Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 29 vistas

    Laura Diaz Atencia Trabajo 2

    Cargado por

    Aura Yesenia Sarmiento
    El documento presenta un cuestionario de 5 preguntas sobre conceptos clave de administración. Las preguntas cubren temas como los límites de un sistema abierto, estilos de liderazgo, matrices de soluciones, componentes de un modelo de liderazgo auténtico y el significado de empowerment de equipos. El cuestionario evalúa el conocimiento del estudiante sobre estos importantes conceptos administrativos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Laura Diaz Atencia Trabajo 2

    Cargado por

    Aura Yesenia Sarmiento
    29 vistas3 páginas
    El documento presenta un cuestionario de 5 preguntas sobre conceptos clave de administración. Las preguntas cubren temas como los límites de un sistema abierto, estilos de liderazgo, matrices de soluciones, componentes de un modelo de liderazgo auténtico y el significado de empowerment de equipos. El cuestionario evalúa el conocimiento del estudiante sobre estos importantes conceptos administrativos.

    Descripción original:

    administración de empresas

    Título original

    LAURA DIAZ ATENCIA TRABAJO 2

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta un cuestionario de 5 preguntas sobre conceptos clave de administración. Las preguntas cubren temas como los límites de un sistema abierto, estilos de liderazgo, matrices de soluciones, componentes de un modelo de liderazgo auténtico y el significado de empowerment de equipos. El cuestionario evalúa el conocimiento del estudiante sobre estos importantes conceptos administrativos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    29 vistas3 páginas

    Laura Diaz Atencia Trabajo 2

    Cargado por

    Aura Yesenia Sarmiento
    El documento presenta un cuestionario de 5 preguntas sobre conceptos clave de administración. Las preguntas cubren temas como los límites de un sistema abierto, estilos de liderazgo, matrices de soluciones, componentes de un modelo de liderazgo auténtico y el significado de empowerment de equipos. El cuestionario evalúa el conocimiento del estudiante sobre estos importantes conceptos administrativos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    1

    Cuestionario
    Administración

    Laura Cristina Diaz Atencia Cod:20202020

    Administración para ingenieros

    Actividad 3: Trabajo Individual

    Facultad de Ingenierías, Universidad de Santander.

    Carlos Ramon Vidal

    Febrero 18,2021
    2
    CUESTIONARIO

    1. ¿Qué es un límite de un sistema abierto?

    a) El límite del sistema es rígido


    b) El limite del sistema es cerrado
    c) El límite es flexible
    d) Es un sistema que interactúa con el ambiente y es flexible

    La respuesta correcta es la D.

    2. Según la definición elija que tipo de estilo de liderazgo es:

    El líder toma las decisiones solo, y se las anuncia o vende al equipo. El líder utiliza su
    experiencia personal y reúne información del equipo o de terceros que le puedan ayudar a
    resolver el problema. El papel de los empleados es claramente el de proporcionar la
    información específica que le piden. En lugar de generar o evaluar soluciones.

    a) Estilo de consultar de manera individual


    b) Estilo de decidir
    c) Estilo de delegar
    d) Estilo de facilitar

    La respuesta correcta es la B.

    3. ¿Qué es una matriz de soluciones?

    a) Representa las características básicas del modelo de liderazgo impulsado por el


    tiempo de vroom-jago. Que comienza en el lado izquierdo, en donde se evalúa la
    importancia de la situación alta(A), o baja(B). los títulos de las columnas denotan
    los factores situacionales que pueden estar o no presentes. Una vez determinado la
    importancia de la decisión y evalúa el grado.

    b) El grado de importancia del problema y lo imperativo de tomar una decisión de


    calidad.

    c) Desarrollo de un programa de computo que permite al líder registrara juicios a


    escala de cinco puntos para determinar el grado en que un factor esta presente en
    una situación particular.

    d) El grado en que la subordinación apoyaran las decisiones del líder en caso de que
    se tomen

    La respuesta correcta es la A.

    4. ¿Cuáles son los componentes claves para un modelo de liderazgo autentico?


    3
    a) Estimula la investigación del seguidor, refleja miedo, muestra emociones positivas,
    incrementa el optimismo

    b) Crea esperanza, refleja confianza, controla todo lo que pasa a su alrededor,


    incrementa el optimismo

    c) Estimula la investigación del seguidor, es exigente, refleja confianza, muestra


    emociones positivas, incrementa el optimismo,

    d) Estimula la investigación del seguidor, crea esperanza, refleja confianza, muestra


    emociones positivas, incrementa el optimismo

    La respuesta correcta es la D.

    5. ¿Qué es empowerment de los equipos?

    a) Se refiere al grado en que los miembros perciben el grupo como competentes y


    capas de lograr sus tareas relacionadas con el trabajo potentes, significativos,
    autónomos y de impacto

    b) Se refiere cuando se trabaja en equipo, pero subordinados por un solo miembro

    c) Ninguna es correcta

    d) La b y la c son correctas
    Respuesta correcta A

    También podría gustarte