REMUNERACIONES

Remuneración:  elemento  esencial  de  

del  contrato  de  trabajo.  
Art.  7  del  CT  define  el  contrato  de  trabajo  como  
“una  convención  por  la  cuál  el  empleador  y  el  
trabajador  se  obligan  recíprocamente…,  y  aquel  
a  pagar  por  estos  servicios  una  remuneración  
determinada”  
 
La  remuneración  es  un  elemento  esencial  del  
contrato  de  trabajo.  
 REMUNERACIONES

CONCEPTO: Se entiende por

remuneración las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en
especies avaluables en dinero que
percibe el trabajador del empleador
por causa del Contrato de Trabajo
(artículo 41).
 CARACTERISTICAS
•  CONTRAPRESTACION: Tal características
aflora del hecho que el trabajador ejecuta un
trabajo o servicio.
•  PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin
perjuicio que se contemplen prestaciones en
especies avaluables en dinero, llamadas regalías.
•  SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO:
Ello significa que la fuente de la obligación es el
Contrato y en consecuencia debe ser pagada por
el empleador.
 BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO
CONSTITUYEN REMUNERACION

•  A S I G N A C I O N DE MOVILIZACION O
LOCOMOCION.
•  ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.
•  ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.
•  VIATICOS.
•  LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS
EN CONFORMIDAD A LA LEY.
•  INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE SERVICIOS.
 CATEGORIA DE REMUNERACIONES

ARTICULO 42 : SON REMUNERACIONES

LAS SIGUIENTES, NO SIGNIFICA UNA
ENUMERACION TAXATIVA:
•  SUELDO.
•  SOBRESUELDO.
•  COMISION.
•  PARTICIPACION.
•  GRATIFICACION.
•  SEMANA CORRIDA, ETC.
 SUELDO
Estipendio fijo en dinero, pagado por
períodos iguales determinados en el
contrato que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios.
 REQUISITOS PARA
CATALOGAR DE SUELDO EL
PAGO
1)  Debe ser FIJO: Es decir que exista
certidumbre respecto de su percepción. (que
se va a recibir). No es fijo en cuanto al monto
no cambie sino en que se percibirá en el
tiempo, forma y monto establecido en el
contrato.
2)  Se debe pagar EN DINERO (en el equivalente
a moneda nacional), pero puede pactarse en
dólares, UF, etc.
 REQUISITOS PARA
CATALOGAR DE SUELDO EL
PAGO
3) EN PERÍODOS IGUALES
DETERMINADOS en el contrato que se
consecuencia, es decir, su pago debe
efectuarse en forma periódica y regular. El
sueldo se debe efectuar en una unidad de
tiempo que no puede exceder del mes, día,
semana o quincena.
4) Es una respuesta a la prestación del
servicio, del trabajo convenido.
 SUELDO  
No   importa   el   nombre   que   se   le   de,   lo   importante  
es  que  cumpla  con  estos  requisitos.  Son  o  han  sido  
sueldo  para  la  JURISPRUDENCIA,  los  siguientes:  
-­‐  El   bono   de   asistencia   (dic.   5.411/285   de  
25/09/97),  
-­‐  El  bono  de  cargo  (dic.  5.411/285  de  25/09/97),  
-­‐  El   bono   de   turno   nocturno   (dic.   1.477/77   de  
24/03/97),  
-­‐  El  bono  de  an\güedad  (dic.  350/15  de  23/01/97)  
-­‐  El  bono  de  trabajo  en  caldera  (dict.  7.630/316  de  
20/11/95)  
-­‐  Bono  de  turno  normal,  bono  de  seguridad,  bono  
de  cumplimiento  de  programa.    
EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR
LOS SIGUIENTES BENEFICIOS

•  INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO;

•  INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO
PREVIO;
•  PAGO DEL FERIADO CUANDO
CORRESPONDA;
•  HORAS EXTRAORDINARIAS;
•  GRATIFICACION;
•  SUBSIDIOS;
•  ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.
 SOBRESUELDO
CONSISTE EN LA REMUNERCION DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO.
EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR LOS
SIGUIENTES BENEFICIOS:
•  SUBSIDIOS.
•  ASIGNACION FAMILIAR.
•  ASIGNACION MATERNAL.
EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:
•  INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.
•  INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.
•  EL PAGO POR FERIADO, SI CORRESPONDIERE.
 COMISIÓN
Porcentaje sobre el precio de venta o compra o sobre
el monto de otras operaciones (ejemplo de otras:
trabajador de empresa de cobranza que recibe
comisión por montos recuperados), que el empleador
efectúa con colaboración del trabajador.
Si la realiza la venta, pero luego el cliente no pago el
producto esto no puede significar que el trabajador
vendedor pierda su comisión (dict. 4680/205 de 20
de agosto 1996).
 LA PARTICIPACIÓN
Es una especie de remuneración establecida en
atención de las utilidades de un negocio particular o
de una empresa o sección o sucursales de la misma
(art. 42 letra d del CT).
-No dice relación con la participación del trabajador
para conseguir esas utilidades.
-Diferencia con la gratificación: esta es legal y
procede el pago si concurren ciertos requisitos
establecidos por la ley.
 GRATIFICACION LEGAL
Las normas sobre gratificación legal están
contenidas en los Arts. 47 al 50 del Código y
en ellos se establecen las entidades
empleadoras obligadas a gratificar, las dos
opciones que tiene el empleador para
pagarla, el concepto de utilidad y forma de
calcular la utilidad líquida, las deducciones
permitidas y el derecho a gratificación
proporcional de los trabajadores con menos
de un año en la empresa.
 CONCEPTO GRATIFICACION LEGAL

Corresponde a la parte de las utilidades con

que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador (art. 42 letra e del CT).
 EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR

El Art. 47 del Código establece que tienen

obligación de gratificar anualmente a sus
trabajadores:
1)  las entidades que están obligadas a llevar libros
de contabilidad,
2)  que obtengan utilidades o excedentes líquidos
en sus giros
3)  Se trate de empresas o establecimientos
mineros, industriales, comerciales o agrícolas.
Empresas o establecimientos de cualquier otra
actividad.
4)  Que persigan fines de lucro y las cooperativas
 EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR

1)  las entidades que están obligadas a llevar

libros de contabilidad:

La legislación tributaria (art. 23 Código

Tributario) establece para algunas empresas la
excepción de no llevar libros de contabilidad,
empresas agrícolas, pequeña minería, etc. salvo
ingresos sobre cierto monto.
 EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR

2) Que obtengan utilidades o excedentes

líquidos en sus giros.
La utilidad será la que resulte de la
liquidación que practique el SII para
determinar el impuesto a la renta; La utilidad
líquida es la que arroja dicha liquidación
deducido el 10% del valor del capital propio
del empleador, por interés de dicho capital. El
término “excedente líquido” es aplicado a las
cooperativas.
 EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR

3) Se trate de empresas o establecimientos

mineros, industriales, comerciales o agrícolas.
Se refiere finalmente a toda persona natural o
jurídica que quede comprendida bajo la
definición de “Empresa”.
Empresa: “Para  los  efectos  de  la  legislación  laboral  y  de  seguridad  
social,   se   en5ende   por   empresa   toda   organización   de   medios  
personales,   materiales   e   inmateriales,   ordenados   bajo   la   dirección  
de   un   empleador,   para   el   logro   de   fines   económicos,   sociales,  
culturales   o   benéficos,   dotada   de   una   individualidad   legal  
determinada”.    (nuevo  art.  3  CT).  
 EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR

3) Se trate de….

¿y qué es un empleador?

Empleador: “La   persona   natural   o   jurídica   que  

u\liza   los   servicios   intelectuales   o   materiales   de  
una   o   más   personas   en   virtud   de   un   contrato   de  
trabajo”.    (art.  3  letra  a  del  CT).  
 EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR

4) Que persigan fines de lucro y las

cooperativas.
¿qué significa que persigan fines de lucro?
Se persigue fines de lucro si los beneficios
pecuniarios que resulten de la actividad que
desarrolla la empresa ingresan al patrimonio
individual del dueño, si se trata de una
empresa persona natural, o de sus asociados
si la empresa es una sociedad, esto es,
personas jurídicas constituidas para perseguir
lucro.
 EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR

4) Que persigan fines de lucro y las cooperativas.

  “Son   coopera\vas   las   asociaciones   que   de   conformidad  
con   el   principio   de   la   ayuda   mutua   \enen   por   objeto  
mejorar  las  condiciones  de  vida  de  sus  socios  y  presentan  
las  siguientes  caracterís\cas  fundamentales:  
   Los  socios  \enen  iguales  derechos  y  obligaciones,  un  solo  
voto  por  persona  y  su  ingreso  y  re\ro  es  voluntario.  
  Deben   distribuir   el   excedente   correspondiente   a  
operaciones  con  sus  socios,  a  prorrata  de  aquéllas.  
 Deben  observar  neutralidad  polí\ca  y  religiosa,  desarrollar  
ac\vidades   de   educación   coopera\va   y   procurar  
establecer   entre   ellas   relaciones   federa\vas   e  
intercoopera\vas.”  (art.  1  ley  general  de  coopera\vas).  
 EMPRESAS OBLIGADAS A PAGAR
GRATIFICACION LEGAL

Están obligadas a pagar gratificación

legal las empresas que:
- Que persigan fines de lucro (salvo
cooperativa las que tb. Están obligadas).
– Que estén obligados a llevar libros de
contabilidad, y
– Que obtengan utilidades o excedentes
líquidos en sus giros.
DOS  SISTEMAS  PARA  EL  PAGO  DE  LAS  
GRATIFICACIONES  
DISTRIBUIR  EL  30%  DE  LAS  
UTILIDADES  LIQUIDAS  (R.G.)  

FORMAS  DE  PARA  

PAGAR  LAS  
GRATIFICACIONES  

ABONO  DEL  25%  DE  LAS  

REMUNERACIONES  ANUALES  (por  
excepción)  
PAGO DE LA GRATIFICACION LEGAL POR DISTRIBUCIÓN DEL
30% DE LAS UTILIDADES LÍQUIDAS

El Art. 47 del Código establece la obligación

de gratificar a los trabajadores (las entidades
ya señaladas) de la siguiente forma:
1)  Con el el 30% de la utilidad líquida obtenida
en el respectivo ejercicio comercial.
2)  La gratificación para cada trabajador se
determinará en forma proporcional a lo
devengado por cada trabajador en el
respectivo período anual.
 PAGO DE LA GRATIFICACION LEGAL POR EL 25% DE LA
REMUNERACION ANUAL CON TOPE DE 4,75 INGRESOS
MINIMOS MENSUALES

El Art. 50 del CT establece que cualquiera que

sea la utilidad líquida que obtuviere la
empresa, se eximirá de la obligación de distribuir
el 30% de dicha utilidad.

Se debe:
Abonar a los trabajadores el 25% de lo devengado
en el respectivo ejercicio comercial por concepto
de remuneración mensual, reajustadas según IPC
en ese mismo ejercicio.

En este caso la gratificación de cada trabajador no

excederá 4,75 Ingreso Mínimo Mensual.
 PAGO DE LA GRATIFICACION LEGAL

Los empleadores están obligados a pagar la

gratificación en forma anticipada.

Estos anticipos están sujetos a restitución (a

menos que se opte por art. 50 ct).

La existencia del derecho a gratificación legal a favor

de los trabajadores se establece al momento del
cierre del ejercicio comercial anual (31/12). La
oportunidad del pago: la fecha de presentación de
declaración de impuesto al SII, el 30 de abril. (art.
48’1 e ‘3).
 SISTEMA GRATIFICACION
PROPORCIONAL
El artículo 52 establece que los trabajadores
que no alcanzaren a completar un año de
servicio, tendrán derecho a la gratificación en
proporción a los meses de trabajados, ésta no
procede en los contratos de una duración no
superior a 30 días, si existe prórroga que no
exceda los 60 días.
 SEMANA CORRIDA
CONCEPTO: Es la remuneración por los
días domingo y festivos y por los días de
descanso compensatorio a que tienen
derecho los trabajadores remunerados por
día o con remuneración mixta.
 TRABAJADORES  Y  SEMANA  CORRIDA  
Tienen  derecho:   No  Menen  derecho  los  que:  
•  Los  trabajadores(as)   •  Tienen  una  remuneración  
remunerados  por  día,  o  sea,   exclusivamente  en  base  a  un  
aquellos  cuya  remuneración  es   sueldo  fijo  mensual.  
variable  y  se  devenga  día  a  día  
en  función  de  su  trabajo   •  Tengan  una  remuneración  
diario;  por  ejemplo,  los   mixta,  cuya  parte  variable  
remunerados  por  hora,  a   corresponda  a  un  porcentaje  
trato,  por  unidad  de  piezas,   de  venta  total  mensual  que  se  
medidas  o  comisiones.   reparte  entre  los  
trabajadores(as)  (“sistema  de  
•  Los  trabajadores(as)  con   pozo”).  
remuneración  mixta,  esto  es,  
que  tengan  un  sueldo  base   •  Tienen  una  jornada  ordinaria  
mensual,  el  que  debe  ser   de  trabajo  distribuida  en  
equivalente  al  ingreso  mínimo,   menos  de  cinco  días.  
más  remuneraciones  variables  
(trato,  comisiones,  etc.).  
CALCULO DE SEMANA CORRIDA
 
Se   suma   el   monto   de   lo   ganado   en   la  
respec\va  semana  (la  remuneración  variable)  
y   luego   se   divide   por   el   número   de   días   que  
legalmente   debió   trabajar   en   la   semana.   El  
resultado   de   dicha   operación   será   el   monto  
que   se   deberá   pagar   por   cada   domingo   y  
fes\vo  correspondiente  a  la  semana.  
 ¿Qué  requisitos  debe  cumplir  la  remuneración  para  
ser  incorporada  en  el  cálculo  de  pago  de  la  semana  
corrida?  

•  Que  tenga  el  carácter  de  remuneración,  por  lo  que  no  se  
considera  la  asignación  de  movilización  o  locomoción,  
asignación  de  pérdida  de  caja,  viá\cos,  asignaciones  
familiares;  en  general,  las  devoluciones  de  gastos.  
•  Que  la  remuneración  se  devengue  diariamente  por  el  
trabajador(a),  esto  es,  que  se  incorpore  día  a  día  al  
patrimonio  del  trabajador(a)  en  función  del  trabajo  diario,  
sin  perjuicio  que  su  pago  sea  mensual.  No  se  incluyen  
aquellas  que  corresponden  a  rendimientos  colec\vos.  
•  Que  la  remuneración  sea  principal  y  ordinaria,  o  sea,  que  
subsista  por  sí  misma,  independiente  de  toda  otra  forma  de  
remuneración.  No  se  incluirían  aquellos  que  son  
excepcionales  e  infrecuentes;  por  ejemplo,  los  aguinaldos.    
 CASO  SEMANA  CORRIDA  
•  Un   trabajador(a)   de   un   mall   \ene   una  
remuneración  compuesta  por  un  sueldo  base  de  
$  165.000,  más  una  comisión  de  $  500  por  cada  
prenda   que   venda.   Este   trabajador(a)   en   la  
semana   1   faltó   un   día   sin   causa   jus\ficada   (S/J),   y  
en   la   semana   4   faltó   tres   días   por   encontrarse  
enfermo,   según   licencia   médica   que   entregó   al  
empleador(a).  
•  El   trabajador(a)   \ene   una   jornada   distribuida   de  
lunes  a  viernes  y  el  número  de  prendas  vendidas  
por  cada  día  se  indica  en  el  siguiente  cuadro:  
 CASO  SEMANA  CORRIDA  
S LUNES   MARTES   MIÉRCOLES   JUEVES   VIERNES   SÁBADO   DOMINGO  
E
M
A
N
A
S  
1   7     Inasistencia 10     5   6     DESCANSO   DESCANSO  
prendas   Sin   prendas   prendas   prendas    
Jus\ficación  
2   6     15  prendas   4     Fes\vo   20   DESCANSO   DESCANSO  
prendas   prendas   prendas      
   
3   9     7     7     7   7     DESCANSO   DESCANSO  
prendas   prendas   prendas   prendas   prendas      
         
4   Lic.   Lic.     Lic.     11   10   DESCANSO   DESCANSO  
Médica   Médica   Médica   prendas   prendas      
 CASO  SEMANA  CORRIDA  
Si  esta  fuera  la  situación  de  un  trabajador(a)  mensual,  su  
remuneración  sería:  
•  1º  semana:  Comisión  sería  de  $  14.000  (28x500)  y  semana  corrida  
de  $  2.800  (14.000/5)  por  el  domingo.  Total  de  la  semana:  $  16.800.  
Se  considera  el  día  martes  para  el  cálculo  dado  que  es  una  ausencia  
injus\ficada.  
•  2º  s.:  Comisión  sería  de  $  22.500  (45x500)  y  semana  corrida  de  $  
5.625  (22.500/4)  por  el  día  fes\vo  y  $  5.625  por  el  día  domingo.  
Total  de  la  semana:  $  33.750.Se  considera  para  el  cálculo  sólo  
cuatro  días  ya  que  el  jueves  fue  fes\vo.  
•  3º  s.:  Comisión  sería  de  $  18.500  (37x  500)  y  semana  corrida  de  $  
3.700  (18.500/5)  por  el  domingo.  Total  de  la  semana:  $  22.200.    
•  4º  s.:  Comisión  sería  de  $  10.500  (21x500)  y  semana  corrida  de  $  
5.250  (10.500/2)  por  el  domingo.  Total  de  la  semana:  $  15.750.  Los  
días  con  licencia  no  se  consideran  por  encontrarse  jus\ficados  
 CASO  SEMANA  CORRIDA  
•  La  remuneración  mensual  imponible  de  este  
trabajador(a)  sería:  
–  Sueldo  Base  Mensual  :  $  165.000  
–  Comisiones        :  $  65.500  
–  Semana  Corrida      :  $  23.000  
–  Total  Remuneración  Mensual:  $  253.500  
 INGRESO MINIMO MENSUAL
•  ES UN PISO DE REMUNERACION
DESTINADO A ASEGURAR A TODO
TRABAJADOR, UN INGRESO PARA LA
SATISFACCION DE SUS NECESIDADES.
•  S E A P L I C A A T O D O S L O S
TRABAJADORES INDEPENDIENTE DE
SU SISTEMA REMUNERACIONAL.

(art. 44’3 CT)

 INGRESO MINIMO MENSUAL
•  La  ley  N°  20.763,  publicada  en  el  Diario  Oficial  
el  18  de  julio  de  2014,  establece  en  su  arnculo  
1°  los  valores  del  ingreso  mínimo  mensual  a  
contar  del  01  de  julio  de  2014,  quedando  
fijado  en  $  225.000  para  los  trabajadores  
mayores  de  18  años  de  edad  y  hasta  de  65  
años  de  edad.  A  par\r  del  01  de  julio  de  2015,  
dicho  monto  será  de  $241.000  y,  a  contar  del  
01  de  enero  de  2016,  tendrá  un  valor  de  
$250.000.  
INGRESO MINIMO MENSUAL POR
JORNADA PARCIAL

  Si   se   convienen   jornadas   parciales   de   trabajo,  

el   sueldo   no   puede   ser   inferior   al   mínimo  
vigente,   proporcionalmente   calculado   en  
relación  con  la  jornada  ordinaria  de  trabajo.    
 
 IMM  x  HJ    
45
 SITUACIONES DE EXCEPCION
I.M.M.
•  Trabajadores menores de 18 años.
•  Trabajadores mayores de 65 años.
•  Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje,
salvo que el empleador haga uso de la
bonificación prevista en el artículo 57.
 SITUACIONES DE EXCEPCION
I.M.M.

LEY  N°  20.763:  

A   par\r   del   01   de   julio   de   2014,   el   monto   del  
ingreso   mínimo   mensual   para   los   mayores   de   65  
años   de   edad   y   para   los   trabajadores   menores   de  
18  años  de  edad  ha  sido  fijado  en  $  167.968.    
Este   ingreso   mínimo   ascenderá   a   $179.912,   a  
contar   del   01   de   julio   de   2015   y   a   $186.631,   a  
contar  del  01  de  enero  de  2016.  
 
 
 BENEFICIOS NO IMPUTABLES AL
INGRESO MINIMO
•  HORAS EXTRAORDINARIAS.
•  ASIG. FAMILIAR LEGAL.
•  ASIGNACION DE MOVILIZACION.
•  ASIGNACION DE COLACION.
•  ASIG. DESGASTE DE HERRAMIENTAS.
•  ASIG. PERDIDA DE CAJA Y AQUELLOS
•  BENEFICIOS QUE NO SE PAGUEN MES A MES.
•  LA DEVOLUCIÓN DE GASTOS EN LOS QUE INCURRA
EL TRABAJADOR
•  LA GRATIFICACIÓN (dictamen  DT  3917/180  de  05.07.94).
•  P A G O S P O R E X T I N G U I R S E R E L A C I Ó N
CONTRACTUAL.
 PROTECCION DE LAS
REMUNERACIONES

1)  En relación con el pago;

2) Garantía frente al empleador;
3) Garantía para la familia del trabajador;
4) Garantía frente a los acreedores del trabajador;
5) Garantía frente a los acreedores del
empleador.
EN RELACION CON LA FORMA
DE PAGO

A) Debe pagarse en moneda de curso legal.

B) no puede la periodicidad exceder de un
mes.
C) debe pagarse de lunes a viernes en el lugar
de trabajo, dentro de la hora siguiente de
concluida la jornada.
EN RELACION CON LA FORMA
DE PAGO
A) Debe pagarse en moneda de curso legal:
-  A solicitud del trabajador el pago puede ser
en cheque o en vale vista. (cta bancaria con
posibilidad de efectuar giros); además
transferencia bancaria.
Dict. DT nº 1.101/70 15 de marzo 1993:
condición implícita es que e trabajador debe
disponer oportunamente del monto.
EN RELACION CON LA FORMA
DE PAGO
A)  Debe pagarse en moneda de curso legal:
-  El empleador entregará con el pago un
comprobante de lo pagado (liquidación). Y
debe indicar lo siguiente:
I.  Forma como se determinó.
II.  Deducciones.
III.  No requiere firma del trabajador (pero para
que constituya medio de prueba para
acreditar el pago sí requiere firma, Dict.
8.003/321 del 11/11/1.995)
EN RELACION CON LA FORMA
DE PAGO

B) No puede la periodicidad exceder de un mes

(art. 55’1 CT).
-  La referencia es a 30 días y no a un mes
calendario.
-  Salvo acuerdo en contrario los trabajadores de
temporada y de trato deben percibir anticipos
quincenales de las remuneraciones
EN RELACION CON LA FORMA
DE PAGO

C) debe pagarse de lunes a viernes en el lugar

dónde el trabajador preste sus servicios, dentro
de la hora siguiente de concluida la jornada (es
decir, fuera de la jornada laboral) (art.56 CT).
-  Pueden las partes acordar otros días y otras
horas para el pago.
-  Las partes no pueden modificar el lugar de
pago.
 GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOR

•  DESCUENTOS,

•  PUBLICIDAD Y

•  REAJUSTABILIDAD.
 DESCUENTOS
•  E L E M P L E A D O R D E B E PA G A R L A
TOTALIDAD DE LA REMUNERACIÓN Y NO
PUEDE:
- HACER DESCUENTOS SALVO LOS
PERMITIDOS POR EL CT.
- TAMPOCO DESCONTAR, RETENER O
COMPENSAR CON LAS REMUNERACIONES
DEL TRABAJADOR LOS CRÉDITOS QUE
TUVIESE EN CONTRA DE ESTE.
 DESCUENTOS
DESCUENTOS OBLIGATORIOS:
•  EL IMPUESTO UNICO AL TRABAJADOR.
•  COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL,
referido a las pensiones futuras, previsión de salud
y seguro de cesantía (AFP, ISAPRE, AFC).
•  CUOTAS SINDICALES.
•  OBLIGACIONES CON INSTITUCIONES DE
PREVISIÓN O CON ORGANISMOS
PÚBLICOS (Las Cajas de Compensación
correspondería a este ítem según la DT).
 DESCUENTOS OBLIGATORIOS A
SOLICITUD ESCRITA DEL TRABAJADOR

•  SUMAS DESTINADA A:
- Ahorros para la vivienda, Institución
Financiera o en una cooperativa para la
vivienda.
- Educación del trabajador, cónyuge e hijos.
- Cuotas de dividendos hipotecarios.
•  No pueden exceder del 30% de la
Remuneración.
DESCUENTOS POR LEY, VOLUNTARIOS
O PERMITIDOS
•  Requiere acuerdo escrito empleador y
trabajador.
•  Destinados a pagos de cualquier naturaleza.
Ejemplo: Obligaciones contraídas con tiendas
comerciales, préstamos con Instituciones
Financieras.
•  Tope 15% de la Remuneración total Mensual.
 DESCUENTOS POR MULTAS RIOHS

•  EL CT AUTORIZA EL DESCUETO POR

MULTAS AL TRABAJADOR QUE
INFRINGE LAS NORMAS DEL
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA
•  NO PUEDE EXCEDER EL 25% DE LA
REMUNERACIÓN DIARIA DEL
TRABAJDOR.
 LIMITE ABSOLUTO A TODOS LOS
DESCUENTOS
- El tope de las deducciones es el 45% de la
Remuneración total Mensual, independiente el
fundamento de las deducciones.
 DESCUENTOS PROHIBIDOS

- Por arriendo de habitación, luz, agua uso de

herramientas, medicina, atención médica u otras
en especie o por concepto de multas no
autorizadas en el Reglamento Interno.
 PUBLICIDAD DEL PAGO DE
REMUNERACIONES
Está referido que el empleador que
cuente con 5 o más trabajadores debe
llevar un libro auxiliar de
remuneraciones, timbrado por el
S.I.I.
 REAJUSTABILIDAD

LAS SUMAS QUE LOS EMPLEADORES

ADEUDEN POR CONCEPTO DE
REMUNERACIONES, BENEFICIOS,
INDEMNIZACIONES O CUALESQUIERA
OTRA, DEBEN PAGARSE REAJUSTADAS
CONFORME AL I.P.C. Y DEVENGAN EL
MAXIMO INTERES PERMITIDO PARA
OPERACIONES REAJUSTABLES.
 GARANTIAS PARA LA FAMILIA DEL
TRABAJDOR

•  DESCUENTOS,

•  EMBARGOS
 RESPECTO LA FAMILIA DEL
TRABAJADOR
•  El trabajador se encuentra facultado para solicitar
a su empleador, descuento que decida asignar a la
mantención de su familia. En este caso una parte
de la remuneración va directamente al familiar.
•  Se puede embargar hasta un 50% por pensiones
alimenticias.
•  La mujer casada puede percibir el 50% de la
remuneración del marido declarado “VICIOSO”
por el Juez del trabajo.
 GARANTIAS FRENTE A LOS
ACREEDORES DEL TRABAJADOR
•  Son INEMBARGABLES las remuneraciones
y las cotizaciones de los trabajadores.
•  EXCEPCIONES:
-  se puede embargar el exceso de 56 UF.
-  Art 57’2 CT: A) pensiones alimenticias, B)
defraudación, hurto o robo cometido en contra
del empleador, C) remuneraciones de sus
dependientes.
 GARANTIAS FRENTE A LOS
ACREEDORES DEL EMPLEADOR
-  Art. 61 CT.: Se refiere a la condición de
acreedor del trabajador frente a otros
acreedores.
La remuneración, asignaciones familiares,
imposiciones y otras que correspondan al
trabajador tienen privilegio. Son de primera clase
(se pagan antes que las demás) art. 2472 del CC.
EN CASO DE MUERTE DEL
TRABAJOR
 EN RELACION A LA MUERTE DEL
TRABAJADOR
•  En caso de fallecimiento del trabajador y en caso de
existir remuneraciones adeudadas serán pagadas por
el empleador a la persona que se hizo cargo de sus
funerales hasta la concurrencia del costo de los
mismos.
•  El saldo si lo hubiere y demás prestaciones
pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al
cónyuge, a los hijos y a lo padres, unos a falta de
otros, en caso de no superar las 5 UTA.