Actividad 8 Medicina Preventiva

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Actividad 8 Medicina Preventiva
Contabilidad I (Corporación Universitaria Minuto de Dios)
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PRESENTADO POR:
ESNEIDER QUINTERO SÁNCHEZ ID: 790985
NELLY SUSANA SÁNCHEZ OVALLOS ID: 795382
SILVIA JULIANA FUENTES GELVIS ID: 794287
YEHIRA LISBETH SÁNCHEZ NAVARRO ID:
792534
SERGIO ALEJANDRO CAÑIZARES GANDUR ID 791073
DOCENTE: MARTHA ELENA CASTILLO

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
TEMA: SEGUNDA ENTREGA: PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y

DEL TRABAJO
PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

lOMoARcPSD|11898484
OCAÑA, NORTE DE SANTANDER

FEBRERO 2022
CONTENIDO
INTRODUCCION 2
OBJETIVOS GENERAL 3
OBJETIVOS ESPECIFICOS4
DEFINICIONES 5
MARCO LEGAL 7
INFORME ESTADISTICO......................................................................................9
CRONOGRAMA DE LOS EXAMENES MEDICOS...............................................22
FORMACIÓN Y DESARROLLO...........................................................................30
ROL E VIGILANCIA.................................................................................31
CONT
INDICADORES DEL PROGRAMA....................................................................34

CONCLUSIONES.................................................................................................36
REFERENCIAS........................................................................................................25

INTRODUCCIÓN
La medicina preventiva y del trabajo buscan identificar a corto plazo las enfermedades de
origen general y profesional, están dirigidos a preservar la seguridad y salud de los
individuos, estos se basan en una serie de pruebas a diagnosticar que le permiten al
profesional médico a realizar un control o seguimiento de acuerdo a las patologías
evidenciadas. La importancia de los exámenes médicos ocupacionales radica en que
permite al profesional la exploración física, superficial e interna del estado de los órganos
y tejidos de los individuos sujetos al estudio, el cual les garantizara una revisión sin
realizar exploraciones invasivas en el cuerpo humano.

OBEJTIVO GENERAL
Indagar sobre la normatividad que rige la medicina preventiva a los exámenes médicos
ocupacionales para hacer énfasis en la importancia y beneficios que tiene la realización
correcta de los exámenes medico ocupacionales, tanto para la empresa como para el
colaborador, además, conocer las ramas de la medicina preventiva y la promoción y
prevención en diferentes áreas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
● Consultar y clasificar cada una de las leyes, decretos y resoluciones que hablan sobre
la realización de la medicina preventiva.
● Reconocer la importancia de los exámenes médicos ocupacionales que se deben
hacer los trabajadores: exámenes de ingreso, exámenes periódicos, exámenes de retiro.
● Establecer y presentar un informe estadístico, conclusiones y recomendaciones de
acuerdo al resultado de las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa
seleccionada.

DEFINICIONES
• Enfermedad: En términos generales, un proceso y, también, el estatus consecuente
de afección de un ser vivo, caracterizado por una alteración perjudicial de su
estado de salud.
• Accidente de trabajo: es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o
bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.
• Medicina preventiva: es la especialidad médica encargada de la prevención de
las enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos.
• Medicina del trabajo: es la especialidad médica que se dedica al estudio de las
enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la
actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para
evitarlas o aminorar sus consecuencias.
• Accidente con ocasión: Hace referencia al que ocurre cuando se está haciendo algo
relacionado con las tareas.
• Accidente sin incapacidad: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace,
son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de
lo ocurrido.
• Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del
mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y
primeros
ios yauxil
en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su

• Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de
las consecuencias de esa concreción.
• Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos
al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la
empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
destrucción parcial o total de una instalación.
• Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.
• Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo
e implementación del SG-SST.
• Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
MARCO N ORMATIVO DE LA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

Ley 1562 de 2012 – “Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”
• Exige el reporte de la información de las actividades y los resultados en
promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales (Art.

8).
• Obligatorio el abordaje de los temas de prevención (Art. 8).
• Dictamina los Servicios de promoción y prevención (Art. 11).
• Desarrollo de actividades para el control de los riesgos, incluido el control
y monitoreo de las condiciones de salud.
Decreto 1072 de 2015 – “Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”
• El empleador debe documentar su diagnóstico de condiciones de salud con los
perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica
según priorización de los riesgos y en este marco debe tener los conceptos de los
exámenes médicos ocupacionales de acuerdo con las normas.
• Se deben identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los
ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control.
• La realización de exámenes ocupacionales y la elaboración de diagnósticos de las
condiciones de salud de los trabajadores son actividades de suma importancia en

la
implementación del SGSST.

Resolución 1016 de 1986 – “Organización, funcionamiento y forma de los
programas de salud oc
upaciona

• Los exámenes médicos hacen parte del programa de salud ocupacional para
empresas y lugares de trabajo, cuya ejecución compete a patronos y empleadores
(Art. 5 y 10).
• Se deben desarrollar actividades dentro del subprograma de medicina preventiva y
principalmente enfocadas a la prevención de enfermedades (Art. 10).
Resolución 2346 de 2007 “Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales”
Es el principal referente en cuanto a las actividades de monitoreo de las condiciones de
salud, al establecer la estructura del diagnóstico de condiciones de salud y al establecer los
lineamientos para la realización de los exámenes ocupacionales.
• Regula la realización de exámenes médicos ocupacionales, que son actos médicos para
monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias
en la persona, incluido el examen médico, el análisis de pruebas clínicas y paraclínicas,
el diagnóstico y las recomendaciones.
• Las evaluaciones médicas deben realizarse por el empleador público o privado en
forma obligatoria e incluye evaluaciones médicas pre-ocupacional o de pre-ingreso,
periódicas y post-ocupacional o de egreso.
• Estas evaluaciones hacen parte del programa de salud ocupacional, de los sistemas
www.axacolpatria.co de gestión que desarrolle el empleador como parte de la
moción de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevención

pro

control de alteraciones de la salud. Circular unificada: 2004 – Dirección de Riesgos
Laborales
• Para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor,
desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario practicar los
exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son
a cargo y por cuenta del empleador.
• Las ARL podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de medicina
preventiva, los cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar
exámenes periódicos para la población trabajadora.
INFORME ESTADÍSTICO
Empresa seleccionada: SYMNCA SAS.
Las estadísticas se utilizan para conocer el estado actual de situaciones específicas,
identificar problemáticas existentes, es decir, permite conocer el proceso salud-
enfermedad, sus consecuencias y posibles soluciones, nos ayuda a conocer el estado de
salud de la persona; mediante la recopilación de datos o resultados de las personas
encuestadas, analizándolas y evaluándolas con el propósito de establecer acciones
correctivas y obtener el mejoramiento continuo del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
Las estadísti cas nos

• Ofrecer posibles soluciones a los problemas o inconvenientes que estén afectando
indirecta o directamente la salud y seguridad de los trabajadores dentro y fuera
de las instalaciones.
• Prevenir enfermedades y riesgos laborales.
• Identificar las enfermedades a etapa temprana por medio de diagnósticos oportunos
• Medir el impacto de las estrategias que se han implementado del área de seguridad
y salud en el trabajo en la empresa seleccionada.
Condiciones del esfuerzo físico
1. ¿Presenta dolores musculares con frecuencia?
ÍTEM FRECUENCIA PORCENTAJE
Sí 3 10%
No 14 90%
Total 17 100%

14
3
0 0
SI NO
2. ¿Ha presentado, o presenta dolor en la parte baja de la cintura?
Sí 0 0%
No 17 100%
Total 17 100%

100%
0% 0% 0%
SINO
3. ¿Presenta tensión, irritación y dolor a lo largo de los brazos?
Sí 2 5%
No 15 95%
Total 17 100%
12
0.05 0 0
SI

4. ¿Presenta dolor o sensación de fatiga al agacharse, levantarse o levantar
algún objeto?
Sí 2 5%
No 15 95%
Total 17 100%
15
0.02 0 0
SI NO
5. ¿Presenta dificultad, para para levantar o desplazar cargas de 25 o menos
de 25 kg?
Sí 2 5%
No 15 95%
Total 17 100%
95%
5% 0% 0%
SINO
6. ¿En los últimos 5 días ha venido presentando estos síntomas frecuentes?
Sí 0 0%
No 17 100%
Total 17 100%
100%
0% 0% 0%
SINO
SÍNTOMAS POR CONDICIONES AMBIENTALES
8. ¿Pre senta dolor de cabeza por las

Sí 4 15%
No 13 85%
Total 17 100%
90%
80%
70%
60%
50% 85% 85%
40%
30%
20%
10%
0% 0%
0%
SI NO
9. ¿Presenta quemaduras de primer grado producto del sol?
Sí 10 65%
No 7 35%
Total 17 100%
70%
60%
50%
40%
65%
30%
20% 35%
10%
0%
0%

10. ¿Presenta fiebre más de 38°?
Sí 0 0%
No 17 100%
Total 17 100%
100%
90%
80%
70%
60% 100%
50%
40%
30%
20%
10% 0% 0% 0%
0%
SINO
11. ¿Presenta sensación de calor en el cuerpo y fatiga como cansancio?
Í
TEM FRECUENCIA PORCENTAJE
Sí 12 75%
No 5 25%
Total 17 100%
12%
10%
8%
12%
6%
4%
5%
2%
0% 0%
S

12. ¿Presenta congestión nasal y dolor en el cuerpo?
Sí 12 75%
No 5 25%
Total 17 100%
80%
70%
60%
50%
40% 75%
30%
20%
10% 25%
0%
0% 0%
SINO
PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL COVID 19
1. ¿Ha presentado en los últimos 15 días síntomas como: fiebre (38º o más),
dolor de cabeza, dolor de garganta, fatiga, dificultad para respirar, congestión
nasal, tos seca, estornudos constantes y/o malestar general?
Sí 0 0%
No 17 100%
Total 17 100%

100%
90%
80%
70%
60% 100%
50%
40%
30%
20%
10% 0% 0% 0%
0%
SINO
2. ¿Ha sido diagnosticado con COVID19?
Sí 0 0%
No 17 100%
Total 17 100%
14%
12%
10%
8%
6%
4% 13%
2%
0%
4%
0% 0%
SINO

3. ¿Ha tenido contacto con una persona que haya presentado síntomas gripales
y que haya venido del extranjero o de ciudades de Colombia donde ya se han
reportado casos de COVID19?
Sí 13 90%
No 4 10%
Total 17 100%
2.5
0.13 0 0
SINO
4. ¿En su núcleo de vivienda actualmente hay alguien con

enfermedad respiratoria o con alguno de los síntomas
anteriormente descritos?
Sí 7 35%
No 10 65%
Total 17
80%
70%
60%
50%
40%
30% 75%
20%
10%
0% 35%
0% 0%
SINO
5. ¿En su núcleo de vivienda se ha presentado algún caso de

COVID19 confirmado?
Sí 16 98%
No 1 2%
Total 17 100%
100%
90%
80%
70%
60% 98%
50%
40%
30%
20%
10% 2% 0%
0%
0%

6. ¿En los últimos 15 días ha tenido contacto con alguna persona contagiada
con COVID19?
Sí 0 0%
No 17 100%
Total 17 100%
100%
90%
80%
70%
60% 100%
50%
40%
30%
20%
10%
0% 0% 0%
0%
SINO
7. ¿Presenta actualmente alguna de estas enfermedades y/o está en

tratamiento médico: ¿Hipertensión arterial moderada o severa, diabetes,
insuficiencia renal, hipotiroidismo, cáncer?
Sí 0 0%
No 17 100%
Total 17 100%

100%
90%
80%
70%
60% 100%
50%
40%
30%
20%
10%
0% 0% 0%
0%
SINO
8. ¿Si es mujer, está actualmente en embarazo o en periodo de lactancia? O

¿Convive actualmente con una mujer en estado de embarazo?
Sí 0 0%
No 0 0%
Total 17 100%
NO SÉ DESARROLLO ESTA PREGUNTA PORQUE NO SE ENCUENTRA NINGUNA MUJER EN EL

LUGAR DE LA COSTRUCCION U OBRA.
9. ¿Su edad es superior a 70 años?
Sí
0
No

Total 17 100%
100%
90%
80%
70%
60%
50% 100%
40%
30%
20%
10% 0% 0% 0%
0%
SINO
CRONOGRAMA
ACTIVIDAD EXA. MEDICO EXA. MEDICO EXA. MEDICO TIEMPO

DE INGRESO PERIODICO DE EGRESO
● Examen Auditivo ● Examen Auditivo ● Examen Auditivo
● Examen Visual ● Examen Visual ● Examen Visual
● Espirometria ● Espirometria ●

JEFE ● Pruebas de ● Pruebas de ● Pruebas de ANUAL
Laboratorio Laboratorio Laboratorio
●Osteomusculares ●Osteomusculares ●Osteomusculares
● Cardiovascular ● Cardiovascular ● Cardiovascular
● Túnel del Carpo ● Túnel del Carpo ● Túnel del Carpo

● Espirometria ● Espirometria ● Espirometria
● Pruebas de ● Pruebas de ● Pruebas de

ANUAL
SECRETARIA Laboratorio Laboratorio Laboratorio
●Osteomusculares ● Osteomusculares ●Osteomusculares
● Túnel del Carpo ● Túnel del Carpo ● Túnel del Carpo

● Espirometria ● Espirometria ● Espirometria
● Pruebas de ● Pruebas de ● Pruebas de
Laboratorio Laboratorio Laboratorio
● Electrocardiograma ● Electrocardiograma ● Electrocardiograma
● Diagnósticos ● Diagnósticos ● Diagnósticos
OBREROS Especiales De Especiales De Especiales De

ANUAL
Condiciones de Condiciones de Condiciones de
Salud. Salud. Salud.
● Osteomusculares ● Osteomusculares ● Osteomusculares
●Túnel del Carpo ●Túnel del Carpo ●Túnel del

● Aplicación e ● Aplicación e ● Aplicación e
Interpretación de Interpretación de Interpretación de
pruebas Psicológicas pruebas Psicológicas pruebas Psicológicas
Propuesta de capacitaciones a realizar en la empresa SYMNCA SAS
Implementar un dispositivo de vigilancia colectiva que debe diseñarse de modo que la

información se transfiere sistemáticamente a las personas y organismos directamente
involucrados en el proceso de toma de decisiones tanto de la respuestita inmediata como de
la seguridad y la gestión de la salud en el trabajo.
Implementar un dispositivo de vigilancia colectiva que debe diseñarse de modo que la

información se transfiere sistemáticamente a las personas y organismos directamente
involucrados en el proceso de toma de decisiones tanto de la respuestita inmediata como de
la seguridad y la gestión de la salud en el trabajo.
Implementar un programa para la prevención de desórdenes musculo esqueléticos

generados por condiciones no ergonómicas en cada uno de los puestos de trabajo
socializarlo y ponerlo en práctica.
Realice diariamente ejercicios de calistenia y pausas activas con el fin de prevenir

problemas musculo esqueléticos en los trabajadores.
Provocar interés sobre los beneficios de emplear un sistema de gestión en Seguridad y

salud en el trabajo con relación a las actividades laborales diarias.
Contribuir con iniciativa propia para emplear técnicas de auto cuidado ante los Factores de
riesgo, y ambientes inseguros.
Crear cond uctas positivas que mejoren el clima de trabajo, la productividad, la Calidad,
salud física la

Mejorar la capacidad de los trabajadores de identificar los factores de riesgos,Concurrentes
en la actividad laboral diario
ACTIVIDADES
A
DESARROLLA NUMERO DE
R DESCRIPCION RECURSOS VECES
• Carteleras con 1 vez al
dar a conocer los principales
tema de charla ingresar a
manejo de riesgos derivados de las
• Vidiobin obra la charla
1 herramientas herramientas de uso común,
• Juegos tiene una
manuales causas que los motivan y
participativo duracion de 30
medidas preventivas básicas.
minutoas
a una hora
capacitar a los trabajadores
acerca del productos que se • Carteleras
1 vez cada
requiere utilizar, cómo se con tema de
manejo en semana tiene
debe utilizar, posibles charla
2 sustancias una duracion
riesgos, elementos de • Vidiobin
químicas de 30 minutos a
protección necesarios, las • Juegos
una hora
hojas de participativo
seguridad, la rotulación y
cómo se debe almacenar
3 uso de EPP brindar capacitación a • Carteleras 1 vez cada
los con tema de
trabajadores sobre el uso semana de 30
charla
deben incluir
correcto información
y mantenimiento de • Juegos minutos a una
que explique cuándo y qué

los EPP. Las capacitaciones • Vidiobin hora

EPP debería usarse, por • Material de
qué este debería usarse. quipo de epp
Como evidencia de esta
formación se deberá firmar
el formato registro de
asistentes.
realizar charlas a los
trabajadores de lo que deben • Carteleras
1 vez al mes
manejo de conocer y aplicar las técnicas con tema de
tiene una
posturas de manipulación adecuadas charla
4 duración de
adecuadas- en cada caso para realizar las • Vidiobin
30 minutos a
higiene tareas adoptando posturas • Juegos
una hora
correctas y optimizando el participativo
esfuerzo.
Conocer las técnicas básicas • Carteleras
de uso y manejo de con tema de La charla tiene
extintores, mediante charla una duración
manejo de conceptos teóricos y • Vidiobin de 25 a 30
5
extintores aplicación. A su vez, saber • Juegos minutos 1 vez
identificar los tipos de participativo al ingresar a
incendios, para la selección y • Extintores obra.
uso de los extintores pertenecientes
correspondientes.
aplicación. utilizado en
la

simulacros Orientar el enfoque, marco • .el listado de La charla tiene
conceptual y los aspectos participantes, una duración
metodológicos de los el escenario, de a 30 minutos
simulacros, identificando las • impresos y 1 vez al
6
habilidades, destrezas y todo material ingresar a
aptitudes necesarias para su que deba ser obra.

Control y vigilancia de la empresa SYMNCA SAS
• Ejecutar el trabajo
• de acuerdo con el plan
• Medir el progreso
• Identificar variaciones
• Analizar la causa de las variaciones
• Implementar acciones correctivas
• Ejec utar el trabajo después de que se haya implementado la acción
• Med correctiva.

Control
• Control de salida
• Control de comportamiento de los empleados de la obra
• Control de clan o equipos de obra.
Actualmente la empresa maneja capacitaciones generales en temas como el uso de

elementos de protección personal, simulacros , primeros auxilios, riesgos; pero sin manejar
un cronograma especifico de con que periodicidad se van a realizar las diferentes
capacitaciones que necesita el personal operativo.
Indicadores de prevalencia

SYMNCA SAS
PROGRAMA DE CAPACITACIONES
MES CHARLA NOMBRE FECHA COSTOS DE
S CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN
ENERO 1
2
FEBRERO 1
2
MARZO 1
2
ABRIL 1
2
MAYO 1
2
JUNIO 1
2
JULIO 1
2
AGOSTO 1
2
SEPTIEMBRE 1
2
OCTUBRE 1
2
NOVIEMBRE 1
DICIEMB
2
RE 1

2

CONCLUSION
Podemos concluir que los modelos de Seguridad y Salud en el Trabajo, se forma como uno
de los insumos fundamentales para minimizar los diferentes riesgos, con el propósito de
hacer diagnósticos a los colaboradores de las empresas u organizaciones, así mismo, se
determinan las condiciones de salud de las personas encuestadas, es importante mencionar
lo complejo que son los exámenes ocupacionales y la utilidad que tienen cada uno de ellos,
además de los beneficios y el proceso de citación para que el trabajador se realice la
evaluación pertinente como lo son los exámenes ocupacionales que son: Exámenes de
ingreso, periódicos y de retiro, de esta, manera se puede evitar complicaciones en la salud
de los colaboradores al igual que las enfermedades laborales que se pueden evitar.

REFERENCIAS
- Servicecompany, Servicios de Medicina Preventiva y del Trabajo. (S.f.).
Recuperado de: https://servicecompany.com.co/servicios-medicina-preventiva-y-
del-trabajo-sgsst/
- Marco normativo de la medicina Preventiva y del trabajo. (S.f.). Recuperado
de: https://asesoriavirtualaxacolpatria.co/axafiles/gestor_contenidos/zip/
modulo-
trabajadores_234_2016_07_28_16_09_56/modulo-
trabajadores/pages/planeacion/MARCO-NORMATIVO.pdf
- Ministerio de salud y protección social. (S.f.). Enfermedad laboral. Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermeda
d-laboral.aspx#:~:text=%E2%80%9CEnfermedad%20laboral.,ha%20visto
%20obligado%20a%20trabajar.

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origen general y profesional, están dirigidos a preservar la seguridad y salud de los

individuos, estos se basan en una serie de pruebas a diagnosticar que le permiten al

profesional médico a realizar un control o seguimiento de acuerdo a las patologías

evidenciadas. La importancia de los exámenes médicos ocupacionales radica en que

realizar exploraciones invasivas en el cuerpo humano.

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ocupacionales para hacer énfasis en la importancia y beneficios que tiene la realización

colaborador, además, conocer las ramas de la medicina preventiva y la promoción y

prevención en diferentes áreas.

la realización de la medicina preventiva.

● Reconocer la importancia de los exámenes médicos ocupacionales que se deben

hacer los trabajadores: exámenes de ingreso, exámenes periódicos, exámenes de retiro.

● Establecer y presentar un informe estadístico, conclusiones y recomendaciones de

acuerdo al resultado de las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa

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• Enfermedad: En términos generales, un proceso y, también, el estatus consecuente

de afección de un ser vivo, caracterizado por una alteración perjudicial de su

• Accidente de trabajo: es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o

bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.

• Medicina preventiva: es la especialidad médica encargada de la prevención de

las enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos.

• Medicina del trabajo: es la especialidad médica que se dedica al estudio de las

enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la

evitarlas o aminorar sus consecuencias.

relacionado con las tareas.

• Accidente sin incapacidad: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace,

son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de

• Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del

mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una

reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y

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de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de

las consecuencias de esa concreción.

• Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos

al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la

empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera

destrucción parcial o total de una instalación.

• Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo

e implementación del SG-SST.

• Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de