SALARIOS

Universidad Autónoma de Baja California
Facultad de Ciencias Administrativas
Asignatura:
Relaciones Laborales
Alumna:
Quiros Torres Mitzy Edith
Docente:
Martínez Pérez Berenice
Trabajo:
Tarea #8 del curso
“Salarios”
Grupo:
021
Fecha de entrega:
24 de noviembre 2020
Salarios o salario:
◼Artículo 82 LFT .- Salario es la retribución que debe pagar
el patrón al trabajador por su trabajo.
◼Artículo 84 LFT.- El salario se integra con los pagos hechos
en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
¿
“Los períodos laborales deben pagarse por períodos iguales y vencidos en moneda legal."
Por tal razón los períodos mensuales deben considerarse de 30 días. Para efectos
laborales todos los meses tienen 30 días. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo
en el artículo 134.
Se le considera todos los meses de 30 días. Sólo se toman los días reales si un empleado
termina contrato en un mes que no sea de 30 días y, por ende, no haya trabajado el
período completo. Cabe resaltar que en febrero se pagan los 30 días de salario, así el mes
tenga 28 o 29 días.
La Compañía “X”, tiene un empleado que gana $877.803 mensual y sale a disfrutar
de sus vacaciones del 6 al 10 de abril de 2020.
Entonces, como estuvo con contrato toda la quincena se le deben pagar los 15 días, es
decir 10 días de salario (así solo hayan sido 6 días realmente laborados hasta el 15 de
abril) más los 5 de vacaciones, así:
Salario = $877.803/ 30 días del mes * 10 días = $292.601
Subsidio de transporte = $102.854 / 30 días del mes * 10 días = $34.285
Vacaciones = $877.803 / 30 días del mes * 5 días = $146.301
• Salario base: Se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor
durante un espacio determinado de tiempo o por el servicio que ofrece.
• Complementos salariales: Consisten en aportaciones a los trabajadores en
función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y
con sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad,
salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de
noche, el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la
empresa, respectivamente
• Horas extraordinarias: Son las horas de trabajo que los empleados
realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque
siempre dentro de ciertos límites legales.
• Salarios en especie: El salario en especie es una aportación no dineraria
pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son
la puesta a disposición del trabajador de un vehículo o de una vivienda,
los vales de comida o bonos de descuento, las primas de seguros, la
entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador.
Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
• I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

• II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la
empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario;
tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;
• III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del
seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
• IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;
• V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son
onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento de la
Unidad de Medida de Actualización (UMA);
• VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento de la Unidad
de Medida de Actualización (UMA);
• VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el
diez por ciento del salario base de cotización;
• VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos
de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones
serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y
• IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.
Salario Fijo
Retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida.
Salario Variable
Elementos variables que no puedan ser previamente conocidos.
Salario Mixto
Se integra por elementos fijos y variables
El trabajador no es contratado genéricamente y en abstracto, sino específicamente
para realizar una determinada prestación, función o cometido. Esa determinación
se plasma en el acto jurídico de la clasificación profesional, con el que se cumple con
la ineludible necesidad de una especificación inicial del objeto del contrato de
trabajo.
Efectos del sistema de clasificación profesional
• Determinar las tareas o funciones a realizar por el trabajador.
• Determinar el salario a percibir

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• I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

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