Tarea 9 Dreecho Laboral F

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
NOMBRE:
FELIX FABIAN
MATRICULA:
100020405
MATERIA:
DERECHO LABORAL
FACILITADOR:
LEONOR MARTINEZ
TEMA:
LOS INCIDENTES DEL PROCEDIMINTO

INTRODUCCION
Está demás decir que a pesar del cuidado y la pericia con que cuente el representante
del interesado, es imposible prever todas las situaciones que habrán de presentarse,
porque alguna de ellas no depende de la sola certidumbre de sus actos, sino que
pueden provenir de muy diversas fuentes. En todo caso, su preparación resulta clave a
estos fines, ya que, como los buenos realistas, en la mayor parte de los casos lo que se
impone es "reorientar las velas y sortear esta tempestad" con las
mejores armas estratégicas que cuente. En el derecho procesal laboral los incidentes
han sido definidos por Nestor De Buen como: “cuestión anormal: la alteración procesal
que consiste en la originacion de cuestiones que no pertenecen al tema lógico
normalmente establecido.”
Resulta claro que se trata de cuestiones que pueden ser relativamente independientes
al fondo del asunto o de la controversia principal pero que sin duda tienen relación con
el procedimiento. En materia laboral encontramos que la Ley Federal del trabajo
estableció algunas disposiciones en relación a las incidencias que pudieran producirse,
ordenando en el numeral 761 que: “se tramitarán dentro del expediente principal donde
se promueve, salvo los casos previstos en esta Ley.”
Con el propósito de hacer objetivamente llevadera esta actividad, estamos obviando

expresamente todo material que verse sobre los incidentes que conciernen a los modos
de pruebas (en cuanto a sus condiciones, forma y tiempo de presentación), así como
los que versaran sobre la calidad de la prueba misma (como son las falsedades
principales e incidentales y la verificación de escritura), a los procedimientos de
ejecución y en lo atiente a los recursos interpuestos por las partes (igualmente en los
relativos a condiciones, forma y tiempo de presentación), por entender que ellos
trascienden los fines útiles del presente módulo o deben ser agotados en otra etapa de
este diplomado.
 El Sr. Nudo Secreto, fue contratado en Sto. Dgo. en el
domicilio principal de la empresa Distribuidora La
Solución, en fecha 30-10-2018, pero para desempeñar las
funciones de gerente de ventas en la sucursal de
Santiago. En fecha 02-01-2021 fue desahuciado, y decide
demandar a la empresa por los tribunales de la ciudad de
Sto. Dgo., usted como abogado de la empresa, cual
incidente plantearía? Redacte el acto contentivo del
mismo.
Escrito DE Defensa
AL: HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE

SANTO DOMINGO
ASUNTO: Formal Presentación de escrito de defensa en ocasión de la demanda laboral incoada por el
señor Nudo Secreto. en contra de nuestros clientes, la empresa Distribuidora
La Solución
DEMANDA LABORAL EN COBRO DE PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E
INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
DEMANDANDO: TRIBILIN SANCHEZ, quien representa la empresa Distribuidora La

Solución
ABOGADO DEL DEMANDADO: LICDO FELIX FABIAN
Quien suscribe, TRIBILIN SANCHEZ quien representa a la empresa Distribuidora La

Solución entidad con domicilio conocido en la calle domicilio y asiento social EN LA
AVENIDA LAS AMERICAS NUMERO 103, Santo Domingo, República Dominicana,
debidamente representada por nuestra oficina de abogados FABIAN PENA & ASOC.
debidamente representados por EL LICDO, LICDO FELIX FABIAN, dominicano,
mayor de edad, soltero y titular de la cedula de identidad y electorales Nos. 002-
13131313-4 respectivamente, con domicilio fijo para la presente demanda en la
Avenida Winston Churchill #1023, elección de domicilio para todos los fines y
consecuencias legales de la presente demanda, quien por medio de la presente
instancia tienen a bien exponer lo siguiente;
RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DEL HECHO: Resulta: Que entre

empresa Distribuidora La Solución Y el señor Nudo Secreto, existía un contrato de
trabajo por tiempo indefinido, mediante el cual, el trabajador presto sus servicios para lo
que fue contratado con un salario de 50,000 MIL PESOS CON 00/100 CENTAVOS,
contrato que fue terminado en fecha 02 de enero del 2021por violación del señor Nudo
Secreto. al artículo 88 ordinal 11º de nuestro cogido de trabajo sobre el despido.
Resulta: Que contra TRIBILIN SANCHEZ, de nacionalidad dominicana ha depositado
en fecha seis (6) del mes de enero, del año Dos Mil veinte y uno (2021), por ante la
presidencia del juzgado de trabajo del Distrito Nacional, una demanda en demanda
laboral en cobro de prestaciones laborales, derechos adquiridos e indemnización de
daños y perjuicios por despido injustificado.
En lo siguiente no estamos en lo absoluto de acuerdo con la hipótesis planteada por el

señor Nudo Secreto., en ocasión de la demanda laboral en COBRO DE
PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN DE
DAÑOS Y PERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
En el sentido de que el señor Nudo Secreto, no presentó ninguna causa de su no

asistencia laboral a nuestra empresa en el periodo que establece nuestro Código de
Trabajo de CUARENTA Y OCHO (48) HORAS. Adjunta notificación debidamente
depositada y sellada por el Ministerio de Trabajo.
2. Que cuando el trabajador no cumple con el mandato establecido de notificar su falta

en las labores sin previa notificación establecida en el artículo 91, esto sencillamente se
acoge como falta de interés del trabajador en cumplir con las responsabilidades
contractuales de su labor, su falta genera un detrimento a la jornada de trabajo más el
hecho de su falta cometida. (sentencia scj- 2014-4976).
3. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de sus

faltas ha incoado un proceso de DEMANDA LABORAL COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y
PERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO. donde el propio demandante ha
recibido lo que por ley le ha correspondido en todo momento, alegando supuestas no
inscripciones que a su vez mediante el presente escrito de defensa haremos conectar
mediante pruebas y certificaciones de lugar
. 4. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de sus

faltas ha incoado un proceso denominado DESPIDO INJUSTIFICADO EN COBRO DE
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES, OBLIGACIONES LEGALES, PREAVISO,
CESANTIA Y VACIONES, solo por el hecho de que la empresa ZONA FRANCA
MAMONSITO S.A o TRIBILIN SANCHEZ ha decidido poner en termino el contrato de
trabajo que los une, simplemente por una falta debidamente estipulada en nuestro
código de trabajo amparado en el el artículo 88 numerales 6, 7, 14 y 19, el cual citamos
¨
NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,
durante el desempeño de las labores o con motivo de estas, en los edificios, obras,
maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados
con el trabajo;
NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el

ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal natural;
NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,

siempre que se trate del servicio contra;
NUMERAL 19. Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado
o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador¨
. II. LEGISLACION LABORAL APLICABLE. Por cuanto: A que el articulo 58.- Ës
obligación del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le impida asistir a su
trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el hecho que justique la suspensión
de los efectos del contrato¨
Por cuanto: El CAPÍTULO IV:DE LA TERMINACIÓN POR DESPIDO DEL

TRABAJADOR establece que el empleador puede solicitar el despido por falta del
trabajador en lo relativo al presente caso, Ärt. 87.- Despido es la resolución del
contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el
empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este
Código¨. Por cuanto: El articulo 88 afirma. - Ël empleador puede dar por terminado el
contrato de trabajo despidiendo al trabajador por, 11º.
Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos días
en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la
causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por él. artículo 58. (ver notificación
al Ministerio de Trabajo de fecha 19-8-2015), 12o. Por ausencia, sin notificación de la
causa justificada, del trabajador que tenga a su cargo alguna faena o máquina cuya
inactividad o paralización implique necesariamente una perturbación para la empresa¨.
el artículo 88 numerales 6, 7, 14 y 19, el cual citamos
¨ NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,

durante el desempeño de las labores o con motivo de estas, en los edificios, obras,
maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados
con el trabajo; NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves,
mencionados en el ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia
de tal natural;
NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,
siempre que se trate del servicio contra; NUMERAL 19. Por falta de dedicación a las
labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las
obligaciones que el contrato imponga al trabajador¨. Por cuanto: El articulo 89 afirma
que. -Ël empleador que despide a un trabajador por una de las causas enumeradas en
el artículo 88, no incurre en responsabilidad¨.
Por cuanto: El articulo 90 afirma que. - Ël derecho del empleador a despedir al
trabajador por una de las causas enumeradas en el artículo 88, caduca a los quince
días. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho, y
como puede verificar en los documentos anexos específicamente la notificación se
realizado antes de la culminación de los días que contempla nuestro cogido de trabajo¨.
Por cuanto: El articulo 88 ordinal 18º afirma que. - Ël derecho del empleador a
despedir al trabajador caduca a los quince días de la fecha en que el trabajador ha
comunicado o notificado al empleador el hecho que hizo irrevocable la sentencia
condenatoria¨. Por cuanto: El articulo 91 afirma que. - Ën las cuarenta y ocho horas
siguientes al despido, el empleador lo comunicará, con indicación de causa, tanto al
trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones¨. Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución
o TRIBILIN SANCHEZ ha cumplido con la ley 379 sobre fondo de pensiones y

jubilación, al tener al señor Nudo Secreto debidamente inscrito en la seguridad social y
al día.
Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución
TRIBILIN SANCHEZ al tener inscrito en la SEGURIDAD SOCIAL al señor NUDO

SECRETO, lo estipulado en el artículo 62 de nuestra constitución específicamente en el
ordinario 3º ¨ Son derechos básicos de trabajadores y trabajadoras, entre otros: la
libertad sindical, la seguridad social, la negociación colectiva, la capacitación
profesional, el respeto a su capacidad física e intelectual, a su intimidad y a su dignidad
personal¨. Ver documentos anexos. Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución o
TRIBILIN SANCHEZ conoce sobre el principio de Obligatoriedad donde afirma que ¨La
afiliación, cotización y participación tienen un carácter obligatorio para todos los
ciudadanos e instituciones, en las condiciones y normas que establece la presente ley¨.
Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución o TRIBILIN SANCHEZ ha cumplido con
el artículo 62 de la ley 87-01.
CONCLUSION
Tener problemas en el trabajo puede ser una constante para las personas. No
obstante, ¿hasta qué punto debe aguantar el empleado para tomar la determinación de
interponer una demanda? Además, es importante saber qué debe contener, dónde y
cómo presentarla.
La demanda laboral es el mecanismo más usado para solucionar problemas o

conflictos entre empleador (empresa) y trabajador. No obstante, esta debe cumplir a
cabalidad con los requisitos estipulados, con el fin de que no se la devuelvan a la
persona que la interpone.
Las demandas laborales son la vía más frecuente para solucionar conflictos laborales .
Según el Artículo 88 del Código de trabajo de la República Dominicana, el Empleador

puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar sus prestaciones laborales y dar
por terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas siguientes:
1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones

o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole referencias o
certificados personales cuya falsedad se comprueba luego;
2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta

causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador;
3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en

actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los
parientes de éste bajo su dependencia;
4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera de los

actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que
trabaja;
5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que
dependen de él, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se refiere
el ordinal 3ro. del presente artículo;
6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el

desempeño de las labores o con motivo de éstas, en los edificios, obras, maquinarias,
herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados con el trabajo;
7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior,

sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la causa
del perjuicio;
8. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de

trabajo;
9. Por revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de

carácter reservado en perjuicio de la empresa;
10. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la

seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que allí se
encuentren;
11. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos
días en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin
notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo 58;
12. Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del trabajador que tenga a su
cargo alguna faena o máquina cuya inactividad o paralización implique necesariamente
una perturbación para la empresa;
13. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de
quien lo represente y sin haberse manifestado a dicho empleador o a su representante,
con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo;
14. Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que

se trate del servicio contratado;
15. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los empleadores,
para evitar accidentes o enfermedades;
16. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales
lero, 2do, 5to y 6to. del artículo 45;
17. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales
3ro. y 4to., del artículo 45 después que el Departamento de Trabajo o la autoridad local
que ejerza sus funciones lo haya amonestado por la misma falta a requerimiento del
empleador;
18. Por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de libertad por
sentencia irrevocable;
19vo. Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o por
cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador
BIBLIOGRAFIA
Código Laboral de Trabajo
Hernández, L. (1999). Manual de Derecho del Trabajo: con las Reformas Introducidas
por el CT de 1992
el Reglamento para su Aplicación y Modificaciones Introducidas por las leyes nos. 97-
97, 204-97 y 95-98, Tomo I, 8ª edición ampliada, corregida y actualizada. Santo
Domingo, República Dominicana

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Con el propósito de hacer objetivamente llevadera esta actividad, estamos obviando

AL: HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE

DEMANDANDO: TRIBILIN SANCHEZ, quien representa la empresa Distribuidora La

Quien suscribe, TRIBILIN SANCHEZ quien representa a la empresa Distribuidora La

RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DEL HECHO: Resulta: Que entre

En lo siguiente no estamos en lo absoluto de acuerdo con la hipótesis planteada por el

En el sentido de que el señor Nudo Secreto, no presentó ninguna causa de su no

2. Que cuando el trabajador no cumple con el mandato establecido de notificar su falta

3. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de sus

. 4. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de sus

NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el

NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,

Por cuanto: El CAPÍTULO IV:DE LA TERMINACIÓN POR DESPIDO DEL

¨ NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,

o TRIBILIN SANCHEZ ha cumplido con la ley 379 sobre fondo de pensiones y

Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución

TRIBILIN SANCHEZ al tener inscrito en la SEGURIDAD SOCIAL al señor NUDO

La demanda laboral es el mecanismo más usado para solucionar problemas o

Según el Artículo 88 del Código de trabajo de la República Dominicana, el Empleador

1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones

2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta

3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en

4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera de los

6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el

7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior,

8. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de

9. Por revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de

10. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la

14. Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que

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