabajos especiales son “la adaptación de las normas
actuales a las realidades que en breve tiempo habrán de regir; son normas de
excepción que deben interpretarse en forma tal, que hasta donde sea posible,
pueden aplicarse las normas generales”
Objetivo General

● Analizar los contratos especiales y su regulación en el Código de Trabajo de

República Dominicana

Objetivos Específico

● Determinar cuáles son los contratos especiales dispuestos en el Código de

Trabajo en República Dominicana
● Definir los diferentes contratos espéciale de trabajos establecidos en el
Código de Trabajo en República Dominicana
● Establecer las diferentes disposiciones de los contratos especiales
establecidas en el Código de Trabajo en República Dominicana
Los contratos de régimen especial
 I. El Contratos De Trabajo

El Contrato de Trabajo puede ser definido como “Una convención por la cual una
persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra,
bajo dependencia y dirección inmediata o delegada de esta”. En este sentido,
podemos ver que para que exista o se configure un contrato de trabajo deben existir
tres condiciones:

● Una subordinación;
● La prestación de un servicio y
● Una remuneración.

En la República Dominicana los contratos laborales pueden ser por tiempo

indefinido o por tiempo definido, verbales o escritos, siendo lo más común el
contrato escrito por tiempo indefinido.

El legislador en República Dominicana ha contemplado diferentes tipos de clases de

contrato de trabajo, cada uno con sus particularidades y beneficios. El Código
Laboral Dominicano en artículo 25 establece la existencia de los contratos por
tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados.

También existen contratos especiales de trabajo que son tipos o formas de

relaciones individuales que requieren normas diferentes a las comunes, relativas a
los derechos y obligaciones de las partes, a la condición del trabajador, el objeto de
la relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de las prestaciones.

El art. 4 del Código de Trabajo establece que los contratos sometidos al régimen
especial son los relativos al:
 ● Al servicio doméstico
● Al trabajo del campo
● Al trabajo a domicilio
● A los transportes,
● A los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes
● A los minusválidos
También están bajo contratos especiales los menores de edad establecido desde el
artículo 244, los trabajadores que se encuentran en una formación profesional a
partir del artículo y siguientes del Código Laboral.

II. Menores De Edad

Debido a la gran cantidad de familias de escasos recursos económicos en

República Dominicana, muchos jóvenes tienen que iniciar la actividad laboral antes
de cumplir la edad de 18 años, que es cuando se alcanza la condición de adultos.

Los países de la región por su parte están llevando a cabo diversas iniciativas para
mejorar las condiciones de trabajo, aumentar el cumplimiento de la ley que las
ampara y equiparar sus derechos laborales con los del resto de los asalariados.

En nuestro país la mayoría de edad en materia laboral se adquiere a los dieciséis

(16) años. En nuestra normativa laboral está permitido celebrar contratos de trabajo
con menores de dieciséis (16) años, pero deben observarse algunas reglas.

En los artículos que van desde el 245 a 254 del Código de Trabajo Dominicano se
detallan las reglas que deben ser observadas al momento de contratar menores de
edad, siendo estas las siguientes:

1.- No se permite el trabajo de menores de catorce (14) años.

2.- La jornada de trabajo de los menores de dieciséis (16) años no puede
exceder de seis (6) horas diarias.
3.- Los menores de dieciséis (16) años no pueden trabajar en labores peligrosas
o insalubres.
4.- Ningún menor de dieciséis (16) años puede trabajar como mensajero.
5.- La empresa debe conceder las facilidades para que los menores de edad
cumplan con sus programas escolares.
6.- Los menores de dieciséis (16) años deben hacerse expedir un certificado
médico donde se establezca que está apto para realizar las labores para la cual
será contratado.
7.- Los padres de los menores dieciséis (16) años deberán realizar una
notificación al ministerio de trabajo de la autorización para que ese menor pueda
celebrar el contrato de trabajo.

Los menores de edad en materia laboral disfrutan de los mismos deberes y

derechos que los mayores de edad, pudiendo las empresas celebrar con ellos
contratos de trabajo, siempre tomando en cuenta las reglas detalladas
anteriormente, las cuales están establecidas en nuestra normativa laboral.
III. De La Formación Profesional

El articulo 255 al 257 del código laboral y nos define el contrato para la formación
como aquel por el que el trabajador se obliga, simultáneamente, a prestar un trabajo
y a recibir formación, y el empresario a retribuir el trabajo y, al mismo tiempo, a
proporcionar a aquél una formación que le permita desempeñar un puesto de
trabajo.

No supondrá obligaciones contractuales para el empresario las prácticas

profesionales realizadas por estudiantes al amparo de la legislación educativa
vigente como parte integrante de sus estudios académicos.

Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le proporcione capacitación, de

manera gratuita, en su trabajo que le permitan elevar su nivel de vida y su
productividad, conforme a la naturaleza de sus servicios y a los requerimientos de la
empresa.

El empleador podrá establecer sus propios planes de formación profesional o

adherirse a los planes y programas formulados por el Instituto de Formación Técnico
Profesional (INFOTEP) por medio de un contrato estipulado bajo el reglamento del
INFOTEP y aprobado por el Ministerio de Trabajo.
 IV. Contratos de Trabajo Relativo al Servicio Doméstico

El trabajo doméstico consiste en actividades que se realizan dentro de los hogares y

son necesarias para el bienestar de sus miembros. Contribuye a la reproducción
social y al mantenimiento de la fuerza de trabajo, con lo cual se constituye además
en un ámbito clave para el funcionamiento de la sociedad y las economías
nacionales. En su forma de trabajo remunerado constituye la ocupación que
concentra al mayor número de mujeres en la región.

Sin embargo, a pesar de su importancia, el trabajo doméstico remunerado ha sido

tradicionalmente subvalorado e insuficientemente regulado, lo que ha llevado a
instalarlo como uno de los trabajos con mayor déficit de trabajo decente. En la
mayoría de los países de la región, el servicio doméstico es la puerta de entrada al
mercado del trabajo para las mujeres más pobres, con menor nivel de educación y
que viven en un entorno de mayor exclusión social. Hay países en que todavía
existe el trabajo infantil doméstico y factores como la etnia o la raza se suman a los
factores socioeconómicos agudizando la exclusión social de las trabajadoras
domésticas. Sanches (2009) por ejemplo demuestra que en Brasil es una categoría
no solo compuesta mayoritariamente por mujeres negras, sino que además éstas
presentan menores niveles de cobertura de seguridad social y salarios más bajos
que las mujeres blancas ocupadas en el servicio doméstico.

El trabajo doméstico es una de las ocupaciones con peor calidad del empleo. Sus
jornadas de trabajo son más extensas (especialmente en el caso de las trabajadoras
que viven en la residencia de sus empleadores). Sus remuneraciones tienden a
estar entre las más bajas de las economías nacionales y existe un alto nivel de
incumplimiento respecto a las obligaciones legales de celebrar contrato de trabajo,
registro y aporte a la seguridad social. Además, se ven enfrentadas a accidentes
laborales propios de la actividad que realizan, pero muchos de estos no son
reconocidos como tales ni forman parte de los listados de enfermedades
profesionales.

Sin embargo, en las últimas décadas ha evolucionado tanto la naturaleza del trabajo
doméstico como la valoración y creciente importancia que se reconoce al trabajo
doméstico y a los servicios de cuidado en general por parte de la sociedad y la
economía mundial. Junto al mayor reconocimiento social de la ocupación se ha
generado la preocupación por sus condiciones de trabajo y goce de los derechos
laborales fundamentales. Respondiendo a esta preocupación se está realizando un
debate en el seno de la Conferencia Internacional del Trabajo, con miras a la
adopción de un instrumento normativo internacional que refleje el consenso mundial
sobre las normas laborales mínimas para garantizar los derechos laborales de las
trabajadoras domésticas.

En nuestra legislación se define trabajo doméstico en el Art. 258 del Código Laboral
el establece que los trabajadores domésticos son los que se dedican de modo
exclusivo y en forma habitual y continua a labores de cocina, aseo, asistencia y
demás, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que
no importen lucro o negocio para el empleador o sus parientes. No son domésticos
los trabajadores al servicio del consorcio de propietarios de un condominio.

Se estipula también que:

1. La retribución de los domésticos comprende pagos en dinero, alojamiento y

alimentos de calidad corriente. (Art. 260)
2. Deben gozar, entre dos jornadas, de un reposo ininterrumpido de nueve
horas por lo menos. (Art.261)
3. Los trabajadores domésticos disfrutan del descanso semanal. (Art. 262)
4. Tienen derecho a dos semanas de vacaciones remuneradas cada vez que
cumplan un año de servicio y salario navideño. (Art. 263)
5. Tienen permisos para asistir a una escuela, al médico o a un centro de salud,
en caso de enfermedad, siempre y cuando sea compatible con su jornada de trabajo
o en el(los) día(s) acordados(a) con su empleador. (Art. 264)
6. Si el doméstico contrae una enfermedad por contagio directo de uno de los
miembros de la familia a la cual presta servicios, tiene derecho a gozar de su salario
íntegro hasta su completo restablecimiento. (Art. 265)

V. Del Trabajo A Domicilio

El trabajo a domicilio está contemplado en el Código de Trabajo abarcando los

artículos 266 hasta el artículo 276.

Trabajo a domicilio es el que ejecutan los trabajadores en el local donde viven, por
cuenta de una o más personas físicas o morales, las cuales son consideradas como
empleadores.

También es trabajo a domicilio el que es ejecutado por los trabajadores en un local o

taller distinto al de las personas por cuya cuenta trabajan.

Empleador de trabajo a domicilio es cualquier persona física o moral que contrata

labores para ser realizadas en el domicilio del trabajador, o en un local cualquiera
que no sea el de la empresa o establecimiento del empleador.

Trabajador a domicilio es el que trabaja en su propia vivienda, ya sólo, ya en taller

de familia por cuenta de uno o más empleadores, o en un local que no sea el de la
industria o taller de dichos empleadores.

Taller de familia es aquel en el cual trabajan personas unidas por algún grado de
parentesco que viven bajo el mismo techo.
Todo empleador a domicilio debe llevar un libro registro, legalizado por el Ministerio
de Trabajo, en el que consten:

1o. Las calidades de las personas a quienes se confíe el trabajo.

2o. El lugar donde se ha de efectuar este.
3o. La descripción y clase del mismo, expresando la cantidad que se pague por
tarea ajuste o precio alzado.
4o. El certificado industrial del empleador.

Los empleadores de trabajo a domicilio proveerán a sus trabajadores una libreta en

la que consignen:

1o. Las calidades del interesado.

2o. La cantidad y clase de trabajo encomendados al trabajador.
3o. El precio convenido.
La libreta quedará en poder del trabajador y llevará la firma del empleador o su
representante y la del trabajador, a menos que no puedan hacerlo, caso en el cual
será firmada la libreta por un representante del Ministerio de Trabajo.

Todo empleador debe proveerse de una licencia antes de iniciar sus actividades en
el trabajo a domicilio. Esta licencia será concedida gratuitamente por El Ministerio de
Trabajo y debe renovarse anualmente.

La licencia expresará:
1o. Las condiciones en que se realiza el trabajo.
2o. La denominación y clase de los artículos que deben ser confeccionados.
3o. Si el trabajador recibe todo el material o parte de él para elaborar el artículo.

Las licencias para trabajos a domicilio sólo se concederán a los empleadores

dueños de empresas que comercien con artículos cuya elaboración pueda
realizarse a domicilio.

Queda, por tanto, prohibido el trabajo a domicilio contratado por órgano

intermediario.

El Ministerio de Trabajo, está facultado para anular las licencias concedidas, cuando
haya motivos justificados.
Puede, asimismo, suspender por razones de higiene, previo informe médico, los
trabajos en los talleres de familia.

Son aplicables al trabajo a domicilio las demás disposiciones del presente Código,
así como las concernientes a los seguros sociales, en las condiciones y con las
modalidades que se establezcan en los reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo
para la aplicación del presente Título.

El Ministerio de Trabajo tendrá capacidad para examinar los libros de las empresas
y empleadores, realizar toda clase de investigaciones y tomar cuantas medidas
sean necesarias para el cumplimiento del presente Título.

Toda maniobra realizada, ya sea simulando otra clase de contratos, operaciones o

negocios con los trabajadores, o por cualquier otro medio, con el propósito de
desnaturalizar el contrato de trabajo a domicilio, y, como consecuencia de ello,
privar a los trabajadores de los beneficios indicados en el artículo 275, será
castigada con las sanciones que dispone este Código. Las mismas penas serán
aplicables a cualquier otra violación del presente Título.
 VI. Del Trabajo Del Campo

El trabajo del campo está dispuesto en el Código de Trabajo desde los artículos 277
hasta el 282 y define trabajadores del campo todos los propios y habituales de una
empresa agrícola, agrícola-industrial, pecuaria o forestal.

No se consideran trabajos de campo las actividades industriales o comerciales de

una empresa agrícola, agrícola-industrial, pecuaria o forestal, no son trabajos de
campo.

Se considera trabajo de campo el transporte de frutos, de animales o de piezas de

árboles hasta los lugares en que sean industrializados o vendidos.

Los trabajos que se rigen por las reglas ordinarias del contrato de trabajo son

● Los trabajos de albañilería o plomería ejecutados en el campo

● Los que requieran la intervención de ingenieros, arquitectos o maestros de
obras.

Son aplicables a las empresas agrícolas, agrícolas industriales, pecuarias o

forestales la jornada no excederá de diez horas diarias.
Concernientes al trabajo de los menores las disposiciones no se aplican cuando
éstos se utilicen en el campo en trabajos ligeros de recolección.

VII. Del Transporte Terrestre

Las disposiciones especiales de los trabajos sobre el transporte terrestre lo vemos

contemplado en nuestro Código de Trabajo a partir del art. 283 hasta el 287 del
mismo.
Se establece que este renglón no está sujeto a jornadas ordinarias de trabajo en las
siguientes condiciones:

● Los trabajadores ocupados en vehículos de transporte que prestan servicios

intermitentes. (Art. 284)
● Los trabajadores ocupados en vehículos de transporte que prestan sus
servicios entre dos o más municipios y cuyo trabajo sea remunerado con
salario fijo, por viaje y otra forma de retribución. (art. 285)

El contrato de trabajo de los trabajadores ocupados en vehículos al servicio

personal de una sola persona o de sus parientes por orden del mismo, se rige por
las disposiciones del Título IV del Libro Cuarto de este Código, el cual nos habla del
trabajo doméstico. (Art. 286)
La jornada de los trabajadores en los servicios de ferrocarriles particulares puede
principiar en cualquier tiempo del día o de la noche y puede ser de más de ocho
horas al día, siempre que la duración del trabajo en cada semana no exceda de
cuarenta y cuatro horas. (Art. 287).

VII. Del Transporte Marítimo

El transporte marítimo puede trasladar personas (pasajeros) o cosas (cargas

sólidas, líquidas o gaseosas) por mar de un punto geográfico a otro a bordo de un
buque. El transporte marítimo, en el ámbito mundial, es el modo más utilizado para
el comercio internacional. Es el que soporta mayor movimiento de mercancías, tanto
en contenedor, como graneles secos o líquidos. El transporte marítimo es por su
propia naturaleza internacional, aunque existe el cabotaje es a lo largo de las costas
de un país.

Las disposiciones generales concerniente al transporte marítimo de República

Dominicana están estipuladas a partir del artículo 288 hasta el 308 del Código de
Trabajo y se aplican a los trabajos que se prestan a bordo de las embarcaciones de
travesía o de cabotaje matriculadas bajo el pabellón nacional.
 EL trabajo a bordo es el que se ejecuta en una embarcación por las personas que
integran su dotación.

La embarcación es toda nave, cualquiera que sea su naturaleza, que se dedique

habitualmente al tráfico marítimo.

El tripulante es toda persona empleada a bordo, cualquiera que sea su ocupación,

excepción hecha del capitán. Las personas que utilicen para su transporte la
embarcación tienen el carácter de pasajeros.

El capitán es la persona que ostenta el mando de una embarcación. Tiene, con

respecto a los tripulantes, la calidad de representante del empleador. Sus derechos
y obligaciones de los capitanes no afectan el carácter de autoridad que les confieren
las diversas disposiciones legales vigentes o que en lo sucesivo se expidan.

El Poder Ejecutivo es quien determinará por reglamento cuáles otras disposiciones

del Código de Trabajo son aplicables a los trabajos marítimos.

VIX. Del Contrato de Enrolamiento

El contrato de enrolamiento está estipulado a partir del art 296 y siguientes del
Código de Trabajo. Por medio de este se regulan las relaciones a bordo entre los
empleadores y la dotación de las embarcaciones.

Los contratos de enrolamientos se celebran en tres modalidades:

● Por tiempo determinado,

● Por tiempo indefinido
● O por viaje

En los contratos por tiempo determinado o indefinido las partes deben fijar el lugar
donde será restituido el trabajador y, en su defecto, se tendrá por señalado el lugar
donde éste embarcó.
El contrato por viaje comprenderá el término contado desde el embarque del
trabajador hasta quedar concluida la descarga de la nave en el puerto que
expresamente se indique y, si esto no se hiciera, en el puerto nacional donde tenga
su domicilio el empleador

El empleador está obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto que para cada
modalidad de contrato antes de darlo por terminado. No se exceptúa el caso de
siniestro, pero sí el de prisión impuesta al trabajador por delito cometido en el
extranjero y otros análogos que conllevan imposibilidad absoluta de cumplimiento.

En caso de que una embarcación dominicana cambie de nacionalidad, los

tripulantes tienen el derecho de dar por concluidos los contratos de enrolamiento en
el momento de llegar a puerto. En este caso, los trabajadores tienen derecho al
importe del auxilio de cesantía, que no podrá ser menor de dos meses de salario.

Se entiende que la embarcación está en viaje cuando permanece en el mar o en

algún puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados para la restitución del
trabajador, mientras este en viaje no podrán las partes dar por terminado ninguna de
las modalidades del enrolamiento, sin embargo, si estando la embarcación en
cualquier puerto, el capitán encontrare sustituto para el trabajador que desee
abandonar sus labores, puede éste dar por terminado su contrato ajustándose a las
prescripciones legales.

En caso de la prolongación o retardo de viaje, los trabajadores contratados por viaje,

tienen derechos a un aumento salarial. No se hará reducción de salarios si el viaje
se acorta. El trabajador pierde los salarios no percibidos por abandonar
voluntariamente su trabajo mientras la nave está de viaje.

Si el trabajador muere en defensa de la nave o si fuere apresado por el mismo

motivo, se le considerará presente hasta que concluya el viaje, para devengar los
salarios a que tendría derecho conforme a su contrato. Su viuda, ascendientes o
descendientes que vivan bajo su amparo recibirán, a título de indemnización, el
importe de sus derechos y prestaciones laborales.

Se le debe otorgar al personal franco un descanso semanal que no afecte el servicio

de la embarcación.
En cuanto al salario los tripulantes pueden elegir una moneda extranjera para el
pago de su salario,

Los armadores están obligados a proporcionar alimentación suficiente y de buena

calidad a los tripulantes.

X. De Los Vendedores Y Viajantes De Comercio

Los contratos especiales establecidos para los vendedores y viajantes de comercio

están establecidos en los artículos 309 y 310 del Código de trabajo.

Se establece que siempre que se den los servicios de una manera permanente en
subordinación de un empleador, se consideran trabajadores a los viajantes,
vendedores, propagandistas, promotores de ventas y quienes realizan actividades
similares y su salario nunca deberá ser inferior al salario mínimo legalmente
establecido.
 XI. Los Incapacitados

El empleo de las personas con discapacidad en la República Dominicana se

encuentra regulado por la Constitución de la República, en los artículos 314 al 316
del Código de Trabajo y la Ley 5-13, sobre Discapacidad en la República
Dominicana, de fecha 16 de enero del año 2013, complementada con su reglamento
de aplicación.

La Constitución de la República dispone que el Estado propiciará la integración

laboral de los discapacitados en condiciones de igualdad. En ese sentido el código
de trabajo reconoce un derecho a obtener una ocupación fija y permanente en
igualdad con los demás trabajadores.

Se entiende como minusválido toda persona con defectos corporales congénitos o

adquiridos que determinen una reducción en la capacidad normal de su trabajo. El
Código de Trabajo establece el artículo 315, que les reconoce a los minusválidos el
derecho a ser tratados en igualdad de condiciones y a obtener una ocupación fija y
permanente, siempre y cuando el interesado tenga la capacidad para realizar dicho
oficio. En estos casos El Poder Ejecutivo determinará por decreto o reglamento las
modalidades de la aplicación de este Título del Código de Trabajo.
La ley 5-13, define como persona con discapacidad, aquella que tenga deficiencias
físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con
diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad,
en igualdad de condiciones con las demás.
Mediante la Ley 5-13, antes indicada se dispone que el Consejo Nacional de
Discapacidad (CONADIS) debe procurar que las instancias públicas y privadas
garanticen la participación y la inclusión laboral de las personas con discapacidad
en sus nóminas de trabajo. Esta participación nunca será inferior al cinco por ciento
(5%) en el sector público y al dos por ciento (2%) en el sector privado, en entornos
laborales abiertos, inclusivos, accesibles y en condiciones de igualdad con las
demás.
 CONCLUSIONES

Después un minucioso análisis grupal conclusivo; nos quedamos con la satisfacción

de haber entendido cada objetivo propuesto al principio.
Por lo que entendemos que los tema en sí mismo plantea la necesidad de conciliar
el respeto de los mínimos derechos laborales, reconocidos para el resto de los
trabajadores, y las necesidades propias de un trabajador que convive
permanentemente con una familia. Ambos elementos importantes a tener en cuenta,
parecen disputar su preminencia uno respecto del otro en cada una de las normas
del capítulo especial.
 Remediciones
Nuestras recomendaciones van dirigida al legislador; que se revisen y
se modifiquen las normas establecidas en el código de trabajo, para los
contratos sometidos a los regímenes especiales; para que exista
igualdad de condiciones y derechos, a las demás normas establecidas
en el código de trabajo.
BIBLIOGRAFÍA

● Código Laboral Dominicano

Otros:

● Resumen de Derecho Laboral (página 3) - Monografias.com

Recuperado el 20 de mayo del 2021
https://www.monografias.com › trabajos78 › resumen-d...