Redaccion de Ensayo

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
Tarea Académica I parte 1
Trabajo que como parte del curso de Ciudadanía y Reflexión Ética presentan los alumnos
1. Fernanda Massiel Vidaurre Piñella U21101255
2. Christhoper Gussephe Meléndez Cruzado U22226517
3. Rogger Valladolid Fernández U21302192
4. Geraldo Jaimito Bocanegra Guevara U21318948
Docente:
BRAULIO RICARDO ALVAREZ GONZAGA
2022
Discriminación laboral a las mujeres en el Perú
En este ensayo se hace evidencia la problemática de la discriminación laboral a las mujeres el el

Perú. La presente investigación, tiene como objetivo general: analizar la vulneración del
principio de igualdad ante la discriminación laboral por género de las mujeres . Por lo cual
creemos que la discriminación laboral por género hacia las mujeres es una forma de actuar
absurda, ya que toda persona tiene el derecho de avanzar como ser humano,tanto el Derecho
civil, laboral y penal a nivel mundial dan reflejo que las mujeres han sufrido y siguen sufriendo
por discriminación laboral por género desde tiempos pasados. Sin embargo, a pesar que hay
leyes y normas que protegen a la mujer contra este tipo de abusos, aún hoy en día se ven
grandes índices de discriminación a su persona en lo laboral. (Flores, Rivas y Rodríguez, 2019)
Asimismo,En el mercado laboral peruano, existen características que lo hacen inflexible y
segmentado, de forma que ofrece escasas oportunidades para el desarrollo pleno y laboral de
las mujeres . Se hace evidente la vulneración, ante la discriminación laboral por género hacia
las mujeres demostrándose que el principio de igualdad, camina a paso lento en nuestro país. Y
la brecha de género no solo va en aumento, sino que los esfuerzos realizados hasta la fecha, no
alcanzan erradicar la vulneración del principio de igualdad y mermar las injusticias que una
mujer suele vivenciar en la sociedad..¿Estás de acuerdo en que se siga vulnerando la igualdad
de oportunidades y el derecho al trabajo de la mujer? Consideramos que no, ya que esto no
puede seguir sucediendo en el ámbito laboral del Perú. sino que deben realizar esfuerzos
hasta , alcanzar a erradicar la vulneración del principio de igualdad y mermar las injusticias que
una mujer suele vivenciar en la sociedad. A continuación, defenderemos nuestro punto con los
siguientes argumentos a tratar en nuestro ensayo .
En este ensayo es importante resaltar nuestro primer punto.La Discriminación de género que
una mujer suele vivenciar en la sociedad y en el ámbito laboral. Podemos observar cómo se
viene comportando este fenómeno que vulnera , viola , atropella los derechos del género
femenino que está estipulado en la ley N° 28983 de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres que tiene por objeto establecer políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y
local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad,
libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su
vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad. Ya que la mujer es denigrada como
un ser inferior y la verdad es que ellas tienen la misma capacidad que el género masculino así
que merecen el mismo pago también la confianza el respeto una integración sincera. Diana
Gutiérrez (2020) Señala que: las mujeres en Perú enfrentan desigualdades para su inserción en
el mundo laboral, así como precariedades en su condición de trabajo. presentado en este
conversatorio, que en las mujeres recae el 80% de las tareas domésticas a las cuales prestar
especial atención. el mercado laboral sigue encasillando a las mujeres rurales, esperando que
sean trabajadoras familiares no remuneradas” es decir, 24 horas semanales en contraste a 6
horas en hombres. Esta brecha, hace que las mujeres dispongan de 18 horas menos cada
semana de oportunidades de trabajar Y las oportunidades de trabajo también son desiguales,
las mujeres están sobrerrepresentadas en el sector informal, y en Perú el 82% de mujeres en la
PEA trabajan en MYPES, las más vulnerables a los impactos económicos. "La estructura
productiva de los países de nuestra región está representada en un 90 o 95 por ciento por
empresas pequeñas y medianas. Ellas generan 50 o 60 por ciento del valor agregado, y son
quienes generan el mayor empleo. Por eso es urgente protegerlas con lo cual no se cumple la
democracia como debería de ser porque es la libertad dando una igualdad de condiciones sin
discriminar géneros.
A continuación, en el segundo punto tenemos la falta en el cumplimiento de la ley de igualdad

de género en el trabajo.Incumplimiento de la ley de igualdad de género. La Oficina Nacional de
Procesos Electorales implementó hasta el 2012 el proyecto de ley en la que establece la
igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
“Estudio de validación de estrategias e instrumentos de intervención para

promover el ejercicio de los derechos políticos de las mujeres en distritos pobres
del país” ese fue el caso de los distritos del quintil 1 y 2 de pobreza de las
regiones de Ayacucho, Apurímac, Huancavelica, Huánuco, Amazonas, Junín y
Loreto. En ellos se capacitaron a 15 255 mujeres en el ejercicio de los derechos
políticos, se realizaron acciones de sensibilización orientadas a autoridades
locales y representantes de la sociedad civil sobre la importancia y necesidad de
ejercer los derechos políticos en igualdad de oportunidades para hombres y
mujeres, se validó con las/os beneficiarias/os del proyecto una metodología e
instrumentos de capacitación con enfoque de género e interculturalidad, y, por
último, se diseñaron herramientas comunicacionales en quechua, aymara,
asháninka y huambisa, para la difusión y promoción de la importancia y
necesidad del ejercicio de los derechos políticos por parte de las mujeres”.
(Ramírez B. 2012)
Discriminación y opresión; los estereotipos de género obtienen poder en función de que la

misma sociedad difunde variedad de contenido por redes sociales a cerca de la descremación
de genero con tendencia al machismo e interiorizando a la mujer y a su supuesto papel o rol de
casa, convirtiéndose en ideas difícilmente refutables, y que solo pueden ser corregidos o
desmontados con herramientas como la educación, dejando de romantizar este tipo
discriminación. Pueden ser negativos, positivos o neutros, pero en cualquier caso marcan un rol
y el desempeño tanto de los hombres como de las mujeres desde la infancia, generando en
muchos casos situaciones de desigualdad y discriminación. ¡Los hay de todas clases! Por
ejemplo, en la sociedad a los hombres se les vincula con cualidades como la valentía, el carácter
dominante, la racionalidad, la fortaleza o la eficacia, entre otras. A la vez, la figura femenina es
sinónimo de sustantivos como la fragilidad, la inestabilidad, la sumisión, la dependencia, la falta
de control de sí misma, la pasividad o frivolidad. En este tipo de ideas se repiten con tanta
frecuencia y determinación, que al final acaban por ser aceptadas de forma natural, hasta
romantizando este tipo de discriminación por los miembros de una sociedad, limitando de paso
muchas otras opciones de desarrollo personal por fuera de dichos estereotipos.Medidas de
solución; si bien todavía hay espacio para mejorar, se han logrado avances significativos en las
últimas décadas para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo a través de políticas y
conclusiones efectivas.Los gobiernos impulsan políticas activas de empleo que mejoren el
empleo de las mujeres mediante la promoción de mayores niveles de empleo, con ofertas que
ayuden a conciliar la vida laboral y personal. Sí, esto está sucediendo igualmente bien en todo
el mundo. En el caso de España, por ejemplo, asistimos a un nuevo permiso de maternidad y
paternidad igualitario e intransferible, una medida que anima a dejar de fumar no solo a las
mujeres. También podemos hablar de la experiencia de países como Islandia o el Reino Unido,
donde sus gobiernos exigen legalmente a las empresas que presenten informes que
demuestran que clasifican los puestos por el mismo valor y que, independientemente del
género, cada empleado recibirá un salario adecuado.
Para concluir, la igualdad de la mujer ante la ley, señala que tanto la mujer como el hombre,
deberán de ser considerados con respeto. Pero en el Perú no siempre es así y como se ve en
nuestro ensayo se ve una clara evidencia cuantitativa de la desigualdad entre hombres y
mujeres en diversos ámbitos sociales, dónde se ve que por el hecho de ser mujer se reduce su
probabilidad de participar en el mercado laboral de nuestro país, pues esto se debe a que la
estructura social en donde se ve al hombre como el proveedor de recursos y a la mujer como la
encargada del hogar, se traslada al mercado de trabajo reflejado en una menor posibilidad de
inserción laboral aún teniendo las mismas capacidades y cumpliendo los requisitos que
requiere una determinada plaza de trabajo.
Referencias:
Gonzalez, Y. (2022, 19 septiembre). Igualdad de género en el trabajo: beneficios y medidas para

lograrla. People ACCIONA. Obtenido de:
https://people.acciona.com/es/inclusion-y-diversidad/estrategias-propuestas-conseguir-
igualdad-genero-trabajo/
VI Informe del Cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres,

Ley Nº 28983. (2012). Recuperado 3 de noviembre de 2022:
https://www.mimp.gob.pe/images/stories/novedades/vi_informe_del_cumplimiento_LIO.pdf
Mujeres en el ámbito laboral, una relación desigual | Programa De Las Naciones Unidas Para El
Desarrollo. (s. f.). UNDP. Recuperado 5 de noviembre de 2022, de:
https://www.undp.org/es/peru/news/mujeres-en-el-%C3%A1mbito-laboral-una-relaci
%C3%B3n-desigual

Redaccion de Ensayo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Redaccion de Ensayo

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Redaccion de Ensayo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

Tarea Académica I parte 1

1. Fernanda Massiel Vidaurre Piñella U21101255

2. Christhoper Gussephe Meléndez Cruzado U22226517

3. Rogger Valladolid Fernández U21302192

4. Geraldo Jaimito Bocanegra Guevara U21318948

BRAULIO RICARDO ALVAREZ GONZAGA

En este ensayo se hace evidencia la problemática de la discriminación laboral a las mujeres el el

A continuación, en el segundo punto tenemos la falta en el cumplimiento de la ley de igualdad

“Estudio de validación de estrategias e instrumentos de intervención para

Discriminación y opresión; los estereotipos de género obtienen poder en función de que la

Gonzalez, Y. (2022, 19 septiembre). Igualdad de género en el trabajo: beneficios y medidas para

VI Informe del Cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres,

También podría gustarte