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    Ejercicio 1.3.3

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    Carmen Guega
    El documento resume tres tipos de acciones formativas según la normativa de formación para el empleo en España: 1) Un curso de especialización para trabajadores de una empresa sobre una aplicación propia, que sería programado y financiado por la empresa. 2) Un permiso individual de formación para que un trabajador obtenga una cualificación, con hasta 200 horas anuales pagadas por la empresa. 3) Una acción formativa con compromiso de contratación para desempleados, con subvenciones sujetas a contratar al menos al 60% de los formados.

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    El documento resume tres tipos de acciones formativas según la normativa de formación para el empleo en España: 1) Un curso de especialización para trabajadores de una empresa sobre una aplicación propia, que sería programado y financiado por la empresa. 2) Un permiso individual de formación para que un trabajador obtenga una cualificación, con hasta 200 horas anuales pagadas por la empresa. 3) Una acción formativa con compromiso de contratación para desempleados, con subvenciones sujetas a contratar al menos al 60% de los formados.

    Descripción original:

    FP

    Título original

    EJERCICIO 1.3.3

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    El documento resume tres tipos de acciones formativas según la normativa de formación para el empleo en España: 1) Un curso de especialización para trabajadores de una empresa sobre una aplicación propia, que sería programado y financiado por la empresa. 2) Un permiso individual de formación para que un trabajador obtenga una cualificación, con hasta 200 horas anuales pagadas por la empresa. 3) Una acción formativa con compromiso de contratación para desempleados, con subvenciones sujetas a contratar al menos al 60% de los formados.

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    El documento resume tres tipos de acciones formativas según la normativa de formación para el empleo en España: 1) Un curso de especialización para trabajadores de una empresa sobre una aplicación propia, que sería programado y financiado por la empresa. 2) Un permiso individual de formación para que un trabajador obtenga una cualificación, con hasta 200 horas anuales pagadas por la empresa. 3) Una acción formativa con compromiso de contratación para desempleados, con subvenciones sujetas a contratar al menos al 60% de los formados.

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    ACTIVIDAD 2. TEMA 1. APARTADO 1.3.

    3 “EXTRAER LAS
    CARÁCTERÍSTICAS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS A
    PROGRAMAR, SEGÚN LA NORMATIVA DE FPE”
    Según la normativa del Subsistema de Formación para el Empleo,
    indique en qué iniciativas de este subsistema estarían las siguientes
    acciones formativas que debe programar, precisando las
    características de cada una:
    - Curso de especialización sobre el funcionamiento de una
    aplicación específica propia de una empresa de consultoría
    informática para sus trabajadores.

    - PIF para la obtención de una cualificación profesional de un


    trabajador ocupado.

    - Acción formativa con compromiso de contratación para


    trabajadores desempleados.

    1.Curso de especialización sobre el funcionamiento de una


    aplicación específica propia de una empresa de consultoría
    informática para sus trabajadores.

    Puesto que se trata de un producto interno de la empresa


    (desarrollado por ella misma), sería la propia organización la
    encargada de programar la formación que se quiere dar a los
    trabajadores.

    La empresa es la responsable de detectar las necesidades


    formativas de sus empleados y, por ende, la encargada de
    proporcionarles respuestas reales e inmediatas.

    La adquisición del conocimiento sobre el uso y manejo de la


    aplicación, tendría una relación directa con el desempeño laboral de
    la plantilla, pues supondría una mejora dentro de la actividad
    empresarial y sus resultados serían visibles en los KPI´S
    establecidos por la empresa.

    Este tipo de formación se gestiona a nivel estatal y a través del


    Servicio Público de Empleo estatal (la regulación de este tipo de
    formación queda contemplada en el Capítulo II del Real Decreto
    694/2017) y además tiene que cumplir una serie de requisitos:

    - Debe guardar relación con la actividad empresarial de


    adecuarse a las necesidades formativas.
    - Tiene que tener una duración mínima de dos horas.
    - Además de ser organizada por la propia empresa, tiene que ser
    impartida por la misma, ya sea con medios propios o mediante
    contratación externa.
    - La financiación se organiza mediante créditos de formación que
    permiten financiar total o parcialmente (en función del número
    de trabajadores de la empresa (dimensión de la plantilla)) el
    plan diseñado mediante un sistema de bonificación de las
    cuotas de la SS.
    - La empresa está obligada a dar parte a la representación legal
    de los trabajadores.
    -

    2.PIF para la obtención de una cualificación profesional de un


    trabajador ocupado.

    El PIF es una iniciativa de formación profesional para el empleo,


    cuyas siglas se desglosan como Permisos Individuales de Formación
    y cuyo fin es mejorar tanto el desarrollo profesional como personal de
    las plantillas de las empresas.

    Este permiso individual tiene una remuneración de hasta 200 horas


    por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o
    trabajadora su formación, contando siempre con la previa
    autorización de la empresa.

    El PIF puede ser solicitado por todos los trabajadores y trabajadoras


    que prestan servicios en empresas, públicas o privadas, que cotizan
    a la Seguridad Social por Formación Profesional.

    Un PIF se puede solicitar para:


    - Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial
    del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las
    universidades.
    - Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial
    del resto de Administraciones públicas (Ministerio de Trabajo,
    Ministerio de Industria, etcétera).
    - Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la
    oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones
    Profesionales.
    - El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y
    acreditación de las competencias y cualificaciones
    profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de
    otros aprendizajes no formales e informales, cuando se
    desarrolle la normativa correspondiente.
    - Para preparar exámenes y trabajos y tutorías personales en la
    formación a distancia, siempre que pertenezcan a las
    categorías anteriores.

    3.Acción formativa con compromiso de contratación para


    trabajadores desempleados.

    Esta acción formativa se encuentra regulada en base a lo establecido


    en el artículo 28 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que
    se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula
    el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito
    laboral, podrán ser objeto de financiación al amparo de este Real
    Decreto las acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras
    desempleadas que incluyan compromisos de contratación, mediante
    subvenciones concedidas en régimen de concurrencia competitiva
    por la Administración Pública competente.

    Esta oferta formativa se ajustaría tanto a las necesidades formativas


    individuales, como a las necesidades del sistema productivo, con el
    objetivo de que las personas que participan adquieran las
    competencias requeridas por el mercado de trabajo, y mejoren su
    empleabilidad.

    Las personas beneficiarias de las subvenciones asociadas a estos


    programas son:
    - Las entidades de formación acreditadas y/o inscritas en la
    fecha de presentación de la solicitud, en los términos del
    artículo 15 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.
    - Las agrupaciones contempladas en el artículo 11.3 de la Ley
    38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
    Este compromiso lleva implícito la obligación de:

    • Contratar, al menos, al 60% de las personas trabajadoras


    formadas, en aquellos casos en los que el contrato que se
    realice no tenga carácter indefinido.
    • Contratar, al menos, al 50% de las personas trabajadoras
    formadas, en aquellos casos en los que el contrato que se
    realice tenga carácter indefinido.
    • Contratar, al menos, al 40% de las personas trabajadoras
    formadas, en aquellos casos en los que la acción formativa se
    dirija en su totalidad a personas trabajadoras con discapacidad
    o en riesgo de exclusión social y/o laboral, independientemente
    de la modalidad del contrato.

    La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial,


    sin que, en este último caso, la jornada pueda ser inferior a un 50%
    de la correspondiente a una persona trabajadora a tiempo completo
    comparable.

    Los contratos de duración determinada tendrán una duración de 6


    meses y la jornada deberá concertarse a tiempo completo (excepción
    para personas con discapacidad).

    La contratación deberá realizarse en una ocupación relacionada con


    la especialidad formativa impartida. En este sentido, se entenderá
    como colocación adecuada, aquella que tenga por objeto la
    realización de trabajos vinculados a los conocimientos teórico-
    prácticos adquiridos durante la formación previa.

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