Analisis Critico Laboral Modulo 3

Universidad Nacional Experimental de los Llanos “Ezequiel Zamora”
(UNELLEZ)
Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI)
Programa De Ciencias Políticas y Jurídicas
Sub proyecto: Derecho Laboral
Módulo III
San Carlos; mayo de 2021
Facilitador Participante
Abg. Carmen Pinto Keisi Mercado C.I: 17.594.542
Análisis critico
La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y las Trabajadoras (2012) en su

Artículo 1. Determina que el objeto de la ley es proteger al trabajo como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras
creadores de la riqueza socialmente producida. Se conceden privilegios al
salario frente a créditos que pueda tener el patrono, significa que
independientemente de que los bienes del empleador estén afectados por
privilegios hipotecarios o prendarios merecen mayor protección los créditos que
emanan del trabajo.
Privilegios
Según el artículo 1866 del C.C.V, el privilegio es el derecho que concede la ley
a un acreedor para que se le pague con preferencia a otros acreedores en
consideración de la causa del crédito. El salario constituye un crédito preferente,
se debe pagar íntegramente antes que los acreedores ordinarios puedan reclamar
la parte del activo que les corresponda, por lo que la legislación nacional es la que
determina la relación de prioridad entre el salario que constituya un crédito
preferente y los demás créditos. En los supuestos de situación de quiebra o
suspensión de pagos de salarios por parte de los empresarios mercantiles, y por
último el concurso de acreedores del civil, así como la concurrencia de las
tercerías, concede una protección especial al crédito salarial, el cual en virtud de
su función social posee un carácter privilegiado para que en caso de insolvencia
del patrono éste se haga efectivo con los bienes de deudor.
Superprivilegio
El carácter de superprivilegio parte de la oportunidad que debe hacerse de un
crédito laboral, pues en otras palabras éstos deben ser satisfechos de inmediato,
respecto de las demás acreencias, expresando que de no poseer liquidez
suficiente la empresa para cumplir con la obligación laboral al momento de
declarada la quiebra, ambas acreencias deberán ser canceladas en la
oportunidad luego de la liquidación que sufrieran los activos del fallido, tomando
en cuenta siempre el orden de jerarquía del concurso de acreedores.
El carácter de superprivilegio no versa sobre una determinada cantidad de
dinero, sino que parte de la motivación oportuna del pago debido a los
trabajadores por conceptos de salarios pendientes por insolvencia del patrono,
expresando el mencionado autor, que con ello se considera la “necesidad de
atender la aludida urgencia del trabajador, con el menor perjuicio de la
comunidad de acreedores interesada en la normal ejecución del proceso”.
(p.139).
La LOTTT consagra el siguiente cuadro de privilegios:
Privilegio general sobre los bienes muebles del patrono, de los créditos por
salario, prestaciones, indemnizaciones y de cualquiera otra especie.
Este privilegio se equipara al indicado en el Ordinal 4to. Del Artículo 1870 del
Código Civil, sin la limitación de tiempo en él establecida (art. 159);
Los dependientes de comercio o de cualquier establecimiento industrial, gozan
también de esta especie de privilegio sobre los muebles del establecimiento, por
los sueldos ‘que no pasan de un bimestre anterior al día de la quiebra, cesión de
bienes o declaratoria del concurso’ (Art. 1871, ord.9°., C. Civil).
Privilegio general sobre los bienes inmuebles del patrono, de los créditos
por salario, prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos del
trabajador. Este Privilegio subsistirá hasta por un año y tendrá prelación sobre los
demás establecimientos en el Código Civil, con excepción de los gravámenes
hipotecarios que existan sobre el inmueble.”
Pago de créditos laborales en juicios universales

La LOTTT otorga privilegio absoluto a los créditos adeudados a los trabajadores
o trabajadoras sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los
créditos hipotecarios y prendarios. Esta previsión legal (art. 151) tiene apoyo, en
cuanto concierne al salario (no a las prestaciones e indemnizaciones), en el art. 11
del Convenio OIT N° 95, antes mencionado. El superprivilegio no impide que el
trabajador que no haya satisfecho todo su crédito del patrono por esta vía, pueda
hacer uso de los privilegios sobre bienes muebles e inmuebles dentro de los
procedimientos del concurso de acreedores o de la quiebra.
Inembargabilidad del Salario Minimo.

Con la entrada en vigencia de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela en diciembre de 1999, se modifica la situación y en su artículo 91
consagra: “...El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente
(recuérdese el carácter continuo del salario) en moneda de curso legal (libre
disponibilidad), salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad
con la Ley. Para proteger el salario frente a la exigencias de los acreedores del
mismo trabajador, el legislador ha consagrado dos principios la inembargabilidad
total del salario mínimo y la inembargabilidad parcial del salario como defensa del
salario real y protección a los ingresos del trabajador en la Ley Orgánica del
Trabajo (LOTTT 2012) artículo 152 se deduce que a tenor de lo dispuesto en este
articulado que no puede recaerle al salario del trabajador ningún tipo de embargo,
requisa, decomiso o confiscación.
Embargo de Salario.
El artículo 153 de la L.O.T.T.T. que establece: “Lo dispuesto en los artículos
anteriores no impide la ejecución de medidas procedentes de obligaciones de
carácter familiar y la obligación de manutención…” en consecuencia, solo podrá
embargarse el salario cuando se trate de la Pensión de Alimentos y esto sucede
cuando haya padres o madres irresponsables, que no cumplan con la
manutención de sus hijos y/o adolescentes. Generalmente el Tribunal de
Protección del niño, niña y del adolescente dicta medida entre un veinte (20%) a
un treinta por ciento (30%) del salario del trabajador condenado a cumplir,
atendiendo a su capacidad económica previamente solicitada y valorada.
Embargo de prestaciones Sociales

El Juez puede ordenar el embargo de las prestaciones sociales que se vayan
causando a favor del trabajador. En conformidad con los artículos 381 y 466-B de
la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes medidas de
embargo de carácter preventivo anticipado no cautelar. Estas tienen un carácter
proteccionista, tendiente a evitar o hacer cesar una situación dañosa o lesiva de
los derechos del niño.
Intervención del estado en la fijación de salarios.

El legislador posee la garantía de la fijación de los salarios mínimos, con el fin
de que no se establezcan salarios menores a los que establece el ejecutivo
nacional, y el cual ello no implica en que el empleador pueda pagar más de lo que
comprende la remuneración mínima. Este derecho laboral, como derecho humano
y en virtud de su función social posee su regulación en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela (1999), la cual establece en su artículo 91, en
el segundo aparte; “El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del
sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada
año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley
establecerá la forma y el procedimiento”.
El salario Mínimo
El salario mínimo constituye la retribución base que debe estar íntimamente
relacionada con la suficiencia, la cual es impuesta por el ejecutivo nacional y fijada
anualmente, según los establece la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela en su artículo 91, tomando en consideración, para ello, los altos costos
de la vida y el valor de la cesta básica alimentaria, fungiendo dicha remuneración
como pilar para todos los empleadores al momento de compensar el esfuerzo
realizado, a fin de que tanto estos como los integrantes de su núcleo familiar
puedan cubrir sus necesidades materiales, sociales e intelectuales logrando con
ello una vida digna y decorosa., así los establece el Reglamento Parcial de la Ley
Orgánica del Trabajo (2013) en su artículo 60 y la Carta Internacional Americana
de Ganancias Sociales (OEA, 1948), en su artículo 8 dispone: Todo trabajador
tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente con la
participación del Estado y de los trabajadores y los empleadores, que deberán ser
suficientes para cubrir su necesidad normal en el hogar, materiales, morales y
culturales, teniendo en cuenta las características de cada tipo de trabajo, las
condiciones específicas de cada región y cada puesto de trabajo, el costo de la
vida, la aptitud relativa de los trabajadores, y los sistemas de salarios
prevalecientes en las empresas.
La participación en los beneficios.

La participación en los beneficios, es el derecho que tiene el trabajador de
recibir una cantidad de dinero como recompensa o retribución por su esfuerzo y
dedicación a generar productividad en la entidad de trabajo y se encuentra
regulada está regulada por los artículos 131, 133 y 136 de la LOTTT,
estableciendo como límite mínimo el pago del salario de treinta días y como límite
máximo el equivalente al salario de cuatro meses.
Porcentaje a Distribuir.
El artículo 131 contempla la distribución del 15% de los beneficios líquidos de la
empresa entre sus trabajadores. Se entenderá por beneficios líquidos, la suma de
los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de
Impuesto Sobre la Renta.
Límites mínimo y máximo

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como límite mínimo, el
equivalente al salario de treinta (30) días y como límite máximo el equivalente al
salario de cuatro (4) meses.
El trabajador no hubiese trabajado todo el año, recibirá este beneficio en forma
proporcional a los meses completos trabajados.
El salario, a considerar para el cálculo es el salario integral, que incluye todos
los conceptos que son salario; estos son: horas extraordinarias trabajadas, bono
nocturno, bono vacacional, tiempo de viaje y otros conceptos pagados, se
excluyen beneficios sociales que no son salario, como el beneficio de cesta tique.
Art 122 LOTTT.
Aguinaldo de fin de año

Ley dice que antes del 15 de diciembre se debe cancelar un bono de fin de año
de como mínimo 30 días de sueldo, dicho bono se entenderá como un adelanto de
las utilidades las cuales deberán ser pagadas al momento de realizar la
declaración de ISLR, tomando como base el 15% de las utilidades y repartidas
proporcionalmente al sueldo devengado por cada trabajador, en dado caso que
dicho adelanto de utilidades sea mayor al 15% de las utilidades, el beneficio se
entenderá pagado al trabajador y el patrono no tendrá obligación a cancelar
diferencial alguno, Art. 132 LOTTT.
Concepto de empresa como unidad económica

La Empresa consiste en una combinación organizada de los diversos factores
de producción (capital, trabajo, recursos naturales y tecnológicos), con la finalidad
de producir y hacer circular bienes y servicios. Entonces resulta completamente
accesoria la forma jurídica que asuma la empresa. Puede ocurrir que una empresa
divida cada una de sus fases productivas y que convierta cada una de ellas en una
persona jurídica autónoma, pero la circunstancia de que todas converjan a la
misma finalidad económica, las unifica como una sola realidad. Puede tratarse de
un grupo de empresas consorciadas, vale decir asociadas para la realización de
determinado fin económico común, o de un holding, es decir, una organización
empresarial en que cada uno de sus componentes tiene personería jurídica propia,
pero que integran una unidad productiva, con un centro de dirección y
administración que les es común. En tales casos, aun cuando las diversas
personas jurídicas integrantes del grupo lleven su contabilidad por separado,
habrá que consolidar sus ejercicios económicos a fin de determinar la participación
de sus trabajadores en los beneficios.
Participación individual del Trabajador
Se privilegia a los trabajadores el derecho a la participación en los beneficios o
utilidades de las empresas , garantizando así que el trabajo no es una mercancía
y por lo tanto el valor agregado que éste realiza conjuntamente con el aporte del
capital del patrono y cuya consecuencia es la utilidad, no sea apropiada
únicamente por el empleador sino que sea compartido por imperativo
constitucional con los trabajadores y trabajadoras. La participación
correspondiente a cada trabajador será la resultante de multiplicar el cociente
obtenido por el monto de los salarios devengados por el trabajador durante el
respectivo ejercicio anual.
Bibliografía
Acurero, Y. (2011) . Fondo de garantía salarial español frente a los medios de

protección del salario en Venezuela. Universidad Rafael Belloso Chacín.
Vicerrectorado de Investigación y Postgrado. Decanato de Investigación y
Postgrado. Maracaibo Venezuela. Recuperado en:
http://virtual.urbe.edu/tesispub/0090496/intro.pdf
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras; Gaceta Oficial Ext.
6.076 del 07 de mayo de 2012. Caracas - Venezuela.
Mora, F. (2013). Las condiciones de trabajo en la LOTTT. Anuario de derecho.
Año 30 N° 30 ULA. Enero-diciembre 2013. Mérida-Venezuela. pp. 67-85.
Recuperado en:
http://www.revencyt.ula.ve/storage/repo/ArchivoDocumento/anua/n30/art04.
pdf
Páginas web
Autor: Calos Figueroa Salazar (2016).
http://apoyolaboral.over-blog.com/article-pago-de-utilidades-o-bonificacion-de-fin-
de-a-o-a-los-trabajadores-112761140.html#:~:text=Las%20entidades%20de
%20trabajo%20deber%C3%A1n,su%20ejercicio%20(contable)%20anual.
Autores: Xavier Vargas, Carlos Polanco, Jonathan Vargas. (2017). https://e-
learningvzla.com.ve/blog/bono-fin-de-ano-vs-utilidades/
Autor: Oswaldo Urdaneta. (2017).
https://oswaldocente.files.wordpress.com/2017/01/tema-13.pdf
https://www.bancaynegocios.com/aguinaldos-y-utilidades-lo-que-dice-la-ley-del-
trabajo-sobre-su-pago/
https://estudios-juridicos.blogspot.com/2016/10/
https://estudiosjuridicos.wordpress.com/derecho-laboral/participacion-en-los-
beneficios/#:~:text=La%20participaci%C3%B3n%20individual%20ser
%C3%A1%20el,en%20el%20respectivo%20ejercicio%20econ
%C3%B3mico.

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