El documento habla sobre el derecho a la huelga en Colombia, el cual está consagrado en la Constitución Política. Explica que este derecho permite a los trabajadores detener temporalmente sus labores como medida de protesta. También menciona algunas condiciones y normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la huelga.
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El documento habla sobre el derecho a la huelga en Colombia, el cual está consagrado en la Constitución Política. Explica que este derecho permite a los trabajadores detener temporalmente sus labores como medida de protesta. También menciona algunas condiciones y normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la huelga.
El documento habla sobre el derecho a la huelga en Colombia, el cual está consagrado en la Constitución Política. Explica que este derecho permite a los trabajadores detener temporalmente sus labores como medida de protesta. También menciona algunas condiciones y normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la huelga.
El documento habla sobre el derecho a la huelga en Colombia, el cual está consagrado en la Constitución Política. Explica que este derecho permite a los trabajadores detener temporalmente sus labores como medida de protesta. También menciona algunas condiciones y normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la huelga.
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LA HUELGA
Presentado por: Amy Julieth MedinA Campos
Presentado a: NOLFA LIZCANO JAIMES
N° Ficha 2834722
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. La huelga EL DERECHO A LA HUELGA SE ENCUENTRA CONSAGRADO EN EL ARTÍCULO 56 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, DE ACUERDO CON EL CUAL “SE GARANTIZA EL DERECHO DE HUELGA, SALVO EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES DEFINIDOS POR EL LEGISLADOR”. ESTE DERECHO ESTÁ ESTRECHAMENTE RELACIONADO CON LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE SOLIDARIDAD, DIGNIDAD Y PARTICIPACIÓN.
¿Qué es el derecho a la huelga?
El derecho a la huelga es un derecho fundamental que permite a los trabajadores detener temporalmente sus labores como medida de protesta para defender sus derechos laborales, negociar condiciones de trabajo o expresar descontento con las políticas empresariales.
¿Cuáles son las condiciones para el
ejercicio del derecho a la huelga?
1. Notificación 2. Servicios Esenciales 3. No Sustitución de Trabajadores 4. Prohibición de Actos Violentos 5. Conciliación Obligatoria
¿cuáles son las normas nacionales e
internacionales que amparan el derecho a la huelga? Normas Nacionales: 1. Constitución Política de Colombia: La Constitución establece el derecho a la huelga como un derecho fundamental. El artículo 56 garantiza la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, elementos que están estrechamente vinculados al ejercicio del derecho a la huelga. 2. Ley 411 de 1997: Esta ley regula el ejercicio del derecho de huelga en Colombia. Establece procedimientos y condiciones para la notificación de la huelga, la protección de los trabajadores en huelga, y otros aspectos relacionados con la acción sindical. 3. Código Sustantivo del Trabajo: Contiene disposiciones relacionadas con las relaciones laborales y sindicales, y aborda cuestiones específicas sobre la huelga, como la no sustitución de trabajadores durante la misma. Normas Internacionales: 1. Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación (Convenio N.º 87): Este convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece el derecho de los trabajadores a formar sindicatos ya llevar a cabo actividades sindicales sin interferencias indebidas. 2. Convenio sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva (Convenio N.º 98): Otro convenio clave de la OIT que reconoce el derecho a la negociación colectiva y, por ende, el derecho a la huelga como parte integral de la negociación colectiva.
