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    CV CristhelMuñoz

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    Cristhel Muñoz es una ingeniera industrial con más de 8 años de experiencia en recursos humanos, capacitación y vinculación académica. Actualmente busca un puesto desafiante donde pueda aplicar sus habilidades en gestión de personal, reclutamiento, selección, capacitación y relaciones con universidades. Sus logros incluyen implementar programas de prácticas profesionales, mejorar procesos de contratación y diseñar planes de capacitación.

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    Cristhel Muñoz

    Ingeniera Industrial
    Soy una profesionista proactiva, excelente compañera de equipo, organizada y
    55 54 52 03 70 responsable. Disfruto mucho aprender cosas nuevas, por lo que mi objetivo es un
    puesto desafiante y dinámico donde poder compartir mi experiencia y a su vez
    sumar nuevos conocimientos.
    kriz_258@hotmail.com
    EXPERIENCIA LABORAL
    Puebla, Puebla Coordinadora de Capital Humano
    Grupo Batta Hermanos | Noviembre 2021 - Mayo 2022
    - Rediseño del proceso de reclutamiento, selección, contratación y onboarding
    - Elaboración de perfiles de puestos, procedimientos y políticas
    DATOS ACADÉMICOS - Gestión y logística de, eventos y cursos (Team building, ferias de empleo, eventos internos)
    - Gestión de proyectos y programas (Cedis León y Torreón)
    - TecNM - Campus Veracruz - Seguimiento al plan de carrera de los colaboradores
    Ingeniería Industrial |2011-2016 Logros:
    - Participar en la implementación solución CRM en los Cedis León y Torreón
    - Crear una cultura de servicio en el área para mejorar la experiencia de los candidatos y reforzar
    - Universidad Villa Rica
    la marca empleadora.
    Pedagogía | Trunca
    - Implementar los programas de Prácticas Profesionales y Becarios en las áreas administrativas.

    Especialista de Vinculación y Marca Empleadora


    El Puerto de Liverpool (Corporativo) | Junio 2019 - Julio 2021
    CURSOS - Gestionar convenios de vinculación académica con instituciones públicas y privadas a nivel
    nacional
    - Certificación Interpretación - Relacionamiento con las principales universidades ITESM, ANAHUAC, IBERO, EBC, UP, UNAM e
    FSSC 22000 - Auditor Interno IPN a nivel nacional
    - Certificación Reclutamiento - Reclutamiento, selección y gestión (Programas de Prácticas Profesionales, Becario y Modelo
    con inteligencia artificial - AIRA Dual)
    - Coordinar y dar seguimiento a la relación entre las áreas de EPL y el ITESM (Modelo educativo
    - Curso NOM -035-STPS-
    TEC21)
    CONOCER
    - Coordinar eventos presenciales y digitales
    Logros:
    - Diseñar un programa de capacitación para Practicantes, Becarios y estudiantes de Modelo Dual
    APTITUDES - Rediseñar la política y procedimiento de lo programas Practicas Profesionales, Becario y Modelo
    Dual
    - Conocimiento digital - Optimizar tiempos de contratación de 30 días a 15 días
    - Resiliente
    Inplant de Recursos Humanos
    - Organizada
    Distribuidora Gonzavila | Agosto 2018 - Diciembre 2018
    - Seguimiento
    - Proactiva - Reclutamiento, selección y contratación de personal operativo
    - Reportar incidencias
    - Gestión de administración de personal
    - Visitar los diferentes puntos de ventas para detectar necesidades de capacitación
    HABILIDADES Logros:
    - Capacitar al personal con relación al esquema de pago, generando el entendimiento y
    - Word 80% aceptación por parte del área comercial.
    - Power Point 80%
    - Excel 80% Analista de Capacitación
    - Google met 90% Bonafont BEC (Veracruz - Monterrey) | Diciembre 2014 - Diciembre 2017
    - Zoom 80% - Reclutamiento y selección (Evaluación de filtros correspondientes a cada área)
    - Moodle 90% - Elaboración del plan anual de capacitación (seguimiento mensual por plaza)
    - Aira 75% - Implementación de cursos y programas de capacitación tanto interna como externa
    - SAP 70% - Aplicación de DNC
    - STPS ( actualización de DC1, DC2, DC3 Y DC4)
    - Seguimiento y control de indicadores de capacitación ( manejo de KPI’S)
    - Carga masiva de asistencia SAP
    IDIOMAS Logros:
    - Desarrollo e implementación del plan de carrera interno a nivel región
    - Impartición de cursos regionales de forma sincrónica, reduciendo así el impacto en el
    - Inglés - Básico presupuesto mensual, cumpliendo con el plan interno de capacitación y fomentando la
    - Español - Nativo participación en grupo

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