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    Derecho A La Huelga

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    Breynner Liloy
    El derecho a la huelga es la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores con fines económicos y profesionales. Para ejercer este derecho, los trabajadores deben agotar procedimientos de conciliación, realizar una votación mayoritaria, y notificar con antelación. Tanto la Constitución como convenios internacionales como los números 87, 98, 151 y 154 protegen el derecho a huelga, excepto en servicios públicos esenciales.

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    Derecho A La Huelga

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    Breynner Liloy
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    El derecho a la huelga es la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores con fines económicos y profesionales. Para ejercer este derecho, los trabajadores deben agotar procedimientos de conciliación, realizar una votación mayoritaria, y notificar con antelación. Tanto la Constitución como convenios internacionales como los números 87, 98, 151 y 154 protegen el derecho a huelga, excepto en servicios públicos esenciales.

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    Derecho a La Huelga

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    El derecho a la huelga es la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores con fines económicos y profesionales. Para ejercer este derecho, los trabajadores deben agotar procedimientos de conciliación, realizar una votación mayoritaria, y notificar con antelación. Tanto la Constitución como convenios internacionales como los números 87, 98, 151 y 154 protegen el derecho a huelga, excepto en servicios públicos esenciales.

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    El derecho a la huelga es la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores con fines económicos y profesionales. Para ejercer este derecho, los trabajadores deben agotar procedimientos de conciliación, realizar una votación mayoritaria, y notificar con antelación. Tanto la Constitución como convenios internacionales como los números 87, 98, 151 y 154 protegen el derecho a huelga, excepto en servicios públicos esenciales.

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    Derecho a la

    Huelga
    Keithsirin Valle, Daniela Herrera, Erly Anguila y Jestim Arévalo
    Ficha 2498350
    ¿Qué es el Derecho a la Huelga?
    La huelga es la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo,
    efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa, con
    fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y
    previos los trámites establecidos en la ley, conforme a la definición
    señalada en el art. 429 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
    Es un derecho legítimo de los trabajadores y de sus organizaciones, al
    que pueden recurrir con el fin de defender sus intereses económicos y
    sociales y promover sus intereses profesionales, siendo éste derecho un
    corolario indisociable del derecho de sindicalización.
    ¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la
    Huelga?

    agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes


    de decretar una huelga; realizar una votación sobre la
    huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una
    huelga; un período de notificación previo a la declaración de
    una huelga.
    ¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales
    que amparan el Derecho a la Huelga?

    Este articulo resguarda el derecho a la huelga


    ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los
    servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley
    reglamentará este derecho. Convenio (núm. 87) sobre la libertad
    sindical y protección al derecho de sindicación.
    Convenio (núm. 98) sobre el derecho de sindicación y de
    negociación colectiva.
    Nacionales Internacional
    • 430 CST • Convenio num. 87
    • ley 1210 de 2008 CST • Convenio 151
    • Sentencia C-201/02 • Convenio 154
    • Capítulo IV del código
    sustantivo del trabajo en su
    parte colectiva
    • Art 447 del CST
    • Art 449 del CST

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