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    Actividad 2.6

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    Luz Maria Velázquez
    Este documento presenta una batería de exámenes psicométricos aplicados a un candidato a subdirector de recursos humanos. La batería incluye pruebas de inteligencia como el Test de Terman Merrill, pruebas de personalidad como el Test de Cleaver y el Kostick, y pruebas de liderazgo como la Prueba Moss. El objetivo es evaluar las capacidades, habilidades y estilo de gestión del candidato para el puesto.

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    Luz Maria Velázquez
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    Este documento presenta una batería de exámenes psicométricos aplicados a un candidato a subdirector de recursos humanos. La batería incluye pruebas de inteligencia como el Test de Terman Merrill, pruebas de personalidad como el Test de Cleaver y el Kostick, y pruebas de liderazgo como la Prueba Moss. El objetivo es evaluar las capacidades, habilidades y estilo de gestión del candidato para el puesto.

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    Este documento presenta una batería de exámenes psicométricos aplicados a un candidato a subdirector de recursos humanos. La batería incluye pruebas de inteligencia como el Test de Terman Merrill, pruebas de personalidad como el Test de Cleaver y el Kostick, y pruebas de liderazgo como la Prueba Moss. El objetivo es evaluar las capacidades, habilidades y estilo de gestión del candidato para el puesto.

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    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

    FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

    DIPLOMADO EN:

    ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

    NÚMERO Y NOMBRE DEL MÓDULO:

    MÓDULO II PROCESO DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    NOMBRE DEL ASESOR (A):

    PIÑA LUNA ROSA MARTHA

    NOMBRE DEL ALUMNO:

    VELAZQUEZ COLIN LORENA IVETH

    NUMERO DE ACTIVIDAD:

    2.6

    FECHA DE ENTREGA:

    13 DE MARZO DE 2023
    Mide el índice de inteligencia a través de
    Prueba psicométrica estandarizada para las siguientes seis áreas:
    medir la inteligencia y aptitudes  Inteligencia general
    Prueba psicométrica de Test de Terman Merrill mentales. Aplicación más habitual es en  Conocimiento
    inteligencia posiciones administrativas, supervisores,  Razonamiento fluido
    coordinadores y similares.  Razonamiento cuantitativo
     Proceso visual-espacial
     Memoria de trabajo

    Mide comportamientos y
    Proporciona una descripción completa de la habilidades. Además, mide las
    Prueba psicométrica personalidad del individuo, haciendo énfasis en capacidades de:
    Test de Cleaver sus aptitudes para realizar diferentes labores  Dominio/Empuje
    de aptitudes y sociales, su capacidad para desenvolverse con  Persuasión/Influencia
    habilidades otras personas y relacionarse con ellas.  Cumplimiento/Apego a
    normas
     Constancia/Estabilidad

    Se delimitan y miden en siete factores


    Batería de exámenes generales:
     Grado de energía
    psicométricos para un Instrumento que ayuda a comprender los estilos
    Prueba psicométrica de administrativos sobre veinte dimensiones de
     Adaptación al trabajo
    subdirector del área de Kostick  Naturaleza social
    personalidad o proyectivas comportamiento relacionadas con el desempeño
     Liderazgo
    RRHH laboral. 
     Naturaleza emocional
     Subordinación
    El principal objetivo es evaluar  supervisión,
    Modo de vidacapacidad de
    las formas en las que una Mide: Habilidad social en
    persona se comporta en una decisión, capacidad de evaluación de problemas,
    Prueba psicométrica de habilidad para establecer relaciones interpersonales,
    Prueba Moss determinada situación en la que
    liderazgo (Adaptabilidad) se demanda control y sentido común y tacto en las relaciones
    supervisión del personal a interpersonales.
    cargo.
    Batería: Llamamos así a un conjunto de pruebas psicológicas y psicométricas que le aplicamos a un candidato,
    dependiendo el nivel de puesto que vamos a contratar, es decir, no se le pueden aplicar las mismas pruebas a un
    técnico, que, a un administrador, pero si deben de estructurarse de tal manera que cada batería lleve por lo menos una
    prueba de personalidad, inteligencia, aptitudes, percepción, etc. Deben de ir enfocadas al perfil de puesto.

    Referencias bibliográficas:
    Diplomado en línea Recursos Humanos. “Moduló II Proceso de integración de recursos humanos”. Recuperado el día 13 de marzo de 2023 de https://cedigec.fca.unam.mx/diplomados/recursos_humanos/pluginfile.php/20133/mod_resource/
    content/1/contenido
    te recluta. “Terman Merril”. Recuperado el día 13 de marzo de 2023 de https://terecluta.com/pruebas-psicotecnicas/terman-merril/
    PsicoSmart. “5 Pruebas o test Psicométricos o test Psicotécnicos online para el Reclutamiento y Selección de Personal”. Recuperado el día 13 de marzo de 2023 de
    https://humansmart.com.mx/articulos/articulo-15-pruebas-psicometricas-psicotecnicas-basicas-para-el-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-294

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