FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

INGENIERÍA INDUSTRIAL

“Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para

disminuir los riesgos de hipoacusia inducida por ruido de los
Trabajadores del Colegio Alexander Von Humboldt –Miraflores 2016”

TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE

INGENIERO INDUSTRIAL

AUTOR:
Ramón Gustavo Jacobo Ruiz

ASESOR:

MG. Ronald Dávila Laguna

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

LIMA - PERU
2016

I
PÁGINA DEL JURADO

II
 Dedicatoria

Dedico este trabajo a mis Hijas que

son mi motor y motivo para continuar
superándome y que fueron las que
soportaron tiempos de ausencia por
el cumplimiento de mi objetivo. A mis
Padres que siempre me impulsaban a
culminar mis metas.

III
Agradecimiento

Agradezco a Dios que siempre es la

llama que no deja de brillar dentro de mí
y me mantiene fuerte a pesar de los
problemas, a mi familia que sin su apoyo
no podría mantenerme firme. A la
Universidad César Vallejo, a la Facultad
de Ingeniería industrial por ofrecer la
oportunidad de realizar mis estudios
profesionales, así como también a mis
profesores por sus conocimientos
impartidos.

IV
V
 PRESENTACIÓN

Señores miembros del jurado:

Dando cumplimiento a las normas del Reglamento de elaboración y

sustentación de Tesis de la Universidad César Vallejo, presento la
investigación titulada: “Implementación del Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo para disminuir los riesgos de hipoacusia inducida de los
Trabajadores del Colegio Alexander Von Humboldt –Miraflores 2016 ”la
misma que someto a vuestra consideración y espero que cumpla con los
requisitos de aprobación para obtener el título profesional de Ingeniero
Industrial.
La presente investigación es de tipo aplicada, con un diseño Pre-
Experimental, de enfoque cuantitativo. Está estructurado en siete capítulos
teniendo en cuenta el esquema de investigación sugerido por la universidad.
En el capítulo I, se realiza la introducción, donde se registrarán los
antecedentes, fundamentación científica, justificación, el problema, Hipótesis
y los objetivos. En el capítulo II, se registran el marco metodológico, donde se
apreciará la variable, la operacionalización de las variables, la metodología, el
tipo de estudio, el diseño de la investigación, la población y muestra, técnicas
e instrumento de recolección de datos, método de análisis de datos. En el
capítulo III, se muestran los resultados, en capítulo IV, se muestran las
discusiones, en el capítulo V, se muestran las conclusiones, en el capítulo VI,
se aprecian las recomendaciones finalmente en el capítulo VII, se considera
las referencias bibliográficas.

Atentamente.

JACOBO RUIZ, Ramón Gustavo

VI
 ÍNDICE
Carátula. I

Página del jurado II

Dedicatoria III

Agradecimiento IV

Declaratoria de autenticidad. V

Presentación VI

Índice VII

Índice de tablas XI

Índice de figuras XII

Resumen XIII

Abstract XIV

I. Introducción 15

1.1. Realidad problemática. 16

1.2. Trabajos previos. 18

1.2.1. Antecedentes internacionales. 18

1.2.2. Antecedentes nacionales. 21

1.3. Teorías relacionadas al tema. 23

1.3.1. Variable independiente: Implementación del Sistema de

Seguridad y Salud en el trabajo 23

1.3.2. Variable dependiente: Riesgos de hipoacusia inducida por

ruido 28

1.4. Formulación del Problema. 38

1.4.1. Problema general. 38

VII
 1.4.2. Problemas específicos. 38

1.5. Justificación del estudio. 38

1.5.1. Metodológica. 38

1.5.2. Práctica. 39

1.5.3. Teórica. 39

1.5.4. Legal. 39

1.5.5. Económica. 40

1.5.6. Social. 40

1.6. Hipótesis. 40

1.6.1. Hipótesis general. 40

1.6.2. Hipótesis específicas. 41

1.7. Objetivo. 41

1.7.1. Objetivo general. 41

1.7.2. Objetivos específicos. 41

II. Metodología 42

2.1. Diseño de investigación 43

2.1.1. Tipo de investigación. 43

2.2. Operacionalización de Variables. 44

2.2.1. Variable independiente: Implementación del SSST. 44

2.2.2. Variable dependiente: Riesgos de Hipoacusia inducida por

ruido. 44

2.2.3. Operacionalización. 45

2.3. Población y Muestra 47

2.3.1. Población. 47

VIII
 2.3.2. Muestra. 47

2.3.3. Muestreo. 47

2.4. Técnica e instrumentos de Recolección de datos. 48

2.4.1. Validación y confiabilidad. 48

2.4.2. Métodos de Análisis de datos. 48

2.5. Métodos de análisis de datos. 49

2.5.1. Estadística inferencial. 49

2.5.2. Análisis ligados a la Hipótesis. 50

2.6. Aspectos éticos. 50

2.7. Proceso de implementación del Sistema de Seguridad y Salud

en el trabajo. 50
III. Resultados. 51

3.1. Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el

trabajo. 52
3.2. Análisis descriptivo. 69
3.2.1. Estadísticos descriptivos: Hipótesis específica 1. 79

3.2.2. Estadísticos descriptivos: Hipótesis específica 2. 81

3.2.3. Estadísticos descriptivos: Hipótesis específica 3. 85

3.3. Análisis inferencial. 87

3.3.1. Prueba de normalidad. 89

3.4. Contrastación de hipótesis. 90

3.4.1. Hipótesis general. 90

IV. Discusión 91

V. Conclusión 94

VI. Recomendaciones 96

VII. Referencias. 99

IX
ANEXOS 102

Anexo 1. Matriz de consistencia 103

Anexo 2: Validez de instrumentos 104

Anexo 3: Variables y dimensiones 109

Anexo 4: Acta de aprobación de originalidad de tesis 111

Anexo 5: Pantallazo Turnitin 112

Anexo 6:Formulario de autorización para la publicación de tesis 113

Anexo 7:Autorización de la versión final del trabajo 114

Anexo 8: Procedimiento de auditorías 115

Anexo 9: Mapas de riesgo 120

Anexo 10: ATS 124

Anexo 11: Formatos RM-050-2013-TR 125

Anexo 12: Fotos de Contaminación Acústica 136

Anexo 13: Diccionario de términos por MINTRA 138

X
 ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1. Valores OSHA Límite de Exposición al ruido 32
Tabla 2. Tabla SDU 36
Tabla 3. Menoscabo Auditivo 37
Tabla 4. Variable independiente 45
Tabla 5. Variable dependiente 46
Tabla 6. Diagrama de Gantt 67
Tabla 7. Diagrama de Pareto 70
Tabla 8. Mediciones de Ruido 73
Tabla 9. Valores Tiempo de exposición 2015 74
Tabla 10. Valores tiempo de exposición 2016 75
Tabla 11. PEL (Límite de exposición permitido) para ruido OSHA 76
Tabla 12. Valores SDU y menoscabo auditivo 2015 77
Tabla 13. Valores SDU y menoscabo auditivo 2016 78
Tabla 14. Resumen de casos procesados 79
Tabla 15. Descriptivo daño auditivo 79
Tabla 16 Prueba de Normalidad daño auditivo – relacionando Daño
auditivo (SDU) Intensidad de ruido 80
Tabla 17. Correlaciones daño auditivo-Intensidad de Ruido 80
Tabla 18. Resumen Procesamiento de datos 81
Tabla 19. Descriptivos Tiempo de exposición 81
Tabla 20. Prueba de Normalidad Tiempo de exposición 81
Tabla 21. Correlaciones 2015-2016 82
Tabla 22. Descriptivo SDU 2015-2016 84
Tabla 23. Análisis de la Distribución daño auditivo 2015-2016 85
Tabla 24. Resumen de procesamiento de casos daño auditivo 87
Tabla 25. Prueba de normalidad daño auditivo 89

XI
 ÍNDICE DE FIGURAS
Pág.

Figura1. Diagrama de Ishikawa 17

Figura 2. Daños acústicos 18

Figura 3. Diagrama de Audiometría 35

Figura 4. Estadístico de Pareto 70

Figura 5. Diagrama de proceso de armado de Sillas 71

Figura 6. Diagrama Fabricación de Silla con Mejora 72

Figura 7. Histograma Tiempo de exposición 2015 83

Figura 8. Gráfico Q-Q distribución T de Exposición 2015 83

Figura 9. Gráfico de cajas 83

Figura 10. Histograma T. de exposición 2016 83

Figura 11. Gráfico Q-Q T. de exposición 2016 83

Figura 12. Gráfico de cajas 2016 84

Figura 13. Gráfico SDU 2015 86

Figura 14. Gráfico SDU 2016 87

Figura 15. Gráfico QQ Daño auditivo 2015 88

Figura 16. Gráfico QQ Daño auditivo 2016 88

XII
 RESUMEN

“Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para

disminuir los riesgos de hipoacusia inducida de los Trabajadores del Colegio
Alexander Von Humboldt – Miraflores 2016” tuvo como objetivo general el
determinar como la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el
trabajo disminuirá los riesgos de hipoacusia inducida por ruido. Se utilizaron
los fundamentos de las normas legales vigentes de Perú, además lo señalado
por las normas OHSAS 18001:2007 quien considera a la eficiencia, eficacia y
efectividad como dimensiones de la variable independiente y Ray Asfahl,
brindando el enfoque para la administración de la seguridad y salud en la
variable dependiente. La metodología de la investigación, tipo aplicada, con
un diseño pre experimental, de enfoque cuantitativo, diseño de pre prueba –
post prueba con un solo grupo, pues se tomaron datos antes de la propuesta
de mejora y después de implementar la propuesta para con ello poder
comparar los resultados obtenidos. La población y muestra estará constituida
por los trabajadores del Colegio Von Humboldt. La cual estuvo conformada
por 36 personas. Los instrumentos utilizados fueron formatos de recolección
de datos, estos fueron para la aplicación de las fórmulas y medición de los
indicadores trabajados en la presente investigación, también fueron
procesados y analizados empleando el software SPSS versión 22. Los
resultados obtenidos permitirán determinar las fallas presentes en el programa
de seguridad y salud ocupacional con un nivel de significancia 5%., todo ello
conduce a la conclusión por el cual se deberá considerar la implementación
para disminuir los riesgos siendo esto favorable para los trabajadores y para
el Colegio.

Palabras Claves: Seguridad y salud ocupacional, accidente, incidentes,

riesgos, ruido, ocupacional, hipoacusia

XIII
 ABSTRACT

"Implementation of the Occupational Safety and Health System to reduce the

risks of induced hearing loss of Alexander Von Humboldt College Workers -
Miraflores 2016" as a general objective to determine how the implementation
of the Occupational Safety and Health System will decrease the Risks of
hearing-induced hearing loss. The foundations of the current legal norms of
Peru were used, as well as the OHSAS 18001: 2007 standards, which
considers efficiency, effectiveness and effectiveness as dimensions of the
independent variable and Ray Asfahl, providing the approach to safety
management and health in the dependent variable. The research
methodology, applied type, with a pre - experimental design, quantitative
approach, design of pre - test - posttest with a single group, since data were
taken before the improvement proposal and after implementing the proposal
and being able to compare the results obtained. The population and sample
will be made up of the workers of the Von Humboldt School. The sample
consisted of 36 people. The instruments used were data collection formats,
these data were taken for the application of the formulas and measurement of
the indicators worked in the present investigation, were also processed and
analyzed using SPSS software version 22. The obtained results will allow to
determine the failures Present in the program of occupational safety and health
with a level of significance of 5%. All this leads to the conclusion by which the
implementation should be considered to reduce the risks being this favorable
for the workers and for the School.

Keywords: Occupational safety and health, accident, incidents, risks, noise,

occupational, hearing loss

XIV
 I. INTRODUCCIÓN

Introducción.
La prospección titulada “ Implementación del Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo para disminuir los riesgos de hipoacusia inducida por ruido de
los Trabajadores del Colegio Alexander Von Humboldt–Miraflores 2016
“Tenemos como variable independiente la implementación del sistema de
seguridad y salud en el trabajo, para la expansión de este documento se
define a la variable independiente, a los pasos que acceden a identificar y
estimar los daños que pueda generarse y controlarlo para poder disminuir al
mínimo los eventos dañinos y su reacción. También lo definimos como la
técnica de monitoreo orientado a prevenir o minimizar los situaciones de
peligro que puedan deteriorar la salud y la integridad de la clase trabajadora
a niveles aceptables . Por lo cual esta prospección tendrá como dimensiones:
Eficiencia, Eficacia y efectividad.
Como variable dependiente tenemos a la hipoacusia Inducida por ruido
cuyas dimensiones son: intensidad o grado de ruido, tiempo de exposición y
daños auditivos, este daño silencioso que al pasar del tiempo generan graves
repercusiones en la sanidad y seguridad. Para nuestro fin definiremos a las
dimensiones y evaluaremos su comportamiento con el individuo.
La relación que existe entre las variables, es que al aplicar la
implementación se disminuirán riesgos en hipoacusia pues esta
implementación esta llevada a cumplir con el seguimiento de la higiene y
seguridad pues estos dos términos seguridad y salud están completamente
ligados. Al aplicar la implementación se reduce accidentes, afecciones y
dolencias laborales que generan costos importantes para los empleadores y
contribuye a prosperar la vida de la clase trabajadora en sentido de calidad,
pues al tener un trabajador saludable estamos teniendo un colaborador
seguro y comprometido. Al implementar desplegaremos los procedimientos
que se dan al evaluar nuestra normativa peruana. Lo beneficioso en la norma
y sus reglamentaciones es que brindan los canales de pasos a cumplir y llegar
al objetivo trazado, ello es simplemente la eficiencia y eficacia que repercute

15
en la variable o las variables y en la implantación tratamos de disminuir en
nuestro presente estudio la minimización de los riesgos de hipoacusia es el
primordial objetivo.

1.1 REALIDAD PROBLEMÁTICA.

El Organismo Mundial de la Salud (OMS), detalla que 300 millones de

individuos se ven dañados por emisiones sonoras altas y que 1 de cada 5
personas que padece este mal no oye correctamente, así mismo establece
medidas de países con este mal, siendo Tokio quien lidera este ranking,
seguido de Madrid, New york y París. En Chile los niveles de ruido generado
sobrepasan lo permitido por la OMS es decir los 85 dB en lapso 8 horas
laborales, contempla el 80 % de personas inmersa a tipos de sordera. Un
factor principal es la mención de la Agencia Alemana del ambiente al año 2002
probó que las personas expuestas a un nivel superior de los 65dB, a plazo
corto sufrirán ataques cardiacos y otras como el estrés, actitudes agresivas,
cefaleas, etc. que simboliza un 20%.

En el año 2009, instituciones como la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) evaluaron las pérdidas económicas por afecciones y enfermedades que
se dan por actividades laborales lo cual representaba un aproximado de 9 a
12 % del PBI a nivel mundial. También señalaba que al día fallecen un
aproximado de 300 personas por afecciones en su labor que están incluidos
en la salud, estas representan un 11% solo en américa latina. En el Perú en
solo el año 2014 se evidenciaron 39 afecciones laborales que de 5 son a
causa del ruido y 4 como diagnóstico de lumbalgia. En el 2015 este número
ha ido incrementándose, las alteraciones como la Hipoacusia este número
subió a 20 y 10 de problemas ergonómicos como Manejo de cargas forzadas,
lumbalgia y por movimientos repetitivos y esto solo es en referente a las
enfermedades reportadas hasta octubre del 2015 que denota en ausentismo
laboral.

El Colegio Alexander Von Humboldt en cumplimiento normativo, debido a

exámenes médicos ocupacionales encontró situaciones médicas y entre las

16
más resaltantes, fueron los hallazgos de daños auditivos, especialmente en
los colaboradores de mantenimiento, de actividades especiales y personal
docente. Estos daños auditivos según los exámenes practicados van desde
hipoacusia mixta, trauma acústico e hipoacusia neurosensorial lateral
teniendo la población de 36 trabajadores con estas falencias, viendo esto es
necesario plantear la implantación y acciones para minimizar y controlar
(monitorear) los riesgos de hipoacusia inducido por ruido con acciones
efectivas, basadas en lo normado y leyes nacionales complementadas con
sistemas internacionales que beneficien a la minimización y control.

Figura 1: Diagrama de Ishikawa

Riesgos de
hipoacusia

17
 Figura 2: Daños acústicos

3%
17%
36%

44%

Hipoacusia neurosensorial Normal Trauma acústico Hipoacusia mixta

Fuente: Elaboración Propia, datos extraídos de pruebas médicas 2015

1.2. TRABAJOS PREVIOS.

1.2.1. Antecedentes Internacionales.

Decker U., M.E. Prevalencia de la hipoacusia laboral en trabajadores

expuestos en la planta de envasado en Guayaquil Botling Company s.a.
diseño de un programa de vigilancia de la salud auditiva. (Guayaquil-
Ecuador). Tesis de Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud
Ocupacional). Universidad de Guayaquil, 2014.

En el presente trabajo, el autor busca determinar la prevalencia de hipoacusia

laboral en trabajadores expuestos en la empresa en Guayaquil Bottling
Company S.A., a fin de diseñar un programa de vigilancia de la salud auditiva.
Elaboró un estudio descriptivo basado en una observación científica cuasi
experimental. Se tomó una muestra de 20 trabajadores los expuestos a ruido
según el área de trabajo determinado con un sonómetro.

Se permitió concluir que la pérdida auditiva inducida por ruido (PAIR), se

encuentra relacionada con la gradualidad de ruido en el área de envasado,
que involucra un déficit auditivo de inicio insidioso y de curso progresivo,
perjudicando al trabajador en funcionalidad en su entorno laboral y social, la
disminución auditiva se genera principalmente por daño neurosensorial por

18
lesión nervios cocleares. Aquellos trabajadores que presentan disminución de
la audición en frecuencias altas usualmente no perciben la perdida de la
misma por causa que no siempre están expuesto a ruidos fuertes, no obstante
la pérdida es acumulativa y aumenta en pequeños porcentajes lo que hace
que en el trabajo no notan esta alteración. Generalmente el 75% o más no
perciban que está disminuyendo la capacidad auditiva.

La importancia del presente trabajo es que relaciona la exposición a sonidos

molestos por cada puesto laboral y basado en este criterio establece la
vigilancia a la hipoacusia a cada trabajador.

Montes V., K. S.. Sandoval B., M. R. Medición y evaluación del ruido laboral
en las áreas de molino y recepción de trigo y maíz en la empresa molinos
Poultier s.a. de la ciudad de Latacunga en el periodo 2012. (Cotopaxi-
Ecuador). Tesis de Ingeniero Industrial. Universidad Técnica de Cotopaxi,
2012.

El autor busca brindar protección al colaborador dando cumplimiento a lo

normado para el chequeo de la audición y mejorar su condición laboral y frenar
enfermedades laborales, este trabajo uso el método de la observación,
encuesta, entrevistas y registro de datos, tomando como muestra a 20
trabajadores y 7 funcionarios usando un sonómetro para la medición.

La conclusión que llegó fue que su propuesta contribuirá en beneficio de la

salud de su personal salvaguardando y conservando su estabilidad laboral, el
nivel de ruido encontrado supera los 85 dB permitidos y probando que los
protectores auditivos atenúan bien el ruido, así mismo este nivel alto de ruido
genera mala información en las ordenes emitidas por los trabajadores
generando malos entendidos.

Cabe resaltar lo importante de la tesis por la mención de la comunicación que

se da en un ambiente ruidoso la cual no es clara y ello puede traer por
consecuencias accidentes laborales y que ello sería motivo de estudio.

Aleaga del Salto, J.C. El ruido laboral y su incidencia en los trastornos del

19
oído de los operadores del Área de producción de productos plásticos
de la Empresa Holviplas S.A.”. Ambato – Ecuador. Tesis de Maestría en
Seguridad e Higiene Industrial y Ambiental. Universidad Técnica de Ambato.
2017.

El objetivo de la presente tesis es la de constatar el ruido laboral y su

incidencia en los trastornos del oído de los operarios del área de producción
de productos plásticos de la empresa Holviplas S.A, para ello se evalúa el
nivel de ruido en los puestos de trabajo de los operarios del área de
producción de productos plásticos., determinar luego los trastornos que
puedan presentar los trabajadores y proponer una alternativa de solución al
alto índice de ruido en el área de producción de la Empresa Holviplas S.A.
Para ello se realiza la Medición del ruido, Registro de mediciones, entrevistas,
guía de entrevistas y aplicación de fichas audiométricas, considerando la
Norma NTE INEN ISO 9612, en la que se considera fundamental las
audiometrías como consideración principal.

La Conclusión de manera general se determina un valor de 98,94 dB de

presión sonora en 8 horas, el cual directamente va a afectar a los trastornos
del oído en los operarios. La dosis calculada es 1,16 en 8 horas de trabajo, lo
que significa que, al ser comparado el tiempo de exposición con el ruido
generado, se está sobrepasando el límite permisible en el Decreto Ejecutivo
2393; la sobreexposición a los altos niveles de ruido superiores a 85 dB ha
generado que la dosis sea superior a uno, es muy necesario implementar
medidas de control de ruido inmediatamente. Se ha observado además que
la emisión de ruidos excede los límites permisibles y la exposición a ellos es
excesiva, además de apreciar que casi el 53% de los trabajadores presentan
un trauma acústico, y estos procesos productivos son los que han
desencadenado esa situación.

El aporte es importante porque define como se viene dando el estudio en otros

países para referencia del nuestro y en el cual el cumplimiento de los hechos
no es nada sencillo, sino presenta una complejidad y preocupación, este

20
estudio ayuda a comprender mejor como determinar el problema y
relacionarlo con los elementos del entorno.

1.2.2. Antecedentes Nacionales

Rojas V., S. C. y Sánchez C., C. Hipoacusia inducida por ruido en

trabajadores de Construcción Civil de la Constructora INARCO del
Centro Comercial Real Plaza Huancayo - 2015. (Huancayo – Perú). Tesis
de Ingeniería Ambiental. Universidad Nacional del Centro del Perú. 2015.

El tesista tuvo como objeto Determinar la existencia de hipoacusia inducida

por ruido en trabajadores de Construcción Civil de la Constructora INARCO
del Centro Comercial Real Plaza Huancayo - 2015. su trabajo se basó en la
toma de datos por medio de un sonómetro utilizando un método de estudio
cuantitativo con diseño no experimental descriptivo, además de un
cuestionario para poder apreciar todos los antecedentes personales y la ficha
audiométrica. En el presente dio como producto que el 97% de los
trabajadores están expuestos al ruido, un 19% presenta disminución de la
audición, hay casos de hipoacusia leve y moderada.

La investigación concluye con demostrar que existe hipoacusia inducida por

ruido en trabajadores de construcción civil, se aporta sugiriendo que se
asuman medidas preventivas como protectores auditivos para mitigar el ruido
del entorno además del seguimiento con los exámenes periódicos y
preventivos.

Chavarry S., T. R. E: y Reátegui G., E. F: Propuesta para mejorar la

aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
para reducir la hipoacusia profesional en los trabajadores del Área de
Compactación de una Empresa Distribuidora de Gas natural en Lima
Metropolitana. (Lima – Perú). Tesis de Ingeniería Industrial. Universidad
Ricardo Palma. 2015.

Cuya finalidad es determinar una propuesta para mejorar la aplicación del

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para reducir la perdida

21
de la capacidad auditiva denominada “hipoacusia profesional” en los
trabajadores del área de compactación de una Empresa Distribuidora de Gas
Natural en Lima Metropolitana, En el estudio se identificó que el 55% de
trabajadores de esa área adolecían de hipoacusia profesional, se identificó
además que es una enfermedad de alto peligro potencial, al realizar las
mediciones de exposición al ruido, y las fichas audiométricas se halló bastante
relación entre estos hechos y que los niveles exceden los 85 dB, llegando a
98,90 dB, siendo la mayor área de riesgo para este tipo de problemas, el
aporte está en la propuesta de mejora en el Sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, que propone una nueva matriz de identificación de
peligros, evaluación de riesgos y controles (IPERC) que permita implantar
protocolos de control que minimicen el riesgo y exposición al ruido,
procurando la doble protección de los oídos, y contando con un personal
capacitado que realice seguimiento tanto a la exposición al ruido como a las
condiciones de salud de los trabajadores, monitoreando estos hechos se
reduce significativamente los riesgos.

La principal conclusión es que “se comprobaron los errores en la identificación

del peligro, evaluación de riesgo y control (IPERC), verificando que la
evaluación de la matriz IPERC, no cuenta con un fundamento con respecto a
la identificación de riesgo por exposición al ruido, ya que considera que la
probabilidad de afectación al trabajador de compactación es baja,
evidenciando con las encuestas que un 55% de los mismos presenta
hipoacusia profesional. Además, los controles administrativos son limitados
enfocándose solo en la charla de inducción al trabajador, el llenado del
Análisis del Trabajo Seguro y la charla de 5 minutos. En los controles del
equipo de protección personal se evidenció no son los adecuados para el tipo
de trabajo, ya que el nivel de reducción del ruido es 88.90 dB superando los
límites máximos permisibles de 85 dB para una jornada de 8 horas (según el
Decreto supremo 357, 2012) siendo la principal causa de la generación de
hipoacusia profesional en el trabajador”.

22
1.3. TEORÍAS RELACIONADAS AL TEMA.

1.3.1. Variable independiente: Implementación del Sistema de Seguridad

y salud en el trabajo.

Los sistemas de seguridad y salud en el trabajo dentro de nuestra normativa

peruana son de manera obligatoria, pues toda empresa debe regirse en un
sistema basado con los parámetros mínimos de la normativa Ley 29783 y su
respectiva reglamentación DS-005-2012-TR, así mismo estas normativas han
venido sufriendo modificaciones o podríamos decir que fue adaptándose a la
realidad, como la flexibilización a las MYPES.

También existen normativas internacionales que sirven de guía para elaborar

un Sistemas que complementan al SST en el trabajo basado en la Ley 29783,

El Organismo Mundial de Salud Tuvo como misión en el 2007 instar a sus

países miembros a generar políticas de calidad en temas de salud y adecuar
la funcionalización de los sistemas de salud; dando pautas para mejorar la
estructura y cobertura de asistencias de salud ocupacional donde se fija
objetivos de asistencia a proyectos de mejora en servicios de salud.

En la promulgación de la normativa N° 29783, se da a conocer en el Artículo

36°, acerca de la asistencia de SST indica que el Empleador estructurará un
departamento u oficina, con el objeto de prevenir y salvaguardar la salud,
adicional a ello el inciso d) del Artículo 49°, que en las obligaciones se deben
tomar pruebas médicas antes, durante y al término de trabajo según riesgos
por actividad y todas estas pruebas son asumidos íntegramente por el
empleador.

Considerando estos lineamientos es básico que se opten procedimientos de

seguimiento y vigilancia dentro del SST para poder disminuir y controlar las
afecciones en salud, teniendo este una modificación este artículo en la ley
30222 en donde viene a ser optativo el examen de retiro y que además se
establece la obligatoriedad de realizarlo cada 2 años los exámenes de control,

23
salvo los trabajadores realicen actividades de alto riesgo, solo para ellos debe
de realizarse anualmente.

El sistema, forma parte de una organización, pudiendo conceptuarse como la

correlación de elementos que establecen objetivos trazados en la política,
los mecanismos , medidas y acciones suficientes y necesarias por el logro de
objetivos, relacionados y comprometidos bajo el concepto de responsabilidad
generando concientización con la premisa de mejora condiciones de laborales
a los colaboradores, contribuyendo a mejorar la vida de los mismos, así como
promover la sana competencia delos colaboradores en el medio. Al examinar
la administración de la seguridad y salud laboral, hablamos de tres
componentes, que se encuentran relacionados con la capacidad productiva y
calidad como: eficiencia, eficacia y efectividad.

1.3.1.1. Dimensiones.

Definición 1.
OHSAS 18001:2007 Menciona a las dimensiones de la SST como indicadores
los cuales se construyen a base de 2 aspectos uno que viene a ser la
seguridad laboral con lo que le interesa a la organización Los indicadores
tienen su utilidad porque describe a la institución para medir la situación en
tiempo dado y como va evolucionando en este. Los detalles y propósitos
básicos para el seguimiento y control están dados por 8 puntos los cuales son:

1. Instaurar, estimar direcciones de prevención.

2. Instaurar, examinar y/o estimar propósitos preventivos.
3. Enriquecerá el conocimiento de percepción sobre las funciones
preventivas de la empresa y brindará un aporte de orientación.
4. Señalar signos probables o verídicos en la higiene del trabajador.
5. Instaura, examina y/o estimar acciones entre lo preventivo y otros como
ambiental, económico y productivo, etc.
6. Instaurar examinar y/o estimar cómo va la empresa es el sistema
preventivo.

24
7. Permite las operaciones de comunicación por afectaciones en
seguridad.
8. señalar posibilidad de negocio en los objetivos de crecimiento.

Los puntos del 1 al 8 no es una lista cerrada de indicadores pues en el ínterin

de las actividades van surgiendo nuevas posibilidades de aplicación y
necesidad de generar más de ellos. Si bien es cierto la gama compleja de
trabajos basados en indicadores de seguridad que en gran número combinan
varios beneficios. Como herramientas para un buen direccionamiento de
seguridad, planificación de los peligros y riesgos del trabajo, con indicadores
que facilitan las acciones a tomar. Estos indicadores se consideran en tres
grupos:

1. Efectividad: Se mide el grado de cumplimiento según las metas

plasmadas en la política es decir de cómo se llevó la administración de
acciones para la prevención
2. Eficiencia: Asientan como la previsión de peligros y riesgos administra
los fondos asignados a la minimización de los riesgos en post de
mejoras
3. Eficacia: dimensión de como los clientes manifiestan el beneplácito,
trabajadores y personal tercero. Podemos referir como la percepción
que las empresas y propios trabajadores de logros en seguridad pág.,
104 y 105)

La institución para desempeñar idóneamente debe de contar con tres recursos

los cuales son el material, el financiero y el humano, siendo este último de
gran valor para la creación de valor en la empresa ya que sin él no se actuar
Es muy importante que la empresa busque satisfacer las necesidades del
empleado, a esto no nos referimos con el valor monetario si no que el
trabajador cuente con un lugar ahora también viene a ser determinante que el
trabajador se sienta identificado con la institución y para cumplir a este deseo
es primordial que se eliminen las condiciones que puedan dañar su salud o
integridad física.

25
En nuestro Perú el enfoque de prevención como hábito se encuentra
incipiente por la desidia de muchos empleadores y la informalidad estos como
factores o causas que impiden el fortalecimiento cultural en seguridad

Definición 2.

ILO-OSH (2001) Gerenciar la higiene y seguridad debería de evaluarse

mediante un diagnóstico inicial según corresponda. Este examen sirve de
base en las empresas que cuenten con uno como para las que recién inicien.
El acatamiento de los sesgos legales es obligación o deber del empleador que
tendrá que contraer la responsabilidad y liderar el proceso para ejecutar las
labores en relaciones a la salud y seguridad en la organización, adoptando
disposiciones que contribuyan un buen sistema de laboral en SST con
políticas de planificación, aplicación organización y (pág., 7 y 12).

Definición 3.

OIT (2011). La seguridad y la salud necesitan intervención de varias

disciplinas que es un tema bastante complejo en cuanto necesita el
compromiso general. Por ende, su forma prevén mecanismos mucho más
lentos para las acciones necesarias y de información tanto los requerimientos
que en salud y seguridad para las instituciones deben ejecutarse para
enfrentar a este permanente cambio, la ejecución de esta perspectiva parece
una medida lógica. Si dicha ejecución se sistematiza, esta visión otorgaría
sentido celeridad y simplificación a los pasos de prevención efectivas

Definición 4.

Cortes (p, 56). Divide la salud y seguridad en dos conceptos, uno como
seguridad laboral define a la unión de procedimientos y recursos de base
técnica aplicada a accidentes prevención de forma eficaz direccionado Al
personal, y en especial señala la salud o higiene laboral como unión de
procedimientos técnicos que se ejecutaran a la previsión de la enfermedades
de manera eficaz del trabajo.

26
Definición 5.

Henao (2010, p. 33) conceptúa a la higiene laboral como la unión de tres

ramas: medicina laboral, higiene y seguridad de la industria. Por medio de la
salud del trabajo se requiere mejorara la excelencia de vida con eficiencia y
productividad.

Metodologías de estudio.

Métodos Cualitativos y Cuantitativos.

La ley 29783 con su reglamentación DS 005-2012 TR que fue promulgada en

abril del 2012 señala los lineamientos y estadísticas del sistema.

En esta tesis hablaremos de los artículos que resaltan la gestión según el

artículo 32, el cual menciona la documentación importante que debe de tener
todo sistema como por ejemplo:

 La política y objetivos.

 El Reglamento Interno.

 IPERC.

 Mapeo de riesgos.

 Planificación en prevención.

 Cronograma Anual.

Así mismo tenemos el artículo 33° que menciona las necesidades del Sistema:

 Enfermedades, incidencias y otros,

 Evaluaciones médico ocupacional,

 Seguimiento y control de componentes químicos, biológicos, y riesgos

disergonómicos y psicosociales,

 Inspecciones internas, y

 Estadísticas

27
 Inducción, formación, adiestramiento y simulaciones de emergencia.

 Consignación de auditorías.

Se puede detallar que el artículo se integra con los formatos de la RM 050-

2013 TR que brindan los formatos con los detalles mínimos que debes de
contar para poder llevar la salud y seguridad en el trabajo hacia el camino
óptimo. También es bueno resaltar que la empresa puede considerar
aumentar mayores detalles a los formatos establecidos mas no quitar los
existentes.

Es propio señalar que el artículo 34° detalla que el primer registro se cumple
para los terceros.

Artículo 42° Detalla obligaciones de la asamblea como son de aprobar el

reglamento, el programa, noticiar a la máxima autoridad, a investigar los
accidentes, elaborar estadísticas y reunirse mensualmente en forma para
analizar y evaluar los avances y en forma extraordinaria dependiendo la
gravedad de los eventos o cuando lo exijan las circunstancias.

El Artículo 90° Menciona el valor de revisar los lineamientos de gestión y que

debe de cumplirse periódicamente cada 12 meses.

1.3.2. Variable dependiente: Riesgos de hipoacusia inducida por ruido.

El ruido es un riesgo laboral menos considerados y más extendidos, últimos

estudios consideran que más del 30 por ciento de trabajadores están
sometidos a ruidos mayores a 85 db, aquellos trabajadores en más de 30 años
de exposición a ruidos constantes en mínimo de 9 % de ellos presentará
sordera profesional así paulatinamente aumentará la exposición y el daño
auditivo. Razón por la cual no se le toma importancia a este problema
ocupacional, es que el ruido no es considerado como un riesgo, o no se
realizan las evaluaciones necesarias para identificar a tiempo el daño que
produce.

28
Por otra parte, la fortaleza de las personas a tolerar el ruido, el daño que se
genera es “invisible “o no perceptible por el trabajador, Los individuos que
habitan en un ambiente ruidoso tienen alta probabilidad de desarrollar
hipoacusia la cual va en aumento con el transcurrir del tiempo. Las lesiones a
nivel de oído inician en la zona conversacional y ello es imperceptible por el
paciente, según lo mencionado es de curso lento y progresivo, y en el mayor
de casos los trabajadores no perciben en donde se produjo el daño. Es
importante mencionar que en los casos avanzados la comprensión de
conversaciones es muy difícil lo cual acarrea muchas dificultades para el
normal desenvolvimiento de la persona.

1.3.2.1. El oído.

Asfahl, c. Ray; Rieske, David w (2010) El Oído es el órgano que nos permite
la audición, parte extremadamente débil pero que logra captar sonidos
delicadamente percibidas, este a su vez logra soportar una gran cantidad de
presiones que llegan a 10 millones de veces del sonido más ínfimo. Un efecto
esencial de este ramal de presiones es no ser muy sensible a abanicos de las
discordantes presiones, en cuanto estas se internan en la zona superior de
esta gama. De forma más clara es que a mayor gradualidad de sonidos o
incremento este órgano complicadamente podría detectar un mayor aumento
de intensidad sea doble o triple este exceso. (p.243).

El Oído es el órgano que permite captar el sonido a través de cada una de sus
partes, las que se conectan sensorialmente al cerebro y capta los sonidos sin
discriminarlos, ni regularlos, pero si los capta y por ello al recibirlos sin
precaución, de ser muy altos o intensos pueden dañarlo.

La percepción de los estímulos acústicos, y ante una frecuente exposición el

oído se ve afectado a largo plazo. Si la fuerza de ejecución de la sonoridad Si
esta alteración del ruido no es detenida, provocará alteración de tonalidades
y en nuestro cuerpo generara inestabilidad, vértigo, expresiones
neurovegetativas en ocasiones momentáneas, es imprescindible frenar las
manifestaciones por no tener tratamiento, no obstante , nuestro órgano

29
auditivo se ve alterado debido a las ondas que ingresan y estimulan una
vibración mayor en las paredes interna del oído .como mencione
anteriormente , si esta exposición continua el trabajador notará como
zumbidos , mareos , cefaleas y la primera manifestación es la hipoacusia .

La hipoacusia es la minimización de la pérdida auditiva, a causa de la

ausencia de la labor del órgano interno en mención, el exceso de ruido va
destruyendo los mecanismos receptores, células que van a captar el
movimiento y modificar las trepidaciones en impulsos neuronales, este
deterioro se da cuando la velocidad de onda es mayor, esto genera que la
membrana interna del oído se estire y se dañe, en conclusión a mayor
vibración mayor daño.

En los sectores laborales donde se producen daños auditivos es el medio

industrial, construcción y servicios. Según lo mencionado y la significación de
la implementación de sistema de seguridad y salud, en post de prevenir
alteraciones auditivas, en los distintos ambiente laborales, cuyo principal
objetivo de esta investigación, consta en analizar y evaluar las diferentes
situaciones que influyen en la clase trabajadora padezcan de hipoacusia y
debemos recalcar que hay distintos grados de hipoacusia : la presente
investigación es examinar las posibles causas que dieron origen a tener
hipoacusia, esto se debe realizar bajo un perfil de tipo investigo y exploratorio,
que en primera instancia debe verificarse el origen en las área que impliquen
niveles altos de ruido, evaluaciones médicas, y lo necesario para establecer
controles, estos a su vez debe de considerarse un historial clínico en lo laboral
y genético del paciente con descripciones detalladas de los mismos. En ese
sentido se deberá consignar en los procedimientos una otoscopia sigilosa con
verificación de los conductos auditivos externos e internos con la finalidad de
tener un diagnostico que al ser completo estaríamos hablando de la
acuametría. Para poder determinar el tipo de hipoacusia como la conductiva
o perceptiva hablaremos de las pruebas de Rinne. Una prueba sencilla q tiene
un bajo costo y que ayuda a comprobar la movilidad de la membrana
timpánica es el uso del espéculo de Siegle.

30
Dimensión 1

1.3.2.2. Intensidad de Ruido.

Como sabemos el ruido es la energía que se desplaza en el espacio en un

determinado tiempo así mismo esta intensidad de ruido se mide en decibeles,
un instrumento para medir la intensidad es el sonómetro que nos ayuda a
encontrar valores sin necesidad de cálculos matemáticos ni logarítmicos.

Evaluación del ruido.

El dosímetro: Para evaluar el ruido y su perturbación se emplean una serie de

herramientas, que determinan cuánto se expone una persona al ruido,
equipos sonómetros, dosímetros y medidores de ruido ambiental, entre ellos
el dosímetro, es más funcional y cómodo y permite un monitoreo eficiente y
continuo del ruido al que se encuentra expuesto un sujeto, además a que es
más ligero y sencillo de transportar (Ryherd, Kleiner, Waye & Ryherd, 2012).
Españoles y chilenos sugieren su uso a través de sus normas y normas
técnicas, en el Protocolo Ambiental del Ministerio del Ambiente se emplea el
Calibrado acústico, sin menoscabar el uso del sonómetro o el dosímetro como
instrumentos a utilizar para cuantificar variedad en ruido ambiental.

El dosímetro se utiliza en casos de intermitencia, persistencia o intensidad

prolongada detectados (siempre y cuando sea inevitables interrumpirlos) en
la jornada laboral, para los que realizan varias actividades en ambientes
diversos (Jadid, Klein, & Meinke, 2011).

Las características principales de este instrumento es que entrega sus

resultados en conexión a la dosis de exposición máxima permisible y en forma
de porcentajes (González, Mateo, González Maestre, 2007).

Se define como Dosis de Ruido a potencia sonora total, expresada en

porcentaje, que una persona recibe durante su jornada de trabajo diaria.

31
La dosis se calcula de acuerdo a la materia por el laboratorio nacional y de
referencia (Instituto de Salud Pública, 2012). Si bien el dosímetro está
esbozado para evaluar ambientes industriales con altos ruidos de fondo,
estudios han evidenciado en mediciones ambientales con ruidos de mediana
intensidad (40 - 80 dB), la voz del usuario del dosímetro podría ser un
importante conocimiento a tomar de ruido a considerar como resultado
(Ryherd et al., 2012).

Dimensión 2.

1.3.2.3. Tiempo de exposición.

Normas de OSHA para el ruido

En el año de 1980 OSHA determino PEL de 85 dB en un tiempo de 8 horas

conocido como límite de exposición, 10 años después y tras varios estudios
se estableció que el PEL puede ser de 90 dB ya que los hallazgos encontrados
determinaron que el oído puede tolerar esta exposición en el mismo lapso de
tiempo de 8 horas Asfahl, c. Ray; Rieske, David w. (1.2010 p, 247).

El sonido molesto (ruido) es el causante de daño auditivo este depende mucho

de la escala que alcanza el ruido y el período de exposición sometido. En el
estado americano establecen como límite de exposición a ruido (I Vs T) según
tabla:

Tabla N° 1
Valores OSHA Límite de Exposición al ruido

dB Tiempo (Hrs – Mins)

90 8 horas
95 4 horas
100 2 horas
105 1 hora
110 1/2 hora
115 15 minutos
Fuente: Normas OSHA 18001

32
Un detalle importante según la tabla 3 es que en un ambiente con ruido mayor
a 115 dB es prohibido trabajar sin protectores auditivos además se deben
tomar en cuenta medidas como planificación. Medición, pruebas
audiométricas y educación personal.

Las exposiciones a ruidos prolongados puede ser un problema importante y

más si este nivel de ruido es muy alto ya que pueden provocar daños en una
sola exposición que puede ser un daño irreparable en ese sentido esto genera
afectaciones en la salud del trabajador, un punto importante es entender las
características físicas que del sonido. ASFAHL, C. RAY; RIESKE, DAVID W.
(1.2010 p, 242).

Dimensión 3

1.3.2.4. Daño Auditivo.

En la empresa a los colaboradores que tienen mayor a 10 años de servicio

son quienes se ven más afectados por el ruido, los cuales tienen diversas
formas de manifestación en la siquis del individuo estas consecuencias lo
denotamos en los que presentan:

a) Afección en el sistema circulatorio:

- Presión arterial alta.

- Aumento cardíaco.

- Vaso-constricción periférico.

b) Aceleración del metabolismo.

c) Aumento en tensión muscular.

d) Inhibición en el sistema digestivo.

e) Modificación del ritmo respiratorio.

Los actos involuntarios y eventuales e independientes en desazón o malestar.

En el orden psicológico, los sonidos desagradables son causa generalmente

33
de molestia y falta de confort, dependiendo de factores objetivos o subjetivos.
La molestia es más intensa cuando los sonidos son más fuertes y de alta
impedancia. Los sonidos estridentes variados e imprevistos perturban más
que el bullicio permanente o frecuente.

La variedad de actividades realizadas por el individuo ejerce una influencia en

el desagrado que este experimenta. Según la teoría el oído percibe las
variaciones de presiones en forma de sonidos cuando la continuidad de
trepidación se encuentra entre 20 y 20.000 Hz. (Cortez. P, 423)

En el colegio Humboldt se pudo apreciar gracias a los chequeos médicos

ocupacionales que las enfermedades ocupacionales como la hipoacusia están
presentes dentro de nuestra organización, pudimos notar que el riesgo de
hipoacusia inducido por ruido es alto ya que un 56% de la población tiene
estos daños con variedad de diagnóstico lateral etc.

ANSI (National Institute of Standards), organismo sin fines de lucro dedicado

a desarrollar estándares de servicios, productos, procesos y sistemas en el
país americano a nivel internacional, este clasifica como valores normales de
0 a 10dB, como lesión auditiva mínima de 11 a 20dB, leve de 21 a 40dB y los
demás niveles de daño continúan igual. Ello no aplica para los adultos, solo
para los niños que no alteren su desarrollo normal de aprendizaje.

NIOSH 1998 define a la perdida de la audición en la población adulta a partir

de los 25dB; pero dentro del programa de cuidado de la salud debe generarse
el programa de conservación auditiva basándose en lo mencionado por ANSI.
PTA (Promediación Of Pure Tones), que viene a ser el promedio en Hertz de
quinientos, mil y dos mil. Pero para lo laboral se recomienda aumentar los tres
mil Hertz así como también se suele adicionar cuatro mil hertz para los casos
que tienen daño auditivo.

34
 Figura 3: Diagrama de Audiometría

.
LIBRO de Gómez 2010

1.3.2.5. Exámenes y Pruebas de Diagnóstico.

Audiometría.

 Es un examen que ayuda a establecer el grado de perdida de la audición

del colaborador. Con este tipo de examen de miden los umbrales de notas
puras de tonos frecuencias variables de la vía ósea y aérea. Estos datos
se deben de señalar en un audiograma, el cual señala el nivel umbral
auditivo de la persona en relación de intensidad (dB) y la frecuencia (Hz)

 Se sugiere que esta forma de examen clínico se realice 2 audiometrías con

frecuencia de tiempos de una semana. Si esta diferencia fuera de 10 Db
se realizará una prueba adicional. Si estas pruebas no fueran las
suficientes se deberá ver a un audiólogo como complemento de los
estudios

Grados:

 Grado I: Se trata cuando el paciente manifiesta alteraciones en los

acufenos, esto quiere decir que no percibe el sonido de tonos agudos,
otro detalle es que no percibe bien la palabra hablada Determinaremos a
la perdida de la audición de 25 dB en cuatro mil hertz.

35
 Grado II: En este grado aún continúa las alteraciones de los acúfenos y el
diagrama de audiometría revela pérdida de grado I más caída de 25dB en
frecuencia de ocho mil Hertz.

 Grado III: A este grado se suma los anteriores y la perdida en las

frecuencias de quinientos, mil y dos mil Hertz llamada zona de la palabra.

Tabla de criterios para Valoración de Hipoacusia inducida por ruido

ANSI S3.21–1992 (American National Standars Institute) establece

estándares para uniformizar y considerar que es mejor tener presente las
frecuencias de quinientos, mil, dos mil, cuatro mil y ocho mil Hertz. El daño de
la audición se obtendrá tomando los umbrales de quinientos, mil, dos mil,
cuatro mil Hertz con ello se obtiene la sumatoria de decibeles umbrales (SDU).

Cálculo de daño de audición, este se obtiene al sumar las frecuencias

quinientos, mil, dos mil, cuatro mil Hertz

Tabla 2
Tabla SDU

Hz O.I. O.D.
500 30 95
1000 30 95
2000 50 95
4000 50 95
SDU 160 380
Fuente: MINSA

Según la siguiente formulación

SDU= (SDU < daño x 5) + (SDU > daño x 1)/ 6

Resultado según tabla: (160 x 5) + (380 x 1)/6 = 196.7

196.7 está más cercano a 195(tabla 2) es equivalente a 35.6%.

36
 Tabla 3: Menoscabo Auditivo

MENOSCABO AUDITIVO (%)

SDU Menoscabo Auditivo % SDU Menoscabo Auditivo %

100 0.0 240 52.5
105 1.9 245 54.4
115 5.6 255 58.1
120 7.5 260 60.0
125 9.4 265 61.9
130 11.2 270 63.8
135 13.1 275 65.6
140 15.0 280 67.5
145 16.9 285 69.3
150 18.8 290 71.2
155 20.6 295 73.1
160 22.5 300 75.0
165 24.4 305 76.9
170 26.2 310 78.8
175 28.1 315 80.6
180 30.0 320 82.5
185 31.9 325 84.4
190 33.8 330 86.2
195 35.6 335 88.1
200 37.5 340 90.0
205 39.4 345 90.9
210 41.2 350 93.8
215 43.2 355 95.6
220 45.0 360 97.5
230 46.9 365 99.4
235 50.6
Fuente: MINSA

En el caso del menoscabo auditivo , según la guía GEMO del MINSA solo
considera en su cálculo las frecuencias de 500, 2000 y 3000, lo cual en
muchas ocasiones puede no tomarse como daño auditivo , lo cual sería
totalmente falso ya que si se considera todo el estudio audiométrico con las
frecuencias en medición se determina hipoacusia según las escalas, es decir
si tenemos en una frecuencia de 8000 Hz que los decibelios de escucha son
mayores a 25 podemos notar que existe un daño que en los diagnósticos
médicos lo consideran como dificultad de percibir los sonidos agudos y por lo
tanto se considera un daño auditivo o hipoacusia leve. Para ISO 1990:1998
considera el cálculo NPS que para la Guía EMO es SDU a la frecuencia de
4000 Hz lo cual genera un cálculo mejor para determinar el menoscabo
auditivo

37
1.4. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.4.1. Problema General.

¿De qué manera la implementación en el Sistema de Seguridad y Salud en el

trabajo disminuye los riesgos de hipoacusia inducida por ruido de los
Trabajadores del Colegio Alexander Von Humboldt – Miraflores 2016?

1.4.2. Problemas específicos.

A. ¿De qué forma la implementación en el sistema de Seguridad y Salud

en el trabajo disminuye la intensidad de ruido en los trabajadores del
Colegio Von Humboldt Miraflores 2016?

B. ¿De qué forma la implementación en el Sistema de Seguridad y Salud

en el trabajo disminuye tiempo de exposición en los trabajadores del
Colegio Von Humboldt Miraflores 2016?

C. ¿De qué forma la implementación en el sistema de seguridad y salud

en el trabajo disminuye el daño auditivo en los trabajadores del
Colegio Alexander Von Humboldt Miraflores 2016?

1.5. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO.

1.5.1. Metodológica.

Hernández, et al, (2014), nos dice que el estudio metodológico puede

contribuir a generar una nueva herramienta para reunir o inquirir datos, mejora
a la conceptualización de variables o relación de variables, en su texto nos
aconseja como analizar adecuadamente una población” (p. 40).

El propósito de este estudio pre – experimental es implementar un SST

ocupacional para disminuir los riesgos por exposición al ruido, elaborando
planes que se oriente a lo preventivo y que incluyan monitoreo médico con la
finalidad de obtener un lugar seguro para laborar.

Se generará un Excel que servirá para la asignación de datos.

38
1.5.2. Práctica.

El sufrir lesiones en lo físico y la salud genera una inestabilidad emocional e

impedimento para el normal desenvolvimiento de las personas, que al
empresariado también llega a ser un freno por los gastos económicos que
estos daños ocasionan, entonces tener presente un ambiente seguro es
imprescindible para el cumplimiento de metas trazadas para el empleador
como el empleado.

1.5.3. Teórica.

Hernández, et al, (2014) nos indica que los datos que se extraen nos ayudan
a revisar, extender o apoyar una teoría (p. 40)

El presente trabajo plantea una Implementación de SST, estudio que podrá

replicarse en instituciones similares. En nuestro país existe normatividad
sobre Seguridad y salud en el trabajo que en su primer artículo promueve una
cultura de previsión en el país. También exige que sea ejecutable a cada
empresa a nivel nacional en donde se flexibiliza a los pequeños empresarios.

Las enfermedades laborales cada vez son más comunes las generadas por
exposición a ruidos bien es cierto a nivel mundial existen bastantes estudios
beneficiosos a minimizar dichos riesgos, pero lastimosamente en el Perú aún
no se generan normas para el seguimiento y disminución de este riesgo que
continuamente va teniendo más personas dañada que representan
alteraciones a nuestro sistema nervioso según se detalló anteriormente.

1.5.4. Legal:

Puesto que en el Perú por un carácter de urgencia se creó en el 2005 el DS-

009-2005-TR y luego en el 2011 por fin se pudo tener la ley de SST, Ley
Nº29783 del 19-08-2011, El DS Nº 005-2012-TR del 24-04-2012,
Resoluciones ministeriales RM 050-2013 TR y normas internacionales tales
como; OHSAS 18001:2007 y OHSAS 18002:2008 y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).

39
La implementación de SST y el seguimiento de la salud ocupacional es
necesaria el compromiso por parte del empleador por el bienestar de los
trabajadores.

1.5.5. Económica.

La presente investigación mediante la implementación de SST para reducir

los riesgos de hipoacusia inducida por ruido logrará disminuir los costos por
temas legales y mejorará la vida y la eficiencia de colaboradores, que es la
finalidad de esta investigación.

1.5.6. Social.

Para la sociedad, la calidad de vida es necesaria e importante, la reducción

de los niveles de estrés, la armonía en el hogar y en el centro laboral viene a
ser un pilar importante y fundamental para la eficiencia y desempeño del
capital humano y que este no se dañe este desenvolvimiento, con ahínco
productivo que suponen los trabajadores.

1.6. HIPÓTESIS.

Hernández, et al, (2014), los menciona como referentes de lo que se ha de

tratar, y se debe demostrar a través del estudio, son los enunciados sobre los
posibles resultados o explicaciones tentativas del asunto a ser investigado.
Esta deviene del conocimiento existente y se muestran a forma de
enunciaciones o conjeturas. Estas hipótesis se desprenden cuando se
necesita probar un supuesto y no solo evidencias las características de
situaciones es decir su estudio muestra la relación causa/efecto. (p. 104).

1.6.1. Hipótesis General.

La implementación del Sistema de Seguridad y Salud disminuirá los riesgos

de hipoacusia inducida por ruido de los Trabajadores del Colegio Alexander
Von Humboldt – Miraflores 2016.

40
1.6.2. Hipótesis específicas.

A. La implementación del sistema de Seguridad y Salud disminuye la

intensidad del ruido en los trabajadores del Colegio Alexander Von
Humboldt Miraflores 2016.

B. La implementación del Sistema de Seguridad y Salud disminuye el

tiempo de exposición, de los trabajadores del Colegio Alexander Von
Humboldt Miraflores 2016.

C. La implementación del sistema de seguridad y salud disminuye el daño

Auditivo en los trabajadores del Colegio Alexander Von Humboldt
2016.

1.7. OBJETIVO.

Determinar como la implementación del Sistema de Seguridad y Salud

disminuirá los riesgos de hipoacusia inducida por ruido de los Trabajadores
del Colegio Alexander Von Humboldt –Miraflores 2016.

1.7.1. Objetivo general.

Determinar como la implementación del sistema de Seguridad y Salud

disminuye la intensidad del ruido de los trabajadores del Colegio Alexander
Von Humboldt Miraflores 2016.

1.7.2. Objetivos específicos.

A. Determinar como la implementación del Sistema de Seguridad y Salud

disminuirá el tiempo de exposición, de los trabajadores del Colegio
Alexander Von Humboldt Miraflores 2016.
B. Determinar como la implementación del sistema de seguridad y salud
disminuirá el daño auditivo en el Colegio Alexander Von Humboldt
2016.

41
II. METODOLOGÍA

42
2.1. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN.

Valderrama 2015, p. 65. Menciona que un enfoque cuasi experimental también

altera la variable independiente para ver su consecuencia y como es la reacción
en una o más variables de pendientes el grado de seguridad de dichos
experimentos difieren según la semejanza entre los grupos al inicio de la
investigación.

Cuasi-Experimental: Se realiza una leve alteración de la variable independiente

para ver su efecto y su grado de confiabilidad, acá también realizamos una
preprueba y posprueba trabajando con un grupo determinado y evaluándolo en
periodos de tiempo.

Dónde: O1: Pre-Prueba (EMO-2015)

X: Tratamiento
O2: Post-Prueba (EMO-2016)

2.1.1. Tipo de investigación.

Por su nivel.

Experimental.

Se usa el método experimental, ya que se manipula la variable independiente

para obtener cambios en la variable dependiente.

Por su finalidad.

Aplicada.

Su finalidad es conocer para modificar hacer, actuar, construir; se enfoca la

aplicación inmediata sobre una realidad concreta, para poder darle solución de
los problemas (Valderrama, 2014, p. 164-165).

43
La investigación logrará disminuir los riegos producidos debido al daño auditivo
a los que los trabajadores del colegio Alexander Von Humboldt se exponen para
obtener un ambiente laboral seguro.

Por su alcance: Longitudinal.

Se observan al pasar el tiempo se van originando cambios en variables

determinadas o en la ligación entre las variables independiente y dependiente.

El proyecto de investigación tendrá un alcance una evaluación de un antes y

después, lo que nos permitirá comprar, evaluar los cambios más resaltantes para
visualizar los daños auditivos ante la exposición del ruido.

2.2. OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES.

Una variable es una propiedad que puede fluctuar y cuya variación es susceptible
de medirse u observarse (Hernández et, al., 2010 p.93).

Así también se clasifica en variable Independiente y variable dependiente.

2.2.1. Variable Independiente: Implementación del SSST.

Henao, (2010) Una de las formas de generar eficiencia en las instituciones es a

través de instrumentos que evidencien la calidad y cuando hablamos de
excelencia estamos refiriéndonos a la salud ocupacional que mejorando la vida
estamos manteniendo el bienestar de los trabajadores. (p. 33).

2.2.2. Variable Dependiente: Riesgos de Hipoacusia inducida por ruido.

Al daño auditivo también llamado hipoacusia siendo una enfermedad a causa del
ruido siendo este un problema irreversible, esta lesión se produce en el oído
interno que valga la redundancia generado por sonidos molestos en los centros
laborales, el daño generado a la parte interna se da de forma gradual y sin dolor
es bueno recalcar que este daño puede ser prevenido (Torres F.A. Ruido e
hipoacusia. Conferencia. Diplomado de Audiología, Centro de Neurociencias de
Cuba, noviembre 2002 marzo 2003).

44
 ESCALA DE
VARIABLE DEFINICIÓN CONCEPTUAL DEFINICIÓN OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES
INDICADORES

Elaboración Propia
EFI= (TRC/TRE) *100
Eficiencia TRC: Trabajo de riesgos controlados Razón
TRE: Trabajo de riesgos encontrados
2.2.3. Operacionalización.

Tabla 4: Variable Independiente

La fase principal de todo procedimiento

general es la implantación o implementación,
así mismo este viene a ser el proceso en la
La eliminación de riesgos o reducción
de estos dentro del sistema SST debe

45
VI: implementación cual la organización pone en funcionamiento
del Sistema de el sistema de prevención para el incluir prácticas y roles con compromiso
Seguridad y Salud cumplimiento de sus hitos previstos como la para el logro de objetivos para que este EFIC= (# TR / # TP )*100
en el trabajo prevención de riesgos laborales y esta sistema sea efectivo, toda la Eficacia TR: Tareas realizadas Razón
planificación se debe realizar de manera
organización debe de estar involucrado a TP: Tareas programadas
cuidadosa con la finalidad de cumplir todos
los objetivos.(OHSAS18001:2007 p, 98) fin de tener un clima seguro y positivo

EFEC= (# OR / # OP)*100
Efectividad OR: Objetivos Realizados Razón
OP: Objetivos programados
 LOG R = 1dB/10
Intensidad de
R = razón de energía, potencia o Razón
ruido
intensidad

N=i

D=100∑ Ci/Ti
Las pruebas audiometrías incluyen i=1
mamifestación pequeña, quizás portátil, en la Tiempo de
cual el sujeto escucha sonidos grabados y un
D: exposición total al ruido en un Razón
exposición

Fuente: Elaboración propia.

audiólogo mide la agudeza del oído del La hipoacusia inducida por ruido es el deterioro
sujeto a diversas frecuencias. Las pruebas paulatino del oído sufrido por los trabajadores turno("dosis")
Tabla 5 Variable dependiente

audiométricas pueden ser muy útiles para expuestos a ruido, los cuales sin el debido control Ci=Tiempo de exposición al nivel de ruido i
determinar las fuentes de la pérdida del oído, adquieren o avanza el daño auditivo, todo Ti: tiempo de exposición máximo permisibles
o más específicamente, para determinar si la trabajador nuevo o antiguo expuesto a un al nivel de ruido i
ambiente laboral con ruido mayor a 85 dBA, se n: numero de diferentes niveles de ruidos
VD: Hipoacusia pérdida del oído se debe a exposición
dentro o fuera del trabajo. Si los niveles de deben de tomar acciones para atenuar el ruido y observados

46
Inducida por Ruido ruido de la planta son altos, sería temerario que este no tenga efectos que puedan dañar la
contratar nuevos empleados sin primero audición de los trabajadores, dentro de las
probar su agudeza auditiva basal. Sin medidas correctivas y de prevención se deben
prueba alguna de deficiencias auditivas al considerar elementos de protección personal así
momento de la contratación, cualquier como elementos disipadores de ruido, las cuales
deficiencia auditiva que apareciese después generen un ambiente sin perjuicio.
parecería estar muy relacionada con el
trabajo.(Ray Asfahl, p,256)
SDU=(SDU oído menos afectado
Daño Auditivo x 5) + (SDU oído más afectado x Razón
1)/ 6
2.3. POBLACIÓN Y MUESTRA.

2.3.1. Población.

Viene a ser la unión de los elementos de análisis con características o

particularidades las cuales se estudiarán en un lapso de tiempo determinado
Hernández, et al, 2014 (p.174)

Para nuestro desarrollo está conformado por:

N = 36 Trabajadores

2.3.2. Muestra.

Según Valderrama, (2015), Es un sub conjunto representativo de la población y

este simboliza las características siempre y cuando se genere un muestreo
adecuado (p. 184).

Para nuestra población, se utilizará:

N = n

Donde:

La muestra es n = 36 trabajadores

2.3.3. Muestreo.

Según Hernández, et al, (2014) para el muestreo probabilístico se da para

muestras representativas, las cuales tienen las mismas opciones de ser
elegidas. (p. 175).

Bernal (2010), Para Bernal la utilización del muestreo aleatorio simple se da

cuando los sujetos tienen la variable o las variables a ser medida (p.164).

La prerrogativa de emplear una muestra al azar es la carencia de selecciones de

muestreo y sistemáticos. Si la selección aleatoria es correcta, mostrará
representatividad de la población.

47
2.4. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS.

Según Hernández et al (2014), Al tener procedimientos detallados en un plan se

considera la tenencia de recolección de datos inmersas en tratamientos (p. 198).

Esto a su vez significa que las observaciones serán producto del análisis del
individuo que realiza el estudio.

Bernal (2010), dependiendo del método o técnica se considera la toma de datos

siendo de gran variedad para el estudio. (p. 192).

En la “Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para

disminuir los riesgos de Hipoacusia inducida por ruido de los trabajadores del
Colegio Von Humboldt Miraflores 2016”, se empleará como técnica la
observación, la evaluación concienzuda de datos numéricos.

a) Técnica: Observación, validación de datos numéricos, realizado de

manera directa y sistemática.
b) Instrumento: Formatos para la extracción de datos.

Señalan Hernández et al (2014), una forma de medición como recurso que sirve
para ingresar información o datos sobre las variables, (p. 199).

2.4.1. Validación y confiablidad.

Hernández et al (2014), Cada uso de un instrumento existe un cálculo de

confiabilidad, así como analizar su validez (p. 200).

Hernández et al (2014), Tanto la confiabilidad como la validez no pueden ser

asumidas sino probadas. (p. 204)

Juicios de expertos.

Según Hernández, et al. (2014). Instrumento que determina la variable de interés

en concordancia con especialistas en la materia. (p.204).

48
Instrumento que certifica los datos recolectados y refleja en una tabla de
procesamiento de información, acreditado por tres docentes especialistas,
especialmente colegiados como ingenieros industriales.

a) Confiabilidad.

Hernández et al (2014), definen la certeza de que el instrumento permite

recolectar hechos precisos y coherentes. (p. 200).

b) Objetividad.

Hernández et al (2014), define y nivel del documento, registro o prueba

instrumento es o no adjetivo a caracteres y estilos de los investigadores que lo
dirigen, evalúan y procesan (p 206).

2.5. MÉTODOS DE ANÁLISIS DE DATOS.

Para nuestro caso se ha considerado para la variable independiente el

diagnóstico inicial de línea base , los registros según la RM 050-2013 TR, así
como ATS y mapeo de riesgos , para nuestra variable dependiente se consideró
un análisis previo en mapa de riesgos para ejecutar los puntos con alto índice de
ruido, también se consideró monitoreo de ruido en áreas de trabajo
contrastando con lo arrojado por los exámenes médicos estos valores se
plasmaron en una hoja Excel considerando , decibeles , tiempo de la clase
trabajadora expuesta. Así mismo en la plantilla se plasmó según cálculo de datos
de daño auditivo, intensidad de ruido y tiempo expuesto por cada trabajador.

2.5.1. Estadística inferencial:

Para Anderson, Sweeney y Thomas (2008, p. 393) Cuando tenemos una muestra
mayor a 30 y necesitamos obtener la prueba de normalidad, se debe considerar
el estadístico de Kolmogorow Smirnov. A la realización de prueba de normalidad
y comprobación de la hipótesis se le llama estadística inferencial. Para nuestro
estudio luego de verificar la normalidad se concluye que la prueba estadística a
realizar debe ser de Sperman Brown por tratarse de un estudio Cualitativo por
cuantitativo.

49
2.5.2. Análisis ligados a la Hipótesis.

Cuando el producto es cuantificable las hipótesis planteadas deben de ser objeto

de validación Dicha validación se genera con la ayuda de las herramientas de la
estadística las cuales se verifica considerando 3 aspectos como la hipótesis el
diseño sea pre o experimental y por último la distribución de las variables por
medio de la estadística.

2.6. ASPECTOS ÉTICOS.

Es imprescindible mantener la autenticidad de resultados; respeto por privacidad

de datos personales, de las doctrinas de cualquier índole; consideración por la
vida y el ambiente y la biodiversidad; en lo social, político, jurídico y ético.

Esta tesis se desarrollará cumpliendo con los valores de ética profesional y

veracidad por información brindada por tratarse de análisis clínicos, datos y
detalles personales.

2.7. PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
El proceso de implementación se va a dar según el análisis inicial del diagnóstico
de línea base complementando con información necesaria para que la
implementación de seguridad y salud sea la más idónea posible. Esta
implementación se va a basar en tres fases:

a) Proceso de implementación.

b) Proceso de verificación.

c) Proceso de mejora continua.

50
III. RESULTADOS

51
3.1. IMPLEMENTACIÓN: PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

1.1. Principios y Política.

1.1.1. Principios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Todo trabajo es urgente y necesario, pero no justifica realizarlo de forma

imprudente.

 Acatar la normativa y regulación legal desarrollando actitudes

transparentes con clientes, terceros y entidades gubernamentales.

 Control sobre los factores que propician los accidentes / incidentes para
ser suprimidos o minimizados.

 Las técnicas y acciones basadas en la seguridad en el trabajo serán

apoyadas e imitadas y la imprudencia y descuido en el desempeño serán
regulados y controlados en el acto.

 Trabajaremos para que la seguridad sea inherente en nuestros

trabajadores y se aplique en todo momento de su día a día.

 Aportaremos al entorno, comunidad y sociedad previniendo los

accidentes y eventos adversos, promoviendo una cultura preventiva y
ambiental forjando una actitud responsable y comprometida.

 La Alta dirección liderará la Seguridad y Salud en el trabajo mostrando

compromiso y responsabilidad, cumpliendo con lo establecido por las
regulaciones externas como internas, expresando y demostrando niveles
de seguridad ejemplares para sus subalternos.

1.1.2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Una empresa para establecer este aspecto tiene como primer paso, el formular
un objetivo o finalidad que es la línea principal de acción, en la que integre la
meta del sistema que se implementa, ese objetivo tiene como fundamentos:

 El compromiso de los directivos o gerentes para desarrollar acciones que

favorezcan la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

52
 Reconocer el estricto cumplimiento de las normas legales y reglamentos
que favorezcan la prevención de accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.

 Desarrollar programas de Seguridad y Salud en el Trabajo que se mejoren

de forma permanente, que considere prioritario acciones preventivas.

 El monitoreo permanente de los factores que provocan los accidentes de

trabajo, enfermedades profesionales e incidentes.

 Promueve la participación de los involucrados para garantizar la

divulgación y los procesos preventivos.

 Promueve cultura de prevención de los riegos laborales, capacitando a los

trabajadores en desempeñarse con seguridad para garantizar la
productividad.

 Garantiza que los socios, terceros y contratistas asuman con

responsabilidad la política de seguridad y salud de la compañía.

 Considera como fundamental que las prácticas de Seguridad y Salud en

el Trabajo son beneficiosas para todos los actores directos e indirectos,
que garantizan éxito en el desarrollo económico de las empresas.

 Infundir confianza en los trabajadores y confiar en que las personas

proceden de manera ética y responsable para que se prevengan los
accidentes y que contraigan enfermedades ocupacionales y/o
profesionales.

 Contar con asesoría especializada para el cumplimiento con altos niveles

de los lineamientos de Seguridad y Salud en el Trabajo, en favor de la
política, valores fundamentales y principios establecidos por la empresa.

 Establece planes de contingencia con altos niveles, como guías efectivas

de respuesta ante las emergencias que se produzcan.

53
 Considera una prioridad alcanzar el liderazgo en el rubro en el que se
desenvuelve.

Para ello es necesario considerar la identificación de los peligros y riesgos de

forma responsable y ético.

1.2. Elementos del sistema.

1.2.1. Seguridad y Protección como Responsabilidad de la línea.

La responsabilidad en Seguridad y Salud en el Trabajo involucra a todo el que

en el participa, de forma directa o indirecta: funcionarios, directivos, empleados,
visitantes, proveedores y clientes.

Eso es básico, si quienes participan no asumen con responsabilidad estos

hechos, no será posible alcanzar los objetivos propuestos.

Se materializa la responsabilidad en considerar equipos, instalaciones y otros

elementos que sean de garantía; en los planes de sensibilización,
concientización y fortalecimiento de capacidades para poder realizar el mejor
desempeño.

Se reconoce efectivo por la información que se divulga y alcanza a todos los que
trabajan en un determinado espacio y su cumplimiento es de estricta
responsabilidad para todos los trabajadores y colaboradores.

Se garantiza en la implementación d lineamientos que implican normativas y

regulaciones que propician la supervisión, asistencia, entrenamiento y
financiamiento.

En ese caso el Comité de Seguridad y especialmente el responsable de esa

dependencia cumple con:

 Actualizar al personal sobre las regulaciones y normas de seguridad y

salud que involucren o impliquen a la empresa.

54
 Ejecutar y monitorear los programas que se vinculen con la preparación
de la seguridad y salud en el personal que trabaja en la empresa, así como
los terceros y contratistas.

 Investiga y analiza las situaciones que provocan accidentes o

enfermedades, realizando las recomendaciones necesarias para prevenir
otros eventos de la misma naturaleza o de mayor criticidad.

 Controlan el cumplimiento de las situaciones establecidas en los

programas y que se alineen a las normas vigentes.

 Garantiza la atención y respuesta inmediata ante un accidente o

enfermedad, implementando acciones para evitar su recurrencia.

 Fomenta entre los trabajadores el cumplimiento de las normativas sean

internas y externas, los sensibilizan para que asuman control sobre los
accidentes y situaciones de peligro.

 Cumplen y apoyan su cumplimiento por todos los involucrados en la

empresa.

1.2.2. Liderazgo y Compromiso Gerencial visible.

Establece que la Dirección y Jefaturas de línea mediante su desempeño,

comportamiento y otras actividades, evidencien su liderazgo y compromiso
visible con la Seguridad y Salud en el Trabajo, en una organización de cualquier
índole, la alta dirección es ejemplo en cumplimiento de las prácticas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Entre ellos el Coordinador o Jefe de Seguridad y Salud es quien asume la

responsabilidad y toma las medidas para controlar todo tipo de evento adverso
entre los recurrentes y poco recurrentes, todos los colaboradores desde su
propia actividad asumen su responsabilidad, siguen los protocolos y actualizan
sus procedimientos, el Comité de SST coordina, monitorea, reporta y promueve
las medidas preventivas y correctivas, en cada dependencia, oficina, estamento
el jefe de línea debe estar presente siempre, especialmente cuando se producen
las inspecciones, son los mismos que establecen los procesos de capacitación

55
y sensibilización, tratando de inculcar en ellos los hábitos de salud y seguridad
propios de la labor que realizan, además del uso de los equipos de protección
personal, el orden y la limpieza y el cumplimiento estricto de los aspectos de
seguridad, el que incluya charlas permanentes, señalización, letreros, folletos
informativos, que complementen la información.

1.2.3. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo integrados a la

Operación.

La gestión afirma que toda actividad productiva y de servicio, sean operativas,

comerciales y/o administrativas tiene que incluir un sistema de gestión integrado
de la seguridad y la salud, y todo cambio, mejora, ampliación debe considerar
como aspecto imprescindible a la seguridad y salud en el trabajo.

1.2.4. Auditorías (Anexo 1 - Procedimiento de la Auditoría)

La auditoría es un proceso de verificación sistemático de las acciones de

seguridad y salud en el trabajo, en el que se consideren: personas,
procedimientos, equipos y registros, que verifiquen el cumplimiento de la
Seguridad y Salud en el Trabajo coadyuvando al logro de los objetivos de la
organización. La auditoría es el proceso que permite visualizar si se está
cumpliendo con los compromisos de seguridad. Es fundamental que la auditoría
sea una acción de reflexión, de fortalecimiento y orientación.

Se realiza la auditoría, observando principalmente: el Análisis del Trabajo

Seguro, Bloqueo y Señalización, Asistencia al trabajo: descansos, licencias,
permisos; Reporte de accidentes e incidentes, Cumplimiento de los lineamientos
y programas de seguridad, Procesos de inducción, capacitación y
entrenamiento, Implementación de planes de contingencia, de simulacros,
Organización de comités y reuniones para temas de seguridad. Toda
organización tiene que involucrar a todos los empleados y empleadores de todo
nivel a que asuman e implementen las herramientas de gestión en cada sector
sea este operativo o no. Realizando los informes que mejoren o complementen
la mejora continua a través de un plan con la participación de representantes de
todas las áreas de la organización.

56
1.2.5. Investigación y reporte de accidentes e incidentes.

Establece procedimientos para realizar el análisis técnico de los factores y

consecuencias de todo incidente, accidente y daños materiales, empleando una
ficha de trabajo que recoja toda la información, acciones que las realiza
representantes designados o acreditados por el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo coordinado por el Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo,
al que se complementan personal altamente especializado de ser necesario, con
la finalidad de que las investigaciones sean apropiadas, estos reportes son
analizados en el comité y aprobados por el responsable indicado, los incidentes,
accidentes y daños que se reporten deben ser investigados antes de las 24
horas, a continuación se asumen las medidas necesarias, el personal
responsable o indicado implementará lo que el responsable de seguridad
establece tanto en lo correctivo como en lo preventivo.

1.2.6. Administración de riesgos.

Los riesgos se pueden controlar aplicando una metodología apropiada, que

impliquen sistematización para identificarlos, determinado su atención de
manera prelativa, que responda a las circunstancias de manera técnica, basados
en metodologías comprobadas, este proceso debe cumplir plazos precisos y
convenientes:

A. Comprobar riesgos, peligros, posibles emergencias, evaluando las

probabilidades, su ocurrencia y efectos.

B. Analizar y validar las medidas de prevención o minimización de los

impactos de los incidentes, accidentes o enfermedades que se produzcan
en el período de trabajo.

C. Realizar el monitoreo de forma permanente para verificar el cumplimiento

de las recomendaciones impartidas y/o determinadas.

Es fundamental contemplar la estrategia de trabajo en grupos para propiciar y

desarrollar actitudes consistentes ante los peligros potenciales y
circunstanciales, se deben incluir acciones que incluyan e identifiquen de forma

57
apropiada actividades, procesos e instalaciones nuevas, en la mejora continua
de los mismos, en favor de la seguridad y salud en el trabajo. El comité lidera
siempre los procesos de realización de las labores, los complementa por lo
menos una vez al año.

1.2.7. Planes de Mejora e Iniciativas.

La estrategia se implementa para buscar la mejora de los aspectos de Seguridad

y Salud en el Trabajo en la organización, planificando desde las unidades
operativas / administrativas y comprometiendo a sus directos colaboradores a
asumir las medidas y la perspectiva de la mejora continua.

Se orienta los programas de mejora a reforzar los aspectos vulnerables

identificados en cada proceso o etapa de trabajo, considerando protocolos,
equipos, entrenamiento y normas internas que apoyen a realizar en mejores
condiciones de seguridad y salud el trabajo, de tal forma que se presenten menos
situaciones adversas al realizar inspecciones y/o auditorías. Estos planes deben
considerar ponderables e indicadores que puedan establecer el desempeño por
puesto, por trabajador, por área, por responsable y se tomen en cuenta los
recursos y tiempos necesarios a emplear, de tal forma que los indicadores
establezcan con claridad la eficiencia, eficacia y efectividad de este proceso, del
cual se identifiquen las variables, estas variables se tienen que observar en
estricto criterio de valoración o ponderación para poder establecer la prelación y
ser ejecutadas y asumidas de manera óptima.

1.2.8. Integridad de Instalaciones.

Los servicios de carácter educativo, como es el caso de la presente tesis,

requieren de un sistema de monitoreo, inspección y seguimiento que asegure la
integridad del sistema de operaciones, y permita de forma eficiente y efectiva la
detección temprana de cualquier situación, como también la respuesta inmediata
ante la adversidad, evitando todo suceso indeseado tanto al personal como al
entorno.

58
1.2.9. Seguridad de terceros.

Un criterio aparte es el hecho de considerar que la seguridad y salud de la

población educativa, debe incluir a los padres de familia que siempre acceden a
la institución educativa y emplean sus servicios, pero además involucra a la
comunidad circundante, por lo que los planes de seguridad y salud en el trabajo,
como los planes de respuesta y contingencia deben establecer la manera de
asistir o ser asistido, es necesario también que la organización se incluya en los
planes de acción de la comunidad en la que se encuentra, considerando u
organizando el sector que le corresponde. Para ello se tienen que desarrollar
acciones informativas, concientización y capacitación, especialmente enfocado
en los factores involucrados o relacionados en el ambiente externo, aun cuando
la situación sea mínima.

El comité debe designar responsables para mejorar las capacidades de las

organizaciones vecinales Asimismo, se promoverán actividades para el
mejoramiento de las capacidades y de apoyo mutuo en respuesta a emergencias
de nivel local, con las entidades gubernamentales y locales, como también para
la prevención de accidentes.

1.2.10. Preparación y Respuesta a Emergencias.

Es necesario además asumir de forma responsable como se han de implementar

las acciones preventivas, de control y restauración de las operaciones ante
cualquier evento adverso, y de que forma responder a ellos, no interesando la
magnitud del evento, sino establecer los protocolos de emergencia,
contingencia, respuesta, restablecimiento y continuidad, cuyo principio básico es
la integridad de las personas principalmente.

Será necesario que los procedimientos y protocolos serán necesarios tener en

cuenta para que el control ante los eventos adversos para que sean efectivos,
pues todo se tiene que reflejar en el mapa de riesgos, la existencia de los equipos
necesarios, la identificación de los peligros y la vía de acceso, disponibilidad de
equipos, apoyo de infraestructura, formas de comunicación, etc. Es prioritario un
programa específico de fortalecimiento y simulacros sobre estos aspectos serán

59
implementados, comprometiendo a los trabajadores a los simulacros que se
deben realizar una vez por año, los que serán planificados y consensuados con
todas las áreas de la organización.

1.2.11. Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se parte de una línea de base general e individual que identifica las

características de cada trabajador, de tal forma que se aprecia si el perfil que
muestra es el apropiado para el puesto y trabajador que desempeñaba la
función, se realiza los estudios médicos y las medidas sanitarias necesarias de
tal forma que se encuentren en las condiciones favorables para desempeñarse
sin problemas. A ello se incluye medidas para evitar contaminación, por lo que
la medida sanitaria “no fumar” no solo ayuda a evitar contaminar los ambientes,
sino también a que la persona no se contamine. Se prepara a las personas para
poder estar preparados para evacuar y/o asistir en casos de emergencia, en bien
personal y de las personas que lo rodean.

1.3. Organización.

1.3.1. Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo

Una entidad, empresa, fábrica, lo que fuera que involucra producción, servicios
u otros implica organización, esta se inicia con la gestión que tiene como líderes
a los gerentes, directivos o administradores, entre ellos una división o
departamento es el de Seguridad y Salud en el Trabajo u Ocupacional, pero eso
no menoscaba que todos cumplan acciones de seguridad a través de los
comités, prevencionistas, equipos especiales y con reuniones ordinarias y
especiales.

Esto tiene como líder al Responsable: Coordinador, Jefe o Gerente en la

Seguridad y Salud en el Trabajo, es el que orienta, dirige, asesora, ejecuta el
cumplimiento de los planes de seguridad y salud, así como el cumplimiento de
las normativas de la organización y nacionales, organiza los eventos,
capacitaciones, simulaciones, simulacros y levanta la información previa y las
investigaciones en caso de eventos adversos: incidentes y accidentes, además
de registrar las asistencias por enfermedades y licencias por salud, fomenta la

60
participación e integra a todas las divisiones, departamentos, secciones y/o
áreas para que participen con la planificación y los reportes de la evaluación de
riesgos y control de emergencias. Actualiza y sistematiza toda la información la
que se reporta de forma periódica al comité y la alta dirección.

1.3.2. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El componente básico es el equipo que lidera la seguridad y salud en el trabajo

u ocupacional, está integrado por un equipo regular de labor permanente y tiene
como comité a representantes de todas las divisiones, departamentos, secciones
y/o áreas (dependiendo como se organizan) con las que evalúa de manera
permanente y periódica los reportes sobre enfermedades ocupacionales o en el
trabajo, incidentes y accidentes, como actualiza la información sobre los riesgos
existentes y otros que por la actividad puedan declararse. El comité se reúne
cada 30 días de manera ordinaria, pero tiene reuniones extraordinarias cuando
lo requiera. Todo evento en el que salud o seguridad se presenta comprometida
será asumida por este equipo, quien lo lidera es el jefe, coordinador, responsable
o gerente, quien organiza y dirige las reuniones, se reporta al Gerente general o
su equivalente.

1.3.3. Inducción, entrenamiento y formación.

Factor principal de la seguridad es la preparación, entonces el empoderamiento

es básico para que las personas expresen condiciones de calidad de respuesta,
prevención, contingencia ante cualquier situación, para ello participa de los
procesos de inducción, entrenamiento, capacitación, que tienen como objetivo
fortalecer las capacidades de todo el personal para prevenir, responder o
resolver las situaciones de emergencia que se presenten, de ello depende
además que se cumplan eficientemente los lineamientos y normas de seguridad
que están establecidas en la organización de acuerdo a la política establecida.

Los colaboradores deben participar de un proceso de preparación general e

intensivo para poder desempeñarse de acuerdo al puesto y su rigurosidad
depende del nivel de riesgo que significa el puesto y funciones, el curso debe ser
aprobado para poder asumir sus funciones.

61
Cada jefatura establece las necesidades y revisa o propone los temarios de
preparación, todo lo que es preferentemente necesario se generaliza y se
registra toda actividad de esta naturaleza.

Este sistema de fortalecimiento, de inducción y capacitación, dirige al liderazgo

y busca que el personal se encuentre preparado para prevenir y atender una
emergencia, la Seguridad en este contexto se convierte en un valor dentro de la
organización, en el que no solo es responder, sino también es muestra de orden
y salubridad, que decanten en un ambiente de trabajo productivo y seguro, se
evalúan estos aspectos y se controla la eficiencia de la preparación,
desarrollándose, como parte de una capacidad que sensibilice a todo nivel y que
prepara a la persona de forma eficiente.

1.3.4. Reuniones de seguridad.

Periódicamente se reúnen el comité, diariamente los trabajadores, regularmente

los directivos, todos con la intención de fortalecer las capacidades y aspectos
generales de seguridad, así como los específicos a su área, generando una
cultura de seguridad. El responsable de seguridad siempre lidera la reunión y
elabora la agenda de acuerdo a las circunstancias y el nivel que está tratando,
se pretende que en las reuniones participe todo el personal o la mayoría de ellos,
logrando su participación consciente y responsable. Esto debe repercutir a
terceros y colaboradores externos.

Las situaciones críticas y de alto riesgo, deben contar con especialistas del tema,
que permitan comprender la naturaleza del peligro o riesgo, para establecer
apropiadamente las medidas de control. El Comité registra todas las reuniones
de esta índole, además de registrar todas las reuniones.

1.3.5. Grupos especiales.

Especialistas o responsables con niveles de confianza y responsabilidad deben

formar grupos que permitan la investigación y explicaciones de incidentes /
accidentes, para proponer y/o establecer acciones o medidas correctivas que
atiendan a las situaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

62
1.4. Prácticas operativas.
Para poder desarrollar las acciones de manera segura se establecen
lineamientos, que contemplan:

 Permisos seguros de Trabajo.

 Reuniones preparatorias.

 Identificación de las Pérdidas.

 Plan de contingencia ante incidentes, accidentes y/o enfermedades,

además de notificacines, reportes, investigaciones e informes.

 Acceso a espacios seguros y exclusivos.

 Confinamiento en zonas de trabajo.

 Uso de señales y colores para la codificación.

 Uso de equipos de protección personal.

 Análisis de Trabajo Seguro.

 Conducción de Vehículos.

 Otros.

Todas estas acciones deben ser parte de la capacitación y se deben establecer

como prioritarios, es obligatoria la formación y actualización permanente de los
miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Jefe de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

Estas acciones se registran, se certifican y se monitorean en el campo,

especialmente a cargo del responsable de SST y/o quien el comité asigne.

1.5. Estrategia de implementación.

La estrategia siempre debe partir de un Lema, en el coaching o impulse es básico

tener un lema como principio básico, además del conocimiento de los Principios,
Política, Elementos del Sistema, la Organización y las Prácticas Operativas
establecidas por la organización, de tal forma que se consideran las
responsabilidades y funciones a partir del Jefe de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

63
Todo componente del sistema debe ser monitoreado y toda acción sobre él o
aquello tiene que ser realizado de forma planificada y sistemática, se debe
verificar el grado de cumplimiento con un checking list, constatando su
compromiso, su responsabilidad y cumplimiento, los que se corroboran o
controlan con el responsable de SST, para ello se establece indicadores que
deben ser reportados y empleados en favor de la proactividad.

Toda propuesta o acción que deviene en ser innovadora y contribuye con la

mejora de la SST debe ser evaluada, especialmente aquellas que ayudan a
resolver los conflictos o controversias en forma económica y satisfactoria.

1.5.1. Equipo de Protección Personal – EPP.

De acuerdo a la actividad se emplean determinados equipos que deben proteger

la integridad de las personas: Ropa de trabajo, cascos, protectores de la vista,
protectores para caídas: rodilleras, hombreras, coderas, etc., guantes y otros
protectores en las manos, botas de goma y protectores de pies y piernas,
protectores de oídos tanto para impacto para daño externo y considerar algunos
especiales dependiendo de la actividad, especialmente balones de oxígeno,
máscara para respiración en ambientes saturados de gases, entre otros, el
objetivo es garantizar la integridad de las personas.

1.5.2. Promoción de la Seguridad y Salud.

Difundir es parte del proceso, si no se comparte mediante: Charlas inductivas, el

lema o refrán, la señalización y colores apropiados, el uso correcto de los
equipos y las medidas preventivas para evitar o mitigar los riesgos; a ello se
añade el entrenamiento básico y en específico para toda emergencia, eso incluye
simulacros con todo el personal, simulaciones en casos específicos de atención
o asistencia y difusión del plan de contingencias. Todo como parte de un proceso
de capacitación del personal.

1.5.3. Folletización.

Se publica trípticos e infografías necesarias para crear una cultura preparatoria

y preventiva de lo que serían incidentes, accidentes y enfermedades

64
ocupacionales y profesionales recurrentes o comunes de acuerdo a estudios
previos o situaciones convencionales propias de la actividad que se realiza.

1.6. Actividades de control del Programa de Seguridad.

Periódicamente se realiza evaluaciones de los hechos y se establece la

eficiencia y efectividad de los programas de seguridad, partiendo de sistemas
contra los incidentes, accidentes, enfermedades ocupaciones y profesionales,
como riesgos y peligros potenciales de los hechos, verificando de este modo el
cumplimiento de sus actividades. Ello incluye proceso interno y externo de
auditoría, los programas se revisan semestralmente y se actualizan,
dependiendo de las actividades y si estas son renovadas también.

1.6.1. Medidas disciplinarias.

Debido a los niveles de responsabilidad, quienes no asumen las medidas son

sancionados, es decir se asumen un conjunto de medidas disciplinarias que
tienen como objeto principalmente que la persona reflexione sobre los hechos
de tal forma que se pueda penalizar si es necesario, pero el hecho de ser
rigurosos y establecer las medidas es para que las personas asuman su
responsabilidad.

Si los hechos por los que se aplica disciplina a un trabajador han conllevado a la
muerte o discapacidad severa se asume la separación del personal sin
atenuantes.

1.6.2. Programa de exámenes médicos.

El proceso incluye que las personas deben ser controlados en su salud de forma
periódica aplicando las normativas vigentes, más aún si las condiciones de
trabajo son severas y/o críticas y requieren de estado de salud óptimos.

1.6.3. Programa de Capacitación en seguridad.

El programa de capacitación es una estrategia que se emplea en cualquier tipo

de gestión, que tiene como finalidad empoderar y fortalecer las capacidades, en
este caso en las acciones de seguridad, salud y ante los riesgos potenciales
existentes, que no solo cubre las necesidades y limitaciones del personal, sino
que fortalece sus capacidades.

65
Un proceso de capacitaciones se desarrolla en un plazo de un año, en el que se
considera necesario trabajar por lo menos 2 horas cada mes, considerando los
temas puntuales para fortalecer las capacidades del trabajador, sin dejar de lado
la charla diaria de 5 a 10 minutos sobre aspectos básicos de la seguridad. Dentro
de los aspectos técnicos se aplicó el ciclo de Deming, junto con los Círculos de
la calidad total, este último crea la formación de grupos en las cuales sean ellos
mismos los que se evalúen periódicamente en reuniones en las cuales se vean
reflejados los objetivos que han ido cumpliendo dichos grupos. Estos grupos
evalúan y se ayudan mutuamente para el cumplimiento de la seguridad que en
este caso consiste en el uso correcto de los EPP para la diminución de los daños
auditivos y de la prevención del mismo. El ciclo de Deming ayuda a que este
programa tenga una retroalimentación, en la cual se mejore lo planificado y tenga
un ciclo de mejora continua. El método se llama Círculos de control de la
Seguridad que extrae principios de calidad y avocando dicho método para
contribuir con la seguridad.

El “Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo” establece las actividades

de capacitación de él se extraen los cursos y cronograma de ejecución.

1.6.4. Plan mensual de Inspecciones y Observaciones planeadas

El ciclo se cierra, practicando procesos de inspección, monitoreo y registros en

los que se pueda levantar la información actualizada sobre los riesgos y peligros
potenciales que se encuentran en el trabajo diario, siempre cumpliendo con los
estándares del procedimiento. Estas inspecciones no pueden ser más de 4 al
año, es decir se debe organizar cada tres mes, liderados por el responsable de
seguridad y salud en el trabajo, además de considerar por lo menos una de
carácter inopinado.

66
 1º TRIM ESTRE 2º TRIM ESTRE 3º TRIM ESTRE 4º TRIM ESTRE
CONTENIDO DEL PROGRAM A ACTIVIDADES
Ene . Fe br. M ar. Abr. M ay. Jun. Jul. Agos t. Se t. Oct. Nov. Dic.
Ite m ANUAL DE SEGURIDAD Y PROGRAM ADA
SALUD EN EL TRABAJO S

Prog.
Prog.
Prog.
Prog.
Prog.
Prog.
Prog.
Prog.
Prog.
Prog.
Prog.
Prog.

A ud i t o r í a E x t e r na
Actividade s de control de l d e S e g ur i d a d y
1 S a l ud e n e l
prog. de s e guridad
T r ab aj o
A ud i t o r í a I nt e r na
Actividade s de control de l d e S e g ur i d a d y
2 S a l ud e n e l
prog. de s e guridad
T r ab aj o
I ns p e c c i o ne s d e
l o s s i s t e ma s
c o nt r a i nc e nd i o s y
M e didas pre ve ntivas para e x t i nt o r e s , Luc e s
m itigar los rie s gos
3 Le ma s d e
de te rm inados com o no S e g ur i d a d
tole rable s
F o l l et i z aci ó n

O b s e r v a c i o ne s
Plan de ins pe ccione s y p l a ne a d a s
4 obs . plane adas s obre
s e guridad I ns p e c c i o ne s

C ap aci t aci ó n y
e nt r e na mi e nt o d e

67
l as b r i g ad as
Program a de
S i mul a c r o d e
e ntre nam ie nto de brigadas I nc e nd i o y
de e m e rge ncia y de p r i me r o s a ux i l i o s
5
s im ulacros de s ituacione s
S i mul a c r o d e
cons ide radas e n e l plan de S i s mo
continge ncias
R e uni ó n C o mi t é
d e S e g ur i d a d

Fuente: Elaboración propia

S i s t e ma d e
Tabla N°6. Diagrama de Gantt

g est i ó n d e
s e g ur i d a d

E r g o no mí a

C ha r l a S a l ud - V I H

Program a de capacitación
6 e n m ate ria de s e guridad C ha r l a S a l ud -
TBC
para los trabajadore s
C o nt r o l
C o l est er o l
T r i g l i cér i d o s

C ha r l a p r e v e nc i ó n
y c o nt r o l
A l c o ho l i s mo y
t a b a q ui s mo

Program a de Exám e ne s
7 E v a l ua c i ó n me d i c a
m é dicos
A. Control

Dentro de este ítem se controlará el cumplimiento de la política a fin que se

cumplan los registros de los formatos dados por la RM 050-2013 TR. (Ver anexo
4) En los que se puede comprender los siguientes aspectos:

1° Se tienen que registrar todos los incidentes: accidentes, enfermedades,

así como los hechos: causas y consecuencias y medidas asumidas para
prevenir posteriores eventos.

2° Programar y registrar los exámenes médicos que se realizan, tanto

programados como requeridos por el personal.

3° Registrar todos los elementos que puedan ser un riesgo o peligro

potencial: físicos, químicos, biológicos, psicosociales, así como los
disergonómicos.

4° Registrar todas las acciones de inspección realizadas, tanto en el caso

de seguridad, como de salud.

5° Registro estadístico publicado y actualizado de seguridad y salud.

6° Registrar y publicar todos los equipos de seguridad o emergencia y

condiciones de uso.

7° Registrar de todos los procesos de preparación: inductivos, de

capacitación, entrenamiento, simulaciones y simulacros que se realizan.

8° Registrar las auditorías internas y externas.

9° Aplicar el ATS en los procesos para un mejor control, puesto que ese
análisis corrobora la minimización o ausencia del los riesgos en las
tareas que se realiza.

10° Control de permisos del personal, advirtiendo la realización de cada

tarea con autorización del jefe inmediato y en caso de situaciones muy

68
 especializadas y de alta responsabilidad con evaluación previa del
responsable de seguridad y salud.

B. Evaluación.
Los exámenes son integrales, advirtiendo la eficiencia de los equipos de
protección personal, los desempeños diarios en obra, actividades de alto riesgo,
registro de charlas de prevención o inducción diarias, recepción de materiales,
control de asistencia y permisos laborales, todo en su debido registro y formato,
con las firmas autorizadas correspondientes.

C. Auditorías.

Procesos de visita interna o simuladas para verificar de acuerdo a los

estándares, y en diferentes condiciones: Ministerio de Trabajo y producción,
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, Defensa Civil,
Municipalidad, de tal forma que cuando se produzca el hecho real se esté
preparado para su atención y respuesta favorable.

3.2. ANÁLISIS DESCRIPTIVO.

a. Variable independiente: Implementación del Sistema de Seguridad y Salud

en el Trabajo

b. Variable dependiente: Riesgos de Hipoacusia inducida por ruido.

Esta variable es controlada, considerando la cantidad de trabajadores

expuestos, se debe mostrar los datos precisos, certeros y necesario de la
situación antes y después de la implementación, concluyendo con un análisis
apropiado.

La aplicación correcta del SST con énfasis a la corrección y control de la

hipoacusia inducida por ruido, con el empleo apropiado de los equipos de
protección personal, protectores auditivos de buena calidad esto mejorará las
condiciones sub estándar que permiten la disipación de ruido que contribuyan a
el control de los hallazgos con hipoacusia.

69
Para las líneas arriba mencionadas se elaboró las posibles causas que llevan a
la disminución de la audición, para ello se emplea PARETO, ISHIKAWA y
GANTT para la secuencia de actividades de mejora.

Diagramas usados para identificar los problemas. Planeamiento y tareas de la

estrategia. Lista de operaciones. (Diagrama de Gantt).

Tabla 7: Diagrama de Pareto

HIPOACUSIA
FREC. RELATIVA
INDUCIDA POR FREC. ABS FREC ACUM FREC. RELAT
ACUMULADA
RUIDO

B 24 24 34,78 34,78
D 23 47 33,33 68,12
C 12 59 17,39 85,51
A 10 69 14,49 100,00
TOTAL 69 100

PRINCIPALES FACTORES.
A Equipos de Protección personal
B Métodos de Trabajo
C Entorno Laboral
D Factores individuales o personales

Figura 4: Estadístico de Pareto

HIR
69 100
PORCENTAJE
FRECUENCIA

49 80
60
29
40
9 20
-11 FREC. ABS FREC. RELAT FREC. RELATIVA 0
ACUMULADA

B C A D
FACTORES PRINCIPALES

Fuente: Elaboración Propia

Dentro de las actividades se incluye en el proceso de mejora las charlas y

análisis previo a los trabajos en el cuadro siguiente vemos el antes y después
del proceso de elaboración de sillas.

70
 Figura 5: Diagrama del procedimiento de fabricación de Sillas

1 Recepción de Materiales

2 Diseño del Mueble

3 Cortado de Piezas

4 Perfilado y lijado

5 Taladrado

6 Espera para ensamblado

7 Ensamblaje de piezas

8
Laqueado o pintado

9
Colocación de accesorios (vidrios adornos, etc.)

10
Inspección de calidad

11 Transporte a locales

71
 Figura 6 Diagrama Fabricación de Silla con Mejora
Previo inicio de trabajos se contempla la charla de 5 minutos y llenado de ATS
(análisis de trabajo seguro en donde se recalca los decibeles de cada máquina
con el tiempo de permanencia en la misma.

1 Recepción de Materiales

2 Diseño del Mueble

3 Cortado de Piezas (97.3 dB)

4 Perfilado y lijado (97.5 dB)

5 Taladrado

6 Espera para ensamblado (inspección de Seguridad)

7 Ensamblaje de piezas

8 Laqueado o pintado

9
Colocación de accesorios (vidrios adornos, etc.)

10
Inspección de calidad

11
Transporte a locales
72
Dimensiones:

Intensidad de Ruido

En nuestro trabajo se considera para la dimensión de intensidad de ruido, las

mediciones realizadas en los distintos puestos de trabajo tomando en cuenta el
rango más alto que arroja la máquina.

Tabla 8: Mediciones de ruido

Maquinaria Medición dBA

Banco Esmeril 95,3

Maquina Cortadora 97,3

Maquina Lijadora 97,5

Vehículo 12 pasajeros 87

Vehículo 30pasajeros 92

Piscina 89,9

Maquina Cortadora 96,4

Maquina cortadora lijadora 93,1

Maquina taladro 72
Maquina cortadora de hoja
98,1
circular

Fuente: Elaboración propia, datos extraídos de monitoreo

Dentro de estos valores obtenidos la intensidad de ruido no disminuye ya que las

muestras de un año a otro no varían salvo deterioro o vejez de la máquina y solo
puede ser atenuada con los mantenimientos constantes y las reparaciones a fin
de garantizar los mismos decibeles, en nuestra prueba no hubo diferencia en los
decibeles obtenidos en el periodo de tiempo estudiado.

73
Tiempo de exposición.

Para realizar el estudio de tiempo de exposición trabajamos con la fórmula de

Ray Asfahl (p. 248) cuya información se basa en los criterios OSHA.
n=i
D=100∑ Ci/Ti
i=1

D: Índice de exposición al ruido por turno

Ci = Coeficiente de exposición por tiempo al nivel de ruido “i”

Ti: tiempo máximo permisible de exposición al ruido.

n: número de diferentes niveles de ruidos observados

En nuestro caso se realizó el análisis por cada uno de los datos considerados
según observación y toma con el sonómetro, los cuales se contemplan desde el
periodo diciembre 2015 al año 2016 cuyos resultados se muestran los siguientes
resultados.

Tabla Nº 9: Valores Tiempo de exposición 2015

Valores 2015
Periodo de Dosis de Personas
Maquinaria Medición dBA Medida a tomar
tiempo exposicion % expuestas
disminuir el tiempo de
Banco Esmeril 95.3 8 228.5 2
exposicion en un 128%
disminuir el tiempo de
Maquina Cortadora 97.3 8 307.7 4
exposicion en un 208%
disminuir el tiempo de
Maquina Lijadora 97.5 8 307.7 2
exposicion en un 208%

Vehículo 12 pasajeros 87 12 75 3 No afecta

disminuir el tiempo de
Vehículo 30pasajeros 92 8 129 2
exposicion en un 29%

Piscina 89.9 12 75 8 No afecta

disminuir el tiempo de
Maquina Cortadora 96.4 8 266 3
exposicion en 166%
disminuir el tiempo de
Maquina cortadora lijadora 93.1 8 174 5
exposicion en 74%
Maquina taladro 72 1 0 2 No afecta
Maquina cortadora de hoja
98.1 1 39 5 No afecta
circular

Fuente: Elaboración propia, datos extraídos de monitoreo y calculo según formula 36

OSHA

74
Tabla Nº 10: Valores Tiempo de exposición 2016

Valores 2016
Medición Tiempo de Tiempo de Personas
Maquinaria Medida considerada
dBA trabajo exposición % expuestas
Con tapón auditivo y el disminución de
Banco Esmeril 95.3 3 85.7 2
tiempo de trabajo riesgo cero
Con tapón auditivo y el disminución de
Maquina Cortadora 97.3 2.5 96.2 4
tiempo de trabajo riesgo cero
Con tapón auditivo y el disminución de
Maquina Lijadora 97.5 2.5 96.2 2
tiempo de trabajo riesgo cero
Vehículo 12 pasajeros 87 12 75 5

Vehículo 30pasajeros 92 0 0 0 Vehículo vendido

Con tapón auditivo y el disminución de
Piscina 89.9 12 75 8
tiempo de trabajo riesgo cero
Con tapón auditivo y el disminución de
Maquina Cortadora 96.4 2.5 96.2 3
tiempo de trabajo riesgo cero
Maquina cortadora Con tapón auditivo y el disminución de
93.1 4.5 97.8 5
lijadora tiempo de trabajo riesgo cero
Con tapón auditivo y el disminución de
Maquina taladro 72 1 0 2
tiempo de trabajo riesgo cero
Maquina cortadora de Con tapón auditivo y el disminución de
98.1 1 39 5
hoja circular tiempo de trabajo riesgo cero

Fuente: Elaboración propia, datos extraídos de monitoreo y calculo según formula OSHA

Dentro de nuestro análisis se puede apreciar que la intensidad de ruido sigue

siendo la misma, en este caso por ser maquinas nuevas sin ningún desperfecto
los valores no varían, además se puede considerar que disminuyendo las horas
de trabajo por máquina no viene a ser necesario la adopción de tapones auditivos
como medida de control, por otro lado según lo menciona el Manual de seguridad
e higiene industrial MAPFRE (p, 471) a partir de los 115 dBa se debe usar
tapones auditivos lo que nos señala que sin necesidad de reducir el tiempo de
trabajo estamos controlando el riesgo por la intensidad de ruido y tiempo de
exposición.

75
Tabla Nº 11: PEL (Límite de exposición permitido) para Ruido (OSHA).

Nivel de Sonido Tiempo de duración de Nivel de sonido Tiempo de duración de

Ponderado A referencia(horas) ponderado A referencia(horas)
80 32 106 0,87
81 27,9 107 0,76
82 24,3 108 0,66
83 21,1 109 0,57
84 18,4 110 0,5
85 16 111 0,44
86 13,9 112 0,38
87 12,1 113 0,33
88 10,6 114 0,29
89 9,2 115 0,25
90 8 116 0,22
91 7 117 0,19
92 6,2 118 0,16
93 5,3 119 0,14
94 4,6 120 0,125
95 4 121 0,11
96 3,5 122 0,095
97 3 123 0,082
98 2,6 124 0,072
99 2,3 125 0,063
100 2 126 0,054
101 1,7 127 0,047
102 1,5 128 0,041
103 1,4 129 0,036
104 1,3 130 0,031
105 1

Fuente: Ray Asfahl (p, 248)

Daño auditivo.

En nuestro trabajo en base a los exámenes médicos ocupacionales se pudieron

observar valores y diagnósticos médicos que evidencian el daño generado a los
trabajadores en distintas áreas, y con los análisis de ruido y en base a los mapas
de riesgo se pudo obtener la información de quienes son los trabajadores que
podrían tener dicho daño, con estos exámenes médicos se pudo comprobar
dicha información. Así mismo considerando como indicador el SDU se puede
obtener datos como el menoscabo auditivo que sirve de guía de control para
cada trabajador.

76
 Cuadro de Menoscabo auditivo Colegio Humboldt 2015

HERTZ OIDO DERECHO HERTZ OIDO IZQUIERDO %

Apellidos y
ITEM 2000 3000 4000 6000 8000 1000 2000 3000 4000 6000 8000 SDU menos diagnostico
nombres 500 HZ 1000 SDU-D 500 HZ SDU-I
HZ HZ HZ HZ HZ HZ HZ HZ HZ HZ HZ HZ cabo
1 x 20 20 20 20 10 25 40 70 15 15 15 25 15 30 25 60 61,67 0 Trauma acústico Leve O.I, Hipoacusia Neurosensorial leve O.D.
Hipoacusia Neurosensorial Moderada O.D , Hipoacusia
2 x 10 15 25 25 45 40 20 95 15 20 30 45 40 25 15 105 0
96,67 neurosensorial leve O.I
3 x 15 15 20 10 10 20 15 60 15 15 10 15 20 20 20 60 60,00 0 Trauma acústico leve Bilateral.
4 x 15 20 25 25 15 10 20 75 15 20 25 25 25 15 10 85 76,67 0 Hipoacusia Neurosensorial leve Bilateral

Elaboración Propia
5 x 20 25 30 35 35 20 20 110 25 25 30 35 20 10 25 100 101,67 1,9 Hipoacusia Neurosensorial leve Bilateral
6 x 15 10 10 10 20 10 10 55 10 15 10 10 20 15 10 55 55,00 0 Trauma acústico Leve O.I , Hipoacusia Neurosensorial Leve O.D
7 x 15 10 10 15 20 20 20 55 15 10 15 15 20 15 10 60 55,83 0 Trauma acústico Leve O.D , Normal O.I
8 x 15 10 10 10 10 20 10 45 15 10 10 10 15 15 10 50 45,83 0 Normal O.D , Trauma acústico leve O.I
Hipoacusia Neurosensorial Severa O.D , Hipoacusia
9 x 15 10 15 15 20 20 70 60 10 15 15 20 15 15 60 55 55,83 0
Neurosensorial Moderada O.I
10 x 20 10 15 10 10 35 10 55 15 20 10 10 10 25 15 55 55,00 0 Trauma acústico Leve O.D , Normal O.I
Hipoacusia Neurosensorial Leve O.D , Hipoacusia Mixta Severa
11 x 15 15 10 15 30 30 45 70 10 15 10 20 30 15 20 65 65,83 0
O.I
12 x 15 15 20 30 25 45 50 75 15 10 20 40 25 35 40 70 70,83 0 Hipoacusia Neurosensorial Severa Bilateral
13 x 25 20 15 20 15 25 15 75 20 25 25 30 25 15 10 95 78,33 0 Normal O.D , Hipoacusia Neurosensorial Leve O.I
14 x 15 10 10 10 20 10 25 55 15 10 10 10 15 15 30 50 50,83 0 Hipoacusia Neurosensorial Moderada Bilateral
Trauma acústico Leve O.I, Hipoacusia Neurosensorial Moderada
15 x 15 15 10 20 15 15 10 55 15 10 15 20 20 25 10 60 55,83 0
O.D

77
16 x 15 15 20 30 25 10 10 75 20 10 15 20 20 15 10 65 66,67 0 Normal O.I, Hipoacusia Neurosensorial leve O.D
17 x 15 15 10 20 30 25 10 70 20 10 15 20 20 15 10 65 65,83 0 Normal O.D, Hipoacusia Neurosensorial leve O.I
18 x 15 10 10 10 20 10 35 55 100 100 100 100 100 100 100 400 112,50 5,6 Normal O.D, Hipoacusia Neurosensorial Severa O.I
19 x 20 10 15 20 15 20 20 60 20 15 25 25 20 30 75 80 63,33 0 Hipoacusia por ruido Severa Bilateral
20 x 20 15 10 10 10 30 15 55 15 15 20 15 15 25 15 65 56,67 0 Trauma acústico Leve O.D, Normal O.I
Hipoacusia Neurosensorial leve O.D, Hipoacusia neurosensorial
21 x 15 15 20 30 25 45 50 75 60 80 55 50 50 35 30 245 103,33 1,9
Severa O.I
Hipoacusia Neurosensorial Moderada O.D, Hipoacusia
22 x 15 10 10 10 10 20 10 45 15 10 10 10 15 15 10 50 45,83 0
Tabla Nº 12: Valores SDU y menoscabo auditivo 2015

Neurosensorial leve O.I

23 x 25 30 25 20 25 15 10 105 20 25 25 25 30 20 15 100 100,83 1,9 Trauma acústico Leve O.I, Hipoacusia Neurosensorial leve O.D.
24 x 15 10 10 10 15 25 15 50 15 10 10 10 20 25 15 55 50,83 0 Trauma acústico leve Bilateral.
25 x 15 10 10 10 20 10 10 55 15 10 15 15 20 15 10 60 55,83 0 Trauma acústico Leve O.D, Normal O.I
26 x 15 10 10 10 10 25 10 45 10 10 10 10 15 20 10 45 45,00 0 Normal
27 x 20 15 20 55 70 65 30 125 20 20 25 30 60 50 25 125 125,00 9,4 Hipoacusia por ruido Leve Bilateral.
Hipoacusia Neurosensorial Leve O.D, Hipoacusia Neurosensorial
28 x 15 20 25 25 15 10 20 75 15 20 25 25 25 15 10 85 76,67 0
Moderada O.I.
Hipoacusia Mixta Severa O.D, Hipoacusia Neurosensorial
29 x 15 20 10 10 20 15 25 65 15 15 10 15 20 20 20 60 60,83 0
Moderada O.I
30 x 15 15 20 30 35 20 10 85 20 15 20 35 35 15 15 90 85,83 0 Hipoacusia Neurosensorial Leve Bilateral
31 x 25 25 20 35 30 25 20 100 25 25 35 30 30 40 40 115 102,50 1,9 Hipoacusia Neurosensorial Leve Bilateral
32 x 20 15 10 20 15 25 25 60 25 20 15 20 15 35 15 75 62,50 0 Normal O.D, Trauma acústico leve O.I
33 x 20 10 15 10 20 25 15 65 20 15 20 15 10 15 25 65 65,00 0 Hipoacusia Neurosensorial Moderada Bilateral
34 x 25 25 25 35 35 45 55 110 25 25 20 45 40 35 45 110 110,00 5,6 Hipoacusia Neurosensorial Moderada Bilateral
Hipoacusia Neurosensorial Leve O.D, Hipoacusia Neurosensorial
35 x 30 35 30 25 30 35 30 125 25 25 30 40 40 40 45 120 120,83 9,4
Moderada O.I.
36 x 20 20 25 15 20 15 10 85 25 25 30 30 15 40 35 95 86,67 0 Normal O.D, Hipoacusia Neurosensorial Leve O.I
 %
Apellido HERTZ OIDO IZQUIERDO meno
ITEM s y HERTZ OIDO DERECHO SDU scabo
nombres SDU- auditi
500 1000 2000 3000 4000 6000 8000 500 1000 2000 3000 4000 6000 8000 SDU-I
D vo
1 x 20 20 20 20 10 25 40 70 15 15 15 25 15 30 25 60 61,67 0
2 x 10 15 25 25 45 40 20 95 15 20 30 45 40 25 15 105 96,67 0
3 x 15 15 20 10 10 20 15 60 15 15 10 15 20 20 20 60 60,00 0
4 x 15 20 25 25 15 10 20 75 15 20 25 25 25 15 10 85 76,67 0
5 x 20 25 30 35 35 20 20 110 25 25 30 35 20 10 25 100 101,67 1,9

Elaboración Propia
6 x 15 15 20 25 45 35 25 95 15 10 15 35 25 15 10 65 70,00 0
7 x 15 10 10 10 15 25 15 50 10 10 10 15 20 25 15 50 50,00 0
8 x 15 10 10 10 10 20 10 45 15 10 10 10 15 15 10 50 45,83 0
9 x 15 10 15 15 20 20 70 60 10 15 15 20 15 15 60 55 55,83 0
10 x 20 10 15 10 10 35 10 55 15 20 10 10 10 25 15 55 55,00 0
11 x 40 40 35 35 40 25 20 155 60 80 55 50 50 35 30 245 170,00 26,2
12 x 20 10 15 20 15 20 20 60 20 15 25 25 20 30 10 80 63,33 0
13 x 25 25 25 45 45 20 55 120 20 25 30 10 55 55 55 130 121,67 9,4
14 x 15 10 10 10 20 10 35 55 15 10 10 10 15 15 30 50 50,83 0
15 x 20 25 25 30 35 35 45 105 20 25 25 25 40 40 40 110 105,83 0
16 x 15 15 20 30 25 10 10 75 20 10 15 20 20 15 10 65 66,67 0

78
17 x 15 15 10 20 15 15 10 55 15 10 15 20 20 25 10 60 55,83 0
18 x 15 20 15 10 20 35 15 70 100 100 100 100 100 100 90 400 125,00 0
19 x 30 45 45 45 65 75 80 185 40 55 55 60 70 75 75 220 190,83 0
Tabla Nº 13: SDU y menoscabo Auditivo 2016

20 x 20 10 15 10 20 25 15 65 15 20 15 10 15 25 15 65 65,00 0
21 x 15 15 20 30 25 45 50 75 15 10 20 40 25 35 40 70 70,83 0
22 x 15 15 10 15 30 30 45 70 10 15 10 20 30 15 20 65 65,83 0
23 x 25 30 25 20 25 15 10 105 20 25 25 25 30 20 15 100 100,83 1,9
24 x 15 10 15 15 25 25 35 65 20 20 15 15 15 40 20 70 65,83 0
25 x 15 10 10 15 20 20 20 55 15 10 15 15 20 15 10 60 55,83 0
26 x 15 10 10 10 20 10 10 55 10 15 10 10 20 15 10 55 55,00 0
27 x 20 15 20 55 70 65 30 125 20 20 25 30 60 50 25 125 125,00 9,4
28 x 25 25 15 15 35 40 40 100 45 25 25 20 25 35 60 120 103,33 1,9
29 x 60 60 70 70 75 70 75 265 20 25 20 30 30 45 40 95 123,33 9,4
30 x 15 15 20 30 35 20 10 85 20 15 20 35 35 15 15 90 85,83 0
31 x 25 25 20 35 30 25 20 100 25 25 35 30 30 40 40 115 102,50 1,9
32 x 20 15 10 20 15 25 25 60 25 20 15 20 15 35 15 75 62,50 0
33 x 20 15 40 45 50 35 30 125 15 20 30 45 45 40 25 110 112,50 5,6
34 x 25 25 25 35 35 45 55 110 25 25 20 45 40 35 45 110 110,00 5,6
35 x 30 35 30 25 30 35 30 125 25 25 30 40 40 40 45 120 120,83 9,4
36 x 20 20 25 15 20 15 10 85 25 25 30 30 15 40 35 95 86,67 0
 3.2.1. Estadísticos descriptivos:Hipótesis específica 1.

Tabla 14: Resumen de casos procesados

Casos

Válido Perdidos Total

N Porcentaje N Porcentaje N Porcentaje

Daño auditivo 36 100,0% 0 0,0% 36 100,0%

Intensidad de Ruido 36 100,0% 0 0,0% 36 100,0%

Tabla 15: Descriptivo daño auditivo

Error
Estadístico estándar
daño auditivo Media ,50 ,085
95% de intervalo de Límite inferior ,33
confianza para la media
Límite superior ,67
Media recortada al 5% ,50
Mediana ,50
Varianza ,257
Desviación estándar ,507
Mínimo 0
Máximo 1
Rango 1
Rango intercuartil 1
Asimetría ,000 ,393
Curtosis -2,121 ,768
Dosis Intensidad de Media 145,811 17,2175
Ruido 95% de intervalo de Límite inferior 110,858
confianza para la media
Límite superior 180,765
Media recortada al 5% 144,918
Mediana 102,000
Varianza 10671,959
Desviación estándar 103,3052
Mínimo ,0
Máximo 307,7
Rango 307,7
Rango intercuartil 181,6
Asimetría ,431 ,393
Curtosis -1,287 ,768

En distribuciones no normales, relacionamos la mediana y el RIQ

Fuente. Elaboración propia con SPSS 22.

79
 Tabla 16: Prueba de normalidad – relacionando Daño auditivo (SDU) y la
Intensidad de ruido
Pruebas de normalidad

Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk

Estadístico gl Sig. Estadístico gl Sig.

Daño auditivo ,338 36 ,000 ,638 36 ,000

Intensidad de ruido ,253 36 ,000 ,873 36 ,001
Fuente. Elaboración propia con SPSS 22, basado en la Corrección de
significación de Lilliefors.

Ambas variables presentan un P – VALOR menor a 0,05 por lo tanto decimos

que es una distribución no normal

Correlaciones no paramétricas

Tabla 17: Correlaciones daño auditivo-Intensidad de ruido

Dosis de
exposición
daño auditivo %
Rho de Spearman daño auditivo Coeficiente de correlación 1,000 ,884**
Sig. (bilateral) . ,000
N 36 36
Intensidad de ruido Coeficiente de correlación ,884** 1,000
Sig. (bilateral) ,000 .
N 36 36
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (2 colas).
Fuente. Elaboración propia con SPSS 22.

Debido a que ambos valores son menores a P < 0,05 podremos decir nos
encontramos en una distribución no normal, afirmando la dependencia de las
variables y su relación, utilizamos la prueba de normalidad Kolmogorov Smirnov
puesto que el tamaño muestral es mayor a 30 personas.

Toma de Decisión

Al encontrarse un P-Valor menor a 0.05, rechazando la hipótesis nula, puesto

que se aprecia la dependencia de las variables; es decir, distribución del daño
auditivo está relacionada con la Intensidad de ruido. De manera adicional se ha
identificado que ambas variables se relacionan de forma directa, teniendo una
magnitud del 88%.

80
Al encontrarse un P-Valor menor a 0.05, rechazando la hipótesis nula,
estableciendo que la distribución no normal de los datos es lo que sustenta la
certeza del uso de una prueba no paramétrica, en este caso Coeficiente de
Correlación de Spearman Brown.

3.2.2. Estadísticos descriptivos: Hipótesis específico 2.

Tiempo de Exposición.

Tabla 18: Resumen de procesamiento de casos

Casos

Válido Perdidos Total

N Porcentaje N Porcentaje N Porcentaje

tiempo_de_exposicion_2015 36 100,0% 0 0,0% 36 100,0%

tiempo_de_exposicion_2016 36 100,0% 0 0,0% 36 100,0%

Fuente. Elaboración propia con SPSS 22.

Estadísticos descriptivos.

Tabla 19: Descriptivos Tiempo de exposición

Estadístico Error estándar

tiempo_de_exposicion_20 Media 145,811 17,2175

15 95% de intervalo de Límite inferior 110,858
confianza para la media Límite superior 180,765

Media recortada al 5% 144,918

Mediana 102,000

Varianza 10671,959

Desviación estándar 103,3052

Mínimo ,0

Máximo 307,7

Rango 307,7

Rango intercuartil 181,6

Asimetría ,431 ,393

Curtosis -1,287 ,768

tiempo_de_exposicion_20 Media 74,894 4,4188
16 Límite inferior 65,924

81
 95% de intervalo de Límite superior
83,865
confianza para la media

Media recortada al 5% 77,783

Mediana 75,000

Varianza 702,935

Desviación estándar 26,5129

Mínimo ,0

Máximo 97,8

Rango 97,8

Rango intercuartil 21,2

Asimetría -1,496 ,393

Curtosis 1,838 ,768

Fuente. Elaboración propia con SPSS 22.
Distribución normal de los datos.
Tabla 20: Pruebas de normalidad Tiempo de exposición

Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk

Estadístico gl Sig. Estadístico Gl Sig.

tiempo_de_exposicion_2015 ,253 36 ,000 ,873 36 ,001

tiempo_de_exposicion_2016 ,307 36 ,000 ,772 36 ,000

Fuente. Elaboración propia con SPSS 22: Basado en la Corrección de significación de Lilliefors.

Para esto se ejecutó de la prueba Kolmogorov – Smirrnov debido a tratarse con

un tamaño muestral superior a 30 unidades muestrales, trabajándose bajo las
siguientes hipótesis de prueba:
H0: La distribución de los valores del tiempo de exposición ante el ruido
durante el año 2015 y 2016 siguen una distribución normal.
H1: La distribución de los valores del tiempo de exposición ante el ruido
durante el año 2015 y 2016 el tercio cervical no siguen una distribución
normal.

82
Tiempo de exposición 2015

Figura 7: Histograma tiempo de exposición 2015 Figura 8: Gráfico QQ tiempo de exposición2015

Figura 9: Gráfico de cajas

Podemos llegar a la conclusión que la es una distribución no normal con

asimetría positiva derecha, platicúrtica,

Fuente. Elaboración propia con SPSS 22.

Conclusiones
Rechazamos la hipótesis nula, y nos quedamos con la alterna

Tiempo de exposición 2016

Figura 10: Histograma tiempo de exposición 2016 Figura 11: Gráfico QQ tiempo de exposición2016

83
 Figura 12: Gráfico de cajas 2016

Presenta una asimetría negativa cola izquierda, platicúrtica

Fuente. Elaboración propia con SPSS 22.

Conclusión
Al igual que el caso anterior esta variable en el año 2016 sigue una distribución
no normal, inferimos que si tiene variación
Correlaciones no paramétricas

Tabla 21: Correlaciones 2015 - 2016

tiempo_de_
tiempo_de_expo exposicion_
sicion_2015 2016

Rho de Spearman tiempo_de_exposicion_2015 Coeficiente de

1,000 ,865**
correlación

Sig. (bilateral) . ,000

N 36 36

tiempo_de_exposicion_2016 Coeficiente de
,865** 1,000
correlación

Sig. (bilateral) ,000 .

N 36 36
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (2 colas).
Fuente. Elaboración propia con SPSS 22.

Coeficiente de correlación (r): 0,865, es decir que es diferente de cero, por lo

tanto, si hay relación entre las variables
Al encontrarse un P-Valor menor a 0.05, podemos rechazar la hipótesis nula, por
lo que declararemos que se ha establecido la distribución no normal de los datos,
lo que sustenta la certeza del uso de una prueba no paramétrica, en este caso

84
Coeficiente de Correlación de Spearman Brown.

Estimación del P-Valor

Se lleva a cabo la ejecución de la prueba Coeficiente de Correlación de

Spearman Brown, para realizar la prueba a la hipótesis específica planteada.

Toma de Decisión

Al encontrarse un P-Valor menor a 0.05, se rechazaría la hipótesis nula,

declarando que existe dependencia entre las variables; es decir, que el tiempo

de exposición del año 2015 y 2016 están relacionadas. De manera adicional se

ha identificado que ambas variables se relacionan de forma directa, teniendo una

magnitud del 86,5%

3.2.3. Estadístico Descriptivo: Hipótesis específica 3.

Tabla 22: Descriptivos SDU 2015-2016

Error
Estadístico estándar
SDU – 2015 Media 73.5648 3.82769
95% de intervalo Límite
65.7942
de confianza inferior
para la media Límite
81.3354
superior
Media recortada al 5% 72.3765
Mediana 65.4167
Varianza 527.445
Desviación estándar 22.96617
Mínimo 45.00
Máximo 125.00
Rango 80.00
Rango intercuartil 38.33
Asimetría .796 .393
Curtosis -.560 .768
SDU- 2016 Media 87.0833 5.71010
95% de intervalo Límite
75.4912
de confianza inferior
para la media Límite
98.6755
superior
Media recortada al 5% 84.0226
Mediana 73.7500
Varianza 1173.790
Desviación estándar 34.26061
Mínimo 45.83
Máximo 190.83

85
 Rango 145.00
Rango intercuartil 48.54
Asimetría 1.153 .393
Curtosis 1.325 .768
Fuente. Elaboración propia con SPSS 22
La información que se presentan a continuación representa el Índice de
incidencias entre enero y diciembre del 2015. Información que se obtuvo antes y
después de la implementación.

Interpretación de los Estadísticos Descriptivos

El análisis de los datos del SDU – 2015 Y SDU – 2016, los cuales representan
el daño auditivo evidenció una media de 73,56 en el año 2015 y una media de
87,08 en el año 2016, el rango de la del daño auditivo en el 2015 tuvo una
amplitud de 38, 33; se registra el daño auditivo en el 2016 tuvo una amplitud de
48,54.

La distribución se mostró asimétrica positiva de cola derecha y de forma

platicúrtica.

Figura 13: Gráfico de los Estadísticos descriptivos SDU - 2015

86
 Figura 14: Gráfico SDU – 2016

Fuente. Elaboración propia con SPSS 22

3.3. ANÁLISIS INFERENCIAL.

Determinando la distribución normal de los datos

Aplicada la prueba Kolmogorov - Smirnov, debido a ser una muestra mayor a las

30 unidades muestrales, considerándose las siguientes hipótesis de prueba:

a) H0: La distribución de los valores del SDU en el año 2015 y 2016 sigue una

distribución normal

b) H1: La distribución de los valores del SDU en el año 2015 y 2016 siguen una

distribución no normal.

Tabla 23.- Análisis de la distribución del Daño auditivo (SDU) 2015 – 2016.

VARIABLES N MEDIANA ±RIQ r P-VALOR†

SDU - 2015 36 65.42 ±38.33

0,65 *0,001†
SDU - 2016 36 73.75 ±48.54
†Prueba de coeficiente de Spearman - Brown

*Significación de diferencia estadística de confianza al 95 % ( P< 0,05)

87
 Figura 15.- Gráfico Q-Q - Daño auditivo (SDU) – 2015

Figura 16.- Gráfico Q-Q - Daño auditivo (SDU) – 2016

Se apreció un P-Valor menor a 0.05, rechazando la hipótesis nula, estableciendo

la distribución no normal de los datos, lo que sustenta la seguridad de la correcta

decisión de aplicar una prueba no paramétrica: Coeficiente de Correlación de

Spearman Brown.

88
3.3.1. Prueba de normalidad.

a) Hipoacusia inducida por ruido: Variable dependiente.

Tabla 24: Resumen de procesamiento de casos daño auditivo

Casos

Válido Perdidos Total

N Porcentaje N Porcentaje N Porcentaje

SDU - 2015 36 100,0% 0 0,0% 36 100,0%

SDU-2016 36 100,0% 0 0,0% 36 100,0%

Tabla 25: Pruebas de normalidad Daño Auditivo

Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk

Estadístico gl Sig. Estadístico gl Sig.

SDU - 2015 ,201 36 ,001 ,893 36 ,002

SDU-2016 ,182 36 ,004 ,882 36 ,001
a. Corrección de significación de Lilliefors
Fuente. Elaboración propia con SPSS 22.

Debido a que ambos valores son menores a P < 0,05 podremos decir nos

encontramos en una distribución no normal, afirmando la dependencia de las

variables y su relación, utilizamos la prueba de normalidad Kolmogorov Smirnov

debido a que el tamaño muestral es mayor a 30 personas.

Toma de Decisión.

Hallándose un P-Valor menor a 0.05, rechazando la hipótesis nula, declarando

la dependencia de las variables; afirmando entonces que la distribución del daño

auditivo en el año 2015 está relacionada con la exposición del ruido. De manera

adicional se ha identificado que ambas variables se relacionan de forma directa,

teniendo una magnitud del…65 %

Determinando un P-Valor menor a 0.05, se rechaza la hipótesis nula, por lo que

se declara la distribución no normal de los datos, sustentando la certeza de uso

de una prueba no paramétrica: Coeficiente de Correlación de Spearman

Brown.

89
3.4. CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS.

3.4.1. Hipótesis general.

HO: La Implementación de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo No

disminuye / los riesgos de Hipoacusia inducida por ruido a los trabajadores del

Colegio Alexander Von Humboldt Miraflores.

HI. La Implementación de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para

disminuyen los riesgos de Hipoacusia inducida por ruido a los trabajadores del

Colegio Alexander Von Humboldt Miraflores.

Interpretación

Identificado un P-Valor menor a 0.05, se rechaza la hipótesis nula, se declara

válida la dependencia de las variables; se determina que implementar el sistema

de seguridad y salud de trabajo tiene relación con la disminución de los riesgos

de hipoacusia inducida por ruido a los trabajadores del colegio Alexander Von

Humboldt Miraflores. De manera adicional se ha identificado que ambas

variables se relacionan de forma directa.

90
IV. DISCUSIÓN

91
DISCUSIÓN

En esta tesis se prueba que el sistema SST determinará la intensidad de ruido

relacionado con la exposición ante el ruido en el colegio Alexander Von Humboldt
hallándose un P- VALOR = 0,001 con significancia de 0,05 y la respectiva
correlación de 86,5 % lo que nos indica que con la implementación de seguridad
y salud se disminución de la intensidad de ruido, en un periodo de tiempo de un
año, frente al tiempo de exposición. Con ello se comprueba lo mencionado por
León, R (2012). “Caracterización de la contaminación sonora y su influencia en
la vida de los pobladores del centro de la ciudad de huacho, 2010-2011” puesto
que el detalla que los grados de ruido afectan la vida de los pobladores, de igual
forma lo detalla Duran, R. (2011) en la tesis con título “Contaminación acústica y
niveles sonoros en actividades sociales y su influencia en la salud en la ciudad
de Cajamarca” y que señala la incomodidad que causa la intensidad de ruido en
los pobladores con ruidos de 100 a 130dB en las fiestas sociales.

En la Contrastación de resultados busca determinar la implantación de SST

disminuirá los riesgos de exposición a ruido de los trabajadores del Colegio
Alexander Von Humboldt. Al plantear medidas preventivas como el sistema SST,
a fin que no lleguemos a estados donde ya no se pueda donde el daño no pueda
controlarse. Por último, con el estudio se ha comprobado que la implementación
de SST disminuirá los riesgos de hipoacusia inducida por ruido de los
trabajadores del Colegio Alexander Von Humboldt Miraflores, hallándose un
P-Valor = 0,000 con significancia de 0,05 y correlación 0,77. Esta respuesta
verifica las conclusiones en la tesis de Montes, K. Sandoval M (2012) “Medición
y evaluación del ruido laboral en las áreas de molino y recepción de trigo y maíz
en la empresa molinos Poultier S.A. de la ciudad de Latacunga en el periodo
2012” concluye con el uso de tapones auditivos benefician la salud de los
trabajadores amenguando el periodo de exposición y las lesiones que puedan
sufrir.

Se busca analizar si la implementación SST disminuirá el riesgo de daño auditivo

al analizar durante el año 2015 y 2016 se verifica que al 2016 existe disminución
del riesgo, entonces ambas variables están relacionadas de manera directa. Por

92
ultimo a relacionar el daño auditivo con la dosis de exposición de los trabajadores
del colegio Alexander Von Humboldt, podemos decir que se obtuvo un P-Valor
menor a 0.05, podemos rechazar la hipótesis nula, por lo que declararemos que
se ha establecido la dependencia de las variables; es decir, distribución del daño
auditivo está relacionada con la dosis de exposición al ruido. De manera
adicional se ha identificado que ambas variables se relacionan de forma directa,
teniendo una magnitud del 88%. Al igual que Decker, M.(2014) en su tesis que
tiene como título “Prevalencia de la hipoacusia laboral en trabajadores expuestos
en la planta de envasado en Guayaquil Botling Company s.a. diseño de un
programa de vigilancia de la salud auditiva” nos menciona la baja auditiva se
encuentra relacionada con los grados de presión sonora y que a su vez involucra
un déficit auditivo de inicio insidioso y de curso progresivo, perjudicando al
trabajador tanto en funcionalidad como en su círculo laboral y social.

Discusión General.

Se puede Validar que tanto la intensidad de ruido, exposición y daño auditivo

están enteramente relacionadas y es demostrado por las menciones de otros
tesistas validado en el presente trabajo y que se detallan en las discusiones
específicas.

93
V. CONCLUSIÓN

94
1. En la obtención de la investigación, se observa que la Implementación
de Sistema SST disminuirá los riesgos de Hipoacusia inducida por
ruido de los trabajadores del Colegio Von Humboldt Miraflores ,
hallándose un valor sobre el tiempo de exposición en el año 2015 y el
2016 , encontrándose el P – VALOR < 0.05 , siendo 0.001, concluyendo
que en ambos años el tiempo de exposición y la intensidad de ruido en
los colaboradores no fue normal También señalamos en año 2016 se
aminoro la exposición pues la curva también fue menor, por ende la
implementación del SST disminuye el riesgo de tiempo de exposición e
intensidad del ruido.
2. Al encontrarse P-Valor inferior a 0.05, descartamos la hipótesis nula,
entonces manifestar la dependencia de las variables; es decir, que el
tiempo expuesto del 2015 y 2016 están relacionadas. Así mismo se
reconoce que ambas variables están ligadas linealmente, teniendo una
magnitud del 86,5%.lo que quiere decir es que el tiempo de exposición
influye en el individuo ya que se demostró la dependencia de las variables.
3. En la exploración de daño auditivo (SDU 2015 – 2016) el P – Valor de
0,001, un coeficiente de relación de Sperman – Brown de 0,65, es decir
diferente, podemos concluir sobre ambas variables el daño auditivo y
tiempo expuesto son dependientes entre sí. En donde el control de estas
dimensiones o cada una de ellas es importante para el mantenimiento del
daño auditivo si existiera y la conservación del oído sano
4. La estadística elaborada considerada como muestra de 36 considerada
en 1 año ratificó la hipótesis alternativa, denotando la relación reciproca
en variables independiente y dependiente. Por ello se aprueba la
hipótesis general: Implementación de SST disminuirá los riesgos de
Hipoacusia inducida por ruido de los trabajadores del Colegio Von
Humboldt Miraflores 2016.

95
VI. RECOMENDACIONES

96
1. En el Colegio, tiene que realizarse periódicamente la medición y
monitoreo permanente del Índice de ruido, controlando los valores de
intensidad de ruido en comparación del número de trabajadores
expuestos, por lo que resulta importante (como lo indican las
conclusiones) la implementación de seguridad y salud, por ello para
aminorar la intensidad de ruido, la implementación del sistema de
seguridad , podrá reducir las lesiones que produce a los expuestos al ruido
, sobre todo en aquello trabajadores que se encuentran más expuestos a
presiones sonoras altas, se debe continuar con el monitoreo constante de
maquinarias que puedan incrementar el valor de intensidad de ruido ya
sea por desgaste o falta de mantenimiento.

2. En las instituciones del sector educación, el Programa de seguridad y

salud tiene que enfocar como un aspecto muy importante el controlar y
reducir los índices de ruido molesto y perturbador, registrando todos los
índices de contraste de trabajadores expuestos; para poder sopesar el
tiempo de exposición ante el ruido, aquellas entidades deben buscar
medidas preventivas , protectores auditivos , con la finalidad que no haya
una sobreexposición a dosis elevadas , ya que esta es casi imperceptible,
debido a esto la prevención es la medida más importante. Un detalle
importante sería de mantener actualizadas las señaléticas con la
marcación de decibeles por máquinas como lo muestra el DOP de la
fabricación de silla con mejora, y recordando el límite máximo de tiempo
que puede permanecer el trabajador bajo el nivel de ruido señalado es
decir con el PEL de OSHA. Mostrado en Tabla11

3. En el colegio Von Humboldt, la implementación del Sistema de

seguridad y salud deberá estar enfocado en mantener el daño auditivo
ya que hasta el momento no se tiene a ciencia cierta que este daño sea
reversible, lo mismo en el caso anterior, se requiere el monitoreo e
inspección perpetua de la cantidad de casos en comparación con las
horas efectivas laboradas; y también se podría clasificar a los
colaboradores que presenten mayor daño auditivo poder no revertir el

97
 daño ya que es imposible pero si podemos evitar que tenga repercusiones
mayores , es por ello prevenir exposiciones severas. Entonces, en el
Colegio, se deberá potenciar la implementación desarrollando estándares
que minimice las exposiciones a ruido y con ello frenar la hipoacusia
inducida por ruido en el lugar de trabajo.

4. La Hipoacusia inducida por ruido está ligada a las tres dimensiones del
presente trabajo de investigación según lo muestra los datos estadísticos
mencionados en el capítulo 3, entonces para controlar y mantener la
hipoacusia ya generada y evitar que se manifiesten nuevos casos es
necesario ser muy minuciosos en controlar las tres dimensiones a fin de
disminuir los riesgos de hipoacusia inducida por ruido.

98
VII. REFERENCIAS

99
 Creus, M. (2011) Seguridad e higiene del trabajo. 1ª edición. Argentina:
Alfa omega Editorial.

 ISBN 978-987-1609-19-2

 Cortez, J. M.. Seguridad e higiene del trabajo. 10ª edición. Madrid: Terbar
Editorial., 2012, 796 pp.

 ISBN 978-84-7360-478-9

 Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. Metodología de la

Investigación. 4ª.ed. México: Mc. Graw Hill. 2003, 705 pp.

 ISBN: 978-970-103-632-7

 Hernandez, R., Fernandez, C. y Baptista, P. Metodología de la

Investigación. 5ª. ed. México: Mc. Graw Hill. 2010, 613 pp.

 ISBN: 978-607-15-0291-9

 Hernandez, R., Fernandez, C. y Baptista, P. Metodología de la

Investigación. 6ª.ed. México: Mc. Graw Hill, S.A. 2014, 600 pp.

 ISBN: 978-1-4562-2396-0

 Mancera, M., Mancera M., Mancera J., Macera M. Seguridad e higiene

Industrial. 1 ª. Edición: Alfa Omega Ediciones: Colombia 2012. 446 pp.

 ISBN 978-958-682-836-9

 Salvatierra, A. (2013). Modelos Estadístico. Lima: Escuela de Postgrado

Universidad Cesar Vallejo.

 Valderrama, S. Pasos para elaborar proyectos de investigación Científica,

Cuantitativa, Cualitativa y Mixta. 2ª.ed. Lima: Editorial San Marcos. 2013,
261 pp.

 ISBN: 978-612-302-878-7

100
 Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Lima, Perú, 01 de
agosto del 2011

 Asociación Española de Normalización y Certificación: 2007

OHSAS 18001:2007: sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo – requisitos. Madrid: AENOR

 2004 OHSAS 18002:2000: sistemas de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo. Directrices para la implementación de OHSAS 18001.
Madrid: AENOR

 Normas OHSAS 18001 y 18002 Consulta: 25 de noviembre del 2016.

http://es.calameo.com/read/00011504853d3402dc041

 D.S. 005 – 2012 – TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, abril de 2012.

 DS 017-2012-Vivienda. (2012). Actualizaciones del reglamento nacional

de edificaciones.

 Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento del Perú: Norma

G.050 Seguridad Durante la Construcción. Reglamento Nacional de
Edificaciones. Diario Oficial el peruano junio de 2006.

101
ANEXOS

102
 MATRIZ DE CONSISTENCIA
"Implementación del sistema de seguridad y salud en el Trabajo para disminuir los riesgos de hipoacusia inducida por ruido de los trabajadores del Colegio Alexander Von Humboldt-Miraflores 2016"

ESCALA DE
TITULO PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLE DEFINICIÓN CONCEPTUAL DEFINICIÓN OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES
INDICADORES

PROBLEMA GENERAL GENERAL GENERAL

Determinar como la
La implementación del sistema
implementación del sistema
¿Cómo la implementación del sistema de de seguridad y salud en el
de seguridad y salud en el
seguridad y salud en el trabajo disminuirá trabajo disminuye
trabajo disminuye los riesgos
los riesgos de hipoacusia inducida por significativamente los riesgos
de hipoacusia inducida por EFI= (TRC/TRE) *100
ruido de los trabajadores del Colegio de hipoacusia inducida por ruido
ruido en el colegio Alexander Eficiencia TRC: Trabajo de riesgos controlados Razón
Alexander Von Humboldt-Miraflores? en el Colegio Alexander Von TRE: Trabajo de riesgos encontrados
Von Humboldt- Miraflores
Humboldt.
2016
OBJETIVOS La implementación es el proceso mediante
PROBLEMAS ESPECIFICOS HIPOTESIS ESPECIFICOS
ESPECIFICOS el cual una organización pone en El sistema de gestión de la seguridad incluye,
funcionamiento los procedimientos del pues, prácticas y roles encaminados y
sistema de gestión de la prevención de los comprometidos con la seguridad. Estas practicas
VI: implementación riesgos laborales. La implantación de los o tendencias tienen el camino a la eliminación o
procedimientos generales es la fase reducción de los riesgos derivados del trabajo.
del Sistema de
principal y mas importante en el Para que este sistema sea efectivo y consiga su
Seguridad y Salud establecimiento de un sistema de gestión
objetivo debe ser apoyado por todos EFIC= (# TR / # TP )*100
en el trabajo de peligros y riesgos laborales, por ello, se Eficacia TR: Tareas realizadas Razón
Anexo 1: Matriz de consistencia

Evaluar como la los niveles de la organización y lograr la

debe planificar de forma cuidadosa y se implicación de los trabajadores, es decir, debe TP: Tareas programadas
implementación del sistema La implementación del sistema debe obtener el acuerdo de los implicados, crear un clima de seguridad positivo donde todos
¿Cómo la implementación del sistema de
de seguridad y salud en el de seguridad y salud en el para que así se vayan cumpliendo los hitos estén convencidos de la importancia de la
seguridad y salud en el trabajo disminuirá previstos.(OHSAS18001:2007 p, 98)
trabajo disminuye la trabajo disminuye la intensidad seguridad.
la intensidad de Ruido de los
intensidad de ruido de los de ruido de los trabajadores del
trabajadores del Colegio Alexander Von
trabajadores del Colegio Colegio Alexander Von
Humboldt-Miraflores 2016?
Alexander Von Humboldt- Humboldt-Miraflores 2016
Miraflores 2016 EFEC= (# OR / # OP)*100
Efectividad OR: Objetivos Realizados Razón

103
OP: Objetivos programados

Implementación del sistema de seguridad y salud

en el Trabajo para disminuir los riesgos de
LOG R = 1dB/10
hipoacusia inducida por ruido de los Intensidad de
trabajadores del Colegio Alexander Von
R = razón de energía, potencia o Razón
ruido
Humboldt-Miraflores 2016 intensidad

N=i

Definir como la D=100∑ Ci/Ti

implementación del sistema La implementación del sistema
¿Cómo la implementación del sistema de Las pruebas audiometrías incluyen i=1
de seguridad y salud en el de seguridad y salud en el
seguridad y salud en el trabajo disminuirá manifestación pequeña, quizás portátil, en la Tiempo de
trabajo disminuye el tiempo trabajo disminuye el tiempo de cual el sujeto escucha sonidos grabados y un
D: exposición total al ruido en un Razón
el tiempo de exposición de los exposición
de exposición de los exposición de los trabajadores audiólogo mide la agudeza del oído del La hipoacusia inducida por ruido es el deterioro
trabajadores del Colegio Alexander Von turno("dosis")
trabajadores del Colegio del Colegio Alexander Von sujeto a diversas frecuencias. Las pruebas paulatino del oído sufrido por los trabajadores
Humboldt-Miraflores 2016? audiométricas pueden ser muy útiles para expuestos a ruido, los cuales sin el debido control Ci=Tiempo de exposición al nivel de ruido i
Alexander Von Humboldt- Humboldt-Miraflores 2016
determinar las fuentes de la pérdida del oído, adquieren o avanza el daño auditivo, todo Ti: tiempo de exposición máximo permisibles
Miraflores 2016
o más específicamente, para determinar si la trabajador nuevo o antiguo expuesto a un al nivel de ruido i
pérdida del oído se debe a exposición ambiente laboral con ruido mayor a 85 dBA, se n: numero de diferentes niveles de ruidos
VD: Hipoacusia
dentro o fuera del trabajo. Si los niveles de deben de tomar acciones para atenuar el ruido y observados
Inducida por Ruido ruido de la planta son altos, sería temerario que este no tenga efectos que puedan dañar la
contratar nuevos empleados sin primero audición de los trabajadores, dentro de las
probar su agudeza auditiva basal. Sin medidas correctivas y de prevención se deben
prueba alguna de deficiencias auditivas al considerar elementos de protección personal así
momento de la contratación, cualquier como elementos disipadores de ruido, las cuales
deficiencia auditiva que apareciese después generen un ambiente sin perjuicio.
parecería estar muy relacionada con el
trabajo.(Ray Asfahl, p,256)

Identificar como la SDU=(SDU oído menos afectado

La implementación del sistema Daño Auditivo x 5) + (SDU oído más afectado x Razón
Cómo la implementación del sistema de implementación del sistema
de seguridad y salud en el 1)/ 6
seguridad y salud en el trabajo disminuirá de seguridad y salud en el
trabajo disminuye el daño
el daño auditivo de los trabajadores del trabajo disminuirá el daño
auditivo de los trabajadores del
Colegio Alexander Von Humboldt- auditivo de los trabajadores
Colegio Alexander Von
Miraflores 2016? del Colegio Alexander Von
Humboldt-Miraflores 2016
Humboldt-Miraflores 2016..
Anexo 2: Validez de Instrumentos

104
105
106
107
108
Anexo 3: Variables y dimensiones.

109
110
Anexo 4: Acta de aprobación de originalidad de tesis

111
Anexo 5: Pantallazo Turnitin

112
Anexo 6: Formulario de autorización para la publicación electrónica de la tesis

113
Anexo 7: Autorización de la versión final del trabajo de investigación

114
Anexo 8: PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍA.

Planeamiento de la Auditoría

1. El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo elabora la propuesta

del Programa Anual de Auditorias, en función al estado, la importancia de
la actividad a auditar y resultados de auditorías previas. En el Programa
se definirán las áreas a auditar y las fechas correspondientes para realizar
una auditoría.

2. El Gerente General aprueba Programa Anual de Auditorias, caso contrario

plantea las modificaciones correspondientes.

3. Una vez elaborado el Programa Anual de Auditorias, el Coordinador de

Seguridad y Salud en el Trabajo procede a comunicar a las áreas
involucradas.

4. El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando crea

necesario, podrá solicitar nuevas auditorías o modificar el programa de
acuerdo al resultado de las auditorías internas. En este caso se aprobará
nuevamente.

Selección de auditores

1. El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo organiza al personal

que va a realizar la auditoria que tengan la competencia o calificación
apropiada para realizar auditorías y que además no tengan compromiso
directo con la actividad a auditar. Los auditores no podrán auditar su
propio trabajo.

2. Los requisitos para calificar como auditor son los siguientes:

- Haber llevado el curso en Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Tener como mínimo 6 meses trabajando en la empresa.

115
Preparación de la auditoría

1. El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo elabora un itinerario

para la auditoría, en el formato donde incluye las fechas, horas, relación
de auditores y auditados. Una vez elaborado este se envía por correo
electrónico a todas las áreas involucradas con un mínimo de 3 días de
anticipación.

2. El auditor con dos días útiles de anticipación, confirma con el responsable

del área a auditar, la fecha, hora e itinerario de la auditoria, con la finalidad
de contar con todo el personal del área para ejecutar la auditoria.

3. En el caso que el área no pueda participar de la auditoria, enviará un

correo electrónico al auditor, al Coordinador de Seguridad y Salud en el
Trabajo comunicando los motivos por los cuáles no podrá ser auditado,
proponiendo una fecha para su reprogramación.

4. El auditor, antes de la auditoria, realiza el estudio de escritorio de la

documentación del área a auditar y elabora la Lista de Verificación.

Ejecución de la auditoría

1. Los auditores proceden a realizar la reunión de apertura, en la cual hacen

referencia a los objetivos y metodología a seguir durante la auditoría
interna. Luego procederá a recoger evidencias objetivas del área
auditada, a través de entrevistas, observaciones de las actividades y
revisiones de registros, con la finalidad de verificar la implementación del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y su eficacia.

2. Los auditores no deben restringirse a realizar la auditoria en base a la

Lista de Verificación, pudiendo solicitar mayor información o
profundizando en los puntos que el auditor requiera. Para la evaluación
de los hallazgos encontrados, se deben de considerar los siguientes
criterios:

116
Conforme:

Cumple con los requisitos especificados.

El producto está controlado.

La prueba existe.

No conforme:

Incumplimiento con los requisitos especificados. Puede originar no

conformidades de consecuencias limitadas o mayores.

Observación / Potencial no conformidad:

Falta evidencia para declarar que se incumple con los requisitos especificados.

Situación potencial de incumplimiento de un requisito.

No aplica:

El requisito evaluado no es aplicable a la empresa.

1. El auditor genera el Formato Gestión de Acción Correctiva y/o Preventiva

para los hallazgos encontrados durante la ejecución de la Auditoría
Interna.

2. El equipo auditor prepara el informe de la Auditoría Interna realizada,

ejecutada en cada área, de acuerdo a los documentos auditados,
declarando las no conformidades y observaciones encontradas, requisitos
de la norma que afecta, conclusiones y recomendaciones. El informe de
Auditoría será presentado durante la reunión de cierre al área auditada
para su aceptación.

3. La investigación de las causas y el planteamiento de las acciones

correctivas y/o preventivas, se realizará de acuerdo al procedimiento
Gestión de Acción Correctiva y/o Preventiva.

117
4. El auditor líder de cada equipo entrega al Coordinador de Seguridad y
Salud en el Trabajo una copia de los Informes de Auditoría Interna
generadas, así como el informe de auditoría de su equipo, para su
análisis, registro y posterior seguimiento a través del Reporte de
seguimiento del estado.

5. El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a ello, prepara

un informe general de la auditoria, el cuál es presentado a la Gerencia
General y al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional para su
evaluación. Los resultados de la auditoría interna también serán
publicados en el periódico mural para difusión al personal.

Auditoría de Seguimiento

1. El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo designará a los

auditores que realizarán la verificación de las acciones correctivas o
preventivas propuestas ante las no conformidades (NC) o potenciales no
conformidades (PNC) en las fechas propuestas por el auditado y de ser
así completarán la Solicitudes de Acciones Correctivas y/o Preventivas,
dando por levantada la NC o PNC. De no haber sido implementada
correctamente se reprograma otra fecha de verificación.

2. El equipo auditor informará al Coordinador de Seguridad y Salud en el

Trabajo para que intervenga en los casos de incumplimiento con las
fechas acordadas, o cuando las soluciones propuestas por el auditado
requieran un mayor nivel de aprobación que la de su Jefatura respectiva.

3. Una vez finalizada la auditoria de seguimiento, el equipo auditor entrega

las Solicitudes de Acciones Correctivas y/o Preventivas que fueron
levantadas (cerradas) para ser archivadas por el Coordinador de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. El Supervisor de Seguridad lleva un reporte de seguimiento, en donde se

registra el estado de las Solicitud de Acción Correctiva y/o Preventiva y

118
 remite cada año por e-mail a todas las áreas que están pendientes de
solución.

Evaluación del Desempeño de Auditores

1. El Supervisor de Seguridad evaluará el desempeño de los auditores

durante la ejecución de las auditorías internas, de acuerdo a lo descrito
en la Evaluación de Desempeño de Auditores.

2. Para calificar el desempeño de los auditores se tendrá en cuenta el

puntaje obtenido al sumar los criterios evaluados en Evaluación de
Desempeño de Auditores.

119
Anexo 9: Mapas de Riesgo

Mapas de Riesgo Pabellón A

120
Mapas de Riesgo Pabellón B

121
Mapas de Riesgo Pabellón C

122
Mapas de Riesgo Pabellón L

123
Anexo 10: ATS
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO SST-CH-10-2013

ATS REVISION: 1

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
FORMATO DE CONTROL EMISION 26/04/2013

EMPRESA: AREA /PROYECTO

ENCARGADO : FECHA:

TAREA O ACTIVIDAD PELIGROS RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL EXISTENTES

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES /PERMISOS REQUERIDOS

PROCEDIMIENTO SI NO PERMISO SI NO
TRABAJO EN ALTURA >1.80M TRABAJO EN CALIENTE

OTROS OTROS

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL DISPOSITIVOS DE PROTECCION COLECTIVA

DESCRIPCION SI NO DESCRIPCION SI NO

CASCO ARNES DE SEGURIDAD

LENTES LINEA DE VIDA

RESPI RADOR SEÑALIZACION

TAPONES AUDI TI VOS OTROS

GUANTES EQUIPO DE RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS

CHALECO REFLECTI VO EXTINTORES

BOTI N PUNTA METALI CA BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS

OTROS OTROS

PERSONAL FIRMA PERSONAL FIRMA

NOTA: Al fi rma r e s tre docume nto , e l tra ba ja dor re conoce y e nti e nde que e l us o de l os EPP e s obl i ga tori o y e s pa rte de s u tra ba jo.
El tra ba ja dor conoce y e nti e nde l os proce di mi e ntos de s e guri da d y que s u i ncumpl i mi e nto pone e n ri e s go s u s a l ud y l a de l os de ma s .

____________________ _______________________ ___________________________

Firma del Encargado de Mantenimiento Firma del Administrador Firma del Encargado de Seguridad

124
Anexo 11: Formatos RM 050-2013 TR

SST.RJ.CAVH-V02.08.2013
N° DE REGISTRO: REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA

DATOS DEL EMPLEADOR :

NUMERO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION ACTIVIDAD
RUC DOMICILIO(di recci on,di s tri to,depa rta mento,provi nci a ) TRABAJADORES EN EL
SOCIAL ECONOMICA
CENTRO LABORAL

ASOC.C.P.A.P.E. ALEXANDER VON

20118393717 AV. BENAVIDES 3081 MIRAFLORES
HUMBOLDT

MARCAR(X)

CHARLA DE 5 MINUTOS INDUCCION CAPACITACION ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA

X

TEMA:

FECHA:

NOMBRE DEL
CAPACITADOR O
ENTRENADOR

N° HORAS

APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS CAPACITADOS N° DNI AREA FIRMA

NOMBRE:

CARGO:

FECHA:

FIRMA:

125
 SST.RJ.CAVH-V02.05.2013
N° REGISTRO FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL
FECHA

SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES ENFERMEDAD OCUPACIONAL

ACCIDENTE N° N°
ACCIDENTE AREA AREA TOTAL
MES DE TRABAJO INDICE DE INDICE DE TRABAJADOR TASA DE N° Trabaj. INCIDENTES AREA/ N° AREA/
MORTAL /SEDE /SEDE N° ACCIDE. AREA/ HORAS N° DIAS INDICE DE N° Enf. AREA/
LEVE FRECUEN ACCUIDEN ES INCIDEN Con Cancer PELIGROSOS SEDE INCIDENTES SEDE
TRAB. INC SEDE HOMBRES PERDIDOS GRAVEDAD Ocup. SEDE
CIA TABILIDAD EXPUESTOS CIA Profesional
TRABAJADAS
AL AGENTE

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

________________________________________________________
__________________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE

126
 SST.RJ.CAVH-V02.07.2013

REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

N° de Registro:
DATOS DEL EMPLEADOR :

TIPO DE ACTIVIDAD NUMERO DE TRABAJADORES

RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC DOMICILIO(di recci on,di s tri to,depa rta mento,provi nci a )
ECONOMICA EN EL CENTRO LABORAL

ASOC.C.P.A.P.E.ALEXANDER VON HUMBOLDT 20118393717 AV. BENAVIDES 3081-MIRAFLORES 192

MARCAR (X)

TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL EQUIPO DE EMERGENCIA

NOMBRE DE LOS EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

LISTA DE DATOS DEL(LOS) TRABAJADOR(ES)

N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI AREA FECHA DE ENTREGA FECHA DE RENOVACION FIRMA

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25
RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma:

127
 SST.RJ.CAVH-V02.06.2013
N° DE REGISTRO: REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

DATOS DEL EMPLEADOR :

NUMERO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION DOMICILIO(di recci on,di s tri to,depa rta m ACTIVIDAD
RUC TRABAJADORES EN EL
SOCIAL ento,provi nci a ) ECONOMICA
CENTRO LABORAL

DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADISTICOS

(COMPARA CON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

ANALISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON LAS DESVIACIONES

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

RESPONSABLES DEL REGISTRO

NOMBRE:
CARGO:
FECHA:

FIRMA:

128
 SST.RJ.CAVH-V02.04.2013
N° DE REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR :

NUMERO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION DOMICILIO(di recci on,di s tri to,depa rta m ACTIVIDAD
RUC TRABAJADORES EN EL
SOCIAL ento,provi nci a ) ECONOMICA
CENTRO LABORAL
Colegio Humboldt 20563698994 Miraflores 225

AREA INSPECCIONADA FECHA DE INSPECCION RESPONSABLE DEL AREA INSPECCIONADA RESPONSABLE DE LA INSPECCION

Ma nteni mi ento 21/07/2015 Jes ús Cuba s Ra món Ja cobo

TIPO DE INSPECCION (MARCAR CON X) PERSONAS PARTICIPANTES DE LA INSPECCION

HORA DE LA INSPECCION
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR Jesús Cubas

7:00 AM

OBJETO DE LA INSPECCION INTERNA

Determinar deterioros de EPP y ver la carencia de los mismos a fin de realizar la reposición si lo ameritara.

RESULTADO DE LA INSPECCION
INDICAR NOMBRE COMPLEO DE LA PERSONA QUE PARTICIPO EN LA INSPECCION INTERNA

DESCRIPCION DE LAS CAUSAS ANTE DESFAVORABLES DE LA INSPECCION

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Incluir las medidas que se adoptaran para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.

ADJUNTAR:

Lista de verificacion de ser el caso

RESPONSABLES DEL REGISTRO

NOMBRE:
CARGO:
FECHA:

FIRMA:

129
 SST.RJ.CAVH-V02.07.2013
N° de Registro: REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
DATOS DEL EMPLEADOR :
TIPO DE
NUMERO DE TRABAJADORES
RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC DOMICILIO(di recci on,di s tri to,depa rta mento,provi nci a ) ACTIVIDAD
EN EL CENTRO LABORAL
ECONOMICA

PERSONAL PARTICIPANTE EN LA PRUEBA

LUGAR DE LA PRUEBA
1.- 5.-
2.- 6.- OBSERVACIONES
3.- 7.-
4.- 8.-
LISTA DE DATOS DEL(LOS) TRABAJADOR(ES)
N° UBICACIÓN N° DE DETECTOR TIPO DE DETECTOR ESTADO OBSERVACION
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma:

130
 SST.RJ.CAVH-V02.01.2013
N° de Registro: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
NUMERO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION DOMICILIO(di recci on,di s tri to,depa rta mento,provi nci a TIPO DE ACTIVIDAD
RUC TRABAJADORES EN EL
SOCIAL ) ECONOMICA
CENTRO LABORAL

COMPLETAR SOLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO

N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL
N° TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR NOMBRE DE LA ASEGURADORA
SCTR

Completar solo si se contrata servicio de intermediacion o tercerizacion

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACION, TERCERIZACION, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA,OTROS:

NUMERO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION DOMICILIO(di recci on,di s tri to,depa rta mento,provi nci a TIPO DE ACTIVIDAD
RUC TRABAJADORES EN EL
SOCIAL ) ECONOMICA
CENTRO LABORAL

DATOS DEL TRABAJADOR(A):

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR N° DNI/CE EDAD

ANTIGÜEDAD EN SEXO TURNO TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
AREA PUESTO DE TRABAJO TIPO DE CONTRATO
EL EMPLEO F/M D/T/N DE TRABAJO (Antes del suceso)

INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

FECHA Y HORA EN QUE OCURRIO EL FECHA DE INICIO DE LA
LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE INVESTIGACION
DIA MES AÑO HORA DIA MES AÑO

N° DE DIAS DE N° DE TRABAJADORES
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO MARCAR CON (X) GRADO DE ACCIDENTE INCAPACITANTE(DE SER EL CASO)
DESCANSO MEDICO AFECTADOS
ACCIDENTE ACCIDENTE PARCIAL PARCIAL TOTAL
MORTAL
LEVE INCAPACITANTE TEMPORAL PERMANENTE PERMANENTE
DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO( De s er el Ca s o):
DESCRIPCION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa solo los hechos,no escriba inf ormacion subjet iva que no pueda ser comprobada.
Adjunt ar:
Declaracion del af ect ado sobre el accident e de t rabajo.

Declaracion de t est igos (de ser el caso)

Procedimient os, planos, regist ros, ent re ot ros que ayuden a la invest igacion de ser el caso.

DESCRIPCION DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Cada empresa o ent idad publica o privada, puede adopt ar el modelo de det erminacion de causas, que mejor ¿se adapt e a ss caract erist icas y debe adjunt ar al present e f ormat o el desarrollo de la misma

MEDIDAS CORRECTIVAS
FECHA DE EJECUCION Ccomplet ar la f echa de ejecucion propuest a, el ESTADO de la
DESCRIPCION DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE implement acion de la medida correct iva ( realizada, pendient e, en
DIA MES AÑO ejecucion)

1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACION

NOMBRE: CARGO: FECHA: FIRMA:

NOMBRE: CARGO: FECHA: FIRMA:

131
 SST.RJ.CAVH-V02.09.2013
N° DE REGISTRO: REGISTRO DE AUDITORIAS

DATOS DEL EMPLEADOR :

NUMERO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION DOMICILIO(di recci on,di s tri to,depa r ACTIVIDAD
RUC TRABAJADORES EN EL
SOCIAL ta mento,provi nci a ) ECONOMICA
CENTRO LABORAL

FECHAS DE AUDITORIA PROCESOS AUDITADOS NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE LOS PROCESOS AUDITADOS

FECHAS DE AUDITORIAS INFORMACION A ADJUNTAR

a) Informe de auditoria, indicando los hallazgos encontrados, asi como no conformidades, observaciones, entre otros, con la rtespectiva
firma del autor o auditores.
b) Plan de accion para cierre de no conformidades(posterior a la auditoria). Este plan de accioncontiene la descripcion de la causas que
originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad, responsable de implementacio,fecha
de ejecucion, estado de la accion corectiva( Ver modelo de encabezados).

MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACION PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES

DESCRIPCION DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD

FECHA DE EJECUCION Completar en la fecha de ejecucion propuesta,

NOMBRE DEL
DESCRIPCION DE MEDIDAS CORRECTIVAS el ESTADO de la implementacion de la medida
RESPONSABLE
DIA MES AÑO correctiva(realizada, pendiente, en ejecucion)

RESPONSABLES DEL REGISTRO

NOMBRE:
CARGO:
FECHA:

FIRMA:

132
 SST.RJ.CAVH-V02.04.2013
N° DE REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR :

NUMERO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION DOMICILIO(direccion,dis trito,departam ACTIVIDAD
RUC TRABAJADORES EN EL
SOCIAL ento,provincia) ECONOMICA
CENTRO LABORAL

AREA INSPECCIONADA FECHA DE INSPECCION RESPONSABLE DEL AREA INSPECCIONADA RESPONSABLE DE LA INSPECCION

TIPO DE INSPECCION (MARCAR CON X) PERSONAS PARTICIPANTES DE LA INSPECCION

HORA DE LA INSPECCION
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR

OBJETO DE LA INSPECCION INTERNA

RESULTADO DE LA INSPECCION
INDICAR NOMBRE COMPLEO DE LA PERSONA QUE PARTICIPO EN LA INSPECCION INTERNA

DESCRIPCION DE LAS CUSAS ANTE DESFAVORABLES DE LA INSPECCION

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Incluir las medidas que se adoptaran para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.

ADJUNTAR:

Lista de verificacion de ser el caso

RESPONSABLES DEL REGISTRO

NOMBRE:
CARGO:
FECHA:

FIRMA:

133
 SST.RJ.CAVH-V02.03.2013
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS. PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
N° DE REGISTRO:
DISERGONOMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR :
NUMERO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION DOMICILIO(di recci on,di s tri to,depa rta m ACTIVIDAD
RUC TRABAJADORES EN EL
SOCIAL ento,provi nci a ) ECONOMICA
CENTRO LABORAL

DATOS DEL MONITOREO

INDICAR TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO(AGENTES FISICOS, QUIMICOS,

AREA MONITOREADA FECHA DE MONITOREO
BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICOS)

CUENTA CON PROGRAMA FRECUENCIA DE N° TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL

DE MONITOREO(SI/NO) MONITOREO CENTRO LABORAL

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO( De ser el caso)

RESULTADOS DEL MONITOREO

DESCRIPCION DE LAS CUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

Incluir las medidas que se adoptaran para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.

ADJUNTAR:

Programa anual de monitoria.

Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relacion de agentes o factores que son objetos de la muesta, limite permisible del agente monitoreado, metodologia empleada, tamaño de muestra, relacion de instrumentos
utilizados, entre otros.

Copia de certificado de calibracion de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.

RESPONSABLES DEL REGISTRO

NOMBRE:
CARGO:
FECHA:

FIRMA:

134
 SST.RJ.CAVH-V02.02.2013
N° de Registro: REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
NUMERO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION DOMICILIO(di recci on,di s tri to,depa rta mento,provi nci TIPO DE ACTIVIDAD
RUC TRABAJADORES EN EL
SOCIAL a) ECONOMICA
CENTRO LABORAL

COMPLETAR SOLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERARDAS DE ALTO RIESGO

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACION, TERCERIZACION, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA,OTROS:

NUMERO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION DOMICILIO(di recci on,di s tri to,depa rta mento,provi nci TIPO DE ACTIVIDAD
RUC TRABAJADORES EN EL
SOCIAL a) ECONOMICA
CENTRO LABORAL

DATOS DEL TRABAJADOR(A):

Completar solo en caso que el incidente afecte a trabajador(es)
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR N° DNI/CE EDAD

ANTIGÜEDAD EN SEXO TURNO TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
AREA PUESTO DE TRABAJO TIPO DE CONTRATO
EL EMPLEO F/M D/T/N DE TRABAJO (Antes del suceso)

INVESTIGACION DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
INCIDENTE PELIGROSO INCIDENTE
N° DE TRABAJADORES
POTENCIALMENTE AFECTADOS DETALLAR TIPO DE ATENCION EN PRIMEROS AUXILIOS ( DE
N° DE POBLADORES POTENCIALMENTE SER EL CASO)
AFECTADOS

FECHA Y HORA EN QUE OCURRIO EL FECHA DE INICIO DE LA

LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE INVESTIGACION

DIA MES AÑO HORA DIA MES AÑO

DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO( De s er el Ca s o):

DESCRIPCION DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Describa solo los hechos,no escriba informacion subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
Declaracion del afectado sobre el accidente de trabajo.
Declaracion de testigos (de ser el caso)
Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacion de ser el caso.

DESCRIPCION DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Cada empresa o entidad publica o privada, puede adoptar el modelo de determinacion de causas, que mejor ¿se adapte a ss caracteristicas y debe adjuntar al presente formato el desarrollo de la misma

MEDIDAS CORRECTIVAS
FECHA DE EJECUCION Ccompletar la fecha de ejecucion propuesta, el ESTADO de la
DESCRIPCION DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE implementacion de la medida correctiva ( realizada, pendiente, en
DIA MES AÑO ejecucion)

1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACION
NOMBRE: CARGO: FECHA: FIRMA:

NOMBRE: CARGO: FECHA: FIRMA:

135
Anexo 12: Fotos de Contaminación Acústica

Fotos de Contaminación acústica al Chofer

Fotos Monitoreo en Taller de Carpintería

136
Fotos Monitoreo en Taller de Carpintería

137
Anexo 13. Diccionario de términos por MINTRA

Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden
ser:

Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera

en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.

Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día
de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información
estadística. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

 Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la

imposibilidad de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al
término del cual estará en capacidad de volver a las labores habituales
plenamente recuperado.

 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un

miembro u órgano o de las funciones del mismo.
 Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
 Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del
deceso.

138
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por
el empleador en concordancia con la normatividad vigente.

Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas cuya

realización implica un trabajo con alta probabilidad de daño a la salud del
trabajador La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será
establecida por la autoridad competente.

Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente

perjuicios para la salud humana.

Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de

fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias son
susceptibles de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación,
inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten
negativamente en la salud de las personas o los bienes.

Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de producción: Lugar en donde

los trabajadores desempeñan sus labores o donde tienen que acudir por razón
del mismo.

Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para

evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública

encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las
disposiciones legales.
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca
del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: es uno o varios eventos relacionados que concurren
para generar un accidente.

139
Se dividen en:
Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción de la empresa o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la salud en el trabajo.
Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:

 Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias,

tensiones presentes de manera personal en el trabajador.
 Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio
ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación.

Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:

Condiciones Sub estándares: Toda condición en el entorno del trabajo que

puede causar un accidente.
Actos Sub estándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y
periódica de las condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia del programa
de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.

140
La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos para la

utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.

La organización y ordenamiento de las labores, relaciones laborales, incluidos

los factores ergonómicos y psicosociales.

Condiciones de salud: El conjunto de determinantes sociales, económicos y

culturales que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.

Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que

afecta la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un

empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la

información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y
evaluar periódicamente su eficacia.

Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios

y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos
en el trabajo que comparten los miembros de una organización.

141
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron
considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Enfermedad ocupacional: es el daño orgánico o funcional infringido al

trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos,
químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios

trabajadores.

Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas,
Producción, Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura,
Es Salud y otras que la Ley señale.

Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e

indumentarias específicas, personales, destinadas a cada trabajador, para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar
su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal, complementaria a las
medidas preventivas de carácter colectivo.

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con
el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos
negativos y con ello mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Estadística de accidentes: Sistema de registro y análisis de la información de

accidentes. Orientada a utilizar la información y las tendencias asociadas en
forma proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.

142
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el
empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?

Evaluación de riesgos: Proceso posterior a la identificación de los peligros, que

permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la
información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas
que debe adoptar.

Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas de salud

ocupacional que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un
puesto de trabajo Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento
del ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo.

Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al

trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por
objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la detección precoz de
signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de
las medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto, y la
reorientación de dichas medidas.

Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una

vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo
agravado por el trabajo.

143
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica
un determinado nivel de riesgo a los trabajadores.
Fiscalizador: Es toda persona natural o jurídica autorizada de manera expresa
por el Ministerio o autoridad competente y domiciliada en el país, encargada de
realizar exámenes objetivos y sistemáticos en centros de trabajo, sobre asuntos
de seguridad y salud, siempre y cuando esté autorizado de manera expresa por
el Ministerio o autoridad competente.

Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la

administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción,
calidad y control de costos.

Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el

riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados.

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que

existe un peligro y se definen sus características.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,

en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas
sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades

a las personas en su trabajo, o a la población.

Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos

e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente
y correcta. Se divide normalmente en:
a) Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales
como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el

144
 conocimiento del ambiente laboral de la empresa, efectuada antes de
asumir su puesto.
b) Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información
y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

Inspector: Funcionario público encargado de fiscalizar el cumplimiento de una

norma o reglamento.

Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los

factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar
los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
Trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en SST.

Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar

diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las propias acciones
de promoción y protección de la salud de los trabajadores a nivel de una empresa
o servicio.

Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o

amedrentamiento realizados al trabajador, con la finalidad de desestabilizar el
vínculo laboral.

145
Medidas de Prevención: Acciones que se adoptan ante los riesgos identificados
con el fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el
trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores. Medidas cuya
implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños

a las personas, equipo, procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo que perjudica al empleador.

Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar

ante ciertas condiciones o situaciones de envergadura Incluye responsabilidades
de personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso,
fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para
tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención

en SST que establece la organización servicio, empresa para ejecutar a lo largo
de un año.

Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,

procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo,
que establece una organización en el objetivo de prevenir riesgos en el trabajo.

Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende de

inmediato en el trabajo a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad
ocupacional.

Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad

y salud en el trabajo con diligencia y eficacia.

Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:

Aquellos elementos factores o agentes físicos, químicos, biológicos,

146
ergonómicos o mecánicos, que están presentes en el proceso de trabajo, según
las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional, que originen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o
utilicen.

Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones

detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la
legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas

condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso
en el trabajo cause enfermedad o lesión.

Salud: Bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de

enfermedad o de incapacidad.

Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el Trabajo

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al

trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales, para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.

Servicio de Salud en el Trabajo: Dependencia de una empresa con funciones

esencialmente preventivas, encargada de asesorar al empleador, a los
trabajadores y a los funcionarios de la empresa acerca de: i) los requisitos
necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y

147
sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo;
ii) la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta
de su estado de salud física y mental; y iii) la vigilancia activa en salud
ocupacional que involucra el reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones
ambientales y de salud del trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc.), y
los registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre
otros.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente relacionado con
el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así
como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y

designado entre los trabajadores de las empresas con menos de 25
trabajadores.

Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular,

temporal o no, por cuenta ajena y remunerada, o de manera independiente o por
cuenta propia.

Vigilancia en Salud Ocupacional: Es un sistema de alerta orientado a la

actuación inmediata, para el control y conocimiento de los problemas de salud
en el trabajo. El conjunto de acciones que desarrolla proporcionan conocimientos
en la detección de cualquier cambio en los factores determinantes o
condicionantes de la salud en el Trabajo

148