Semana 15
Semana 15
Semana 15
COACHING
FILOSOFIA
PSICOLOGÍA
MANAGEMENT
OTRAS CIENCIAS
COACHING
COACHING
PILARES DE COACCHING
APRENDIZAJE
GESTIÓN – CAMBIO
CONSTANCIA
RESPONSABILIDAD
COACHING
APRENDIZAJE
GESTIÓN – CAMBIO
GESTIÓN DE CAMBIO
TOMAR
QUERER SABER HACER
CONCIENCIA
PILARES DEL COACHIN
LA CONSTANCIA
“Siembra un acto y cosecharas un hábito
“siembra un hábito y cosecharás un carácter.
Siembra un carácter y cosecharás un destino.”
Charles Reade
CREACIÓN DE HÁBITOS:
FRECUENCIA
MOTIVACIÓN
PROGRESIÓN
UNIFORMIDAD
REPETICIONES
EL COACHING
APLICACIÓN
PERSONAL
ACADÉMICO
PROFESIONAL
DOCENTE
¿Para qué aplicamos coaching?
¿Qué podemos lograr a través del
coaching?
4. Desarrollo de la estima
5. Potenciación de la confianza
6. Creación de alianzas
7. Co-diseño de acciones
CARACTERISTICAS DE UN COACH
El coach es un compañero de
camino que nos ayuda a
alcanzar nuestro máximo
potencial
actuando como
catalizador.
CARACTERISTICAS DE UN COACH
Es una relación interactiva (alianza) que te
acompaña a resolver tus problemas y a
actuar con más eficacia.
El coaching no se centra en los errores
del pasado sino en las posibilidades
futuras.
El coaching NO es un proceso
psicoterapéutico, aunque sus efectos
pueden resultar terapéuticos como
efecto secundario.
Creación
Nos ayuda a satisfacer las del
contexto
necesidades individuales
a manera de convertirnos Cierre
Identificación
de la situación
en autosuficientes para la
creación de planes
Centralización de
Interpretación
las acciones
Se puede desarrollar a
Indagación
través de: e-mail,
teléfono, cara a cara
EJERCICIOS PROPIOS DEL COACHING
Ejercicio:
Autocontrol – No Represión:
Recuerda ser Empático
Si te das cuenta de que hay otra persona a punto de saltar, intenta ayudarla
a gestionar la situación. Por ejemplo, haciendo algún comentario sobre la
aparente desproporción de la respuesta que ha tenido. Luego analiza el
comentario y aplícatelo
TOLERANCIA AL CONFLICTO
Ejercicio
Tolerancia al conflicto:
Recuerda ser Asertivo
Confrontación:
Recuerda ser Asertivo
Ejercicio
Tienes que sentirte seguro contigo mismo. Tienes que estar satisfecho.
Pero si no te has trabajado, si estás en un momento de inseguridad, si no te
valoras o tienes la autoestima baja, te va a resultar muy difícil ser un buen líder.
RECUERDA
La satisfacción laboral es la disposición
psicológica
(actitudes, emociones y sentimientos)
del empleado hacia su trabajo
PROCESO DE COACHING
PRINCIPALES TÉCNICAS
PRINCIPALES TÉCNICAS
PRINCIPALES TÉCNICAS
PRINCIPALES TÉCNICAS
PRINCIPALES TÉCNICAS
PRINCIPALES TÉCNICAS
PRINCIPALES TÉCNICAS
PROCESO DE COACHING