Tarea 4 Modulo 3

ESI SCHOOL OF MANAGEMENT
Lic. En Administración de empresas
Politics and business Law
Tarea 4
Yaslenny Isabel Platero
Licenciada: Mildred Gaitán
30 de septiembre de 2018.
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Objetivo: Identificar los diversos tipos de prestaciones y reconocer las repercusiones
positivas y negativas de los programas de prestaciones y beneficios en las
organizaciones.
1. Muchas organizaciones están preocupadas por el constante incremento en el

costo de las prestaciones, por lo que se preguntan si realmente los empleados
aprecian su valor y su costo. A partir de este planteamiento, discuta las
siguientes cuestiones:
a. En su opinión ¿cuáles prestaciones tienen más valor para los empleados?

¿Cuáles tienen más valor para la empresa? ¿Por qué?
Considero que todas las prestaciones que según la ley el patrón debe respetar son
importantes y tienen valor para los empleados, pero considero que el salario y las
prestaciones como lo son pago de horas extras (aunque muchas veces no se respete
esta prestación) también licencia por embarazo, indemnización por despido o renuncia,
y días pago por faltas debido a problemas por la salud, todos estos son un conjunto de
prestaciones importantes que se le deben brinda ya que los recursos humanos de la
empresa deben estar en excelentes condiciones para realizar sus deberes.
Por el lado de la empresa considero que el incremento de las prestaciones para los
recursos humanos puede ser un punto de desventaja para ellos ya que tienen que
hacerse responsables de estos obligatoriamente, del lado de la compañía se le da mas
valor al salario que se brinda.
b. ¿Qué puede hacer la administración para aumentar el valor de las

prestaciones de la empresa?
Respetar las prestaciones laborales que dispone la Ley federal del trabajo, si los
empleados ven que la compañía en la que están laborando respeta todas las
prestaciones que debe, ellos van a valorar esta acción ya que aunque la ley lo disponga
no todas la empresas privadas respetas estas prestaciones y por necesidad o miedo a
ser removidos de sus puestos los empleados deciden quedarse ahí, incluso por la
misma falta de empleo, así que si los empleados ven que están siendo reconocidos por
sus labores como deben van a tener mas valor a estos.
2. En una organización, las prestaciones costaban más de $40,692 por año. ¿Qué pasaría
si se suspenden para pagarse en dinero en efectivo como parte del sueldo? Discuta las
ventajas y desventajas de tal decisión.
Analizando la situación a detenidamente es necesario estudiar el código de trabajo o la

ley federal de trabajo para saber si es permitido hacer este tipo de cambio, ya que si el
país tiene prestaciones NO es posible evadirlas, aunque se esta pagando un salario
mas alto o dando la diferencia en efectivo, por ejemplo, en el Art. 121 del código de
trabajo de la Republica de El Salvador, existe la protección del salario y de las

prestaciones sociales, por ende, no podríamos realizar la evasión de estos.
Pero si estamos hablando de un país donde no se poseen prestaciones como es el

caso de los Estados Unidos de Norte América las ventajas y desventajas serían las
siguientes:
VENTAJAS:
 Para la compañía un ahorro significativo en los gastos de la empresa.

 Para los empleados un salario más alto.
DESVENTAJAS:
 Al ser un empleado sin prestaciones es más fácil de remover.

 Un trabajo inestable ya que no se posee contrato que lo abale.
 Al momento de un despido no tendría antigüedad por ende no tendría
indemnización.
 Al momento de contratar un seguro de vida, se tomaría el salario base, sin
incluir la diferencia que se esta entregando por las prestaciones.
Se puede observar que las desventajas son muchos mas amplias y que en este caso
solo afectarían al empleado, claramente esta acción se puede realizar dependiendo el
código de trabajo de cada país.
3. Lea el caso sobre el programa de prestaciones de la compañía Titán.
a. ¿Incluiría usted todos los beneficios listados en el relato en su estudio de

prestaciones y beneficios para la compañía Titán? Justifique.
Los beneficios que se incluyen en el listado son bastante amplios, pocas empresas
cumplen con todos ellos, un ejemplo es Unilever, ya que Titan es una compañía que no
tenía prestaciones para sus empleados, pero si el salario más alto, considero que para
no sentir un cambio tan drástico en la economía de la empresa ya que cuenta con 800
empleados, comenzaría ofreciendo las prestaciones básicas como las siguientes:
 Seguro social
 Vacaciones
 Licencia por maternidad
 Aguinaldo
 Seguro de vida
 Ayuda o servicio de transporte
 Préstamos o créditos.
Aunque no son todas las prestaciones laborales que se muestran en la lista, son
prestaciones básicas que el personal de la empresa después de no tener ninguna va a
sentir un cambio considerable, con el tiempo se pueden seguir agregando mas
prestaciones, pero considero que para iniciar será un gran cambio con muy buenos
resultados.
No se pueden incluir todos los beneficios de la lista de una sola vez porque la compañía
va a sentir un gran cambio en su nivel económico recordando que los empleados tiene
salarios más altos que el promedio así que me parece una muy buena opción empezar
con las que se anexaron.
b. ¿Qué puede esperar Titán como resultado de un programa competitivo de

prestaciones y beneficios respecto de la rotación del personal, al ausentismo, a la
productividad y a la calidad del producto?
La compañía puede esperar cambios positivos, porque el personal después de no tener

ningún beneficio mas que un salario mas alto que el promedio, va a empezar a tener
prestaciones para su beneficio, por ejemplo, vacaciones o seguro médico, lo que va a
influir de forma positiva en el rendimiento de los empleados.
Se va a disminuir considerablemente las renuncias a la empresa, y ya no será tan difícil

el reclutamiento de nuevo personal ya que estaría al mismo nivel hablando de
prestaciones que las otras compañías y si se mantiene el salario alto, va a ser un
cambio bastante positivo para la compañía.
c. ¿Cómo puede una compañía medir la efectividad de su programa de
prestaciones y beneficios para el personal?
Según el caso estudiado se menciona que uno de los principales problemas que se
tenía en la compañía era el ausentismo del personal, el aumento de renuncias, y la
dificultad para contratar ya que la compañía no poseía prestaciones.
Partiendo de estos puntos podemos medir la efectividad del programa de prestaciones

realizando una comparación de ausencias, por ejemplo, ya que si se establece una
fecha de vacaciones especificas van a disminuir las ausencias injustificadas.
En el área de recursos humanos se debe realizar comparaciones generales del antes y

después de la compañía, para saber si ha beneficiado a su desarrollo y cumplimiento
de metas ofrecer prestaciones al personal.
Bibliografía
1. Varela, R. (2013). Administración de la compensación: sueldos, salarios y prestaciones (2ª. ed.).
México: Pearson Educación. 392 páginas.
2. Villasmil Prieto, Mejía G. (2010) Código de trabajo de la Republica de El Salvador (1ª. Ed.) El
Salvador.
3. Martínez. (2015) Los países con mejor y peor protección contra el despido, Revista News Mundo
https://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/01/150105_vert_cap_mejores_y_peores_lugares_para
_perder_trabajo_yv
https://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/01/150105_vert_cap_mejores_y_peores_lug
ares_para_perder_trabajo_yv
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a. En su opinión ¿cuáles prestaciones tienen más valor para los empleados?

b. ¿Qué puede hacer la administración para aumentar el valor de las

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trabajo de la Republica de El Salvador, existe la protección del salario y de las

Pero si estamos hablando de un país donde no se poseen prestaciones como es el

 Para la compañía un ahorro significativo en los gastos de la empresa.

 Al ser un empleado sin prestaciones es más fácil de remover.

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