Tema 1 Actividad 3.3

Según la normativa del Subsistema de Formación para el Empleo, indique en qué
iniciativas de este subsistema estarían las siguientes acciones formativas que debe
programar, precisando las características de cada una:
1. Curso de especialización sobre el funcionamiento de una aplicación
específica propia de una empresa de consultoría informática para sus
trabajadores.
Para la formación propia de empresas el Real Decreto 694/2014, de 3 de julio, por el
que se desarrolla la ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de
Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, en su capítulo II, regula la
formación programada por las empresas que sería la iniciativa del Subsistema de
Formación para el Empleo en el que se encuadraría este tipo de formación.
Según el artículo 9 de la Ley 30/2015, la formación programada por las empresas
deberá guardar relación con la actividad empresarial, y este tipo de curso cumple esta
característica, ya que la empresa tiene la actividad de consultoría informática y una
aplicación informática específica para la misma está dentro de su actividad.
Según el artículo 3 del RD 694/2017, en la iniciativa de formación programada por las
empresas para sus trabajadores, no será obligatorio que las acciones formativas estén
referenciadas al citado Catálogo de Especialidades Formativas. En este caso, la
duración, contenidos y requisitos de impartición de las acciones formativas serán los
que determinen las propias empresas. No obstante, no tendrán la consideración de
acciones formativas las actividades de índole informativa o divulgativa cuyo objeto no
sea el desarrollo de un proceso de formación, y, en todo caso, las que tengan una
duración inferior a dos horas.
2. PIF para la obtención de una cualificación profesional de un trabajador
ocupado.
Una de las iniciativas del sistema de formación para el empleo más atractivas para los
trabajadores son los Permisos individuales de formación (PIF), que facilitan tanto el
desarrollo profesional como el personal del trabajador, al tiempo que le permite
compaginar la realización de sus estudios con su trabajo. Por otra parte, compensa a la
empresa los costes salariales que suponen la ausencia del trabajador de su puesto de
trabajo para formarse mediante las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.
Por tanto, a través de esta iniciativa, la formación realizada durante la jornada laboral
beneficia al trabajador sin que suponga un coste para la empresa.
El trabajador que quiera formarse podrá solicitar a su empresa que le autorice la
realización de un permiso individual para la formación que desee realizar, siempre que
ésta sea presencial y esté reconocida mediante una titulación o acreditación oficial,
incluidos los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad, así
como los títulos universitarios propios, y que no constituya una formación obligatoria
para el empresario.
Este permiso también podrá solicitarse para el acceso a los procesos de evaluación y
acreditación de la experiencia laboral y de otros aprendizajes no formales e informales,
previstos en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio.
3. Acción formativa con compromiso de contratación para trabajadores
desempleados.
En base a lo establecido en el artículo 28 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por
el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema
de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, podrán ser objeto de
financiación al amparo de este Real Decreto las acciones formativas dirigidas a
trabajadores desempleados que incluyan compromisos de contratación, mediante
subvenciones concedidas en régimen de concurrencia competitiva por la Administración
Pública competente.
Este compromiso lleva implícito la obligación de contratar al menos el 60% de los
alumnos formados en un plazo máximo de seis meses tras la finalización de la acción
formativa.
Los contratos de duración determinada que se celebren tendrán una duración mínima de
seis meses, en caso de concertarse a tiempo completo y de nueve meses, cuando la
jornada sea a tiempo parcial.
La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial, sin que, en este
último caso, la jornada pueda ser inferior a un cincuenta por ciento de la
correspondiente a un trabajador o trabajadora a tiempo completo comparable.
La contratación deberá realizarse en una ocupación relacionada con la especialidad
formativa impartida. En este sentido, se entenderá como colocación adecuada, aquella
que tenga por objeto la realización de trabajos vinculados a los conocimientos teórico-
prácticos adquiridos durante la formación previa.

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