Estatutoweb 2021

ESTATUTO COOPERATIVA SAN HILARIÓN
INDICE
RESEÑA HISTÓRICA DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SAN HILARION 7

HIMNO DE LA COOPERATIVA SAN HILARION 11
PRINCIPIOS COOPERATIVOS 12
VALORES COPERATIVOS 13
ESTATUTO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SAN HILARIÓN

TITULO I: GENERALIDADES
Art. 1 ANTECEDENTES 14
Art. 2 DENOMINACIÓN SOCIAL Y DOMICILIO 14
Art. 3 DURACIÓN Y ÁMBITO 15
Art. 4 RESPONSABILIDAD 15
Art. 5 CAPITAL SOCIAL 15
Art. 6 NATURALEZA Y RÉGIMEN JURÍDICO 15
TITULO II: FINES, OBJETIVOS, OPERACIONES Y SERVICIOS

Art. 7 FINES 16
Art. 8 DE LOS OBJETIVOS Y LAS OPERACIONES 16
Art. 9 DE LOS SERVICIOS Y ACTOS COOPERATIVOS 19
Art. 10 SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 20
TITULO III: RÉGIMEN ASOCIATIVO

CAPÍTULO I:
Art. 11 SOCIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES 20
Art. 12 IMPEDIMENTOS PARA SER SOCIO. 21
Art. 13 REQUISITOS PARA LA ADMISIÓN DE SOCIOS 21
Art. 14 DERECHOS DE LOS SOCIOS 22
Art. 15 OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS 23
Art. 16 PROHIBICIONES 25
Art. 17 SOCIO HÁBIL 26
Art. 18 CONDICIÓN DE TRABAJADOR RENTADO 26
Art. 19 RENUNCIA COMO SOCIO 27
Art. 20 LIQUIDACIÓN DE CUENTA 27
Art. 21 IGUALDAD DE DERECHOS Y OBLIGACIONES 27
Art. 22 PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE SOCIO 27
“Juntos en esta nueva historia que forjamos desde San Hilarión” 2

CAPITULO II: DELEGADOS, REQUISITOS Y OBLIGACIONES

Art. 23 DELEGADOS 29
Art. 24 ELECCIÓN 29
Art. 25 PERIODO DE MANDATO 30
Art. 26 ANTIGÜEDAD COMO SOCIO PARA POSTULAR 30
Art. 27 REELECIÓN PARA UN NUEVO MANDATO 30
Art. 28 OBLIGACIONES 30
Art. 29 CASOS DE VACANCIA 31
Art. 30 DECLARACIÓN DE VACANCIA 32
Art. 31 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA 32
Art. 32 INCOMPATIBILIDAD 32
CAPITULO III: DIRIGENTES, REQUISITOS, OBLIGACIONES Y

PROHIBICIONES
Art. 33 DIRIGENTES 33
Art. 34 MANDATO Y REELECCIÓN 33
Art. 35 VACANCIA 34
Art. 36 ANTIGÜEDAD COMO DELEGADO PARA POSTULAR COMO DIRIGENTE 34
Art. 37 REELECIÓN PARA UN NUEVO MANDATO 34
Art. 38 IMPEDIMENTOS APLICABLES A LOS DIRECTIVOS, GERENTES Y 35
PRINCIPALES FUNCIONARIOS
Art. 39 PROHIBICIONES EN EL EJERCICIO DEL CARGO 39
Art. 40 CONSECUENCIAS DEL IMPEDIMENTO 40
Art. 41 SUPLENTES 41
Art. 42 PERIODO DEL MANDATO 41
Art. 43 MANDATO DE LOS DELEGADOS DIRIGENTES 41
Art. 44 CAUSALES DE VACANCIA DEL CARGO DE DIRIGENTE 42
Art. 45 VACANCIA POR INASISTENCIA A LAS SESIONES 42
Art. 46 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA 43
Art. 47 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA CON EL GERENTE 43
Art. 48 DESEMPEÑO LEAL DEL CARGO Y RESERVA 44
Art. 49 RESPONSABILIDAD DE LOS DIRIGENTES DEL CONSEJO 44
DE ADMINISTRACIÓN
Art. 50 RÉGIMEN DE GOBERNABILIDAD: EVALUACIÓN PERMANENTE 45
DE REQUISITOS E IMPEDIMENTOS
TÍTULO IV: FALTAS Y SANCIONES

Art. 51 FALTAS 47
Art. 52 ÓRGANOS ENCARGADOS DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES 47
3 “Juntos en esta nueva historia que forjamos desde San Hilarión”
Art. 53 RECURSOS IMPUGNATORIOS 48

Art. 54.- DEBIDO PROCESO 48
Art. 55.- PROCESO INVESTIGATORIO 49
Art. 56.- CONFLICTO DE INTERESES 49
Art. 57.- PRETENSIÓN SOCIAL DE RESPONSABILIDAD 51
Art. 58.- RESPONSABILIDAD PENAL 51
Art. 59.- CADUCIDAD DE LA PRETENSIÓN ADMINISTRATIVA 51
TITULO V: REGIMEN ADMINISTRATIVO

CAPITULO I: ORGANOS DE GOBIERNO Y AUTOCONTROL
COOPERATIVO
Art. 60.- ORGANOS DE GOBIERNO Y APOYO 52
CAPÍTULO II: ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS

Art. 61.- AUTORIDAD SUPREMA 52
Art. 62.- COMPOSICIÓN 53
Art. 63.- TIPOS DE ASAMBLEAS 53
Art. 64.- POSTERGACIÓN APLAZAMIENTO 53
Art. 65.- PRESIDENCIA DE LA ASAMBLEA 54
Art. 66.- RENOVACIÓN POR TERCIOS 54
Art. 67.- ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA ORDINARIA 54
Art. 68.- ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 55
Art. 69.- CONVOCATORIA 56
Art. 70.- LUGAR DE CELEBRACIÓN 57
Art. 71.- CONVOCATORIA A SOLICITUD DE LOS DELEGADOS 57
Art. 72.- REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA 57
Art. 73.- SEGUNDA CONVOCATORIA 58
Art. 74.- QUÓRUM 58
Art. 75.- QUÓRUM EN SEGUNDA CONVOCATORIA 58
Art. 76.- APLAZAMIENTO DE LA ASAMBLEA 59
Art. 77.- QUÓRUM CALIFICADO: ADOPCION DE ACUERDOS 59
Art. 78.- ASUNTOS A TRATAR 59
Art. 79.- LISTA DE ASISTENTES 60
Art. 80.- FORMALIDADES DE LAS ACTAS 60
Art. 81.- CONTENIDO, APROBACIÓN Y VALIDEZ DE LAS ACTAS. 60
CAPITULO III: CONSEJO DE ADMINISTRACION

Art. 82.- INTEGRANTES E INSTALACIÓN 61
Art. 83.- SESIONES 61

Art. 84.- QUÓRUM Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS 61

Art. 85.-ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 62
Art. 86.- REGLAMENTO INTERNO DE FUNCIONAMIENTO 64
Art. 87.- VOTO DIRIMENTE DEL PRESIDENTE 64
Art. 88.- RESPONSABILIDADES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 64
Art. 89.- ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE 67
Art. 90.- VICEPRESIDENTE 69
Art. 91.- FUNCIONES DEL SECRETARIO 69
CAPITULO IV: CONSEJO DE VIGILANCIA

Art. 92.- AMBITO DE SUS ATRIBUCIONES 70
Art. 93.- INTEGRANTES E INSTALACIÓN 70
Art. 94.- RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES 70
Art. 95.- QUÓRUM Y SESIONES 70
Art. 96.- ATRIBUCIONES 71
Art. 97.- IMPEDIMENTO DE AMPLIACIÓN DE ATRIBUCIONES 73
Art. 98.- PRESENTACIÓN DE OBSERVACIONES 73
CAPITULO V: COMITÉ DE EDUCACIÓN

Art. 99.- COMITÉ DE EDUCACIÓN 74
Art. 100.- INTEGRANTES 74
Art. 101.- RECURSOS 75
CAPITULO VI: COMITÉ ELECTORAL

Art. 102.- ORGANO AUTÓNOMO EN MATERIAL ELECTORAL 75
Art. 103.- COMPOSICIÓN Y FUNCIONAMIENTO 76
Art. 104.- PADRÓN ELECTORAL 76
Art. 105.- COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES 77
Art. 106.- NEGLIGENCIA O EXCESO DE FUNCIONES 77
Art. 107.- REGLAMENTO DE ELECCIONES 77
CAPÍTULO VII: GERENTE GENERAL

Art. 108.- PRINCIPALES ATRIBUCIONES 78
Art. 109.- FACULTADES DE REPRESENTACIÓN PROCESAL 80
Art. 110.- FACULTADES ESPECÍFICAS 80
Art. 111.- DELEGACIÓN DE FACULTADES 80
Art. 112.- RESPONSABILIDADES DEL GERENTE GENERAL 81

TITULO VI: RÉGIMEN ECONOMICO

CAPÍTULO I: PATRIMONIO 83
Art. 114.- PATRIMONIO EFECTIVO 83
CAPÍTULO II: CAPITAL SOCIAL Y APORTACIONES

Art. 115.- CAPITAL SOCIAL 85
Art. 116.- VALOR DE NOMINAL DE LAS APORTACIONES 85
Art. 117.- DETERMINACIÓN DE LA APORTACIÓN MINIMA 85
Art. 118.- TRANFERENCIA DE APORTACIONES 85
Art. 119.- APLICACIÓN DE ACREENCIAS A FAVOR DE LA COOPERATIVA 85
Art. 120.- LIQUIDACIÓN DE LA CUENTA DEL SOCIO 86
CAPÍTULO III: RESERVA COOPERATIVA

Art. 121.- RESERVA COOPERATIVA 86
Art. 122.- RECURSOS QUE INTEGRAN LA RESERVA COOPERATIVA 86
Art. 123.- RECURSOS, BIENES Y DERECHOS DE LA COOPERATIVA 87
CAPÍTULO IV: BALANCE GENERAL

Art. 124.- PRESENTACIÓN DEL BALANCE 88
Art. 125.- APLICACIÓN DEL REMANENTE 88
Art. 126.- REVALORIZACIÓN DE ACTIVOS 88
TITULO V: LIBROS DE LA COOPERATIVA

Art. 127.- PRINCIPALES LIBROS 89
TITULO VI: DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

CAPÍTULO I: DISOLUCIÓN
Art. 128.- DISOLUCION Y LIQUIDACION VOLUNTARIA Y POR DISPOSICION DE LA SBS 90
Art. 129.- DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN Y PROCEDIMIENTO DE LIQUIDA- 90
CIÓN ESTABLECIDAS EN EL NUMERAL 9.1 DEL ARTICULO 90 DEL REGLAMEN-
TO DE REGIMENES ESPECIALES Y DE LIQUIDACIÓN DE LAS COOPAC
CAPÍTULO II: LIQUIDACIÓN

Art. 130.- DEL PROCESO DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN VOLUNTARIA 91
Art. 131.- FUSIÓN 91
Art. 132.- PROCESO DE LIQUIDACIÓN 91
Art. 133.- REALIZACIÓN DEL ACTIVO Y DEL PASIVO 91
Art. 134.- NO HAY DERECHO A PARTICIPAR DE LOS BIENES 92
DISPOSICIONES FINALES 92
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 92
COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SAN HILARIÓN

1985 - 2021
Reseña Histórica
Está historia es nuestra historia de éxito, y se remonta a uno de los años más
crudos para la vida económica y social de nuestro país: 1985. Era la época del
descontrol en el gasto fiscal, la deuda externa, la hiperinflación y la violencia
interna.
Pero antes algunos datos que nos será de apoyo para comprender mejor por
qué y el cómo se dio la fundación.
En América Latina y nuestro país no fue ajeno a ello, en los años 70s se afianza
el Gobierno militar.
A inicio de los años 80s hace su presencia los grupos subversivos y paramili-
tares.
Si bien es cierto que en 1967 se creó el distrito de SJL, es a inicio de los 80s
que se da el crecimiento, la población crece rápidamente. A raíz del terrorismo,
huyen las familias de sus tierras del interior del país.
A esto se sumaba la falta de oportunidades laborales y académicas, la discrimi-

nación por ser de un distrito populoso y por la existencia de 2 cárceles grandes
más la presencia del terrorismo.
Falta de acceso a oportunidades de créditos/financieras y confianza de los

bancos, para poder salir adelante frente a la pobreza que se agudizaba.
Crecía rápidamente, hoy SJL es el distrito más poblado de América Latina y del
mundo con más de 1 millón 117 mil de habitantes. En un total de 131.25 km2.
Hoy la conocen como tierra de todas las sangres porque los habitantes son de
todas las regiones y departamentos del Perú.
Pero digamos que una de las semillas de la Cooperativa de Ahorro y Crédito

San Hilarión vino de Quebec, Canadá, un pueblo de fundadas raíces cooperati-
vistas. Esta arribó en el espíritu del P. Jean Leblanc, Jean Leblanc, a con cariño
lo conocímos como el P. Juan; de la Congregación del Santísimo Sacramento.

Quienes lo conocieron, cuentan que era un clérigo cuya máxima virtud era el
compartir. Esa era su carisma.
El padre Juan como lo habían bautizado los pobladores del pueblo joven San
Hilarión de San Juan de Lurigancho, llegó al Perú en los primeros años de la
década del 1980. Como sacerdote responsable de la iglesia Nuestra Señora de
la Asunción, conoció de cerca las carencias de los pobladores de San Hilarión.
Al ver la realidad de pobreza, desesperación, desorganización, de individua-

lidad para sobresalir en lo personal y familiar; pero también las experiencias
buenas que se vivía desde antes del colonialismo como el:
La presencia del Ayllu (Conjunto de individuos o de familias unidas por ciertos

vínculos como un origen común real o ficticio, que eran descendientes de un
antepasado común)
La práctica Minka (La Minka es un concepto andino y milenario que sintetiza

relaciones de reciprocidad, compromiso y complementariedad...
En América del Sur, la Minka es el hito que simboliza ese espíritu comunitario)
Él, valora mucho estos hechos de vida, por ello se involucraba en las obras de
la comunidad: construcción del colegio, comedor, biblioteca parroquial, centro
de atención para las mujeres maltratadas, Cetprod, proyectos de lavandería,
panadería, movilidad, cooperativa de trabajo; de las cuales algunos prospera-
ron.
Fiel a su espíritu solidario buscó impulsar el modelo canadiense en el entonces

pueblo joven San Hilarión, que está basado en el desarrollo ético, moral y eco-
nómico para las personas. Juan hizo su primer ensayo de empresa comunitaria
en el Perú al intentar fundar una cooperativa de transporte. A pesar de su es-
fuerzo no prosperó el experimento
Juan creía en la solidaridad más no en el asistencialismo. Su espíritu creador

le hizo ver en los agentes pastorales de San Hilarión la veta emprendedora
que llevan los peruanos en sus genes, su tradición comunitaria y trabajadora
heredada de sus tesoneros pueblos andinos.
La presencia de las financieras tradicionales era nula en San Juan de Luri-

gancho. Aperturar una cuenta de ahorro en un banco y su mantenimiento era

demasiado caro para los sanjuaninos. Para acceder a un crédito había que
realizar trámites engorrosos. No existía el microcrédito.
Es así 1984 inicia el proyecto, conversaciones, motivaciones, gestiones para

nacimiento de la “Cooperativa de Ahorro y Crédito San Hilarión”. Fue en ese
escenario lleno de incertidumbres, pero con grandes oportunidades, que veinti-
cinco pobladores de la zona de San Hilarión y el padre Juan Leblanc, fundaron
el 13 de octubre de 1985 la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Hilarión, con
un capital social de 12`500,000.00 Soles Oro. Era el producto de dos experien-
cias, la canadiense y la peruana, cuyo principal eje era la economía solidaria.
Fiel a su espíritu solidario buscó impulsar el modelo canadiense en el entonces

pueblo joven San Hilarión, que está basado en el desarrollo ético, moral y eco-
nómico para las personas.
Su mensaje partía desde la vivencia del evangelio:

“Denles ustedes de comer” (Lc 9, 11-21) Lc. 9,13 donde Jesús les da este men-
saje, esta enseñanza, a sus discípulos. Pero ellos no entendían
En la cual se detenía a explicarnos para entender y vivir el evangelio en estos

tiempos:
• Deténganse y mírenlos
• Deténganse y óiganlos
• Deténganse y organícenlos
• Deténganse y enséñenles
• Sean parte de ellos
• Crecer y dar gracias, caminar juntos.
Para nosotros el mensaje era también:
• “Ser un pan partido y compartido”

• “dar la caña de pescar y más que el pescado”
• “podemos superar las crisis sobre la base de la solidaridad”
Estos pioneros fundadores demostraron que la crisis se puede remontar sobre

la base de la solidaridad. Los comerciantes de los mercados de SJL estaban
ávidos de ayuda, y la Cooperativa San Hilarión con su mística solidaria estaba
allí, apoyándolos con su novedoso y creativo servicio de microcrédito: el Credi-

diario. Miles fueron los beneficiados que hoy gozan del éxito.
Los objetivos eran claros:

• Que se tenga autonomía económica
• Que haya acceso a un crédito, que la comunidad crezca.
• Cambiar el rostro de SJL como un pueblo cooperativista y solidario
• El habitante de SJL mejore su calidad de vida, con la práctica de los va-
lores éticos y principios cooperativos, donde el medio económico es una
herramienta.
• En sus inicios, los primeros directivos como los operarios fueron algunos
agentes pastorales conjuntamente con los vecinos.
• Lo cual con el crecimiento y por el bienestar era necesario contar con pro-
fesionales.
ACCIÓN DE LA COOPERATIVA:
• Apoyo para la formación de los jóvenes líderes de las parroquias del dis-
trito.
• Apoyo en fortalecimiento de la identidad con el distrito
• Apoyo a instituciones solidarios y de servicio a la comunidad, debidamente
acreditadas.
• Participación e impulso en la red de cooperativas de SJL.
NO FUE, NI ES FÁCIL
• A inicios de los años 90, se vivió el Shock económico en todo el país, y
pudimos sobresalir.
• Competencia con los bancos, financieras,
• Hoy somos regulados y supervisados por la SBS, instancia del gobierno
• Nuestra cooperativa no es ajena al contexto económico, social, político del
país
• El gran reto, aún algunos asociados aun no comprenden el real sentido del
cooperativismo y la economía solidaria y siempre lo asocian a la Iglesia o
como un ente de beneficencia. Gran reto para el comité de educación.
En el 2004, el P. Juan partió para Puerto Rico para continuar su apoyo a los
más necesitados. Ya la Cooperativa San Hilarión estaba encaminada hacia de
desarrollo. Quien tomó la posta fue su gran amigo el padre Camille Gagnon, un
hombre que, junto con los demás socios, hizo de nuestra institución un sistema
integrado y coherente de empresa solidaria.

El P. Juan fue acogido por Dios el cuatro de octubre del 2005 en Puerto Rico.
Solía decir “donde se usa se coloca las cosas”, y quizá sea una de las razones
para ayudar a fundar la Cooperativa San Hilarión en una de las zonas más
pobres de Lima. Hoy, tras treinta y seis años de brindar nuestros servicios fi-
nancieros solidarios, nos regocija saber que esta obra sigue vigente como una
gran historia de éxito que a diario la escriben nuestros más de 18 mil socios.
ACTUALMENTE CONTAMOS CON:

• 05 Agencias en todo SJL, cono este y 01 en el cono norte de Lima
• 33.500 asociados
HIMNO DE LA COOPERATIVA SAN HILARIÓN

VAMOS JUNTOS EN ESTA NUEVA HISTORIA
QUE FORJAMOS DESDE SAN HILARIÓN,
UNA PATRIA QUE ACOJA Y QUE PROMUEVA
LA JUSTICIA, EL BIEN, LA UNIDAD.
VAMOS JUNTOS, CAMINO ADELANTE,

CONVOCADOS A LOGRAR EL PORVENIR
SOLIDARIOS, UNIENDO NUESTROS BRAZOS,
PROMOVIENDO SIN PAUSA DIGNIDAD.
1. Nace un día lo unión cooperativa

que el futuro comienza a avizorar,
una tierra posible para todos,
un país que construye igualdad.
Muchas manos que se unen solidarias

un crisol que nos funde en la unidad,
cimentando caminos fraternales,
apoyando del pueblo el bienestar.
2. Es la hora de unir a los humildes,

pueblo noble, veraz, trabajador,
que se unen y encuentran fortaleza
para hacer del trabajo el sumo bien.
Con decencia, con fe, con esperanza,

manos limpios que apoyan sin medir,
nuevo pueblo y nuevos ciudadanos
pueblo libre capaz de construir.

PRINCIPIOS COOPERATIVOS
Los principios cooperativos son lineamientos por medio de los cuales las coo-
perativas ponen en práctica sus valores. Los principios constituyen el núcleo de
las cooperativas y están estrechamente ligados, de forma que si se ignora uno
se menosprecian los demás. Estos principios son:
ADHESIÓN ABIERTA Y VOLUNTARIA

Las Cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas para todas aquellas
personas dispuestas a utilizar sus servicios y a aceptar las responsabilidades
propias de estar asociado, sin discriminaciones sociales, políticas, religiosas,
raciales o de sexo.
GESTIÓN DEMOCRÁTICA POR PARTE DE LOS ASOCIADOS

Las cooperativas son organizaciones administradas y organizadas con proce-
dimientos democráticos por los asociados, quienes participan activamente en
la fijación de políticas y en la toma de decisiones. Los hombres y mujeres ele-
gidos para representar y administrar las cooperativas son responsables ante
los demás asociados.
PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LOS ASOCIADOS

Los asociados contribuyen equitativamente y controlan en forma democrática
el patrimonio de su cooperativa. Así mismo, destinan excedentes para propósi-
tos como el fortalecimiento y desarrollo de la cooperativa mediante la creación
de reservas; beneficios para los asociados en proporción a sus transacciones
con la cooperativa y otras actividades que aprueben los asociados.
AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA
Las cooperativas son organizaciones autónomas de autoayuda, administradas
y controladas por sus asociados. Si celebran acuerdos con otras organizacio-
nes, incluidos los gobiernos, o si obtienen recursos de fuentes externas, lo
hacen en términos que aseguren la administración democrática por parte de
los asociados y mantengan su autonomía.
EDUCACIÓN, CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN

Las cooperativas proporcionan educación y capacitación a los asociados, re-
presentantes elegidos, directivos y empleados, de forma que puedan contribuir
de manera eficaz al desarrollo de sus cooperativas. Así mismo, informan a la

comunidad, especialmente a los jóvenes y creadores de opinión, acerca de la

naturaleza y beneficios del cooperativismo.
COOPERACIÓN ENTRE COOPERATIVAS

Las cooperativas sirven a sus miembros más eficazmente y fortalecen el movi-
miento cooperativo, trabajando de manera conjunta por medio de estructuras
locales, nacionales, regionales e internacionales.
COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad por medio
de políticas aceptadas por sus miembros.
VALORES COPERATIVOS
AYUDA MUTUA:
accionar conjunto de un grupo de personas para el bien común.
ESFUERZO PROPIO:
motivación y fuerza de voluntad de los miembros de la cooperativa con el fin de
alcanzar sus metas.
RESPONSABILIDAD:
respeto por los compromisos adquiridos y consecuencia con los asociados.
DEMOCRACIA:
toma de decisiones en forma colectiva en lo atinente a la gestión de la cooperativa.
IGUALDAD:
todos los asociados tienen iguales deberes y derechos.
EQUIDAD:
justa distribución de los excedentes entre los miembros de la cooperativa.
SOLIDARIDAD:
apoyar, cooperar en la solución de problemas de los asociados, la familia y la co-
munidad.
También promueve los valores éticos de honestidad, transparencia, responsa-

bilidad social y compromiso por los demás.

ESTATUTO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO

SAN HILARIÓN
TITULO I
GENERALIDADES
ANTECEDENTES
Artículo 1º.- La Cooperativa de Ahorro y Crédito San Hilarión se constituyó el

13 de Octubre de 1985 e inscrita su personería jurídica en la Ficha 6388, Tomo
278, Asiento 29556 del Libro de Cooperativas de Registros Públicos de Lima.
Fue reinscrita en el Padrón de Cooperativas por Resolución SBS N° 865-95 de
fecha 30-10-95, asignada con el Registro N° 100.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Decretos Legislativos N°s 085 y 141,

la cooperativa modificó su Estatuto el 26 de Febrero de 1994. Su actual deno-
minación la adoptó en Asamblea General de Delegados del 13 de Octubre de
1996.
Con posterioridad se modificó nuevamente el Estatuto en Asamblea Extraordi-

naria de Delegados del día 11 de Febrero del 2001.
El Estatuto vigente se modificó en Asamblea Extraordinaria de Delegados del

día 08 de febrero y 15 de julio de 2015.
En Asamblea General Extraordinaria de Delegados del día 22 de noviembre de

2020 modifica sus Estatutos adecuándola a la Ley Nro. 30822.
DENOMINACIÓN SOCIAL Y DOMICILIO
Artículo 2º.- La denominación social de la institución es Cooperativa de Ahorro

y Crédito San Hilarión pudiendo utilizar como sigla “COOPAC SAN HILARION”,
siendo su modalidad de usuarios y de calidad abierta.
El domicilio de la Cooperativa es la ciudad de Lima, provincia Lima, departa-

mento de Lima.

DURACIÓN Y ÁMBITO
Artículo 3º.- El plazo de duración de la cooperativa es indefinido y su ámbito

geográfico abarca a la Región donde se encuentra domiciliada y podrá abrir o
trasladar agencias, sucursales y oficinas en cualquier otra Región previa auto-
rización de la SBS.
RESPONSABILIDAD
Artículo 4º.- La responsabilidad de la cooperativa está limitada al monto de

su patrimonio neto y, la de sus socios, al monto de sus aportaciones suscritas.
Los socios responderán con sus aportaciones, conjuntamente con los demás
socios, de las obligaciones contraídas por la cooperativa, antes de su ingreso a
ella y hasta la fecha de cierre del ejercicio dentro del cual renunciare o cesare
por cualquier causa.
CAPITAL SOCIAL
Artículo 5º.- El capital social de la cooperativa es variable e ilimitado, consti-

tuido por las aportaciones de los socios. Al 31 de diciembre del 2018 el capital
social de la cooperativa según su Estado de Situación Financiera aprobado
por la Asamblea General de Delegados es de S/ 15,382,357. (Quince millones
trescientos ochenta y dos mil trescientos cincuenta y siete con 00/100 Soles).
NATURALEZA Y RÉGIMEN JURÍDICO
Artículo 6°. - La cooperativa es una persona jurídica de Derecho Cooperativo,

sin fines de lucro, basada en un convenio social que se sustenta en la solida-
ridad y la ayuda mutua de sus socios con el propósito de satisfacer las necesi-
dades de ahorro y crédito de sus integrantes.
LA COOPAC se rige por la Ley General de Cooperativas aprobado por D.S N°

074-90-TR, salvo en las materias objeto de la 24a Disposición Finales y Com-
plementarias de la Ley General Nro. 26702 modificada por el artículo 1 de la
Ley Nro. 30822 y normas reglamentarias emitidas por la Superintendencia de
Banca, Seguros y AFP, por este Estatuto y sus Reglamentos, la Ley General de
Cooperativas, las disposiciones de la Ley N° 30822 – que Modifica la Ley Nro.

26702 y normas reglamentarias emitidas por la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP.
Los actos que realiza la cooperativa con sus socios, son actos cooperativos.
TITULO II
FINES, OBJETIVOS, OPERACIONES Y SERVICIOS
FINES
Artículo 7º.- Son fines de la cooperativa:
1) Practicar la ayuda mutua y solidaria entre sus asociados, basados en los

valores éticos de honestidad, transparencia y responsabilidad social.
2) Contribuir al desarrollo socio-económico nacional.
3) Promover el desarrollo económico, social y cultural de sus socios, mediante

el esfuerzo propio y la ayuda mutua.
4) Cooperar con el desarrollo, consolidación e integración del cooperativismo

en general.
DE LOS OBJETIVOS Y LAS OPERACIONES
Artículo 8º.- Para cumplir con su objeto social, LA COOPAC realizará todas
las operaciones y servicios autorizados por la Vigésima Cuarta Disposiciones
finales y complementarias de la Ley 26702 Ley General del Sistema Financie-
ro y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y
Seguros y AFP modificada por Ley Nº 30822, el Reglamento General de las
Cooperativas de Ahorro y Crédito no autorizadas a captar recursos del público
aprobado por la Resolución SBS Nº 480–2019 y las normas reglamentarias
emitidas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, que le sean aplica-
bles a las Cooperativas de Ahorro y Crédito, entre ellas las siguientes:

1) Recibir aportes de sus socios.
2) Recibir depósitos de sus socios.
3) Otorgar a sus socios créditos directos, con o sin garantía, con arreglo a las
condiciones que señale el respectivo Reglamento de Créditos de LA COOPAC
4) Recibir líneas de crédito de entidades nacionales o extranjeras.
5) Adquirir los bienes muebles e inmuebles necesarios para el desarrollo de

sus actividades.
6) Efectuar depósitos en instituciones financieras o en otras entidades del sis-

tema cooperativo de ahorro y crédito.
7) Operar en moneda extranjera.
8) Constituir, efectuar aportaciones o adquirir acciones o participaciones en

otras cooperativas, o en sociedades que tengan por objeto brindar servicios a
sus asociados o tengan compatibilidad con su objeto social, cautelando que no
se produzcan situaciones de conflicto de intereses previstos en el numeral 180
de la Ley General de Sociedades, comunicando a la Superintendencia de Ban-
ca, Seguros y AFP dentro de un plazo de diez (10) días hábiles. LA COOPAC
implementara permanentemente políticas y procedimientos para su identifica-
ción, tratamiento, seguimiento y control, así mismo evaluará permanentemente
que en el marco de esta actividad no surjan conflictos de intereses.
9) Efectuar operaciones de descuento y factoring con sus socios.
10) Efectuar operaciones de cobros, pagos y orden de transferencia de fondos

donde al menos una parte debe ser socio (ordenante o beneficiario).
11) Efectuar operaciones de venta de cartera crediticia, de acuerdo con lo esta-

blecido en el Reglamento de Transferencia y Adquisición de Cartera Crediticia
aprobada por la Resolución SBS Nº 1308-2013 y sus modificatorias.
12) Expedir y administrar tarjetas de débito, previa autorización de la Superin-

tendencia de Banca, Seguros y AFP.
13) Otorgar avales y fianzas a sus socios, a plazo y monto determinados, váli-

dos para procesos de contratación con el estado.
14) Otorgar fondos intercooperativos activos u otorgar créditos a otras coope-

rativas.
15) Comprar, conservar y vender títulos representativos de la deuda pública,

interna y externa, así como obligaciones del Banco Central de Reserva del
Perú (BCR).
16) Adquirir, conservar y vender valores representativos de capital que se ne-

gocien en algún mecanismo centralizado de negociación e instrumentos re-
presentativos de deuda privada conforme a las normas que emita la Superin-
tendencia de Banca, Seguros y AFP, así como certificados de participación en
fondos mutuos y fondos de inversión.
17) Efectuar operaciones de compra de cartera crediticia de otras cooperativas

de ahorro y crédito, empresas del sistema financiero o empresas comerciales,
siempre que los deudores cuya cartera se adquiere sean socios de LA COO-
PAC adquirente. la realización de esta operación se rige por lo establecido en
el Reglamento de transferencia y adquisición de cartera crediticia aprobado por
la Resolución SBS Nº 1308-2013 y sus modificatorias y en el Reglamento Ge-
neral de las Cooperativas de Ahorro y Crédito no autorizadas a captar recursos
del público aprobado por la Resolución SBS Nº 480–2019 y sus modificatorias,
siempre que los deudores cuya cartera se adquiere sean socios de LA COO-
PAC.
18) Contraer deuda subordinada de acuerdo con las normas que emita la Su-
perintendencia de Banca y Seguros y AFP
19) Constituir, administrar y/o gestionar el “Patrimonio Autónomo” de seguro de

crédito para establecer coberturas o fondos de contingencia, previa autoriza-
ción de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, de conformidad con las
normas que emita la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP y de acuerdo
con lo establecido en el numeral 11 de la Vigésima Cuarta Disposiciones Fina-
les y Complementarias de la Ley 26702 modificada por Ley 30822.
20) Constituir, administrar y/o gestionar el “Patrimonio Autónomo” de carácter

asistencial complementarios con el objeto de cubrir los gastos de sepelio, u
otros a favor de los socios, de conformidad con la legislación vigente, para el

sistema cooperativo, y demás normas que emita la Superintendencia de Ban-

ca, Seguros y AFP y de acuerdo con lo establecido en el numeral 11 de la
Vigésima Cuarta Disposiciones Finales y Complementarias de la Ley 26702
modificada por Ley 30822.
21) Expedir y administrar tarjetas de crédito, previa autorización de la Superin-

tendencia de Banca, Seguros y AFP.
La COOPAC puede efectuar actividades que coadyuven a la realización de las

operaciones expresamente contempladas en el nivel autorizado, en la medida
que no transgredan las normas emitidas por la SBS y que no desnaturalicen las
operaciones antes enumeradas.
En la realización de sus operaciones, la COOPAC respetará los límites estable-

cidos en las normas reglamentarias emitidas por la SBS.
DE LOS SERVICIOS Y ACTOS COOPERATIVOS
Artículo 9º.- Para la realización de sus fines y el logro de sus objetivos, la

Cooperativa, mediante actos cooperativos, dentro de los límites porcentuales
establecidos por las normas, podrá realizar los siguientes servicios:
1) Proporcionar Educación cooperativa y propiciar el perfeccionamiento y la

superación cultural de sus socios, delegados, dirigentes, familiares y la comu-
nidad.
2) Fomentar y practicar la integración cooperativa a nivel nacional e interna-

cional.
3) Realizar las operaciones y servicios que estime conveniente. La cooperativa

podrá abrir sucursales en cualquier lugar del territorio nacional, para cubrir las
necesidades de los socios previa autorización de la SBS.
4) Constituir y/o participar en empresas no cooperativas, asociaciones u ONG;

suscribir certificados de aportación o participaciones en ella, con el fin de lograr
más eficientemente su objeto social.
5) Celebrar contratos de asociación en participación con entidades del sector

público o privado, sean estas últimas nacionales o extranjeras, siempre que

sean necesarios o convenientes para la realización de sus fines, en las condi-
ciones que establezca la Asamblea General, a propuesta del Consejo de Admi-
nistración y con opinión favorable del Consejo de Vigilancia.
6) Efectuar con sus socios todos los actos cooperativos que no estuvieran pro-
hibidos por la Ley.
7) Brindar coberturas o fondos de contingencia de seguro de crédito “Patrimo-

nio Autónomo” y de coberturas de carácter asistencial con el objeto de cubrir
los gastos de sepelio.
8) Participar como socias de personas jurídicas no cooperativas sean socie-

dades u Organizaciones No Gubernamentales (ONG), así como promover la
creación de micro y pequeñas empresas, en provecho de sus socios.
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Artículo 10º.- La cooperativa podrá brindar otros servicios diferentes a los de

su objeto principal, tales como educación, salud, recreacional de cualquier ni-
vel, previsión social y otros, a condición de que éstas sean sólo accesorias o
complementarias a su objeto principal y estén autorizados por el Estatuto o la
Asamblea General; y no excedan al límite ascendente del 10%. Último párrafo
del literal g) del numeral 1 de la Vigésima Cuarta Disposición Final y Comple-
mentaria de la Ley 26702 modificada por la Ley 30822
TITULO III
RÉGIMEN ASOCIATIVO
CAPÍTULO I
SOCIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 11º.- Pueden ser socios, previo cumplimiento de las condiciones esta-
blecidas en el Reglamento de Admisión de Socios y la autorización del Consejo
de Administración:

1) Las personas naturales con capacidad legal, con excepción de los menores
de edad, quienes ejercerán sus derechos y obligaciones a través de su repre-
sentante legal.
2) Las asociaciones y organizaciones productivas y sociales del sector de eco-

nomía solidaria sin fines de lucro, constituidas con arreglo a Ley y autorizada
por su Estatuto.
3) Las micro y pequeñas empresas, cualquiera sea su naturaleza jurídica siem-

pre que reúnan los requisitos establecidos en el Texto Único Ordenado de la
Ley General de Cooperativas o la norma que lo sustituya.
4) Otras cooperativas.
IMPEDIMENTOS PARA SER SOCIO
Artículo 12º.- Están impedidos de ser socios:
1) Los sentenciados por delitos dolosos.
2) Los que hayan cometido actos irregulares o de mala gestión en cualquier

otra entidad de la que provinieran o de la que formaren parte.
3) Los excluidos o sancionados como socios de otras cooperativas, asociacio-

nes o instituciones similares por actos de mala gestión.
4) Los que tengan pleito pendiente con la cooperativa como demandante o

demandado.
5) Ser trabajador de la cooperativa.
6) Quiénes estén en condición de moroso o cobranza judicial por deudas en el

sistema financiero.
REQUISITOS PARA LA ADMISIÓN DE SOCIOS
Artículo 13º.- Serán admitidos como socios, previo cumplimiento de las con-
diciones establecidas en el Reglamento de Admisión de Socios y acuerdo del

Consejo de Administración, las personas que cumplan los siguientes requisitos:
1) Tener capacidad legal.
2) Presentar solicitud de ingreso y declaración jurada consignando datos cier-

tos.
3) Pagar la cuota de ingreso y/o gastos administrativos establecidos por el

Consejo de Administración.
4) Suscribir y pagar como mínimo Diez Soles (S/. 10.00) a cuenta de las apor-
taciones que suscriba como requisito para ser admitido como tal.
5) Comprometerse por escrito a pagar anualmente las aportaciones, que acuer-

de anualmente la Asamblea General de Delegados.
6) Comprometerse a respetar y cumplir las disposiciones del presente Estatuto,

los Reglamentos, los acuerdos de la Asamblea General y los acuerdos de los
demás órganos de gobierno de la cooperativa.
7) Comprometerse a Pagar las contribuciones de Previsión Social y otros servi-

cios asistenciales, de Patrimonio Autónomo, de acuerdo al Reglamento.
8) Comprometerse a capacitarse constantemente como socio en temas de coo-

perativismo.
DERECHOS DE LOS SOCIOS
Artículo 14º.- Los socios tienen los siguientes derechos:
1) Acceder y hacer uso de los servicios que ofrece la cooperativa.
2)Realizar con la cooperativa operaciones de ahorro y crédito y cualquier otro es-

tablecido para sus socios.
3) Elegir y ser elegido, cumpliendo el principio cooperativo de un socio un voto,

para integrar la Asamblea General de delegados y los órganos de gobierno de la

cooperativa. Ningún socio, delegado o dirigente puede ejercitar su voto por poder.
4) Participar en todas las actividades, eventos educativos y/o beneficios de la

cooperativa y decidir a través de los delegados en la Asamblea General sobre
la distribución de los remanentes.
5) Presentar al Consejo de Administración los proyectos y sugerencias para el

mejoramiento de los servicios que presta la cooperativa.
6)Participar en las reuniones y demás actos a los que fueran convocados.
7) Renunciar voluntariamente a su condición de socio.
8) Impugnar las decisiones del Consejo de Administración y del Comité electo-

ral que afecten su condición de socio.
9) Ser notificado de todo acuerdo que afecte su interés personal de socio.
10) Presentar recurso de reconsideración ante el Consejo de Administración

por decisiones de este órgano y que afecten sus intereses como socio.
11) Presentar recurso de apelación ante el Consejo de Administración o el Co-

mité Electoral, para que su caso sea visto y tratado por la Asamblea General.
12) A formular impugnación judicial por actos o decisiones que sean contrarios
a Ley y al Estatuto o causen perjuicio al interés social de LA COOPAC y ejercer
cualquier otro derecho reconocido por la Ley, el Estatuto o los Reglamentos.
OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS
Artículo 15º.- Son obligaciones de los socios:
1) Cumplir puntualmente con las obligaciones económicas contraídas con la

cooperativa.
2) Cumplir con las disposiciones de la Ley General de Cooperativas, el Estatuto,

los Reglamentos, acuerdos de la Asamblea General y de los demás órganos de
gobierno, así como con los compromisos contraídos con la cooperativa.
3) Desempeñarse responsablemente como delegado o dirigente, así como en

las comisiones que le encomiende la Asamblea General y el Consejo de admi-
nistración.
4) Asistir a las reuniones o actos debidamente convocados por los representan-

tes de la cooperativa con facultad para ello.
5) Participar en los eventos de capacitación programadas por la cooperativa.
6) Conocer el Estatuto y los Reglamentos de la Cooperativa.
7) Cumplir con el acto de sufragio en el proceso electoral.
8) Contribuir con la buena imagen de la institución y velar por su prestigio.
9) Respetar el honor, el buen nombre y la buena reputación de los socios, de-

legados, funcionarios y directivos de la cooperativa.
10) Guardar reserva sobre información referida a la cooperativa, cuya divulga-

ción pueda perjudicar los intereses institucionales.
11) Designar mediante declaración escrita a la(s) persona(s) que sea(n) su(s)
beneficiario (s) de sus derechos en la cooperativa en caso de fallecimiento.
12) Fijar su domicilio real ante la cooperativa donde se le hará llegar todo tipo
de comunicaciones o notificaciones en tanto mantenga relación con ella, de-
biendo comunicar cualquier modificación del mismo. De no efectuarse ésta, las
notificaciones le serán remitidas al lugar que mantuviere declarado para esta
finalidad, dándose por válidas para todos sus efectos.
13) Responder con sus aportaciones suscritas, conjuntamente con los demás
socios, de las obligaciones contraídas por la cooperativa antes de su ingreso
en ella y hasta la fecha de cierre del ejercicio dentro del cual renunciare o ce-
sare por otra causa.
14) Agotar la vía administrativa interna dentro de la cooperativa antes de recu-

rrir a cualquier instancia judicial o administrativa fuera de la institución.
15) Velar por la unidad institucional y orgánica de la cooperativa.

16) Solucionar obligatoriamente las controversias asociativas que surjan o de-

riven del ejercicio de su condición de socio, mediante acuerdo conciliatorio o
fallo arbitral.
PROHIBICIONES
Artículo 16º.- Ningún socio de la cooperativa podrá:
1) Ejercer la función de directivo o delegado en otra cooperativa de ahorro y

crédito, si es que dicho cargo lo ostenta ya en la cooperativa.
2) Hacer uso del retiro voluntario siendo deudor o codeudor de la cooperativa

o estar incurso en alguna de las causales de exclusión. El Consejo de Adminis-
tración diferirá la aceptación de la renuncia hasta cuando el deudor quede libre
de toda obligación.
3) Interponer denuncias o demandas de cualquier tipo contra la cooperativa y/o

sus directivos, ante organismos cooperativos de grado superior, autoridades
de supervisión, policiales, administrativas y/o judiciales, sin haber agotado pre-
viamente la vía administrativa interna o las instancias y mecanismos extrajudi-
ciales de solución de conflictos establecidos en el Estatuto y sus Reglamentos.
4) Realizar proselitismo político partidario y religioso al interior de la coopera-

tiva.
5) Actuar en contra de los intereses patrimoniales de la institución.
6) Causar daño material a la cooperativa o a la buena imagen de ésta; daño

moral a sus representantes legales y/o a sus dirigentes.
7) Difamar, calumniar o injuriar en cualquier forma sea en forma individual o

colectivamente o por cualquier medio, perjudicando la buena imagen de la Ins-
titución y/o sus dirigentes y representantes.
8) Incumplir las disposiciones y/o prohibiciones previstas en la Ley, el Estatuto

y/o Reglamentos de la Cooperativa.
9) Utilizar los bienes, recursos económicos y/o razón social de la cooperativa

para fines particulares.
10) Desprestigiar a la cooperativa con afirmaciones falsas o sin pruebas sobre

su situación asociativa o sus operaciones económicas-financieras.
11) Desprestigiar a los dirigentes, delegados o representantes legales con afir-

maciones falsas que dañen su honor y buen nombre.
12) Proporcionar datos falsos a la cooperativa y/o documentos adulterados.
13) Quiénes hayan sido excluidos de su condición de socio de la Cooperativa

o de otras cooperativas.
14) Quiénes hayan sido separados, cesados o investigados por mala gestión
en otro tipo de personas jurídicas de derecho público o privado.
SOCIO HÁBIL
Artículo 17º.- Se considera socio hábil, sin perjuicio de lo que establezcan

los Reglamentos Internos para cada caso, a los que se encuentren al día en
el pago sus aportaciones, préstamos y de sus demás obligaciones contraídas
con la cooperativa de conformidad con este Estatuto; y en su caso no se en-
cuentren con un atraso que supere los 30 días calendarios desde la fecha de
sus respectivos vencimientos sea de préstamos o de sus aportaciones indis-
tintamente.
Para hacer uso de sus derechos en la cooperativa el socio deberá mantener su

condición de hábil.
CONDICIÓN DE TRABAJADOR RENTADO
Artículo 18º.- Los trabajadores de la cooperativa y de las empresas asociadas

o en la que ella participe, no pueden ser socios de ella; pero podrán hacer uso
de los servicios que brinda en las condiciones que establezca el Consejo de
Administración o el Reglamento respectivo.

RENUNCIA COMO SOCIO
Artículo 19º.- La renuncia del socio es un derecho; sin embargo, su aceptación

podrá diferirse por acuerdo del Consejo de Administración cuando el renun-
ciante tenga deudas exigibles o no lo permita la situación económica-financiera
de la cooperativa.
LIQUIDACIÓN DE CUENTA
Artículo 20º.- Cancelada la inscripción de un socio se liquidará su cuenta, a la

que se acreditarán según los casos, las aportaciones, los intereses y los exce-
dentes que le correspondiere; y se debitarán las obligaciones a su cargo y la
parte proporcional de las pérdidas producidas a la fecha de cierre del ejercicio
anual dentro del cual renuncie o cese.
El saldo neto resultante de la operación, si es que lo hubiere, será pagado al ex

socio o a sus herederos en un plazo que no excederá de los noventa (90) días.
La misma que será depositado en las cuentas por cobrar, debiendo comunicar-
se a través del documento indubitable.
IGUALDAD DE DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 21º.- Los socios de la cooperativa tienen iguales derechos y obliga-

ciones. Por ningún motivo se concederá ventajas u otras preferencias a sus
promotores, fundadores o dirigentes.
PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE SOCIO
Artículo 22º.- La condición de socio se pierde por:
1) Renuncia escrita
2) Fallecimiento
3) Por transferencia o pérdida total de sus aportaciones por compensación que

disponga la Gerencia como consecuencia del incumplimiento de las obligacio-
nes contraídas con la cooperativa por más de seis meses injustificada.
4) Por haber sido condenado por cualquier tipo de delito doloso.
5) Disolución y liquidación en el caso de que el socio sea una persona jurídica.
6) Ser trabajador remunerado de la cooperativa.
7) Incurrir en causal sobreviniente de los impedimentos a que se refiere el artí-

culo 12° del presente Estatuto.
8) Exclusión acordada por el Consejo de Administración por:
a) Reiterado incumplimiento de sus obligaciones económicas con la coo-

perativa
b)Actuar en contra de los intereses patrimoniales de la institución que le

causen perjuicio económico mayor a 10 UIT.
c) Causar daño material a la cooperativa o a la buena imagen de ésta;

daño moral a sus representantes legales y/o a sus dirigentes.
d) Difamar, calumniar o injuriar en cualquier forma, sea en forma indi-

vidual o colectivamente o por cualquier medio, perjudicando la buena
imagen de la Institución y/o sus dirigentes y representantes.
e) Incumplir las disposiciones y/o prohibiciones previstas en la Ley, el

Estatuto y/o Reglamentos de la Cooperativa.
f) Utilizar los bienes, recursos económicos y/o razón social de la coope-

rativa para fines particulares.
g) Convocar a Asambleas Generales de manera individual o grupal para

acordar o tratar puntos de competencia de la Asamblea General
h) Sacar o procurarse documentación relativa a la marcha asociativa, ad-

ministrativa o financiera de la cooperativa, sin contar con la autorización
para ello, con la finalidad de divulgarlo y causar perjuicio o desprestigio.

i) Desprestigiar a la cooperativa ante terceros con afirmaciones falsas o

sin pruebas suficientes, sobre sus operaciones económicas o financieras
o respecto a la integridad moral de sus delegados, directivos o funcio-
narios.
j) Obtener resolución judicial o administrativa desfavorable por demanda

o denuncia interpuesta contra la cooperativa o sus dirigentes.
k) Haber sido excluido de instituciones afines o similares, asociaciones,

u otras instituciones, por actos de mala gestión administrativa, asociativa
o dirigencial.
l) Haber proporcionado datos falsos al momento de inscribirse como so-

cio; o para la obtención de un préstamo presentando documentos falsos
y/o adulterados.
CAPITULO II
DELEGADOS, REQUISITOS Y OBLIGACIONES
DELEGADOS
Artículo 23º.- Los delegados son representantes de los socios ante la Asam-
blea General y son elegidos anualmente mediante voto directo, universal, per-
sonal, obligatorio y secreto, bajo la dirección exclusiva del Comité Electoral.
La Asamblea General estará conformada por 100 delegados, en relación a la

dimensión de la cooperativa. Las condiciones y requisitos para ser delegado
serán establecidos en el Reglamento General de Elecciones.
ELECCIÓN
Artículo 24º.- Los delegados ante la Asamblea General representan a todos

los socios. El desempeño del cargo de delegado es de carácter personal e in-
delegable. Está prohibido el voto por poder.

PERIODO DE MANDATO
Artículo 25º.- El periodo de mandato ordinario de los delegados es de tres (3)

años y su renovación por tercios de forma anual se hará en proporciones no
menores al tercio del total de los 100 delegados, pudiendo elegirse por man-
datos de uno o dos años para completar los mandatos de delegados titulares
que han cesado.
En caso de vacancia de un delegado éste será reemplazado por el Consejo de

Administración con el socio que alcance la segunda votación y sólo hasta el
próximo proceso electoral con conocimiento del Comité Electoral.
ANTIGÜEDAD COMO SOCIO PARA POSTULAR
Artículo 26º.- Para postular como delegado el socio debe tener una antigüe-
dad no menor de dos (02) años como socio hábil, en forma permanente y con-
tinua. Sin haber incurrido en mora en el pago de sus obligaciones por un plazo
mayor de 30 días calendarios.
REELECIÓN PARA UN NUEVO MANDATO
Artículo 27º.- Los delegados pueden ser reelegidos sólo para el periodo inme-
diato siguiente. Bajo ninguna circunstancia procede la reelección indefinida.
Vencido el mandato de la reelección estos pueden volver a postular como tales
si hubiera transcurrido un periodo mínimo de dos años entre su cese y la fecha
en que iniciaría funciones como delegado. En los casos de los delegados que
no postularon su reelección inmediata, podrán postular como tales a partir del
siguiente año que no postuló su reelección al haber trascurrido el periodo de un
año entre su cese y la fecha en que iniciaría funciones como delegado.
OBLIGACIONES
Artículo28º.- Son obligaciones de los delegados:
a) Cumplir sus obligaciones como socio estipulados en el art. 15° del presente
Estatuto.

b) Cumplir leal y honestamente sus funciones.
c) Respetar a los socios, delegados, dirigentes, funcionarios y capacitarse

constantemente
d) Mantener permanentemente su condición de socio hábil.
e) Concurrir a las Asambleas Generales de delegados en las fechas convoca-

das con derecho a voz y voto. Con derecho a voto siempre y cuando este hábil.
f) Presentar proyectos y sugerencias que contribuyan al desarrollo de la coo-

perativa.
g) Cumplir con las demás funciones, atribuciones y obligaciones que señale el

Estatuto y el Reglamento.
h) Denunciar ante el Consejo de Administración los actos irregulares, ilícitos e

inmorales de los que tenga conocimiento a través de medio idóneo.
i) Reunirse con los socios de su base con agenda establecida, en el local de la

sucursal y con autorización y participación de uno o más miembros del Consejo
de Administración.
CASOS DE VACANCIA
Artículo 29º.- La condición de delegado se pierde por:
1) Término de mandato.
2) Renuncia expresa.
3) Fallecimiento.
4) Perder la condición de socio.
5) No concurrir injustificadamente a una (01) Asamblea General Ordinaria y a

una (01) Extraordinaria.

6) En caso que el delegado sea pariente hasta el cuarto grado de consanguini-

dad y segundo de afinidad con dirigentes trabajadores de la cooperativa.
7) Separación del cargo y/o exclusión de la cooperativa decidida por el Consejo

de Administración y previo proceso disciplinario por:
7.1 No cumplir injustificadamente con los encargos que la Asamblea Ge-

neral le asigne dentro de los plazos establecidos.
7.2 Transgredir el Estatuto o Reglamento General de Elecciones o el

Código de Ética de la cooperativa o los acuerdos de la Asamblea general
de delegados.
7.3 El delegado que haya participado en actos o hechos que atenten

contra los intereses de la cooperativa, será vacado en el cargo y sancio-
nado por el Consejo de Administración.
8) Por encontrarse incurso en las causales establecidas en el inc. 8) del artículo

22° del presente Estatuto.
DECLARACIÓN DE VACANCIA
Artículo 30º.- Acreditada la causal, se declarará la vacancia del cargo y será

cubierto conforme a lo previsto en el artículo 25 del presente Estatuto.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Artículo 31º.- Los delegados ante la Asamblea General son solidariamente

responsables de las decisiones que adopten contrarios a ley y el Estatuto. Que-
dan eximidos de responsabilidad aquellos que salven su voto, debiendo cons-
tar este hecho en el acta respectiva o mediante escrito.
INCOMPATIBILIDAD
Artículo 32º.- A los delegados les alcanzan las condiciones establecidas los in-
cisos 5), 6), 7), del Artículo 13° del Estatuto, y le son aplicables las obligaciones

y prohibiciones previstas en los artículos 15° y 16° de este Estatuto.
CAPITULO III
DIRIGENTES, REQUISITOS, OBLIGACIONES Y PROHIBCIONES
DIRIGENTES
Artículo 33º.- Se consideran dirigentes a los miembros titulares y suplentes

de los Consejos de Administración, Vigilancia, Comité Electoral y Comité de
Educación.
Los suplentes tienen la condición de dirigentes; podrán reemplazar a un titular,

en caso de vacancia, permiso, enfermedad, para completar el periodo de man-
dato para el que fue elegido el dirigente vacado.
El cargo de dirigente es personal e indelegable y, además, revocable. No existe

ejercicio de mandato por poder.
Los dirigentes tienen la obligación legal y moral de respetar a los socios, de-
legados, dirigentes y funcionarios y capacitarse constantemente para el mejor
desempeño de su función.
MANDATO Y REELECCIÓN
Artículo 34º.- El periodo de mandato de los miembros titulares de los Conse-

jos y Comité Electoral son de tres (3) años y la renovación anual se hará en
proporciones no menores al tercio del total de miembros, para cuyo efecto se
podrá elegir por periodos menores, de acuerdo al Reglamento de Elecciones.
El mandato de los directivos que ocuparan los cargos de Vicepresidente y Se-

cretario del Comité de Educación son de dos años y su renovación es anual.
Los dirigentes podrán ser reelegidos para un periodo inmediato siguiente, en

cuyo caso de ocurrir la reelección solo podrán volver a postular nuevamente
como directivos si hubiera transcurrido un periodo mínimo de dos años entre su
cese y la fecha que iniciaría funciones como directivo. Se considera que hay re-
elección para el periodo inmediato siguiente cuando un miembro titular cesante
de un Consejo o Comité postula de manera inmediata para ocupar un cargo

de miembro titular o en el Consejo de Administración, Consejo de Vigilancia,
Comité de Educación o Comité Electoral.
Si un dirigente renuncia como dirigente al Consejo o Comité al que fue elegido an-
tes de terminar su mandato, está impedido de postular en las próximas elecciones
hasta cumplir el periodo para el que fue elegido inicialmente.
VACANCIA
Artículo 35º.- En caso de vacancia de uno o más dirigentes titulares, éstos serán
reemplazados por el o los suplentes de los Consejos o Comités al que pertenecen.
El Consejo o Comité cuidará de mantener el quórum estatutario para adoptar váli-
damente sus decisiones.
Las vacantes serán cubiertas por los delegados suplentes por el Consejo o Comité
en que se hubiese producido la vacante. Para ello el Consejo o Comité deberá
tomar en cuenta el acta de los resultados del Comité Electoral, a fin de cubrir la
vacante de acuerdo al orden de votación, y calificación del socio.
ANTIGÜEDAD COMO DELEGADO PARA POSTULAR COMO DIRIGENTE
Artículo 36º.- Para postular como dirigente el delegado debe tener una antigüedad
no menor de cuatro (04) años como socio hábil en forma permanente y continua en
la cooperativa y un mínimo de dos (02) años como delegado hábil. Las condiciones
y requisitos para ser dirigente serán establecidos en el Reglamento de Elecciones.
REELECIÓN PARA UN NUEVO MANDATO
Artículo 37º.- Los dirigentes podrán ser reelegidos para un periodo inmediato si-
guiente. Para postular a un nuevo mandato luego de haber ejercido dos mandatos
consecutivos, el ex directivo deberá descansar obligatoriamente veinticuatro (24)
meses luego de culminado el mandato anterior.
El dirigente que renuncia al cargo en el Consejo o Comité en el que fue elegido

antes de culminar su mandato, no podrá postular nuevamente a ningún cargo di-

rectivo, sino hasta después de haber cumplido el periodo para el que fue elegido
en el órgano al que renunció.
IMPEDIMENTOS APLICABLES A LOS DIRECTIVOS, GERENTES Y

PRINCIPALES FUNCIONARIOS
Artículo 38º.- Los miembros del Consejo de Administración, Consejo de Vigi-

lancia, Comité de Educación y Comité Electoral deben cumplir requisitos de
idoneidad moral y no deben estar incursos en los impedimentos descritos en
el presente artículo. Los gerentes y principales funcionarios deben cumplir con
requisitos de idoneidad moral y técnica que lo califiquen para desempeñar el
cargo de manera adecuada, y no deben estar incursos en los impedimentos
descritos en el presente artículo.
38.1 Los requerimientos de idoneidad técnica están referidos, como mínimo, a

estudios y experiencia que deben guardar concordancia con el esquema mo-
dular establecido en la normativa vigente, los mismos que son los siguientes:
1) Haber obtenido el grado de bachiller o título profesional en economía,

finanzas, contabilidad, derecho, administración o ingeniería en espe-
cialidades afines a las antes mencionadas; de no ser el caso, acreditar
estudios concluidos en maestría o doctorado en algunas de dichas pro-
fesiones o especialidades.
2) Los gerentes y principales funcionarios debe acreditar tener expe-

riencia en cargos de nivel gerencial o directivo mayor a tres (3) años en
COOPAC de nivel 2 o en empresas del sistema financiero; en los últimos
ocho (8) años en empresas o instituciones con ingresos mayores a 850
unidades impositivas tributarias (UIT) o acreditar tener experiencia en
cargos de nivel gerencial o directivo mayor a cinco (5) años en COOPAC
de nivel 1; en los últimos ocho (8) como gerentes, directivo o funcionario
de similares mayores a 32,200 UIT en los últimos 8 años en COOPAC,
empresas del sistema financiero, o empresas o instituciones vinculadas
con el sistema.
3) Otros perfiles de los gerentes y principales funcionarios:
• Predisposición a los trabajos de promoción social.

• Condiciones de liderazgo y de administración de recursos humanos.

• Idoneidad profesional
• Conducta intachable. Carecer de antecedentes penales por delitos do-
losos
• No estar registrado en la Central de Riesgo ni el Registro de Deudores
Alimentarios.
• Conocer y cumplir con la normatividad vigente en el sistema coopera-
tivo.
• Predisposición para trabajar bajo el enfoque de integración a nivel de
gestión.
• Poseer capacidad para generar el buen clima organizacional y laboral.
• Ser organizado, presentar y sustentar todo trabajo, mediante informes
técnicos documentados y validados de acuerdo a la normativa vigente.
• Tener condiciones profesionales y de valores para hacer respetar y
hacer cumplir los Reglamentos Internos.
• Tener capacidad para gestionar la modificación, actualización, de los
Reglamentos, políticas, manuales, etc.
38.2 Los impedimentos aplicables a los directivos, gerentes y principales fun-

cionarios, a que se refiere el primer párrafo del presente artículo, son los si-
guientes:
1) Los condenados por delitos de tráfico ilícito de drogas, lavado de ac-

tivos, financiamiento de terrorismo, terrorismo, atentado contra la segu-
ridad nacional y traición a la patria, contra el patrimonio y demás delitos
dolosos, aun cuando hubieran sido rehabilitados.
2) Los que, por razón de sus funciones, estén prohibidos de ejercer el

comercio, de conformidad con las normas legales vigentes.
3) Los que se encuentren en proceso de insolvencia y los quebrados.
4) Los accionistas mayoritarios (directos o por conducto de terceros) de

una persona jurídica que se encuentre en proceso de insolvencia o quie-
bra.
5) Los miembros del Poder Legislativo y de los órganos de gobierno de

los gobiernos locales y regionales.

6) Los directores, trabajadores y asesores de los organismos públicos,

que norman, supervisan o fiscalizan a la actividad de COOPAC o Cen-
trales; así como los trabajadores de los organismos cooperativos que
dan colaboración técnica a la supervisión de la actividad de COOPAC
o Centrales. Tratándose de COOPAC, los directivos y trabajadores de
otras COOPAC; y tratándose de Centrales, los directivos y trabajadores
de otras Centrales.
7) Los que registren protestos de documentos en los últimos cinco (05)

años, no aclarados a satisfacción de la SBS.
8) Las personas naturales o jurídicas a quienes se les haya cancelado su

autorización de operación, o su inscripción en cualquier registro reque-
rido para operar, o realizar oferta pública de valores, por infracción legal
en el Perú o en el Extranjero.
9) Los accionistas mayoritarios (directos o por conducto de terceros), de

una persona jurídica a la que se le haya cancelado su autorización de
operación o su inscripción en cualquier registro requerido para operar, o
realizar oferta pública de valores, por infracción legal en el Perú o en el
Extranjero.
10) Los que en los últimos diez (10) años hayan sido accionistas ma-
yoritarios (directamente o a través de terceros), directores, gerentes o
principales funcionarios de empresas del sistema financiero, de seguros
y AFP que hayan sido intervenidas por la SBS. No se considera para
estos efectos la participación de una persona por un plazo inferior a un
(1) año, acumulado dentro del plazo de los diez (10) años.
11) Los que en los últimos diez (10) años hayan sido directivos, gerentes
o principales funcionarios de COOPAC o Centrales que hayan sido inter-
venidas o declaradas en proceso de disolución y liquidación. No se con-
sidera para estos efectos la participación de una persona por un plazo
inferior a un (1) año, acumulado dentro del plazo de los diez (10) años.
12) Los que, como directores, directivos o gerentes de una persona jurí-
dica, en los últimos diez (10) años, hayan resultado administrativamente
responsables por actos que han merecido sanción.

13) Los que incurran en conductas personales, profesionales o comer-

ciales que puedan poner en riesgo la estabilidad de la COOPAC o Cen-
tral o la seguridad de sus socios depositantes.
14) Los que participen en acciones, negociaciones o actos jurídicos de

cualquier clase, que contravengan las leyes o las sanas prácticas finan-
cieras o comerciales establecidas en el Perú o en el Extranjero.
15) Los que hayan sido inhabilitados para el ejercicio de cargos u oficios
públicos sea por una infracción penal o administrativa.
16) Los incapaces por alguna condición física o mental.
17) Los que tengan pleito pendiente con la COOPAC, como demandan-
tes o demandados.
18) Los que fueren socios (directos o por conducto de terceros), miem-
bros del órgano administrador o directivo o del Consejo de Vigilancia,
representantes legales o mandatarios de otras personas jurídicas que
tengan intereses opuestos a los de la COOPAC o Central, o que perso-
nalmente se encuentren en análoga situación frente a esta.
19) Los que sean directores, dirigentes, administradores, representantes

legales o apoderados de instituciones financieras que tuvieran en forma
permanente intereses opuestos a los de la cooperativa o cualquier insti-
tución que tenga oposición permanente con ella.
20) Los que hubieren sido excluidos de otras cooperativas o instituciones

de carácter asociativo o empresarial.
21) Los que hubieran sido objeto de sanción en la cooperativa, por actos
de mala gestión.
22) Los que incumplan lo establecido en los incisos 5), 6), 7), del Artículo
13° o hayan sido excluidos en aplicación del inc.8) del artículo 22° del
presente Estatuto.
23) Los que presenten documentos o comprobantes de pago falsos o

adulterados, sean esta hoja de vida, consumos o cualquier otro sin justi-

ficación y debidamente comprobado.
24) A los dirigentes le son aplicables las obligaciones y prohibiciones

previstas en los artículos 15° y 16° de este Estatuto.
25) No pueden ser directivos en el mismo periodo aquellos que tengan

parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afini-
dad entre sí ni los que tengan uniones de hecho entre sí, tampoco aque-
llos que tengan la misma relación de parentesco antes referida o tengan
una unión de hecho con cualquier trabajador de LA COOPAC.
PROHIBICIONES EN EL EJERCICIO DEL CARGO
Artículo 39º.- Los directivos están expresamente prohibidos de:
1) Adoptar sus decisiones con el voto de los miembros del Consejo de Vigilan-
cia.
2) No podrán ser directivos los delegados que tengan parentesco dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o unión de hecho con
los directivos, delegados, trabajadores y funcionarios de La Cooperativa.
La omisión de esta disposición constituye infracción legal y estatutaria conside-
rada como falta grave pasible de sanción.
3) Ejercer simultáneamente cargo de dirigente en la cooperativa y en otra insti-

tución cooperativa del mismo tipo o cualquier organización política.
4) Desempeñar cargos rentados en la cooperativa.
5) Ejercer el cargo cuando se encuentre incurso en las prohibiciones estableci-

das en el artículo 38°; incumplir sus obligaciones como socio establecido en el
artículo 15° o estar incurso en las prohibiciones consignadas en el artículo 16°
del presente Estatuto.
6) Dar cuenta en forma individual y sin autorización expresa del órgano al que
pertenece, en reuniones expresamente convocados para tal fin, a socios o de-
legados, del desempeño de sus funciones, actividades, gastos o propuestas.

7) Interferir, suspender o inmiscuirse en las funciones y atribuciones de un Con-

sejo o Comité, diferente al que pertenece como directivo.
8) Hacer pronunciamientos u observaciones sin fundamento y sin pruebas, so-

bre la eficacia o la eficiencia del trabajo de los Consejos o Comités.
9) Sacar o procurarse documentación relativa a la marcha asociativa, adminis-

trativa o financiera de la cooperativa, sin contar con la autorización para ello,
con la finalidad de divulgarlo, causando perjuicio o desprestigio a la institución.
10) Desprestigiar a la cooperativa con afirmaciones falsas o sin pruebas sobre

su situación asociativa o sus operaciones económicas-financieras.
11) Desprestigiar a los dirigentes, delegados o representantes legales con afir-
maciones falsas que dañen su honor y buen nombre.
12) Promover o citar a Asambleas o reuniones de socios o delegados sin contar

con las facultades legales o estatutarias para ello, creando incertidumbre, pá-
nico financiero, división asociativa y atentando contra la estabilidad financiera
y económica de la cooperativa.
13) Retener bienes, dinero en efectivo o valores recibidos para realizar gastos
a favor de la cooperativa. por más tiempo de lo autorizado.
14) Adoptar a título personal acuerdos y acciones que no estén reglamentados

sin previa comunicación o autorización del Consejo de Administración.
CONSECUENCIAS DEL IMPEDIMENTO
Artículo 40º.- Los directivos que estuvieren incursos en cualquiera de las cau-
sales de impedimento señaladas en el artículo 38° de este Estatuto no pueden
aceptar el cargo o deben renunciar de manera inmediata si sobreviniesen al
impedimento. En caso contrario responderán por los daños y perjuicios que
sufra LA COOPAC. En caso, se detecte que un directivo se encuentre incurso
en uno o más causales de impedimento y este haya sido plenamente estable-
cida conforme al procedimiento investigatorio establecido en el artículo 50° del
Estatuto, el Consejo o Comité al que corresponde procederá a suspenderlo en
el ejercicio del cargo y el Consejo de Administración lo pondrá como punto de
agenda para la destitución del directivo infractor.

SUPLENTES
Artículo 41º.- Los delegados que, habiendo postulado a un cargo como di-
rigente, no lograron la mayoría requerida para ejercer el cargo de dirigente
titular, serán considerados como accesitarios en el orden de votación de sus
respectivas mesas del último proceso electoral en que se produzca la vacancia.
En caso de producirse la ausencia temporal o vacancia de un dirigente titular,

esta será cubierta por el suplente, de forma obligatoria quien ejercerá el cargo
como titular por el tiempo de la ausencia temporal o de manera definitiva en
caso de vacancia, hasta la siguiente e inmediata elección dirigencial por el
tiempo de su mandato de suplente.
El delegado suplente asumirá el cargo del titular en el órgano en que se produjo

la vacante, en caso de licencia debidamente aprobada, remoción, exclusión,
suspensión, fallecimiento o renuncia.
El suplente reemplazará al directivo suspendido o separado temporalmente.
El socio accesitario asumirá el cargo del delegado titular según orden de vo-
tación, con información proporcionada por el Comité Electoral, del orden del
resultado de la respectiva mesa.
PERIODO DEL MANDATO
Artículo 42º.- El período de mandato de los dirigentes es por tres (03), dos
(02) y un (01) años y estará determinado en función a la votación obtenidas y al
cuadro de vacantes, respetándose la renovación anual por tercios prevista en
la Ley General de Cooperativas.
El periodo de mandato de los Dirigentes de los Consejos ni Comités, concluyen

al cumplirse el período para los que fueron elegidos.
MANDATO DE LOS DELEGADOS DIRIGENTES
Artículo 43º.- El mandato de los dirigentes de los Consejos y Comités, que

a la vez fueren delegados, es independiente de la duración del periodo de su
elección como delegado. Si su mandato como dirigente tuviera mayor vigencia

que como delegado, podrá asistir a las Asambleas Generales en calidad de
dirigente con derecho a voz, pero no a voto.
CAUSALES DE VACANCIA DEL CARGO DE DIRIGENTE
Artículo 44º.- La vacancia en el cargo de dirigente, será declarado en los si-

guientes casos:
1) Por fallecimiento
2) Renuncia
3) Por exclusión o expulsión como socio de la institución.
4) Por remoción o destitución del cargo de dirigente
5) Por incurrir el dirigente en alguno de los impedimentos establecidos en la

Ley General de Cooperativas o en los impedimentos y/o prohibiciones señala-
das en los artículos 12°, 16°, 38° y 39° del Estatuto y modificatorias.
6) Por haber determinado la Asamblea General la responsabilidad social del

directivo para ser reclamada los daños y perjuicios ante el Poder Judicial; y/o
en el caso que LA COOPAC formule denuncia penal contra el directivo ante el
Ministerio Publico.
7) Por percibir remuneración o cualquier otro tipo de retribución económica

distinta a la dieta en forma fija o bajo cualquier modalidad.
Las causales comprendidas en el numeral 6) del presente artículo es automá-

tica.
VACANCIA POR INASISTENCIA A LAS SESIONES
Artículo 45º.- El directivo que no asista a tres (03) sesiones consecutivas o

a cinco (05) no consecutivas del Consejo o Comité que integra y que hayan
sido debidamente convocadas, sin causa justificada, en un periodo de seis (06)

meses es causal de vacancia automática y será aplicada por el órgano al que

pertenece el directivo con cargo de dar cuenta a la Asamblea General.
La vacancia producida por la remoción de ser el caso, será cubierta por el dele-
gado accesitario al que pertenece el directivo cesado, cuyo mandato fenecerá
en la siguiente e inmediata elección.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Artículo 46º.- Los miembros de los Consejos y Comités son respectiva, ilimi-
tada y solidariamente responsables por las decisiones que adopten y por los
daños y perjuicios que causen por los acuerdos o actos contrarios a la Ley, al
Estatuto o por los realizados con dolo, abuso de facultades o negligencia gra-
ve; quedan eximidos de responsabilidad aquellos que salven expresamente su
voto al momento de tomarse la decisión correspondiente, con cargo de hacerlo
constar en la respectiva acta y/o en carta notarial.
Cuando un directivo no esté conforme con algún acto o acuerdo, para salvar
su responsabilidad deberá hacer constar en el acta su disconformidad y/o voto
discrepante debidamente fundamentado.
También serán solidariamente responsables con los consejeros que los hubie-
ren precedido, por las irregularidades que éstos hubieren cometido, si cono-
ciéndolas no las hubieran denunciado a la Asamblea General.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA CON EL GERENTE
Artículo 47º.- La responsabilidad solidaria de los miembros del Consejo de

Administración y de los Comités alcanza:
47.1 Al gerente, por los acuerdos que le correspondan ejecutar, salvo que deje
constancia de su discrepancia y objeciones antes de ejecutarlos;
47.2 A los miembros del Consejo de Vigilancia por los actos fiscalizables que
éste no observare, en la forma y en el término de 30 días útiles de puesto de su
conocimiento los acuerdos fiscalizables, a menos que dejen constancia oportu-
na de sus objeciones personales.
DESEMPEÑO LEAL DEL CARGO Y RESERVA
Artículo 48º.- Los dirigentes de los Consejos y Comités están obligados a des-
empeñar el cargo con la diligencia de un ordenado empresario y de un repre-
sentante leal.
Los dirigentes y delegados están obligados a guardar reserva respecto de los

actos y contratos de la cooperativa y de la información social a que tengan
acceso durante el ejercicio de su cargo e incluso después de dos (02) años de
haber cesado en sus funciones.
El incumplimiento de esta obligación dará lugar a la suspensión o separación

del cargo del dirigente infractor o a su exclusión como socio de la cooperativa,
sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar.
RESPONSABILIDAD DE LOS DIRIGENTES DEL CONSEJO DE

ADMINISTRACIÓN
Artículo 49º.- Los dirigentes del Consejo de Administración, sin perjuicio de lo

antes señalado, son particularmente responsables por los daños y perjuicios que
causen, previo informe técnico legal por:
1) Aprobar operaciones y adoptar acuerdos que infrinjan las disposiciones de la

Ley y específicamente de las prohibiciones previstas en ella y/o el Estatuto.
2) No dotar a los Comités de los medios necesarios para que cumplan adecuada-
mente sus funciones.
3) Omitir la adopción de acuerdos necesarios para corregir con oportunidad las

irregularidades en la gestión.
4) Incumplir expresas disposiciones emitidas por los organismos fiscalizadores, así

como los pedidos de información que emanen de los organismos competentes.
5) Dejar de proporcionar la información que les solicite los organismos competen-

tes o suministrar información falsa, respecto de hechos u operaciones que pudie-
ran afectar la estabilidad y solidez de la cooperativa.


6) Omitir u obstruir la adopción de las medidas conducentes a garantizar la oportu-

na realización de auditorías internas o externas.
7) Obstruir, entorpecer o inmiscuirse en forma directa y personal en las labores del

gerente.
8) Impartir o dictar órdenes en forma directa y personal a los trabajadores re-

munerados de la cooperativa, dependientes del gerente, con disposiciones aje-
nas a la reglamentación y normatividad vigente.
RÉGIMEN DE GOBERNABILIDAD:
EVALUACIÓN PERMANENTE DE REQUISITOS E IMPEDIMENTOS
Artículo 50º.- LA COOPAC de manera permanente y continua monitoreará el

cumplimiento de los requisitos de idoneidad moral de los directivos, gerentes y
principales funcionarios, así como la de determinar que no se encuentra incur-
sos en los impedimentos establecidos en el artículo 6 del Reglamento de Re-
gistro Nacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito no Autorizadas a Captar
Recursos del Público.
Los directivos, gerentes y principales funcionarios deben presentar anualmente

a la superintendencia, en un plazo que no excederá del 30 de abril de cada
año, una declaración jurada de que cumplen requisitos de idoneidad moral y no
están incursos en los impedimentos previstos en el artículo 6 del Reglamento
de Registro Nacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito No Autorizadas a
Captar Recursos del Público.
En el caso, que LA COOPAC:
a) Detecte que un directivo presuntamente se encuentra incurso en uno o más

impedimentos señalados en el artículo 6 del Reglamento de Registro Nacional
de Cooperativas de Ahorro y Crédito No Autorizadas a Captar Recursos Del
Público, el Consejo de Administración comunicará la situación al directivo afec-
tado, otorgándole un plazo perentorio para que remita sus descargos, el cual
no debe exceder de seis (6) días hábiles, plazo que excepcionalmente puede
ampliarse contando con el debido sustento. Finalizado el plazo señalado ante-
riormente, el Consejo de Administración remitirá todo lo actuado a la Unidad de
Auditoría Interna para su correspondiente evaluación.
• En un plazo máximo de quince (15) días hábiles de haber recibido la docu-

mentación establecida en el párrafo dos del Artículo 50, la Unidad de Auditoría
Interna, elabora un informe oficial de evaluación de los presuntos impedimen-
tos del directivo.
• En caso la Unidad de Auditoría Interna determine la existencia de algún impe-

dimento, debe informar inmediatamente al Consejo o Comité correspondiente
y este, en un plazo máximo de seis (6) días hábiles de tomar conocimiento de
la existencia del impedimento, debe informar la suspensión de sus funciones al
directivo incurso en el impedimento y comunicar al Consejo de Administración
de la suspensión.
b) En caso se detecte que el gerente o principal funcionario, distinto del auditor

interno, se encuentra presuntamente incurso en uno o más impedimentos se-
ñalados en el artículo 6 del Reglamento de Registro Nacional de Cooperativas
de Ahorro y Crédito no Autorizadas a Captar Recursos Del Público, el Consejo
de Administración comunicará tal situación al Gerente o principal funcionario,
otorgándole un plazo perentorio que no deberá exceder de seis (6) días hábiles
para que remita sus descargos, plazo que excepcionalmente puede ampliarse
contando con el debido sustento. Finalizado el plazo señalado anteriormente,
el Consejo de Administración debe remitir todo lo actuado a la Unidad de Audi-
toría Interna para su correspondiente evaluación:
En un plazo máximo de quince (15) días hábiles de haber recibido la documen-

tación establecida en el párrafo anterior, la Unidad de Auditoría Interna, elabora
un informe oficial de evaluación de los presuntos impedimentos del gerente o
principal funcionario.
En caso la Unidad de Auditoría Interna determine la existencia de algún impe-

dimento, el Consejo de Administración, en un plazo máximo de seis (6) días
hábiles de tomar conocimiento de la existencia del impedimento, debe informar
la suspensión de sus funciones y remoción al gerente o principal funcionario
implicado.
c) En caso se detecte que el Auditor Interno, presuntamente se encuentra in-

curso en uno o más impedimentos señalados en el artículo 6 del Reglamento
de Registro Nacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito no Autorizadas a
Captar Recursos del Público, se requiere que el Consejo de Administración

comunique tal situación al auditor interno afectado, otorgándole un plazo pe-

rentorio que no deberá exceder de seis (6) días hábiles para que remita sus
descargos, plazo que excepcionalmente puede ampliarse contando con el de-
bido sustento:
En un plazo máximo de quince (15) días hábiles de haber recibido la documen-

tación establecida en el párrafo anterior, el Consejo de Administración elabora
un informe oficial de evaluación de los presuntos impedimentos del auditor in-
terno.
En caso el Consejo de Administración determine la existencia de algún impe-

dimento, en un plazo máximo de seis (6) días hábiles debe informar la suspen-
sión de sus funciones y remoción al auditor interno implicado.
TÍTULO IV
FALTAS Y SANCIONES
FALTAS
Artículo 51º.- Las faltas cometidas por los socios, delegados o dirigentes, se-
gún la gravedad, serán sancionadas con:
1) Amonestación escrita
2) Suspensión temporal de sus derechos, hasta por un periodo de seis meses.
3) Exclusión acordada por el Consejo de Administración, o la Asamblea Gene-

ral según se trate el caso.
ÓRGANOS ENCARGADOS DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
Artículo 52º.- Compete al Consejo de Administración la investigación y sanción

de las faltas cometidas por los socios y delegados.
Corresponde a la Asamblea General de delegados la sanción a los dirigentes.

El proceso investigatorio para el esclarecimiento de las faltas y aplicación de

las sanciones a los socios y delegados, será regulado por el respectivo Regla-
mento de Faltas y Sanciones que apruebe el Consejo de Administración.
RECURSOS IMPUGNATORIOS
Artículo 53º.- El socio o delegado sancionado podrá presentar recursos im-

pugnatorios de reconsideración o apelación ante el Consejo de Administración,
dentro del término de 15 días de recibida la notificación. El Consejo de Admi-
nistración deberá pronunciarse y resolver el caso en el plazo de 10 días de
presentada.
El recurso de apelación será interpuesto ante el Consejo de Administración,

quien resolverá sobre su admisión y lo elevará ante la Asamblea General inme-
diata, cuya resolución es inapelable. El acuerdo de la Asamblea General, agota
la vía administrativa interna y su pronunciamiento deberá producirse dentro de
los plazos reglamentarios; el silencio de la misma agota la vía administrativa
interna.
DEBIDO PROCESO
Artículo 54º.- En el esclarecimiento de las faltas y la aplicación de las sanciones,

el Consejo de Administración y la Asamblea General actuarán con imparcialidad
y razonabilidad en la tramitación del proceso disciplinario, con observancia del
principio constitucional del debido proceso.
Todo socio, delegado o dirigente sometido a proceso disciplinario tiene derecho

a:
1) Ejercitar su defensa y presentar las pruebas de su descargo.
2) Ser sometido a proceso por órgano de gobierno competente de la cooperativa.
3) Que las resoluciones del Consejo de Administración o de la Asamblea General

estén debidamente fundamentadas.
4) Recurrir a instancia superior para que su caso sea visto y resuelto por la
Asamblea General.

5) A la presunción de inocencia
6) Tratándose de dirigentes de los diferentes Consejos o Comités, la sanción le

será impuesta por la Asamblea General.
PROCESO INVESTIGATORIO
Artículo 55º.- Ningún socio, delegado o dirigente será sancionado sin antes
haber sido sometido a un proceso investigatorio administrativo interno, en el
cual se garantizará la aplicación de un debido proceso y el ejercicio del derecho
de ser oído, y hacer uso de su legítima defensa y aportar las pruebas de su
descargo, mientre no se demuestra la falta.
Mientras el socio, delegado o directivo se halle dentro de un proceso de investi-

gación no perderá sus derechos, salvo aquellos que sean contemplados en un
acuerdo o Reglamento de su Consejo o Comité, o exista algún proceso judicial
o legal vigente.
En caso de que el delegado o directivo, que se halle en un proceso de investi-

gación documentado, medida cautelar, en contra de los intereses de la coope-
rativa, podrá ser suplido por un socio accesitario o suplente, en cumplimento
del articulo N° 35 del Estatuto.
El proceso administrativo disciplinario dentro de la cooperativa será normado

en el Reglamento de Faltas y Sanciones.
CONFLICTO DE INTERESES
Artículo 56º.- Las situaciones que pueden generar conflictos de intereses den-
tro de los propios órganos de gobierno y gestión de la COOPAC, así como las
que surjan entre sus socios y la COOPAC, son las siguientes:
a) Los directivos y el gerente general no podrán iniciar ningún tipo de acción ju-
dicial o extrajudicial entre ellos, por las acciones que deriven de sus funciones.
b) Los directivos no pueden adoptar acuerdos que no cautelen el interés social,

pretendiendo hacer primar sus propios intereses o los de terceros relacionados.
c) Los directivos o socios no pueden incurrir en actos de mala fe debidamente

probados contra la COOPAC.
d) Los directivos no pueden usar en beneficio propio o de terceros relaciona-

dos, las oportunidades comerciales o de negocios de los que tuvieren conoci-
miento en razón de su cargo.
e) Los directivos o socios que en cualquier asunto tenga intereses contrarios

al de la COOPAC, deben abstener de participar en la deliberación y resolución
concerniente a dicho asunto.
f) En los casos de presentarse causales de impedimento, o procesos lega-

les, administrativos, reglamentarios o estatutarios probados técnicamente para
ejercer el cargo de directivo o de delegado debe renunciar inmediatamente.
g) Los directivos, delegados y funcionarios, no podrán realizar por ningún mo-

tive actividades relacionadas al giro de la cooperativa.
Asimismo, las políticas y procedimientos para su tratamiento y seguimiento son

las siguientes:
1) En caso de suscitarse la situación descrita en el literal a), los miembros

SUPLENTES asumirán el cargo de los directivos que incurran en el conflicto
mencionado. En el caso del Gerente General, se designará un reemplazo en el
término de quince (15) días hábiles.
2) En caso de suscitarse la situación descrita en el literal b), el Consejo de Vigi-

lancia se encargará de revisar los acuerdos adoptados por los Consejos y Co-
mités de la COOPAC y poner en conocimiento de los socios las inconsistencias
presentadas en el plazo de diez (10) días hábiles, según lo descrito en el literal
b), las mismas que deberán ser plasmadas en un registro que se implementará
para este efecto.
3) En caso de suscitarse la situación descrita en el literal c), el Consejo de

Administración determinará la responsabilidad del directivo o socio a fin de
suspenderlo de su cargo y convocar a la Asamblea General para su exclusión,
según la gravedad, así como iniciar las acciones legales contra aquél.
4) En caso de suscitarse la situación descrita en el literal d), el directivo será

suspendido de su cargo sin perder la condición de socio, y se pondrá de cono-

cimiento de la Asamblea General para su exclusión, según la gravedad. Asimis-
mo, a fin de evitar que ocurran estas situaciones, todos los directivos suscribirán
una declaración jurada de confidencialidad sobre las oportunidades comerciales
o de negocios de que tuvieren conocimiento en razón de su cargo, antes de la
asunción del cargo.
5) En caso de suscitarse la situación descrita en el literal e), se evaluará la inci-

dencia del acuerdo en la COOPAC y se establecerán acciones contra el mismo,
que pueden incluir su nulidad, sin perjuicio de determinar las responsabilidades
a que hubiera lugar.
6) En caso de suscitarse la situación descrita en el literal f), el Consejo de Admi-

nistración lo suspenderá de su cargo y convocará a la Asamblea General para
su exclusión.
La COOPAC implementará un registro de conflictos de intereses suscitados, a fin

de llevar el control de los mismos, al interior de la COOPAC. Este registro estará
a cargo del Gerente.
PRETENSIÓN SOCIAL DE RESPONSABILIDAD
Artículo 57º.- La pretensión social de responsabilidad contra cualquier directi-

vo se promueve en virtud de acuerdo de la Asamblea General, aun cuando LA
COOPAC este en liquidación. El acuerdo puede ser adoptado, aunque no haya
sido materia de la convocatoria.
RESPONSABILIDAD PENAL
Artículo 58º.- La demanda en la vía civil contra el directivo o directivos no enerve

la responsabilidad penal que pueda corresponderles
CADUCIDAD DE LA PRETENSIÓN ADMINISTRATIVA
Artículo 59º.- La responsabilidad administrativa de los directivos caduca a dos

años de la fecha de la Asamblea General que examino la gestión en que se co-
metió la falta.

TITULO V
REGIMEN ADMINISTRATIVO
CAPITULO I
ORGANOS DE GOBIERNO Y AUTOCONTROL COOPERATIVO
ORGANOS DE GOBIERNO Y APOYO
Artículo 60º.- La dirección, administración y el control de la cooperativa, esta-

rán a cargo de los siguientes órganos de gobierno, respectivamente:
1) La Asamblea General de delegados

2) El Consejo de Administración
3) El Consejo de Vigilancia
Son órganos de apoyo:
1) El Comité de Educación
2) El Comité Electoral
Todos los órganos de gobierno son confortantes del Sistema de Autocontrol

Cooperativo, el mismo que deberá realizarse en forma integral sin perjuicio de
las atribuciones que le corresponde a cada órgano.
CAPÍTULO II
ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS
AUTORIDAD SUPREMA
Artículo 61º.- La Asamblea General es la autoridad suprema, responsable de

la dirección, eficiencia y eficacia de la cooperativa; sus acuerdos obligan por
igual a todos los socios, presentes y ausentes, siempre que hubiesen sido to-
mados de conformidad con la Ley, este Estatuto y sus normas reglamentarias.

COMPOSICIÓN
Artículo 62º.- La Asamblea General estará integrada por 100 delegados elegi-
dos por los socios. Los integrantes de los Consejos de Administración, Vigilan-
cia, Comité de Educación, Comité Electoral y Comités especializados que no
tengan la condición de delegados pueden asistir con voz, pero sin voto.
El Consejo de Administración podrá disponer la asistencia a las sesiones de

Asamblea General, con voz, pero sin voto, de funcionarios, asesores, profesio-
nales y técnicos al servicio de la cooperativa o de otras personas que tengan
interés en la buena marcha de los asuntos sociales.
TIPOS DE ASAMBLEAS
Artículo 63º.- Las Asambleas Generales serán Ordinarias o Extraordinarias.

La Asamblea General Ordinaria se reunirá una vez al año dentro de los 90 días
siguientes al cierre del ejercicio económico, entendiéndose que los 90 días son
calendarios o naturales.
La Asamblea General Extraordinaria se reunirá las veces que sea necesario, en

cualquier fecha, inclusive simultáneamente con la Asamblea General Ordinaria.
Las Asambleas Generales Ordinarias o Extraordinarias podrán ser presencia-

les o no presenciales (virtuales) siempre y cuando se garantice el derecho de
información y participación de todos los delegados con derecho de voz y voto.
Será obligatoria la sesión “presencial” o “no presencial” de la Asamblea Gene-
ral Ordinaria o Extraordinaria cuando lo soliciten el 30% de delegados hábiles,
en concordancia con el inc. 3 del Art. 69° del Estatuto.
POSTERGACIÓN APLAZAMIENTO
Artículo 64º.- De no ser posible la realización de la Asamblea Ordinaria o Ex-

traordinaria en plazo previsto en el Estatuto, por causa de fuerza mayor debida-
mente justificada, ésta deberá ser convocada por el Consejo de Administración
dentro de los siguientes 7 días calendarios bajo responsabilidad. Podrá poster-
garse por acuerdo de la Asamblea General y realizarse en la fecha que acuer-
de el Consejo de Administración. Dentro de un plazo máximo de 8 días útiles.
PRESIDENCIA DE LA ASAMBLEA
Artículo 65º.- La dirección y Presidencia de la Asamblea General estará a car-

go del Presidente del Consejo de Administración, quien cederá este derecho al
Vicepresidente cuando se cuestione su labor; en el caso que el cuestionamien-
to abarque al consejo en pleno, la Asamblea General nombrará un director de
debates.
RENOVACIÓN POR TERCIOS
Artículo 66º.- Los delegados y directivos de los Consejos de Administración,

Vigilancia; Comités de Educación y Electoral, se renuevan anualmente por ter-
cios, en la forma y modo que establezca el Reglamento General de Elecciones.
ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA ORDINARIA
Artículo 67º.- Compete a la Asamblea General Ordinaria:
1) Examinar la gestión administrativa, financiera y económica de la cooperati-

va, sus estados financieros y los informes de los Consejos y Comités.
2) Autorizar a propuesta del Consejo de Administración la aplicación de los

resultados del ejercicio económico, la distribución de los remanentes y exce-
dentes de acuerdo a ley, y la emisión de obligaciones.
3) Elegir en votación secreta y directa a los miembros de los Consejos de Ad-

ministración, Vigilancia y de los Comités de Educación y Electoral y removerlos
por causas justificada.
4) Fijar las dietas de los miembros de los Consejos, Comités y/o comisiones,
por asistencia a las sesiones y/o asignaciones para gastos de representación.
5) Determinar el mínimo de aportaciones que deban suscribir los socios.
6) Adoptar acuerdos sobre cualquier asunto que afecte el interés de la coope-

rativa y que por mandato expresa de la Ley o del Estatuto no sea competencia
de la Asamblea General Extraordinaria.
7) Adoptar acuerdos referidos a la administración, transferencia, apertura de

cuentas, asignación de partidas para gastos administrativo, proyectos de inver-

sión, del y para el patrimonio autónomo.
ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA
Artículo 68º.- Compete a la Asamblea General Extraordinaria:
1) Aprobar, reformar e interpretar el Estatuto y el Reglamento de Elecciones, en

sesiones convocadas exclusivamente para tales fines.
2) Autorizar a propuesta del Consejo de Administración la adquisición, enaje-

nación o gravamen de los bienes y derechos de la cooperativa, cuando ellos
superen el diez por ciento (10 %) del capital social; por cantidades menores
al porcentaje señalado, el Consejo de Administración lo decidirá y asumirá
directamente, sin necesidad de la previa autorización de la Asamblea Gene-
ral.
3) Pronunciarse sobre los objetivos generales de acción Institucional cuando

los proponga el Consejo de Administración.
4) Disponer investigaciones, Auditorias y Balances extraordinarios.
5) Resolver sobre las reclamaciones de los socios y delegados contra los actos
de los Consejos de Administración y Vigilancia.
6) Resolver en última instancia sobre las apelaciones de los socios, delegados

y dirigentes que fueren excluidos en virtud de Resoluciones del Consejo de
Administración.
7) Imponer las sanciones de suspensión temporal o indefinida, remoción o cen-

sura, destitución del cargo Directivo, o de exclusión como socio de la coope-
rativa, según los casos, al Dirigente o miembro del Comité que, con su acción,
omisión o voto infringiera las normas internas que rigen a la cooperativa o que
ésta resulte responsable de infracciones de la Ley, sin perjuicio de las acciones
civiles y penales la que hubiera ha lugar.
8) Determinar en caso de otras infracciones no previstas por el inciso anterior,

la responsabilidad de los Dirigentes para ejercitar contra ellos las acciones que
correspondan e imponerles las sanciones que estatutariamente fueren de su
competencia.

9) Remover al Consejo de Vigilancia cuando la Asamblea declare improceden-

te o infundado los motivos por los que este órgano la hubiere convocado en el
caso previsto por el art. 96° inciso 16.2, de este Estatuto. Y el artículo 31 Inc.
16.2 de la Ley General de Cooperativa.
10) Acordar la fusión de la cooperativa.
11) Acordar la participación de la cooperativa como socia de otras personas

jurídicas no Cooperativas.
12) Acordar la disolución voluntaria de la cooperativa.
13) Acordar la transformación de la cooperativa en otra de distinto tipo.
14) Resolver los problemas no previstos por la Ley ni el Estatuto.
15) Ejercer cualquier otra atribución inherente a la cooperativa que no fuere

expresamente conferida por el Estatuto a otros órganos de ella.
16) Aprobar y evaluar el cumplimiento del plan estratégico institucional.
17) Aprobar y evaluar el cumplimiento de la administración, transferencia, aper-

tura de cuentas, asignación de partidas para gastos administrativo, proyectos
de inversión, del y para el patrimonio autónomo.
CONVOCATORIA
Artículo 69º.- La Asamblea General será convocada por:
1) El Consejo de Administración en el tiempo, modo y forma que establezcan

este Estatuto y el Reglamento de Asambleas generales.
2) El Consejo de Vigilancia, en el caso que habiendo requerido al Consejo de

Administración para que convoque a Asamblea General dentro del plazo de
quince (15) días útiles para tratar los asuntos de la agenda precisada, no lo
hiciere; este deberá convocar a la Asamblea General dentro de los siguientes
quince (15) de vencido el requerimiento, observando el aviso de convocatoria
los plazos y formalidades señaladas en el artículo 72° del presente Estatuto, y

los casos contemplados en el artículo. 96º inc.16, del Estatuto y artículo 31°,
incisos 16.1 y 16.2 de la Ley General de Cooperativas.
3) A solicitud del 30% del total de los delegados, siempre que los solicitantes
sean hábiles y sus firmas debidamente certificadas, en concordancia con el Art.
63° del Estatuto.
LUGAR DE CELEBRACIÓN
Artículo 70º.- La Asamblea General se celebra en el domicilio de la cooperati-

va, el cual se encuentra fijado en el artículo 2 del presente Estatuto. Salvo las
“Asambleas no presenciales” donde se debe señalar el medio virtual en que
se realiza.
CONVOCATORIA A SOLICITUD DE LOS DELEGADOS
Artículo 71º.- Cuando la solicitud de convocatoria a que se refieren los incisos

2) y 3) del artículo 69° fuese denegada o transcurriesen 30 días de presenta-
das sin efectuarse la convocatoria, los interesados podrán solicitar al juez de la
sede social de la cooperativa, que ordene la convocatoria.
REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA
Artículo 72º.- La convocatoria se efectuará con una anticipación no menor de

diez (10) días naturales o calendarios a la fecha fijada para su celebración.
El aviso de convocatoria puede ser publicado en un medio de comunicación

social o efectuarse por citación personal, o en los correos electrónicos indica-
dos por los delegados o por cualquier otro medio adecuado al ámbito de acción
de la cooperativa que asegure el conocimiento de los convocados.
El aviso de convocatoria deberá expresar el lugar, día y hora de la celebración

de la Asamblea y la agenda respectiva, debiendo estar suscrita por el Presi-
dente y el Secretario del Consejo de Administración.
Debe contener, además, la primera y segunda citación, debiendo mediar 30

minutos, entre la primera y la segunda.

La Asamblea General deberá ser citada para llevarse a cabo en horas de la

mañana.
Debe constar asimismo el lugar, día y hora en que, si así procediera, se reunirá
la Asamblea General en segunda convocatoria. La celebración de la Asamblea
General en segunda convocatoria deberá realizarse en no menos de tres ni
más de diez días después de la primera.
SEGUNDA CONVOCATORIA
Artículo 73º.- Si la Asamblea General debidamente convocada no se celebra

en la primera convocatoria y no se hubiese previsto en el aviso la fecha de una
segunda convocatoria, ésta debe ser citada con los mismos requisitos de publi-
cidad que la primera y con la indicación que se trata de segunda convocatoria.
La citación debe hacerse dentro de los diez días siguientes a la fecha de la
Asamblea General no celebrada y, por lo menos, con tres días de antelación a
la fecha de la segunda reunión.
QUÓRUM
Artículo 74º.- La Asamblea General quedará válidamente constituida a la hora

indicada en la Convocatoria, con la asistencia de la mitad más uno de los de-
legados hábiles. Si transcurrido 30 minutos de la hora señalada en la primera
citación no hubiera el quórum indicado, la Asamblea General quedará válida-
mente constituida con los delegados presentes y siempre que su número no
sea inferior al treinta por ciento (30%) del total de delegados hábiles presentes.
El quórum se computa y establece al inicio de la Asamblea. Comprobada el

quórum el Presidente la declara instalada. Tendrán derecho a participar en la
Asamblea los delegados que se encuentra inscritos en el padrón de delegados
hábiles.
QUÓRUM EN SEGUNDA CONVOCATORIA
Artículo 75º.- Si en segunda convocatoria la Asamblea General no alcanzara

un mínimo del treinta por ciento de los delegados hábiles, el quórum lo con-

formarán válidamente los delegados presentes y la Asamblea podrá llevarse a

cabo siempre que haya la presencia y certificación notarial del acto o se hubie-
re invitado formalmente por escrito para que concurra, en calidad de observa-
dor, un representante de la Federación Nacional de Cooperativas de Ahorro y
Crédito del Perú.
APLAZAMIENTO DE LA ASAMBLEA
Artículo 76º.- A solicitud de los delegados que representen por lo menos el

51% de los delegados presentes, se aplazará por una sola vez la realización o
conclusión de la misma, por no menos de tres ni más de cinco días, y sin nece-
sidad de nueva convocatoria, para deliberar o votar los asuntos sobre los que
no se consideren suficientemente informados.
Cualquiera que sea el número de reuniones en que eventualmente se fraccione

una Asamblea General se le considera como un todo y se levantará acta única.
QUÓRUM CALIFICADO
ADOPCION DE ACUERDOS
Artículo 77º.- En la Asamblea General los acuerdos se adoptan por la mitad

más uno de los delegados hábiles presentes en la Asamblea, con excepción de
los casos contemplados en los incisos 2,10,11,12 y 13 del artículo 68 de este
Estatuto, para lo que se requiere de por lo menos el sesenta y siete por ciento
(67%) de los votos de los delegados hábiles presentes en la Asamblea.
ASUNTOS A TRATAR
Artículo 78º.- La Asamblea General está obligada a pronunciarse sobre los

asuntos para los que fue convocada. Queda expresamente prohibida tratar
asuntos no previstos en la agenda para el que fue citada.

LISTA DE ASISTENTES
Artículo 79º.- Antes de la instalación de la Asamblea General, se formulará la

lista de asistentes indicando el nombre completo de los delegados asistentes.
Sólo participarán en la Asamblea los delegados hábiles.
FORMALIDADES DE LAS ACTAS
Artículo 80º.- De todo lo decidido en las sesiones de Asamblea General, se

levantará un acta que contendrá en forma un resumen de lo acontecido en la
reunión y los acuerdos adoptados en ella y, una vez revisada, será firmada por
el Presidente y Secretario del Consejo de Administración y dos (2) delegados
asistentes al acto designados por la misma Asamblea.
Las actas pueden asentarse en un libro especialmente abierto a dicho efecto,

en hojas sueltas o en cualquier otra forma que permita la ley. Cuando consten
en libros o documentos serán legalizados de acuerdo a ley.
El acta tiene fuerza legal desde su aprobación.
CONTENIDO, APROBACIÓN Y VALIDEZ DE LAS ACTAS
Artículo 81°.- En el acta de cada Asamblea General debe constar el lugar,

fecha y hora en que se realizó; la indicación de que si se celebra en primera
o segunda convocatoria; el nombre de los delegados y dirigentes presentes;
el nombre de los que actuaron como presidente y secretario; la indicación de
las fechas y los medios de comunicación o forma en que publicaron los avisos
de convocatoria; y la forma y los resultados de las votaciones y los acuerdos
adoptados. El acta deberá quedar aprobada y firmada dentro de los 10 días
siguientes a la celebración de la Asamblea General y puesta a disposición de
los delegados concurrentes, quiénes podrán dejar constancia de sus observa-
ciones o desacuerdos mediante carta notarial.
Cualquier delegado concurrente a la Asamblea General puede solicitar que

quede constancia en el acta el sentido de sus intervenciones y los votos que
hayan emitido. Sólo se consignará en el acta la opinión de los delegados que
expresamente lo soliciten.

CAPITULO III
CONSEJO DE ADMINISTRACION
INTEGRANTES E INSTALACIÓN
Artículo 82º.- El Consejo de Administración es el órgano colegiado encargado

de la administración de la cooperativa y de lograr la eficiencia y eficacia empre-
sarial de la organización, así como de su funcionamiento. Estará conformado
por cinco (05) miembros titulares y (02) suplentes.
El Consejo de Administración deberá instalarse dentro de los cinco (5) días

posteriores a la Asamblea General y elegirá de entre sus miembros, por mayo-
ría de votos, al Presidente, Vicepresidente, Secretario y Vocales.
SESIONES
Artículo 83º.- El Consejo de Administración sesionará ordinariamente por lo

menos una vez al mes y extraordinariamente cuando lo juzgue conveniente
el Presidente o lo requieran por escrito tres (3) de sus miembros titulares o el
gerente de la cooperativa. La convocatoria puede hacerse por cualquier medio
que garantice el conocimiento de la reunión de los integrantes del Consejo.
Se puede prescindir de la convocatoria cuando se reúnan la totalidad de los

dirigentes titulares del Consejo y acuerden por unanimidad sesionar y los asun-
tos a tratar.
QUÓRUM Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS
Artículo 84º.- El quórum para la realización de las sesiones será de tres (3)
miembros, uno de los cuales deberá ser necesariamente el Presidente o Vice-
presidente.
Los acuerdos se tomarán por mayoría simple de votos. Cada consejero tiene
derecho a un voto.
En las sesiones del Consejo el Presidente ejercitará su derecho a voto en to-

dos los acuerdos y, en caso de empate, hará uso del voto dirimente salvo este
referido un acto de carácter asociativo.
ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Artículo 85º.- Son atribuciones del Consejo de Administración:
1) Cumplir y hacer cumplir la Ley, el Estatuto, las decisiones de la Asamblea

General, los Reglamentos Internos, y sus propios acuerdos de acuerdo a la
normatividad vigente.
2) Elegir en su seno a su Presidente, Vicepresidente y Secretario, con cargo

que los demás consejeros ejerzan las funciones de vocales.
3) Aceptar la dimisión de sus miembros y la de los integrantes de los Comités,

salvo la de los miembros del Comité Electoral.
4) Dirigir la Administración de la cooperativa y supervisar el funcionamiento de

la Gerencia.
5) Elaborar conjuntamente con la Gerencia el Plan Estratégico Institucional.
6) Elegir, remover y establecer las remuneraciones del gerente, y a propuesta

de este nombrar y promover a los demás funcionarios y otros trabajadores cuya
designación no sea atribución legal o estatutaria de aquel.
7) Designar a un integrante del propio Consejo o a otra persona que deba ejer-
cer la Gerencia de la cooperativa cuando en ésta no exista la plaza de Gerente
rentado o fuere necesario reemplazarlo.
8) Autorizar el otorgamiento de poderes, con atribución de las facultades

delegables correspondientes.
9) Aprobar, reformar e interpretar los Reglamentos Internos, excepto los del

Consejo de Vigilancia y del Comité Electoral.
10) Aprobar los planes y presupuestos anuales de la cooperativa.
11) Controlar y evaluar periódicamente la ejecución de las medidas que

apruebe según el inciso anterior.
12) Apoyar las medidas necesarias y convenientes que la Gerencia adopte

para la óptima utilización de los recursos de la cooperativa y la eficaz realiza-
ción de los fines de ésta.
13) Aceptar los actos de liberalidad (Donaciones y legados) que se constituyan

a favor de la cooperativa.
14) Decidir la adquisición, enajenación, o gravamen de los bienes y derechos

de la cooperativa cuando ellos no superen el 10% del capital social, sin requerir
para ello de pronunciamiento o autorización de la Asamblea General.
15) Fijar a propuesta del Gerente los límites máximos para las remuneraciones
fijas y eventuales.
16) Acordar la integración de la cooperativa en organizaciones cooperativas

de grado superior con arreglo a Ley y con cargo a dar cuenta a la Asamblea
General.
17) Aprobar, en primera instancia, la memoria y los Estados Financieros pre-

parados por la Presidencia y/o Gerencia y someterlos a la Asamblea General.
18) Convocar a Asamblea General, con determinación de su agenda y a elec-

ciones anuales.
19) Denunciar ante la Asamblea los casos de negligencia o de exceso de fun-

ciones en que incurriera el Consejo de Vigilancia y/o el Comité Electoral.
20) Ejercer las demás funciones que, según la Ley o este Estatuto, no sean
privativas de la Asamblea General o de la Gerencia.
21) Ejercer las demás atribuciones de su competencia según la Ley y el Esta-

tuto.

22) Dictar y aprobar el Reglamento de Faltas y Sanciones y los demás los
Reglamentos Internos que sean necesarios para desarrollar las normas del
Estatuto y las políticas aprobadas por la Asamblea General, las relativas al
cumplimiento de las facultades y deberes del Consejo de Administración y así
como las correspondientes a la habilidad de los socios para el ejercicio de sus

derechos y obligaciones.
23) Aprobar directamente el ingreso y retiro de los socios.
24) Sancionar a los socios y delegados.
25) Asesorarse con los profesionales y técnicos que considere necesarios, para
el mejor desempeño de sus funciones, de su Consejo, con cargo a dar cuenta.
26) Acordar y proponer aspectos referidos a la administración, transferencia,

apertura de cuentas, asignación de partidas para gastos administrativo, pro-
yectos de inversión, del y para el patrimonio autónomo.
REGLAMENTO INTERNO DE FUNCIONAMIENTO
Artículo 86º.- El procedimiento para la citación a sesiones, plazos, quórum,

acuerdos y demás requisitos para la validez de éstas, serán establecidos en el
Reglamento Interno del Consejo de Administración. Se puede prescindir de la
convocatoria cuando se reúnan todos los directivos del Consejo y acuerden por
unanimidad sesionar y los asuntos a tratar.

VOTO DIRIMENTE DEL PRESIDENTE
Artículo 87º.- En las sesiones todos los directivos tienen derecho a voto, inclu-
so el Presidente; en caso de empate el Presidente tendrá voto dirimente dentro
de la normativa vigente y acorde a los Reglamentos Internos.
RESPONSABILIDADES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Artículo 88º.- El Consejo de Administración es responsable de:

1) Establecer los principales objetivos y metas de la COOPAC, elaborar y apro-
bar el Plan Estratégico y presupuesto de la COOPAC, haciéndole conocer a la
Asamblea en su oportunidad.
2) Establecer un sistema adecuado de delegación de facultades, segregación

de funciones y de tratamiento de posibles conflictos de intereses a través de

toda la COOPAC.
3) Aprobar los manuales de organización y funciones, de políticas y procedi-

mientos y demás manuales y normativa interna de la COOPAC.
4) Seleccionar un Gerente General con idoneidad técnica y moral que actúe

conforme al desarrollo de las operaciones y servicios de la COOPAC, así como
evaluar su desempeño.
5) Aprobar planes de sucesión para la Gerencia General.
6) Establecer la cultura y valores de la COOPAC, así como los criterios de

responsabilidad profesional exigibles a los directivos, gerentes, principales fun-
cionarios y demás trabajadores.
7) Aprobar operaciones y adoptar acuerdos que no infrinjan las disposiciones

legales aplicables, incluyendo las relativas a prohibiciones o límites estableci-
dos por la normativa vigente ni que favorezcan intereses personales.
8) Adoptar medidas necesarias para corregir las irregularidades en la gestión.
9) El cumplimiento de las disposiciones de la SBS.
10) El cumplimiento de las sanciones impuestas por la S.B.S.
11) Informar al Consejo de Vigilancia y la Asamblea, en la próxima sesión, las

sanciones que la SBS haya impuesto a la COOPAC y a sus directivos o ge-
rentes por la comisión de infracciones, dejándose constancia de dicha comu-
nicación en el acta correspondiente a la referida sesión. Los acuerdos para la
subsanación de la infracción deben adoptarse en la misma sesión en la que se
informa. La copia certificada del acta correspondiente a la referida sesión, debe
remitirse a la S.B.S en un plazo máximo de quince (15) días contados desde la
realización de la sesión.
12) Remitir la copia certificada del acta de la sesión a que se refiere el literal
anterior.
13) Proporcionar información oportuna y veraz a la S.B.S, respecto de hechos

u operaciones que pudieran afectar la estabilidad y solidez de la COOPAC.
14) Dar respuesta a las comunicaciones de la S.B.S, dentro de los plazos es-
tablecidos.
15) Adoptar las medidas necesarias para garantizar la oportuna realización de

las labores del Consejo de Vigilancia, las auditorías externas y las visitas de
inspección, según corresponda.
16) Asegurar que la COOPAC tenga un patrimonio efectivo por encima del lí-
mite, anticipando posibles fluctuaciones negativas del ciclo económico y en
función del perfil de riesgo de sus operaciones.
17) Asegurar la renovación por tercios de los directivos anualmente en la

Asamblea, dentro de los noventa (90) días calendario de cerrado el ejercicio
económico anual de la COOPAC.
18) Comunicar sus acuerdos al Consejo de Vigilancia en un plazo máximo de

quince (15) días contados desde la adopción del acuerdo.
19) Exigir la presentación de los informes de gestión referidos en la normativa

vigente, así como analizarlos y adoptar las medidas correctivas que sean ne-
cesarias.
20) Informar a la Asamblea, un resumen de los informes de gestión señalados

en la normativa vigente, teniendo en consideración la Ley N° 29733, Ley de
Protección de Datos Personales, o la norma que la sustituya, así como de las
comunicaciones de la SBS señaladas en la normativa vigente.
21) Asumir las siguientes funciones atribuidas al Comité de Riesgos [En las
COOPAC de Nivel 2 con activos totales iguales o menores a 32,200 UIT, la
constitución de un Comité de riesgos es facultativa, pudiendo ser asumidas sus
funciones por el Consejo de Administración. Para las COOPAC del Nivel 3 y
Nivel 2 con activos totales mayores a 32, 200 UIT, es obligatoria la constitución
de un Comité de Riesgos].
22) Implementar el sistema de prevención del lavado de activos y del financia-

miento del terrorismo, y propiciar un ambiente interno que facilite su desarrollo
en la COOPAC.

23) Adoptar acuerdos referidos a la administración, transferencia, apertura de

cuentas, asignación de partidas para gastos administrativo, proyectos de inver-
sión, del y para el patrimonio autónomo.
ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE
Artículo 89º.- El Presidente del Consejo de Administración tiene las siguientes

atribuciones:
1) Ejercer las funciones de representante institucional de la cooperativa, con

excepción de las que corresponda al gerente.
2) Presidir las sesiones de Asamblea General y del Consejo de Administración,

los actos oficiales de la institución, las reuniones informativas, así como coor-
dinar las funciones de los órganos de gobierno de la cooperativa.
3) Ordenar la publicación de los Balances Generales a fin de que sean conoci-

dos por los socios, antes de la Asamblea General.
4) Representar a la cooperativa ante organizaciones cooperativas de grado

superior en calidad de delegado nato, salvo acuerdo o delegación del mismo.
5) Dirimir en casos de empate en la toma de decisiones del Consejo de Admi-

nistración.
6) Elaborar conjuntamente con el Secretario y el Gerente el proyecto de agen-

da de las Asambleas Generales y sesiones del Consejo de Administración.
7) Firmar conjuntamente con el Secretario las actas, poderes, acuerdos y reso-

luciones de los órganos que preside.
8) Firmar conjuntamente con el Gerente o con quien haga las veces de éste,
los documentos que impliquen obligaciones de pago, cheques, contratos diver-
sos, balances.
9) Mantener actualizado el libro de registro de faltas y sanciones de la coope-

rativa.

10) Supervisar el funcionamiento de la Cooperativa, cautelando el cumplimien-

to de las disposiciones, acuerdos y resoluciones que hubiera tomado el Con-
sejo. A dicho fin el Presidente y el Gerente efectuarán coordinaciones para
evaluar, determinar y proponer al Consejo de Administración las promociones
y presupuesto de remuneraciones del personal de acuerdo a las posibilidades
económicas de la cooperativa, la inflación, las evaluaciones del personal, la
escala salarial de empresas financieras similares; el resultado de la gestión, al
crecimiento y al número de socios que tiene la cooperativa, entre otros factores.
11) Poner en conocimiento del Presidente del Consejo de Vigilancia todas las
disposiciones, acuerdos y resoluciones de carácter económico que hubiera to-
mado el Consejo, dentro del plazo de diez días útiles.
12) Vigilar el fiel cumplimiento del Estatuto, de los Reglamentos y de las Reso-
luciones del Consejo de Administración y de la Asamblea.
13) Recibir las observaciones que haga el Consejo de Vigilancia y ponerlos a

consideración del Consejo de Administración.
14) Realizar, con el apoyo del Gerente, permanentes coordinaciones de trabajo

con el Presidente del Consejo de Vigilancia sobre la gestión de la cooperativa;
y con el Presidente del Comité Electoral y Presidente del Comité de Educación
para el adecuado apoyo para la gestión de estos órganos en sus respectivas
funciones.
15) Verificar que ningún consejero interfiera las labores operativas y adminis-
trativas de la cooperativa sobrepasando la autoridad del gerente.
16) Verificará asimismo que ningún consejero en forma individual solicite al

Gerente o personal de la cooperativa, documentos o copia de documentos,
cualquier pedido de información deberá ser canalizado por el Presidente y pre-
vio acuerdo del Consejo de Administración.
17) Las demás que acuerde el Consejo de Administración.

VICEPRESIDENTE
Artículo 90º.- En caso de ausencia, inhabilidad o impedimento temporal del

presidente, el vicepresidente asumirá todas las funciones, atribuciones y res-
ponsabilidades de aquél.
FUNCIONES DEL SECRETARIO
Artículo 91º.- Son funciones del Secretario del Consejo de Administración:
1) Firmar conjuntamente con el Presidente las comunicaciones oficiales de la

cooperativa.
2) Llevar al día los libros de actas de sesiones del Consejo y de Asamblea Ge-
neral de delegados.
3) Efectuar las citaciones a los directivos del Consejo, así como a los diferentes
órganos de gobierno para las reuniones informativas.
4) Certificar los documentos generados en cumplimiento de su función.
5) Llevar el control de la ejecución de los acuerdos que adopten la Asamblea

General y el Consejo de Administración.
6) Elaborar las actas y verificar su inclusión en el libro respectivo.
7) Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los libros y

registros de la Cooperativa con conocimiento del Presidente.
8) Firmar conjuntamente con el Presidente las actas, poderes, resoluciones y

acuerdos.

CAPITULO IV
CONSEJO DE VIGILANCIA
AMBITO DE SUS ATRIBUCIONES
Artículo 92º.- El Consejo de Vigilancia es el órgano fiscalizador de la Coo-

perativa y actuará sin interferir ni suspender el ejercicio de las funciones ni
actividades de los órganos fiscalizados y con atribuciones determinadas, a con-
tinuación, las cuales no podrán ser ampliadas por el Estatuto ni la Asamblea
General.
INTEGRANTES E INSTALACIÓN
Artículo 93º.- El Consejo de Vigilancia estará compuesto tres (3) miembros

titulares y un (1) suplente, y se elegirá entre sus integrantes al Presidente, Vi-
cepresidente y Secretario; se instalará dentro de un plazo que no excederá de
cinco (05) días hábiles de su elección. Para su funcionamiento contará con un
presupuesto aprobado por la Asamblea General de delegados.
RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES
Artículo 94º.- El Consejo de Administración bajo responsabilidad cuidará que

exista libre disponibilidad para el Consejo de Vigilancia, una liquidez equivalen-
te a un dozavo (1/12) mensual de las sumas totales que le corresponda para
el desarrollo de sus actividades dentro del marco normativo y reglamentario de
la cooperativa.
QUÓRUM Y SESIONES
Artículo 95º.- El Consejo de Vigilancia sesionará en forma Ordinaria por lo

menos una vez al mes y en forma extraordinaria cada vez que lo disponga el
presidente o lo requieran por escrito dos de sus miembros titulares; el quórum
para la realización de sus sesiones será de dos miembros y sus acuerdos se
adoptarán por mayoría simple. El Presidente vota en todos los acuerdos y po-
drá, además dirimir en caso de empate.

ATRIBUCIONES
Artículo 96º.- Son atribuciones del Consejo de Vigilancia:
1) Elegir en su seno a su Presidente, Vicepresidente y Secretario.

2) Aceptar la dimisión de sus miembros.
3) Aprobar, reformar e interpretar su Reglamento.
4) Solicitar al Consejo de Administración y/o Gerencia, informes sobre el cum-

plimiento de los acuerdos de aquél y de la Asamblea General y de las disposi-
ciones de la Ley, Estatuto y los Reglamentos Internos, así como sobre los actos
administrativos realizados.
5) Vigilar que los fondos en caja, bancos y valores y títulos de la cooperativa o

los que ésta tenga en custodia o en garantía estén debidamente salvaguarda-
dos.
6) Verificar la existencia y valorización de los demás bienes de la cooperativa y

particularmente de los que ella reciba de los socios en pago de sus aportacio-
nes.
7) Disponer cuando estime conveniente, la realización de arqueos de caja y

auditorias.
8) Velar porque la contabilidad sea llevada con estricta sujeción a la Ley.
9) Verificar la veracidad de las informaciones contables.
10) Inspeccionar los Libros de Actas del Consejo de Administración y de los

Comités y los demás instrumentos exigidos por la Ley.
11) Verificar la constitución y subsistencia de las garantías y/o seguros de fian-

za que el Gerente y otros funcionarios estuvieren obligados a prestar, por dis-
posición del Estatuto, la Asamblea General o los Reglamentos Internos.
12) Comunicar al Consejo de Administración y/o Asamblea General, su opinión

a observaciones sobre las reclamaciones de los miembros de la cooperativa
contra los órganos de ésta.

13) Proponer a la Asamblea General la adopción de las medidas previstas en

los incisos 7 y 8 del art.68º de este Estatuto.
14) Vigilar el curso de los juicios en que la cooperativa fuere parte.
15) Disponer que el Consejo de Administración, en el orden del día de las se-
siones de Asamblea General, inserte los asuntos que estime necesarios.
16) Convocar a Asamblea General cuando el Consejo de Administración, re-

querido por el propio Consejo de Vigilancia, no lo hiciere en cualquiera de los
siguientes casos:
16.1. En los plazos y para los fines imperativamente establecidos por el

Estatuto.
16.2. Cuando se trate de graves infracciones de la Ley, del Estatuto y/o

de los acuerdos de la Asamblea en que incurrieren los órganos fiscali-
zados.
17) Denunciar las infracciones a la Ley ante la autoridad que corresponda, sin
perjuicio del inciso anterior.
18) Hacer constar en las sesiones de Asamblea General, las infracciones de la

Ley o el Estatuto en que incurrieren ella o sus miembros.
19) Proponer al Consejo de Administración las ternas de Auditores Externos

contratables por la cooperativa.
20) Exigir a los órganos fiscalizados la adopción oportuna de las medidas co-
rrectivas recomendadas por los auditores.
21) Objetar los acuerdos de los órganos fiscalizados en cuanto fueren incom-
patibles con la Ley, el Estatuto, los Reglamentos Internos o las decisiones de la
Asamblea General.
22) Someter a la decisión definitiva de la Asamblea General, las observaciones

oportunamente comunicadas a los órganos fiscalizados y no aceptados por
éstos.

23) Vigilar y fiscalizar las operaciones de liquidación de la cooperativa, cuando

fuere el caso.
24) Fiscalizar las actividades de los órganos de la cooperativa, en todos los

casos, sólo para asegurar que sean veraces, guarden conformidad con la Ley,
el Estatuto, los acuerdos de la Asamblea General y los Reglamentos Internos,
así como establecer la seguridad de los bienes de la cooperativa, con prescin-
dencia de observaciones o pronunciamientos sobre su eficacia.
25) Presentar a la Asamblea General el Informe de sus actividades y proponer

las medidas necesarias para asegurar el correcto funcionamiento de la coope-
rativa.
26) Ejercer las demás atribuciones de su competencia por disposición expresa

de la Ley.
IMPEDIMENTO DE AMPLIACIÓN DE ATRIBUCIONES
Artículo 97º.- Las funciones y atribuciones del Consejo de Vigilancia descritas

en el artículo anterior, no podrán ser ampliadas, ni por la Asamblea general ni
por, el Estatuto. Sin embargo, para el cumplimiento de sus atribuciones con-
tará con un equipo de Auditoría Interna y con un presupuesto aprobado por la
Asamblea General.
El Consejo de Vigilancia está prohibido de contratar, o despedir personal re-

munerado, auxiliares, asistentes, auditores y cualquier otro personal en forma
directa. Cualquier requerimiento, convocatoria, evaluación de perfiles, que es
competencia de recursos humanos, bienes o servicios debe solicitarlo al Con-
sejo de Administración o a la Gerencia. Si el Consejo de Vigilancia incumple
esta disposición y con su actuación causara daños y perjuicios a la cooperativa,
estando obligado a reparar el daño que causara.
PRESENTACIÓN DE OBSERVACIONES
Artículo 98º.- Las observaciones del Consejo de Vigilancia serán canalizadas

exclusivamente por conducto del presidente del Consejo de Administración,
acorde a las disposiciones legales vigentes. Si el Consejo de Vigilancia incum-

ple esta disposición y con su actuación causara daños y perjuicios a la coope-
rativa, estando obligado a reparar el daño que causara.
CAPITULO V
COMITÉ DE EDUCACIÓN
ARTÍCULO 99º.- El Comité de Educación, es un órgano de apoyo que respon-

de directamente ante el Consejo de Administración, y como tal, tiene la función
y responsabilidad exclusivamente de planificar, organizar y desarrollar las ac-
ciones de educación, difusión y capacitación difusión cooperativa para la toma
de decisiones, que permitan el logro de la eficacia y eficiencia cooperativa a los
socios, delegados y directivos en forma inmediata y a la comunidad en forma
mediata.
Su labor deberá centrarse en la elaboración y ejecución de su Plan Anual de

Trabajo el mismo que deberá contener los lineamientos básicos de capacita-
ción dispuestos en la Circular N° 007-95-FENACREP o las que establezca el
organismo de supervisión.
Informa de sus actividades al Consejo de Administración y está obligado a co-

municar todos sus acuerdos al Consejo de Vigilancia dentro de los quince (15)
días de adoptados, en cumplimiento de los dispuesto en el artículo 33°, inc. 10)
de la Ley General de Cooperativas y artículo 96, inc. 24) del presente Estatuto.”
INTEGRANTES
Artículo 100º.- El Comité de Educación estará integrado por tres (3) miembros
titulares y un (1) miembro suplente; uno de los tres miembros titulares será
necesariamente el Vicepresidente del Consejo de Administración, quien lo Pre-
sidirá. Los otros dos (2) miembros titulares y el miembro suplente (1) serán

elegidos de acuerdo al Reglamento de Elecciones. Sesionará ordinariamente

por lo menos una vez al mes y extraordinariamente cuando lo convoque el Pre-
sidente o cuando lo soliciten dos de sus miembros titulares.
RECURSOS
Artículo 101º.- El Comité de Educación para el desarrollo de sus actividades,

contará con un presupuesto anual aprobado por la Asamblea General. El Con-
sejo de Administración está obligado a incluir que el presupuesto del Comité
conste en el presupuesto anual de la cooperativa.
El Consejo de Administración, bajo responsabilidad, cuidará que exista la libre

disposición para el Comité de Educación una liquidez equivalente a un dozavo
(1/12) mensual de las sumas totales que le corresponda para el desarrollo de
sus actividades, en cumplimiento de lo dispuesto por el art. 11° del Reglamento
de Autocontrol Cooperativo (Decreto Supremo N° 004-91-TR).
El Comité de Educación elaborará su presupuesto en estrecha colaboración

con el Gerente de la Cooperativa, teniendo en cuenta las metas anuales, estra-
tegia de la organización, necesidades de capacitación de los socios, delegados
y dirigentes y las posibilidades económicas de la cooperativa.
CAPITULO VI
COMITÉ ELECTORAL
ORGANO AUTÓNOMO EN MATERIAL ELECTORAL
Artículo 102º.- El Comité Electoral es el órgano de apoyo, autónomo en mate-

ria electoral, responsable de la organización, conducción, desarrollo, dirección
y control de los procesos electorales dentro de la Cooperativa.
Las decisiones del Comité, en materia electoral, podrán ser revisadas, confir-
madas o revocadas en última instancia por la Asamblea General de Delegados.
La autonomía del Comité Electoral, como órgano de apoyo, está circunscrita a

la conducción de los procesos electorales, más no a materias administrativas,

económicas, cumplimiento de sus funciones, etc. las mismas que son fiscali-
zadas por el Consejo de Vigilancia, en aplicación de los incs. 20), 21) Y 24) del
Art. 31° de la Ley General de Cooperativas y del art. 96°, incs. 20), 21) Y 24)
del presente Estatuto.
COMPOSICIÓN Y FUNCIONAMIENTO
Artículo 103º.- El Comité Electoral estará integrado por tres (03) miembros
titulares y un (1) suplente elegidos por la Asamblea General de Delegados
y elegirá entre sus miembros al Presidente, Vicepresidente y Secretario. El
quórum para sus sesiones será de dos consejeros y sus acuerdos se adopta-
rán por mayoría de votos.
El Comité Electoral rige su funcionamiento por el Reglamento Interno del

propio Comité; mientras que los procesos electorales se rigen por el Regla-
mento de Elecciones aprobado por la Asamblea General; en ningún caso el
Reglamento Interno de funcionamiento del Comité Electoral podrá rebasar el
Reglamento General de Elecciones, el Estatuto o la Ley General de Coope-
rativas.
El Comité Electoral funcionará en forma obligatoria y permanente durante

cuatro (04) meses al año y forma extraordinaria, excepcional y voluntaria, las
veces que sea necesario.
Corresponde al Comité Electoral aprobar, modificar o interpretar su propio

Reglamento.
PADRÓN ELECTORAL
Artículo 104º.- El Padrón Electoral es el instrumento que contiene la relación

de socios o delegados hábiles emitido por el Consejo de Administración. La
habilidad contenida en la relación, estará referida sólo al cumplimiento de
las obligaciones contraídas por los socios y delegados con la cooperativa. El
cumplimiento de los demás requisitos exigidos a los candidatos, corresponde
al Comité electoral.

El Padrón Electoral debidamente actualizado determina el derecho al voto y el

ejercicio del sufragio.
El Comité Electoral confeccionará el Padrón Electoral de socios y el de los de-

legados para efectos de renovación de tercios, tomando como base la relación
de socios y delegados hábiles que le proporcione el Consejo de Administración.
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
Artículo 105º.- El Comité Electoral está obligado a coordinar sus actividades

con el Consejo de Administración y la Gerencia de la cooperativa. Todos sus
actos son fiscalizables por el Consejo de Vigilancia.
Corresponde al Gerente de la Cooperativa asesorar al Comité Electoral, en

aplicación del inc. 8) del art. 35° de la Ley General de Cooperativas y el inc.
8) del art. 108° del presente Estatuto. Sin embargo, no podrá participar en las
sesiones del Comité Electoral.
NEGLIGENCIA O EXCESO DE FUNCIONES
Artículo 106º.- En caso que el Comité Electoral incurriese en actos de negli-

gencia, exceso de funciones, violación de la Ley, del Estatuto o el Reglamento
de Elecciones, será denunciado ante la Asamblea General más próxima por el
Consejo de Administración, en aplicación del inc. 17), art. 30° de la Ley Gene-
ral de Cooperativas y el art. 85°, inc.19) del presente Estatuto. La Asamblea
General deberá pronunciarse necesariamente sobre la denuncia del Consejo
de Administración.
El Comité Electoral está obligado a comunicar todos sus acuerdos al Consejo

de Vigilancia dentro de los quince (15) días de adoptados, en cumplimiento de
lo dispuesto en el art. 33°, inc. 10) de la Ley General de Cooperativas.
REGLAMENTO DE ELECCIONES
Artículo 107º.- Los procesos electorales se regirán por el Reglamento de Elec-

ciones que apruebe la Asamblea General, en cuyo texto se consignarán las

condiciones, calidades, requisitos, incompatibilidades y demás exigencias pro-
pias de la postulación; así como la forma, modo y mecanismo de elegir y demás
aspectos relacionados con la organización, desarrollo y control de los procesos
electorales en la Cooperativa.
Las elecciones anuales en las que deben renovarse los tercios de delegados
y miembros de los Consejos y Comités, estarán a cargo del Comité Electoral.
CAPÍTULO VII
GERENTE GENERAL
PRINCIPALES ATRIBUCIONES
Artículo 108º.- El Gerente General es el funcionario ejecutivo de más alto nivel

de la cooperativa de cuya marcha es responsable ante el Consejo de Adminis-
tración. Las principales atribuciones del Gerente son las siguientes:
1) Ejercer la representación administrativa y judicial de la Cooperativa, con las

facultades generales y especiales previstas en el Código Procesal Civil y que
según la Ley corresponden al gerente, factor de comercio y empleador; con
responsabilidad inmediata ante el Consejo de Administración.
2) Suscribir conjuntamente con el Presidente o dirigente o el funcionario que

determine las normas internas, las órdenes de retiro de fondos de bancos y
otras instituciones, contratos y demás actos jurídicos en los que la cooperativa
fuese parte; los títulos valores y demás instrumentos por los que se obligue a
LA COOPERATIVA.
3) Ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social de

la cooperativa de acuerdo a las normas internas.
4) Representar a la cooperativa en cualquier otro acto, salvo que por disposi-

ción expresa de la Ley o del presente Estatuto, dicho acto sea de atribución
privativa del Presidente del Consejo de Administración.

5) Ejecutar los programas de conformidad con los planes y presupuestos apro-

bados por el Consejo de Administración.
6) Nombrar a los y demás colaboradores a la cooperativa y removerlos con

arreglo a Ley.
7) Promover, sancionar y remover a los trabajadores y demás colaboradores,

con arreglo a Ley.
8) Asesorar a la Asamblea General, al Consejo de Administración y a los Comi-

tés y participar en las sesiones de ellos, con derecho a voz y sin derecho a voto;
con excepción de las sesiones del Comité Electoral. En forma excepcional el
Consejo de Administración, podrá decidir la no asistencia del Gerente rentado
a las sesiones, cuando éstas tengan el carácter de reservadas.
9) Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración de la cooperativa, de

acuerdo a normas y políticas establecidas por el Consejo de Administración,
así como a los lineamientos establecidos en el plan estratégico institucional.
10) Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General de Delegados y del Consejo

de Administración.
11) Coordinar las actividades de la cooperativa con conocimiento del Consejo

de Administración.
12) Implantar y poner en funcionamiento el sistema de control interno, confor-

me a las disposiciones del Consejo de Administración.
13) Presentar obligatoriamente, en la forma tiempo y modo, los informes que

le solicite el Consejo de Administración o el Consejo de Vigilancia en la forma
establecida en el presente Estatuto.
14) La contratación del Gerente General se realizará mediante invitación públi-

ca y concurso.
15) Gestionar el levantamiento de las observaciones que se le haga a la COO-

PAC bajo responsabilidad funcional. Atender dentro de los plazos otorgados los
informes que le soliciten la SBS y el Consejo de Administración

FACULTADES DE REPRESENTACIÓN PROCESAL
Artículo 109º.- El Gerente General goza de las facultades generales y espe-

ciales de representación procesal señaladas los artículos 74° y 75° del Código
Procesal Civil, por el sólo mérito de su nombramiento.
FACULTADES ESPECÍFICAS
Artículo 110º.- El Gerente General, como consecuencia de las atribuciones a

que se contrae el artículo precedente, tiene las siguientes facultades específi-
cas, siempre que en todo acto se cumpla con la doble firma a que se refiere el
inciso 2) del artículo 108° del presente Estatuto:
1) Abrir, transferir y cerrar cuentas corrientes bancarias.
2) Girar y cobrar cheques.
3) Endosar cheques para ser abonados a la cuenta corriente de Cooperativa.
4) Aceptar, girar, renovar, endosar, descontar, cobrar y protestar letras de cam-

bio, vales, pagarés, giros certificados, pólizas, warrants, documentos de em-
barque y cualquier otro documento mercantil y civil.
5) Afianzar, prestar, avalar, contratar seguros y endosar pólizas.
6) Abrir, depositar y retirar cuentas de ahorro de la Cooperativa.
7) Sobregirarse en cuentas corrientes y solicitar avances en cuentas corrientes.
8) Proporcionar a la Asamblea General, Consejo de Administración y Consejo

de Vigilancia la información o aclaraciones que se estime necesarias acerca de
los asuntos comprendidos en la convocatoria.
DELEGACIÓN DE FACULTADES
Artículo 111º.- El Gerente General es el depositario de todos los bienes de la

cooperativa, y puede delegar determinadas funciones de representación, con
autorización del Consejo de Administración.

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE GENERAL
Artículo 112º.- El Gerente General responderá:
1) Aprobar operaciones y ejecutar acuerdos que no infrinjan las disposiciones

legales aplicables, incluyendo las relativas a prohibiciones o límites estableci-
dos en la normativa vigente ni que favorezcan intereses personales.
2) El cumplimiento de las disposiciones de la SBS.
3) El cumplimiento de las sanciones impuestas por la SBS.
4) Proporcionar información oportuna y veraz a la Superintendencia, respecto

de hechos u operaciones que pudieran afectar la estabilidad y solidez de la
COOPAC.
5) Dar respuesta a las comunicaciones de la SBS, dentro de los plazos esta-

blecidos.
6) Informar al Consejo de Administración sobre la gestión de la COOPAC.
7) Presentar al Consejo de Administración, cuando menos, los siguientes infor-

mes de gestión:
i. Informar, por lo menos trimestralmente y por escrito, sobre la marcha
económica de la COOPAC, comparando ese informe con el correspon-
diente al trimestre anterior y con las metas previstas para dicho período.
ii. Informar en cada sesión ordinaria y por escrito, sobre los créditos otor-
gados, así como sobre las inversiones realizadas a partir de la sesión
precedente.
iii. Informar en cada sesión ordinaria y por escrito, sobre la situación de
sus deudores crediticios e inversiones. Para tal efecto, debe aplicar las
normas sobre la materia establecidas por la Superintendencia.
iv. Informar, por lo menos semestralmente y por escrito, sobre los prin-
cipales riesgos enfrentados por la COOPAC y las acciones adoptadas
para administrarlos adecuadamente.
v. Informar sobre las solicitudes de socios nuevos y de retiro.
vi. Informar, por lo menos semestralmente y por escrito, sobre la con-

donación de créditos, intereses, créditos en cobranza judicial y créditos

castigados.
La SBS puede solicitar, cuando lo considere necesario, copias de los informes

antes señalados en el plazo que estime pertinente.
8) Los daños y perjuicios que ocasionare a la propia COOPAC por el incumpli-

miento de sus obligaciones, negligencia grave, dolo o abuso de facultades o
ejercicio de actividades similares a las de ella, y por las mismas causas, ante
los socios o ante terceros, cuando fuere el caso.
9) La existencia, regularidad y veracidad de los libros y demás documentos

que la COOPAC debe llevar por imperio de la Ley, excepto por los que sean de
responsabilidad de los directivos.
10) La veracidad de las informaciones que proporcione a la Asamblea General,

al Consejo de Administración, al Consejo de Vigilancia y a la Presidencia.
11) La existencia de los bienes consignados en los inventarios.
12) El ocultamiento de las irregularidades que observare en las actividades de

la COOPAC.
13) La conservación de los fondos sociales en caja, en bancos o en otras insti-

tuciones y en cuentas a nombre de la cooperativa.
14) El empleo de los recursos sociales en actividades distintas del objeto de la

COOPAC.
15) El uso indebido del nombre y/o de los bienes sociales.
16) Tramitar la inscripción de los actos o acuerdos registrables de la COOPAC

en la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos.
17) El incumplimiento de la Ley, sus Reglamentos, y las normas internas de la

COOPAC.

TITULO VI
RÉGIMEN ECONOMICO
CAPÍTULO I
PATRIMONIO
Artículo 113º.- El patrimonio de la cooperativa está formado por:
1) El capital social.
2) Capital adicional.
3) Reservas.
4) Ajustes al patrimonio.
5) Los resultados acumulados.
6) Resultado neto de ejercicio.
PATRIMONIO EFECTIVO
Artículo 114º.-
114.1. El patrimonio efectivo de LA COOPAC se determina sumando el
patrimonio básico y el patrimonio suplementario.
114.2. El patrimonio básico está constituido de la siguiente manera:
1. Se suman al capital pagado, la reserva cooperativa, así como las

reservas facultativas que solo puedan ser reducidas previa confor-
midad de la Superintendencia, si las hubiere.
2. Se suman los remanentes de ejercicios anteriores y del ejercicio

en curso que cuenten con acuerdo de capitalización por parte de la
Asamblea o del Consejo de Administración, por delegación expresa
de la Asamblea.
3. Se restan las pérdidas de ejercicios anteriores y del ejercicio en

curso, así como el déficit de provisiones que se haya determinado.
4. Se resta el monto de la plusvalía mercantil o crédito mercantil

(goodwill) producto de la reorganización de LA COOPAC, así como
de la adquisición de inversiones.
5. Se resta el monto de la inversión en aportaciones, acciones y

en deuda subordinada emitidas por otras Coopac y empresas del
sistema financiero o del sistema de seguros, del país o del exterior.
6. Se resta el monto de la inversión en aportaciones, acciones y en

deuda subordinada hecha en entidades con las que corresponda
consolidar los estados financieros.
114.3. El patrimonio suplementario se constituye como sigue:
1. Se suman las reservas facultativas que puedan ser reducidas

sin contar con la conformidad previa de la Superintendencia, si las
hubiere, y que su reducción no produzca incumplimiento del límite
global.
2. Se suma la parte computable de la deuda subordinada redimible

que indique la Superintendencia.
3. Se suma las provisiones genéricas hasta el uno punto veinticinco

por ciento (1,25%) de los activos y contingentes ponderados por
riesgo de crédito.
114.4. El patrimonio suplementario de LA COOPAC computable en el pa-

trimonio efectivo no debe ser superior a un tercio de su patrimonio básico.

CAPÍTULO II
CAPITAL SOCIAL Y APORTACIONES
CAPITAL SOCIAL
Artículo 115º.- El capital social de la cooperativa es variable e ilimitado y está

integrado por las aportaciones de los socios, representados mediante certifica-
dos de aportación los que serán nominativos, indivisibles y transferibles entre
socios o de personas que reúnan las condiciones para ser socios señaladas
en el presente Estatuto y cuenten con la aprobación previa del Consejo de
Administración y las demás condiciones que determine el Reglamento. Cada
certificado de aportación representará 12 aportaciones pagadas.
VALOR DE NOMINAL DE LAS APORTACIONES
Artículo 116º.- Las aportaciones tienen un valor nominal de un Sol (S/. 10.00)
cada una y estarán registradas en el documento a que se refiere el artículo
anterior.
DETERMINACIÓN DE LA APORTACIÓN MINIMA
Artículo 117º.- La Asamblea General Ordinaria determina anualmente la apor-

tación mínima obligatoria que deben pagar los socios.
TRANFERENCIA DE APORTACIONES
Artículo 118º.- Las transferencias de las aportaciones serán reconocidas como

válidas sólo si se efectúa entre socios y con aprobación previa del Consejo de
Administración.
APLICACIÓN DE ACREENCIAS A FAVOR DE LA COOPERATIVA
Artículo 119º.- Los excedentes, intereses, aportaciones y depósitos que

un socio tenga en la cooperativa podrán ser aplicados por está, en ese
orden y hasta donde alcance, a extinguir otras deudas exigibles a su cargo

por obligaciones voluntarias o legales a favor de aquella.
LIQUIDACIÓN DE LA CUENTA DEL SOCIO
Artículo 120º.- Producida la pérdida de la condición de socio, se liquidará

su cuenta, a la que se acreditarán según los casos, las aportaciones, los
intereses y los excedentes que le correspondiere; y se debitarán las obli-
gaciones a su cargo y la parte proporcional de las pérdidas producidas a
la fecha de cierre del ejercicio anual dentro del cual renunciare o cesare.
El saldo neto resultante de la operación, si es que lo hubiere, será pagado

al ex socio o a sus beneficiarios dentro de un plazo noventa (90) días de
acorde al Art. 20° del Estatuto.
CAPÍTULO III
RESERVA COOPERATIVA
Artículo 121º.- La Reserva Cooperativa es irrepartible y será destinada

sólo a cubrir pérdidas y otras contingencias imprevistas. En este caso de-
berá ser repuesta con no menos del veinte por ciento (20%)” de los Re-
manentes de los próximos años. Los recursos de esta Reserva pueden
ser aplicados en cualquier cuenta del Activo, que permita garantizar su
adecuada conservación, mientras no se destinen a cubrir las referidas pér-
didas o contingencias. La reserva cooperativa utilizada deberá ser repues-
ta por ella en cuanto sus resultados anuales arrojen remanentes en cinco
ejercicios anuales o la cantidad que determine la Asamblea General

RECURSOS QUE INTEGRAN LA RESERVA COOPERATIVA
Artículo 122º.- Integrarán también la Reserva Cooperativa y en conse-

cuencia no podrán ser distribuidos en forma alguna:

1) Los beneficios que la cooperativa obtenga como ganancia del capital o como
ingresos por operaciones diferentes a su objeto estatutario.
2) La parte del producto de las revalorizaciones que le corresponda a esta re-

serva en aplicación del artículo 49° de la Ley General de Cooperativas.
3) Los beneficios generados por operaciones realizadas con no socios
4) El producto de donaciones, legados y subsidios que reciba LA COOPERA-

TIVA, salvo que ellos sean expresamente otorgados para gastos específicos.
5) Otros recursos destinados a esta reserva, por acuerdo de la Asamblea Ge-

neral.
LA COOPAC debe alcanzar una reserva cooperativa no menor al equivalen-

te del veinticinco por ciento (25%) de su capital social. Se debe considerar
la gradualidad establecida en la Décima Primera Disposición Complementaria
Transitoria del Reglamento General de las COOPAC no autorizadas a cap-
tar recursos del público. Esta reserva se constituye destinando anualmente no
menos del veinte por ciento (20%) de los remanentes, sin perjuicio de que la
Asamblea establezca un porcentaje mayor. Mientras que LA COOPERATIVA
no alcance el nivel establecido del capital social de acuerdo con la gradualidad
antes mencionada, no pueden distribuir excedentes ni solicitar las autorizacio-
nes correspondientes contempladas en el artículo 23 del Reglamento General
de las COOPAC no autorizadas a captar recursos del público.
RECURSOS, BIENES Y DERECHOS DE LA COOPERATIVA
Artículo 123º.- Los recursos, bienes y derechos de la cooperativa, incluyen-

do la firma social deberán ser utilizados sólo por los órganos autorizados y
únicamente para los fines establecidos. Los infractores de esta norma serán
separados de la cooperativa y denunciados conforme a la Ley y Reglamentos
pertinentes sin perjuicios de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar.

CAPÍTULO IV
BALANCE GENERAL
PRESENTACIÓN DEL BALANCE
Artículo 124º.- El Consejo de Administración y el Gerente deberán alcanzar a

los delegados presentarán el balance anual con sus respectivos anexos con la
convocatoria a la Asamblea General Ordinaria, el mismo que será puesto en
conocimiento de los delegados y dirigentes, por lo menos con diez (10) días de
anticipación a la fecha de la Asamblea.
APLICACIÓN DEL REMANENTE
Artículo 125º.- Los remanentes que arroje el balance anual de resultados, des-
pués de deducidos todos los costos, incluidos los intereses a los depósitos
y demás gastos, las provisiones legales y necesarias, serán distribuidos por
acuerdo de la Asamblea General Ordinaria, en el siguiente orden:
1) No menos del 20% para la reserva cooperativa.
2) El porcentaje necesario para el pago de intereses a las aportaciones que

correspondan a los socios, en proporciones a la parte pagada de ellas.
3) Los montos necesarios para fines específicos.
4) La suma que pudiera señalar la Asamblea General para un fin específico,

con indicación expresa de si destina como gasto, para incremento el capital
social o para el aumento de la reserva cooperativa.
5) El saldo excedente se distribuirá entre los socios en proporción a las opera-

ciones que hubiere efectuado con la cooperativa.
REVALORIZACIÓN DE ACTIVOS
Artículo 126º.- La Cooperativa podrá revalorizar sus activos, sin perjuicio de

hacerlo en los casos que ordena la Ley; la suma resultante de la revalorización

incrementará la reserva cooperativa y el capital social, en las proporciones que
estos integren el patrimonio de la cooperativa.
TITULO V
LIBROS DE LA COOPERATIVA
PRINCIPALES LIBROS
Artículo 127º.- Los Libros principales que debe llevar la cooperativa son:
1) Libro de Actas de Asamblea General.

2) Libro de Actas del Consejo de Administración.
3) Libro de Actas del Consejo de Vigilancia.
4) Libro de Actas del Comité de Educación.
5) Libro de Actas del Comité Electoral.
6) Libro de Registro de Socios.
7) Padrón Electoral de Socios.
8) Padrón Electoral de Delegados
9) Libro de Registro de Asistencia a Asamblea General.
10) Libro de Contabilidad conforme a la Legislación vigente.
11) Libro de Registro de Faltas y Sanciones.
Los libros indicados deberán ser legalizados por la autoridad correspondiente,

en caso contrario carecerán de valor las actas y asientos que se efectúen.

TITULO VI
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
CAPÍTULO I
DISOLUCIÓN
DISOLUCION Y LIQUIDACION VOLUNTARIA Y POR DISPOSICION DE LA

SBS
Artículo 128º.- La cooperativa podrá ser disuelta:
128.1 De manera voluntaria de acuerdo a las disposiciones que le sean

aplicables del Reglamento de Regímenes Especiales y de Liquidación
de las Cooperativas de Ahorro y Crédito No Autorizadas a Captar Recur-
sos del Público aprobado por Resolución SBS Nro. 5076-2018 o la nor-
ma que lo sustituya. Supletoriamente, le son aplicables las disposiciones
del Texto Único Ordenado de la Ley General de Cooperativas aprobado
por Decreto Supremo Nro. 074-90-TR
128.2 Por disposición de la SBS de acuerdo a las disposiciones aplica-

bles del Reglamento de Regímenes Especiales y de Liquidación de las
Cooperativas de Ahorro y Crédito No Autorizadas a Captar Recursos del
Público aprobado por Resolución SBS Nro. 5076-2018.
DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN Y PROCEDIMIENTO DE LIQUI-

DACIÓN ESTABLECIDAS EN EL NUMERAL 9.1 DEL ARTICULO 90 DEL
REGLAMENTO DE REGIMENES ESPECIALES Y DE LIQUIDACIÓN DE
LAS COOPAC
Artículo 129º.- Le son aplicables a LA COOPERATIVA las causales de disolu-

ción y del procedimiento de Liquidación contenidas en los artículos 9, 10 y 11
del Reglamento de Regímenes Especiales y de la Liquidación de las Coopac
aprobado por Resolución SBS Nro. 5076-2018.

CAPÍTULO II
LIQUIDACIÓN
DEL PROCESO DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN VOLUNTARIA
Artículo 130º.- El Proceso de Disolución y Liquidación voluntaria de LA COO-

PAC se ajustará a las disposiciones contenidas en el artículo 58° del Regla-
mento de Regímenes Especiales y de la Liquidación de las Coopac aprobado
por Resolución SBS Nro. 5076-2018.
FUSIÓN
Artículo 131º.- La Cooperativa en caso de fusión, dejará de existir en la fecha

que se inscriba en los Registros Públicos dicho acto.
PROCESO DE LIQUIDACIÓN
Artículo 132º.- El Proceso de Liquidación y Disolución Extrajudicial, se suje-

tará al procedimiento señalado por la legislación cooperativa y demás normas
conexas.
REALIZACIÓN DEL ACTIVO Y DEL PASIVO
Artículo 133º.- Concluida la liquidación, una vez realizado el activo y solucio-

nado el pasivo, el haber social resultante, se destinará hasta donde alcance,
en el orden siguiente:
1) Satisfacer los gastos de liquidación.
2) Abonar a los socios:
a) El valor de sus aportaciones pagadas o la parte proporcional o la parte

proporcional que les corresponda en caso de que el haber social fuere
insuficiente.

b) Los intereses de sus aportaciones pagadas y los excedentes pendien-

tes de pago
3) Entregar el saldo neto final. si lo hubiera, a la Federación Nacional de Coo-

perativas correspondiente; a la falta de Federación a la Confederación Nacio-
nal de Cooperativas.
NO HAY DERECHO A PARTICIPAR DE LOS BIENES
Artículo 134º.- Liquidada la Cooperativa, ningún socio ni heredero tendrá de-

recho a reclamar participación en los bienes a que se refiere el inciso “3” del
artículo anterior.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA. - El presente Estatuto podrá ser interpretado o modificado única-

mente por la Asamblea General Extraordinaria de Delegados convocada espe-
cialmente para este fin.
SEGUNDA. - La interpretación del Estatuto será efectuada por la Asamblea Ge-

neral Extraordinaria y aprobada con el 67% de los delegados hábiles presentes.
TERCERA. - El Proyecto de modificación deberá ser puesto en conocimiento

de los delegados por lo menos con ocho (08) días de anticipación a la Asam-
blea General Extraordinaria.
CUARTA. - La modificación deberá ser aprobada en la Asamblea Extraordinaria

con el voto favorable de por lo menos el 67% por de los delegados presentes.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA. - El Consejo de Administración queda plenamente autorizado y fa-

cultado para subsanar las observaciones que se formulen al presente Estatuto,
para efectos de su inscripción en los Registros Públicos, con cargo a dar cuen-
ta a la Asamblea General.

SEGUNDA. - Se autoriza al Presidente y Secretario del Consejo de Adminis-

tración para que en representación de la Cooperativa firmen la minuta y testi-
monio de escritura ante notario público para la inscripción del Estatuto en los
Registros Públicos.
TERCERA. - El presente Estatuto entrará en vigencia a la fecha de inscripción

ante los Registros Públicos de conformidad a la Ley General de Cooperativas.
ESTATUTO APROBADO EN ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA

DE DELEGADOS DEL 22 DE NOVIEMBRE DE 2020
INSCRITO EN EL ASIENTO 2021-01670584 DE LA PARTIDA REGISTRAL

N° 02019124 DEL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS DE LIMA
C00081- 2021.
LIMA, 10 DE SETIEMBRE DE 2021

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ESTATUTO COOPERATIVA SAN HILARIÓN

RESEÑA HISTÓRICA DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SAN HILARION 7

ESTATUTO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SAN HILARIÓN

TITULO II: FINES, OBJETIVOS, OPERACIONES Y SERVICIOS

TITULO III: RÉGIMEN ASOCIATIVO

“Juntos en esta nueva historia que forjamos desde San Hilarión” 2

CAPITULO II: DELEGADOS, REQUISITOS Y OBLIGACIONES

CAPITULO III: DIRIGENTES, REQUISITOS, OBLIGACIONES Y

TÍTULO IV: FALTAS Y SANCIONES

Art. 53 RECURSOS IMPUGNATORIOS 48

TITULO V: REGIMEN ADMINISTRATIVO

CAPÍTULO II: ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS

CAPITULO III: CONSEJO DE ADMINISTRACION

“Juntos en esta nueva historia que forjamos desde San Hilarión” 4

Art. 84.- QUÓRUM Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS 61

CAPITULO IV: CONSEJO DE VIGILANCIA

CAPITULO V: COMITÉ DE EDUCACIÓN

CAPITULO VI: COMITÉ ELECTORAL

CAPÍTULO VII: GERENTE GENERAL

5 “Juntos en esta nueva historia que forjamos desde San Hilarión”

TITULO VI: RÉGIMEN ECONOMICO

CAPÍTULO II: CAPITAL SOCIAL Y APORTACIONES

CAPÍTULO III: RESERVA COOPERATIVA

CAPÍTULO IV: BALANCE GENERAL

TITULO V: LIBROS DE LA COOPERATIVA

TITULO VI: DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

CAPÍTULO II: LIQUIDACIÓN

COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SAN HILARIÓN

A esto se sumaba la falta de oportunidades laborales y académicas, la discrimi-

Falta de acceso a oportunidades de créditos/financieras y confianza de los

Pero digamos que una de las semillas de la Cooperativa de Ahorro y Crédito

7 “Juntos en esta nueva historia que forjamos desde San Hilarión”

Al ver la realidad de pobreza, desesperación, desorganización, de individua-

La presencia del Ayllu (Conjunto de individuos o de familias unidas por ciertos

La práctica Minka (La Minka es un concepto andino y milenario que sintetiza

Fiel a su espíritu solidario buscó impulsar el modelo canadiense en el entonces

Juan creía en la solidaridad más no en el asistencialismo. Su espíritu creador

La presencia de las financieras tradicionales era nula en San Juan de Luri-

“Juntos en esta nueva historia que forjamos desde San Hilarión” 8

gancho. Aperturar una cuenta de ahorro en un banco y su mantenimiento era

Es así 1984 inicia el proyecto, conversaciones, motivaciones, gestiones para

Fiel a su espíritu solidario buscó impulsar el modelo canadiense en el entonces

Su mensaje partía desde la vivencia del evangelio:

En la cual se detenía a explicarnos para entender y vivir el evangelio en estos

Para nosotros el mensaje era también:

• “Ser un pan partido y compartido”

Estos pioneros fundadores demostraron que la crisis se puede remontar sobre

allí, apoyándolos con su novedoso y creativo servicio de microcrédito: el Credi-

Los objetivos eran claros:

“Juntos en esta nueva historia que forjamos desde San Hilarión” 10

ACTUALMENTE CONTAMOS CON:

HIMNO DE LA COOPERATIVA SAN HILARIÓN

VAMOS JUNTOS, CAMINO ADELANTE,

1. Nace un día lo unión cooperativa

Muchas manos que se unen solidarias

2. Es la hora de unir a los humildes,

Con decencia, con fe, con esperanza,

11 “Juntos en esta nueva historia que forjamos desde San Hilarión”

ADHESIÓN ABIERTA Y VOLUNTARIA