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    DD1 - Grupo 5

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    Vanesa Jesus
    Este documento presenta una descripción general de la seguridad basada en el comportamiento (SBC). En resumen: (1) La SBC busca reducir los comportamientos inseguros mediante la observación de los trabajadores, (2) Su objetivo principal es lograr un cambio de conducta para minimizar accidentes, (3) Se basa en la teoría tricondicional que indica que los trabajadores deben poder, saber y querer trabajar de forma segura.

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    Vanesa Jesus
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    Este documento presenta una descripción general de la seguridad basada en el comportamiento (SBC). En resumen: (1) La SBC busca reducir los comportamientos inseguros mediante la observación de los trabajadores, (2) Su objetivo principal es lograr un cambio de conducta para minimizar accidentes, (3) Se basa en la teoría tricondicional que indica que los trabajadores deben poder, saber y querer trabajar de forma segura.

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    Este documento presenta una descripción general de la seguridad basada en el comportamiento (SBC). En resumen: (1) La SBC busca reducir los comportamientos inseguros mediante la observación de los trabajadores, (2) Su objetivo principal es lograr un cambio de conducta para minimizar accidentes, (3) Se basa en la teoría tricondicional que indica que los trabajadores deben poder, saber y querer trabajar de forma segura.

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    Este documento presenta una descripción general de la seguridad basada en el comportamiento (SBC). En resumen: (1) La SBC busca reducir los comportamientos inseguros mediante la observación de los trabajadores, (2) Su objetivo principal es lograr un cambio de conducta para minimizar accidentes, (3) Se basa en la teoría tricondicional que indica que los trabajadores deben poder, saber y querer trabajar de forma segura.

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    UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

    ESTUDIOS PROFESIONALES PARA EJECUTIVOS

    FACULTAD:
    INGENIERIA

    CURSO:
    Factores Humanos

    TEMA:
    SEGURIDAD BASADA EN EL
    COMPORTAMIENTO

    PROFESOR:
    VICTOR CHICHIZOLA

    ALUMNOS:
    Aldana Porras Jhon Christian U202014331
    Jesus Urbano Yoselin Vanesa U201820870
    Silvonio Sánchez Coral Keila U201918431 Torres
    Yañez Gustavo U201524787
    Vera Peña Juan Carlos U202016269
    Vallejos Arrieta Juan Carlos U201625331
    INDICE
    1. DESCRIPCIÓN GENERAL

    En el siguiente informe, se inicia con información general del SBC.

     DESCRIPCIÓN SBC: Seguridad basada en el comportamiento / Behavior


    Assessment

    A) DEFINICIÓN:

    Es el proceso mediante el cual los mismos compromisos y convicciones de los


    trabajadores describe las formas con mayor probabilidad de lesionarse en donde
    se participa con la observación de sus compañeros. Esta finalidad, se tiene para
    reducir los comportamientos inseguros.

    B) OBJETIVO:

    Su principal objetivo del SBC (Seguridad basada en el comportamiento) es


    conseguir un cambio de conducta en los trabajadores. En particular:

    - Minimizar los comportamientos inseguros

    - Reducir la mayor cantidad de accidentes laborales


    C) TEORÍA TRICONDICIONAL DEL COMPORTAMIENTO SEGURO:

    De acuerdo a la teoría Tricondicional del comportamiento seguro (Melía, 2007).


    Se deberían dar las siguientes condiciones y comportamientos seguros para
    considerar un trabajo adecuado y de la forma lo más correcta posible.

    TRICONDICIONAL DEL COMPORTAMIENTO


    SEGURO

    1. El trabajador debe PODER trabajar de forma segura

    2. El trabajador debe SABER trabajar de forma segura

    3. El trabajador debe QUERER trabajar de forma segura

    PRIMERA CONDICIÓN – PODER HACERLO


    SEGUNDA CONDICIÓN-SABER HACERLO

    TERCERA CONDICIÓN- QUERER HACERLO


    D) COMPORTAMIENTO SBC CON TEORÍA:
    Con el objetivo de conseguir la máxima condición de “querer trabajar de forma
    segura”. La SBC (Seguridad basada en el comportamiento) realizan acciones
    para conseguir cambios en los comportamientos de sus colaboradores.

    Para la aplicación de este es importante:

    o Identificar el comportamiento crítico que se quiere incrementar o reducir para


    que, con ello, se reduzca las situaciones de riesgo y mejore la seguridad
    laboral

    o Identificar factores laborales, ambientales, sociales u otros.

    o Analizar los comportamientos para gestionar la reducción de situaciones de


    riesgo

    o Planificar nuevas condiciones que modifiquen los comportamientos

    2. ANTECEDENTES

    3. CONSECUENCIAS

    4. IMPORTANCIA

    5. PROCESO DE APLICACIÓN

    6. RESULTADOS EN LAS EMPRESAS


    7. BIBLIOGRAFÍA

    1. http://proikos.pe/arti-blog/seguridad-basada-en-la-conducta/
    2. https://www.inerco.com/blog/seguridad-basada-comportamiento/

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