Este documento trata sobre incentivos y bonos en el lugar de trabajo. Explica que los incentivos y bonos son pagos o regalos que reciben los empleados cuando realizan su trabajo de manera satisfactoria para la empresa. Luego, elabora un mapa conceptual de los incentivos y bonos y sus aspectos. También establece las diferencias entre diferentes tipos de remuneración, como remuneración tradicional, por competencias, fija y variable. Por último, diseña un plan de incentivos por producción para motivar a los empleados de una empresa de fabricación de
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Este documento trata sobre incentivos y bonos en el lugar de trabajo. Explica que los incentivos y bonos son pagos o regalos que reciben los empleados cuando realizan su trabajo de manera satisfactoria para la empresa. Luego, elabora un mapa conceptual de los incentivos y bonos y sus aspectos. También establece las diferencias entre diferentes tipos de remuneración, como remuneración tradicional, por competencias, fija y variable. Por último, diseña un plan de incentivos por producción para motivar a los empleados de una empresa de fabricación de
Este documento trata sobre incentivos y bonos en el lugar de trabajo. Explica que los incentivos y bonos son pagos o regalos que reciben los empleados cuando realizan su trabajo de manera satisfactoria para la empresa. Luego, elabora un mapa conceptual de los incentivos y bonos y sus aspectos. También establece las diferencias entre diferentes tipos de remuneración, como remuneración tradicional, por competencias, fija y variable. Por último, diseña un plan de incentivos por producción para motivar a los empleados de una empresa de fabricación de
Este documento trata sobre incentivos y bonos en el lugar de trabajo. Explica que los incentivos y bonos son pagos o regalos que reciben los empleados cuando realizan su trabajo de manera satisfactoria para la empresa. Luego, elabora un mapa conceptual de los incentivos y bonos y sus aspectos. También establece las diferencias entre diferentes tipos de remuneración, como remuneración tradicional, por competencias, fija y variable. Por último, diseña un plan de incentivos por producción para motivar a los empleados de una empresa de fabricación de
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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
Carrera Contabilidad empresarial
Participante
Matricula
Carrera
Contabilidad empresarial
Materia
Gestión humana
Facilitador
Gladys María González
Tema
Incentivos y bonos
Fecha
25/02/2021 Introducción
En la presente práctica estaremos tratando acerca de los diferentes términos
que se utilizan para esos pagos o regalos que recibimos por parte de la empresa cuando realizamos un trabajo y sobre todo cuando lo realizamos de forma que la empresa se siente muy satisfecha. Desarrollo
1. Elaboración de un mapa mental del sistema de Incentivos y bonos y sanciones y sus aspectos correspondientes.
Retiene y Los empleados
Los empleados atrae mejores mejoran su cuidan sus perfiles en la actitud Mejora puestos empresa la productividad Generan compromiso o lealtad
Capacitación Incentivos y o rifas bonos Se identifican Se reducen los los empleados costes, errores y con mayor accidentes laborales potencial
Tickets de Carta de restaurantes agradecimiento
Se optimiza la gestión de los Pueden ser recursos becas o ayudas escolares 2. Establezca las diferencias que existen entre la Incentivos y bonos, remuneración tradicional y la remuneración por competencias y la remuneración fija y variable. (Tabla informática, cuadro comparativo).
Cuadro comparativo Incentivos (comisión) suelen basarse en las Bonos son retribuciones a corto plazo a cifras de ventas conseguidas. En el ámbito directivos, ligadas normalmente a los comercial, un sueldo se basa en dos partes: una resultados de la empresa. Con ellas se hace fija y otra variable, que es la comisión sobre las partícipes a los directivos, altos cargos y ventas. consejeros del éxito de la sociedad. Remuneración tradicional es el salario Remuneración por competencias este tipo de previamente establecido por el puesto. remuneración varía de acuerdo al desempeño del empleado. Funciona como factor motivador Este no motiva ni estimula el compromiso con el y estimula el compromiso con la empresa. negocio de la empresa. Remuneración fija son aquellas recibida por el Remuneración variable son aquella que empleado en un periodo de tiempo determinado, contempla la posibilidad de que el resultado siendo fija en la medida que su salario no varíe mensual no sea el mismo entre un mes y otro. en sus períodos de pago
3. Diseña un plan de incentivos por producción, para la empresa en la
que labora o en una de su entorno
D Jova confections es una pequeña empresa dedicada a la fabricación de t
shirts cuello V para vender al por mayor.
Los 7 empleados de esta fábrica cobran de acuerdo a la producción que han
tenido durante la semana y para motivarlos su jefe Jovanny ha decidido comunicarles que ellos trabajan bien y producen suficientes t shirts por semana pero que si suben la producción se le regalara una tarjeta con una cena paga para uno de sus empleados y un acompañante. El ganador de esta tarjeta será el empleado que más se esfuerce y mantenga más el orden, limpieza y organización dentro del taller. Conclusión
De acuerdo a lo expuesto anteriormente podemos decir que es muy bueno que
las empresas tomen iniciativas de motivar y premiar a los empleados para que estén contentos con sus empleos y cada día estén más motivados.
Cabe destacar que aunque las empresas no realicen esas acciones nosotros como empleados tenemos el deber de realizar de forma correcta nuestras tareas y con mucho amor.
