Cuestionario de Desempeño Laboral

FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
DEL PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIOS DEL HOSPITAL SAN JOSÉ-CALLAO
UNIDAD/DPTO Huánuco AREA/SERV Caja Huancayo EVALUADO

Roger Rodríguez Alvarado PUESTO Analista FECHA DE INGRESO
4 de abril del 2018 EVALUADOR Carolina Katherine Garnelo
Noblejas FECHA DE LA EVALAUCIÓN 3 de octubre del 2021
En que grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las

competencias que se presentan a continuación.- Marque con una X el
número que refleja su opinión
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las

instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de
la Unidad de Personal
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a
evaluar 3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje
correspondiente
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada

puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo : 1 ---Inferior.-Rendimiento laboral no aceptable. Bajo : 2

---Inferior al promedio – Rendimiento laboral regular. Moderado: 3
---Promedio – Rendimiento laboral bueno. Alto : 4 ---Superior al
promedio – Rendimiento laboral muy bueno. Muy Alto : 5 ---Superior
– Rendimiento laboral excelente.
5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo

adicional que usted quiere remarcar.
6. Las fichas de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar

firmadas por el evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es
necesario agregar algún comentario general a la evaluación
7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación
8. La entrega de las fichas de evaluación, es con documento dirigido a

la Dirección correspondiente, bajo responsabilidad Funcional como
máximo a los dos días de recepcionada la ficha.
AREA DEL DESEMPEÑO MUY BAJO MORE ALTO MUY PUNTAJE
BAJO RADO ALTO
1 2 3 4 5
ORIENTACIÓN DE
RESULTADOS
Termina su trabajo oportunamente x
Cumple con las tareas que se le x

encomienda
Realiza un volumen adecuado de x

trabajo
CALIDAD
No comete errores en el trabajo x
Hace uso racional de los recursos x
Requiere de supervisión frecuente x
Se muestra profesional en el x
trabajo
Se muestra respetuoso y amable x

en el trato
RELACIONES
INTERPERSONALES
Se muestra Cortés con los clientes x

y con sus compañeros
Brinda una adecuada orientación a x

los clientes
Evita los conflictos dentro del x

equipo
INICIATIVA
Muestra nuevas ideas para x

mejorar los procesos
Se muestra asequible al cambio x
Se anticipa a las dificultades x
Tiene gran capacidad para resolver x

problemas
TRABAJO EN EQUIPO
Muestra aptitud para integrarse al x

equipo
Se identifica fácilmente con los x

objetivos del equipo
ORGANIZACIÓN
Planifica sus actividades x
Hace uso de indicadores x
Se preocupa por alcanzar las x

metas
PUNTAJE TOTAL 3 40 45 88
Moderado 3 Promedio rendimiento

laboral bueno
Alto 40 Superior al
rendimiento bueno
Muy alto 45 Superior
INTERPRETACION
El usuario Roger Rodríguez Alvarado obtuvo un puntaje de 3 en el área

(moderado) que le dio un promedio de rendimiento laboral bueno, así como
también en el área (superior al rendimiento) obtuvo un puntaje de 45
alcanzando un rendimiento laboral muy bueno, así mismo en el área
(superior) obtuvo un puntaje de 45, alcanzando un rendimiento laboral
excelente, de tal manera el usuario alcanzo un puntaje de 88 en toda la prueba.


Alicia Juanes Castañeda PUESTO Analista FECHA DE INGRESO
15 de mayo del 2017 EVALUADOR Carolina Katherine Garnelo

INSTRUCCIONES

correspondiente





BAJO RADO ALTO
1 2 3 4 5
ORIENTACIÓN DE
RESULTADOS

encomienda

trabajo
CALIDAD

trabajo

en el trato
RELACIONES
INTERPERSONALES


los clientes

equipo
INICIATIVA


problemas
TRABAJO EN EQUIPO

equipo

ORGANIZACIÓN

metas
PUNTAJE TOTAL 32 60 92
Alto 32 Superior al rendimiento

bueno
Muy alto 60 Superior rendimiento
laboral excelente
INTERPRETACION
La usuaria Alicia Juanes Castañeda, obtuvo un puntaje de 32 en el área de (alto)
que dio como resultado a un superior al rendimiento bueno, así mismo en el área
(muy alto) obtuvo un puntaje de 60 consiguiendo a un nivel superior rendimiento
laboral excelente, de tal manera la usuaria alcanzo un punto de 92 en el puntaje
general


Pedro Pedraza Camones PUESTO Analista FECHA DE INGRESO
17 de mayo del 2017 EVALUADOR Carolina Katherine Garnelo

INSTRUCCIONES

correspondiente





BAJO RADO ALTO
1 2 3 4 5
ORIENTACIÓN DE
RESULTADOS

encomienda

trabajo
CALIDAD
trabajo

en el trato
RELACIONES
INTERPERSONALES


los clientes
equipo
INICIATIVA


problemas
TRABAJO EN EQUIPO

equipo

ORGANIZACIÓN

metas
PUNTAJE TOTAL 2 40 45 87
bajo 2 Inferior al promedio –

Rendimiento laboral
regular.
Alto 40 Superior al rendimiento
bueno
Muy alto 45 Superior rendimiento
laboral excelente
INTERPRETACION
El usuario Pedro Pedraza Camones, obtuvo un puntaje de 2 en el área (bajo) que

dio como resultado a inferior al promedio laboral regular, seguidamente obtuvo
un puntaje de 40 en el área (alto) que dio como resultado al nivel superior al
rendimiento bueno, así mismo obtuvo un puntaje de 45 en el área (muy alto)
alcanzando un nivel superior de rendimiento laboral excelente. De esa manera
en la puntuación general dio como resultado la cifra de 87.

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FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

DEL PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

UNIDAD/DPTO Huánuco AREA/SERV Caja Huancayo EVALUADO

En que grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las

1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las

2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a

evaluar 3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje

4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada

Muy bajo : 1 ---Inferior.-Rendimiento laboral no aceptable. Bajo : 2

5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo

6. Las fichas de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar

7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación

8. La entrega de las fichas de evaluación, es con documento dirigido a

Termina su trabajo oportunamente x

Cumple con las tareas que se le x

Realiza un volumen adecuado de x

No comete errores en el trabajo x

Hace uso racional de los recursos x

Requiere de supervisión frecuente x

Se muestra respetuoso y amable x

Se muestra Cortés con los clientes x

Brinda una adecuada orientación a x

Evita los conflictos dentro del x

Muestra nuevas ideas para x

Se muestra asequible al cambio x

Se anticipa a las dificultades x

Tiene gran capacidad para resolver x

Muestra aptitud para integrarse al x

Se identifica fácilmente con los x

Planifica sus actividades x

Hace uso de indicadores x

Se preocupa por alcanzar las x

Moderado 3 Promedio rendimiento

El usuario Roger Rodríguez Alvarado obtuvo un puntaje de 3 en el área

FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

UNIDAD/DPTO Huánuco AREA/SERV Caja Huancayo EVALUADO

En que grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las

1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las

2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a

evaluar 3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje

4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada

Muy bajo : 1 ---Inferior.-Rendimiento laboral no aceptable. Bajo : 2

5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo

6. Las fichas de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar

7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación

8. La entrega de las fichas de evaluación, es con documento dirigido a

Termina su trabajo oportunamente x

Cumple con las tareas que se le x

Realiza un volumen adecuado de x

No comete errores en el trabajo x

Hace uso racional de los recursos x

Se muestra respetuoso y amable x

Se muestra Cortés con los clientes x

Brinda una adecuada orientación a x

Evita los conflictos dentro del x

Muestra nuevas ideas para x

Se muestra asequible al cambio x

Se anticipa a las dificultades x

Tiene gran capacidad para resolver x