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    Este examen final de ética y desarrollo personal contiene 5 preguntas. La primera pregunta trata sobre los factores que influyen en el desarrollo personal como las emociones y la paciencia. La segunda pregunta discute cómo la filosofía contribuye al desarrollo personal y profesional a través del pensamiento crítico y la reflexión. La tercera pregunta propone estrategias para motivar al personal como crear un ambiente de confianza, establecer metas realistas y mantener una buena comunicación. La cuarta pregunta explica por

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    EXAMEN FINAL DE ETICA Y DESARROLLO PERSONAL

    PIERO U CAQUI GUERRA.

    1. ¿DESDE TU PERSPECTIVA CUALES SON LOS FACTORES


    INFLUYENTES Y DETERMINANTES EN EL DESARROLLO
    PERSONAL?

    R. Sabemos que el desarrollo personal es un proceso de superación y


    crecimiento que nos ayuda a identificar nuestros verdaderos intereses y
    objetivos vitales para adquirir y potenciar los recursos necesarios para
    alcanzarlos y así dar sentido a nuestras vidas.
    Uno de los factores influyentes seria las emociones, si no se tiene un
    buen control de las emociones, se podrían tomar malas decisiones que
    nos derrumbarían. En el ámbito laboral no es bueno mezclar las
    emociones ya que no nos dejaran crecer profesionalmente.
    Otro factor influyente seria la paciencia, para todo es necesario tener
    paciencia y no dejarse estresar ya que no es bueno.

    2. ¿CUAL ES EL APORTE DE LA FILOSOFIA PARA EL PROYECTO DE


    DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL?

    R. Uno de los aportes vendría a ser la capacidad de pensar y reflexionar


    ya que esto nos va a permitir actuar frente a una situación
    permitiéndonos identificar lo correcto y lo incorrecto para de ese modo
    poder optar por la mejor opción, la opción que nos va a permitir servir a
    la sociedad como personas y profesional
    Así mismo contribuye de manera significativa a afinar funciones del
    pensamiento como la abstracción, el análisis y la síntesis, determinantes
    en los procesos de aprendizaje, producción de conocimientos, desarrollo
    de competencias durante la formación personal y profesional
    3. ¿CUALES SERIAN TUS ESTRATEGIAS PARA MOTIVAR AL
    PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN?

    R. Lo primero que haría seria crear un ambiente laboral libre, donde


    todos puedan opinar y no solo eso, sino también respetar la opinión del
    resto, eso hará que las personas de la organización se sientan en
    confianza.
    Establecer metas realistas, de acuerdo a la capacidad de cada
    integrante cosa que al final del día las puedan cumplir, así mismo no
    sobrecargarles de trabajo ya que eso hará un ambiente tenso.
    Finalmente mantener una buena comunicación para que todos se
    sientan en confianza y de ese modo se vera un buen trabajo grupal.

    4. ¿PORQUE ES RELEVANTE DESARROLLAR LAS CAPACIDADES


    CRITICAS, CREATIVAS Y REFLEXIVAS EN LA FORMACON
    PROFESIONAL?

    R. Este nos permite establecer relaciones humanas, sobre una base de


    respeto y consideración mutuo.
    Es cuando pensamos con un criterio propio, que implica tomar
    decisiones consecuentes valorando los juicios de los demás, pero
    basándose en su propia experiencia y en sus propios principios y
    valores, sin someterse a la presión por parte de los demás.
    Una persona crítico-reflexivo, realiza su trabajo con relativa
    independencia de las ordenes de sus superiores, bajo su
    responsabilidad y apoyado en sus conocimientos y experiencias
    personales.

    5. ¿Cuál ES EL MODELO DE LIDERAZGO QUE DEBE PRACTICARSE


    PARA EL DESARROLLO PERSONAL?

    R. Considero que el modelo de liderazgo seria: LIDERAZGO


    PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO, ya que este modelo nos permite
    tener un ambiente participativo, sin excluir a nadie y respetando la
    opinión de los demás, así mismo el líder puede tomar decisiones
    escuchando la opinión de los demás.
    En nuestro desarrollo personal esto nos ayudara a crecer y tener
    confianza en nosotros mismos y a no sentirnos cohibidos.

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