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    Bienestar Laboral

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    ELIANA RAMIREZ
    El documento habla sobre el bienestar laboral. Explica que el bienestar laboral es un proceso continuo para crear y mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo integral de los empleados, mejorar su nivel de vida y satisfacción, e incrementar la eficacia y rendimiento en el trabajo. También busca elevar los niveles de satisfacción de la familia del empleado para aumentar su sentido de pertenencia a la empresa. Un programa de bienestar laboral debe incluir acciones planificadas, ser comunicado a los empleados,

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    El documento habla sobre el bienestar laboral. Explica que el bienestar laboral es un proceso continuo para crear y mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo integral de los empleados, mejorar su nivel de vida y satisfacción, e incrementar la eficacia y rendimiento en el trabajo. También busca elevar los niveles de satisfacción de la familia del empleado para aumentar su sentido de pertenencia a la empresa. Un programa de bienestar laboral debe incluir acciones planificadas, ser comunicado a los empleados,

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    BIENESTAR LABORAL

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    BIENESTAR LABORAL

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    El documento habla sobre el bienestar laboral. Explica que el bienestar laboral es un proceso continuo para crear y mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo integral de los empleados, mejorar su nivel de vida y satisfacción, e incrementar la eficacia y rendimiento en el trabajo. También busca elevar los niveles de satisfacción de la familia del empleado para aumentar su sentido de pertenencia a la empresa. Un programa de bienestar laboral debe incluir acciones planificadas, ser comunicado a los empleados,

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    BIENESTAR LABORAL

    Bienestar Laboral es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las


    condiciones que favorezcan el desarrollo integral del Servidor directivo, el mejoramiento de su
    nivel de vida y el de su familia; así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia,
    efectividad e identificación con el servicio que ofrece a la comunidad. Es un incentivo que sirve
    como un estímulo para elevar la producción y el rendimiento del trabajador, departamento de
    una empresa. Es una herramienta muy potente para mover a los recursos humanos hacia altos
    niveles de motivación y, por tanto, de desempeño.

    El desarrollo del programa de bienestar laboral debe contribuir a la dignificación


    profesionalización del personal al servicio, generar sentido de pertenecía y cultura del servicio,
    mediante el reconocimiento de logros como aporte a la institucionalidad y a la sociedad,
    también contribuir con generar actitudes de compromiso e identidad con los valores, principios
    y objetivos del sistema; La intención no sólo es la de mejorar el clima laboral o la de fortalecer
    la integración entre colaboradores, sino la de incrementar el bienestar de los trabajadores,
    incluyendo no sólo al empleado/a sino también a sus núcleos familiares. Aumentando la
    satisfacción de la familia en relación con la empresa, el sentido de pertenencia y de vínculo
    emocional del trabajador se incrementa paralelamente también. Debe contar como un
    proyecto intra-corporativo el cual debe tener un diseño que explique acciones y actividades
    planificadas con un cronograma y Contemplar un presupuesto específico. Debe ser comunicado
    a los trabajadores, quienes deben conocerlo a fondo.

    Si queremos que sea un programa eficiente y garantizar su continuidad habrá que evaluarlo de
    manera continua. Así, mediante encuestas de satisfacción, análisis de clima laboral y otros
    indicadores de compromiso, pertenencia y rendimiento iremos analizando el impacto del
    programa de manera periódica. Además, suele ser interesante también comunicarlo
    externamente por motivos de reputación corporativa, estos programas mejoran la imagen de la
    empresa y actúan de captadores de talento. Para finalizar, cabe comentar que un programa de
    bienestar laboral ha de verse como una inversión por parte de la empresa.

    Para realizar un plan de bienestar laboral se debe tener en cuenta los siguientes
    elementos:

    POBLACION OBJETIVO: Identificar y definir la población objetivo y quienes serán los


    beneficiarios del plan; NORMATIVIDAD: El plan que se desarrolle debe estar contemplado de
    acuerdo a la normatividad: (Constitución Política de Colombia Artículo 366, Decreto 1567 de
    Agosto/05/1998 y Ley 909 de Septiembre/23/ 2004); RESPONSABLES: En este paso es
    importante mencionar quienes serán los responsables de la implementación, ejecución y
    evaluación del Plan de Bienestar. AREA DE INTERVENCION: se identificará en que área se
    implementará el plan ( Area de salud-Area socioeconómica- Area de desarrollo
    intelectual-Area cultural, recreación y deporte-Area de protección y servicios
    institucionales-Area espiritual- incentivos) a continuación compartimos un breve
    ejemplo de una planilla a diligenciar en un evento de bienestar

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