La Formación en La Empresa: A) B) C) D) A) B) C) D) A) B) C) D) A) B) C) D) A) B) C) D)
La Formación en La Empresa: A) B) C) D) A) B) C) D) A) B) C) D) A) B) C) D) A) B) C) D)
La Formación en La Empresa: A) B) C) D) A) B) C) D) A) B) C) D) A) B) C) D) A) B) C) D)
LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
ACTIVIDAD 1
Escoge de las siguientes opciones la más adecuada para completar las siguientes afirmaciones
sobre el proceso de comunicación
1. El objetivo que buscan las empresas con la formación de sus empleados es:
a) Que los trabajadores adquieran nuevas competencias contempladas en los
planes de carrera que la empresa ha establecido para ellos.
b) Que los trabajadores adquieran nuevas competencias para que puedan
promocionar en un futuro más o menos cercano.
c) Que los trabajadores actualicen las competencias con las que se habían
incorporado a la empresa.
d)
Todas son correctas.
2. El aprendizaje de nuevos procesos de trabajo o en el uso de nuevos equipos o
instrumentos se conoce como:
a) Actitudes técnicas.
b) Aptitudes técnicas.
c) Conocimientos técnicos.
d)
Todas las anteriores.
3. Algunas de las acciones de formación integradas en “la formación profesional para el
empleo” son
a) Las acciones programas por las empresas para atender a las necesidades
específicas de formación.
b) Todas las respuestas son correctas.
c) Los permisos individuales de formación.
d)
Las acciones formativas dirigidas a obtener certificados de profesionalidad.
4. La formación del personal al servicio de las administraciones públicas debe tener las
siguientes características
a) Continua, dinámica y personalizada.
b) Continua, sistemática e innovadora.
c) Global, sistemática y profesionalizadora.
d)
A y b son correctas
5. La Formación programada por las empresas puede ser financiada total o parcialmente
con fondos públicos, dentro de “la formación profesional para el empleo”
a) Mediante una bonificación en el Impuesto de Sociedades.
b) Mediante un crédito del ICO.
c) Mediante bonificaciones en las cuotas mensuales de la Seguridad Social.
d) Cualquiera de las tres formas es correcta
ACTIVIDAD 2
ENCUESTA
Juan dialoga con el Jefe de Contabilidad la
importancia de una acción formativa sobre liderazgo
OBSERVACIÓN
El Técnico de RRHH analiza las tareas que hay que
desarrollar en cada puesto para establecer qué
necesita aprender la persona que ocupa.
Indica cuales de las siguientes afirmaciones son ciertas o falsas según tu propio criterio.
La evaluación global del plan de formación ha de ser periódico para permitir corregir las
posibles desviaciones que se puedan ocasionar.
F V
F V
Cuando se evalúa el nivel de satisfacción e interés de los asistentes a una acción formativa
concreta, se está analizando el impacto de la formación en el trabajador.
F V
Las actividades formativas concretas han de ser evaluadas por los participantes en la
formación, los propios formadores o el Departamento de RR. HH.
F V
Uno de los métodos más habituales para evaluar la acción formativa es el cuestionario, en
donde todos los participantes pueden expresar su opinión sobre las capacidades de los
formadores, el tiempo utilizado o la aplicación práctica de los contenidos.
F V
ACTIVIDAD 4