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    A4 JHGR

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    joan gastelum
    Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes tipos de evaluación y pruebas psicométricas, incluyendo sus características, ventajas y desventajas. Analiza la evaluación cualitativa, evaluación cuantitativa, prueba de Raven, prueba de Terman Merrill y prueba de Cleaver. Concluye que las pruebas psicométricas son útiles para evaluar el desempeño del personal aunque tengan limitaciones, y pueden usarse para mejorar la productividad de las empresas.

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    joan gastelum
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    Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes tipos de evaluación y pruebas psicométricas, incluyendo sus características, ventajas y desventajas. Analiza la evaluación cualitativa, evaluación cuantitativa, prueba de Raven, prueba de Terman Merrill y prueba de Cleaver. Concluye que las pruebas psicométricas son útiles para evaluar el desempeño del personal aunque tengan limitaciones, y pueden usarse para mejorar la productividad de las empresas.

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    UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

    Actividad #4. Cuadro comparativo.

    ALUMNO: Joan Heriberto Gastelum Rojo.

    MATRICULA: 280257426

    MATERIA: Relaciones industriales.

    CIUDAD: Hermosillo, Sonora, México.

    27/03/2022
    Introducción
    En esta actividad se llevará a cabo un cuadro comparativo donde se se va a
    comparar
    • Evaluación cualitativa
    • Evaluación cuantitativa
    • Test de raven
    • Test de Terman Merrill
    • Test de Cleaver
    Así mismo se le va a comparar los siguientes aspectos:
    • Características
    • Ventajas
    • Desventajas
    • ¿Cómo se usará en mi ámbito laboral y/o académico?.
    TIPOS DE EVALUACION
    EVALUACION PRUEBA PRUEBA PRUEBA
    Y EVALUACION
    CUANTITATIV PSICOMETRIC PSICOMETRIC PSICOMETRIC
    PRUEBAS/CATEGORIA CUALITATIVA
    A A1 A2 A3
    S Y ANALISIS

    permite analizar Posibilidad de Test de Raven: Test de Terman Test de


    las realizar análisis que determina Merrill: su Cleaver:
    características y estadísticos concentración, aplicación más describe la
    problemas del avanzados y lógica y habitual es en reacción ante
    fenómeno a modelos observación. posiciones una situación
    CARACTERISTICAS evaluar desde la predictores de administrativas, estresante y el
    perspectiva de la conducta de supervisores, desarrolla del
    los actores las personas coordinadores y trabajo en esa
    involucrados. similares. condición.

    Nos da la Menor costo por Puede aplicarse Inteligencia Proporciona las


    posibilidad de caso que en la tanto de manera general, características
    realizar una evaluación individual como razonamiento del individuo, en
    apreciación más cualitativa, grupal; Está cuantitativo relación con su
    auténtica y justa poder medir la principalmente Razonamiento personalidad, su
    magnitud de construido por fluido capacidad de
    grupos figuras Procesos razonamiento,
    geométricas que visuoespaciales su inteligencia,
    VENTAJAS representan un Memoria de sus habilidades
    sistema de trabajo y su forma de
    pensamiento. Conocimiento relacionarse con
    los demás
    El problema Menor Solo abarca una Este es una Solo sirve para
    más grande es profundidad de misma rama, la prueba muy saber la
    que no permite la información, cual no es como completa, el personalidad de
    DESVENTAJAS realizar menos flexible, tal una único problema las personas,
    generalizacione necesidad de desventaja, pero es que es muy para eso es una
    s analistas de no da para largo y tiene prueba muy
    calidad saber el IQ de muchas completa
    alguien divisiones
    Yo puedo Me serviría para Lo usaría para Yo lo usaría Serviría para
    COMO SE USARÁ EN realizar una analizar el saber quién es para medir la saber cómo es
    MI AMBITO LABORAL, mejor progreso de más rápido con inteligencia cada persona
    Y/O ACADEMICO evaluación y algún proyecto las figuras
    más directa
    Conclusión
    Como conclusión de esta actividad se puede observar que las pruebas
    psicométricas aportan mucho en el desempeño del personal, ya que estas ayudan
    a saber lo preparados los empleados de la empresa, aunque tengan sus ventajas y
    desventajas, se pueden aprovechar para sacarle un beneficio así da sumando su
    importancia para la productividad de las empresas.

    Referencias:

    Louffat, E. (2016). Evaluando el desempeño del personal. [Versión electrónica].


    Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/113080

    Mellet, E. (2021). La Guía completa de pruebas psicométricas (Edición


    2020) [Blog web]. Recuperado de
    https://www.practicereasoningtests.com/pruebas-psicometricas/

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