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Resolucion de Direccion Ejecutiva-000159-2022-De - Reglamento Interno de Servidores Civiles - Ris

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Firmado digitalmente por SEVILLA

CARNERO Carmen Lourdes FAU


20546537782 soft
Cargo: Director(A) Ejecutiva
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 10.02.2022 21:22:26 -05:00

San Isidro, 10 de Febrero del 2022


RESOLUCION DE DIRECCION EJECUTIVA N° 000159-2022-MIDIS/PNCM-DE

VISTO:

El Memorando n° 1776-2021-MIDIS/PNCM/UGTH de fecha 30 de


noviembre de 2021, los Memorandos n° 28 y 96-2022-MIDIS/PNCM-UGTH de fecha 10 y 25
de enero de 2022, respectivamente, todos de la Unidad de Gestión del Talento Humano, el
Memorando n° 588-2021-MIDIS/PNCM/UPPM de fecha 29 de diciembre de 2021 y el
Memorando n° 65-2022-MIDIS/PNCM/UPPM de fecha 3 de febrero de 2022, ambos de la
Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y el Informe n° 000279-2022-
MIDIS/PNCM-UAJ de fecha 9 de febrero de 2022 de la Unidad de Asesoría Jurídica; y

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Supremo nº 003-2012-MIDIS se crea el


Programa Nacional Cuna Más, como programa social focalizado, adscrito al Ministerio de
Desarrollo e Inclusión Social, con el propósito de brindar atención integral a niñas y niños
menores de 36 meses de edad en zonas en situación de pobreza y pobreza extrema, el cual
presta sus servicios a través de dos modalidades de intervención: a) Cuidado Diurno y b)
Acompañamiento a Familias;

Que, mediante Resolución Ministerial n° 105-2021-MIDIS se aprueba


el Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Más, el cual establece la estructura
funcional, funciones específicas y mecanismos de interrelación de las unidades que lo integran,
tiene por finalidad mejorar el desarrollo infantil de niñas y niños menores de 36 meses de edad
que viven en zonas en situación de pobreza y pobreza extrema, para superar las brechas en
su desarrollo cognitivo, social, físico y emocional;

Que, de acuerdo al literal b) del artículo 24 del precitado Manual de


Operaciones, la Unidad de Gestión del Talento Humano tiene como función proponer directivas
y normas de aplicación en el ámbito institucional relacionadas con el Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos;

Que, de acuerdo con el artículo 129 del Reglamento General de la Ley


n° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo nº 40-2014-PCM, todas las
entidades públicas están obligadas a contar con un único Reglamento Interno de los Servidores
Civiles - RIS. Dicho documento tiene como finalidad establecer condiciones en las cuales debe
Firmado digitalmente por CERRON
MEZA Rossana Elvia FAU
desarrollarse el servicio civil en la entidad, señalando los derechos y obligaciones del servidor
20546537782 soft
Motivo: Doy V° B°
civil y la entidad pública, así como las sanciones en caso de incumplimiento;
Fecha: 10.02.2022 21:03:49 -05:00

Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva n° 238-2014-


SERVIR/PE, se aprueba la Directiva n° 2-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las Entidades Públicas”,
Firmado digitalmente por BERECHE
GARCIA Carlos Enrique FAU
20546537782 soft Que, de acuerdo al numeral 5.3 de la citada directiva, el ámbito de
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.02.2022 18:47:00 -05:00 acción de las Oficinas de Recursos Humanos comprende la gestión de siete (7) subsistemas,
conforme a lo establecido en el artículo 3 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil,
aprobado por el Decreto Supremo n° 40-2014-PCM, encontrándose entre ellos el subsistema
de Planificación de Políticas de Recursos Humanos;
Firmado digitalmente por MIRANDA
FLORES Sergio Eugenio FAU
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.02.2022 18:45:03 -05:00
Que, el mencionado subsistema permite organizar la gestión interna
de los recursos humanos, en congruencia con los objetivos estratégicos de la entidad.
Asimismo, permite definir políticas, directivas y lineamientos propios de la entidad con una
visión integral, en temas relacionados con recursos humanos. Además, se considera dentro de
este subsistema el proceso de Estrategia, Políticas y Procedimientos, que contiene como
producto esperado el Reglamento Interno de Servidores Civiles – RIS;

Que, en dicha línea, mediante la Resolución de Dirección Ejecutiva n°


708-2020-MIDIS/PNCM de fecha 16 de diciembre de 2020 se aprueba el Reglamento Interno
de Servidores Civiles - RIS del Programa Nacional Cuna Más;

Que, mediante el Memorando n° 1776-2021-MIDIS/PNCM/UGTH de


fecha 30 de noviembre de 2021, complementado con los Memorandos n° 28 y 96-2022-
MIDIS/PNCM-UGTH de fecha 10 y 25 de enero de 2022, respectivamente, la Unidad de Gestión
del Talento Humano presenta y sustenta la propuesta de un nuevo RIS, indicando
principalmente que debe actualizarse la normativa del RIS vigente, por lo que modifica o
incorpora los siguientes temas: enfoque de género en el marco de la Política Nacional de
Igualdad de Género, situaciones excepcionales con motivo de la realización de labores no
presenciales, política de prevención de situaciones de acoso hacia las mujeres en la vida
política, así como de hostigamiento laboral, precisiones respecto al otorgamiento de licencia
por fallecimiento de familiar directo del servidor, adelanto de vacaciones, entre otros;

Que, el RIS propuesto tiene como objetivo regular las relaciones


laborales y establecer las normas esenciales a las que deben sujetarse sin excepción todo
aquel que preste servicios subordinados para el Programa, sin distinción alguna de su nivel
jerárquico y categoría, durante el desempeño de las funciones encomendadas y conforme a las
disposiciones legales vigentes; por lo cual constituye un instrumento necesario para la
adecuada gestión del recurso humano de la entidad, que redundará en el mejor desarrollo de
sus funciones y la consecución de los objetivos institucionales;

Que, mediante el Memorando n° 588-2021-MIDIS/PNCM/UPPM de


fecha 29 de diciembre de 2021 y el Memorando n° 65-2022-MIDIS/PNCM/UGTH de fecha 3 de
febrero de 2022, la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización emite opinión
favorable sobre la propuesta del mencionado RIS;

Que, mediante el Informe n° 000279-2022-MIDIS/PNCM-UAJ de fecha


9 de febrero de 2022, la Unidad de Asesoría Jurídica opina que resulta jurídicamente viable
aprobar el Reglamento Interno de Servidores Civiles – RIS presentado por la Unidad de Gestión
del Talento Humano, toda vez que se encuentra acorde con la normativa vigente aplicable sobre
la materia;

Con el visado de acuerdo a sus competencias, de la Unidad de Gestión


del Talento Humano; la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, de la Unidad
de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo n° 3-2012-


MIDIS que crea el Programa Nacional Cuna Más, la Resolución Ministerial n° 105-2021-MIDIS
que aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Más, la Ley n° 30057,
Ley del Servicio Civil y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo n° 40-2014-PCM;

SE RESUELVE:

Artículo 1. Dejar sin efecto el Reglamento Interno de Servidores


Civiles – RIS, aprobado por Resolución de Dirección Ejecutiva n° 708-2020-MIDIS/PNCM de
fecha 16 de diciembre de 2020.
Artículo 2. Aprobar el Reglamento Interno de Servidores Civiles – RIS
del Programa Nacional Cuna Más, el mismo que forma parte integrante de la presente
resolución.

Artículo 3. Hacer de conocimiento la presente Resolución a todas las


Unidades que conforman el Programa Nacional Cuna Más.

Artículo 4. Encargar a la Unidad de Gestión del Talento Humano la


difusión del Reglamento Interno de Servidores Civiles – RIS del Programa Nacional Cuna Más,
poniéndolo a disposición de los servidores civiles del Programa.

Artículo 5. Disponer la publicación de la presente resolución en el


Portal Institucional del Programa Nacional Cuna Más (www.cunamas.gob.pe).

Regístrese y comuníquese.

DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE


CARMEN LOURDES SEVILLA CARNERO
Directora Ejecutiva
Programa Nacional Cuna Más
Versión:01
Páginas: 43
Resolución: RDE N°159-2022-MIDIS/PNCM
Fecha de Aprobación: 10 de febrero de 2022

PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS


MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL

REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES


PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS – RIS

Visto Bueno y
Etapa Responsable
Sello

Carlos Enrique Bereche García


Formulado por:
Jefe de la Unidad de Gestión del Talento Humano Firmado digitalmente por BERECHE
GARCIA Carlos Enrique FAU
20546537782 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.02.2022 18:14:48 -05:00

Carlos Enrique Bereche García


Propuesto por:
Jefe de la Unidad de Gestión del Talento Humano Firmado digitalmente por BERECHE
GARCIA Carlos Enrique FAU
20546537782 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.02.2022 18:15:19 -05:00

Sergio Eugenio Miranda Flores


Jefe de la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Firmado digitalmente por MIRANDA
Modernización FLORES Sergio Eugenio FAU
20546537782 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.02.2022 18:20:39 -05:00

Revisado por:

Rossana Elvia Cerrón Meza


Jefa de la Unidad de Asesoría Jurídica Firmado digitalmente por CERRON
MEZA Rossana Elvia FAU
20546537782 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.02.2022 18:31:04 -05:00

Carmen Lourdes Sevilla Carnero


Aprobado por:
Directora Ejecutiva
Firmado digitalmente por SEVILLA
CARNERO Carmen Lourdes FAU
20546537782 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.02.2022 18:42:20 -05:00
Versión 01
REGLAMENTO INTERNO DE
SERVIDORES CIVILES
PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS – RIS Página 2 de 43

ÍNDICE
página

CAPITULO I : Disposiciones Generales 3

CAPITULO II : Incorporación de los/las Servidores/as Civiles 6

CAPITULO III : Jornada, horario, turnos y lugar de trabajo 8

CAPITULO IV : Derechos y Obligaciones del PNCM 10


Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los/las
CAPITULO V : 11
Servidores/as Civiles
CAPITULO VI : Inasistencias, tardanzas, permisos y licencias 14

CAPITULO VII : Remuneraciones 23

CAPITULO VIII : Vacaciones 24

CAPITULO IX : Desplazamiento del Personal 26

CAPITULO X : Régimen disciplinario 27

CAPITULO XI : Capacitación y Evaluación del Personal 29


Medidas de Prevención y Sanción del
CAPITULO XII : 29
Hostigamiento Sexual
CAPITULO XIII : Promoción y Bienestar Social 32

CAPITULO XIV : Seguridad y Salud en el Trabajo 33

CAPITULO XV : Medidas de Prevención frente al VIH y SIDA 35

Medidas de prevención y sanción frente a actos


CAPITULO XVI : discriminatorios hacia una persona afectada con 36
tuberculosis

CAPITULO XVII : Política de Igualdad de Género 37

CAPITULO XVIII : Entrega y Recepción de Cargo 38

CAPITULO XIX : Conclusión del vínculo laboral 39

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 39

ÚNICA DISPOSICIÓN TRANSITORIA 40

ÚNICA DISPOSICIÓN DEROGATORIA 40

ÚNICA DISPOSICIÓN FINAL 40

CONTROL DEL CAMBIOS 40

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CONTROLADA”.
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REGLAMENTO INTERNO DE
SERVIDORES CIVILES
PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS – RIS Página 3 de 43

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°.- De la Entidad

El Programa Nacional Cuna Más (en adelante PNCM) es un programa social focalizado adscrito al
Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (Midis), cuyo objetivo es mejorar el desarrollo infantil de
niñas y niños menores de 3 años de edad en zonas de pobreza y pobreza extrema, para superar
las brechas en su desarrollo cognitivo, social, físico y emocional.

Artículo 2º.- Objeto

El presente Reglamento Interno de Servidores Civiles (en adelante RIS) tiene por objeto regular
las relaciones laborales y establecer las normas esenciales a las que deben sujetarse sin
excepción todo aquel que preste servicios subordinados para el PNCM, sin distinción alguna de su
nivel jerárquico y categoría, durante el desempeño de las funciones encomendadas y conforme a
las disposiciones legales vigentes.

Artículo 3°.- Alcance.

Servidor civil es toda persona que realiza una labor por cuenta del PNCM, bajo relación de
dependencia y subordinación, en forma directa y personal, recibiendo por dicho servicio una
contraprestación económica, cualquiera sea su régimen laboral.

El Reglamento Interno de Servidores Civiles del PNCM establece normas de comportamiento


laboral, las que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores
en el cumplimiento de sus prestaciones, sin distinción de cargo o ubicación jerárquica dentro de la
organización, con sujeción a los dispositivos legales vigentes.

Todas y cada una de las normas del RIS tienen carácter enunciativo y de ninguna manera
limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en el RIS, serán resueltas por el
PNCM en uso de su facultad de dirección, a través de la Unidad de Gestión del Talento Humano,
con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.

Artículo 4º.- Disposiciones y Difusión del RIS

Todo servidor/a civil, al servicio del PNCM, debe tener pleno conocimiento de sus deberes y
derechos que permitan la mayor productividad, excelencia y eficacia en el desempeño de sus
funciones y obligaciones laborales, para lo cual la Unidad de Gestión del Talento Humano, deberá
hacer llegar un ejemplar del presente RIS, a cada servidor/a civil, ya sea en forma física o digital.

No se puede invocar desconocimiento del presente Reglamento para justificar su inobservancia.

Las disposiciones del presente Reglamento no dejan sin efecto las obligaciones específicas de
cada servidor civil derivadas del cargo que desempeña, ni tampoco implican variaciones de lo
establecido por las normas laborales vigentes.

El PNCM, en ejercicio de su función directriz, podrá actuar en situaciones no previstas en el


presente reglamento, siempre en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y
respeto de los derechos laborales de los servidores civiles del PNCM.

Artículo 5º.- Base legal

• Constitución Política del Perú.


• Ley n° 26644, Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la
trabajadora gestante y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo n° 5-2011-TR.
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REGLAMENTO INTERNO DE
SERVIDORES CIVILES
PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS – RIS Página 4 de 43

• Ley n° 26771, Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y


contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo n° 21-2000-PCM.
• Ley n° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo n° 009-97-SA.
• Ley n° 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna.
• Ley n° 27403, Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna.
• Ley n° 27409, Ley que otorga licencia laboral por adopción.
• Ley n° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo n° 019-
2002-PCM.
• Ley n° 27736, Ley para la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales.
• Ley n° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General
de la República.
• Ley n° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo n° 33-2005-PCM.
• Ley n° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
• Ley n° 28024, Ley que regula la gestión de intereses en la administración pública, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo n° 120-2019-PCM.
• Ley n° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
• Ley n° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de
la actividad pública y privada.
• Ley n° 29517, Ley que modifica la Ley nº 28705, Ley General para la prevención y control
de los riesgos del consumo del tabaco para adecuarse al Convenio Marco de la
Organización Mundial de la Salud (OMS) para el control del tabaco.
• Ley n° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo n° 005-2012-TR.
• Ley n° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo nº 1057 y otorga derechos laborales.
• Ley n° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo n° 002-2014-MIMP.
• Ley n° 30057, Ley del Servicio Civil y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
nº 40-2014-PCM.
• Ley n° 30161, Ley que regula la presentación de declaración jurada de ingresos, bienes y
rentas de los funcionarios y servidores públicos del Estado.
• Ley n° 30287, Ley de prevención y control de la tuberculosis en el Perú y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo nº 21-2016-SA.
• Ley n° 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y
prolonga su periodo de descanso.
• Ley n° 31155, Ley que previene y sanciona el acoso contra las mujeres en la vida política.
• Ley n° 31227, Ley que transfiere a la Contraloría General de la República la competencia
para recibir y ejercer el control, fiscalización y sanción respecto a la Declaración Jurada de
Intereses de autoridades, servidores y candidatos a cargos públicos.
• Decreto Legislativo n° 800, establecen horario de atención y jornada diaria en la
Administración Pública.
• Decreto Legislativo n° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
• Decreto Legislativo n° 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y
rendimiento para el sector público.
• Decreto Legislativo n° 1057, Decreto Legislativo que Regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
• Decreto Legislativo n° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el
disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y
familiar y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo n° 013-2019-PCM.

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PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS – RIS Página 5 de 43

• Decreto Legislativo n° 1417, Decreto Legislativo que promueve la inclusión de las


personas con discapacidad.
• Decreto Supremo n° 75-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo nº
1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Decreto Supremo n° 7-2010-PCM, aprueba el Texto Único Ordenado de la Normatividad
del Servicio Civil.
• Decreto Supremo n° 14-2010-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley n° 29409, Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
• Decreto Supremo n° 3-2012-MIDIS, que crea el Programa Nacional Cuna Más.
• Decreto Supremo n° 8-2017-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley n° 30012, Ley que
concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran
con enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
• Decreto Supremo n° 13-2017-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley nº 30119, Ley que
concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la
asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.
• Decreto Supremo nº 3-2018-TR, Establecen las disposiciones para el registro y difusión de
las ofertas laborales del Estado.
• Decreto Supremo n° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley n°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Decreto Supremo n° 008-2019-MIMP, que aprueba la Política Nacional de Igualdad de
Género.
• Decreto Supremo n° 009-2019-TR, que modifica el Reglamento de la Ley nº 30119, Ley
que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la
asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad, aprobado
por Decreto Supremo nº 013-2017-TR.
• Decreto Supremo n° 13-2019-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo nº 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el
disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y
familiar, para el sector público.
• Resolución Ministerial n° 376-2008-TR, Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el
lugar de trabajo.
• Resolución Ministerial n° 105-2021-MIDIS, aprueba el Manual de Operaciones del
Programa Nacional Cuna Más.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva n° 107-2011-SERVIR-PE, que aprueba las Reglas y
Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo n° 1057.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva n° 238-2014-SERVIR-PE que aprueba la Directiva n°
2-2014-SERVIR/GDRSH “Normas para la gestión del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos en las Entidades Públicas”,
• Resolución de Presidencia Ejecutiva n° 101-2015-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva n°
2-2015-SERVIR/GPGSC, "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley
n° 30057, Ley del Servicio Civil".
• Resolución de Presidencia Ejecutiva nº 144-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
Lineamientos para la Prevención, Denuncia, Atención, Investigación y Sanción del
Hostigamiento Sexual en las Entidades Públicas.
• Resolución de Dirección Ejecutiva n° 198-2021-MIDIS/PNCM que aprueba la “Política de
la Calidad y Antisoborno” y los Objetivos de la Calidad y Antisoborno” del Programa
Nacional Cuna Más.

CAPITULO II

INCORPORACIÓN DE LAS/LOS SERVIDORES CIVILES

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SERVIDORES CIVILES
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Artículo 6°.- Ingreso al PNCM

El ingreso para prestar servicios en el PNCM se efectúa por concurso público de méritos,
conforme a la normatividad legal vigente y la directiva interna del mismo, atendiendo a los
principios de igualdad de oportunidades, mérito y transparencia y a los criterios de objetividad e
idoneidad.

Para tal efecto, deberán cumplirse los procedimientos y mecanismos respecto a los medios y
sistemas de convocatoria, reclutamiento, evaluación y selección, establecidos conforme a las
disposiciones internas y en normas vigentes sobre la materia.

Los concursos públicos de méritos estarán a cargo de la Unidad de Gestión del Talento Humano y
se ceñirán estrictamente a lo normado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – Servir, sobre
selección de personal.

Artículo 7º.- Requisitos para el ingreso

Los requisitos y condiciones mínimas que debe cumplir quien postula a una plaza en el PNCM son:

a) Estar en ejercicio pleno de sus derechos civiles.


b) Cumplir con los requisitos mínimos exigidos para el puesto.
c) No tener condena por delito doloso.
d) No estar inhabilitado administrativamente o judicialmente para el ejercicio de la profesión,
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
e) Otras condiciones específicas que para cada cargo o función señale la respectiva
convocatoria o proceso de selección, o la Ley.

El PNCM podrá realizar la verificación posterior aleatoria de la documentación presentada por el/la
servidor/a y ante la constatación de falsedad o fraude en los documentos y declaraciones juradas
presentadas, la Unidad de Gestión del Talento Humano comunicará el hecho a la Secretaría
Técnica de las Autoridades del Procedimiento Administrativo Disciplinario (en adelante Secretaría
Técnica) y a la Procuraduría Pública del Sector para las acciones administrativas disciplinarias y
penales, que correspondan, según sea el caso.

Artículo 8°.- Promoción para la contratación de personas con habilidades diferentes

El PNCM promoverá durante el concurso público para el ingreso de personal, la participación de


las/los ciudadanas/os con discapacidad, que reúnan las condiciones de idoneidad del cargo
respectivo y de conformidad con las normas vigentes de la materia.

Artículo 9°.- Impedimentos para la contratación

No podrán ingresar a laborar en el PNCM, las personas que tengan impedimento legal emanado
de una resolución administrativa firme o sentencia judicial consentida o ejecutoriada, que disponga
la inhabilitación para ejercer la profesión, contratar con el Estado o ejercer la función pública, así
como aquellas que se encuentren con sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido (RNSDD) o no hayan levantado su inscripción en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos (REDAM).

Artículo 10°.- Nepotismo

Los funcionarios públicos, directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de


confianza, que gocen de la facultad de contratación, nombramiento, designación y contratación
especial, bajo cualquier modalidad de contrato, o que tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad respecto a sus parientes
hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por razón de matrimonio, de
convivencia o de unión de hecho, en cumplimiento a la normatividad vigente.
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REGLAMENTO INTERNO DE
SERVIDORES CIVILES
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Artículo 11°.- Información que deben presentar las/los servidores civiles

Todo servidor (a) civil que ingrese al PNCM deberá, previamente a suscribir su contrato laboral,
llenar y firmar los documentos y/o formularios que sean requeridos por la Unidad de Gestión del
Talento Humano, siendo responsables de la veracidad de la información que proporcione. Si por
alguna razón justificada la entrega no es completa, tendrá plazo adicional dentro de los quince (15)
días siguientes hábiles de la suscripción de su Contrato, para presentar la documentación, la
misma que formará parte de su legajo personal.

Las/Los servidores(as) civiles entregarán al PNCM una relación de sus familiares dependientes en
calidad de declaración jurada, adjuntando las copias simples de los DNI y Acta de Matrimonio o
Declaración de Unión de Hecho, así como cualquier otro documento o formalidad que exija el
PNCM para la selección y contratación de personal, cuando así lo considere conveniente el PNCM
para ser añadido al legajo personal del/la servidor/a.

Asimismo, las/los servidoras/es civiles, tienen la obligación de comunicar por escrito a la Unidad
de Gestión del Talento Humano, el cambio de domicilio o cualquier variación en sus datos
personales, cambio de información y documentación presentada, señalada en el presente artículo
como estado civil, número de hijos, número de teléfono, grado de instrucción, entre otros, dentro
de los tres (03) días hábiles de producida, bajo responsabilidad.
Para todos los efectos laborales se tendrá por correcta y verdadera la última dirección domiciliaria
que hubiese proporcionado el servidor.

Artículo 12°.- Periodo de prueba

Todo servidor o servidora civil que ingrese a laborar al PNCM está sujeto al período de prueba de
tres (3) meses regulado por Ley.

Artículo 13°.- Legajos personales

La Unidad de Gestión del Talento Humano organiza, administra, conserva, actualiza y mantiene la
confidencialidad de los legajos personales de las/los servidores civiles a partir de su contratación;
incluyendo en él la documentación solicitada a su ingreso, cualquier otra información relativa a la
prestación de sus servicios y las demás que se generen de la relación laboral, las cuales pasan a
formar parte de su historial laboral.

Artículo 14°.- Normas, directivas y otros que la servidora o el servidor civil recibe a su
ingreso

La Unidad de Gestión del Talento Humano, al inicio de la relación laboral de cualquier servidora o
servidor civil, le informará a través de los medios de comunicación electrónica del PNCM, las
disposiciones que deberá observar y cumplir durante su relación laboral. Asimismo, entregará al/la
servidor/a un ejemplar del presente Reglamento, de la Ley n° 27815, Ley del Código de Ética de la
Función Pública y de la Resolución de Dirección Ejecutiva n° 198-2021-MIDIS/PNCM que aprueba
la “Política de la Calidad y Antisoborno” y los Objetivos de la Calidad y Antisoborno” del Programa
Nacional Cuna Más.

Artículo 15°.- Orientación e inducción

Los/Las servidores/as civiles que se incorporan al PNCM participan obligatoriamente de un


programa de inducción general organizado por la Unidad de Gestión del Talento Humano. La
finalidad de la inducción es orientar a los/las servidores/as civiles sobre los objetivos, la
organización, la cultura, los valores institucionales y el funcionamiento del PNCM, así como las
funciones que les corresponderá desarrollar y aspectos que regulan la relación laboral, de acuerdo
a los lineamientos establecidos.

El registro de la inducción forma parte de los documentos del legajo del/de la servidor/a civil.
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Artículo 16°.- Identificación

Al ingresar a laborar, el/la servidor(a) civil recibe un fotocheck que lo identifica como personal del
PNCM. Su uso es obligatorio mientras el/la servidor(a) civil permanece en las instalaciones del
PNCM y cuando se encuentre en comisión de servicio.

En caso de hurto, robo o pérdida del fotocheck, el/la servidor/a civil deberá comunicar de
inmediato el hecho y solicitar la expedición de uno nuevo a la Unidad de Gestión del Talento
Humano, adjuntando la copia de la denuncia policial respectiva.

El/la servidor(a) civil debe devolver el fotocheck al concluir su relación laboral con el PNCM a la
Unidad de Gestión del Talento Humano, a través de la dependencia en la que prestó sus servicios,
adjunto a la entrega de cargo.

CAPITULO III

JORNADA, HORARIO, TURNOS Y LUGAR DE TRABAJO

Artículo 17°.- Jornada y Horario Laboral

El PNCM determina la jornada, horarios y turnos de trabajo que deben de cumplirse, con sujeción
de los límites contemplados en los dispositivos legales vigentes, estando los servidores civiles
obligados a respetarlos. La variación del mismo se sujetará a las necesidades y políticas de la
institución, observando los lineamientos legales vigentes.

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias y no podrá exceder de cuarenta y ocho
(48) horas semanales, durante cinco (5) días a la semana. El PNCM, cuenta con el siguiente
horario de lunes a viernes:

Hora de ingreso : 08:30 horas


Hora de refrigerio : Entre las 12:30 horas a 14:30 horas (a razón de 60 minutos cada
turno)
Hora de salida : 17:30 horas

Las Unidades Territoriales (incluidas sus Oficinas de Coordinación Territorial), por la naturaleza o
por necesidad de sus servicios, razones geográficas, climatológicas o de emergencia, propondrán
establecer y/o modificar el horario y turnos de trabajo, siempre que se cumpla con la jornada
ordinaria de trabajo y cuenten con autorización previa de la Dirección Ejecutiva.
Los horarios son publicados en los lugares visibles del PNCM para información, conocimiento y
cumplimiento por todos/as los/las servidores/as civiles. El horario establecido es de acatamiento
obligatorio. Las remuneraciones se otorgan en directa relación con el cumplimiento a la labor
efectiva dentro del horario de trabajo.

Es obligación de los/las Jefes/as inmediatos/as verificar el inicio de la jornada de trabajo, así como
la presencia del personal a su cargo en sus puestos respectivos, reportando las ocurrencias a la
Unidad de Gestión del Talento Humano.

Las servidoras o servidores civiles del PNCM deben concurrir, observando los horarios
establecidos, registrando personalmente su ingreso y salida, mediante los sistemas establecidos
para tal efecto; asimismo, deben presentarse en su lugar de trabajo inmediatamente después de
haber registrado su ingreso.

Los cargos de Director/a Ejecutivo/a del PNCM, Asesores/as de Dirección Ejecutiva,


Coordinadores/as Técnicos/as de Dirección Ejecutiva y Jefes/as de Unidad, por la naturaleza de
los servicios que prestan y las funciones que realizan, están exceptuados de registrar asistencia.

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El PNCM, puede exonerar de dicho registro de asistencia a determinados/as servidores/as civiles,


teniendo en cuenta la naturaleza de la función.

Asimismo, la Unidad de Gestión del Talento Humano podrá realizar verificaciones inopinadas in
situ para la verificación del cumplimiento de los horarios establecidos conforme al presente
Reglamento.

Artículo 18°.- Jornadas y horarios especiales

Se da por razones del servicio o por situaciones excepcionales, de acuerdo a los horarios,
jornadas y turnos especiales de trabajo, observando las normas sobre la materia. Para ello se
requiere:

a) Solicitud fundamentada de el/la servidor/a civil;


b) Opinión favorable de el/la Jefe/a de Unidad;
c) Opinión favorable de la Unidad de Gestión del Talento Humano; y,
d) Aprobación de la Dirección Ejecutiva.

Artículo 19°.- Horario de Refrigerio

El/la servidor/a civil tiene derecho a una (1) hora para tomar refrigerio, el que será disfrutado
conforme a lo dispuesto por el PNCM. El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de
trabajo.

Cuando el/la servidor/a civil por razón de sus labores no haga uso de su refrigerio en la hora o
turno correspondiente, el/la Jefe/a inmediato/a le asignará otra hora o turno, de ser el caso,
informando en el día a la Unidad de Gestión del Talento Humano.

En el caso de jornadas y horarios especiales de determinadas servidoras o servidores civiles en


virtud de la naturaleza del servicio y de la función que presta en el PNCM, cada Unidad propondrá
su horario de refrigerio, la misma que para ser efectiva deberá contar con la aprobación de la
Unidad de Gestión del Talento Humano.

El exceso del tiempo asignado al disfrute del refrigerio se considerará falta disciplinaria, de
conformidad a lo establecido en el literal n) del artículo 85° de la Ley del Servicio Civil. El Jefe de
Unidad respectiva informará a la Unidad de Gestión del Talento Humano sobre el incumplimiento
del horario de refrigerio por parte de los/las servidores/as civiles; sin perjuicio de los descuentos a
que hubiere lugar.

Artículo 20°.- Turno Rotativo

En el caso de las/los servidoras/es civiles que prestan servicios de Trámite Documentario y


Atención al Ciudadano de la Sede Central, el/la responsable deberá prever que durante el tiempo
que dure el refrigerio (1 hora), rotativamente permanezca un grupo de servidoras/es civiles que
garantice la continuidad de la prestación de servicios a los administrados. Para este caso, el uso
del refrigerio se distribuirá entre las 12:30 y las 14:30 horas.

El/la servidor/a civil que labore en turnos rotativos no debe abandonar el puesto mientras no llegue
su reemplazo, dando cuenta a su Jefe/a inmediato/a o Coordinador/a. El/la servidor/a civil, al
momento de producirse su reemplazo debe proporcionar a su reemplazante información de las
ocurrencias producidas en su turno.

Artículo 21°.- Lugar de trabajo

Las/los servidoras/es civiles que prestan servicios fuera de las instalaciones del PNCM lo harán en
el lugar que les corresponde o que les sea asignado de acuerdo a la naturaleza de su labor.

Artículo 22°.- Compensación


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El trabajo prestado en sobretiempo por el/la servidor/a civil, se realiza única y exclusivamente para
la realización de labores o tareas específicas, previa autorización expresa de el/la Jefe/a de
Unidad o Coordinador Territorial, quien tiene la responsabilidad de comunicar inmediatamente a la
Unidad de Gestión del Talento Humano de dicha situación, a efectos de generar el derecho a
compensación por sobretiempo.

La permanencia no autorizada de el/la servidor/a civil en las instalaciones del PNCM no genera
derecho a compensación alguna.

Las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo, serán compensadas en las horas o
fechas que acuerden el/la Jefe/a de Unidad o Coordinador Territorial con el/la servidor/a, sin que
afecte el servicio y necesidades institucionales, de conformidad con las normas del sector público.
La compensación se efectuará, a más tardar dentro del mes siguiente de realizado el trabajo en
sobretiempo por labores excepcionales, y sólo podrán autorizarse compensaciones posteriores,
debidamente sustentadas ante la Unidad de Gestión del Talento Humano.

La acumulación, empieza a contabilizarse a partir de una hora de sobretiempo y podrá ser


compensado en tiempos de una hora a más (queda prohibido la compensación de tiempos
menores de 60 minutos). Asimismo, está prohibida la compensación como un mecanismo para
justificar ausencias o tardanzas.

CAPITULO IV

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PNCM

Artículo 23°.- Derechos del PNCM

Es derecho del PNCM, como empleador:


a) Organizar, coordinar, dirigir, orientar, ejecutar y controlar las actividades del/la servidor/a civil
en el centro de trabajo. En ejercicio de su facultad de dirección; el PNCM imparte órdenes e
instrucciones que permitan asegurar el normal desarrollo de sus actividades y el cumplimiento
de sus fines y objetivos;
b) Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea necesario, de acuerdo a las
normas legales vigentes.
c) Determinar los puestos de trabajo, deberes, obligaciones, responsabilidades, así como
asignar al/la servidor/a civil distintas funciones de acuerdo a sus capacidades y aptitudes
potenciales, sin más limitación que las establecidas en la legislación vigente y las
necesidades de servicio;
d) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier servidor/a civil para el puesto concursado,
así como para evaluar sus méritos, disponer su desplazamiento de forma temporal con las
limitaciones que impone la ley y de acuerdo a las necesidades de servicio del PNCM;
e) Programar, determinar y modificar el horario, turno y sistema de trabajo, de acuerdo a ley y
las necesidades del servicio;
f) Desarrollar una óptima administración de personal, mediante la evaluación, promoción,
capacitación y bienestar de sus servidores.
g) Introducir nuevas tecnologías y procedimientos de trabajo, así como realizar cursos de
capacitación y entrenamiento de personal para un mejor desempeño en la realización de sus
funciones;
h) Restringir y suspender temporal o indefinidamente el uso de los servicios de correo
electrónico, telefonía o internet; ante el uso indebido, para fines ajenos a los del PNCM, por
parte del/la servidor/a civil;
i) Otorgar felicitaciones a el/la servidor/a civil en función de su rendimiento, asistencia y
puntualidad, por su destacada labor en el PNCM, en el ejercicio de sus funciones, o algún
encargo o comisión especial;
j) Determinar la oportunidad de los descansos vacacionales, así como conceder o denegar
licencias y permisos;

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k) Formular manuales de procesos y procedimientos, reglamentos, instructivos, directivas, entre


otros, que regulen el desempeño de las funciones, conductas y en general otras normas
relativas al servicio que brinda cada servidor/a civil;
l) Aplicar medidas administrativas y disciplinarias; así como no renovar el contrato, en ejercicio
de su poder de dirección, disciplinario y fiscalizador dentro del marco legal vigente.
m) Ejecutar procesos técnicos de evaluación de desempeño en el marco de la Gestión del
Rendimiento dispuesto por la Ley del Servicio Civil.

Los derechos antes descritos tienen carácter enunciativo y no limitativo, de tal forma que el PNCM
puede ejercer todas aquellas facultades establecidas por la ley o aquellas que se deriven del
poder de dirección, de fiscalización o de carácter disciplinario que posee el PNCM como
empleador.

Artículo 24°.- Obligaciones del PNCM

Son obligaciones del PNCM, como empleador:


a) Observar y cumplir estrictamente las leyes laborales aplicables a las servidoras o servidores
civiles del PNCM, dentro del marco constitucional;
b) Cumplir los términos contractuales acordados individualmente con las servidoras o servidores
civiles;
c) Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el presente Reglamento;
d) Proporcionar y facilitar, los medios, condiciones y ambientes adecuados para que cada
servidor/a civil pueda desarrollar y cumplir cabalmente las funciones y responsabilidades que
le han sido asignadas, cautelando la seguridad y salud del/a servidor/a;
e) Cautelar, preservar y promover el trato debido a las servidoras o servidores civiles y, entre
estos, en los aspectos morales y éticos, manteniendo la armonía y equidad en las relaciones
de trabajo;
f) Propiciar y promover dentro de sus posibilidades presupuestarias y de la normatividad vigente
el desarrollo profesional o técnico de las servidoras o servidores civiles, incrementando sus
conocimientos y mejorando sus habilidades, mediante procesos de inducción, plan de
desarrollo de personas; con el fin de alcanzar óptimos niveles de calidad, productividad y
eficiencia que contribuyan además a su desarrollo integral como personas;
g) Implementar medidas de seguridad y promover medidas sanitarias preventivas;
h) Guardar estricta reserva respecto de la documentación laboral y personal de las servidoras o
servidores civiles, salvo mandato en contrario de autoridad competente;
i) Ejercer las facultades y prerrogativas que posee como empleador observando el respeto a la
dignidad del servidor civil, conforme al marco legal y constitucional vigente;
j) Realizar el pago oportuno de las remuneraciones y demás beneficios laborales, entregando a
la servidora o servidor civil la boleta de pago correspondiente;
k) Entregar a la servidora o el servidor civil el documento de identidad laboral (fotocheck),
constancia o certificados;
l) Cumplir las demás obligaciones que exijan la normatividad vigente.

CAPITULO V

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS/LOS SERVIDORES CIVILES

Artículo 25°.- Derechos del servidor o la servidora civil

Es derecho de las servidoras o los servidores civiles del PNCM:


a) Contar con las condiciones de trabajo para el desempeño de la función encomendada;
b) Recibir trato justo y respetuoso en armonía con su dignidad de persona y servidor/a civil;
c) Recibir oportunamente la remuneración convenida para su puesto, que no puede ser menor a
la remuneración mínima legalmente establecida, incluyendo las bonificaciones y beneficios
que les correspondan de acuerdo a Ley. El monto de la contraprestación y categoría no
pueden ser reducidas en forma unilateral e inmotivada.

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d) Gozar del descanso vacacional respectivo en la oportunidad que corresponda; así como
gozar de permisos, licencias, descansos, beneficios sociales y todos los derechos y
beneficios previstos en la Ley y el presente Reglamento;
e) Recibir capacitación que el PNCM disponga de acuerdo a las necesidades institucionales y
dentro de las posibilidades presupuestarias;
f) A constituir organizaciones sindicales;
g) No ser discriminado por razones de origen, raza, sexo, religión, opinión, edad, idioma o
condición económica, ni por ninguna otra razón o motivo;
h) No ser afectado en su dignidad con actos contrarios a la moral;
i) No ser acosado sexualmente;
j) Recibir un trato comprensivo, cordial y permitírsele utilizar la vía idónea para exponer a sus
superiores las dificultades y requerimientos particulares que encuentre para el cabal
cumplimiento de sus funciones;
k) A ser informado y comunicado a su ingreso de las disposiciones que normen las condiciones
de trabajo. Se presume que la información recibida ha sido adecuada;
l) Percibir los pasajes y viáticos correspondientes de acuerdo a la normatividad de la materia,
por el traslado temporal a otras ciudades del país o del extranjero en comisión de servicios;
m) A la reserva sobre la protección de datos e información sensible contenida en su legajo
personal, a fin de que la misma no puede ser conocida fuera del ámbito de la relación laboral,
salvo mandato judicial y las excepciones que la Ley de la materia lo establece;
ñ) Otros derechos establecidos en la normativa vigente sobre la materia, según corresponda de
acuerdo a su régimen laboral.

Artículo 26°.- Obligaciones de la servidora o el servidor civil

Son obligaciones de la servidora o el servidor civil:


a) Respetar y cumplir las normas legales vigentes, las disposiciones del presente Reglamento y
demás disposiciones que apruebe el PNCM;
b) Conocer y cumplir con las funciones inherentes al cargo que desempeña, según su contrato,
ejerciéndolos con honradez, lealtad, dedicación, eficiencia y según los principios, deberes y
prohibiciones establecidos en el Código de Ética de la Función Pública y demás normas de
carácter general que regulen el servicio civil, así como las normas internas;
c) Cumplir las órdenes e instrucciones que impartan sus superiores en relación con las labores
propias del cargo asignado; el/la servidor/a civil no puede realizar modificaciones no
autorizadas en la prestación de los servicios;
d) Entregar oportunamente la documentación o información que solicite el PNCM para su legajo
personal. Es obligación de cada servidor/a civil informar al PNCM sobre todo hecho o
circunstancia que implique la modificación y/o actualización de su legajo personal;
e) Informar a su Jefe/a inmediato/a o superior/a jerárquico/a de cualquier requerimiento
imprevisto, falla, anormalidad, problema inminente o potencial que ponga en riesgo los bienes
u objetivos del PNCM o que incluso puedan entrañar un daño para las personas que laboran
en el PNCM o para terceros;
f) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos por el PNCM, salvo autorización
expresa de éste;
g) Rendir cuenta de los pasajes, viáticos o encargos, que le sean entregados para el cabal
desempeño de sus labores, conforme a las normas pertinentes o las directivas que el PNCM
establezca para tal efecto;
h) Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos y observar un comportamiento
correcto y respetuoso con sus superiores, compañeros y público en general; así como
mantener buenas relaciones con los/las demás servidores/as civiles del PNCM; así como
también con las/los demás servidores/as de las entidades públicas y privadas, y con el
público en general;
i) Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene ocupacional,
prestando su colaboración en todos los casos de emergencia y acatando las instrucciones
que para tal efecto imparta el PNCM;
j) Cumplir con los turnos fijos o rotativos y los desplazamientos que disponga el PNCM;
k) Usar y cuidar los bienes, equipos, materiales e implementos de trabajo, enseres y valores que
se le hayan asignado para el cumplimiento de su labor, siendo responsables de la reparación
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de los daños que provoquen en caso de deterioro o pérdida por el uso indebido y/o
irresponsable, sin perjuicio de la sanción administrativa, de ser el caso;
l) Cumplir con las indicaciones recibidas referidas al horario, uso del fotocheck, vestimenta
adecuada y otras instrucciones relacionadas con el cargo y funciones a desempeñar;
m) Someterse a la evaluación del desempeño, en el marco de la Gestión del Rendimiento
dispuesto por la Ley del Servicio Civil;
n) Comunicar por escrito cualquier cambio de los datos personales o familiares que se
produzcan; en caso contrario, el PNCM tiene por cierta la última información proporcionada
por el/la servidor/a civil que obre en su legajo;
ñ) Efectuar la entrega de cargo a su Jefe/a de Unidad o Coordinador Territorial o a quien éste
designe, conforme al procedimiento establecido en la Directiva que regula la entrega y
recepción de cargo vigente; al producirse la ausencia temporal (uso físico de vacaciones,
licencias, comisión del servicio u otro análogo cuando éstos sean mayores a treinta (30) días
calendarios o en caso de renuncia o vencimiento del mismo;
o) Presentar oportunamente la correspondiente Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y
Rentas, al asumir el cargo, dejar el cargo y cuando cumpla un año de servicios, según estén
obligados a hacerlo de acuerdo con la normativa vigente;
p) Presentar dentro del plazo legal la correspondiente Declaración Jurada de Intereses, en la
oportunidad que corresponda, según estén obligados a hacerlo de acuerdo con la normativa
vigente;
q) Registrar el ingreso y salida de los establecimientos e instalaciones del PNCM mediante los
sistemas de control establecidos para estos efectos;
r) Presentar oportunamente la justificación correspondiente en caso de inasistencia;
s) Informar de manera inmediata a sus superiores de los actos dolosos que pudieran cometer
sus compañeros de trabajo sin distinción alguna;
t) Recibir y firmar el cargo de recepción de cualquier comunicación escrita que les dirija sus
superiores, la Unidad de Gestión del Talento Humano o autoridad competente;
u) Guardar absoluta reserva y discreción sobre aquellas actividades, asuntos, procesos,
gestiones y documentos producidos, proporcionados u obtenidos, así como de toda
documentación e información que con motivo del ejercicio de sus funciones haya podido
conocer; así como de toda información, que por su naturaleza sea de carácter reservado o
confidencial;
v) Cumplir con las normas de seguridad informática y obligaciones referidas al uso de internet,
software y correo electrónico que otorga el PNCM;
w) Concurrir cuando se le convoque a toda actividad que organice y programe el PNCM dentro y
fuera de la jornada laboral;
x) Cumplir con las comisiones que se le encomienden, en el plazo otorgado para tal efecto;
y) Las demás que establezcan las normas legales e internas;

El incumplimiento de las obligaciones dará lugar a las medidas disciplinarias correspondientes de


acuerdo a la gravedad de la falta, conforme a la normatividad correspondiente.

Artículo 27°.- Prohibiciones de la servidora o el servidor civil

Son prohibiciones de la servidora o el servidor civil:


a) Realizar actividades personales o de otra índole ajenos a sus labores, durante la jornada
laboral;
b) Abandonar el centro de trabajo durante la jornada laboral establecida o ausentarse de su
puesto de trabajo sin la debida autorización de su Jefe/a de Unidad o Coordinador Territorial y
sin observar las normas del presente Reglamento; salvo situaciones excepcionales en que se
autorice la realización de trabajo remoto, teletrabajo o cualquier otra modalidad de trabajo no
presencial;
c) Utilizar sin autorización la información y/o documentación de carácter institucional, para
asuntos que no guardan relación con sus actividades funcionales o emplear estas en
provecho personal o de terceros;
d) Hacer declaraciones o publicaciones a medios de comunicación sobre asuntos relacionados
con las actividades del PNCM. Los/as funcionarios/as autorizados/as expresamente son los
únicos facultados para hacerlas, en representación o por encargo específico del PNCM;
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e) Hacer uso de los sistemas informáticos del PNCM en beneficio propio o de terceros, así como
extraerlos sin autorización expresa;
f) Utilizar los ambientes y bienes del PNCM para realizar actividades ajenas a sus fines, en
provecho propio o de terceros;
g) Hacer uso del logotipo institucional, salvo autorización expresa de la autoridad competente y
en el ejercicio de sus funciones;
h) Valerse de su condición de servidor civil del PNCM para obtener ventajas de cualquier índole
con otras entidades o terceros ajenos a este;
i) Solicitar o recibir dádivas, préstamos personales o similares u obtener ventajas, como
consecuencia de actos o comisiones relacionadas con sus labores, a favor de su persona o
sus familiares;
j) Utilizar el fotocheck para fines personales o tomar el nombre del PNCM para realizar
gestiones de índole personal;
k) Simular enfermedad, para justificar tardanzas, ausencias, abandono de trabajo o retirarse del
centro de trabajo;
l) Presentarse al centro de trabajo sin cumplir con las normas elementales de aseo y limpieza
personal, así como infringir las disposiciones establecidas sobre vestimenta, según
corresponda;
m) Efectuar colectas o recabar firmas para cualquier fin, así como organizar, promover y
participar en ventas, panderos, rifas o actividades análogas en el local del PNCM, salvo las
que propicie o autorice expresamente la Dirección Ejecutiva;
n) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, así como introducirlos, ingerirlos o propiciar su consumo en las instalaciones
del PNCM;
ñ) Portar cualquier tipo de armas, salvo autorización expresa de la Dirección Ejecutiva, siempre y
cuando esté relacionada con las funciones y naturaleza del puesto de trabajo y que cuente
con la licencia respectiva;
o) Alterar, modificar, falsificar, ocultar o destruir documentos de trabajo, así como extraer
documentos del PNCM, inclusive aquellos que no tengan carácter reservado; salvo
autorización del funcionario responsable, atendiendo los requerimientos de la labor de éste;
p) Proporcionar información inexacta o falsa al PNCM. Se presume, de pleno derecho, que
cualquier información de este tipo perjudica al PNCM y origina en forma automática
responsabilidad para el servidor civil responsable de las consecuencias que dicha información
pueda ocasionar;
q) Atribuirse la representación del PNCM o celebrar actos o contratos que comprometan al
PNCM o al Estado, salvo autorización o delegación expresa y previa otorgada por la Dirección
Ejecutiva. Su inobservancia constituye falta grave causal de resolución de contrato;
r) Fumar en las instalaciones del PNCM.
s) Distraerse con actividades ajenas a su labor durante la jornada laboral;
t) Realizar proselitismo político durante la jornada de trabajo o en las instalaciones del PNCM;
u) Incurrir en actos discriminatorios contra las personas infectadas o supuestamente infectadas
o portadoras con VIH o SIDA, de conformidad a la Resolución Ministerial n° 376-2008-TR;
v) Realizar actos de hostigamiento sexual, acoso en la vida política u hostigamiento laboral,
conforme a la normatividad vigente sobre la materia;
w) Las demás prohibiciones establecidas por la normatividad vigente.

CAPITULO VI
INASISTENCIAS, TARDANZAS, PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 28°.- Registro de control de asistencia

La servidora o el servidor civil de la Sede Central y de las Unidades Territoriales (incluidas sus
Oficinas de Coordinación Territorial) donde se haya instalado relojes biométricos, efectuarán el
registro a través de estos dispositivos. En los lugares donde no se haya implementado el control
biométrico, los servidores civiles, efectuarán su registro a través de los partes diario de asistencia
manuales, según formato elaborado por la Unidad de Gestión del Talento Humano.

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Una vez registrado su ingreso, la servidora o el servidor civil deberá constituirse inmediatamente a
su puesto de trabajo; no debiendo retirarse sin la debida autorización; así mismo deberá registrar
la salida y regreso del refrigerio, a través de los medios que le proporcione para tal efecto el
PNCM, salvo las excepciones presentadas en el presente reglamento.

Artículo 29°.- Control de ingreso y salida

El control de la asistencia, ingreso y salida de las servidoras o los servidores civiles está a cargo
de la Unidad de Gestión del Talento Humano a través de relojes biométricos instalados en la Sede
Central, Unidades Territoriales y Oficinas de Coordinación Territorial. El cumplimiento de los
horarios establecidos queda a cargo de la Unidad correspondiente donde la servidora o servidor
civil presta servicios. Cualquier desperfecto en el funcionamiento del reloj biométrico, debe ser
informado en el día a la Unidad de Gestión del Talento Humano, debiendo adoptarse medidas
alternativas y temporales para el registro de asistencia.

El/la servidor/a civil del PNCM está obligado a registrar, personalmente, su ingreso y salida del
centro de trabajo, al inicio y término de la jornada, así como la salida y retorno de su refrigerio.

Artículo 30°.- Responsabilidad en control de asistencia y permanencia en el puesto de


trabajo

La permanencia en el puesto de trabajo, luego del registro de ingreso al PNCM, es


responsabilidad de las/los mismas/os servidoras o servidores civiles.

En el caso que la servidora o el servidor civil, no se encuentre en su puesto de labor, corresponde


a el/la Jefe/a de Unidad o Coordinador Territorial, comunicar a la Unidad de Gestión del Talento
Humano de este hecho, solicitando se realice la “Verificación de permanencia” en el lugar donde
presta servicios la servidora o el servidor civil, dejando constancia por escrito de la ausencia.

De haberse ausentado la servidora o el servidor civil sin la respectiva autorización de el/la Jefe/a
de Unidad o Coordinador Territorial, la Unidad de Gestión del Talento Humano comunicará el
hecho a la Secretaría Técnica para el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del descuento por
la ausencia verificada.

La Unidad de Gestión del Talento Humano, realizará verificaciones inopinadas para la


constatación de la permanencia de las/los servidoras/es civiles en su puesto de trabajo.

Artículo 31°.- Omisión involuntaria de registro de asistencia

La servidora o el servidor civil que omite involuntariamente el registro de asistencia, ya sea en el


ingreso o a la salida del centro de trabajo, podrá efectuar la justificación a través de la papeleta
correspondiente firmada por el/la Jefe/a de la Unidad o Coordinador Territorial, en la cual precisará
la hora real del ingreso o salida, según se trate; cuya situación será comunicada por el/la Jefe(a)
inmediato o superior jerárquico a la Unidad de Gestión del Talento Humano, precisando que la
servidora o el servidor civil efectivamente concurrió a laborar en la fecha y horario indicado.
Durante el mes calendario, la servidora o el servidor civil únicamente podrá justificar la omisión
hasta en dos (2) oportunidades, ya sea que se trate del ingreso o la salida. La reiterada omisión en
el Registro de Control de Asistencia, se considera inobservancia del horario establecido.

Artículo 32°.- Ingreso en día no laborable

El ingreso de cualquier servidor/a civil en día no laborable (sábado, domingo, feriado o día
declarado no laborable por disposición expresa del Gobierno Nacional), debe contar con
autorización de el/la Jefe/a inmediato o superior jerárquico con copia a la Unidad de Gestión del
Talento Humano, para conocimiento.
La Unidad de Administración, se encargará de comunicar por escrito al personal de seguridad del
PNCM, a fin de que permita el ingreso del personal considerado en la relación.

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Artículo 33°.- Tardanza

Se entiende por tardanza, la asistencia al centro de trabajo registrada después de la hora


señalada para el ingreso. Las tardanzas serán computadas en su totalidad para el cálculo del
tiempo efectivamente laborado y el de la remuneración respectiva.

El/a servidor/a civil que llegue al centro de labores después de la hora de entrada establecida,
tendrá quince (15) minutos de tolerancia, al término de este tiempo será considerado como
tardanza y sujeto a descuento en proporción a los minutos de la misma, sin perjuicio de las
medidas disciplinarias por incumplimiento de horario establecido en caso de reincidencia.

La servidora o el servidor civil que registre su asistencia después de la hora de ingreso y dentro
del período de tolerancia, podrá compensar el tiempo no laborado, a fin que no se aplique el
descuento, permaneciendo durante un lapso similar, al final de la misma jornada de trabajo en que
se produjo la tardanza. Está opción sólo podrá hacerse efectiva hasta por un máximo de sesenta
(60) minutos al mes.

Artículo 34°.- Término de tolerancia

Vencido el término de tolerancia de quince (15) minutos referido en el artículo anterior, la servidora
o el servidor civil sólo podrá ingresar a laborar, por razones excepcionales, si cuenta con la
autorización expresa del Jefe/a de Unidad o del Coordinador Territorial cuando fuere el caso. Para
tal efecto, deberá presentar la papeleta correspondiente, precisando el motivo de la tardanza, el
mismo que estará sujeto al descuento en forma proporcional a los minutos no laborados por
tardanza.
El Jefe/a de Unidad o el Coordinador Territorial cuando fuere el caso, podrán autorizar el ingreso
de el/la servidor/a civil en el transcurso del día y hasta como máximo dos (2) veces en el mes,
estando obligado a comunicar a la Unidad de Gestión del Talento Humano, la autorización para
efecto del control y descuento correspondiente.

En caso la servidora o el servidor civil no cuente con la autorización del Jefe/a de Unidad o del
Coordinador Territorial cuando fuere el caso no se permitirá su ingreso al centro de trabajo y por
ende se le considerará el día como inasistencia, sujeta al descuento correspondiente por el día no
laborado.

En caso de reincidencia, la servidora o el servidor civil estará sujeto a la aplicación de las medidas
disciplinarias a que hubiere lugar.

Artículo 35°.- Inasistencia

Se considera inasistencia la inconcurrencia a laborar sin la debida justificación al centro de


labores, la no regularización de la omisión del marcado en el reloj biométrico al ingreso y/o salida,
o el retiro antes de la hora de salida, sin contar con la autorización respectiva.

Si por caso fortuito o fuerza mayor no fuera posible asistir a laborar se debe de informar, por
medio idóneo, a su Jefe/a de Unidad o Coordinador Territorial o a la Unidad de Gestión del Talento
Humano, indicando la razón de su inasistencia y la probable duración de la misma. Las
inasistencias injustificadas no generan remuneración.

Artículo 36°.- Inasistencia injustificada al centro de trabajo

Se consideran inasistencias injustificadas las siguientes:


a) No concurrir al centro de trabajo sin mediar causa justificada;
b) No justificar la inasistencia dentro de los plazos previstos en el presente Reglamento;
c) Registrar el ingreso al centro laboral, fuera de la tolerancia establecida; salvo las excepciones
contempladas en este Reglamento;
d) Registrar la salida antes del horario establecido;
e) Omitir el registro al ingreso o salida del centro de trabajo;
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f) Abandonar el centro de trabajo durante la jornada laboral, sin autorización del/a Jefe/a de
Unidad o Coordinador Territorial.

Artículo 37.- Justificación de inasistencia

Las/Los servidores/as civiles que, por razones de enfermedad, urgencia o emergencia, se


encuentran impedidos de concurrir a laborar al centro de trabajo, deberán comunicar su
inasistencia antes del mediodía a su Jefe/a de Unidad o Coordinador Territorial, para que a su vez
comunique a la Unidad de Gestión de Talento Humano dicha situación, para las acciones que
correspondan.

Toda enfermedad, urgencia o emergencia que determine la inasistencia deberá ser


obligatoriamente justificada con:

a) Certificado de Incapacidad Temporal (CITT), si recibieran la atención médica en ESSALUD.


b) Si la atención medica se realizó en establecimientos del Ministerio de Salud, Clínicas
Privadas y/o Médico Particular, deberá presentar el Certificado Médico visado y firmado por el
médico tratante, en el que se indique expresamente el tiempo de duración del descanso
médico, además del comprobante de pago de la atención (boleta, factura entre otros), receta
de medicamentos o de procedimientos especiales de ser el caso.
c) El/la servidor/a civil está obligado(a) a presentar la documentación sustentatoria en un plazo
máximo de tres (3) días hábiles de ocurrido el evento ante la Unidad de Gestión del Talento
Humano. De no cumplir con dichos plazos se considerará como falta injustificada sujeta al
respectivo descuento.

El/la servidor(a) civil que sale con permiso por enfermedad durante el horario de trabajo y luego de
ser atendido no genere descanso médico, deberá retomar a su centro de labores justificando la
tardanza o ausencia con la constancia de atención u otro documento expedido por el médico
tratante a más tardar al día siguiente hábil de ocurrido el evento.

Artículo 38°.- Verificación y calificación de asistencia

El PNCM se reserva el derecho de investigar y verificar las razones aducidas por el/la servidor(a)
civil como justificación de su inasistencia. De esta forma se considera inasistencia o ausencia
injustificada cuando el/la servidor/a civil, a juicio del PNCM, no haya justificado fehacientemente su
inasistencia al centro de trabajo. La calificación corresponde a la Unidad de Gestión del Talento
Humano.

Artículo 39°.- Permiso

Permiso es la autorización que se otorga a el/la servidor/a civil para ausentarse hasta un máximo
de ocho (8) horas del centro de trabajo durante la jornada laboral. Deberá registrar su salida y
posterior retorno de ser el caso.

Artículo 40°.- Trámite del Permiso

El permiso se inicia a petición de parte después de la hora de ingreso; solo en casos


excepcionales debidamente justificados el día anterior, utilizando los mecanismos implementados
por el PNCM (“Papeleta de Autorización de Salida”), condicionado a las necesidades del servicio y
a la autorización de su Jefe/a de Unidad o Coordinador Territorial, según corresponda, debiendo
comunicar a la Unidad de Gestión del Talento Humano.

Artículo 41°.- Tipos de Permisos

Los permisos se concederán en los siguientes casos:

1.- Con goce de remuneraciones:

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a) Por enfermedad y/o atención médica.


El permiso por enfermedad se otorga a los servidores civiles que deban concurrir a algún
centro asistencial público o privado, debiendo acreditar la atención con la constancia u otro
documento expedido por el médico tratante a más tardar al día siguiente hábil de ocurrido
el evento, dicho documento deberá contar con la conformidad del Jefe(a) inmediato(a) y
remitirla a la Unidad de Gestión del Talento Humano, a excepción de los que tengan
descanso médico.

b) Por control de maternidad.


El permiso por control de maternidad se otorga a las servidoras civiles gestantes una vez
al mes o cuando lo requiera, para concurrir a sus controles médicos de la Seguridad Social
o facultativo de su preferencia, debiendo acreditar la atención con la constancia firmada
por el médico tratante.

c) Por Lactancia.
El permiso por lactancia se otorga a la madre trabajadora al término de su periodo
posnatal según la normativa vigente, se otorga por una (1) hora diaria, hasta que su
niño(a) cumpla un (1) año de edad. En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia
materna se incrementará una hora más al día. Este permiso podrá ser gozado al inicio o
antes de término de la jornada laboral, y podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y
será otorgado dentro de su jornada laboral. Para gozar de este permiso, la servidora civil
debe solicitarlo a la Unidad de Gestión del Talento Humano, con copia a su Jefe/a de
Unidad o Coordinador Territorial, adjuntando el acta de nacimiento o el DNI del menor,
precisando la forma en que hará uso de este beneficio; su aprobación es automática, y se
formaliza con el documento respectivo que emita la Unidad de Gestión del Talento
Humano.

d) Por citación expresa: judicial, fiscal, conciliación, policial, militar o administrativa


El permiso se acredita con la respectiva citación y debe ser solicitado con una anticipación
no menor a veinticuatro (24) horas.

e) Por Capacitación
El permiso se otorga para concurrir a actividades de capacitación promovidas y/o
patrocinados y/o autorizados por el PNCM, por el MIDIS, o contempladas en el Plan de
Desarrollo de las Personas.

f) Por enfermedad o accidente del cónyuge, concubino(a), padres, hijos, hermanos


El permiso, no podrá excederse de las ocho (8) horas, para su otorgamiento, el/la
servidor(a) civil deberá presentar la correspondiente papeleta de salida, adjuntando el
documento que acredite el hecho, al salir del centro de trabajo o a su retorno, según
corresponda.

2.- Sin goce de remuneraciones:


a) Por motivos particulares.
El permiso por motivos particulares se otorga a los servidores civiles sin goce de
remuneraciones, para atender asuntos personales.

b) Por capacitación no oficializada


Se otorga cuando la capacitación obedece al interés particular de el/la servidor/a.

Artículo 42°.- Excepcionalmente se otorgará permiso sin goce de remuneraciones, en casos de


emergencia (accidentes, enfermedades, etc.) que súbitamente se presente en un familiar directo
del/la servidor(a) civil, como padres, cónyuge, concubino(a) o hijos, que lo obligue a interrumpir su
jornada laboral normal.

Artículo 43°.- Licencia

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Licencia es la autorización que se concede al servidor(a) civil para no asistir al centro de trabajo
por un día o más. La Licencia por motivos personales o de capacitación es una liberalidad del
empleador y no un derecho del/la servidor(a).

Artículo 44°.- Tipos de Licencia


Las licencias se concederán en los siguientes casos:

1.- Con Goce de Remuneraciones:


a) Por enfermedad o accidente.
b) Por cita médica fuera de la jurisdicción donde labora el servidor.
c) Por enfermedad en estado grave o terminal o accidente grave de familiares directos.
d) Por descanso pre y post natal.
e) Por paternidad / Adopción.
f) Por fallecimiento de cónyuge, concubino(a), padres, hijos o hermanos.
g) Por capacitación oficializada, según los dispositivos institucionales vigentes.
h) Para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran los hijos menores con
discapacidad, sujetos a su tutela y mayores de edad con discapacidad en condición
dependencia o sujetos a su curatela.
i) Por onomástico.
j) Por citación expresa: judicial, fiscal, conciliación, policial, militar y congresal, que requieran
ausentarse del centro de trabajo por más de un día.
k) Por función edil, de acuerdo a ley.
l) Otras que correspondan según ley.

2.- Sin Goce de remuneraciones:


a) Por motivos particulares.
b) Por designaciones en cargos de confianza y/o de libre remoción.
c) Por capacitación no oficializada, según los dispositivos institucionales y normatividad vigente.
d) Otras que señale la Ley.

Salvo mandato legal expreso que la otorgue, la aprobación de una licencia sin goce de
remuneraciones es facultativa del PNCM y está condicionada a las necesidades institucionales.

Artículo 45°.- Criterios para otorgar la Licencia


Para el otorgamiento de las licencias se tendrá en cuenta los siguientes criterios:

a) Si se otorga de lunes a viernes se incluirá el sábado y domingo y se computará como siete (7)
días calendario;
b) Por cada cinco (5) días de licencia sin goce de remuneraciones, dentro de un período de
treinta (30) días calendario, se computará como siete (7) días calendario;
Artículo 46°.- Trámite de las licencias

El trámite de la licencia se inicia con la presentación de la solicitud del/la servidor/a civil ante el
Jefe de la Unidad donde presta servicios, quien de considerarla procedente la derivará a la Unidad
de Gestión del Talento Humano para la autorización correspondiente. Tratándose de licencias sin
goce de haber, la solicitud deberá contar con la opinión favorable del/la Jefe/a de la respectiva
Unidad.

La sola presentación de la solicitud de licencia sin goce de remuneraciones no da derecho al goce


de la misma; en caso de no ser autorizada, la ausencia del servidor se considerará como
inasistencia injustificada, sujeta al descuento y sanción respectivos.

Tratándose de licencias de hasta siete (7) días calendario, serán autorizadas por el/la Jefe/a de la
Unidad de Gestión del Talento Humano, mediante el correspondiente Memorándum.

En el caso de licencia que exceda los siete (7) días calendario, será autorizada por el/la Jefe/a de
la Unidad de Gestión del Talento Humano, emitiendo la correspondiente Resolución.

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En el caso de licencia de Jefas/es de Unidad o de Unidad Territorial que conlleve el desempeño de


funciones u otro cargo de responsabilidad, la licencia será autorizada por el/la Directora/a
Ejecutivo/a del PNCM, mediante la correspondiente Resolución otorgando la licencia y designando
temporalmente al servidor encargado del puesto durante el período de licencia.

La licencia por capacitación brindada, patrocinada y/o autorizada por el PNCM será autorizada por
el/la Director/a Ejecutivo/a del PNCM, mediante Resolución.

Artículo 47°.- Por enfermedad o accidente de el/la servidor/a civil

La licencia por enfermedad o accidente de el/la servidor/a civil, se otorga en mérito al Certificado
de Incapacidad Temporal para el Trabajo –CITT, emitido por el Seguro Social de Salud – Essalud,
de conformidad a lo dispuesto en la Ley nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social y
su reglamento, aprobado por Decreto Supremo nº 009-97-SA.

En casos excepcionales, cuando la atención médica sea a través de una Institución de Salud
Pública o Privada, distinta a Essalud, la Licencia se otorga en mérito al Certificado de descanso
médico, (en formato del Colegio Médico del Perú), acompañado de la receta médica, el
comprobante de pago por compra de medicamentos y el recibo por honorarios profesionales del
médico tratante o comprobante de pago de la Institución de Salud respectiva.

En este último caso, es responsabilidad de el/la servidor/a civil, realizar el respectivo visado y
canje del Certificado Médico Particular por el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
– CITT, emitido por Essalud, si éste sobrepasa los veinte (20) días calendario de descanso médico
en el periodo de un año.

Artículo 48°.- Por cita médica fuera de la jurisdicción

La cita médica fuera de la jurisdicción, se concede en el supuesto que el/la servidor/a civil tenga
que trasladarse a distrito, provincia o región distinta del lugar habitual de trabajo, para asistir a
citas médicas o exámenes médicos. Su otorgamiento es de naturaleza excepcional, y
debidamente acreditado, lo cual debe ser puesto en conocimiento de la Unidad de Gestión del
Talento Humano al menos con tres (3) días hábiles de antelación, salvo los casos de emergencia.

Artículo 49°.- Por enfermedad grave o terminal o por accidente grave, del cónyuge,
concubino(a), hijos(as) padres o hermanos (as)

La licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave, del cónyuge, concubino, hijos,
padres o hermanos, se otorga de conformidad con lo dispuesto por la normatividad vigente, por el
plazo máximo de siete (7) días calendario. De ser necesario más días de licencia, estos son
concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta días calendario, a cuenta del derecho
vacacional de el/la servidor/a civil.

De existir una situación excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo, fuera del
plazo previsto en el párrafo precedente, se pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin
con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.

El/la servidor/a civil deberá comunicar al PNCM dando cuenta del ejercicio de este derecho, dentro
de las cuarenta y ocho horas de producido o conocido el suceso, adjuntando el Formato de
Certificado Médico establecido en la Ley n° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a
trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o
terminal o sufran accidente grave. Dicho formato deberá estar suscrito por el profesional de la
salud autorizado, con el que se acredite el estado grave o terminal o el serio riesgo para la vida
como consecuencia del accidente sufrido por el familiar directo.

En caso de que, obtenido el certificado médico, éste no determine la condición de enfermedad


grave, enfermedad terminal o accidente grave del familiar directo, el trabajador debe
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reincorporarse a su centro de labores al día laborable siguiente de la emisión de dicho certificado,


como máximo.

En este caso, el tiempo no laborado por el trabajador no puede ser descontado ni considerado
como ausencia injustificada o implica una falta laboral pasible de sanción, siempre que haya
existido hospitalización del familiar directo y el trabajador recupere las horas dejadas de laborar.
La forma de recuperación de las horas dejadas de laborar la determina el empleador, a falta de
acuerdo entre las partes.

Artículo 50°.- Por maternidad

Licencia por maternidad, se otorga de conformidad con la normatividad vigente, que protege a la
madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso. En caso de
postergación del inicio del descanso prenatal, la servidora civil deberá presentar la
correspondiente autorización del médico tratante.

Artículo 51°.- Por paternidad

Licencia por Paternidad, es otorgada al servidor civil en su condición de padre por diez (10) días
calendarios consecutivos en el caso de cesárea o parto natural de su esposa o conviviente, y en
otros casos de acuerdo con el plazo establecido en la normatividad vigente. El inicio de la licencia
se computa desde la fecha que el servidor civil indique, comprendida entre la fecha de nacimiento
del hijo/a y la fecha en que la madre o el hijo/a sean dados de alta, debidamente acreditado o a
partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico
correspondiente, suscrito por el profesional debidamente colegiado.

El servidor civil debe informar y solicitar la licencia respectiva al PNCM, con una anticipación no
menor de quince (15) días calendario, respecto de la fecha probable del parto. El incumplimiento
del preaviso por parte del servidor no conlleva la pérdida de este beneficio.

Artículo 52°.- Por adopción

Licencia por adopción, se otorga por treinta (30) días calendario, contados a partir del día siguiente
de expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta de
Entrega del niño, siempre que el adoptado no tenga más de doce años de edad.

El trabajador deberá comunicar expresamente a su empleador, en un plazo no menor de quince


(15) días calendario a la entrega física del niño, su voluntad de gozar de la licencia
correspondiente, la falta de comunicación dentro de este plazo impide al trabajador el goce de la
misma.

Si los trabajadores peticionarios de adopción son cónyuges, la licencia será tomada por la mujer.
El trabajador podrá solicitar que su descanso vacacional por récord ya cumplido se inicie a partir
del día siguiente de vencida la licencia.

Artículo 53°.- Por fallecimiento del cónyuge, concubino (a), padres, hijos o hermanos del
servidor civil

Licencia por fallecimiento del cónyuge, conviviente, padres, hijos o hermanos, se otorga, por (3)
días hábiles consecutivos pudiendo extenderse hasta tres (3) días hábiles adicionales cuando el
deceso se produce en una provincia diferente a aquella en que labora el/la servidor/a civil.

Artículo 54°.- Por capacitación brindada, patrocinada y/o autorizada por el PNCM.

Esta licencia se otorga por capacitación, en el país o en el extranjero, siempre y cuando se cumpla
conjuntamente las siguientes condiciones:
a) Contar con el auspicio o propuesta del PNCM o contratada por éste.
b) Estar referida al campo de acción institucional y/o especialidad de la servidora o servidor.
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c) Compromiso de la servidora o servidor de prestar sus servicios por el doble de tiempo de la


licencia otorgada. En caso de incumplimiento del compromiso asumido por la servidora o
servidor, éste se obliga a la devolución del costo de la capacitación otorgada, así como del
total de la remuneración correspondiente al período de licencia.

Artículo 55°.- Para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con


discapacidad

Para asistencia médica y la terapia de rehabilitación de persona con discapacidad, el/la servidor/a
podrá solicitar este tipo de licencia de encontrarse en cualquiera de las siguientes situaciones:
a) Tengan hijos/as menores con discapacidad;
b) Tengan bajo su tutela a personas menores de edad con discapacidad;
c) Tengan bajo su curatela a personas mayores de edad con discapacidad; o
d) Tengan bajo su cuidado a personas mayores de edad con discapacidad en condición de
dependencia.

Dicha licencia se otorgará de acuerdo a las reglas y trámite señalados en el reglamento de la Ley
n° 30119, aprobado por Decreto Supremo n° 13-2017-TR o las normas aplicables que se
encuentren vigentes.

Artículo 56°.- Por onomástico

La licencia por onomástico se otorga a el/la servidor/a civil por un (1) día, y se hace efectivo el
mismo día del cumpleaños, en caso éste coincida con un día laborable.

En caso la fecha del cumpleaños sea sábado, domingo o feriado, el goce de esta licencia se
realizará el primer día hábil siguiente. Excepcionalmente y previa aprobación de el/la Jefe/a de la
Unidad correspondiente y la comunicación a la Unidad de Gestión del Talento Humano, el/la
servidor/a podrá hacer uso de esta licencia dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la
fecha de su cumpleaños.

Artículo 57°.- Por citación expresa: judicial, administrativa o policial

Por citación judicial, policial o administrativa, se encuentra condicionada a la acreditación por el


servidor civil del requerimiento o notificación del documento oficial correspondiente.

Artículo 58°.- Por función edil

Por función edil, se concede a el/la servidor/a civil que es elegido regidor, hasta por veinte (20)
horas semanales, tiempo que deberá dedicarse exclusivamente a sus labores municipales,
conforme a la normatividad vigente.

Asimismo, se otorgará otras licencias de acuerdo con la normatividad vigente de ser el caso.

Artículo 59°.- Por motivos personales o particulares

El/la servidor/a civil podrá solicitar esta licencia, presentando una solicitud donde señale las
razones que lo motivan, ante el/la Jefe/a de la Unidad correspondiente, quien de encontrarla
conforme la derivará a la Unidad de Gestión del Talento Humano quien autorizará la solicitud.

Artículo 60°.- Por el desempeño de cargos públicos.

El/la servidor/a civil del PNCM que resulte elegido en cargo público al que se accede por elección
popular, podrá disfrutar de una licencia sin goce de remuneraciones por el tiempo de vigencia de
su contrato administrativo de servicios.

Artículo 61°.- Por capacitación no oficial

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Esta licencia se otorga cuando la capacitación obedece al interés particular de el/la servidor/a,
debiendo acreditarse con la respectiva constancia de inscripción o matrícula. El mismo que no
podrá exceder a la vigencia de su contrato.

La conclusión de esta licencia se acreditará con la respectiva certificación. Para el goce de una
nueva licencia por este concepto deberá transcurrir como mínimo un período de dos (2) años.

Artículo 62°.- Licencia a cuenta de vacaciones en caso de:

a) Matrimonio civil o religioso, hasta por cinco (5) días calendario, y


b) Enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos hasta un máximo de treinta (30) días
calendario, después del uso de licencia por este motivo.

CAPITULO VII

REMUNERACIONES

Artículo 63°.- Remuneración

El/la servidor/a civil tiene derecho a percibir por la labor efectuada, la remuneración y
bonificaciones que correspondan mensualmente conforme a lo regulado en su respectivo régimen
laboral y lo previsto en su contrato, en el marco de los lineamientos e instrumentos de gestión del
PNCM, así como la normativa vigente.

En ningún caso se abonarán remuneraciones por días no trabajados, con excepción de lo


dispuesto por mandato judicial o los dispositivos legales vigentes. Está prohibido, igualmente,
conceder préstamos o adelantos con cargo a las remuneraciones.

Artículo 64°.- Descuentos

El PNCM efectuará sobre la planilla única de pago los descuentos establecidos por Ley, por
mandato Judicial y los que se autoricen expresamente y por escrito por el servidor civil para el
cumplimiento de obligaciones con entidades del sistema financiero, conforme a la normatividad
que regula la materia.

Artículo 65°.- Pago de Remuneraciones

El pago de las remuneraciones a los/las servidores/as civiles se efectuará dentro del cronograma
de pagos del sector público de cada mes, mediante abono en cuenta bancaria en el Banco de la
Nación u otra entidad bancaria elegida por el/la servidor/a civil. La referida cuenta bancaria,
deberá ser proporcionada de manera formal y por escrito por la/el servidor/a civil a la Unidad de
Gestión del Talento Humano, precisando nombre de la institución financiera, número de cuenta y
número de cuenta interbancaria.

Artículo 66°.- Reclamos

Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularán ante la Unidad de Gestión
del Talento Humano.

Artículo 67°.- Boleta de Pago

De acuerdo a la norma vigente emitida por la entidad competente, el PNCM deberá cumplir en
entregar la boleta de pago, en la cual se detallan los datos que figuran en la correspondiente
planilla, a través de empleo de tecnología de la información.

CAPÍTULO VIII

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VACACIONES

Artículo 68°.- Vacaciones

Todo servidor(a) civil tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional
remunerado después de cada año completo de servicios, de forma efectiva e ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del servidor, el PNCM podrá autorizar el fraccionamiento del goce
vacacional, conforme a la legislación vigente sobre la materia.

Artículo 69°.- Record Vacacional

Para efectos del cómputo del récord vacacional, se considera como días efectivos de trabajo lo
siguiente:
a) La jornada ordinaria de servicio.
b) Las horas de descanso con las que se compensa el sobretiempo, siempre que hayan sido
descontadas de la jornada ordinaria de servicio.
c) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
d) El descanso pre y post natal.
e) La licencia por paternidad.
f) El permiso por lactancia materna.
g) Las horas en las que se compensa el permiso por docencia, siempre que las horas de
docencia hayan sido descontadas de la jornada ordinaria de servicio.
h) El permiso y licencia sindical.
i) El período vacacional correspondiente al año anterior.
j) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
k) Las inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisión del PNCM.

No forma parte del récord vacacional los permisos y licencias sin goce de remuneraciones y la
sanción de suspensión sin goce de remuneraciones.

Artículo 70°.- Fraccionamiento de Vacaciones

El/La servidor/a civil podrá fraccionar hasta siete (7) días hábiles dentro de los treinta (30) días
calendario que corresponden al periodo vacacional, hasta con mínimos de media jornada ordinaria
de servicio (cuatro horas diarias), teniendo en cuenta que la programación del período vacacional
completo o la suma de todos los periodos fraccionados no genere un descanso vacacional mayor
a treinta (30) días calendario; en ese sentido, deberá observarse lo siguiente:

a) No se pueden tomar más de cuatro (4) días hábiles en una semana, de los 7 días hábiles
fraccionables.
b) En el caso de que el periodo vacacional programado, ya sea completo o fraccionado, iniciara
o concluya un día viernes, los días sábados y domingos siguientes también se computan
dentro de dicho período vacacional. Al momento de la programación de vacaciones deberá
tomarse en cuenta dicha situación a efectos de evitar el otorgamiento de períodos
vacacionales superiores a treinta (30) días calendario.

Artículo 71°.- Procedimiento para el Fraccionamiento de Vacaciones

El fraccionamiento del goce vacacional por periodos inferiores a siete (7) días calendario es
solicitado ante la Unidad de Gestión del Talento Humano hasta el quinto (5) día hábil anterior a la
fecha que se solicita el fraccionamiento del descanso vacacional. La solicitud deberá contar con
opinión favorable del Jefe/a de la Unidad correspondiente. Este plazo admite excepciones,
tratándose de situaciones fortuitas o inesperadas.

La Unidad de Gestión del Talento Humano, luego de verificar que la solicitud se enmarca en los
treinta (30) días calendario de descanso anual y en los siete (7) días hábiles de fraccionamiento,
realizará lo siguiente:
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a) Comunicar la procedencia o no de la solicitud de fraccionamiento del descanso vacacional en


un plazo no mayor de tres (3) días hábiles computados desde el día hábil siguiente de
presentado.
b) Aprobada la solicitud, el PNCM, a través de la Unidad de Gestión del Talento Humano y el/la
servidor/a suscribirán un acuerdo de fraccionamiento del goce vacacional.

Todo servidor/a civil realizará el goce vacacional siempre y cuando cuente con la autorización de
la Unidad de Gestión del Talento Humano. Caso contrario, se podría incurrir en ausencias
injustificadas.

Artículo 72°.- Adelanto de Vacaciones

El/La servidor(a) civil podrá solicitar por escrito el adelanto de los días de descanso vacacional
antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el/la servidor(a)
haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año
calendario.

Además, se tendrá en cuenta que la programación del período vacacional completo o la suma de
todos los periodos adelantados no genere un descanso vacacional mayor a treinta (30) días
calendario; en ese sentido, deberá observarse en el caso de que el periodo vacacional
programado, ya sea completo o adelantado, iniciara o concluya un día viernes, los días sábados y
domingos siguientes también se computan dentro de dicho período vacacional. Al momento de la
programación de vacaciones deberá tomarse en cuenta dicha situación a efectos de evitar el
otorgamiento de períodos vacacionales superiores a treinta (30) días calendario.

El adelanto del descanso vacacional no procede cuando:

a) Los días solicitados como adelanto vacacional sean mayores a los días generados como
parte del récord vacacional.
b) El/La servidor(a) se encuentre sometido a un procedimiento administrativo disciplinario.

Artículo 73°.- Procedimiento para el Adelanto de Vacaciones

El adelanto del descanso vacacional es solicitado ante la Unidad de Gestión del Talento Humano,
hasta el quinto (5) día hábil anterior a la fecha que se solicita sea otorgado. La solicitud deberá
contar con la opinión favorable del/la Jefe/a de Unidad correspondiente.

Este plazo admite excepciones, tratándose de situaciones fortuitas o inesperadas.

La Unidad de Gestión del Talento Humano, luego de verificar que la solicitud se enmarca en lo
establecido en el artículo 69° del RIS, deberá realizar lo siguiente:

a) Comunicar la procedencia o no de la solicitud de fraccionamiento del descanso vacacional en


un plazo no mayor de tres (3) días hábiles computados desde el día hábil siguiente de
presentado.

b) Aprobada la solicitud, el PNCM, a través de la Unidad de Gestión del Talento Humano y el/la
servidor/a suscribirán un acuerdo de adelanto del goce vacacional.

Artículo 74°.- Rol de Vacaciones

Las vacaciones se harán efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que el PNCM
elabora anualmente y aprueba máximo el mes de noviembre del año anterior.

Artículo 75°.- Uso de Vacaciones

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Cada servidor civil debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del año siguiente
al cumplimiento del récord anual de asistencia, emitiendo la correspondiente papeleta de
vacaciones en su oportunidad.

El PNCM concederá el goce de descanso vacacional respetando la programación formulada en el


rol anual de vacaciones, salvo los casos excepcionales originados en las necesidades del trabajo
que se mencionan en el artículo siguiente.

Artículo 76°.- Modificación al Rol de Vacaciones

La modificación del rol anual de vacaciones puede plantearse excepcionalmente previa


sustentación por escrito y bajo responsabilidad del jefe/a de la Unidad, según corresponda, en
coordinación con la Unidad de Gestión del Talento Humano, quien a su vez luego de verificar la
necesidad del servicio, emitirá la conformidad o no conformidad de la modificación.

Se podrá modificar (reprogramar) el rol vacacional de cada servidor sólo hasta en tres (3)
oportunidades al año.

Artículo 77°.- Es política del PNCM no permitir la acumulación de vacaciones. Todos los/las
servidoras (es) civiles, deberán hacer uso del descanso físico de treinta (30) días calendario hasta
antes de generar un nuevo periodo vacacional.

En ese sentido, es obligación de cada Jefe/a de la Unidad, según corresponda cumplir con el Rol
Anual de Vacaciones, programado para el personal asignado, bajo responsabilidad funcional en
caso de incumplimiento.

Artículo 78°.- El PNCM se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de
una o más áreas, cuando las necesidades de la gestión operativa así lo exijan sin más limitaciones
que las señaladas en la legislación laboral vigente.

CAPÍTULO IX

DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL

Artículo 79°.- En el caso de las acciones de desplazamiento de los/las servidores/as civiles, no


implica la variación de la retribución o del plazo establecido en sus respectivos contratos.

Artículo 80°.- La Unidad de Gestión del Talento Humano, previa autorización de la Dirección
Ejecutiva y con la conformidad de la Unidad de origen y de destino, podrá disponer el
desplazamiento de personal, propiciando la eficiente aplicación del potencial humano, sin más
limitaciones que las establecidas en la legislación vigente.

Artículo 81º.- Los desplazamientos del personal serán los siguientes:

a) Designación Temporal
b) Rotación Temporal
c) Comisión de Servicios
d) Otros que se prevean por Ley expresa

Artículo 82°.- Designación Temporal

Es la acción administrativa a través de la cual se designan temporalmente a un servidor, las


funciones propias de otros servidores, cuando aquellos se encuentren ausentes o no exista titular
designado. Esta facultad corresponde al (la) Director/a Ejecutivo/a mediante un acto
administrativo, previo informe de la Unidad correspondiente.

Artículo 83°.- Rotación Temporal

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La rotación temporal, se produce al interior del PNCM, para prestar servicios en una dependencia
o lugar distinto para el/la que fue contratado/a, su duración no excederá de noventa (90) días
calendario durante la vigencia del contrato.

Artículo 84°.- Comisión de servicios

La Comisión de Servicios, es dispuesta por el PNCM a fin de que el/la servidor/a civil realice
funciones temporalmente fuera del PNCM, pudiendo, según necesidad de servicio requerir el
desplazamiento del servidor civil fuera de su provincia de residencia o del país. La comisión de
servicios no puede exceder de treinta (30) días calendario, en cada oportunidad.

CAPÍTULO X

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 85°.- Remisión a la Ley del Servicio Civil, su Reglamento y normas de desarrollo

El régimen disciplinario de los servidores civiles del PNCM se rige conforme a las disposiciones
establecidas en la Ley nº 30057, Ley del Servicio Civil, su Reglamento General, aprobado por
Decreto Supremo nº 40-2014-PCM, la Directiva n° 2-2015-SERVIR/GPGSC “Régimen Disciplinario
y Procedimiento Sancionador de la Ley n° 30057, Ley del Servicio Civil”, aprobado por Resolución
de Presidencia Ejecutiva n° 101-2015-SERVIR-PE y sus normas modificatorias o sustitutorias.

Artículo 86°.- Tratamiento Disciplinario

Las sanciones, conforme al presente capítulo, se aplican a los servidores que cometen faltas leves
de carácter disciplinario en el desarrollo de las funciones asignadas, al contravenir las
disposiciones del presente Reglamento, conforme a lo dispuesto en el artículo 129° del
Reglamento General de la Ley nº 30057, Ley del Servicio Civil.

Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al servidor civil la oportunidad de corregir su
conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta constituya de acuerdo con las normas legales
vigentes, causal de despido o destitución, según fuere el caso.

Artículo 87º.- Faltas Leves

Son faltas leves de carácter disciplinario en que incurre el servidor:

a) El incumplimiento injustificado del Manual de Operaciones del PNCM, el presente Reglamento,


Directivas Internas emitidas por el PNCM, normas sobre seguridad y salud en el trabajo, así
como las disposiciones de sus superiores relacionadas con la conducta del servidor al interior
de las instalaciones del PNCM, o fuera de ellas cuando el servidor se encuentre ejerciendo la
representación de la entidad.
b) Dedicarse a labores ajenas a las funciones, cargo o labor encomendados durante su jornada
de trabajo. Fuera de la jornada de trabajo tampoco podrá realizarlas, en caso se encuentre en
el centro de trabajo.
c) Cometer actos contrarios al orden, la moral y/o las buenas costumbres, al interior de las
instalaciones de PNCM, o fuera de ellas cuando el servidor se encuentre ejerciendo la
representación de la entidad.
d) Ingresar o consumir dentro de las instalaciones de PNCM bebidas alcohólicas, drogas o
sustancias estupefacientes.
e) Fumar al interior de las instalaciones de PNCM.
f) Manejar u operar equipos o vehículos que no le hayan sido asignados o para el cual no tuviere
autorización.
g) No portar en lugar visible de su vestimenta su respectivo fotocheck de identificación, mientras
permanezca en las instalaciones del PNCM.

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h) Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera sea el medio, que dañen la imagen de
PNCM y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o servidores en general.
i) Distribuir volantes, circulares o comunicados, reenviarlos vía electrónica, o imprimirlos, que
atenten contra el prestigio del PNCM y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o servidores en
general.
j) Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendido después de concluida su labor, así como
abiertas las conexiones de agua de la institución.
k) Registrar la asistencia de otro servidor o hacer registrar la suya por otra persona, o alterar
deliberadamente los registros de control de asistencia.
l) No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la hora de entrada o
al término de la hora de refrigerio. O ausentarse injustificadamente del mismo durante la
jornada de trabajo.
m) Desarrollar actividades particulares dentro de las instalaciones de PNCM o ámbito de trabajo
en las sedes descentralizadas.
n) Permanecer fuera de su oficina, o puesto de trabajo sin la autorización del Jefe de la Unidad
correspondiente.
o) Dormir en el centro de trabajo.
p) No cumplir con las disposiciones de control de vigilancia dispuesta por el PNCM.
q) Todo acto discriminatorio de un/a servidor/a civil real o supuestamente VIH positivo.

Las sanciones aplicables por infracciones al presente Reglamento no eximen al servidor de las
responsabilidades administrativas, civiles y penales aplicables en la legislación vigente.

Las sanciones serán determinadas con criterio de razonabilidad y proporcionalidad, y se aplicarán


de conformidad con lo dispuesto en el Título V de la Ley nº 30057, Ley del Servicio Civil y su
Reglamento General aprobado por Decreto Supremo nº 40-2014-PCM.

Artículo 88°.- En todos los casos, las sanciones impuestas conforme al presente Reglamento
deberán constar en el legajo personal del servidor sancionado, salvo la amonestación verbal.

Artículo 89º.- Las faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad, puedan ser
sancionadas con suspensión temporal o con destitución se encuentran establecidas en el artículo
85° de la Ley n° 30057, Ley del Servicio Civil y artículo 98° de su Reglamento General aprobado
por Decreto Supremo n° 40-2014-PCM. Se tipifican y sancionan conforme a lo dispuesto en el
Título V de la referida Ley y su Reglamento General.

CAPÍTULO XI

DE LA CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 90°.- El PNCM fomenta y promueve programas de capacitación para el desarrollo de los
servidores civiles, por lo cual formula programas y/o suscribe convenios de capacitación, para que
puedan ejercer sus funciones con total eficiencia y mejoramiento de los servicios que se brinda a
los beneficiarios, para lo cual elabora el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP).

Artículo 91°.- El PNCM fomenta y promueve de acuerdo con los lineamientos y normatividad
vigente, la capacitación de sus servidores civiles, en materias relacionadas a sus áreas
funcionales, para el desarrollo continuo, profesional y técnico de los servidores civiles.
Con la capacitación recibida, tanto interna como externa, se busca fortalecer y mejorar las
capacidades de los servidores civiles para el buen desempeño y es una estrategia fundamental
para alcanzar el logro de los objetivos Institucionales.

Artículo 92°.- La Unidad de Gestión del Talento Humano se encargará de ejecutar e implementar
las normas y lineamientos dictados por el Órgano Rector de la Gestión de Recursos Humanos
(Servir), conduciendo la planificación, ejecución y evaluación de la capacitación.

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Artículo 93°.- Toda capacitación del personal de la Sede Central y de las Unidades Territoriales,
deberá estar contemplada en el Plan de Desarrollo de las Personas autorizado por la Dirección
Ejecutiva del PNCM. Dicha capacitación debe ser concordante con las actividades que realiza el
personal en su área.

Artículo 94°.- Es obligatoria la asistencia y participación de los/las servidores/as civiles inscritos


por la Institución en los cursos o programas de capacitación, asumiendo las consecuencias
económicas y/o administrativas que determine la Institución en caso de inasistencia injustificada o
desaprobación del mismo.

Artículo 95°.- Todo servidor civil que haya sido beneficiado con capacitación por parte de la
Institución, se compromete a difundir los conocimientos adquiridos en beneficio del PNCM y a
otros debidamente estipulados en la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de
Capacitación en las Entidades Públicas” aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva n°
141-2016-SERVIR-PE o la que haga sus veces.

El servidor civil se obliga a prestar servicios en el PNCM por el doble del tiempo de duración de la
capacitación o devolver el íntegro del valor de la capacitación o en su defecto el remanente, según
corresponda; para lo cual existe una herramienta que permitirá calcular el tiempo de permanencia
y el valor de la capacitación.

Artículo 96°.- Los permisos personales sobre capacitaciones no autorizadas, serán motivo de
descuento en forma proporcional al tiempo utilizado.

CAPITULO XII
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Artículo 97°.- Medidas de Prevención y Sanción

El PNCM promueve relaciones interpersonales de respeto mutuo entre los servidores civiles, en
igualdad de condiciones, por lo que se remite a la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento
Sexual, Ley n° 27942 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo nº 14-2019-MIMP, así
como a cualquier otra normativa específica que se dicte sobre la materia con posterioridad a la
aprobación del presente Reglamento.

Con la finalidad de prevenir situaciones de hostigamiento sexual, el PNCM cuenta con la Directiva
“Disposiciones para la prevención, denuncia, atención, investigación y sanción del hostigamiento
sexual en el Programa Nacional Cuna Más”. Asimismo, capacitará a los servidores públicos en la
presente materia al ingresar a la institución y anualmente. Asimismo, brindará una capacitación
anual especializada al personal de la Unidad de Gestión del Talento Humano, la Secretaría
Técnica del Procedimiento Administrativo Disciplinario, la Comisión para la Igualdad de Género y
demás involucrados en la investigación y sanción del hostigamiento sexual.

Asimismo, el PNCM difunde periódicamente la información que permita identificar las conductas
que constituyan actos de hostigamiento sexual y las sanciones aplicables.

Artículo 98°.- Concepto de Hostigamiento Sexual

El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de
naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que
puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que puede afectar su actividad o
situación laboral, docente, formativa o de cualquier otra índole.

En estos casos no se requiere acreditar el rechazo ni la reiterancia de la conducta.

Artículo 99°.- Procedimiento de la Investigación y Sanción por Hostigamiento Sexual

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El procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual tiene por finalidad proteger a
la víctima durante todo el desarrollo del mismo y sancionar a la persona que realiza actos de
hostigamiento sexual, garantizando una investigación reservada, confidencial, imparcial, célere y
eficaz.

La investigación y sanción del hostigamiento sexual se rige por el procedimiento administrativo


disciplinario establecido en la Ley n° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General,
tomando en cuenta las normas establecidas en el Capítulo III, referente al Sector Público, del
Título III del Reglamento de la Ley n° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento
Sexual, aprobado por Decreto Supremo nº 14-2019-MIMP.

Artículo 100°.- Recepción de queja o denuncia

El procedimiento se inicia de parte, a pedido de la víctima o de un tercero, o de oficio, cuando la


entidad conoce por cualquier medio los hechos que presuntamente constituyen hostigamiento
sexual, bajo responsabilidad. La queja o denuncia puede ser presentada de forma verbal o escrita
ante el Jefe de la Unidad de Gestión del Talento Humano o el Secretario Técnico del
Procedimiento Administrativo Disciplinario, quien informará dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la Unidad de Gestión del Talento Humano para que adopte las medidas de protección
correspondientes a favor de la presunta víctima.

El PNCM, a través de la Unidad de Gestión del Talento Humano, pone a disposición de los/las
servidores/as civiles y/o terceros el formato de denuncia por hechos que puedan configurar
hostigamiento sexual.

De igual manera, cuando la Unidad de Gestión del Talento Humano tome conocimiento de alguna
denuncia o queja, o de hechos que puedan configurar hostigamiento sexual remite el caso a la
Secretaría Técnica del Procedimiento Administrativo Disciplinario, en un plazo no mayor a
veinticuatro (24) horas de recibida la queja o denuncia o conocido el hecho.

Artículo 101°.- Adopción de medidas de protección

La Unidad de Gestión del Talento Humano, en un plazo no mayor de un (1) día hábil pone a
disposición de la víctima los canales de atención médica y psicológica con los que cuente o en
caso de no contar con dichos servicios deriva a la víctima a aquellos servicios públicos o privados
de salud a los que ésta puede acudir. El informe que se emite como resultado de la atención
médica, física y mental o psicológica, es incorporado al procedimiento y considerado medio
probatorio, solo si la víctima lo autoriza.

Asimismo, la Unidad de Gestión del Talento Humano dicta las medidas de protección
correspondientes a favor de la presunta víctima, en un plazo no mayor a tres (3) días hábiles a
partir de la interposición de la queja o denuncia, o de conocido el hecho; las cuales pueden ser:

a) Rotación o cambio de lugar del presunto hostigador;


b) Suspensión temporal del presunto hostigador;
c) Rotación o cambio de lugar de la presunta víctima, siempre que haya sido solicitada por
ella;
d) Solicitud al órgano competente para la emisión de una orden de impedimento de
acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno familiar, o de entablar algún tipo de
comunicación con la víctima;
e) Otras medidas que busquen proteger y asegurar el bienestar de la víctima.

En ningún caso se considera una medida de protección válida proponer a la víctima tomar
vacaciones cuando esta no lo ha solicitado.

La Unidad de Gestión del Talento Humano también puede dictar determinadas medidas de
protección a favor de los testigos, siempre que resulten estrictamente necesarias para garantizar
su colaboración con la investigación.
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Artículo 102°.- Inicio del Procedimiento Administrativo Disciplinario.

La Secretaría Técnica del Procedimiento Administrativo Disciplinario emite el informe de pre


calificación en un plazo no mayor a quince (15) días calendario, contados desde que recibe la
queja o denuncia o desde que toma conocimiento del hecho, bajo responsabilidad. Si la Secretaría
Técnica aprecia que existen indicios razonables o aparentes de la configuración del hostigamiento
sexual, debe recomendar el inicio del procedimiento a fin de que la autoridad respectiva continúe
con la instrucción.

La Secretaría Técnica del Procedimiento Administrativo Disciplinario y las autoridades del


procedimiento administrativo disciplinario guardan reserva de la identidad de la víctima, salvo
solicitud expresa de lo contrario.

Artículo 103°.- Duración del Procedimiento Administrativo Disciplinario.

El procedimiento administrativo disciplinario no puede extenderse por un plazo mayor de treinta


(30) días calendario. Excepcionalmente y atendiendo a la complejidad del caso, el procedimiento
disciplinario puede extenderse por un plazo adicional de quince (15) días calendario, con la debida
justificación. La responsabilidad por el incumplimiento de los plazos establecidos se rige por las
normas del procedimiento administrativo disciplinario.

Artículo 104°.- Sanciones por Hostigamiento Sexual

Las sanciones administrativas disciplinarias aplicables dependerán de la gravedad de las faltas


cometidas, y podrán ser:

a) Amonestación escrita.
b) Suspensión sin goce de remuneraciones desde un (1) día hasta por doce (12) meses.
c) Destitución.

CAPÍTULO XIII

DE LA PROMOCIÓN Y EL BIENESTAR SOCIAL

Artículo 105°.- El área de Bienestar Social de la Unidad de Gestión del Talento Humano, brinda
apoyo y orientación a los servidores civiles que afronten problemas personales o familiares,
propiciando la ejecución de programas y actividades orientadas a ese fin.

Artículo 106°.- La Unidad de Gestión del Talento Humano, a través de el(la) o los(las)
Especialista (as) de Bienestar Social promueve programas de asistencia, recreación, culturales y
deportivos, proporcionando, de conformidad con las disposiciones legales vigentes, los recursos
para la ejecución de estas actividades en beneficio del personal con el fin de generar condiciones
saludables y un buen ambiente laboral. Para la ejecución de dichos programas hará llegar su plan
anual a la Dirección Ejecutiva para su aprobación en base a la disponibilidad presupuestal.

Artículo 107º.- Principios que sustentan las relaciones laborables


Los principios en los que se sustentan las relaciones laborales del PNCM son los siguientes:
a) El reconocimiento de que el/la servidor/a civil constituye el elemento más valioso de su
organización y la base de su desarrollo y eficiencia.

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b) El respeto mutuo, el tratamiento alturado y la cordialidad que deben existir entre los/as
servidores/as civiles, sin menoscabo de los principios de autoridad, responsabilidad y
disciplina vigentes.
c) La justicia, equidad y celeridad aplicables a la solución de posibles diferencias, problemas o
conflictos.
d) El respeto irrestricto a la legislación laboral vigente y normas de carácter interno.
e) La productividad y calidad en el desempeño de las funciones asignadas a cada servidor/a
civil.

Artículo 108°.- Facilidades por estudios

El PNCM presta apoyo a aquellos/as servidores/as civiles que ingresen a institutos o


universidades para seguir estudios superiores, a través del otorgamiento de las licencias o
permisos a ser compensados. Para acceder a dichos permisos el/la servidor/a civil deberá adjuntar
la copia de su ficha de matrícula, horario de clases expedido por el centro de estudios y una carta
de compromiso sobre la compensación de horas.

Artículo 109°.- Clima Laboral

El PNCM y sus servidores/as civiles deben propiciar y sostener un adecuado clima laboral
centrado en la armonía, basado en la colaboración mutua, reconociendo y respetando los
derechos de los demás en beneficio de una efectiva integración y una eficiente cultura
organizacional.

Artículo 110°.- Reconocimiento

Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria relacionado directamente


con las funciones de los/as servidores/as civiles o con las actividades institucionales que se
puedan desarrollar, el/la Jefe/a de Unidad podrán solicitar a la Dirección Ejecutiva la emisión de
una felicitación o reconocimiento escrito, cuando:

a) Constituya ejemplo para el conjunto de servidores/as.


b) Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales.
c) Redunde en beneficio del PNCM.
d) Mejore la imagen del PNCM en la colectividad.

Tales reconocimientos serán aprobados conforme a la normativa interna sobre la materia, bajo la
responsabilidad de la Unidad de Gestión del Talento Humano, la cual determinará si éstos se
adecúan a las condiciones establecidas en la referida normativa y pueden ser incluidos como
méritos en el legajo personal del servidor.

CAPÍTULO XIV

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 111°.- Establecimiento de medidas de seguridad laboral.

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta entre otros aspectos con el deber de
prevención de los empleadores, y la participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de
la normativa sobre la materia.

El PNCM establecerá las medidas necesarias destinadas a garantizar y salvaguardar la vida e


integridad física de sus servidor/as civiles y de terceros, previniendo y eliminando las causas de
accidentes, así como protegiendo los locales e instalaciones institucionales.

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Es obligación de los servidores civiles participar con seriedad y responsabilidad en los simulacros
o prácticas de evacuación u otras que organice el PNCM, con el objeto de desarrollar la cultura de
prevención necesaria para hacer frente a eventuales emergencias que pudiera suscitarse.

Es derecho de todo/a servidor/a civil acceder a las condiciones de seguridad y salud para el
desempeño de sus funciones durante su jornada laboral.

Artículo 112°.- Exámenes médicos

El PNCM podrá organizar campañas médicas periódicas con la finalidad de preservar la salud de
los servidores civiles.

El PNCM promoverá el desarrollo de actividades sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo, de


manera que se ejecuten acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger
los derechos laborales y erradicar el rechazo, estigma y discriminación hacia las personas real o
supuestamente VIH positivas.

De igual forma, el PNCM, a través de la Unidad de Gestión del Talento Humano, prestará el apoyo
y asistencia respectiva a los/las servidores/as civiles infectados o afectados a consecuencia del
VIH o SIDA. Asimismo, brindará apoyo en el trámite a los servidores civiles que hubieran
desarrollado SIDA y como consecuencia de esta enfermedad y de acuerdo con la normatividad
vigente, califiquen para obtener una pensión de invalidez sea ante la ONP o la AFP respectiva.

Artículo 113°.- Servicio de Vigilancia y Bienes

Los servidores civiles están obligados a declarar y mostrar al personal encargado del servicio de
seguridad y/o vigilancia los paquetes, bolsos, carteras o maletines que porten tanto al ingresar
como al abandonar las instalaciones del PNCM.

Ningún artículo o documento que no sea personal puede ser retirado, sin la debida autorización
escrita de la Unidad funcional correspondiente del PNCM.
El PNCM mantendrá vigilancia, a través del servicio respectivo, sobre las instalaciones, máquinas,
vehículos, equipos, mercaderías, documentos, a fin de velar por la seguridad, conservación e
integridad física de los mismos.

Artículo 114°.- Accidentes de Trabajo

Todo servidor civil deberá comunicar a la Unidad de Gestión del Talento Humano, sobre todo
accidente de trabajo que observe o presencie.

Cuando las circunstancias lo requieran, el/la servidor/a civil enfermo/a o accidentado/a deberá ser
conducido de inmediato al seguro social o al centro médico más cercano.

Artículo 115°.- Disposiciones de obligatorio cumplimiento para el/la servidor(a) civil


respecto de las medidas de seguridad y salud en el trabajo

Durante el desempeño de su labor, todo servidor civil está obligado a:


a) Cumplir estrictamente la política, reglamento y normas establecidas por el PNCM en cuanto a
seguridad y salud en el trabajo.
b) Protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.
c) Mantener las vías de evacuación y las zonas de seguridad internas libres de obstáculos.
d) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o de las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso, sin que genere sanción de ningún tipo.
e) Reportar de inmediato a los miembros del Comité o Sub Comités de Seguridad y Salud en el
Trabajo o a los delegados de seguridad, la ocurrencia de cualquier enfermedad profesional,
incidente o accidente de trabajo, por leve que sea, ya sea por la persona que lo sufra o en su
defecto por la primera persona que tome conocimiento del hecho, a fin de tomar las medidas
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preventivas y correctivas necesarias y efectuar los registros correspondientes.


f) Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad, los equipos de emergencia y los
equipos de protección personal y colectiva que se le asignen, así como el vestuario y otros
dispositivos proporcionados, estando prohibidos de utilizar otros para los cuales no hayan
sido autorizados ni capacitados previamente.
g) Participar en el entrenamiento para simulacros de evacuación por sismos, incendios, casos
de emergencia o primeros auxilios, y otras actividades que organice o promueva el PNCM
destinadas a prevenir riesgos laborales, dentro de la jornada de trabajo.
h) Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o máquinas asignadas para la
realización de sus labores, e informar a su Jefe inmediato sobre las anormalidades, fallas o
desperfectos que hayan notado y supongan un riesgo para la seguridad y salud del servidor
civil. El personal encargado de conducir los vehículos del PNCM en caso de accidente de
tránsito, robo, etc., deben además efectuar la denuncia policial respectiva y proceder de
acuerdo con la norma establecida para dichos casos; informando sobre el hecho a la Unidad
de Administración.
i) No retirar los elementos de protección de las máquinas.
j) No conducir vehículos de la institución sin autorización, SOAT vencido y sin documentos de
propiedad del PNCM.
k) Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e índices de seguridad y
salud en el trabajo.
l) Leer los carteles y avisos alusivos a la seguridad y salud en el trabajo (horizontales y
verticales) y cumplir con sus instrucciones.
m) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.

Artículo 116°.- Las zonas de trabajo, así como las instalaciones respectivas, deben mantenerse
limpias de materiales, desperdicios e inscripciones en resguardo de la salud y la seguridad del
personal, además de ordenadas.

Artículo 117°.- Los servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e higiene de
todo el personal del PNCM, por lo que su correcto uso y conservación son obligatorios.

Artículo 118°.- Los/las servidores/as civiles que contraigan cualquier enfermedad


infectocontagiosa, deberán comunicarlo a la brevedad posible al PNCM y someterse al tratamiento
médico correspondiente.

Artículo 119°.- Los servidores civiles no podrán reincorporarse a sus labores después de haber
estado enfermos o haber sufrido un accidente, sin previa autorización por escrito del médico
tratante.

Artículo 120°.- Al final de la jornada de trabajo, el personal está obligado a desconectar los
equipos que les hayan sido asignados para el cumplimiento de sus funciones, tales como
computadoras, ventiladores, aparatos de aire acondicionado, interruptores de luz, y cualquier otro
análogo, con la finalidad de prevenir siniestros o accidentes de trabajo.

Artículo 121°.- En caso de producirse un movimiento sísmico, el personal deberá tomar posición
de las áreas de seguridad y salir por las vías más seguras de acuerdo al plan de evacuación
previamente establecido, conservando la calma y evitando el pánico, siguiendo las orientaciones
del personal asignado en las brigadas del PNCM.

Artículo 122°.- La Unidad de Gestión del Talento Humano mantendrá un botiquín equipado con
medicinas, insumos e instrumentos de primeros auxilios, así como también extintores en caso de
incendios, que se encuentren estratégicamente ubicados en las instalaciones de los locales del
PNCM.
El servicio de tópico estará debidamente equipado para brindar primeros auxilios en caso de un
incidente o accidente de trabajo.

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Artículo 123°.- Prohibición de fumar dentro de las instalaciones del PNCM

El PNCM con el propósito de proteger la salud de sus servidores y terceros de los efectos nocivos
causados por la exposición al humo del tabaco, prohíbe fumar en el lugar de trabajo,
entendiéndose por éste a aquellas áreas que los servidores suelen utilizar para el desempeño de
su labor, además de los pasadizos, escaleras, ascensores, vestíbulos, servicios higiénicos,
salones, comedores y en general todas las instalaciones que se encuentren bajo la ocupación del
PNCM, incluido el interior de los vehículos oficiales de la entidad, a nivel nacional, en cumplimiento
de lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 001-2011-SA, dispositivo que modifica el Reglamento
de la Ley Nº 28705, Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo del
Tabaco, aprobado por Decreto Supremo Nº 015-2008-SA y modificado por Decreto Supremo Nº
001-2010-SA.

CAPÍTULO XV

DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE AL VIH Y SIDA

Artículo 124°.- No obstante, no representar las actividades del PNCM riesgo inmediato o potencial
a la adquisición del virus para los servidores civiles, se establecen como medidas de protección
frente al VIH y SIDA las siguientes:

a) La institución se compromete a realizar charlas dirigidas a todo el personal, en temas


relacionados con el VIH y SIDA, a efectos de prevenir tales afecciones y dejar establecida la
prohibición de discriminar a todo servidor civil afectado por VIH o SIDA.
b) El PNCM prestará el apoyo y atención respectiva, a los servidores civiles infectados o
afectados a consecuencia del VIH y SIDA.
c) Todo despido basado en la afección del servidor civil con VIH, será considerado nulo, así
como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición.
d) Ningún servidor civil del PNCM deberá exigir la prueba de detección del VIH o la exhibición
del resultado de ésta al momento de contratar servidores civiles, o durante la relación laboral
o como requisito para continuar en el trabajo.
e) Los resultados de las pruebas de infección de VIH y SIDA y la información sobre la causa
cierta o probable de contagio serán de carácter confidencial salvo en los siguientes casos:
e.1. Cuando sean usados por el personal de salud tratante, exclusivamente para brindar
atención a la persona infectada.
e.2. Cuando sean solicitados por el Ministerio Público o Poder Judicial, en tanto sean
indispensables para la denuncia o acusación fiscal o para el proceso penal por delito
contra la salud pública, en cualquiera de sus etapas.
f) Los servidores civiles que hubieran desarrollado SIDA, y que corno consecuencia de esta
enfermedad, y conforme a la normatividad vigente, califiquen para obtener una pensión de
invalidez sea ante la ONP o alguna AFP serán apoyados por la Institución, habilitándosela
para ello la documentación necesaria y requerida por la ONP o AFP.

Artículo 125°.- Se establece el siguiente procedimiento al cual podrán recurrir los servidores
civiles y representantes de la Institución frente a reclamos vinculados con la discriminación de
servidores civiles infectados (o portadores) de VIH y SIDA:

a) El servidor civil o representantes de la Institución afectada deberán presentar su reclamo o


queja a la Unidad de Gestión del Talento Humano.
b) Cuando el servidor civil infractor sea miembro de la Unidad de Gestión del Talento Humano a
la cual se le debe comunicar el acto discriminatorio, deberá informar el hecho a la Secretaría
Técnica.

Artículo 126°.- La Unidad de Gestión del Talento Humano, adoptará las medidas inmediatas para
evitar o impedir todo acto discriminatorio contra el servidor civil real o supuestamente infectado
con VIH positivo; sin perjuicio del procedimiento disciplinario establecido en el Capítulo X del
presente Reglamento.
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CAPÍTULO XVI

DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN FRENTE A ACTOS DISCRIMINATORIOS


HACIA UNA PERSONA AFECTADA CON TUBERCULOSIS

Artículo 127°.- De acuerdo a la Ley n° 30287 Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis en


el Perú y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo n° 21-2016-SA; se establecen como
medidas de protección las siguientes:

a) El Programa promoverá la prevención y control de la transmisión de la tuberculosis, que


incluirá los siguientes aspectos:
a.1. Protección de los derechos de los servidores afectados por tuberculosis.
a.2. Prevención de la tuberculosis en el lugar de trabajo.
a.3. Asistencia y apoyo a las y los servidores civiles afectados por tuberculosis, durante su
tratamiento.
a.4. Prevención y sanción de actos discriminatorios hacia las personas afectadas por
tuberculosis, a causa de su estado de salud.
a.5. Establecer medidas orientadas a identificar factores medioambientales que incrementan
el riesgo de la transmisión de la tuberculosis en el lugar de trabajo, para posteriormente
erradicarlos.
a.6. Implementar medidas para detectar casos de tuberculosis en el lugar de trabajo, los
cuales deberán ser derivados a los establecimientos de salud para el tratamiento
respectivo.
b) En ese sentido, el Programa se compromete a proporcionar información y educación sobre la
transmisión de la tuberculosis, a través de la capacitación a todos los servidores civiles,
además de dejar establecida la prohibición de discriminar a todo servidor civil afectado con
Tuberculosis.
c) Se brindará asistencia y apoyo a los servidores que sean diagnosticados de tuberculosis,
adoptando medidas que garanticen su atención y tratamiento en los servicios de salud a los
que tengan derecho.
d) Si mediante el control médico al que fuese sometido el servidor se detecta que es una
persona afectada por tuberculosis, se deberá asegurar la debida reserva y derivarla al
establecimiento de salud más cercano a su domicilio.
e) Al finalizar su descanso médico, el servidor afectado por tuberculosis deberá solicitar a su
médico tratante un reporte de su estado de salud, el cual deberá informar sobre la condición
de salud del servidor civil para reiniciar sus labores, en su puesto de trabajo; además de
señalar el tiempo que falta por cumplir su tratamiento y recomendar su reasignación a otras
actividades laborales, en caso se considere que las actividades que viene realizando pueden
afectar su salud, que se encuentra aún en proceso de recuperación.
f) El servidor afectado por tuberculosis tiene derecho a ingresar una hora después del horario
habitual a su lugar de trabajo o retirarse una hora antes, para recibir el tratamiento
supervisado, medida que se encontrará vigente hasta que culmine su tratamiento. El servidor
afectado con tuberculosis ejercerá este derecho coordinando con el médico tratante y lo
comunicará a su empleador.
g) El empleador una vez informado del diagnóstico del servidor está obligado a mantener la
reserva y discreción necesaria, y a asegurar que no medien actos discriminatorios de ningún
tipo para la persona afectada por tuberculosis en el ambiente laboral.
h) El responsable de la Unidad del PNCM, en coordinación con el/la o los (las) Especialista(s) de
Bienestar Social de la Unidad de Gestión del Talento Humano, brinda al servidor civil afectado
por la tuberculosis, las facilidades para el uso efectivo del descanso respectivo, señaladas por
el médico tratante, de modo tal que garantice su adecuada recuperación para su reinserción
laboral.

Artículo 128°.- Protección de la salud del servidor afectado por tuberculosis al reincorporarse a su
lugar de trabajo:

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a) El PNCM deberá asignar al servidor afectado por tuberculosis al reinsertarse al trabajo,


labores que no pongan en riesgo su salud, sin que ello afecte sus derechos laborales.
b) El/La servidor(a) afectado(a) por tuberculosis que culmine el tratamiento antituberculosis en
cualquiera de sus formas pulmonar o extra pulmonar, y que haya derivado en secuela o
discapacidad será reubicado en otra área laboral que no ponga en riesgo su salud, sin que
ello afecte sus derechos laborales.

Artículo 129°.- El/La servidor(a) civil afectado(a) por cualquier forma clínica de tuberculosis no
será víctima de actos discriminatorios en el lugar de trabajo, considerándose este un acto de
hostilidad equiparable al despido.

Artículo 130°.- En caso se compruebe que el despido del servidor ha sido motivado solo por ser
una persona afectada por tuberculosis, se considerará despido nulo por ser un acto
discriminatorio. La nulidad del despido se sujetará a las disposiciones laborales vigentes.

Artículo 131°.- El/La servidor(a) civil afectado con tuberculosis tiene la obligación de comunicar su
diagnóstico al empleador para poder acceder a los derechos y beneficios establecidos en el
presente reglamento.

Artículo 132°.- Se establece el siguiente procedimiento al cual podrán recurrir los servidores
civiles y representantes del PNCM frente a reclamos vinculados con la discriminación de
servidores civiles con tuberculosis.
a) El servidor civil o representante del PNCM afectado deberá presentar su reclamo o queja a la
Unidad de Gestión del Talento Humano.
b) Cuando el servidor civil infractor sea miembro de la Unidad de Gestión del Talento Humano a
la cual se le debe comunicar el acto discriminatorio, deberá informar el hecho a la Secretaría
Técnica.

Artículo 133°.- La Unidad de Gestión del Talento Humano adoptará las medidas inmediatas para
evitar o impedir todo acto discriminatorio contra el servidor civil real o supuestamente infectado por
Tuberculosis; sin perjuicio del procedimiento disciplinario establecido en el Capítulo X del presente
Reglamento.

CAPÍTULO XVII
POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO

Artículo 134°.- El PNCM adopta la Política de Igualdad de Género como una política institucional
y, en el marco de la misma, se compromete a:

a) Implementar la Política Nacional de Igualdad de Género, así como velar por el cumplimiento
de las leyes, reglamentos y normas aplicables al PNCM.
b) Garantizar la igualdad de oportunidades, condiciones y trato entre mujeres y hombres
erradicando cualquier manifestación de discriminación en el ámbito laboral.
c) Generar condiciones de Integración entre mujeres y hombres en condiciones de igualdad a
los puestos de liderazgo, facilitando el intercambio de sus experiencias y perspectivas,
promoviendo la innovación y la competitividad.
d) Garantizar la reducción de las brechas de desigualdad de género existentes para desarrollar
a partir de ellas acciones para la mejora continua.
e) Promover buenas prácticas o pautas para la aplicación de la igualdad de género y la no
discriminación en el trabajo cotidiano.
f) Impulsar y llevar a cabo de manera continua iniciativas de comunicación, capacitación y
sensibilización dirigidas a todo el personal, para identificar y abordar la discriminación de
género y fortalecer las capacidades para implementar de manera efectiva esta política.
g) Realizar un seguimiento periódico de la situación y de los avances logrados en la
implementación del enfoque de género en el PNCM.

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CAPÍTULO XVIII
DE LA ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO

Artículo 135º.- Entrega del cargo

La entrega de cargo es el acto por el cual el/la servidor/a civil, cualquiera sea su nivel jerárquico y
condición de trabajo, hace entrega a su Jefe/a de Unidad o Coordinador Territorial o a quien éste
designe para tal efecto o a quien lo sustituye en el puesto, de todos los bienes, acervo
documentario y fotocheck asignado por el PNCM, dando conformidad ambas partes, de acuerdo al
procedimiento que establezca el PNCM para tal fin.

La entrega de cargo deberá ser realizada de manera personal por el/la servidor/a civil saliente, el
último día de labores en el puesto de trabajo, bajo responsabilidad y comprenderá la entrega de
bienes patrimoniales, acervo documentario, Informe de estado situacional de Gestión (según
formato otorgado por UGTH) y todo aquello que fuera asignado para la prestación del servicio,
debiendo contar con la conformidad de los/las Coordinadores/ras de Logística, Tesorería y de
Contabilidad de la Unidad de Administración. El/la Jefe/a de Unidad, luego de producida la entrega
de cargo, lo firmará al igual que el/la servidor/a, y deberá remitir uno de los cuatro (4) ejemplares
originales a la Unidad de Gestión del Talento Humano para que sea agregado al legajo personal.

La entrega y recepción de cargo deberá consignar la firma del Jefe de Unidad o del responsable
en recibirla, y la constancia de recepción de la Unidad a la que pertenece el/la servidor/a civil que
entrega el cargo y contar con las conformidades de los/las Coordinadores/as de Logística, de
Tesorería y Contabilidad del PNCM, en los formatos correspondientes.

La entrega de cargo se efectuará en forma obligatoria en los siguientes casos:


a) Término del vínculo laboral por cualquier motivo: renuncia, despido, destitución, vencimiento
de contrato, entre otros.
b) Descanso vacacional: cuando es mayor a treinta (30) días calendario.
c) Licencias con o sin goce de remuneraciones, cuando sean superiores a treinta (30) días
calendario.
d) Desplazamiento: designación, rotación y comisión de servicios, cuando sean superiores a
treinta (30) días calendario, según sea el caso.
e) Imposición de Sanciones Disciplinarias, cuando sea notificado con la resolución
correspondiente y sean superiores a treinta (30) días calendario.

CAPÍTULO XIX
DE LA CONCLUSIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

Artículo 136°.- El vínculo laboral concluye por los siguientes motivos:


a) Renuncia.
b) Despido.
c) Destitución.
d) Mutuo acuerdo.
e) Vencimiento del plazo del contrato.
f) Abandono de trabajo.
g) Fallecimiento del servidor civil.
h) Otras causas determinadas por ley.

Artículo 137°.- Concluido el vínculo laboral, los beneficios sociales serán liquidados y pagados en
la oportunidad de pago que establecen los dispositivos legales vigentes.

El servidor civil cumplirá con la entrega de cargo correspondiente según lo establecido en el


PNCM.

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Artículo 138°.- Formalidades para la renuncia


En el caso que una servidora o servidor civil desee renunciar, está obligado/a a cursar aviso de
manera expresa, indubitable y por escrito a el/la Jefe/a de la unidad, quien deberá comunicar la
aprobación o desaprobación de la renuncia presentada, el mismo día, a la Unidad de Gestión del
Talento Humano.

Corresponde a el/la Jefe/a de la Unidad de Gestión del Talento Humano, hasta el tercer día
calendario de recibida la renuncia, comunicar a el/la servidor/a civil si acepta o no la exoneración
del plazo legal en caso de haber sido solicitada en el documento de renuncia.

Para ello, la renuncia deberá ser presentada con una anticipación no menor de treinta (30) días
calendario. En caso de solicitarse la exoneración de dicho plazo, será potestad del PNCM, a
través del Jefe de Unidad al cual pertenece, aceptar total o parcialmente la solicitud expresada por
el/la servidor/a civil en la carta de renuncia.

Artículo 139°.- Certificado de trabajo


Concluido el vínculo laboral, el/la servidor/a civil tiene derecho a que le expida un Certificado de
Trabajo. En caso el/la servidor/a civil no haya cumplido con realizar la entrega de cargo, se
consignará en su Certificado la omisión a la misma.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA: El RIS del PNCM es una norma obligatoria, en caso de conflicto de interpretación o
aplicación con otras normas internas, prevalecerá lo que establece el presente Reglamento.

SEGUNDA: Para la correcta aplicación del presente Reglamento, el PNCM dictará normas
específicas y/o complementarias que faciliten su interpretación de ser el caso, teniendo en
consideración, los cambios de la normatividad laboral y en general con implicancia laboral que se
puedan producir en el tiempo desde la vigencia y aplicación del presente Reglamento.

La Unidad de Gestión del Talento Humano absuelve las consultas referidas al contenido y
aplicación del RIS. Asimismo, los casos no previstos en el RIS, son resueltos por la Unidad de
Gestión del Talento Humano, de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

TERCERA: El PNCM se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento de


conformidad con los dispositivos legales y/o convencionales vigentes.

CUARTA: Los aspectos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o éticas
aplicables en el PNCM, o que regulen el desenvolvimiento armónico de las relaciones laborales,
no contemplados expresamente en el presente RIS, serán resueltos en cada caso, atendiendo a
las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, aplicándose los
principios de razonabilidad y buena fe, el sentido común y la lógica; en concordancia con las
disposiciones legales vigentes.

ÚNICA DISPOSICIÓN TRANSITORIA

La Unidad de Gestión del Talento Humano, incluye la cláusula de entrega a el/la servidor/a civil de
un ejemplar del presente RIS, en las adendas o prórrogas de contrato, en el caso de los servidores
civiles que ya se encuentren laborando.

ÚNICA DISPOSICIÓN DEROGATORIA

El presente Reglamento deroga el documento denominado “Reglamento Interno de Servidores


Civiles del Programa Nacional Cuna Más – RIS”, aprobado por la Resolución de Dirección

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Ejecutiva N° 708-2020-MIDIS/PNCM.

ÚNICA DISPOSICIÓN FINAL

El presente Reglamento entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación.

CONTROL DE CAMBIOS

Unidad
Versión Fecha Numeral o literal modificado Justificación
Responsable
La Ley n° 31155,
Artículo 5°.- Base Legal
publicada el 7 de abril del
2021, establece
01 03/02/2022 • Ley N° 31155, Ley que previene y UGTH
obligaciones para las
sanciona el acoso contra las
entidades públicas, sobre
mujeres en la vida política.
esta materia.
Artículo 5°.- Base Legal
La Ley n° 31227 deroga
el Decreto de Urgencia n°
• Decreto de Urgencia n° 20-2019, 20-2019, y la
Decreto de Urgencia que establece obligatoriedad de la
01 03/02/2022 UGTH
la obligatoriedad de la presentación Declaración Jurada de
de la Declaración Jurada de Intereses en el Sector
Intereses en el Sector Público. Público a cargo de la
Contraloría.
Artículo 5°.- Base Legal
Se agrega esta norma a
• Decreto Supremo n° 008 -2019- la base legal, a fin de
01 03/02/2022 UGTH
MIMP, que aprueba la Política incorporar el enfoque de
Nacional de Igualdad de Género. género en el RIS

• Resolución Ministerial n° 105-2021-


MIDIS, aprueba el Manual de
Operaciones del Programa
Nacional Cuna Más.

• Resolución de Dirección Ejecutiva Actualización con la


UGTH
n° 198-2021-MIDIS/PNCM que norma vigente
aprueba la “Política de la Calidad y
Antisoborno” y los Objetivos de la
Calidad y Antisoborno” del
Programa Nacional Cuna Más.

Artículo 17°.- Jornada y Horario


Laboral

Los cargos de Director/a


Ejecutivo/a del PNCM,
Asesores/as de Dirección Se incorpora a los
Ejecutiva, Coordinadores/as Coordinadores Técnicos
Técnicos/as de Dirección de la Dirección Ejecutiva
01 03/02/2022 UGTH
Ejecutiva y Jefes/as de Unidad, por ser servidores de
por la naturaleza de los confianza y por las
servicios que prestan y las funciones que realizan
funciones que realizan, están
exceptuados de registrar
asistencia.

Artículo 27° Prohibiciones de la


servidora o el servidor civil: Se modifica este literal, a
fin de tener en cuenta las
b) Abandonar el centro de situaciones
01 03/02/2022 UGTH
trabajo durante la jornada laboral excepcionales que
establecida o ausentarse de su impliquen realizar labores
puesto de trabajo sin la debida de manera no presencial
autorización de su Jefe/a de Unidad

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Unidad
Versión Fecha Numeral o literal modificado Justificación
Responsable
o Coordinador Territorial y sin
observar las normas del presente
Reglamento; salvo situaciones
excepcionales en que se autorice la
realización de trabajo remoto,
telebrabajo o cualquier otra
modalidad de trabajo no presencial;
Artículo 27° Prohibiciones de la
servidora o el servidor civil:
Se incorporan los casos
de acoso político y
v) Realizar actos de hostigamiento
01 03/02/2022 hostigamiento laboral, UGTH
sexual, acoso político u
conforme a las normas
hostigamiento laboral, conforme a la
sobre la materia
Ley normatividad vigente sobre la
materia;
Artículo 53°.- Por fallecimiento del
cónyuge, concubino (a), padres,
hijos o hermanos del servidor civil

Licencia por fallecimiento del


Se precisa que los tres
cónyuge, conviviente, padres, hijos o
primeros días y los tres
01 03/02/2022 hermanos, se otorga, por (3) días UGTH
adicionales se computan
hábiles consecutivos pudiendo
en días hábiles
extenderse hasta tres (3) días
hábiles adicionales cuando el deceso
se produce en una provincia
diferente a aquella en que labora
el/la servidor/a civil.
Artículo 72°.- Adelanto de
Vacaciones

Además, se tendrá en cuenta que la
programación del período vacacional
completo o la suma de todos los
periodos adelantados no genere un
descanso vacacional mayor a treinta
(30) días calendario; en ese sentido,
Se incluye este párrafo
deberá observarse en el caso de que
de manera similar a como
el periodo vacacional programado, ya
01 03/02/2022 está establecido para el UGTH
sea completo o adelantado, iniciara o
caso del fraccionamiento
concluya un día viernes, los días
vacacional
sábados y domingos siguientes
también se computan dentro de
dicho período vacacional. Al
momento de la programación de
vacaciones deberá tomarse en
cuenta dicha situación a efectos de
evitar el otorgamiento de períodos
vacacionales superiores a treinta (30)
días calendario.
Artículo 73°.- Procedimiento para
el Adelanto de Vacaciones

La Unidad de Gestión del Talento Se corrige la referencia


01 03/02/2022 Humano, luego de verificar que la hecha al Artículo 70° del UGTH
solicitud se enmarca en lo RIS
establecido en el artículo 69° del RIS,
deberá realizar lo siguiente:
...
Artículo 75°.- Uso de Vacaciones

Cada servidor civil debe hacer uso


Se incorpora al
efectivo de su derecho vacacional en
procedimiento la
01 03/02/2022 el curso del año siguiente al UGTH
presentación de la
cumplimiento del récord anual de
papeleta de vacaciones.
asistencia, emitiendo la
correspondiente papeleta de
vacaciones en su oportunidad.

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Unidad
Versión Fecha Numeral o literal modificado Justificación
Responsable
Se incorpora la referencia
a la normativa interna
Artículo 110°.- Reconocimiento
pues mediante RDE N°
(…)
1403-2021-MIDIS/PNCM-
Tales reconocimientos serán
DE, se ha aprobado la
03/02/2022 aprobados conforme a la normativa
01 Directiva denominada UGTH
interna sobre la materia, previa
“Otorgamiento de
evaluación de la Unidad de Gestión
reconocimientos a los
del Talento Humano.
servidores civiles del
Programa Nacional Cuna
Más”
CAPÍTULO XVII
POLÍTICA DE IGUALDAD DE
GÉNERO

Artículo 134°.- El PNCM adopta la


Política de Igualdad de Género como
una política institucional y, en el
marco de la misma, se compromete
a:

a) Implementar la Política Nacional


de Igualdad de Género, así como
velar por el cumplimiento de las
leyes, reglamentos y normas
aplicables al PNCM.
b) Garantizar la igualdad de
oportunidades, condiciones y
trato entre mujeres y hombres
erradicando cualquier
manifestación de discriminación
en el ámbito laboral.
c) Generar condiciones de
Integración entre mujeres y
hombres en condiciones de
igualdad a los puestos de Se incorpora este
liderazgo, facilitando el capítulo y el Artículo
intercambio de sus experiencias correspondiente a fin de
01 03/02/2022 UGTH
y perspectivas, promoviendo la dar cumplimiento a la
innovación y la competitividad. aplicación del enfoque de
d) Garantizar la reducción de las género en el RIS
brechas de desigualdad de
género existentes para
desarrollar a partir de ellas
acciones para la mejora
continua.
e) Promover buenas prácticas o
pautas para la aplicación de la
igualdad de género y la no
discriminación en el trabajo
cotidiano.
f) Impulsar y llevar a cabo de
manera continua iniciativas de
comunicación, capacitación y
sensibilización dirigidas a todo el
personal, para identificar y
abordar la discriminación de
género y fortalecer las
capacidades para implementar
de manera efectiva esta política.
g) Realizar un seguimiento
periódico de la situación y de los
avances logrados que en la
implementación del enfoque de
género en el PNCM.
Artículo 135º.- Entrega del cargo Conforme al Informe
Técnico N° 001816-2021-
01 03/02/2022 UGTH
(…) SERVIR-GPGSC, si la
La entrega de cargo deberá ser entidad hubiera regulado

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Unidad
Versión Fecha Numeral o literal modificado Justificación
Responsable
realizada de manera personal por la exigibilidad de la
el/la servidor/a civil saliente, el último entrega de cargo para una
día de labores en el puesto de fecha posterior a la de su
trabajo, (…) desvinculación, el
deslinde de
responsabilidades por su
incumplimiento no podría
ser realizado a través del
PAD, pues se produciría
cuando ya no tenía
vinculación.
Por lo que se propone
establecer el último día de
labores como plazo para
la entrega de cargo
ÚNICA DISPOSICIÓN
DEROGATORIA

El presente Reglamento deroga el Se agrega esta


documento denominado disposición, por
01 03/02/2022 “Reglamento Interno de Servidores procedimiento a fin de
Civiles del Programa Nacional Cuna dejar sin efecto el RIS
Más – RIS”, aprobado por la vigente
Resolución de Dirección Ejecutiva N°
708-2020-MIDIS/PNCM.

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