Politica de SST PPSMEHP - Borrador v1

Implementación programa específico de SST
Programa preventivo de seguridad en máquinas, equipos y herramientas motrices portátiles
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
Una POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO establece el conjunto de
compromisos que pasarán a ser las directrices que usted, como entidad empleadora, utilizara
para mejorar continuamente la prevención de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que puedan generarse en las faenas de operación, mantenimiento o aseo a
máquinas, equipos y/o herramientas motrices portátiles.
Para esto, la ACHS proporciona en el ANEXO 1 una sugerencia de los que debiese contener
su POLÍTICA DE SST, la cual debe adaptarse a las características y particularidades de su
empresa u organización, teniendo en cuenta lo indicado expresamente en la legislación
vigente relacionada con las actividades desarrolladas.
Dado esto, tenga en cuenta que en el formato tipo encontrara algunos textos entre corchetes
“[…]”, en este color, que se debe completar o modificar con la información que corresponda.
Además, en el caso que ya poseas tu POLÍTICA DE SST, puedes agregar los siguientes
puntos en el documento actual, de forma de que adquieras compromiso con relación al
programa preventivo de seguridad en máquinas, equipos y herramientas motrices portátiles;
 “Compromiso de implementar y realizar los seguimientos necesarios para asegurar el

cumplimiento del PPSMEHM”.
 Difundir y capacitar al personal, acerca del Programa Preventivo de Seguridad en
Máquinas, Equipos y Herramientas Motrices”.
En el ANEXO 2 encontraras una lista de verificación que puedes utilizar para evaluar su
completitud.
PASOS PARA SU IMPLEMENTACIÓN

1.- Definir el contenido de la política
La ALTA DIRECCIÓN, que corresponde a la persona o grupo de personas que dirige y
controla la entidad empleadora al más alto nivel, debe definir los compromisos que serán
parte de este documento, considerando a lo menos los siguientes puntos:
 Misión, visión y valores fundamentales de la organización.

 Objetivos estratégicos existentes
 Coordinación con otras políticas (calidad, medio ambiente, etc.)
 Desempeño histórico y actual de SST
 Oportunidades y necesidades de mejora continúa identificadas
 La opinión de los trabajadores
Para este último punto, se recomienda que la alta dirección haga participe a los trabajadores
a través de:
Reuniones de análisis: Se debe convocar a trabajadores no directivos, por ejemplo:
integrantes del comité paritario de higiene y seguridad, dirigentes sindicales, jefaturas de
área, entre otros. Se debe dejar acta con información de los participantes y las conclusiones
obtenidas.
Consulta directa: Se informará a los trabajadores sobre los compromisos definidos, para
que los puedan analizar y dejar sus comentarios u observaciones. Se puede efectuar
mediante una plataforma de encuesta o de forma análoga.
2.- Aprobar la política

Debe ser aprobada por el Gerente General o el Representante Legal de la entidad
empleadora, el que debe asegurar que cumple con los requisitos antes indicados. Esta
aprobación se realiza mediante firma del documento.
3.- Difundir su contenido

Debe difundirse a todos los niveles de la empresa con la finalidad de demostrar el
compromiso de la organización, guiando a los trabajadores en la comprensión de sus
responsabilidades con la SST. Esto se puede realizar mediante:
 Entrega de documento impreso o envío mediante correo electrónico a todos los
trabajadores involucrados.
 Su exhibición en lugares apropiados, como son los diarios murales existentes en distintas
áreas de los centros de trabajo.
 Sesiones de comunicación o sensibilización para su entendimiento, la cual debe ser
demostrable mediante registro.
4.- Revisar periódicamente

La política podrá ser modificada, cuando así lo considere conveniente por la alta dirección,
atendiendo a:
 Cambios en los requisitos legales.
 Reuniones de revisión efectuada por la alta dirección (a lo menos una vez al año).
 Como resultado del proceso de mejora continua.
ANEXO 1 - DOCUMENTO TIPO

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código:
PROGRAMA PREVENTIVO SEGURIDAD EN Versión:
[Logo de la Fecha aprobación:
empresa] MÁQUINAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
MOTRICES PORTÁTILES
[NOMBRE DE LA ENTIDAD EMPLEADORA] valora la seguridad y la salud de todas las

personas involucradas en sus faenas con máquinas, equipos y herramientas motrices
portátiles, constituyendo una de las responsabilidades principales de la alta dirección,
supervisión, trabajadoras y trabajadores, con el objeto de lograr el más alto nivel de
desempeño en la prevención de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Para la alta dirección ninguna operación es tan importante que tenga una prioridad superior a
la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras, para lo cual se compromete con:
[Mejorar continuamente nuestro desempeño en materia de seguridad y salud en el trabajo para poder proporcionar
lugares de trabajo que sean física, social y organizativamente saludables]
[Asegurar que nuestros procesos, instalaciones y productos cumplan o superen los requisitos legales aplicables al
trabajo con máquinas, equipos y herramientas motrices portátiles y nuestros propios estándares.]
[Proporcionar formación, información e instrucción en temáticas de seguridad y salud en el trabajo]
[Identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer los respectivos controles, para esto una prioridad será la
gestión de los peligros asociados a las actividades que se realicen en máquinas, equipos y herramientas motrices
portátiles.]
[Comunicar abiertamente nuestro desempeño en SST y participar en iniciativas externas que mejoran nuestro
conocimiento y rendimiento.]
[Garantizar la pronta notificación de cualquier incidente, el seguimiento adecuado y la medición de la eficacia de las
medidas correctivas]
[Garantizar que los recursos adecuados estén disponibles para las disposiciones de seguridad y salud, incluido el
equipamiento para el buceo y su mantenimiento periódico].
[Implementar y realizar los seguimientos necesarios para asegurar el cumplimiento del PPSMEHM].
[Garantizar que los recursos adecuados estén disponibles para las disposiciones de seguridad y salud, incluido el
equipamiento para el buceo y su mantenimiento periódico].
[Educar, motivar, involucrar y difundir a nuestros trabajadores y trabajadoras acerca del programa preventivo de
seguridad en máquinas, equipos y herramientas motrices portátiles, para que contribuyan a nuestro compromiso de
SST y para cumplir con esta política.]
Esta política se revisará anualmente o si se produce algún cambio significativo en los

procesos y actividades desarrolladas.
NOMBRE MÁXIMA AUTORIDAD

CARGO MÁXIMA AUTORIDAD
[NOMBRE DE LA ENTIDAD EMPLEADORA]

ANEXO 2 - LISTA DE VERIFICACIÓN
La presente lista de verificación se ha generado en base a los principales requisitos que
debería contener una política de seguridad y salud en el trabajo y las acciones necesarias
para su correcta implementación. En tal sentido, aplique la lista de verificación en caso de
que ya tenga una política SST definida (según un sistema de gestión en SST)
1.- Identificación de la entidad empleadora
Nombre / Razón social

RUT Teléfono
Responsable evaluación
Cargo Fecha aplicación
2.- instrucciones
Marque la opción “SI” sólo cuando el ítem evaluado se cumple en su totalidad (el 100% de lo
indicado en el criterio de cumplimiento), caso contrario marque la opción “NO”. La opción de
“N/A” utilícela cuando la condición o requisito no aplica a su empresa u organización.
CUMPLE
N° PREGUNTAS DE EVALUACIÓN CRITERIO(S) DE CUMPLIMIENTO
SI NO N/A
1 ¿La política de SST se encuentra - Registro digital o análogo del
documentada, en formato digital o en formato documento.
análogo?
2 ¿Posee un compromiso para proporcionar - Verificación visual de
condiciones de trabajo, seguras y saludables compromiso en el contenido del
para la prevención de lesiones y deterioro de documento.
la salud de los usuarios de máquinas,
equipos y herramientas motrices?
3 ¿Posee un compromiso para cumplir con los - Verificación visual de
requisitos legales de SST referido compromiso en el contenido del
particularmente al uso, mantenimiento y/o documento.
aseo de MEHMP?
4 ¿Posee un compromiso para eliminar los - Verificación visual de
peligros y reducir los riesgos derivados del compromiso en el contenido del
uso, mantenimiento y/o aseo de MEHMP que documento.
pueden generar accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales?
5 ¿Posee un compromiso para la consulta y - Verificación visual de
participación de los trabajadores, y cuando compromiso en el contenido del
CUMPLE
N° PREGUNTAS DE EVALUACIÓN CRITERIO(S) DE CUMPLIMIENTO
SI NO N/A
existan, de los representantes de los documento.
trabajadores?
6 ¿Posee un compromiso para la mejora - Verificación visual de
continua de la gestión de SST en lo que compromiso en el contenido del
respecta al uso, mantenimiento y/o aseo de documento.
MEHMP?
7 ¿La política refleja quien es el autor y está - Debe indicar el nombre de quien
aprobada formalmente mediante su firma? suscribe el documento.
- Debe estar firmada por la
máxima autoridad de la empresa
u organización (gerente general/
director/ representante legal,
según corresponda.)
8 ¿La política se ha comunicado a todos los Registro u evidencia de:

trabajadores(as) y se encuentra disponible a - Distribución mediante email
nivel interno para consulta? corporativo.
- Divulgación en la intranet
corporativa.
- Publicación en diarios murales
de los centros y/o áreas de
trabajo.
- Sesiones de comunicación o
sensibilización para su
entendimiento, entre otros.
9 ¿La política es conocida por los - Entrevistas a uno o más

trabajadores y trabajadoras relacionadas Al colaboradores verificando que
trabajo directo (uso, mantenimiento y/o aso) está siendo claramente
entendida, sin la necesidad de
de una MEHMP?
memorizarse palabra por
palabra.
10 En el caso que la política posea más de un - Registro de reunión u actividad

año desde la fecha de publicación ¿se ha efectuada para efectuar la
efectuado su revisión, es decir, el análisis revisión anual de la política.
crítico donde se verifica si la misma se
mantiene adecuada a las necesidades de la
empresa?

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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 “Compromiso de implementar y realizar los seguimientos necesarios para asegurar el

PASOS PARA SU IMPLEMENTACIÓN

 Misión, visión y valores fundamentales de la organización.

2.- Aprobar la política

3.- Difundir su contenido

4.- Revisar periódicamente

ANEXO 1 - DOCUMENTO TIPO

[NOMBRE DE LA ENTIDAD EMPLEADORA] valora la seguridad y la salud de todas las

[Proporcionar formación, información e instrucción en temáticas de seguridad y salud en el trabajo]

Esta política se revisará anualmente o si se produce algún cambio significativo en los

NOMBRE MÁXIMA AUTORIDAD

[NOMBRE DE LA ENTIDAD EMPLEADORA]

1.- Identificación de la entidad empleadora

Nombre / Razón social

8 ¿La política se ha comunicado a todos los Registro u evidencia de:

9 ¿La política es conocida por los - Entrevistas a uno o más

10 En el caso que la política posea más de un - Registro de reunión u actividad

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